Knipperlichten 2019 Arbeids- en sociale zekerheidsrecht

Transcriptie

1 Knipperlichten 2019 Arbeids- en sociale zekerheidsrecht Hanne Pauwels Advocaat 31 januari 2019 Claeys & Engels

2 Inhoud: enkele recente (wets)wijzigingen Arbeidsrecht Opzeggingstermijn Ouderschapsverlof Sociale zekerheidsrecht Alternatieven voor bedrijfswagen Nieuwigheden inzake sociale zekerheidsbijdragen Overzicht andere wetswijzigingen 2

3 1. Opzeggingstermijn Verlaging opzeggingstermijnen tijdens eerste 6 maanden tewerkstelling (Wet 26/03/2018) Toepassing opzeggingsbeding, gesloten voor 01/01/2014 (GwH. 18/10/2018) Geen bijzondere bijdrage indien geen sectorale regeling over inzetbaarheid 3

4 1. Opzeggingstermijn 1.1 Verlaging opzeggingstermijn tijdens eerste 6 maanden (1) Wet 26/12/2013 ( WES ): invoering uniforme opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden arbeidsovereenkomst va. 01/01/2014 enkel en alleen o.b.v. anciënniteit 2-stappen berekening indien arbeidsovereenkomst voor 01/01/2014 Wet 26/03/2018: verlaging opzeggingstermijn tijdens eerste 6 maanden tewerkstelling 4

5 1. Opzeggingstermijn 1.1 Verlaging opzeggingstermijn tijdens eerste 6 maanden (2) anciënniteit t.e.m. 30/04/18 va. 01/05/18 < 1 maand 2 weken 1 week < 2 maanden 2 weken 1week < 3 maanden 2 weken 1 week < 4 maanden 4 weken 3 weken < 5 maanden 4 weken 4 weken < 6 maanden 4 weken 5 weken 5

6 1. Opzeggingstermijn 1.2 Toepassing opzeggingsbeding voor 01/01/2014 (1) Stap 1 (anciënniteit t.e.m. 31/12/2013): lagere bedienden: o.b.v. wettelijke, reglementaire en conventionele regels d.d. 31/12/2013 (wet: 3 maanden / begonnen 5 jaar) hogere & hoogste bedienden: 1 maand / begonnen jaar DUS geen afwijking mogelijk via opzeggingsbeding <> Parl. Voorber.: geldige opzeggingsbedingen blijven van toepassing Stap 2 (anciënniteit va. 01/01/2014): nieuwe OT Wat met opzeggingsbeding, gesloten voor 01/01/2014? 6

7 1. Opzeggingstermijn 1.2 Toepassing opzeggingsbeding voor 01/01/2014 (2) Wat met opzeggingsbeding, gesloten voor 01/01/2014? Uiteenlopende rechtspraak GwH. 18/10/2018 bedoeling wetgever: rekening houden met opzeggingsbeding regel hogere & hoogste bedienden: 1 maand / begonnen jaar - geen afwijking mogelijk via opzeggingsbeding schendt art. 10 en 11 GW DUS: (voor de WN gunstig) opzeggingsbeding toe te passen voor stap 1! 7

8 1. Opzeggingstermijn 1.3 Geen bijzondere bijdrage indien geen sectorale regeling over inzetbaarheid Art. 39ter Arbeidsovereenkomstenwet: ALS opzeggingstermijn / - vergoeding > 30 weken (loon): 2/3 opzeggingstermijn / - vergoeding (min. 26 weken) 1/3 inzetbaarheidsverhogende maatregelen te bepalen in paritair comité tegen 01/01/2019 sanctie: bijzondere bijdrage op 1/3 loon / opzeggingsvergoeding MAAR niets bepaald in paritaire comités RSZ zal bijzondere bijdrage niet afhouden 8

9 2. Ouderschapsverlof Nieuwe vorm: Vroeger: 100 % - 50 % - 20% Nu ook: 10 % mits akkoord WG Flexibele wijze van opname: Vroeger: rigide Nu: 50 % - opname in maanden 100% - opname in weken Spreiding over overeengekomen periode (> maand) Concrete modaliteiten nog verder te bepalen bij KB 9

10 3. Alternatieven voor bedrijfswagen Mobiliteitsvergoeding = teruggave bedrijfswagen in ruil voor (para)fiscaal voordelige vergoeding cash for car : alles of niets Mobiliteitsbudget wetsontwerp goedgekeurd op 16/01/ pijlers: milieuvriendelijke bedrijfswagen en/of duurzame vervoersmodi vrij van sociale zekerheidsbijdragen en belastingen en/of cash 38,07% werknemersbijdragen in de sociale zekerheid voor WNs met bedrijfswagen / aanspraak op bedrijfswagen ~ bedrijfswagenbeleid 10

11 3. Alternatieven voor bedrijfswagen Mobiliteitsvergoeding (1) bedrag 20% van 6/7 de van de cataloguswaarde van de ingeruilde bedrijfswagen + 20% indien de WG tussenkwam in private tankkosten Voorwaarden WG stelde gedurende min. 36 ononderbroken maanden bedrijfswagen ter beschikking voor mobiliteitsvergoeding WN beschikte over bedrijfswagen min. 3 ononderbroken maanden voor aanvraag min. 12 maanden gedurende 36 maanden voor aanvraag 11

12 3. Alternatieven voor bedrijfswagen Mobiliteitsvergoeding (2) Uitsluiting: bedrijfswagen, toegekend in ruil voor loonvermindering bedrijfswagen, toegekend i.k.v. cafetariaplan SZ-behandeling: geen gewone SZ-zekerheidsbijdragen wel solidariteitsbijdrage (~ bedrijfswagen) Wat bij verandering WG? bedrijfswagenattest 12

13 4. Nieuwigheden inzake SZ-bijdragen Vroeger Nu Basisbijdrage 32% 27% VAA smartphone / tablet 12,50 EUR / maand ( all in ) 3 EUR / maand VAA PC 15 EUR / maand 6 EUR / maand VAA internet 5 EUR / maand 5 EUR / maand VAA mobiel tel.abo. niet apart gewaardeerd 4 EUR / maand Bedrijfsfiets privé-gebruik volledig vrijgesteld Geschenkcheque: - Sinterklaas / Kerstmis / Nieuwjaar - ereonderscheiding - pensioen - huwelijk / wett. samenwoning vrijgesteld tot: - 35 EUR (+ 35 EUR / kind) EUR - 35 EUR / dienstjaar ( EUR) EUR vrijgesteld tot: - 40 EUR (+ 40 EUR / kind) EUR - 40 EUR / dienstjaar ( EUR) EUR 13

14 5. Enkele andere wetwijzigingen sociale verkiezingen 2020 referentieperiode voor berekening tewerkstellingsdrempel van 01/10/2018 t.e.m. 30/09/2019 cao 90 bonus zondagarbeid outplacement winstpremie uitzendarbeid internationale tewerkstelling nieuwe modelformulieren voor invoering uitbreiding tot 39 zondagen per jaar per WN in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra Geen recht op outplacement 45+ voor WN die niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt berekeningswijze verfijnd (i.f.v. tewerkstellingsregime + uitsluiting van bep. cat. + bep. schorsingen in aanmerking te nemen) nieuwe voorwaarden voor opeenvolgende dagcontracten - nieuwe regels m.b.t. arbeidskaarten in Vlaanderen - gecombineerde werk- en verblijfsvergunning ( Single Permit ) 14

15 Hanne Pauwels Advocaat T hanne.pauwels@claeysengels.be 15

16