Mobiliteitsbudget of mobiliteitsvergoeding: hoe maakt u de beste keuze? Dag van de Payroll Professional 2018
|
|
- Marleen Annemie Bogaert
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Mobiliteitsbudget of mobiliteitsvergoeding: hoe maakt u de beste keuze? Dag van de Payroll Professional I Veerle Michiels juridisch adviseur sr. Juridisch Kenniscentrum
2 Agenda 1. Intro: waarom mobiliteit een uitdaging is 2. Federale oplossingen: mobiliteitsvergoeding versus budget 3. Enkele cijfers 4. Multimodaal mobiliteitsbudget in de praktijk 2
3 Waarom mobiliteit een uitdaging is
4 4 Zo komt een werknemer dagelijks werken (cijfers 2017)
5 Een werknemer zal zijn (bedrijfs)wagen niet zomaar aan de kant laten staan tenzij hij zelf kan kiezen voor een combinatie van vervoersmiddelen afgestemd op zijn eigen noden en behoeften.
6 Grote leasewagen Kleine leasewagen + Abonnement openbaar vervoer + Parkeerabonnement Leasefiets Abonnement autodelen Busabonnement Abonnement fietsdelen + = Fietsvergoeding
7 Mobiliteitsbudget Wat werkgevers vandaag de dag doet aarzelen Administratieve complexiteit Juridische complexiteit Zeer diverse regeling naar gelang: Aard van de verplaatsing (beroepsmatig, woon-werk, privé) Gebruikte vervoersmiddel (eigen wagen, bedrijfswagen, fiets, openbaar vervoer) Rechtstak van toepassing (arbeidsrecht, fiscale regels, RSZ-regels) Kostenplaatje financieel nadeliger dan bedrijfswagen (WN) Kosten-verhoging voor werkgever
8 Federale oplossingen Mobiliteitsvergoeding en -budget Minder wagens versus multimodaliteit
9 Wet mobiliteitsvergoeding
10 Wet Mobiliteitsvergoeding Context & Tijdlijn Context wettelijk kader tot invoering mobiliteitsvergoeding (MoV) => salariswagen inruilen voor netto geldbedrag volwaardig alternatief voor fiscaal aantrekkelijke bedrijfswagen => positief effect op mobiliteit en milieu Tijdlijn April 2017: oplevering werktekst 7 mei 2018: wet gepubliceerd in Staatsblad => retroactieve inwerkingtreding vanaf 1 januari 2018 Versoepelingen voorzien vanaf 1 oktober 2018 (= streefdatum!) 10
11 MoV: invoering, toekenning en geldigheidsvoorwaarden Invoering Dubbele keuzevrijheid Initiatief bij WG WG beslist al/niet in te voeren WG kan voorwaarden verbinden aan invoering M.b.t. toepassingsgebied M.b.t. wagenpark Voorwaarden kennisgeving aan alle werknemers WN beslist al/niet in te gaan op aanbod => formele aanvraag: mail of brief Formele aanvraag WN + positieve beslissing WG = Overeenkomst: => maakt inhoudelijk deel uit van arbeidsovereenkomst => statuut van sociaal document 11
12 MoV: invoering, toekenning en geldigheidsvoorwaarden Toekenning Toepassingsgebied Privé- en publieke sector Enkel werknemers geen bedrijfsleiders arbeidsovereenkomst werken onder gezag Werkgever: voorwaarden Minimum 36 maanden systeem bedrijfswagens ononderbroken onmiddellijk voorafgaand aan invoering Uitzondering: startende werkgevers (< 36 maanden actief) 12
13 MoV: invoering, toekenning en geldigheidsvoorwaarden Geldigheidsvoorwaarden Werknemer: voorwaarden 36 maanden voorafgaand aan aanvraag MoV: minstens 12 maanden bedrijfswagen EN minstens 3 maanden ononderbroken vóór aanvraag Uitzondering 1: in dienst bij startende werkgever periode van 36 maanden geldt niet voorwaarde van 12 en 3 maanden gelden wél Uitzondering 2 : wijziging WG Voorwaarde: Beide WG hebben systeem mobiliteitsvergoeding EN/OF kennen bedrijfswagens toe Verschillende pistes Nieuw document bij uit dienst: bedrijfswagenattest 13
14 MoV: versoepeling geldigheidsvoorwaarden Geldigheidsvoorwaarden Werknemer: 36 maanden voorafgaand aan aanvraag: minstens 12 maanden in aanmerking komen voor bedrijfswagen EN minstens 3 maanden ononderbroken vóór aanvraag Uitzondering Minimumperioden gelden niet bij: Aanwerving Promotie of functieverandering met recht op bedrijfswagen promotie/functieverandering vóór inwerkingtreding wijzigingen recht hebben op : uitsluitend te beoordelen bij huidige werkgever Streefdatum: 1 oktober
15 MoV: juridische gevolgen, duur en omvang Juridische gevolgen Voordeel bedrijfswagen: verdwijnt volledig => inclusief alle voordelen die erop betrekking hebben vanaf 1 e dag van maand waarin MoV wordt toegekend Mobiliteitsvergoeding vrij besteedbaar bedrag verplichte aanwending voor financiering woon-werkverkeer geen verplichte WG-tussenkomst meer ongeacht verplaatsingswijze indien toch WG-tussenkomst => loon Cumulverbod: enkel bij zelfde werkgever 15
16 MoV: juridische gevolgen, duur en omvang Juridische gevolgen Uitzondering cumulverbod => behoud gunstig (para)fiscaal statuut verplaatsingsvergoeding in combinatie met MoV Cumul bedrijfswagen en verplaatsingsvergoeding: Min. 3 maanden voor aanvraag MoV Pro memorie: Verplaatsingsvergoeding = Openbaar vervoer Carpooling Bedrijfsfiets fietsvergoeding Behoud gedeeltelijke fiscale vrijstelling 400 EUR 16
17 MoV: juridische gevolgen, duur en omvang Toekenning mobiliteitsvergoeding Duur zolang WN geen bedrijfswagen ter beschikking heeft eindigt eerste dag van de maand waarin WN functie uitoefent waarvoor geen bedrijfswagen voorzien is in loonsysteem WG opnieuw beschikt over bedrijfswagen (met persoonlijk gebruik) Schorsingen einde arbeidsovereenkomst => toekenning pro rata 17
18 MoV: juridische gevolgen, duur en omvang Omvang en evolutie Grootte MoV = waarde op jaarbasis van gebruiksvoordeel ingeleverde wagen Standaard: (6/7 van cataloguswaarde) x 20% Indien tussenkomst brandstofkosten: (6/7 van cataloguswaarde) X 24% Indien eigen bijdrage: => in mindering van gebruiksvoordeel Indien meerder wagens opeenvolgend tijdens laatste 12 maanden => waarde in functie van bedrijfswagen waarover WN het langst heeft beschikt 18
19 MoV: juridische gevolgen, duur en omvang Grootte mobiliteitsvergoeding - vervolg Omvang en evolutie In principe onveranderlijk: foto op moment van inlevering blijft ook bij carrièrewending gelijk => geen beïnvloeding door promotie of demotie Indexering cataloguswaarde : mechanisme nog te bepalen mogelijke wijziging vanaf 1 oktober 2018 => MoV statisch bedrag Functieverandering => wagen lagere categorie => MoV Bevordering => wagen hogere categorie => MoV 19
20 MoV: arbeidsrechtelijk statuut WN heeft enkel recht op betaling mobiliteitsvergoeding Statuut Rechten m.b.t. voordeel en waarde privégebruik bedrijfswagen => doortrekken naar mobiliteitsvergoeding Voorbeeld 1: Behoud wagen tijdens schorsing gedekt door gewaarborgd loon => ook behoud mobiliteitsvergoeding (pro rata) Voorbeeld 2: Uit dienst in loop van kalendermaand => toekenning MoV pro rata tot einde arbeidsovereenkomst Gunstiger bepalingen op sector- of ondernemingsvlak mogelijk 20
21 MoV: antimisbruikbepaling Antimisbruik Wagen als resultaat van salary sacrifice => geen omzetting naar mobiliteitsvergoeding Versoepeling vanaf 1 oktober 2018 (streefdatum) Toekenning MoV : geen gevolg van omzetting bestaande voordelen 2 uitzonderingen: bedrijfswagen zelf eerder verkregen voordelen ter compensatie van niet aanvaarden bedrijfswagen opgeven voor MoV niet on top Voordeel versoepeling: Maakt overstap van MoV naar mobiliteitsbudget mogelijk MAAR: geen MoV en MoB voor zelfde wagen! 21
22 Mobiliteitsvergoeding: sociaal en fiscaal statuut Werknemer: Sociale zekerheid Mobiliteitsvergoeding loon => geen werknemersinhouding van 13,07% Werkgever: maandelijkse solidariteitsbijdrage = CO2-solidariteitsbijdrage ingeruilde wagen indien meerdere wagens opeenvolgend in laatste maand vóór inlevering => bijdrage in functie van wagen die het meeste aantal dagen ter beschikking stond Jaarlijkse indexaanpassing 22
23 Mobiliteitsvergoeding: sociaal en fiscaal statuut Fiscaal statuut Werknemer mobiliteitsvergoeding = belastbaar voordeel Formule [Cataloguswaarde aan 100% x 6/7] X 4% Ondergrens = ondergrens VAA bedrijfswagen => MoV (inkomstenjaar 2018) Aftrek eigen bijdrage: geregeld in reparatie wet eigen bijdrage laatste maand vóór inlevering prorateren op jaarbasis in mindering van jaarlijks belastbaar voordeel Bewijs reële beroepskosten in aangifte PB = mogelijk => verlies gedeeltelijke vrijstelling van 400 EUR 23
24 Mobiliteitsvergoeding: fiscaal statuut Werkgever aftrekbaarheid kosten Fiscaal statuut Solidariteitsbijdrage (RSZ): 100% aftrekbaar Mobiliteitsvergoeding: aftrekbeperking Standaard: 75 % aftrekbaar Onmiddellijk voor inlevering vervuilende wagens: uitstoot > 145 gr/km (diesel) > 155 gr/km (benzine) Wagens: aftrekbaar voor % => na inlevering: MoV voor 75 % aftrekbaar = stimulans voor WG om meest vervuilende wagens te laten inruilen. 24
25 Mobiliteitsvergoeding: fiscaal statuut Werkgever - aftrekbaarheid WG vervolg Fiscaal statuut Aftrekbaarheid evolueert geleidelijk naar 75% voor inruilen van schonere wagens tot 31/12 van 1 e kalenderjaar volgend op jaar waarin wagen werd ingeleverd: daling naar 95% voor inlevering van: wagens met uitstoot van max. 60 gr/km (diesel en benzine) elektrische wagens behoud aftrekbaarheid voor inlevering wagens die nu voor 80 of 90% aftrekbaar zijn Jaarlijks vanaf 1 januari van 2 e kalenderjaar => min 10 procentpunt tot 75% bereikt wordt Bijkomende verworpen uitgave belastbaar luik MoV Standaard 17% 40% indien werkgeverstussenkomst brandstofkosten 25
26 Mobiliteitsvergoeding in cijfers Bedrijfswagen zonder tankkaart Mobiliteitsvergoeding Belastbare basis mobiliteitsvergoeding cataloguswaarde EUR Diesel 2e jaar gratis terbeschikkingstelling CO2-uitstoot 115 gr/km Inlevering mei 2018 Cataloguswaarde aan 6/7 x 20% 6000 EUR per jaar of 500 EUR per maand Werkgeverskost = 500 EUR + 45,27 EUR solidariteitsbijdrage (cataloguswaarde x 6/7) X 4% ( x 6/7) x 4% = EUR per jaar of 100 EUR per maand MAAR minimumgrens van EUR per jaar Besteedbaar bedrag = +/- 445 EUR 26
27 Mobiliteitsvergoeding in cijfers Kostenplaatje WG Voorbeeld Verworpen uitgave = 17 % van belastbaar voordeel mobiliteitsvergoeding => 17% van EUR = 222,70 EUR => te onderwerpen aan vennootschapsbelasting (29,58% vanaf % vanaf 2020) Aftrekbeperking i.v.m. bedrag mobiliteitsvergoeding 80% aftrekbaar tot 31/12/2019 => 20% = verworpen uitgave onderworpen aan Venn.B. 75% aftrekbaar vanaf 01/01/2020 => 25% = verworpen uitgave onderworpen aan Venn.B. 27
28 Car or Cash Tool 28
29 29 Wetsontwerp Mobiliteitsbudget
30 Wetsontwerp Mobiliteitsbudget Contouren Systeem berust op dubbele keuzevrijheid Initiatief bij WG: beslist al/niet in te voeren WG kan voorwaarden verbinden aan invoering M.b.t. toepassingsgebied M.b.t. wagenpark Voorwaarden kennisgeving aan alle werknemers WN beslist al/niet in te gaan op aanbod => formele aanvraag: mail of brief Toepassingsgebied werkgever Minimum 36 maanden systeem bedrijfswagens ononderbroken onmiddellijk voorafgaand aan invoering Uitzondering: startende werkgevers (< 36 maanden actief) 30
31 Wetsontwerp Mobiliteitsbudget Toepassingsgebied werknemer Wie bedrijfswagen heeft of ervoor in aanmerking komt Contouren Komen in aanmerking voor bedrijfswagen: werknemers die deel uitmaken van functiecategorie waaraan bedrijfswagen verbonden is bij aanwerving, na een bevordering of bij functiewijziging. Minimumtermijnen: min. 12 maanden in periode van 36 maanden voorafgaand aan aanvraag; EN minstens 3 maanden voor aanvraag Uitzondering bij: aanwerving bevordering/functieverandering vóór inwerkingtreding wet 31
32 Wetsontwerp Mobiliteitsbudget Mobiliteitsbudget = jaarlijkse bruto kost voor werkgever Hoeveel Total Cost of Ownership (of TCO) bevat: Financieringskost wagen kosten brandstof, verzekeringen, (para)fiscale lasten en daarmee gerelateerde kosten CO2-solidariteitsbijdrage Niet-aftrekbare btw Vennootschapsbelasting op verworpen uitgaven 32
33 Wetsontwerp Mobiliteitsbudget Evolutie bedrag Hoeveel Verhoging / verlaging Bij bevordering of functieverandering Indien resp. recht op wagen hogere/lagere categorie Los van verplichte indexering eventueel wel bedrijfseigen aanpassing begrensd tot resultaat sectorale indexaanpassing 33
34 Wetsontwerp Mobiliteitsbudget Pijler 1 = milieuvriendelijke bedrijfswagen 3 pijlers Binnen TCO vorige wagen/wagen waarop recht Wagens: Elektrisch Cumulatief beantwoorden aan volgende voorwaarden: minstens even milieuvriendelijk als vorige wagen CO2-uitstoot: max. 95 gr/km Strenge emissienormen Hybride: energiecapaciteit batterij 0,5 kwh per 100 kg wagengewicht Zelfde (para)fiscale behandeling als bedrijfswagen 34
35 Wetsontwerp Mobiliteitsbudget Pijler 2: duurzame mobiliteit 3 pijlers Zachte mobiliteit (aankoop, onderhoud en toebehoren): o.m.: (elektrische) fiets; voortbewegingstoestellen, bromfiets Elektrische motorfiets Openbaar vervoer Abonnementen: op naam werknemer en link woonwerkverkeer Biljetten binnen EER Waterbus Georganiseerd gemeenschappelijk vervoer Kantoorbus Deeloplossingen auto/fiets Carpooling en autodelen Taxivervoer en verhuur auto met chauffeur 35
36 Wetsontwerp Mobiliteitsbudget 3 pijlers Pijler 2: duurzame mobiliteit vervolg Gelijkstelling met duurzaam vervoer: Huisvestingskosten Huurgeld Intrest hypothecaire lening Woonplaats binnen straal van 5 km van normale plaats tewerkstelling Bedrijfsfiets woon-werkverkeer Fietsvergoeding (max. 0,23 EUR per km) Vrijgesteld van RSZ en belastingen Pijler 3: cash Op einde van jaar Vrijgesteld van belastingen Bijzondere werknemersbijdrage van 38,07% 36
37 Wetsontwerp Mobiliteitsbudget Duur Duur en cumulverbod MoB eindigt 1 e dag van maand waarin werknemer functie uitoefent zonder bedrijfswagen Cumulverbod met vrijgestelde werkgeverstussenkomst woon-werk => te kiezen binnen 2 e pijler vrij van RSZ en BV uitzondering => behoud gunstig (para)fiscaal statuut verplaatsingsvergoeding in combinatie met MoB min. 3 maanden vóór aanvraag MoB al cumul bedrijfswagen en verplaatsingsvergoeding Behoud gedeeltelijke fiscale vrijstelling 400 EUR 37
38 Wetsontwerp Mobiliteitsbudget Antimisbruikbepaling Anti-misbruik Toekenning MoB : geen gevolg van omzetting bestaande voordelen 2 uitzonderingen: Bedrijfswagen zelf Loon / andere voordelen die in ruil voor de bedrijfswagen werden verkregen opgeven voor mobiliteitsbudget niet on top maakt overstap van mobiliteitsbudget naar vergoeding mogelijk MAAR: geen MoB en MoV voor zelfde wagen! Vanaf wanneer? Streefdatum inwerkingtreding mobiliteitsbudget = 1 oktober 2018 MAAR: 1 januari 2019 is realistischer 38
39 Mobiliteitsvergoeding of -budget Enquête SD Worx i.s.m. Vacature.com
40 Zou je ook met een ander vervoersmiddel makkelijk op het werk geraken? Werk en mobiliteit Alternatieven voor auto? Ja 30% Nee 66% Geen idee 5% Ja Nee Geen idee Heeft bedrijfswagen 3% Heeft geen bedrijfswagen 5% 20% 33% 76% 62% 40 Ja Nee Geen idee Filter: indien hoofdvervoermiddel wagen N: 1282 Ja Nee Geen idee Significant hoger (betrouwbaarheid 95%)
41 De mobiliteitsvergoeding Mobiliteitsvergoeding intentie/kennis over mogelijke implementatie Bent u van plan de mobiliteitsvergoeding toe te kennen? (werkgevers) Interesseert de mobiliteitsvergoeding jou? (werknemers) 14% 10% 16% 43% 42% 74% Ja Misschien Neen Ja Neen Geen idee Filter: indien bedrijfswagens aanbieden aan werknemers N: 255 Filter: indien bedrijfswagen hebben N: 336 Significant hoger (betrouwbaarheid 95%) 41
42 Het mobiliteitsbudget Interesse vergelijking werkgevers en werknemers Het mobiliteitsbudget is een budget dat werkgevers aan hun werknemers geven om hun vervoer van en naar het werk te bekostigen. De werknemer kan zo zelf beslissen of hij via dat budget bijvoorbeeld een bedrijfswagen leaset, een treinabonnement koopt, een (elektrische) (vouw)fiets neemt of voor een combinatie van verschillende vervoersmiddelen gaat. Zou u interesse hebben in deze formule? Interesse mobiliteitsbudget (werkgevers) 11% 3% Interesse mobiliteitsbudget (werknemers) 11% 2% 43% 43% 35% 52% Ja Neen Geen idee Maak ik vandaag al gebruik van Ja Neen Geen idee Maak ik vandaag al gebruik van 42 Filter: none N: 500 Filter: none N: 2000 Significant hoger (betrouwbaarheid 95%)
43 Het bestaan van een wettelijk kader hoeft een werkgever niet tegen te houden om met een eigen multimodaal mobiliteitsbudget van start te gaan.
44 Multimodaal mobiliteitsbudget in de praktijk via systematiek flexibel verlonen
45 Veranderende individuele behoeften SARAH 25 jaar net afgestudeerd alleenstaand geen kinderen SARAH 35 jaar 2 kinderen gescheiden meer Cash grote leasewagen opleiding kleine leasewagen + + extra vakantiedagen cash SARAH 35 jaar werkt in de stad is het verkeer beu grote leaswagen abonnement openbaar vervoer + elektrische fiets 45
46 gepersonaliseerde verloning - Wat?
47 Budget vs Benefits huidige voordelen worden omgezet in budget BUDGET IN budget = totale werkgeverskost / TCO BENEFITS OUT werknemer spendeert het budget aan andere voordelen
48 Mobiliteitsbudget volgens methodologie van flexibel verlonen maakt budgetcreatie mogelijk zonder bedrijfswagen biedt antwoord op vraag naar budgetneutraliteit van de werkgever PRAKTIJK zet in op multimobiliteit biedt het hoofd aan de administratieve complexiteit garantie juridisch correcte implementatie mobiliteitsplan, arbeidsrechtelijk, RSZ & fiscus 48
49 Contact Veerle Michiels I mobile 0499/ I veerle.michiels@sdworx.com mobility@sdworx.com 49
50 Thank you
Cash for car. Brecht Van Roey. Vrije visie, eigen stem
Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Twee belangrijke termen!! Mobiliteitsvergoeding Cash for car Mobiliteitsbudget 2 9/10/2018 Voor wie? Werknemers met een bedrijfswagen die ze ook privé kunnen gebruiken.
Nadere informatieMobiliteitsbudget & mobiliteitsvergoeding. Roel Van Hemelen Docent Actuaclub Fiscaliteit
Mobiliteitsbudget & mobiliteitsvergoeding Roel Van Hemelen Docent Actuaclub Fiscaliteit Gastsprekers Roel VAN HEMELEN Partner Belastingconsulent +32 479 90 15 88 roel.vanhemelen@taxquest.be https://www.taxquest.be
Nadere informatieMobiliteitsbudget. Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart
Mobiliteitsbudget Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart 2017 1 Waarom mobiliteit een uitdaging is voor een bedrijf: en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn Zo komt een werknemer dagelijks
Nadere informatiehet BBTK-magazine van de Kaderleden Teleportatie is nog niet mogelijk! Ontdek hier het mobiliteitsbudget
het BBTK-magazine van de Kaderleden Teleportatie is nog niet mogelijk! Ontdek hier het mobiliteitsbudget Voorwoord Lid worden Ook als kaderlid heb je rechten! De BBTK staat aan je zijde om je meer duidelijkheid
Nadere informatieVAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN
VAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN OVERZICHT 1. MOBILITEITSBUDGET OVERHEID Car for cash 2. MOBILITEITSOPLOSSINGEN Mobility policy Cash4bike 3. SECUREX EN ZIJN MOBILITEIT 1 1 MOBILITEITSBUDGET:
Nadere informatieW at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel
W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel Aan de slag met het mobiliteitsbudget Veerle Michiels Patrick Proost Geert Vermeir Inhoud 1. Waarom nood aan wetgevend
Nadere informatieBedrijfswagen inruilen voor alternatieve vervoersmiddelen dankzij het mobiliteitsbudget
Bedrijfswagen inruilen voor alternatieve vervoersmiddelen dankzij het mobiliteitsbudget 16 maart 2019 Loon Een werknemer die zijn bedrijfswagen inruilt voor een mobiliteitsbudget, kan het beschikbare budget
Nadere informatieDe wet Cash for car is gepubliceerd in het Belgisch staatsblad
De wet Cash for car is gepubliceerd in het Belgisch staatsblad 17 mei 2018 Loon Bedrijven kunnen vanaf nu het systeem van de mobiliteitsvergoeding implementeren. Werknemers kunnen voortaan onder bepaalde
Nadere informatieMOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn.
MOBILITEITSBUDGET: Waarom mobiliteit een uitdaging is voor uw bedrijf en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn. 1 20-05-2015 I MOBILITY DAY I Lieve Michiels Zo komt uw werknemer dagelijks werken 67,3% 16,1%
Nadere informatieWetsontwerp Cash for Car gepubliceerd
Wetsontwerp Cash for Car gepubliceerd 19 jan 2018 Reglementering De regering wil maatregelen nemen om de files op de Belgische wegen te verminderen. Een van deze maatregelen betreft de mogelijkheid om
Nadere informatieMobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013
Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België
Nadere informatie5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen
5. Ter beschikking stellen van een bedrijfswagen 5.1. Begrip Vroeger werd een firmawagen ter beschikking gesteld aan werknemers die veel beroepsmatige verplaatsingen aflegden. De laatste jaren is het toekenningsgebied
Nadere informatieHR Builders Summerclass
HR Builders Summerclass Flexible benefits Isabelle De Somviele Nele Gysemans Brussel, 25 augustus 2018 FLEXIBLE BENEFITS Biedt wettelijk kader een antwoord? 2 Flexible benefits: biedt wettelijk kader een
Nadere informatieDag van de Payroll & HR Professional 2016
Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie
Nadere informatieW at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel
W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel Het mobiliteitsbudget 5/11/2013 2 Krachtlijnen van het wetsvoorstel Koen Magerman Wat? In een arbeidsrelatie kiest
Nadere informatieIsabelle De Somviele. Advocaat Counsel. Claeys & Engels
Isabelle De Somviele Advocaat Counsel Claeys & Engels FLEXIBLE BENEFITS Biedt wettelijk kader een antwoord? 2 Flexible benefits: biedt wettelijk kader een antwoord? employer employee attractive & competitive
Nadere informatiePayroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark. Kristiaan Andries
Payroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark Kristiaan Andries Arbeidsrelatie loon arbeid 2 WG stelt de bedrijfswagen ter beschikking Bedrijfswagen = gereedschap Doel = hulpmiddel
Nadere informatieBedrijfswagens. Bedrijfswagens 2012. Wetgeving. Chris Verleye Gedelegeerd Bestuurder
Bedrijfswagens Chris Verleye Gedelegeerd Bestuurder Bedrijfswagens 2012 fiscale en sociale principes nieuwe begrippen en berekening concreet : oud vs nieuw bedrijfswagen vs privéwagen oplossingen? FAQ
Nadere informatieKnipperlichten 2019 Arbeids- en sociale zekerheidsrecht
Knipperlichten 2019 Arbeids- en sociale zekerheidsrecht Hanne Pauwels Advocaat 31 januari 2019 Claeys & Engels Inhoud: enkele recente (wets)wijzigingen Arbeidsrecht Opzeggingstermijn Ouderschapsverlof
Nadere informatieDe werkgever kan zich er evenwel toe verbinden om deze verplaatsingskosten te laste te nemen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be www.claeysengels.be Verplaatsingskosten tussen de woonplaats en de vaste plaats van tewerkstelling
Nadere informatieVOORWOORD 13 HOOFDSTUK 1 IK BEN MOBIEL MET MIJN EIGEN NIEUWE WAGEN PRIVÉ 15
MOBIFIS_DO_13001.book Page 3 Thursday, May 2, 2013 8:54 AM INHOUDSTAFEL VOORWOORD 13 HOOFDSTUK 1 IK BEN MOBIEL MET MIJN EIGEN NIEUWE WAGEN PRIVÉ 15 1. Aankoop van een nieuwe auto Btw 15 1.1. Definities
Nadere informatieGeert Verberckt. Actuele fiscale aspecten van hedendaags wagenparkbeheer
1 Geert Verberckt Actuele fiscale aspecten van hedendaags wagenparkbeheer 2 Agenda 1. 2. 3. 4. 5. 6. Fiscale aftrekbaarheid van autokosten Belastbaar voordeel van alle aard Tools Bevindingen Praktische
Nadere informatieVerplaatsingskosten tussen de woonplaats en de vaste plaats van tewerkstelling
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Juli 2016 Onderwerp: Verplaatsingskosten tussen de woonplaats en de vaste plaats van tewerkstelling
Nadere informatieDe toekomst is mobiel
De toekomst is mobiel Transitie naar een duurzame mobiliteit Jan Peeters Dagelijks werk van een fleetmanager Public 2 3 Public WLTP hanteert realistischere testen 4 Autofiscaliteit 2020 Public Nieuwe fiscale
Nadere informatieNr december 2015
Nr. 212 17 december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieBenefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen
Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen Acerta Consult Legal & Reward Situering 2 1 Totaalaanbod Organisation & Reward Benefit Motivation Plan Organisatie structuur Functiebeschrijving
Nadere informatiePeter Hennion 2DriveU
Welkom Duurzame mobiliteit Sessie 2: Hoe economie en ecologie in uw wagenpark verenigen Peter Hennion 2DriveU Hoe economie en ecologie in uw wagenpark verenigen Peter Hennion 2driveU GROENE FISCALITEIT
Nadere informatieFinancieel/fiscaal kader van woon-werk en zakelijke verplaatsingen
Financieel/fiscaal kader van woon-werk en zakelijke verplaatsingen 1. basisprincipes basisprincipes fiscaliteit Vrijstelling: deel van het loon dat om bepaalde redenen niet wordt belast vb. de tussenkomst
Nadere informatieLoon à la carte. Dirk Neefs 8 juni 2018
Loon à la carte Dirk Neefs 8 juni 2018 Situering 2 Hoe belangrijk vindt u de mogelijkheid om eigen keuzes te maken over uw loonpakket (verhouding loon, vrije tijd en extralegale voordelen) (Talent-O-Meter
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 oktober 2017
A D V I E S Nr. 2.056 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 oktober 2017 ---------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19,
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Privégebruik firmawagens 2017 Inleiding Solidariteitsbijdrage / CO 2 -bijdrage Juridische dienst
Privégebruik firmawagens 2017 04.01.2017 Juridische dienst Info@salar.be Inleiding Werkgevers hebben de mogelijkheid om een firmawagen ter beschikking te stellen aan hun werknemers die deze naast gebruik
Nadere informatieEen nieuwe wagen kiezen? Maak economisch en ecologisch de juiste wagenkeuze.
Een nieuwe wagen kiezen? Maak economisch en ecologisch de juiste wagenkeuze. De auto blijft het populairste vervoersmiddel voor de werkende Belg. Voor KBC Autolease is het vandaag echter slechts één van
Nadere informatieDe toekomst van werk 1
1 De toekomst van werk Werkbaar en wendbaar werk Loopbaansparen & Mobiliteitsbudget Veerle Michiels - Juridisch Kenniscentrum Lieve Michiels - Reward- FIP SD Worx 7 juni 2016 2 Werkbaar en wendbaar werk
Nadere informatieCARS 2. Mobiliteit. De roadmovie van uw werknemers. Nathalie Van Bauwel
CARS 2 Mobiliteit De roadmovie van uw werknemers Nathalie Van Bauwel 2 3 4 5 6 7 MAAR 8 Fileleed rond de 2 grootste steden blijft toenemen En - Plots staat BAM-tracé terug in politieke spotlights - Brussel
Nadere informatieINHOUDSTAFEL VOORWOORD 13 HOOFDSTUK 1 IK BEN MOBIEL MET MIJN EIGEN NIEUWE WAGEN PRIVÉ 15
INHOUDSTAFEL VOORWOORD 13 HOOFDSTUK 1 IK BEN MOBIEL MET MIJN EIGEN NIEUWE WAGEN PRIVÉ 15 1. Aankoop van een nieuwe auto Btw 15 1.1. Definities 15 1.1.1. Vervoermiddelen 15 1.1.2. Landvoertuigen 16 1.1.3.
Nadere informatieOp maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012
Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel
Nadere informatieBenefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen. Acerta Consult Legal & Reward
Benefit Motivation Plan Bied uw medewerkers wat ze wensen Acerta Consult Legal & Reward Maar wat wil u nu eigenlijk? Denk aan uw huidige werkgever: Wat wil u zeker houden (groene post-it) Wat zou u graag
Nadere informatieFiscale en ecologische berekeningsmethode van de leaseprijs
Fiscale en ecologische berekeningsmethode van de leaseprijs De Total Cost of Ownership, het ideale instrument om de voordeligste wagenkeuze te bepalen TCO staat voor Total Cost of Ownership, zeg maar het
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatieAlexis Ceuterick. Mobiliteitsbudget
Welkom Alexis Ceuterick Mobiliteitsbudget!" Wat is een mobiliteitsbudget? Een budget: dat een werkgever ter beschikking stelt aan zijn werknemers hetzij fysiek, hetzij virtueel In enge zin: Om alle kosten
Nadere informatieHet mobiliteitsbudget: een betere mobiliteit met minder kosten. Green Car Policy, 16 en 18 oktober 2012 BIM
Het mobiliteitsbudget: een betere mobiliteit met minder kosten Green Car Policy, 16 en 18 oktober 2012 BIM page 2 OVERZICHT Herinnering : fiscaliteit van werkgebonden mobiliteit Mobiliteitsbudget page
Nadere informatieFinancieel/fiscaal kader van woon-werk en zakelijke verplaatsingen. Vincent Meerschaert Traject www.traject.be 09 242 32 80 vme@traject.
Financieel/fiscaal kader van woon-werk en zakelijke verplaatsingen Vincent Meerschaert Traject www.traject.be 09 242 32 80 vme@traject.be 1. basisprincipes basisprincipes fiscaliteit Verschillende soorten
Nadere informatieLoonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste
Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging
Nadere informatie11-2014 FISCALE GIDS ALD COMPANYBIKE & ALD POOLBIKE
11-2014 FISCALE GIDS ALD COMPANYBIKE & ALD POOLBIKE FISCALE ASPECTEN VAN DE BEDRIJFSFIETS ALD Automotive biedt u twee oplossingen met bedrijfsfietsen: ALD companybike: u financiert een fiets als professioneel
Nadere informatieBenefit Motivation Plan bij BTV
Benefit Motivation Plan bij BTV Infosessie juni 2017 Acerta Consult 1 Principes van een BMP 2 BMP-budget 3 BMP-voordelen 4 BMP-policy 5 BMP-tool 6 Timing 3 Waarom flexibele bonussen bij BTV? BTV wil haar
Nadere informatieGemeenschappelijke Raadszitting van 25 september
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr. 2.095 CRB 2018-2400 DEF Gemeenschappelijke Raadszitting van 25 september 2018 -----------------------------------------------------------------------------
Nadere informatiecorrespondentieadres Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk bijlage(n)
Federale Overheidsdienst FINANCIEN 1040 Brussel, 4 juli 2005 THESAURIE Betalingen Wedden en Pensioenen correspondentieadres Kunstlaan 30 1040 BRUSSEL Nota aan de Ordonnateurs uw bericht van uw kenmerk
Nadere informatieSYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieEigen auto 0,3573/km (01/07/2018 t.e.m. 30/06/2019) - Geldt voor beroepsverplaatsingen met de eigen auto, motor- of bromfiets
Tabel forfaitaire beroepskosten vanaf 01/01/2019 WOON-WERKVERKEER EN - Een vergoeding voor woon-werkverkeer met de eigen auto kan niet worden BEROEPSVERPLAATSINGEN MET vergoed als een KEW (Kosten Eigen
Nadere informatieDe werkgever kan zich er evenwel toe verbinden om deze verplaatsingskosten te laste te nemen.
Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 www.claeysengels.be info@claeysengels.be VERPLAATSINGSKOSTEN TUSSEN DE WOONPLAATS EN DE VASTE PLAATS VAN TEWERKSTELLING www.iuslaboris.com
Nadere informatieMobiliteitsmanagement in uw bedrijf Trends en opportuniteiten waarop u kan inspelen
Mobiliteitsmanagement in uw bedrijf Trends en opportuniteiten waarop u kan inspelen VSV basisopleiding mobiliteitscoördinatoren Bart Desmedt, Traject, 18 april 2013 Opportuniteiten om te werken rond mobiliteit
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 juli
A D V I E S Nr. 2.094 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 juli 2018 ------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19, 2 RSZ-uitvoeringsbesluit
Nadere informatieNr december 2016
Nr. 255 8 december 2016 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2017 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieStel uw wagenpark slim samen. Jan Peeters
Welkom 1 Stel uw wagenpark slim samen Jan Peeters MOBILITEITSCOMFORT 3 Hoe ziet jouw agenda er uit? 4 Thuiswerk 0 Stappen 0 Fietsleasing Trappen 0 Olympus- app Fullservice autoleasing Openbaar vervoer
Nadere informatieWETSVOORSTEL. Artikel 1. Deze wet regelt een aangelegenheid als voorzien in artikel 78 van de Grondwet. Toepassingsgebied.
WETSVOORSTEL Artikel 1 Deze wet regelt een aangelegenheid als voorzien in artikel 78 van de Grondwet. Toepassingsgebied Artikel 2 Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers. Voor de
Nadere informatieGebruik van de bedrijfswagen voor privé-doeleinden
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Gebruik van de bedrijfswagen voor privé-doeleinden info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com
Nadere informatieBTW aftrek voor bedrijfswagens 2013
BTW aftrek voor bedrijfswagens 2013 De Federale Overheidsdienst Financiën heeft in haar Addendum dd 11 december 2012 (BTW-beslissing E.T. 119.650/3) de nieuwe regelgeving vrijgegeven rond de BTW-aftrek
Nadere informatieLoopbaansparen in de praktijk. Veerle Michiels Juridisch Kenniscentrum SD Worx 20 juni
Loopbaansparen in de praktijk Veerle Michiels Juridisch Kenniscentrum SD Worx 20 juni 2016 1 Werkbaar en wendbaar werk Spitsuur - Spitsuur in beroepsloopbaan - Tussen 25 45 jaar - verschroeiend tempo versus
Nadere informatieMEMENTO VAN DE WERKGEVER
MAANDELIJKS INFORMATIEBLAD VAN PARTENA PROFESSIONAL OVER SOCIALE EN FISCALE REGLEMENTERING I NR 02 I FEBRUARI 2019 COLOFON INHOUD Partena vereniging zonder winstoogmerk sociaal secretariaat van werkgevers
Nadere informatieDe fiscaliteit van bedrijfswagens
De fiscaliteit van bedrijfswagens Wim Van De Walle Wim De Pelsmaeker 21 juni 2013 1 (c) 2013 Baker Tilly Belgium Gevolgen op vlak van: Personenbelasting Vennootschapsbelasting BTW 2 (c) 2013 Baker Tilly
Nadere informatieHet gebruik van een bedrijfswagen voor privédoeleinden maakt een belastbaar voordeel van alle aard uit in hoofde van de verkrijger.
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: November 2015 Onderwerp: Gebruik van de bedrijfswagen voor privédoeleinden Wanneer een werkgever
Nadere informatieMAATREGELEN DI RUPO DE ONDERNEMER ZAL BETALEN
MAATREGELEN DI RUPO DE ONDERNEMER ZAL BETALEN BENT U GESTRIKT OF BENT U GESTRIKT? INLEIDING» Feitelijk opheffen bankgeheim» Geheime commissielonen Bewust niet aangegeven - systematisch Taxatie 309 % Te
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieVerschillende geldigheidsperiodes zijn hierbij mogelijk: 1 week, 1, 3 of 12 maanden voor traject- en nettreinkaarten. 15 dagen voor Railflex.
Bijkomende toelichting bij de CAO van 12 januari 2010 inzake het woonwerkverkeer en de financiële bijdrage door de werkgever in de vervoerkosten van de werknemers in de sociale werkplaatsen. 1. Woonwerkverkeer
Nadere informatieMobiliteitsbudget en het Nieuwe Werken: hoe doet u dat?
Mobiliteitsbudget en het Nieuwe Werken: hoe doet u dat? Het Nieuwe Werken: Flexibiliteit troef Astrid Mertens Kenniscentrum SD Worx HR trends - algemeen Rol van HR is onderhevig aan maatschappelijke krachten:
Nadere informatieZal de mobiliteitsvergoeding of cash for cars een waardig alternatief zijn voor de bedrijfswagen? 17 October 2017
Zal de mobiliteitsvergoeding of cash for cars een waardig alternatief zijn voor de bedrijfswagen? 17 October 27 Introduction Met het creëren van een verschuiving binnen mobiliteit, van de huidige regeling
Nadere informatie01-2016 NL ALD AUTOMOTIVE AUTOFISCALITEIT
01-2016 NL ALD AUTOMOTIVE AUTOFISCALITEIT INLEIDING Wenst u graag de laatste nieuwigheden over autofiscaliteit weten? Die bundelen we voor u in deze handige gids. Daarin leest u niet alleen over de CO2-bijdrage,
Nadere informatieKnipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht. Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels
Knipperlichten - Sociaal en arbeidsrecht Hanne Cattoir Advocaat Claeys & Engels Brussel, 14 maart 2018 Inhoud : enkele recente wetswijzigingen Uitbreiding flexi-jobs Proefperiode 2.0 Invoering activeringsbijdrage
Nadere informatieGemeenschappelijke Raadszitting van 21 februari
NATIONALE ARBEIDSRAAD CENTRALE RAAD VOOR HET BEDRIJFSLEVEN ADVIES Nr. 2.075 CRB 2018-0540 DEF Gemeenschappelijke Raadszitting van 21 februari 2018 ----------------------------------------------------------------------
Nadere informatieDonderdag Fietsdag. 1. Fietsvergoeding
Donderdag Fietsdag Mr. Kris De Schutter Ms. Evelien Deprè Partner Tax Lawyer kris.de.schutter@loyensloeff.com evelein.depre@loyensloeff.com Trap net als vele andere werkgevers, je werknemers naar een gezondere,
Nadere informatieVOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13
Inhoudstafel VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13 1. Fiscale druk 13 1.1. Wettelijke bepalingen 15 1.2. Bezoldigingen van werknemers 16 1.2.1. Bezoldigingen in geld 16 1.2.2. Voordelen van alle
Nadere informatiePERSONENWAGENS & BEDRIJFSVOERTUIGEN
Zaventem, 22 januari 2013 Een nieuw jaar betekent ook weer een nieuwe regelgeving. Na lange discussies en overlegperiodes met de beroepsfederaties is de kogel uiteindelijk door de kerk. In haar Addendum
Nadere informatieDirecte belastingen >> Circulaires >> Personenbelasting / Vennootschapsbelasting. Aan alle ambtenaren INHOUDSTAFEL
pagina 1 van 6 Directe belastingen >> Circulaires >> Personenbelasting / Vennootschapsbelasting CIRC 05.02.04/1 Circulaire nr. Ci.RH.241/561.364 (AOIF 8/2004) dd. 05.02.2004 BEDRIJFSVOORHEFFING Inkomen
Nadere informatie04-2016 NL ALD AUTOMOTIVE AUTOFISCALITEIT
04-2016 NL ALD AUTOMOTIVE AUTOFISCALITEIT INLEIDING Wenst u graag de laatste nieuwigheden over autofiscaliteit weten? Die bundelen we voor u in deze handige gids. Daarin leest u niet alleen over de CO2-bijdrage,
Nadere informatieWhat s in a name? budget, door werknemer gespendeerd aan pakket van mobiliteitsoplossingen. Mobiliteitspakket 24/02/2014
What s in a name? budget, door werknemer gespendeerd aan pakket van mobiliteitsoplossingen Mobiliteitspakket Vervoersmiddel(en) Vergoedingen Incentives? Nieuwigheden? 2 1 Waarom? Flexibiliteit! Vraag-gestuurd
Nadere informatieINFOBOARD VOORDELEN ALLE AARD. 1. Personenwagens
INFOBOARD VOORDELEN ALLE AARD 1. Personenwagens Vanaf 01.01.2010 VAA = CO2-uitstoot in g/km x 5.000 km of 7.500 km x CO2-coëfficiënt AJ 2011 Type brandstof CO2-coëfficiënt AJ 2012 Type brandstof CO2-coëfficiënt
Nadere informatieImpact begrotingsmaatregelen van Di Rupo op uw Personenbelasting
Voordelen alle aard Impact begrotingsmaatregelen van Di Rupo op uw Personenbelasting 1. Kosteloze terbeschikkingstelling woonst KI 745 EUR geïndexeerd KI
Nadere informatieFlexibel verlonen. Verlonen door de jaren heen. Een waardevoller loonpakket met hetzelfde budget. Dag van de Payroll Professional 2017
Flexibel verlonen Dag van de Payroll Professional 2017 Een waardevoller loonpakket met hetzelfde budget 5 oktober 2017 Lieve Michiels en Kathleen Veugelen Verlonen door de jaren heen 2 1 Verlonen door
Nadere informatieENKELE FISCALE CIJFERS. Tarieven Inkomensschijven inkomsten aanslagjaar Inkomensschijf
ENKELE FISCALE CIJFERS Pb. Tarieven Inkomensschijven inkomsten 2016 - aanslagjaar 2017 Inkomensschijf Tarief Op volle schijven Per schijf 0,00 tot 10.860,00 25% 2.715,00 2.715,00 10.860,00 tot 12.470,00
Nadere informatieENKELE FISCALE CIJFERS. Tarieven Inkomensschijven inkomsten aanslagjaar Inkomensschijf
ENKELE FISCALE CIJFERS Pb. Tarieven Inkomensschijven inkomsten 2017 - aanslagjaar 2018 Inkomensschijf Tarief Op volle schijven Per schijf 0,00 tot 11.070,00 25% 2.767,50 2.767,50 11.070,00 tot 12.720,00
Nadere informatieMobiliteitsbudget wordt concurrent voor bedrijfswagen CD&V en SD Worx presenteren wetsvoorstel voor de invoering van het Mobiliteitsbudget
PERSBERICHT Mobiliteitsbudget wordt concurrent voor bedrijfswagen CD&V en SD Worx presenteren wetsvoorstel voor de invoering van het Mobiliteitsbudget Liefst 90% van Belgische bedrijven klaagt over moeilijke
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieALD Automotive FISCAL GUIDE AUTO FISCALITEIT
ALD Automotive FISCAL GUIDE AUTO FISCALITEIT INLEIDING Wenst u graag de laatste nieuwigheden over autofiscaliteit weten? Die bundelen we voor u in deze handige gids. Daarin leest alles over de -bijdrage,
Nadere informatieOverlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017
Overlegmoment loonbeleid sportfederaties 8 juni 2017 1 Verloop Kennismaking wie en wat? 1. Loonbeleid: wat en waarom? 2. Het bestaande kader wat moet? 3. Wat kan er bovenop? 2 Kennismaking Loonbeleid in
Nadere informatieC A R P O O L I N G. Inhoud. Wettelijke omschrijving. Voordelen Verzekeringen. Stimuli van de overheid
C A R P O O L I N G Wettelijke omschrijving Inhoud Voordelen Verzekeringen Stimuli van de overheid Wettelijke omschrijving Definitie Carpooling : minstens twee werknemers een zelfde voertuig delen om een
Nadere informatieHET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket
HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10
Nadere informatieIs uw bedrijfswagen nog langer een
Is uw bedrijfswagen nog langer een voordeel? 8 maart 2012 Agenda Bedrijfswagens in België Personenbelasting Vennootschapsbelasting Btw Arbeidswetgeving Belasting op de in verkeersstelling / Verkeersbelasting
Nadere informatieEXTRALEGALE VOORDELEN
EXTRALEGALE VOORDELEN Michael Trio 2018-2019 4/10/2018 Inhoudstafel I. Definitie II. Waardering III. Troeven IV. Valkuilen V. Enkele voordelen uitgelicht 2 4/10/2018 I. Definitie Een extralegaal voordeel
Nadere informatieFISCALE ASPECTEN VAN VERPLAATSINGEN
PRAKTISCHE GIDS BEDRIJFSVERVOERPLAN Praktische aanbevelingen FISCALE ASPECTEN VAN VERPLAATSINGEN Fiscale aspecten van de woon-werk- en beroepsmatige verplaatsingen 1. DOELSTELLINGEN Er zijn twee belangrijke
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Moore Stephens Verschelden www.moorestephens.be Onderwerp Verminder of neutraliseer als bedrijfsleider de belasting op het voordeel van uw firmawagen Datum 4 juni 2013 Copyright and disclaimer
Nadere informatieW at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel
W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel Hoe succesvol een mobiliteitsbudget invoeren? Ilse Lauwers & Kim Van Houtven (SD Worx) Hilde Janssens (Grontmij Belgium)
Nadere informatieRekentool traditioneel versus alternatief
Rekentool traditioneel versus alternatief Fiscale impact van uw voertuigkeuze 20 november 2014 Wie zijn wij Ons kantoor is gelegen in Westmalle dicht bij de grens met Oostmalle We bestaan reeds meer dan
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 februari
A D V I E S Nr. 2.121 ------------------------------ Zitting van dinsdag 26 februari 2019 ----------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van artikel 19, 2
Nadere informatieINFOBOARD. April 2014
INFOBOARD April 2014 Inhoudstafel VOORDELEN ALLE AARD 1. Personenwagens 2. Kosteloze beschikking onroerend goed 3. Kosteloze beschikking over een gsm-toestel (met abonnement) 4. Elektriciteit en verwarming
Nadere informatieMo-Clean. De Fietserij
Den Aas + Levanto Groep INTRO Ecovelo Groep INTRO Veloods Max Mobiel Mo-Clean De Fietserij Werkmmaat t Atelier Velo De Sprong Fietsbasis Mobiel Groep INTRO Dienstverlening Bike&Co Verkoop of verhuur van
Nadere informatieWanneer een nieuw dienstvoertuig, eigendom van de federale of lokale politie, gebruikt wordt voor het woon-werkverkeer
Proces nr: Wijzigingshistoriek Versie Datum Auteur Opmerkingen 1 16-10-2009 Bureau Themis Initiële versie 2 11-12-2009 Björn Jans Aanpassing gegevens 3 15-12-2009 Eef De Duffeleer Aanpassing gegevens 4
Nadere informatieFiscale handleiding voor de carpooler
Inkomsten 2014 Aangifte 2015 Fiscale handleiding voor de carpooler Met deze handleiding helpen wij jou aan het fiscale voordeel waar je als carpooler recht op hebt. We overlopen met jou de verschillende
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2015
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scholingsbeding 33.203,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scheidsrechterlijk beding
Nadere informatieALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK
ALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK ALTERNATIEF VERLONEN De loonkost in België is één van de hoogste in Europa. Dat is geen nieuws. Net zoals het feit dat ondernemers momenteel geconfronteerd worden met
Nadere informatie