Nr december 2016

Transcriptie

1 Nr december 2016 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2017 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze wagen ook mag gebruiken voor privé-doeleinden, dan ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard in hoofde van de werknemer. Sinds 1 januari 2012 wordt het fiscaal voordeel van alle aard van bedrijfswagens forfaitair bepaald aan de hand van de volgende formule: [ ((cataloguswaarde x correctiecoëfficiënt) x 6/7) x CO 2-coëfficiënt ] = Belastbaar voordeel in natura bedrijfswagen op jaarbasis In de berekening van het voordeel van alle aard is de CO 2-coëfficiënt een belangrijke factor. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien op basis van de globale evolutie van de CO 2-uitstoot van het nationale bedrijfswagenpark. De basis-co 2-coëfficiënt bedraagt 5,5% voor de referentie-co 2-uitstoot. Voor inkomstenjaar 2016 was de referentie-co 2-uitstoot 89 gr/km voor voertuigen met een dieselmotor en 107 gr/km voor voertuigen met een benzine-, LPG- of aardgasmotor. Als de effectieve CO 2-uitstoot van de bedrijfswagen hoger ligt dan de referentie-uitstoot, dan wordt de coëfficiënt verhoogd met 0,1% per CO 2-gram boven deze referentie-uitstoot, met een maximum van 18%. Ligt de CO 2-uitstoot van de bedrijfswagen lager dan de referentie-uitstoot, dan wordt de coëfficiënt verminderd met 0,1% per CO 2-gram onder de referentie-uitstoot, met een minimum van 4%. Vanaf inkomstenjaar 2014 bepaalt de Koning jaarlijks de referentie-co 2-uitstoot in functie van de gemiddelde CO 2-uitstoot over een periode van 12 opeenvolgende maanden die eindigt op 30 september van het jaar voorafgaand aan het belastbaar tijdperk. De referentie-co 2-uitstoot voor inkomstenjaar 2017 werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 5 december

2 Door dit KB daalt de referentie-co 2-uitstoot voor 2017 tot 87 gr/km voor voertuigen met een dieselmotor en tot 105 gr/km voor voertuigen met een benzine-, LPG- of aardgasmotor. Deze daling heeft als gevolg dat het belastbaar voordeel van alle aard van de bedrijfswagens in 2017 opnieuw zal stijgen ten opzichte van vorig jaar. Het nieuwe KB is van toepassing op de vanaf 1 januari 2017 toegekende voordelen van alle aard. Het minimumbedrag van het belastbaar voordeel van alle aard van bedrijfswagens voor 2017 moet wel nog in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd worden. Voor 2016 was dit minimumvoordeel vastgesteld op 1260 EUR. Bron: KB van 24 november 2016 tot wijziging van het KB/WIB 92, op het stuk van de voordelen van alle aard voor het persoonlijk gebruik van een kosteloos ter beschikking gesteld voertuig (1), B.S. 5 december Informatief Welke indexering mag u op 1 januari 2017 verwachten in PC 200? Op 1 januari van elk jaar worden de minimumlonen en de reële lonen van de bedienden van PC 200 (APCB Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden) geïndexeerd op basis van de ontwikkeling van de gezondheidsindex in het jaar voordien. Op basis van de voorlopige prognoses van het federaal planbureau wordt er op 1 januari 2017 een indexering van 1,15% verwacht voor alle lonen van bedienden van PC 200. Opgelet: het betreft hier wel nog een prognose op basis van de huidige economische situatie. Het definitieve indexpercentage kennen we pas eind december 2016, wanneer het gezondheidsindexcijfer voor december 2016 officieel bekend wordt gemaakt. Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2017 Sinds 1 januari 2008 kunnen werkgevers een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel in het kader van CAO nr. 90 toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd. Sedert 1 januari 2013 is er ook een solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer verschuldigd. Voor de betaling van de loonbonus in 2017 is een maximumbedrag van 3255 EUR vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen. Bij het bepalen van het fiscale maximumbedrag wordt rekening gehouden met de RSZwerknemersbijdragen. Voor 2017 zal het fiscaal vrijgestelde maximumbedrag hierdoor normaal gezien 2830 EUR bedragen. Dit moet wel nog bevestigd worden door de fiscale administratie. 2

3 Bouwverlof en inhaalrustdagen 2017 In de bouwsector worden de dagen van collectieve sluiting voor de hoofdvakantie traditioneel vastgelegd door akkoorden die per regio gesloten worden. Deze akkoorden betreffen in feite aanbevelingen van de werkgevers- en werknemersorganisaties die de ondernemingen kunnen overnemen. Zij verkrijgen slechts juridische waarde wanneer de werkgever deze dagen opneemt in het arbeidsreglement. Voor de provincie Limburg wordt het bouwverlof voor 2017 vastgesteld als volgt: - van maandag 10 juli 2017 tot en met maandag 31 juli 2017; - 5 resterende vakantiedagen, vrij te kiezen. Indien u de data wilt kennen voor een andere provincie, gelieve ons dan even te contacteren. De inhaalrustdagen in de bouw worden eveneens jaarlijks vastgelegd door het Paritair Comité. Voor 2017 worden de inhaalrustdagen als volgt vastgelegd: - dinsdag 3 januari 2017; - woensdag 4 januari 2017; - donderdag 5 januari 2017; - vrijdag 6 januari 2017; - donderdag 13 april 2017; - vrijdag 14 april 2017; - vrijdag 26 mei 2017; - vrijdag 22 december 2017; - dinsdag 26 december 2017; - woensdag 27 december 2017; - donderdag 28 december 2017; - vrijdag 29 december Wat de feestdagen betreft, heeft het Paritair Comité beslist om de feestdag van zondag 1 januari 2017 te vervangen door maandag 2 januari De feestdag van zaterdag 11 november 2017 moet vervangen worden door een beslissing van de regionale sociale partners of de werkgever. Voor de provincie Limburg is de vervangingsdag voor de feestdag van 11 november 2017 door de werkgever te bepalen. Einde loonbetaling in cash geld: actuele stand van zaken 1. Loon betalen in cash geld in PC : nog beperkt mogelijk Op 20 oktober 2016 werd in het PC (wegvervoer en logistiek voor rekening van derden) een CAO afgesloten waardoor het mogelijk is om ook na 1 oktober 2016 een gedeelte van het loon van de chauffeurs in cash geld uit te betalen. Chauffeurs hebben immers onderweg vaak nood aan cash geld om bepaalde kleinere uitgaven onderweg te voldoen (vb. drank, water, toilet, douche, ). Om er voor te zorgen dat de chauffeurs steeds een minimum aan cash geld ter beschikking hebben, kan de werkgever een gedeelte van het loon van hand tot hand uitbetalen. Hiervoor moeten de volgende vier voorwaarden tegelijk voldaan zijn: 1. De vraag tot uitbetaling van een deel van het loon in cash geld is op uitdrukkelijk en schriftelijk verzoek van de werknemer; 2. De werkgever moet uitdrukkelijk en schriftelijk akkoord gaan met dit verzoek; 3. Deze cash betalingen hebben betrekking op de ARAB-vergoeding evenals eventuele verblijfsvergoedingen of kosten eigen aan de werkgever verbonden aan een buitenlandse reis; 4. Het van hand tot hand uitbetaalde gedeelte van het loon is beperkt tot maximum 200 EUR per maand. 3

4 Op het moment van de uitbetaling van hand tot hand wordt een ontvangstbewijs in tweevoud opgemaakt en ondertekend door werkgever en werknemer. De uitbetaalde cash nettovergoeding moet aldus expliciet vermeld worden op de loonstrook. De afgesloten cao heeft een beperkte geldigheidsduur en loopt normaal af op 31 december Loon betalen in cash geld in PC 201: sectoraal akkoord opgezegd Eerder lieten wij u weten dat er voor PC 201 (zelfstandige kleinhandel) een melding was gedaan door de beroepsfederatie dat het gebruikelijk is om het loon van studenten in bakkerijen, banketbakkerijen die verse producten voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte houdbaarheid vervaardigen en verbruikszalen bij een banketbakkerij cash uit te betalen. Inmiddels werd het sectoraal gebruik binnen Paritair Comité 201 echter verworpen. Als gevolg hiervan zal de uitbetaling van het loon van hand tot hand aan deze studenten niet meer toegestaan zijn na verloop van een termijn van twee maanden te rekenen vanaf de bekendmaking van de gemotiveerde verwerping van het sectoraal gebruik. Concreet zal het loon voor de studenten die werken in bakkerijen vanaf 28 januari 2017, net zoals voor de andere werknemers van PC 201, via overschrijving betaald moeten worden. 3. Loon betalen in cash geld in PC 302: sectoraal akkoord opgezegd Ook voor PC 302 (horeca) was er een melding gedaan door de beroepsfederatie dat het gebruikelijk is om het loon van studenten, gelegenheidswerknemers en werknemers tewerkgesteld binnen het kader van een flexi-job cash uit te betalen. Intussen werd ook dit sectoraal gebruik binnen Paritair Comité 302 verworpen. Hierdoor zal de uitbetaling van het loon van hand tot hand aan de studenten en occasionele werknemers in de horeca niet meer toegestaan zijn vanaf 2 februari Ook deze werknemers zullen vanaf die datum dus via overschrijving betaald moeten worden. Bronnen: en Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2016 betreffende de uitbetaling van een gedeelte van het loon van hand tot hand van de werknemers behorende tot het rijdend personeel die in dienst zijn of treden van ondernemingen behorend tot het subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden. Nieuwe Vlaamse aanwervingspremie voor langdurig werkzoekenden op komst Met ingang van 1 januari 2017 zal de RSZ-vermindering voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden net als de werkuitkering Activa voor Vlaanderen afgeschaft worden. Op 2 december 2016 besliste de Vlaamse Regering op voorstel van minister van Werk, Economie, Innovatie en Sport, Philippe Muyters, wel om werkgevers die een langdurig werkzoekende in dienst nemen een aanwervingspremie toe te kennen. Mensen die al lang werkzoekend zijn, hebben het soms moeilijk om hun loopbaan opnieuw te lanceren. Om daaraan te verhelpen, ontwikkelde de Vlaamse Regering al het concept van de tijdelijke werkervaring via opleidingen en stages. Om werkgevers te stimuleren om deze langdurig werkzoekenden een arbeidsovereenkomst te geven, werkte minister van Werk Philippe Muyters een nieuwe Vlaamse aanwervingspremie in twee fases uit. 4

5 Werkgevers die vanaf 1 januari 2017 een langdurig werkzoekende aanwerven, zullen hiervoor vanaf volgend jaar een eerste schijf van 1250 EUR uitbetaald krijgen na drie maanden tewerkstelling. Na twaalf maanden tewerkstelling kan de werkgever een tweede schijf van 3000 EUR bekomen. Om recht te geven op deze aanwervingspremie moet de werkzoekende wel minstens 2 jaar ingeschreven zijn als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB en moet de werkzoekende tussen 25 en 54 jaar oud zijn. Deze maatregel werd nog niet gepubliceerd in het Staatsblad. Wij houden u uiteraard verder op de hoogte zodra de definitieve tekst gepubliceerd is. Bron: Persbericht minister Philippe Muyters dd. 2 december Wijziging doelgroepvermindering eerste werknemers voorzien vanaf 2017 Een ontwerp van koninklijk besluit voorziet een nieuwe versterking van de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen vanaf 1 januari Hierdoor zal de RSZ-vermindering die een werkgever kan genieten vanaf volgend jaar groter worden bij de aanwerving van de derde tot de zesde werknemer. 1. Huidige situatie voor aanwervingen vanaf 1 januari 2016 Momenteel krijgt een werkgever voor de aanwervingen van de eerste zes werknemers vanaf 1 januari 2016 een RSZ-vermindering. De bedragen die hieronder vermeld worden, zijn de maximumbedragen die van toepassing zijn voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties. Kwartaal 1 tot 5 Kwartaal 6 tot 9 Kwartaal 10 tot 13 1 ste werknemer volledige vrijstelling van de basisbijdragen voor onbepaalde duur 2 de werknemer 1550 EUR 1050 EUR 450 EUR 3 de werknemer 1050 EUR 450 EUR 450 EUR 4 de werknemer 1050 EUR 450 EUR 0 5 de werknemer 1000 EUR 400 EUR 0 6 de werknemer 1000 EUR 400 EUR 0 2. Situatie voor aanwervingen vanaf 1 januari 2017 In de nieuwe regeling zal een werkgever die vanaf 1 januari 2017 een derde, vierde, vijfde of zesde werknemer aanwerft, kunnen genieten van hogere verminderingsbedragen en/of van een langere toekenningsperiode van de RSZ-verminderingen. Voor aanwervingen vóór 1 januari 2017 blijven de huidige bedragen van toepassing. Er is dus geen specifieke overgangsmaatregel voorzien. Hieronder vindt u een overzicht van de RSZ-verminderingen die van toepassing zouden worden voor aanwervingen van de eerste zes werknemers vanaf 1 januari Kwartaal 1 tot 5 Kwartaal 6 tot 9 Kwartaal 10 tot 13 1 ste werknemer volledige vrijstelling van de basisbijdragen voor onbepaalde duur 2 de werknemer 1550 EUR 1050 EUR 450 EUR 3 de werknemer 1050 EUR 1050 EUR 450 EUR 4 de werknemer 1050 EUR 1050 EUR 450 EUR 5 de werknemer 1050 EUR 1050 EUR 450 EUR 6 de werknemer 1050 EUR 1050 EUR 450 EUR 5

6 Opgelet: deze informatie is gebaseerd op ontwerpteksten en kan dus nog wijzigen. Zodra de definitieve teksten gepubliceerd zijn, komen wij hier zeker op terug. Sluitingsdagen CLB Gelieve er rekening mee te houden dat ons sociaal secretariaat tijdens de eindejaarsperiode op de volgende dagen gesloten zal zijn: vrijdag 23 december 2016 vanaf 12 uur; maandag 26 december Alvast bedankt voor uw begrip! 6