Diksmuidelaan Berchem Tel.03/ Fax 03/

Transcriptie

1 LASTENVERLAGINGEN & ACTIVERING VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN FEBRUARI 2010 Diksmuidelaan Berchem Tel.03/ Fax 03/

2 LASTENVERLAGINGEN & ACTIVERING VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN Bron: Unisoc, Unie van socialprofitondernemingen De laatste maanden zijn heel wat nieuwe lastenverlagingen en activeringen van de werkloosheidsuitkering ingevoerd met het oog op de bestrijding van de crisis. Om het bos doorheen de bomen te blijven zien, vindt u hierbij een bespreking van deze nieuwe maatregelen. INHOUDSTAFEL: 1 1 NIEUWE ACTIVA S INHOUDELIJKE BESPREKING & VERHOUDING TOT BESTAANDE ACTIVERINGEN INWERKINGTREDING NIEUWE LASTENVERLAGINGEN INHOUDELIJKE BESPREKING JONGEREN -19 JAAR VOLLEDIGE VRIJSTELLING VAN DE WERKGEVERSBIJDRAGEN MENTORS - VERMINDERING VAN DE WERKGEVERSBIJDRAGEN VERHOUDING TOT BESTAANDE LASTENVERLAGINGEN INWERKINGTREDING WEDERTEWERKSTELLING VAN PERSONEN SLACHTOFFER VAN EEN HERSTRUCTURERING INHOUDELIJKE BESPREKING VERHOUDING TOT BESTAANDE ACTIVERINGEN & LASTENVERLAGINGEN INWERKINGTREDING U wenst onmiddellijk naar een welbepaald deel van de inhoudsopgave te gaan? Ctrl+klikken om rechtstreeks naar de link te gaan. 1

3 1 NIEUWE ACTIVA S Onder dit hoofdstukje worden de nieuwe activeringsmaatregelen grondig onder de loep genomen. Om deze nieuwe activeringen te kaderen, beginnen we met een korte herhaling van wat totnogtoe bestond. 1.1 INHOUDELIJKE BESPREKING & VERHOUDING TOT BESTAANDE ACTIVERINGEN INTRO - Voor een goed begrip herhalen we dat er verschillende activeringsmaatregelen bestaan. De werkloosheidsuitkering kan geactiveerd worden in het kader van: het KB van 19 december ACTIVA - ACTIVA voor UITZENDARBEID & CONTRACTEN VAN KORTE DUUR - ACTIVA PVP (Preventie- en Veiligheidspersoneel) het KB van 29 maart ACTIVA-START het KB van 3 mei SINE het KB van 9 juni DOORSTROMINGSPROGRAMMA s (WEP in Vlaanderen) VERHOUDING TOT DE BESTAANDE ACTIVERINGEN- De nieuwe activeringsmaatregelen worden ingeschreven in het KB van 19 december 2001 en zijn veelal een versterking van de bestaande ACTIVA s. Dit blijkt duidelijk uit de onderstaande tabel (pg. 5-7) waarin we de nieuwe maatregelen (in wat volgt: nieuwe ACTIVA s) in vergelijkend perspectief hebben geplaatst met de bestaande ACTIVA s. De nieuwe activeringsmaatregelen zullen m.a.w. naast de bestaande activeringsmaatregelen, zoals in de INTRO opgesomd, bestaan. Om misverstanden te vermijden herhalen we dat de vervanging van de bestaande activeringsmaatregelen ACTIVA en ACTIVA-START door een vereenvoudigde maatregel - zoals overeengekomen in het kader van het dossier VEREENVOUDIGING VAN DE BANENPLANNEN & DE ACTIVERING VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN 2 - nog niet in werking is getreden. Deze inwerkingtreding is voorzien voor 1 april of 1 juli Tot dan blijven de bestaande activeringsmaatregelen ACTIVA en ACTIVA-start in ongewijzigde vorm verder bestaan. De cumulregels tussen de verschillende activeringsmaatregelen blijft vooralsnog ook ongewijzigd. Vooralsnog want met ingang van eveneens 1 april of 1 juli 2010 zullen ook deze regels lichtjes aangepast worden. 3 Tot dan blijven de volgende regels dus gelden: 2 Voor meer informatie: zie unisoc-update nr Voor meer informatie: zie eveneens unisoc-update nr

4 Gelijktijdig gebruik van de maatregelen hernomen in het KB van 19 december 2001 met andere activeringen: - De werkuitkering ACTIVA, de werkuitkering SINE en de werkuitkering DSP/WEP kunnen niet samen genoten worden. (KB van 25 november 1991 Artikel 78sexies). - De werkuitkering ACTIVA START kan niet samen worden genoten met een andere activeringsuitkering. (KB van 29 maart Artikel 3, vijfde lid, 1 ) Opeenvolgend gebruik van de maatregelen hernomen in het KB van 19 december 2001 (KB van 19 december Artikel 16): - Wanneer een werkgever al van de voordelen van het KB van 19 december 2001 genoten heeft voor een werknemer die hij terug in dienst neemt binnen een periode van 30 maanden na de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst, worden voor de duur van de toekenning van de werkuitkering deze tewerkstellingen als één tewerkstelling beschouwd. - Telkens wanneer dezelfde werkgever dezelfde werknemer in dienst neemt van wie het recht op de werkuitkering al volledig is uitgedoofd door toepassing van de bovenstaande bepaling, begint een nieuwe periode van 30 maanden te lopen gedurende welke de werknemer geen recht op de werkuitkering kan doen gelden in het kader van een tewerkstelling bij die werkgever. Opeenvolgend gebruik van enerzijds de maatregelen hernomen in het KB van 19 december 2001 & anderzijds ACTIVA-START: - De werkuitkering ACTIVA START kan niet genoten worden indien de werknemer in kwestie in de 12 maanden gelegen voor de indiensttreding een tewerkstelling gekend heeft in het kader van een andere activeringsmaatregel. - Een opeenvolgend gebruik van een activering in het kader van ACTIVA START en vervolgens een activering in het kader van het KB van 19 december 2001 niet mogelijk. Uitleg: Het KB van 19 december 2001 stelt een tewerkstelling in het kader van ACTIVA START noch gelijk met een periode van niet werkende werkzoekende (NWWZ) noch met een periode van uitkeringsgerechtigde volledig werkloze (UVW). Opeenvolgend gebruik van enerzijds SINE & anderzijds de maatregelen hernomen in het KB van 19 december 2001: Het is mogelijk om eerst te genieten van een activering in het kader van SINE en vervolgens in het kader van ACTIVA, mits één dag UVW. Uitleg: - De periodes van tewerkstelling in het kader van SINE worden door het KB van 19 december 2001 gelijkgesteld met een periode NWWZ (Artikel 2, 11 ). 3

5 - Een dergelijke gelijkstelling is echter niet voorzien voor de voorwaarde van UVW. Opeenvolgend gebruik van enerzijds DSP/WEP & anderzijds de maatregelen hernomen in het KB van 19 december 2001: Een opeenvolging van een activering in het kader van DSP/WEP en vervolgens een activering in het kader van ACTIVA is mogelijk. Uitleg: De periodes van tewerkstelling in het kader van DSP/WEP worden door het KB van 19 december 2001 gelijkgesteld met een periode van NWWZ en UVW. 4 (Artikel 2, 12 ; artikel 3,3 ) INHOUDELIJK De nieuwe activeringsmaatregelen zijn van toepassing op de werkgevers op wie de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders van toepassing is, met andere woorden op de werkgevers en de werknemers die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden. 5 De toepassing op de openbare sector is op basis van artikel 12 van het KB van 19 december 2001 beperkt tot: - de provincies, gemeenten en OCMW s; - het onderhouds-, administratief en ondersteunend personeel van de onderwijsinstellingen; - de autonome overheidsbedrijven, de openbare kredietinstellingen, de openbare maatschappijen voor personenvervoer en de openbare uitzendbureaus. Een overzicht van de nieuwe ACTIVA s vindt u in de onderstaande tabel. 1.2 INWERKINGTREDING De nieuwe activeringen zijn in werking getreden met ingang van 1 januari Zij zijn van toepassing op de en gelegen in de periode vanaf 1 januari 2010 tot en met 31 december Referentie - Uitvoeringsbesluit nieuwe activeringen: KB van 21 december 2009 tot wijziging van het KB van 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden met het oog op het toekennen van een versterkte uitkering in tijden van crisis. (BS 30/12/09) 4 Vanaf 1 april of 1 juli 2010 worden DSP/WEP niet langer gelijkgesteld met UVW. 5 Deze wet is niet van toepassing op de ziekenhuisgeneesheren en de geneesheren werkzaam in de diensten voor school- en beroepsoriëntering, psycho-medisch-sociale centra en diensten voor medisch schooltoezicht. (Artikel 1, 3) 4

6 (Nieuwe maatregelen zijn grijs gemarkeerd.) LEEFTIJD WERKNEMER SCHOLINGSGRAAD UVW NWWZ WERKUITKERING < 25 jaar op dag van N.V.T - Op dag van indiensttreding - Minimaal 312 dagen in afgelopen 18 maanden 500- gedurende 16 maanden (incl. < 26 jaar op dag van - Hoogstens diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs - Niet meer leerplichtig op dag van - Volgt geen studies in dagonderwijs N.V.T. - Op dag van indiensttreding - Minimaal 156 dagen in afgelopen 9 maanden Indiensttreding in 2010: gedurende 24 maanden (incl. Indiensttreding in 2011: gedurende 12 maanden (incl. < 26 jaar op dag van - Geen diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs - Niet meer leerplichtig op dag van - Volgt geen studies in dagonderwijs N.V.T. - Op dag van indiensttreding - Minimaal 78 dagen in afgelopen 4 maanden Indiensttreding in 2010: gedurende 24 maanden (incl. Indiensttreding in 2011: gedurende 12 maanden (incl. 5

7 (Nieuwe maatregelen zijn grijs gemarkeerd.) LEEFTIJD SCHOLINGSGRAAD UVW NWWZ WERKUITKERING WERKNEMER < 45 jaar op dag van N.V.T. - Op dag van - Minimaal 624 dagen in afgelopen 36 maanden 500- gedurende 16 maanden (incl. < 45 jaar op dag van N.V.T. - Op dag van - Minimaal 936 dagen in afgelopen 54 maanden 500- gedurende 24 maanden (incl. < 45 jaar op dag van N.V.T. - Op dag van - Minimaal 1560 dagen in afgelopen 90 maanden 500- gedurende 30 maanden (incl. < 45 jaar op dag van - Niet meer leerplichtig op dag van - Volgt geen studies in dagonderwijs - Op dag van dagen in afgelopen 18 maanden NWWZ < 624 dagen in afgelopen 36 maanden Indiensttreding in 2010: gedurende 12 maanden (incl. maand van indiensttreding) gedurende 16 maanden Indiensttreding in 2011: 750- gedurende 12 maanden (incl. 6

8 (Nieuwe maatregelen zijn grijs gemarkeerd.) LEEFTIJD SCHOLINGSGRAAD UVW NWWZ WERKUITKERING WERKNEMER 45 jaar op dag van N.V.T. - Op dag van indiensttreding - Minimaal 468 dagen in afgelopen 27 maanden 500- gedurende 30 maanden (incl. 45 jaar op dag van N.V.T. indiensttreding - Op dag van indiensttreding dagen in afgelopen 18 maanden NWWZ < 624 dagen in afgelopen 36 maanden Indiensttreding in 2010: gedurende 12 maanden (incl. maand van indiensttreding) gedurende 16 maanden. Indiensttreding in 2011: 750- gedurende 12 maanden (incl. 50 jaar op dag van N.V.T. - Op dag van indiensttreding - Minstens 156 dagen in afgelopen 9 maanden Indiensttreding in 2010: gedurende 24 maanden (incl. Indiensttreding in 2011: gedurende 12 maanden (incl. Opmerking: Een belangrijk verschil tussen de nieuwe ACTIVA s en de bestaande maatregelen in het kader van het KB van 19 december 2001 is dat voor wat de nieuwe ACTIVA s betreft de werkgever voor de tewerkstelling van de werknemer geen gebruik mag maken van het stelsel van de dienstencheques bedoeld in de wet van 20 juli 2001 tot bevordering van buurtdiensten en banen! 7

9 2 NIEUWE LASTENVERLAGINGEN 2.1 INHOUDELIJKE BESPREKING In het kader van de crisismaatregelen zijn er 2 nieuwe verlagingen van de werkgeversbijdragen ingevoerd voor de werkgevers die werknemers tewerkstellen die onderworpen zijn aan de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, met andere woorden op de werkgevers en de werknemers die door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden JONGEREN -19 JAAR VOLLEDIGE VRIJSTELLING VAN DE WERKGEVERSBIJDRAGEN TOEGEKENDE VOORDEEL De vermindering van de werkgeversbijdragen is gelijk aan de bijdragen zoals verschuldigd per tewerkstelling van de betrokken werknemer verminderd met de structurele vermindering. OVER WELKE JONGEREN GAAT HET? 7 De leerlingen (of de stagiairs) wier leerovereenkomst of gecontroleerde leerverbintenis (of stageovereenkomst in het kader van de vorming tot ondernemingshoofd) werd erkend in overeenstemming met de voorwaarden bepaald bij de reglementering betreffende de voortdurende vorming van de middenstand. De leerlingen wier leerovereenkomst valt onder het toepassingsgebied van de wet van 19 juli 1983 op het leerlingenwezen voor beroepen uitgeoefend door arbeiders in loondienst. De jongeren die tijdens de periode van deeltijdse leerplicht worden tewerkgesteld met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing die door de Gemeenschappen en Gewesten werd erkend in het kader van secundair onderwijs met verminderd leerplan. De jongeren die krachtens een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld zijn MENTORS - VERMINDERING VAN DE WERKGEVERSBIJDRAGEN TOEGEKEND VOORDEEL De bijdragevermindering bedraagt 400- per kwartaal en per mentor. Per kwartaal - De bijdragevermindering wordt enkel toegekend in de kwartalen die vallen binnen de geldigheidsduur van de overeenkomst waarin de 6 Deze wet is niet van toepassing op de ziekenhuisgeneesheren en de geneesheren werkzaam in de diensten voor school- en beroepsoriëntering, psycho-medisch-sociale centra en diensten voor medisch schooltoezicht. (Artikel 1, 3) 7 Bron : KB van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders Artikelen 4&5bis) 8

10 werkgever zich ertoe verbindt om stages en/of opleidingen te organiseren ten behoeve van bepaalde doelgroepen (zie infra), met een minimum van 1 kwartaal en een maximum van 12 maanden. Bij afloop van de overeenkomst, kan de werkgever een nieuwe overeenkomst sluiten. Per mentor - Het aantal mentors waarvoor de doelgroepvermindering kan toegepast worden, is beperkt: - In functie van het aantal stagiairs/personen in opleiding zoals vermeld in de overeenkomst. Er wordt slechts één doelgroepvermindering toegekend per begonnen schijf van 5 stagiairs/personen in opleiding. - In functie van het aantal uren stage of opleiding zoals vermeld in de overeenkomst. Er wordt slechts één doelgroepvermindering toegekend per volledig schijf van 400 uren voor overeenkomsten van 1 jaar. [Duurt de overeenkomst minder lang, dan wordt rekening gehouden met een schijf van 100 uren, vermenigvuldigd met het aantal kwartalen waarin de overeenkomst geldt.] Als de drempelwaarde van één van bovenstaande beperkingen niet gehaald wordt, wordt het recht op de doelgroepvermindering ingekort. Voor meer informatie over deze overeenkomst alsook de overige formaliteiten opgelegd aan de werkgever verwijzen we naar het uitvoeringsbesluit (vooralsnog niet gepubliceerd). De werkgever moet namelijk een kopie van deze overeenkomst, samen met een aantal andere gegevens betreffende zijn onderneming en de aangestelde mentors aan de Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt (FOD WASO) bezorgen. Op basis van de overgemaakte gegevens en stukken doet deze dienst de nodige verificaties, om vervolgens de geldige dossiers mee te delen aan de inningdiensten van de sociale zekerheid. Gemakshalve zal de Directie een modelovereenkomst voorstellen alsook een modelformulier voor de overige gegevens die de werkgever moet verstrekken. OVER WELKE WERKNEMERS GAAT HET? De werknemers die gedurende hun tewerkstelling de opvolging verzekeren van stages of instaan voor de opleiding van maximum 5 personen uit de volgende doelgroepen: leerlingen of leraren uit het voltijds secundair technisch en beroepsonderwijs of deeltijds onderwijs; werkzoekenden < 26 jaar die een beroepsopleiding volgen (zoals bedoeld in artikel 27,6 van het KB van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering); cursisten < 26 jaar uit het volwassenenonderwijs; cursisten < 26 jaar die een door de bevoegde Gemeenschap erkende opleiding volgen (in het kader van de overeenkomsten die worden gesloten met respectievelijk de onderwijs- of vormingsinstellingen, de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling of de beroepsopleiding). De werknemers moeten daarenboven: - ten minste 5 jaar beroepservaring hebben in het beroep dat in het kader van de stage of opleiding wordt aangeleerd; - met succes een mentoropleiding gevolgd hebben of een getuigschrift ter validatie van zijn/haar mentorcompetenties kunnen voorleggen. 9

11 2.2 VERHOUDING TOT BESTAANDE LASTENVERLAGINGEN Zoals u weet, is in het kader van het dossier VEREENVOUDIGING VAN DE BANENPLANNEN & DE ACTIVERINGEN beslist om een aantal doelgroepverminderingen af te schaffen. Voor alle duidelijkheid - Deze afschaffing is vooralsnog niet gerealiseerd. Net zoals voor de activeringen (Zie supra) is de inwerkingtreding voorzien voor 1 april of 1 juli In onderstaande tabel hernemen we de bestaande doelgroepverminderingen en duiden we aan welke met ingang van 1 april/juli 2010 afgeschaft dan wel behouden blijven: - Plusplannen/Eerste aanwervingen 8 - Laaggeschoolde jongeren - ACTIVA - [werknemers van 50 jaar & + enkel voor categorie 1] - [werknemers van 58 jaar & + enkel voor categorie 1 ] - [Algemene jongerenvermindering niet voor sociale Maribel-sectoren] DOELGROEPVERMINDERINGEN DIE AFGESCHAFT WORDEN - Zeer laaggeschoolde jongeren, laaggeschoolde jongeren van buitenlandse afkomst of met een handicap - Werknemers slachtoffer van een herstructurering - Herverdeling van arbeidstijd - DSP/WEP - SINE jarigen DOELGROEPVERMINDERINGEN DIE BEHOUDEN BLIJVEN Zoals u ziet, bestaat er momenteel al een lastenverlaging voor de -19-jarigen. Deze bedraagt momenteel per kwartaal. Deze lastenverlaging wordt nu tijdelijk versterkt tot een volledige vrijstelling van de werkgeversbijdragen. De nieuwe doelgroepvermindering voor mentors daarentegen wordt toegevoegd aan de al bestaande doelgroepverminderingen, en is dus niet een versterking van een al bestaande maatregel. Wat de cumul van de verschillende lastenverlagingen betreft, wijzigt er niets. (Wet van 24 december 2004, artikel 325) 8 Deze doelgroepvermindering wordt behouden voor categorie 1, maar afgeschaft voor categorieën 2 en 3. 10

12 Per tewerkstelling van een werknemer kan een werkgever genieten van zowel de structurele vermindering als één doelgroepvermindering. Voldoet een werknemer aan de voorwaarden voor meer dan één doelgroepvermindering, kan de werkgever toch slechts één enkele doelgroepvermindering genieten per tewerkstelling van deze werknemer. 9 De structurele vermindering en de doelgroepverminderingen zijn voor één welbepaalde tewerkstelling niet cumuleerbaar met een andere vermindering der werkgeversbijdragen, met uitzondering van de vermindering der werkgeversbijdragen in het kader van de sociale Maribel. 2.3 INWERKINGTREDING De versterkte lastenverlaging voor -19-jarigen treedt in werking vanaf 1 januari 2010 tot 1 januari De lastenverlaging voor mentors kan toegepast worden vanaf het eerste kwartaal van 2010 en is van onbepaalde duur. Referenties: Wettelijke basis: Wet van 30 december 2009 ter ondersteuning van de werkgelegenheid (Artikelen & artikelen 19-21) (BS 31/12/09) Uitvoeringsbesluiten: Vooralsnog niet gepubliceerd. 3 WEDERTEWERKSTELLING VAN PERSONEN SLACHTOFFER VAN EEN HERSTRUCTURERING 3.1 INHOUDELIJKE BESPREKING INTRO - Om de wedertewerkstelling van personen die slachtoffer zijn van een herstructurering te bevorderen, heeft de minister van Werk ook voor deze personen een specifieke maatregel uitgewerkt. Indien een aantal specifieke voorwaarden vervuld zijn, hebben deze personen recht op een activering van hun RVA-uitkering en openen zij voor hun werkgever het recht op een vermindering van de werkgeversbijdragen. WELK VOORDEEL? De werknemer is gerechtigd op een werkuitkering van gedurende de maand van en de 23 daaropvolgende maanden, de zogenaamde ervaringsuitkering. 9 Op deze regel bestaan 2 uitzonderingen: de cumul is wel mogelijk tussen de lastenverlagingen voor 50+ en 58+ alsook tussen de lastenverlagingen voor laaggeschoolde jongeren en de algemene jongerenvermindering. 11

13 De werknemer opent voor zijn werkgever het recht op een vermindering van de werkgeversbijdragen met tijdens het kwartaal van indiensttreding en de daaropvolgende 7 kwartalen. Beide voordelen worden slechts toegekend: - voor de kwartalen waarin de werkgever met de minister van Werk een opleidingsovereenkomst (zie infra) heeft; - indien de werknemer voor 1 januari 2012 bij de werkgever in dienst is getreden. OVEREENKOMST De werkgever moet met de minister van Werk een overeenkomst sluiten waarin o.m. het engagement van de werkgever opgenomen is om: ofwel het volume aan aangeboden opleidingen te verhogen, indien hij opleiders aanwerft; ofwel het volume aan gerealiseerde begeleidingsuren te verhogen, indien hij begeleiders aanwerft. De begindatum van de overeenkomst moet samenvallen met de eerste dag van een kwartaal en ten laatste op 1 oktober WELKE WERKGEVERS? De onderstaande werkgevers komen in aanmerking voor de bovenvermelde voordelen: De bevoegde openbare dienst voor beroepsopleiding; De bevoegde regionale openbare dienst voor arbeidsbemiddeling; Een sectoraal opleidingsfonds; Een organisme waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het verstrekken van opleiding of/en begeleiding bieden, op voorwaarde dat: - het als dusdanig werd erkend door de bevoegde openbare dienst of door de bevoegde Minister of door een sectoraal opleidingsfonds; - het werd opgericht als een vereniging zonder winstoogmerk; - de verstrekte opleidingen of begeleiding niet het voorwerp van een commerciële activiteit vormen. Een onderwijsinstelling erkend door de bevoegde Gemeenschap. WELKE WERKNEMERS? De werknemers die in aanmerking komen voor bovenvermelde voordelen, moeten voldoen aan de onderstaande voorwaarden: ontslagen zijn in het kader van een herstructurering; op de dag van : - ofwel 45 jaar of ouder zijn; ofwel een beroepsverleden als loontrekkende van 5 jaar binnen de sector kunnen aantonen in de 10 jaar voorafgaand aan ; - in bezit zijn van een verminderingkaart herstructureringen; 12

14 het verstrekken van opleiding of begeleiding van werkzoekenden als hoofdactiviteit hebben. 3.2 VERHOUDING TOT BESTAANDE ACTIVERINGEN & LASTENVERLAGINGEN Deze nieuwe maatregel zal naast de activeringen en lastenverlagingen zoals hierboven uiteengezet bestaan, met nagenoeg dezelfde cumulvoorwaarden, met name: De werkuitkering ACTIVA, de werkuitkering SINE, de werkuitkering DSP/WEP en de ervaringsuitkering kunnen niet samen genoten worden. Per tewerkstelling van een werknemer kan een werkgever genieten van zowel de structurele vermindering als één doelgroepvermindering. Voldoet een werknemer aan de voorwaarden voor meer dan één doelgroepvermindering, kan de werkgever toch slechts één enkele doelgroepvermindering genieten per tewerkstelling van deze werknemer. De structurele vermindering en de doelgroepverminderingen zijn voor één welbepaalde tewerkstelling niet cumuleerbaar met een andere vermindering der werkgeversbijdragen, met uitzondering van de vermindering der werkgeversbijdragen in het kader van de sociale Maribel. 3.3 INWERKINGTREDING De maatregel treedt in werking op 1 januari 2010 en buiten werking op 1 januari Referenties: Uitvoeringsbesluit vooralsnog niet gepubliceerd. * * * Opmerking van de auteur: Deze nota is grotendeels gebaseerd op ontwerpen van uitvoeringsbesluiten. De informatie in deze nota wordt dan ook gegeven onder voorbehoud van mogelijke wijzigingen of veranderingen die alsnog in de uitvoeringsbesluiten geïntroduceerd zouden worden. Indien nodig, zal een geactualiseerde versie van de nota opgesteld en bezorgd worden na publicatie van de uitvoeringsbesluiten. 13