NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011
|
|
- Barbara Martens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011 Geachte heer Geachte mevrouw De nieuwsbrief van maart bevat een pak nuttige informatie voor u als werkgever, alsook voor jullie werknemers. Zo bekijken we of er een combinatie mogelijk is van een dagvergoeding met een maaltijdcheque. Daarnaast zal het vakantiegeld voor de werknemers in de toekomst overgeschreven worden op hun rekening. We zetten ook de nieuwe maximale bedragen voor de beroepsinkomsten voor gepensioneerden voor u in een artikel en vermelden de voorlopige data voor de sociale verkiezingen, indien deze voor u van toepassing zijn. Er zijn recent ook enkele aanpassingen verschenen omtrent de regelgeving van de ecocheques, deze hebben we opgelijst. Als laatste vermelden we de verhoogde bedrijfsvoorheffing die er zal toegepast worden op de vergoeding tijdelijke werkloosheid en de werkbonus. COMBINATIE NOG MOGELIJK VAN EEN DAGVERGOEDING MET EEN MAALTIJDCHEQUE De combinatie van een maaltijdcheque met een dagvergoeding vormt al jaren een onderwerp van discussie, alsook een aandachtspunt bij controles van de RSZ en/of de belastingen. Wat eigenlijk in de praktijk al geruime tijd gekend was is pas op 23 november 2010 ook in het Belgisch Staatblad verschenen, de maximale dagvergoeding mag namelijk niet gecombineerd worden met een maaltijdcheque. Eén van de twee zou daardoor niet vrijgesteld zijn van belastingen en RSZ. De reden hiervoor is dat de dagvergoeding reeds een maaltijdvergoeding omvat. Wat zijn nu echter de mogelijkheden? Wel, de werkgever kan nog steeds een deel van de dagvergoeding uitkeren, deze is dan de dagvergoeding van voorheen verminderd met de werkgeversbijdrage van de maaltijdcheque. Daarnaast mag hij dan de werknemer ook zijn maaltijdcheque blijven toekennen. Stel dus dat je het maximaal bedrag van de fiscus van 12,29 Euro per dag geeft, dit is het geïndexeerde bedrag vanaf 1 oktober Daarnaast geeft u ook een maaltijdcheque van 6 Euro met een werkgeversbijdrage van 4,91 Euro. Dan kan je dat combineren indien je dan een maximale dagvergoeding van 7,38 Euro uitbetaalt. Om het nog iets moeilijker te maken hanteert de RSZ andere maximumbedragen, namelijk een baanvergoeding van maximaal 8 Euro en een maaltijdvergoeding van ten hoogste 6 Euro. Hier zijn dus beide bedragen afzonderlijk bepaald. Om echter van zowel de vrijstellingen van RSZ als die van belastingen te genieten, kan u zich best baseren op het maximumbedrag van de fiscus. Dat is namelijk 12,29 Euro als dagvergoeding. Bron: Koninklijk Besluit van 12 oktober 2010 betreffende de vaststelling van de erkenningsvoorwaarden en erkenningsprocedure voor uitgevers van maaltijdcheques in een elektronische vorm
2 VAKANTIEGELD VOOR ARBEIDERS VIA OVERSCHRIJVING De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) betaalt vanaf 1 januari 2011 het vakantiegeld via overschrijving uit aan de arbeiders. Voordien was de betaling via circulaire cheque, de reguliere manier van uitbetalen van het vakantiegeld. Rekeningnummer moet doorgegeven worden aan de RJV Om de betaling van zijn vakantiegeld te krijgen, zal de arbeider zijn rekeningnummer aan de RJV moeten bezorgen. Dit kan op twee manieren: 1. Via de website van RJV en meer bepaald via de rubriek "mijn vakantierekening". Hiervoor zijn wel een elektronische identiteitskaart en een kaartlezer nodig; 2. Via de post door het aanvraagformulier L75 op te sturen naar de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie, Elyzeese Veldenstraat 12, 1050 Brussel. Het formulier L75 is beschikbaar op de website van de RJV ( ) of kan worden aangevraagd bij de bank. Het kan ook telefonisch aangevraagd worden op het nummer: 02/ Het formulier L75 dient, na validatie door de bank, te worden bezorgd aan de RJV Het is enkel op basis van dit formulier, dat overgegaan wordt tot uitbetaling via overschrijving. Het formulier bevat twee clausules die fraude moeten voorkomen: een machtiging voor de bank om de ten onrechte betaalde sommen terug te storten op eenvoudig verzoek van de rijksdienst (blijft van kracht bij overlijden) én een solidaire en ondeelbare verbintenis van de arbeider om de ten onrechte ontvangen sommen onmiddellijk terug te betalen en de eventuele wijziging van het rekeningnummer zo snel mogelijk mee te delen. Aanvraag tot behoud van de circulaire cheque De arbeiders die verkiezen om hun vakantiegeld toch via circulaire cheque te blijven ontvangen, zullen hiervoor ook een schriftelijke aanvraag moeten indienen. Deze aanvraag dient jaarlijks hernieuwd te worden en dient telkens vóór 31 maart ingediend te worden. De arbeider mag zeker niet vergeten om zijn rijksregisternummer te vermelden op de gedateerde en ondertekende aanvraagbrief. Op de website van de RJV ( ) kan een model van aanvraagbrief teruggevonden worden. De arbeiders moeten er rekening mee houden dat ze zelf de uitgiftekosten (3 EUR) voor de cheque zullen moeten betalen. Indien de arbeider geen actie onderneemt Indien de arbeider geen stappen onderneemt, zal de betaling van zijn vakantiegeld tijdelijk bij de RJV geblokkeerd worden. Het vakantiegeld zal pas uitbetaald worden, nadat de werknemer de nodige stappen heeft ondernomen. TOEGELATEN BEROEPSINKOMEN VOOR 2011 VOOR GEPENSIONEERDEN. Gepensioneerden mogen naast hun pensioen nog een bepaald bedrag bijverdienen. De grenzen voor 2011 zijn bekend en niet gewijzigd in vergelijking met Tabel 1 : rustpensioenen - 2 -
3 Rustpensioen voor de wettelijke leeftijd Rustpensioen voor de wettelijke leeftijd Rustpensioen voor de wettelijke leeftijd Rustpensioen voor de wettelijke leeftijd EUR 7.421,57 EUR ,37 EUR 5.937,26 EUR 8.905,89 EUR ,50 EUR EUR ,19 EUR ,98 Tabel 2 : overlevingspensioenen - 3 -
4 Overlevingspensioen voor 65 jaar Overlevingspensioen voor 65 jaar Overlevingspensioen voor 65 jaar Overlevingspensioen voor 65 jaar Overlevings na 65 jaar Overlevingspensioen na 65 jaar Overlevingspensioen na 65 jaar Overlevingspensioen na 65 jaar EUR EUR EUR EUR EUR ,50 EUR EUR ,19 EUR ,98 Bron : SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 De volgende sociale verkiezingen zullen plaatsvinden tussen maandag 7 mei 2012 en 20 mei 2012, althans dat is de periode die de Nationale Arbeidsraad aanbeveelt. De procedure van de sociale verkiezingen zal dus op het einde van dit jaar, wellicht tussen 9 en 22 december 2011, al beginnen. Onder voorbehoud van wijzigingen geldt het jaar 2011 (van 1 januari tot 31 december) als referentiejaar om te berekenen of een onderneming of eenzelfde technische bedrijfseenheid de drempelwaarde bereikt: 50 werknemers om een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk op te richten of te vernieuwen; 100 werknemers om een Ondernemingsraad op te richten of te vernieuwen. Bron: Perscommuniqué NAR dd. 02/03/
5 AANPASSINGEN OMTRENT DE TOEKENNING EN HET GEBRUIK VAN ECOCHEQUES De ecocheques zijn het gevolg van het Interprofessioneel Akkoord Met de invoering van het systeem van de ecocheques wilde men de aankoop van ecologische producten en diensten stimuleren en een voordeel bieden aan zowel de werknemer als de werkgever omdat ze vrijgesteld zijn van sociale bijdragen en belastingen. De Nationale Arbeidsraad heeft recentelijk CAO nr. 98 op een aantal punten aangepast, met als resultaat een nieuwe CAO nr. 98bis. We bespreken voor u kort de voornaamste nieuwigheden. 1.Informatieverstrekking aan werknemers bij uitdiensttreding Voortaan dient de werkgever op het einde van de arbeidsovereenkomst aan elke werknemer mee te delen op hoeveel ecocheques de werknemer nog recht heeft en wanneer ze effectief zullen toegekend worden. 2.Berekeningswijze en gelijkstellingen Voor werknemers die in de loop van het betrokken kalenderjaar in of uit dienst gegaan zijn bij een onderneming, gebeurt de berekening van het aantal ecocheques pro rata de periodes van hun tewerkstelling bij die werkgever tijdens het betrokken kalenderjaar. Deze formulering heeft aanleiding gegeven tot een zeer restrictieve interpretatie. Daarom wordt nu uitdrukkelijk bepaald dat men voor de berekening van de periode van tewerkstelling bij één werkgever ook de gewone inactiviteitsdagen die gelegen zijn tussen 2 arbeidsovereenkomsten moet meetellen. Daarenboven moet er in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst, bij de berekening van het aantal ecocheques, rekening gehouden worden met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemer loon of vakantiegeld ontvangen heeft. Omdat het onduidelijk was wat men precies onder het begrip vakantiegeld moest verstaan, werd een aanpassing ingevoerd. Voortaan dient er rekening gehouden te worden met de dagen: - waarvoor de betrokken werknemers loon hebben gekregen en - waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt. Met deze dagen worden ook de dagen jeugd- en seniorvakantie bedoeld. Deze 2 wijzigingen zijn van toepassing op de ecocheques die vanaf 1 januari 2011 worden afgegeven. 3.Bijzondere betalingswijze Wanneer voor de referteperiode waarvoor ecocheques moeten worden toegekend het totale bedrag aan ecocheques minder dan EUR 10 bedraagt, heeft de werkgever voortaan de keuze om ofwel effectief ecocheques te geven ofwel dit bedrag toe te voegen aan het brutoloon, maar dan verhoogd met 50%. 4.Lijst van producten en diensten aangepast Met de ecocheques kan men enkel producten en diensten aankopen die vermeld staan op een limitatieve lijst. Aan deze de lijst worden nu enkele verduidelijkingen aangebracht en tevens worden enkele producten toegevoegd, zoals: - de aankoop en plaatsing van beheerssystemen voor ventilatie van woningen; - de aankoop en het onderhoud van elektrische scooters en verplaatsingen met de autocar; - de aankoop van een compostbak; - de aankoop van compost die voldoet aan de door de Gewesten gestelde voorwaarden; - producten met het EU-logo voor biologische productie. Het is momenteel nog niet altijd duidelijk in welke sectoren de ondernemingen ook de komende jaren nog ecocheques zullen moeten toekennen aan hun werknemers. Veel zal afhangen van de resultaten van de komende sectorale onderhandelingen. Bron: CAO nr. 98bis van 21 december 2010 tot wijziging van CAO nr. 98 van 20 februari 2009 betreffende de ecocheques. Advies nr van 21 december 2010 van de NAR: evaluatie van het systeem - 5 -
6 van de ecocheques. AANPASSING BEDRIJFSVOORHEFFING OP WERKBONUS EN VERGOEDING TIJDELIJKE WERKLOOSHEID In het verworpen interprofessioneel akkoord stonden nieuwe regels over de bedrijfsvoorheffing op de vergoeding voor tijdelijke werkloosheid en op de bezoldiging van werknemers die een werkbonus ontvangen. In het Belgisch Staatsblad van 7 maart 2011 verscheen het KB dat uitvoering geeft aan deze bepalingen. Tijdelijke werkloosheid om economische redenen Tot nog toe wordt op de wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen die worden betaald of toegekend in geval van tijdelijke werkloosheid om economische redenen 10,09% bedrijfsvoorheffing ingehouden. Dat tarief was veel te laag en had vaak tot gevolg dat de werknemers op het moment van de eindtaxatie vaak met een aanzienlijke naheffing werden geconfronteerd. Het tarief wordt van 10,09% tot 18,75% verhoogd om mogelijke onaangename verrassingen bij de eindtaxatie weg te werken of te milderen. Werkbonus Voorts voert het genoemde KB een nieuwe vermindering van bedrijfsvoorheffing in voor werknemers met een laag inkomen die recht hebben op een werkbonus. Die vermindering bedraagt 5,7% van het bedrag van de werkelijk verleende werkbonus, en wordt pas toegepast na aanwending van de vermindering van de bedrijfsvoorheffing op de bezoldiging van werknemers met een laag of gemiddeld inkomen. Als gevolg van de koppeling met de werkbonus geldt deze vermindering slechts tot een bruto bezoldiging van EUR 2.247,83. De maximale vermindering bedraagt dus: voor arbeiders: EUR 189 x 5,7% of EUR 10,77 per maand voor bedienden: EUR 175 x 5,7% of EUR 9,98 per maand Deze nieuwe regels zijn van toepassing op de vanaf 1 april 2011 betaalde of toegekende inkomsten. Bron: KB van 28 februari 2011 tot wijziging van het KB/WIB 92 op het stuk van de bedrijfsvoorheffing, B.S. 7 maart 2011 Indien u deze nieuwsbrief wenst te ontvangen op een ander mailadres, gelieve dit te melden via mail aan dries.luyts@abante.be In- en uitdiensttredingen Weet ook dat voor de nieuwe werknemers ten laatste de dag voor dat ze in dienst komen hun dimona-aangifte dient te gebeuren. Indien Abante dit voor u doet gelieve dit dan voor 12u aan ons te melden, zodoende kunnen we nog tijdig de dimona-aangifte doorsturen. Let op, ook de werknemers die uit dienst gaan dienen ten laatste een dag na het ontslag aan ons bevestigd te worden. Laattijdige meldingen worden immers beboet door de R.S.Z. Met vriendelijke groeten, Abante VZW, erkend sociaal secretariaat 990 Parklaan Turnhout Tel: Fax: disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie
7 De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan
NIEUWSBRIEF MAART 2011
NIEUWSBRIEF MAART 2011 SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 De volgende sociale verkiezingen zullen plaatsvinden tussen maandag 7 mei 2012 en 20 mei 2012, althans dat is de periode die de Nationale Arbeidsraad aanbeveelt.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009 Geacht lid Deze maand behandelen we in de nieuwsbrief de jobkorting die in mei wordt gegeven door de federale overheid. Daarnaast bekijken we het mogelijke klein verlet
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010 Geacht lid De nieuwsbrief van deze maand is een hele boterham, de eerste twee artikels handelen over de crisismaatregelen. Deze zijn namelijk verlengd en er is ook een
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieNIEUWSBRIEF DECEMBER 2014
NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 STUDENTENARBEID Beste klant, Wanneer u studenten dimona gemeld heeft in 2014 voor een heel jaar (periode tewerkstelling 1 januari 2014-31 december 2014) met bijhorende studentenovereenkomst,
Nadere informatieAANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT
AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT In België werd het recht op dagen tot voor kort volledig bepaald op basis van de prestaties die de werknemer in het jaar ervoor
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010 Geachte heer Geachte mevrouw Tijdens de eindejaarseditie van de nieuwsbrief bekijken we met u de mogelijkheden om de kosten terug te vorderen van een werknemer wanneer
Nadere informatie[ ] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD
[2015-01-16] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD In het Belgisch Staatsblad van 29 december 2014 werd de Programmawet van 19 december 2014 gepubliceerd. Hieronder zullen we de voor u meest
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW SEPTEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw In onze nieuwsbrief van september willen we met jullie enkele onderwerpen bekijken. Zo komen we nog eens terug op de aanvullende vakantie,
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW MEI 2011
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MEI 2011 Geachte heer Geachte mevrouw Deze maand bekijken we hoe het vakantiegeld voor de arbeiders in de bouw dit jaar wordt geregeld. Daarnaast leggen we uit wat er met de crisismaatregelen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw Het einde van het jaar nadert maar dat wil niet zeggen dat er geen sociale actualiteit is, zo wordt traditioneel in november de nieuwe
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013 Geachte heer Geachte mevrouw ã Hopelijk geniet u, of heeft u genoten, van een deugddoende vakantie. Onze nieuwsbrief van deze maand richt zich maar op één thema en waarschijnlijk
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 98 VAN 20 FEBRUARI 2009 BETREFFENDE DE ECOCHEQUES, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN NR. 98 BIS VAN 21 DECEMBER 2010, NR. 98 TER VAN 24 MAART 2015,
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEID LONEN: BEREKENING SOCIALE BIJDRAGEN De Programmawet van 29 maart 2012 voerde het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid
Nadere informatieRev Juridische dienst Ecocheques
08.06.2009 Rev. 13.05.2011 Juridische dienst info@salar.be Ecocheques De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet
Nadere informatieDe ecocheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van de sociale zekerheid.
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Maart 2017 Onderwerp: De ecocheques Werkgevers kunnen sinds 2009 ecocheques aan hun werknemers
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2011
NIEUWSBRIEF JUNI 2011 ECOCHEQUES IN PC 218 De CAO van 16 juli 2009 betreffende de toekenning van ecocheques voorzag dat er vóór 30 april 2011 in het paritair comité 218 een evaluatie gemaakt zou worden
Nadere informatieECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Nadere informatie[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN
[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 98 BIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 98 BIS ------------------------------------------------------------------------ Zitting van 21 december 2010 --------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieDE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MEI 2009 VAKANTIEGELD ARBEIDERS BOUWSECTOR
NIEUWSBRIEF MEI 2009 VAKANTIEGELD ARBEIDERS BOUWSECTOR De betaling van het vakantiegeld door het Vakantiefonds Bouw aan de arbeiders uit de bouwsector gebeurt via overschrijving. De opdracht tot betaling
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieEindejaarspremie. Verplichting tot betalen van een eindejaarspremie
Definitie Eindejaarspremie Een eindejaarspremie of dertiende maand is een vergoeding voor een jaar prestaties, die meestal rond de jaarwisseling uitbetaald wordt. De eindejaarspremie wordt niet bij het
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2012
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2012 Geachte heer Geachte mevrouw De nieuwsbrief van deze maand heeft aardig wat interessante artikels voor u op een rij gezet. De werkgevers die met de sociale verkiezingen
Nadere informatieINFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen
INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met
Nadere informatieGelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;
SCSZ/07/007 1 BERAADSLAGING NR. 07/004 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK CIMIRE AAN DE RIJKSDIENST VOOR PENSIOENEN MET HET
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatieArbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 7 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 7 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON Geachte mevrouw, geachte heer, In het Staatsblad van vandaag 23 juni 2010 werd een KB van 13 juni 2010 gepubliceerd waardoor de werkgever terugbetaling
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZ/13/177 BERAADSLAGING NR. 13/082 VAN 3 SEPTEMBER 2013 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter Sociale actualiteit van Augutus PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieWegvervoer en logistiek voor rekening van derden
1400300 Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden RIJDEND PERSONEEL... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2011 (106.713) (met uitzondering van het garagepersoneel)... 2 NIET-RIJDEND
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON BETAALD EDUCATIEF VERLOF: FINANCIËLE REGELS SCHOOLJAAR 2013-2014 GEPUBLICEERD De financiële regels m.b.t. het betaald educatief verlof voor het schooljaar
Nadere informatieNr december 2015
Nr. 212 17 december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze
Nadere informatieNIEUWSBRIEF OKTOBER 2008
NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten
Nadere informatieModel 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen
1/3 STUREN NAAR: Federale Pensioendienst Beroepsactiviteit en betaalwijze - P3121 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW Geacht lid De vroegere mededelingen van Serviam+ op papier zijn in een elektronische jasje gestoken. Om jullie nog beter op de hoogte te kunnen houden van nieuwe informatie met betrekking
Nadere informatieDe volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!
Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u
Nadere informatieModel 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen
1 / 3 1.1.1 Rijksdienst voor Pensioenen Controle ~ P132 Zuidertoren 1060 BRUSSEL BELGIE Model 74(93) - Verklaring over de beroepsactiviteit en de sociale uitkeringen Nationaal nummer:.. -. 1 In te vullen
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieDe ecocheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van de sociale zekerheid.
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Januari 2016 Onderwerp: De ecocheques Werkgevers kunnen sinds 2009 ecocheques aan hun werknemers
Nadere informatieI N F O Augustus 2015
I N F O Augustus 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 Geacht lid In de nieuwsbrief van deze maand besteden we aandacht aan de nieuwe barema s die vanaf oktober gelden in het PC 218, het aanvullend nationaal paritair comité
Nadere informatieLOONNORM Sodexo White Paper. Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies
Sodexo White Paper LOONNORM 2017-2018 Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies Werkgevers genieten geen absolute vrijheid in het toekennen van loonsverhogingen aan hun personeelsleden.
Nadere informatieInvoering elektronische maaltijdcheque. Het einde van het papieren tijdperk
Een stijging van de maaltijdcheques? Inderdaad, maar wel pas vanaf 2016. Dat is alvast wat er in het akkoord van de sociale partners voorzien is. Concreet zal u vanaf volgend jaar maaltijdcheques van 8
Nadere informatieI N F O Augustus 2016
I N F O Augustus 2016 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatieI N F O Augustus 2018
I N F O Augustus 2018 Inhoudsopgave 1. Loonaanpassingen... 2 1.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2018... 2 1.1.1. Arbeiders... 2 1.1.2. Bedienden... 2 1.1.3. Arbeiders en bedienden... 3 1.2.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2009
NIEUWSBRIEF JANUARI 2009 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN JANUARI 2009 Voor de indexaties en CAO-verhogingen van januari klik hier. NIEUWE SOLIDARITEITSBIJDRAGE BIJ NIET-NALEVING DIMONA-PLICHT Vanaf
Nadere informatieNr januari 2016
Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 16 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 16 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON DE NIEUWIGHEDEN ROND TIJDSKREDIET In uitvoering van het regeerakkoord wordt met ingang van 1 januari 2012 het recht op de onderbrekingsuitkeringen in
Nadere informatieDe gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk
3 HOOFDSTUK I De gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor overwerk AFDELING 1 Inleiding Doelstelling Achtergrond Sinds 1 juli 2005 geldt een fiscale lastenverlaging voor
Nadere informatieNieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd
Nr. 195 16 juli 2015 Belgisch Staatsblad Nieuw bedrag forfaitaire kilometervergoeding vanaf 1 juli 2015 definitief vastgelegd Zoals u weet hanteert de overheid een forfaitaire kilometervergoeding voor
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW JANUARI 2012
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JANUARI 2012 Geachte heer Geachte mevrouw In de eerste nieuwsbrief van het nieuwe jaar willen we u meegeven wat de indexering en de loonsverhoging van de bedienden in PC 218 bedroeg
Nadere informatieDe hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO :
1090000 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : http://www.werk.belgie.be/searchcao.aspx?id=4708 Aangezien
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling FOD FINANCIËN Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/575.580 (AOIF 33/2007). Bericht aan de vennootschappen.. Zelfstandige bedrijfsleider. Sociaal voordeel aan het personeel.. Voordeel van alle
Nadere informatie1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2
I N F O Juni 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 3 2.1.3. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 20 februari
A D V I E S Nr. 1.675 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------ Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JUNI 2010
NIEUWSBRIEF JUNI 2010 STIJGING VAN HET AANTAL BIJKOMENDE UREN KB 213 IN DE BOUW Vanaf 20 mei 2010 is het aantal bijkomende uren in het stelsel van KB 213 opgetrokken tot 180 uren. Om aanspraak te maken
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2010
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2010 Geacht lid In de nieuwsbrief van deze maand zetten we nog eens duidelijk de crisispremie voor arbeiders uitéén. Daarnaast bekijken we het rookverbod op de werkvloer en
Nadere informatieGelet op het sectoraal pensioenreglement gevoegd als bijlage bij voormelde collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2006;
SCSZ/07/003 1 BERAADSLAGING NR. 07/005 VAN 9 JANUARI 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS DOOR DE KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID AAN DE INRICHTER EN DE PENSIOENINSTELLING
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Januari. SAP solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. SAP solutions for Human Resources.
2011 SAP solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep
Nadere informatieB E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4
B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 4 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. Er kan nog slechts uitzonderlijk
Nadere informatieB E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2
B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2 0 1 2 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. Er kan nog slechts per cheque
Nadere informatieRijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten
Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Jozef II-straat 47 B-1000 BRUSSEL Tel. (02) 239 12 11 Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter
Nadere informatieAanbevelingen die volledig ingewilligd zijn
1/07/2015 1 Aanbevelingen die volledig ingewilligd zijn 1. Aanbeveling 1999/1 Aanpassing van de reglementering betreffende de betaling per overschrijving van de uitkeringen betaald door de Rijksdienst
Nadere informatieDe maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Maaltijdcheques info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com Niet alle ondernemingen kunnen hun
Nadere informatieExtra s. Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302. Rechtsbronnen. Het begrip extra
Arbeiders en bedienden van de hotelnijverheid (Horeca) paritair comité 302 bijwerking: september 2013 - doc.nr. 204 Extra s Opgelet! Vanaf 1 oktober 2013 zullen belangrijke nieuwigheden van kracht worden
Nadere informatieDe volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!
Nr. 215 7 januari 2016 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Grensbedragen toegelaten arbeid bij pensioen voor 2016 Wie een rust- of overlevingspensioen geniet,
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieAuteur. Federale Overheidsdienst Financiën. minfin.fgov.be. Onderwerp
Auteur Federale Overheidsdienst Financiën minfin.fgov.be Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/567.657 (AOIF 7/2008). BEROEPSINKOMEN. Anciënniteitspremie. Bezoldiging. Sociaal voordeel. Vrijgesteld inkomen.
Nadere informatieParitair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten
Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 26 MEI 2011
NIEUWSBRIEF 26 MEI 2011 MAALTIJDCHEQUES EN EDUCATIEF VERLOF Nieuw standpunt RSZ over de toekenning maaltijdcheques op de dagen educatief verlof In de werkgeversinstructies van het vierde kwartaal 2010
Nadere informatieDe inkomsten uit de deeleconomie
De inkomsten uit de deeleconomie Belastingregeling Inkomstenbelasting EIGEN BELASTINGREGELING (Programmawet van 1.7.2016, BS 4.7.2016, Ed. 2) Deze regelgeving voorziet dat: de winst of baten die voortkomen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF APRIL 2015
NIEUWSBRIEF APRIL 2015 WORDT DE INDEXSPRONG NU AL TOEGEPAST? Op regelmatige tijdstippen worden de lonen, pensioenen en uitkeringen aangepast aan de stijging van de levensduurte ( = indexering). De regering
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieBloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieStelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieB E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2008
B E T A L I N G V A N H E T V A K A N T I E G E L D B O U W 2008 A. WIJZE VAN BETALING VAN HET VAKANTIEGELD De betaling van het vakantiegeld gebeurt per overschrijving. B. ALGEMENE BEREKENING VAN HET VAKANTIEGELD
Nadere informatieSeptember 2015 Definitieve versie
I N F O September 2015 Definitieve versie 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 september 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden...
Nadere informatieNr september 2015
Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit
Nadere informatie1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 mei
I N F O Mei 2017 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 mei 2017... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatieNr maart 2016
Nr. 225 17 maart 2016 Belgisch Staatsblad Nieuw formulier voor vrijstelling bedrijfsvoorheffing investering in steunzones Sedert april 2015 kunnen werkgevers die een investering doen in een door de overheid
Nadere informatieJaarlijkse vakantie 2018
Jaarlijkse vakantie 2018 Juridische dienst Easypay Group INLEIDING... 5 TOEPASSINGSGEBIED... 6 1. PRINCIPE... 6 2. UITBREIDING... 7 3. UITGESLOTEN CATEGORIEËN... 7 VAKANTIEDUUR... 8 1. TOEKENNING VAN HET
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2011
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2011 Geachte heer Geachte mevrouw Deze maand belichten we nog enkele interessante thema s met betrekking tot het personeelsbeleid van jullie firma. We openen met deeltijdse
Nadere informatie1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni
I N F O Juni 2014 EASYPAY Info juni 2014 Ref. nr: 257 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2014... 2 2.1.1. Arbeiders...
Nadere informatie1. Loonaanpassingen Conventionele verhogingen vanaf 1 juni
I N F O Juni 2018 EASYPAY Info juni 2018 Ref. nr: 305 Inhoudsopgave 1. Loonaanpassingen... 2 1.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2018... 2 1.1.1. Arbeiders... 2 1.1.2. Bedienden... 3 1.1.3. Arbeiders
Nadere informatieMiddelgrote levensmiddelenbedrijven. Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2
Paritair comité voor kleinhandel in voedingswaren 2020100 Middelgrote levensmiddelenbedrijven Overloon voor de arbeidsprestaties na negentien uur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2002 (64.133)
Nadere informatieParitair Comité voor de notarisbedienden
2160000 Paritair Comité voor de notarisbedienden Eenmalige premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Jaarlijkse premie... 4 Jaarlijkse premie/ maaltijdcheques... 4 Ecocheques... 4 Hospitalisatieverzekering...
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Juni. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juni. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatieVragen over uw pensioen en dat van uw werknemer beantwoord
Vragen over uw pensioen en dat van uw werknemer beantwoord Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 I Nicole Meersman Agenda 1. Voorwaarden rustpensioen 2. Voorwaarden vervroegd pensioen 3. Einde
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus
Nadere informatieA AN B E V E L I N G Nr SUPPLEMENT BOVENOP DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN WEGENS SCHORSING
A AN B E V E L I N G Nr. 24 ---------------------------------------- SUPPLEMENT BOVENOP DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN WEGENS SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST - WET VAN 12 APRIL 2011
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatie