Knipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht. Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels

Transcriptie

1 Knipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels Brussel, 14 maart 2018

2 Inhoud : enkele recente wetswijzigingen Uitbreiding flexi-jobs Proefperiode 2.0 Invoering activeringsbijdrage (Para-)fiscale incentive voor oudere werknemers in een uitloopbaan Winstpremie Overzicht andere wetswijzigingen 2

3 Knipperlicht nr. 1 Uitbreiding van de flexi-jobs: wie komt in aanmerking en vanaf wanneer? 3

4 Uitbreiding van de flexi-jobs (1) Wet 16 november 2015 Flexi-jobs Gunstig bijverdienen in de horeca sinds 1 december 2015 Voor welke werknemers? in T-3 minstens 4/5 e tewerkstelling (uitgesloten prestaties); onder meer geen cumul tussen 4/5 e tewerkstelling en flexi-job bij dezelfde werkgever. Voor welke werkgevers? PC 302 uitzendkantoren indien gebruiker PC 302 Flexi-loon: vrij van belastingen; enkel 25% patronale RSZbijdrage Raamovereenkomst Geen beperking op het vlak van uren of loon 4

5 Uitbreiding van de flexi-jobs (2) Uitbreiding (in werking getreden op 1 januari 2018) Vandaag Vanaf PC 302 en uitzendarbeid met gebruiker in PC 302 T-3: minstens 4/5 de tewerkstelling bij andere werkgever meer PC s industriële broodbakkerijen (PC 118) de handel in voedingswaren (PC 119); de zelfstandige kleinhandel (PC 201); de kleinhandel in voedingswaren (PC 202); de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC ); de grote kleinhandelszaken (PC 311); de warenhuizen (PC 312); het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (PC 314) en uitzendarbeid met gebruiker in één van de hoger opgesomde PC s (PC 322) ook voor gepensioneerden (T-2) en tijdelijke leerkrachten 5

6 Knipperlicht nr. 1 uitbreiding systeem flexi-jobs 6

7 Knipperlicht nr. 2 De herinvoering van de proefperiode: hoe en wat? 7

8 De herinvoering van de proefperiode? (1) WES: afschaffing van de proefperiode Arbeidsovereenkomsten vanaf 1 januari 2014: geen proefbeding meer mogelijk Reden? De korte duur van de nieuwe opzeggingstermijnen ontneemt immers de bestaansreden van de proeftijd 8

9 De herinvoering van de proefperiode? (2) Zomerakkoord verlaging opzeggingstermijnen Terugkeer proefperiode? verlaging opzeggingstermijnen tijdens de eerste 6 maanden tewerkstelling Contracten onbepaalde en bepaalde duur! Wachten op de definitieve wetteksten wetsvoorstel Relancewet dd. 31 januari

10 Knipperlicht nr. 2 Binnenkort: nieuwe / kortere opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werkgever tijdens de eerste 6 maanden tewerkstelling 10

11 Knipperlicht nr. 3 Activeringsbijdrage Oudere werknemers vrijstellen van prestaties bij herstructurering - of is deze maatregel toch iets ruimer...? 11

12 Activeringsbijdrage (1) Zomerakkoord nieuwe maatregel Doel wetgever: garanderen dat oudere werknemers bij herstructurering blijven deelnemen aan de arbeidsmarkt Hoe? activeringsbijdrage bij vrijstelling prestaties met (gedeeltelijk) behoud loon Wanneer toepasselijk? Werknemer die geen enkele prestatie levert tijdens een volledig kwartaal bij dezelfde werkgever In werking getreden vanaf 1 januari 2018 Zowel collectieve vertrekprogramma s als individuele regelingen (garden leave) 12

13 Activeringsbijdrage (2) Zomerakkoord nieuwe maatregel Percentage? Leeftijd op moment vrijstelling < 55j (geen minimumleeftijd!) Percentage (van bruto kwartaalloon) Minimumbedrag 20% 300 EUR > 55j en < 58j 18% 300 EUR > 58j en < 60j 16% 300 EUR > 60j en < 62j 15% 225,60 EUR > 62j 10% 225,60 EUR Percentage in functie van leeftijd op moment vrijstelling van prestaties wijzigt niet 13

14 Activeringsbijdrage (3) Zomerakkoord nieuwe maatregel Uitzonderingen: géén activeringsbijdrage Wettelijke volledige schorsingen (ziekte, vakantie, enz.) Wettelijke opzeggingsperiode Individuele vrijstelling van prestaties vóór 28 september 2017 of op basis van een cao bepaalde duur neergelegd vóór 28 september 2017 Nieuwe tewerkstelling, als werknemer of zelfstandige, van minstens 1/3 de van voltijds equivalent, tijdens volledig kwartaal Opleiding: werknemer volgt effectief opleiding tijdens eerste 4 kwartalen + kostprijs opleiding = minstens 20% bruto jaarloon (zoals van toepassing vóór de vrijstelling van prestaties) Uitzondering: verminderde activeringsbijdrage Percentage tijdelijk verminderd met 40%: opleiding van minstens 15 dagen tijdens 4 opeenvolgende kwartalen 14

15 Knipperlicht nr. 3 Activeringsbijdrage verschuldigd wanneer werknemers op non-actief worden gezet 15

16 Knipperlicht nr. 4 (Para-)fiscale incentive voor oudere werknemers in een uitloopbaan 16

17 Oudere werknemers in een uitloopbaan (1) Problematiek Kloof tussen effectieve pensioenleeftijd (59,7 jaar) en wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) 17

18 Oudere werknemers in een uitloopbaan (2) Sinds 1 januari 2018 Aanvullende vergoeding voor werknemers die loopbaan aanpassen Voor wie? Aanpassing loopbaan 60 jaar Voltijds 4/5e 58 jaar Omschakeling van veeleisend werk naar aangepast lichter werk Vergoeding loon: vrijgesteld van sociale bijdragen 18

19 Knipperlicht nr. 4 Zachte landingsbanen voor oudere werknemers die hun werklast verlichten 19

20 Winstpremie - Vanaf Winstpremie vs cao 90 Knipperlicht nr. 5 Winstpremie cao 90 Uitsluitingen? VZW die niet onderworpen is aan Venn. B. & Bedrijfsleiders Bedrijfsleiders Winst? Vereist Niet noodzakelijk Voor wie? Alle werknemers Alle werknemers of categorie van werknemers Beperkingen mogelijk? Vorm? Anciënniteitsvoorwaarde (max 1 jaar) & proratisering bij schorsing of beëindiging van de AO (uitz. DR toerekenbaar aan werknemer) Identieke of gecategoriseerde premie (o.b.v. objectieve criteria) Anciënniteitsvoorwaarde (niet meer dan helft referteperiode) & proratisering (ev. uitsluiting bij ontslagame en ontslag om DR toerekenbaar aan werknemer) Resultaatsbonus 20

21 Winstpremie - Vanaf Winstpremie vs cao 90 Procedure Tussenkomst vakbond? Winstpremie Cao 90 Identieke premie: - Beslissing AV met gewone meerderheid van stemmen - Vermeldingen in notulen - Schriftelijk informeren van werknemers Gecategoriseerde premie: - Beslissing AV met gewone meerderheid van stemmen - Specifieke cao/toetredingsakte conform voorwaarden van wet Informatieverplichting van OR/Comité voor preventie en bescherming op het werk/va - cao/toetredingsakte met bevestiging dat invoering vermindering tewerkstelling - WG er is gebonden door cao betreffende het loon voor dezelfde referentieperiode Identieke premie: Neen Gecategoriseerde premie: Ja Bij cao of toetredingsakte Verplicht op te maken toekenningsplan met vermelding van: - Begunstigden - Doelstellingen - Referteperiode - Controle doelstellingen - Procedure bij betwisting - Voordelen en berekeningswijze - Ogenblik en wijze van betaling - Geldigheidsduur Strikt te volgen procedure voor opstellen toetredingsakte (timing, communicatie aan werkgever,...) Bij cao: Ja 21

22 Winstpremie - Vanaf Winstpremie vs cao 90 Winstpremie Cao 90 Bedrag? Vervanging? Inbegrepen in loonnorm? Maximaal: - 100% van boekhoudkundige winst - 30% van totale bruto loonmassa van de jaarrekening Niet ter vervanging of omzetting van bestaand voordeel toegekend bij AO of cao Neen Maximaal: - RSZ: 3.313,00 EUR - Fiscaal: EUR Niet ter vervanging of omzetting van bestaand voordeel toegekend bij AO of cao (uitz.: resultaatsgebonden voordeel) Neen? Belasting? 7% VU RSZ? WN er: 13,07% WG er: / 0% Aftrekbare kost WN er: 13,07% WG er: 33% 22

23 Knipperlicht nr. 5 Winstpremie: nieuwe soort beloning voor werknemers 23

24 Overzicht : enkele andere wetswijzigingen / knipperlichten in 2018 Resultaatsbonus (cao nr. 90): niet meer voor ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag met sluiting van onderneming Aanmoediging aanwerving van jongeren (starterjobs) Aanpak van burn-out nieuwe maatregelen Cash for car? Tax shift: patronale bijdragen 27% GDPR 25 mei

25 25

26 Contact Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels T Hanne.cattoir@claeysengels.be

27