CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen"

Regina Boer
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel. Deze cao moet neergelegd worden op de griffie voordat een derde van de referteperiode waarin de doelstellingen moeten worden behaald, is verstreken. Let op! De registratie van de cao door de griffie betekent enkel dat de cao voldoet aan de vormvereisten voorgeschreven door de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. De administratie doet hiermee geen uitspraak over de conformiteit van de cao met de reglementering inzake de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Tussen de werkgever(s): * Naam onderneming: Bayer Antwerpen NV * Adres: Haven 507 Scheldelaan Antwerpen * Vertegenwoordigd door: de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson, Head of Industrial Relations & Labor Law * KBO-nummer: , RPR (Antwerpen) * Nummer van het bevoegde paritaire comité voor de betrokken bedienden: 207 En * Naam werknemersorganisatie(s): De Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden - ABVV * Adres: Van Arteveldestraat Antwerpen * Vertegenwoordigd door: de heer J. Martens, Secretaris Naam werknemersorganisatie(s): de Landelijke Bedienden Centrale Nationale Verbond voor Kaderpersoneel * Adres: Nationalestraat Antwerpen * Vertegenwoordigd door: de heer K. De Kinder, Secretaris * Dit stelsel vervangt WEL NIET een bestaand stelsel van resultaatsgebonden voordelen. 1

2 Werd overeengekomen wat volgt: Artikel 1: Deze overeenkomst is van toepassing op: Alle baremieke bedienden van de werkgever, voor zover zij een anciënniteit bereiken van drie maand op het einde van de referteperiodes zoals voorzien in artikel 4. Artikel 2: Aantal betrokken baremieke bedienden op het moment van de opmaak van de CAO: Het aantal betrokken baremieke bedienden op het moment van het opmaken van deze cao bedraagt: 341 Artikel 3: Doelstelling(en): De doelstellingen voor de referteperiode voor 2014 (zie artikel 4) zijn de volgende: 1. Iedere baremieke bediende(*) die op het moment van ondertekening van deze cao nog geen opleiding aangaande het 5S-programma heeft gevolgd, moet deze opleiding hebben gekregen; 2. Binnen elke dienst (d.w.z. de diensten opgenomen in Bijlage 1) moet een actieplan worden opgesteld en conform verklaard worden waarin wordt uiteengezet hoe de 5S-methodiek in de dienst zal worden omgezet. 3. Elke dienst (d.w.z. de diensten opgenomen in Bijlage 1) moet minimum 1 actiepunt uit haar onder 2 vermelde en conform verklaard actieplan realiseren. (*) Baremieke bedienden die meer dan 1,5 maanden afwezig zijn tijdens de referteperiode, worden vrijgesteld van het volgen van de opleiding tijdens de betrokken referteperiode. De doelstellingen voor de referteperiode van 2015 (zie artikel 4) zijn de volgende: 1. Elke baremieke bediende (*) die in het eerste kwartaal van 2015 in dienst treedt, moet een opleiding aangaande het 5S-programma hebben gekregen; 2. Elke dienst (d.w.z. de diensten opgenomen in Bijlage 1) moet binnen de referentieperiode minimum 2 bijkomende actiepunten van het conform verklaard actieplan realiseren. (*) Baremieke bedienden die meer dan 3 maanden afwezig zijn tijdens de referteperiode, worden vrijgesteld van het volgen van de opleiding tijdens de betrokken referteperiode. Artikel 4: Referteperiode: De referteperiode waarop de doelstellingen betrekking hebben, loopt voor 2014 van 1 april tot en met 30 juni en voor 2015 van 1 januari tot en met 30 juni. Artikel 5: Methode van follow-up en controle om na te gaan of de doelstellingen bereikt zijn: De opleidingen worden geregistreerd in SAP-LSO onder evenementtype D S methodiek (organiseren van werkplek) ; De actieplannen worden per dienst (d.w.z. de diensten opgenomen in Bijlage 1) opgesteld door de verantwoordelijke 5S-coördinator en centraal beheerd door de 5S-site coördinator. Deze 2

3 laatste is verantwoordelijk voor het conform verklaren van de ingediende actieplannen met de hierna volgende criteria: Het actieplan bevat een oplijsting van 5S projecten ( actiepunten ); Elk 5S actiepunt moet als doelstelling hebben om de werkplek te verbeteren : veiliger, efficiënter en/of aangenamer te maken. De 5S technieken moeten gebruikt worden om deze doelstelling te bereiken. per 5S actiepunt is er een verantwoordelijke aangeduid per 5S actiepunt is er een deadline voorzien Na de uitvoering van een actiepunt van het actieplan wordt door de 5S-coördinator het daarvoor gestandaardiseerde informatieblad opgesteld en ingediend bij de 5S-site coördinator. De 5S-site coördinator verifieert hierbij of de 5S technieken correct toegepast werden en de deadline werd gehaald. De realisatie van het uitgevoerde actiepunt wordt finaal bevestigd door de 5S-site coördinator. De behaalde resultaten zullen per kwartaal in de ondernemingsraad worden medegedeeld en toegelicht. Artikel 6: Eigen werkbare procedure die van toepassing is in geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten: Elk geschil over de evaluatie van de resultaten zal behandeld worden in de ondernemingsraad. Artikel 7: Voordelen die kunnen worden toegekend: Indien alle doelstellingen binnen een bepaalde referentieperiode worden behaald, worden de volgende voordelen bekomen: Referentieperiode Baremieke bedienden EUR * EUR ** Overeenkomstig artikel 4 van de cao baremieke bedienden van Bayer Antwerpen NV van 18 maart 2014: * wordt bij individuele overgang van een arbeider van het arbeidersstatuut naar het baremiek bediendenstatuut tijdens de referteperiode van 2014 het eventuele voordeel pro-rata toegekend. **Deze regeling voor de referteperiode in 2015 geldt zelfs indien besloten wordt tot collectieve overgang van de arbeiders naar het baremieke bediendenstatuut. Concreet betekent dit dat het eventuele voordeel voor de referteperiode in 2015, voor werknemers die op 31 december 2014 in het statuut van arbeider zijn tewerkgesteld, en niettegenstaande de eventuele overstap naar het baremieke bediendenstatuut per 1 januari 2015, volledig vastgesteld wordt volgens de regeling toepasselijk voor de arbeiders (en dus op maximum 500 EUR). Artikel 8: Wijze van berekening van die voordelen: Het voordeel dat kan worden toegekend is een forfaitair bedrag. Er wordt geen bonus toegekend voor een bepaalde referentieperiode indien één van de doelstellingen voor die referentieperiode niet wordt behaald. 3

4 Proratering en gelijkstelling van afwezigheden zal op dezelfde manier gebeuren als voor de berekening van de eindejaarspremie voor baremieke bedienden, behalve wanneer de baremieke bediende in de loop van de referteperiode de onderneming heeft verlaten na een ontslagname of een ontslag wegens dringende reden. In deze laatste hypothese is geen voordeel verschuldigd. Artikel 9: Tijdstip en wijze van betaling van die voordelen: In voorkomend geval wordt het voordeel individueel per bankoverschrijving aan de werknemers betaald, onder afhouding van de toepasselijke bijdragen, samen met het loon van respectievelijk juli 2014 en juli Artikel 10: Geldigheidsduur van het plan Het plan wordt gesloten voor een duur van drie maanden in 2014 en voor een duur van zes maanden in 2015 en heeft betrekking op respectievelijk de periode vanaf 1 april 2014 tot en met 30 juni 2014, en de periode vanaf 1 januari 2015 tot en met 30 juni Artikel 11: Deze CAO is geldig met ingang van 1 januari 2014 tot 30 juni 2015 Ondanks de bepalingen van de voorgaande alinea zal deze overeenkomst van rechtswege eindigen met betrekking tot de nog te realiseren doelstellingen van dit plan, in geval van afschaffing of wijziging van de voordelige fiscale en parafiscale regeling die is beschreven in hoofdstuk 2 van de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het inter-professioneel akkoord In voorkomend geval zullen partijen bekijken of zij een gelijkwaardig alternatief kunnen overeenkomen die aan de doelstellingen van onderhavig bonusplan voldoet. Partijen komen overeen artikel 23 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités niet toe te passen en dat de stilzwijgende wijziging van de individuele arbeidsovereenkomst eveneens zal eindigen na het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst. Artikel 12: Neerlegging Deze collectieve overeenkomst zal door de werkgever worden neergelegd op de griffie van de Algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg voor 30 april Opgemaakt te Antwerpen op 18 maart 2014 in zes (6) originele exemplaren, waarvan één exemplaar bestemd voor de registratie. Elke partij heeft een origineel exemplaar ontvangen. 4

5 Voor de werkgever, Bayer Antwerpen NV B. Hantson Head of Industrial Relations & Labor Law V. Weintritt Managing Director Voor de werknemersorganisatie(s) BBTK LBC-NVK J. Martens Secretaris K. De Kinder Secretaris 5

Vergelijkbare documenten

ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV

ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson,