De bonussen. Kluwer Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen tel fax

Transcriptie

1 De bonussen Sophie Stenuick Advocate Tilleman van Hoogenbemt Kluwer Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen tel fax

2 ISBN: Depot: D/2009/2664/030 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk, Ragheno Business Park, Motstraat 30, B-2800 Mechelen. Kluwer klantenservice: tel (gratis oproep) (vanuit het buitenland), fax , info@kluwer.be Wolters Kluwer Belgium NV Behoudens de uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande en schriftelijke toestemming van de uitgever.

3 Inhoudstafel INHOUDSTAFEL INLEIDING 9 DEEL 1: DE BONUS IN HET ALGEMEEN BEGRIP LOON Het begrip loon volgens de wet van 12 april Het begrip loon in het koninklijk besluit van 30 maart 1967 betreffende de jaarlijkse vakantie Het jurisprudentieel begrip loon in het socialezekerheidsrecht Loonvoordelen Vrijgevigheden Het loonbegrip in het arbeidsrecht Het loonbegrip in fiscaal recht Bij de werknemer Bij de werkgever 19 DEEL 2: DE BONUS IN BEDINGEN EN BIJ BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST Inleiding Het proefbeding, de overeenkomsten over de opzegging en het concurrentiebeding Het proefbeding en de overeenkomsten over de opzegging Het concurrentiebeding De premies van de twaalf maanden voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 22 3

4 4. De premies die werden «verdiend» of «betaald» in de loop van de twaalf maanden die voorafgaan aan het ontslag Reële of conventionele waarde? Uitzonderlijke of eenmalige premies? De voordelen toegekend krachtens de wet van 22 mei Niet-recurrente resultaatgebonden voordelen De prestatiebonus die gebaseerd is op persoonlijke evaluatie: wat zijn de beperkingen? 32 DEEL 3: FINANCIËLE DEELNEMINGSPLANNEN Inleiding De doelstellingen die door de financiële participatieplannen worden nagestreefd Te vervullen voorwaarden om in te tekenen op een financieel deelnemingsplan en wettelijke beperkingen Verplichting om in te tekenen op een bonusplan? Bonus als vervanging voor een deel van het loon? Automatische inhoudingen op het loon? Het begrenzingsbeding Het heronderhandelingsbeding Het beding van hermodulering van de berekeningsregels voor de toekenning van de bonus Invoering van het plan Vrije deelname Taalgebruik Gelijke beloning en non-discriminatie De wetten van 10 mei De CAO nr. 35bis De uitvoering van de financiële deelnemingsplannen Plannen toegekend onder voorwaarden 42 4

5 Inhoudstafel 5.2. Vakantiegeld berekend op het veranderlijk loon wat met de bonus? Wat als de berekeningsregels van de bonus niet zijn omschreven? Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden De verschillende mogelijke types van plan Winstdeelnemingen Algemene definitie De wet van 10 juli 1998 die de winstdeelnemingen omschrijft Winstdeelnemingen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst Kapitaaldeelnemingen Aandelenoptieplannen Aandelenoptieplannen Artikel 609 van het Wetboek van Vennootschappen Het stock award plan De phantom stocks Enkele bedenkingen over de transparantie van de deelnemings-plannen van werknemers 67 DEEL 4: DE WET VAN 22 MEI Inleiding Definitie en persoonlijk toepassingsgebied Het begrip groep Fiscale behandeling Participatie van de werknemers in het kapitaal van hun vennootschap Participatie van de werknemers in de winst van hun vennootschap Toepassingsvoorwaarden invoering van het plan Het initiatief van de werkgever De CAO De toetredingsakte Invoering van het participatieplan op het niveau van een groep Mededeling van het participatieplan Inhoud van het plan 80 5

6 6. Vaststelling van de totale bruto loonmassa en van de winst na belasting Differentiëring ten gunste van bepaalde werknemers De beëindiging van de arbeidsovereenkomst 84 DEEL 5: DE NIET-RECURRENTE RESULAATGEBONDEN VOORDELEN Inleiding Kenmerken van het nieuwe systeem Een bonus die geen loon vormt De beoogde werknemers Welke werknemers kunnen deze niet-recurrente voordelen genieten? Wat met de uitzendkrachten en de deeltijdse werknemers? Moet het voordeel worden betaald aan de werknemers die afwezig zijn tijdens (een gedeelte van) de referteperiode? Transparante te bereiken doelstellingen Welke doelstellingen mogen worden opgelegd? Welke referteperiode moet men in acht nemen? Zijn graduele doelstellingen toegestaan? Onzekere voordelen Een duidelijk afgelijnd voordeel Fiscale en parafiscale behandeling van het voordeel Behandeling van het voordeel in het arbeidsrecht Informatie aan de werknemers Een niet-recurrent voordeel Goedkeuringsprocedure De collectieve arbeidsovereenkomst (op ondernemingsniveau) De toetredingsakte Fase 1: de opstellingsprocedure Fase 2: de goedkeuringsprocedure Het toekenningsplan van de niet-recurrente resultaatgebonden voordelen Wanneer het bonussysteem bij CAO wordt ingevoerd Wanneer het bonussysteem via toetredingsakte wordt ingevoerd Hoe kan het plan gewijzigd worden? 107 6

7 Inhoudstafel 4. Omzetting van de bestaande systemen Evaluatie van het systeem door de sociale partners 109 DEEL 6: ANDERE VORMEN VAN BONUSSEN Moet een bonus steeds in geld worden uitbetaald? De regeling voor ondernemingsgeschenken De RSZ-regeling De fiscale behandeling Start- en stagebonus Inleiding De startbonus Begrippen en toekenningsvoorwaarden Stappen om deze startbonus te verkrijgen De bedragen De stagebonus Begrippen en toekenningsvoorwaarden Stappen om deze stagebonus te verkrijgen De bedragen De werkbonus Begrippen Uitvoering en referteloon Besluit 122 7