Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources.

Transcriptie

1 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat». 1

2 <<De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S sociaal secretariaat. Groep S, HRM partner voor zelfstandigen en werkgevers, stelt zijn documentatie ter beschikking van bedrijven die op de hoogte willen blijven van de sociale wetgeving. Meer informatie kan u terugvinden op Door een beroep te doen op de informatie van Groep S, kan Persolis haar klanten betrouwbare informatie over de sociale wetgeving aanbieden.>> Loonaanpassingen op 1 Februari 2013 en index... 3 Verbruikersprijzen... 3 Gezondheidsindex... 3 Werkbonus grensbedragen... 4 Decava - loonplafonds... 5 Beslag en overdracht :... 6 Wat is het voor beslag/overdracht vatbaar gedeelte van de inkomsten uit arbeid?... 6 Beslag en overdracht : (2)... 7 vervoerskosten woon-werkverkeer: Verplaatsingen met het openbaar vervoer... 8 Terugbetaling volgens cao nr. 19octies van 20 februari 2009:... 8 De terugbetaling is een percentage van de prijs van de treinkaart: Verplaatsingen met een privévervoermiddel... 8 Terugbetaling volgens cao nr. 19octies van 20 februari 2009:... 8 Terugbetaling volgens tabel in bijlage bij artikel 11 van cao nr. 19octies van 20 februari 2009 (gemiddeld 60%):... 8 De terugbetaling is een percentage van de prijs van de treinkaart:... 8 solidariteitsbijdrage in

3 Loonaanpassingen op 1 Februari 2013 en index Loonaanpassingen op 1 Beslag en overdracht : Het indexcijfer der consumptieprijzen op basis van het jaar 2004 dient als referentie voor de indexaanpassingen van het basisloon, gebruikt voor de berekening van de formule Claeys. Het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex is de referentieindex van de lonen en de sociale prestaties. De conventionele verhogingen staan in vetjes. Voor de maanden waarin indexaanpassingen en conventionele verhogingen samenvallen, dienen deze te worden toegepast in dezelfde volgorde als die weergegeven in het overzicht. Verbruikersprijzen Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1, Gezondheidsindex Omrekeningscoëfficiënt van basis 2004 naar basis 1996 : vermenigvuldigen met 1,

4 Werkbonus grensbedragen Ingevolge een aanpassing van de wettelijke bepalingen, zijn er met ingang van 1 januari 2013 nog slechts drie verminderingsklassen voor de berekening van de werkbonus. Twee coëfficiënten die u bij de berekening nodig hebt, ondergaan eveneens een wijziging. Hieronder vindt u in tabelvorm de nieuwe bedragen. Loonaanpassingen op 1 Beslag en overdracht : S (refertemaandloon aan 100% in EUR) 1.501,82 > 1.501,82en 2.385,41 >2.385,41 S (refertemaandloon aan 100% en EUR) 1.501,82 > 1.501,82en 2.385,41 > 2.385,41 Bedienden (*) R (basisbedrag in EUR) 175,00 175,00 - (0,1981x (S ,82)) 0 Arbeiders (**) R (basisbedrag in EUR) 189,00 189,00 - (0,2139x (S ,82)) 0 (*) Onder 'Bedienden' moet worden verstaan: de werknemers die moeten worden aangegeven aan 100 %, dus ook bijvoorbeeld arbeiders in de openbare sector. (**) Onder 'Arbeiders' moet worden verstaan: de werknemers die moeten worden aangegeven aan 108 %, dus ook bijvoorbeeld kunstenaars.. 4

5 Decava - loonplafonds Ingevolge het toepassen van een herwaarderingscoëfficiënt, is er met ingang van 1 januari 2013 een aanpassing van de grensbedragen voor de berekening van de maximale inhouding op de aanvullende vergoedingen: Loonaanpassingen op 1 Beslag en overdracht : Grensbedragen na indexering en met toepassing van de herwaarderingscoëfficiënt: (in EUR) voltijds, met gezinslast voltijds, zonder gezinslast halftijds, met gezinslast halftijds, zonder gezinslast basisbedrag 1.130,44 938,50 565,22 469,25 vanaf vanaf vanaf , ,23 800,54 664, , ,84 816,57 677, , ,10 818,53 679,55 5

6 Beslag en overdracht : bedragen van toepassing Loonaanpassingen op 1 Beslag en overdracht : Vanaf 1 januari 2013 moeten de werkgevers rekening houden met sommige wijzigingen inzake beslag op en overdracht van het loon. Wat is het voor beslag/overdracht vatbaar gedeelte van de inkomsten uit arbeid? Vanaf 1 januari 2013 wordt het deel van de inkomsten uit arbeid (d.w.z. de sommen die uitgekeerd worden in uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een leerovereenkomst, een wettelijk of reglementair statuut, een abonnement, alsook de sommen uitgekeerd aan personen die tegen loon onder het gezag van een andere persoon arbeid verrichten buiten het kader van een arbeidsovereenkomst ) dat in aanmerking komt voor beslag of overdracht, bepaald aan de hand van de volgende loonschijven en - grenzen: Nettoloongrenzen onder of gelijk aan EUR tussen 1.059,01 EUR en EUR tussen 1.138,01 EUR en EUR tussen 1.255,01 EUR en EUR boven EUR Sommen die vatbaar zijn voor beslag of overdracht 0 EUR 20 % (= max. 15,80 EUR) 30 % (= max. 35,10 EUR) 40 % (= max. 47,20 EUR) Alles Een werknemer met een hoger netto maandloon dan EUR zal dus in geval van beslag of overdracht, alleszins een som van 1.274,90 EUR mogen behouden: alles boven dit bedrag komt in aanmerking voor beslag of overdracht. Wanneer de werknemer naast zijn maandloon nog bedragen ontvangt die als «sociale uitkeringen» worden bestempeld, dan worden die samengevoegd met het loon en op dit samengevoegd bedrag worden de bovenstaande loonschijven en -grenzen toegepast. 6

7 Beslag en overdracht : bedragen van toepassing (2) Loonaanpassingen op 1 Beslag en overdracht : Sociale uitkeringen zijn bijvoorbeeld: werkloosheidsuitkeringen of uitkeringen uitbetaald door een fonds voor bestaanszekerheid, vergoeding voor arbeidsongeschiktheid,. Wat is het voor beslag/overdracht vatbaar gedeelte van de sociale uitkeringen? Indien de werknemer daarentegen bij zijn werkgever slechts inkomsten betrekt die als «sociale uitkeringen» worden bestempeld, dan zal het deel van die inkomsten dat in aanmerking komt voor beslag of overdracht, bepaald worden in functie van de volgende loonschijven en -grenzen: Nettoloongrenzen onder of gelijk aan EUR tussen 1.059,01 EUR en EUR tussen 1.138,01 EUR en EUR boven EUR Sommen die vatbaar zijn voor beslag of overdracht 0 EUR 20 % (= max. 15,80 EUR) 40 % (= max. 94,00 EUR) Alles Indien het nettobedrag van dit vervangingsinkomen dus EUR overtreft, dan zal de werknemer die het voorwerp is van beslag of overdracht alleszins 1.263,20 EUR ontvangen : m.a.w. minder dan in geval van een "gewoon" inkomen uit arbeid. Worden deze loongrenzen verhoogd als de werknemer kinderen ten laste heeft? Vanaf 1 januari 2013 kunnen deze bedragen met 65 per kind ten laste verhoogd worden. 7

8 Loonaanpassingen op 1 Beslag en overdracht : 75%) Deze bedragen worden niet gewijzigd in vervoerskosten woon-werkverkeer: nieuw vanaf 1 februari Op 1 februari 2013 verhogen de tarieven van de treinkaarten van de NMBS (zie onderstaande tabel: 100%). Deze tarieven zullen worden gepubliceerd in een Koninklijk Besluit dat in het Belgisch Staatsblad zal verschijnen. Wat is de invloed hiervan op de tussenkomst van de kosten van de woon-werkverplaatsingen? 1. Verplaatsingen met het openbaar vervoer Terugbetaling volgens cao nr. 19octies van 20 februari 2009: De bedragen van de werkgeverstussenkomst in het openbaar vervoer zijn forfaitaire bedragen die geldig zijn sinds 1 februari 2009 en geldig waren voor 2 jaar. (zie onderstaande tabel: gemiddeld 75%) In een advies nr van 18 december 2012 heeft de NAR medegedeeld dat de bedragen niet aangepast zullen worden voor het jaar De forfaitaire bedragen die geldig waren voor de jaren 2009, 2010, 2011 en 2012 blijven ook in 2013 behouden. De terugbetaling is een percentage van de prijs van de treinkaart: Wanneer de tussenkomst van de werkgever een percentage is van de prijs van de treinkaart, verhoogt ze op 1 februari 2013 aangezien de prijs van de treinkaart op 1 februari 2013 verhoogt. 2. Verplaatsingen met een privévervoermiddel Terugbetaling volgens cao nr. 19octies van 20 februari 2009: In de sectoren die voor de terugbetaling verwezen naar "de werkgevertussenkomst in de prijs van de treinkaart" en die geen nieuwe cao gesloten hebben vóór 30 juni 2009, werd de werkgeverstussenkomst op 1 juli 2009 automatisch aangepast aan de tussenkomst in de vervoerskosten die gelijk is aan de forfaitaire bedragen opgenomen in de tabel in art. 3 van cao nr. 19octies van 20 februari 2009 (zie onderstaande tabel: gemiddeld Terugbetaling volgens tabel in bijlage bij artikel 11 van cao nr. 19octies van 20 februari 2009 (gemiddeld 60%): Andere sectoren hebben vóór 30 juni 2009 een cao gesloten en daarin gekozen om de terugbetaling van de vervoerskosten met een privévervoermiddel op gemiddeld 60% te behouden. Zij hebben in hun cao de tabel in bijlage bij artikel 11 van cao nr. 19octies van 20 februari 2009 opgenomen of ernaar verwezen. In 2010 heeft de NAR in een mededeling een tabel met de bedragen aan gemiddeld 60% gepubliceerd, in 2011, 2012 en 2013 is dit blijkbaar niet het geval. De terugbetaling is een percentage van de prijs van de treinkaart: Wanneer de tussenkomst van de werkgever een percentage is van de prijs van de treinkaart, verhoogt ze op 1 februari 2013 aangezien de prijs van de treinkaart op 1 februari 2013 verhoogt. Zie tabellen in bijlage. 8

9 Loonaanpassingen op 1 Beslag en overdracht : bedrag maar persoonlijke In een vorige artikel lieten wij weten dat er een voorontwerp van wet op til was met de bedoeling om dit voordelig bonussysteem te wijzigen. De bewuste Programmawet werd inmiddels gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 december 2012 en bevestigt de voorspelde veranderingen: 1. Naast de patronale bijdrage van 33 %, is de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13,07 % verschuldigd. 2. Een verhoging van het jaarlijks grensbedrag naar 3100 EUR vanaf Die veranderingen zijn in werking getreden op 1 januari 2013 en zijn van toepassing op alle betalingen die vanaf die datum worden uitgevoerd. Het is dus wel degelijk de datum van betaling die beslissend is en niet het jaar waarop de evaluatie van het toekenningsplan betrekking heeft. Er werd geen enkele overgangsmaatregel getroffen waardoor de solidariteitsbijdrage ten laste van de werknemers onmiddellijk verschuldigd is voor elke betaling, ook al werd het plan vóór die datum afgesloten. maximaal vrijgesteld bedrag Als werkgever staat het u vrij om een forfaitaire fietsvergoeding toe te kennen aan uw werknemers die hun woon-werkverplaatsing met de fiets afleggen. In sommige sectoren is dit reeds op sectoraal vlak afgesproken. Deze fietsvergoeding is tot een bepaald plafond vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing en sociale zekerheidsbijdragen. Vanaf 1 januari 2013 wordt dit bedrag opgetrokken van 0,21 euro naar 0,22 euro. 9

10 Loonaanpassingen op 1 Beslag en overdracht : 1 Februari 2013: De NMBS verhoogt de tarieven van de abonnementen elk jaar op 1 februari. Om te weten of deze wijziging gevolgen heeft voor uw tussenkomst in de vervoerskosten. 5 Februari 2013: Heeft u in het trimester dat voorafgaat aan het vorige trimester meer dan 6.197,34 aan socialezekerheidsbijdragen betaald? Dan bent u ertoe gehouden voorschotten op de bijdragen van dit kwartaal te betalen. Dit bedrag moet, indien u klant bent van het Sociaal Secretariaat, uiterlijk op 5 Februari op de rekening van het Sociaal Secretariaat staan en als u geen klant bent, op de rekening van de RSZ. 15 Februari 2013 : Dit is de uiterste datum voor de maandelijkse storting van de bedrijfsvoorheffing en voor de aangifte Februari 2013 : De laatste dag om uw BTW-aangifte via het systeem INTERVAT in te dienen en te betalen 28 Februari 2013 : De fiscale fiches moeten ten laatste op 28 februari 2013 ingediend worden met uitzondering van de fiche die pas tegen 28 juni 2013 overgemaakt moet worden 10