Nr december 2015

Transcriptie

1 Nr december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze wagen ook mag gebruiken voor privé-doeleinden, dan ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard in hoofde van de werknemer. Sinds 1 januari 2012 wordt het voordeel van alle aard van bedrijfswagens forfaitair bepaald aan de hand van de volgende formule: [ ((cataloguswaarde x correctiecoëfficiënt) x 6/7) x CO 2-coëfficiënt ] = voordeel in natura bedrijfswagen op jaarbasis In de berekening van het voordeel van alle aard is de CO 2-coëfficiënt een belangrijke factor. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien op basis van de globale evolutie van de CO 2-uitstoot van het nationale bedrijfswagenpark. De basis-co 2-coëfficiënt bedraagt 5,5% voor de referentie-co 2-uitstoot. Voor inkomstenjaar 2015 was de referentie-co 2-uitstoot 91 gr/km voor voertuigen met een dieselmotor en 110 gr/km voor voertuigen met een benzine-, LPG- of aardgasmotor. Als de effectieve CO 2-uitstoot van de bedrijfswagen hoger ligt dan de referentie-uitstoot, dan wordt de coëfficiënt verhoogd met 0,1% per CO 2-gram boven deze referentie-uitstoot, met een maximum van 18%. Ligt de CO 2-uitstoot van de bedrijfswagen lager dan de referentie-uitstoot, dan wordt de coëfficiënt verminderd met 0,1% per CO 2-gram onder de referentie-uitstoot, met een minimum van 4%. Vanaf inkomstenjaar 2014 bepaalt de Koning jaarlijks de referentie-co 2-uitstoot in functie van de gemiddelde CO 2-uitstoot over een periode van 12 opeenvolgende maanden die eindigt op 30 september van het jaar voorafgaand aan het belastbaar tijdperk. De referentie-co 2-uitstoot voor inkomstenjaar 2016 werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 december Het nieuwe KB is van toepassing op de vanaf 1 januari 2016 toegekende voordelen van alle aard. 1

2 Door dit KB daalt de referentie-co 2-uitstoot voor 2016 tot 89 gr/km voor voertuigen met een dieselmotor en tot 107 gr/km voor voertuigen met een benzine-, LPG- of aardgasmotor. Deze daling heeft als gevolg dat het belastbaar voordeel van alle aard van de bedrijfswagens in 2016 opnieuw zal stijgen ten opzichte van vorig jaar. Voor 2015 was het minimumbedrag van het voordeel van alle aard van bedrijfswagens vastgesteld op Het minimumbedrag voor 2016 moet wel nog in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd worden. Bron: KB van 9 december 2015 tot wijziging van het KB/WIB 92, op het stuk van de voordelen van alle aard voor het persoonlijk gebruik van een kosteloos ter beschikking gesteld voertuig (1), B.S. 17 november Nieuwe grenzen voor loonbeslag vanaf 1 januari 2016 De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 17 december 2015 werden de geïndexeerde bedragen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Voor de bedragen uitgekeerd ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een leerovereenkomst, een statuut, een abonnement, alsook bedragen uitgekeerd aan personen die tegen loon onder het gezag van een andere persoon arbeid verrichten buiten een arbeidsovereenkomst, en het vakantiegeld betaald in toepassing van de wetgeving jaarlijkse vakantie, gelden vanaf 1 januari 2016 de volgende grenzen: Maandelijks nettoloon Gedeelte vatbaar voor beslag Maximale inhouding Geen beslag mogelijk , % 16, , % 35, , % 47,60 Boven 1391 Onbeperkt Onbeperkt Het voor beslag vatbaar gedeelte van het loon kan vanaf 1 januari 2016 verminderd worden met 66 per kind ten laste. Dit is hetzelfde bedrag als in Bron: KB van 14 december 2015 tot uitvoering van artikel 1409, 2, van het Gerechtelijk Wetboek (1), B.S. 17 december Vanaf 1 januari 2016 maaltijdcheques van 8 mogelijk In ons weeknieuws nr. 210 van 3 december 2015 informeerden wij u over de verhoging van de maximale werkgeversbijdrage per maaltijdcheque van 5,91 naar 6,91. Op die manier verhoogt de maximale zichtwaarde van de maaltijdcheques van 7 naar 8. Inmiddels is ook het fiscale luik van deze verhoging officieel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 december De nieuwe maximumbedragen kunnen toegepast worden voor de maaltijdcheques die vanaf 1 januari 2016 worden toegekend. 2

3 Via dezelfde wet wordt ook de als beroepskost aftrekbare werkgeverstussenkomst per maaltijdcheque verhoogd naar 2 per maaltijdcheque. Bron: Wet van 6 december 2015 tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 op het stuk van de maaltijdcheques en de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (1), B.S. 17 december Loonbonus: bedragen voor 2016 Sinds 1 januari 2008 kunnen werkgevers een loonbonus of een zogenaamd niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen aan hun werknemers wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden. De regeling is opgenomen in CAO nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. De werkgever is hierop een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd. Sedert 1 januari 2013 is ook de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd. Voor de betaling van de loonbonus vanaf 1 januari 2016 is een niet-geïndexeerd maximumbedrag van 3169 vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen. Vanaf 1 januari 2016 wordt het niet-geïndexeerde fiscaal vrijgestelde maximumbedrag van de loonbonus verhoogd naar Deze verhoging werd op 17 december 2015 in het Staatsblad gepubliceerd. Opgelet: de vermelde maximumbedragen worden jaarlijks geïndexeerd. Momenteel heerst er nog wat onzekerheid over de indexeringsmethode die gehanteerd zal worden. Zodra hierover een beslissing valt, informeren wij u uiteraard opnieuw. Bron: Wet van 6 december 2015 tot wijziging van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 op het stuk van de maaltijdcheques en de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (1), B.S. 17 december Informatief Sluitingsdagen CLB Gelieve er rekening mee te houden dat ons kantoor tijdens de eindejaarsperiode op de volgende dagen gesloten zal zijn: woensdag 23 december 2015 vanaf 12 uur; donderdag 24 december 2015 vanaf 15 uur; vrijdag 25 december 2015 (Kerstmis); donderdag 31 december 2015 vanaf 15 uur; vrijdag 1 januari 2016 (Nieuwjaar); vrijdag 15 januari 2016 vanaf 12 uur. Alvast bedankt voor uw begrip! 3

4 Sociale verkiezingen 2016: loting lijstnummers Op 2 december 2015 heeft de trekking plaatsgevonden van de lijstnummers die zullen toegewezen worden aan de representatieve werknemersorganisaties voor de sociale verkiezingen van De loting leverde het volgende resultaat op: Lijst 1: ACLVB-CGSLB Lijst 2: ABVV-FGTB Lijst 3: ACV-CSC Lijst 4: NCK-CNC (Nationale Confederatie van het Kaderpersoneel) Deze nummers zullen gehanteerd worden gedurende de campagne en de sociale verkiezingen zelf. Bron: Nieuwsbericht van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg van 2 december Toekenning ecocheques in december 2015 In een aantal sectoren werd er voor 2015 een CAO afgesloten met betrekking tot de toekenning van ecocheques. In december 2015 zullen onze diensten dan ook ecocheques boeken voor werknemers uit de volgende sectoren: Paritair comité Waarde ecocheques per werknemer PC 144 (*) 250 PC 145 (*) 250 PC Indien in uw sector de mogelijkheid van een alternatieve besteding voorzien werd en u heeft hiervoor gekozen, worden er uiteraard geen ecocheques voor uw personeel geboekt. (*) In deze sectoren zorgt het Sociaal Fonds voor de volledige administratieve ondersteuning (berekening, bestelling, coördinatie, ) van de ecocheques. U heeft als werkgever een brief van het Sociaal Fonds ontvangen met een overzicht van het te bestellen bedrag en een factuur van de ecocheques. Zodra u deze factuur betaald heeft, worden de ecocheques aan u bezorgd. CLB dient het bedrag van de ecocheques informatief op de individuele rekening van uw werknemers te vermelden. Daarom is het belangrijk dat u ons een kopie van het schrijven van het Sociaal Fonds bezorgt vóór de loonberekening van de maand december Indien wij geen brief van u mochten ontvangen, kunnen wij niets op de individuele rekeningen vermelden. Wij ontvangen deze informatie immers niet rechtstreeks van het Sociaal Fonds. PC 124: sectorakkoord bereikt voor de bouw De sociale partners van PC 124, het paritair comité voor het bouwbedrijf, hebben op 19 november 2015 een sectoraal akkoord voor de periode gesloten. Dit sectorakkoord regelt de basisafspraken met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders van PC 124 tot eind

5 Als invulling van de loonmarge werd ervoor gekozen om de minimumlonen en de effectieve lonen vanaf 1 januari 2016 te verhogen als volgt: Cat. I Cat. IA Cat. II Cat. IIA Cat. III Cat. IV + 0,067 EUR + 0,070 EUR + 0,071 EUR + 0,075 EUR + 0,076 EUR + 0,081 EUR Daarnaast zullen de arbeiders van de bouwsector vanaf mei 2016 jaarlijks ecocheques ter waarde van 100 ontvangen. Het bedrag van 100 is van toepassing op de voltijdse arbeiders die tijdens de volledige referteperiode, die loopt van 1 april van het voorgaande kalenderjaar tot en met 31 maart van het lopende kalenderjaar, in dienst waren. Voor de deeltijdse arbeiders worden de ecocheques toegekend pro rata hun tewerkstellingsregime. Voor arbeiders die niet gedurende de volledige referteperiode in actieve dienst waren, zal het bedrag van de ecocheques pro rata berekend worden op basis van de volgende regels: - de gelijkgestelde dagen worden bepaald zoals voorzien in CAO nr. 98, aangevuld met tijdelijke werkloosheid; - per volledige maand in dienst krijgt de arbeider 1/12 de van 100 ecocheques; - per onvolledige maand in dienst gebeurt de berekening volgens de formule: (aantal kalenderdagen in dienst/ aantal kalenderdagen van de betreffende maand) X ( 100/12). Er werd tevens voorzien dat de ecocheques binnen de onderneming vóór 31 januari 2016 omgezet kunnen worden in een ander voordeel. In de ondernemingen met een syndicale afvaardiging gebeurt dit met een schriftelijk akkoord van de syndicale afvaardiging. Ondernemingen zonder syndicale afvaardiging moeten dit melden aan de Voorzitter van PC voor het Bouwbedrijf. De inhaalrustdagen van 4 januari, 5 januari en 22 december 2016 werden uiteindelijk nog vervangen worden door 2, 3 en 4 november Daarnaast werd ook overeengekomen dat het aantal kilometer woon-werkverkeer voortaan bepaald zal worden via Google Maps in plaats van via Mappy. Er wordt ook uitdrukkelijk voorzien dat er rekening gehouden moet worden met het reële door de werknemer afgelegde traject. Bron: Sectoraal akkoord van 19 november 2015, gesloten binnen PC 124 voor het bouwbedrijf. 5