BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG

Transcriptie

1 BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG

2 ISBN D BP/R_P-BI9056 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: (gratis oproepnummer) # 2009, Wolters Kluwer Belgium NV Behoudens de uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt worden, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande en schriftelijke toestemming van de uitgever.

3 Inhoudstafel Hoofdstuk I. Inleidende beschouwingen 1 1. Ontslagrecht en ontslagmacht 1 2. Algemene en bijzondere bescherming tegen ontslag 2 3. Chronologisch overzicht van de regelingen inzake bijzondere bescherming tegen ontslag 5 4. Typologie van de regelingen inzake bijzondere bescherming tegen ontslag 8 5. Overzicht van de studie 11 Hoofdstuk II. Moederschapsbescherming Algemeen 13 I. Overzicht van de verschillende regelingen 13 II. Toepassingsgebied Bescherming tegen ontslag bij zwangerschap en bevalling 16 I. Wettelijke bepaling 16 II. Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt 16 A. Aanvang 16 B. Einde 18 III. Handelingen die de werkgever verboden zijn 20 IV. Ogenblik van het ontslag 22 A. Ontslag door opzegging 22 B. Schriftelijk ontslag zonder opzegging 23 C. Belangrijke eenzijdige wijziging van een essentieel element 24 van bescherming mag worden ontslagen 25 A. Ontslag om een voldoende reden 25 B. Ontslag om een economische of technische reden 26 C. Ontslag om een reden die betrekking heeft op de persoon van de werknemer 27 VI. Formele motivering van het ontslag 29 A. Regel 29 Bijzondere bescherming tegen ontslag V

4 BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG B. Verplichting tot kennisgeving in artikel 40, tweede lid van de Arbeidswet 30 C. En de Wet Motivering Bestuurshandelingen? 31 VII. Bewijsregeling 32 VIII. Sanctionering van het onregelmatig ontslag 34 A. Algemeen 34 B. Bijzondere ontslagvergoeding Wettelijke bepaling Ontstaan van het recht op de bijzondere ontslagvergoeding Hoogte van de bijzondere ontslagvergoeding 35 C. Algemeen ontslagrecht Algemeen Opzegging Onregelmatige beëindiging Bescherming tegen ontslag bij vaderschapsverlof 40 I. Regeling bij koninklijk besluit 40 II. Wettelijke bepaling 41 III. Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt 42 A. Aanvang 42 B. Einde 43 IV. Handelingen die de werkgever verboden zijn 43 van bescherming mag worden ontslagen 43 VI. Formele motivering van het ontslag 44 VII. Bewijsregeling 44 VIII. Sanctionering van het onregelmatig ontslag 44 A. Algemeen 44 B. Bijzondere ontslagvergoeding 45 C. Algemeen ontslagrecht Bescherming tegen ontslag bij het nemen van borstvoedingspauzes 46 I. Wettelijke bepaling 46 II. Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt 47 A. Aanvang 47 B. Einde 48 III. Handelingen die de werkgever verboden zijn 48 IV. Redenen waarom de werkneemster tijdens de periode van bescherming mag worden ontslagen 49 V. Formele motivering van het ontslag 49 VI. Bewijsregeling 49 VI Kluwer

5 INHOUDSTAFEL VII. Sanctionering van het onregelmatig ontslag 50 A. Algemeen 50 B. Bijzondere ontslagvergoeding 50 C. Algemeen ontslagrecht 50 Hoofdstuk III. Onderbreking van de beroepsloopbaan Algemeen 53 I. Overzicht van de verschillende regelingen 53 II. Toepassingsgebied Bescherming tegen ontslag in artikel 101 van de Sociale Herstelwet («Thematische» verloven) 56 I. Wettelijke bepaling 56 II. Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt 57 A. Aanvang Algemeen Recht op verlof met of zonder toestemming van de werkgever Kennisname door de werkgever 60 B. Einde 61 III. Handelingen die de werkgever verboden zijn 61 IV. Redenen waarom de werknemer tijdens de periode van bescherming mag worden ontslagen 62 V. Formele motivering van het ontslag 63 VI. Bewijsregeling 63 VII. Sanctionering van het onregelmatig ontslag 63 A. Algemeen 63 B. Bijzondere ontslagvergoeding Wettelijke bepaling Ontstaan van het recht op de bijzondere ontslagvergoeding Hoogte van de bijzondere ontslagvergoeding 65 C. Algemeen ontslagrecht Bescherming tegen ontslag in artikel 20, 2 tot 4 van de CAO nr. 77bis (tijdskrediet) 67 I. Wettelijke bepaling 67 II. Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt 68 A. Aanvang 68 B. Einde 69 III. Handelingen die de werkgever verboden zijn 70 Bijzondere bescherming tegen ontslag VII

6 BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG I van bescherming mag worden ontslagen 70 V. Formele motivering van het ontslag 71 VI. Bewijsregeling 71 VII. Sanctionering van het onregelmatig ontslag 72 A. Algemeen 72 B. Bijzondere ontslagvergoeding 72 C. Algemeen ontslagrecht Algemeen Opzegging Onregelmatige beëindiging Bescherming tegen ontslag in artikel 15 van de CAO nr. 64 (ouderschapsverlof) 75 Hoofdstuk IV. Andere gevallen van wettelijke schorsing Militaire dienst en dienst als gewetensbezwaarde Politiek verlof 78 I. Algemeen 78 II. Wettelijke bepaling 78 III. Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt 79 A. Kennisgeving van een voorgenomen kandidatuur 79 B. Effectieve kandidatuur 80 IV. Handelingen die de werkgever verboden zijn 81 van bescherming mag worden ontslagen 81 VI. Formele motivering van het ontslag 82 VII. Bewijsregeling 82 VIII. Sanctionering van het onregelmatig ontslag 82 A. Algemeen 82 B. Bijzondere ontslagvergoeding 83 C. Algemeen ontslagrecht Betaald educatief verlof 84 I. Algemeen 84 II. Wettelijke bepaling 84 III. Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt 85 A. Aanvang 85 B. Einde 86 IV. Handelingen die de werkgever verboden zijn 87 VIII Kluwer

7 INHOUDSTAFEL van bescherming mag worden ontslagen 87 VI. Formele motivering van het ontslag 88 VII. Bewijsregeling 88 VIII. Sanctionering van het onregelmatig ontslag 89 A. Algemeen 89 B. Bijzondere ontslagvergoeding 89 C. Algemeen ontslagrecht Adoptieverlof 90 I. Algemeen 90 II. Wettelijke bepaling 92 III. Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt 92 A. Aanvang 92 B. Einde 94 IV. Handelingen die de werkgever verboden zijn 94 van bescherming mag worden ontslagen 95 VI. Formele motivering van het ontslag 96 VII. Bewijsregeling 96 VIII. Sanctionering van het onregelmatig ontslag 96 A. Algemeen 96 B. Bijzondere ontslagvergoeding 96 C. Algemeen ontslagrecht 97 Hoofdstuk V. Andere redenen tot bescherming Bescherming tegen ontslag in de CAO nr. 39 van de Nationale Arbeidsraad 99 I. Algemeen 99 II. Wettelijke bepaling Bescherming tegen ontslag in de Arbeidsreglementenwet 101 I. Algemeen 101 II. Wettelijke bepaling Bescherming tegen ontslag in de Wet Nachtarbeid 104 I. Algemeen 104 II. Wettelijke bepaling 105 Bijzondere bescherming tegen ontslag IX

8 BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG Hoofdstuk VI. Ontslag als represaille Algemeen 107 I. Overzicht van de verschillende regelingen 107 A. Gelijkheid Man-Vrouw 107 B. Evenredige participatie 109 C. Pestwet 110 D. Discriminatiewet 110 E. Nieuwe wetgeving in II. Toepassingsgebied Bescherming tegen represailleontslag van de werknemer-klager 115 I. Reden van de bescherming 115 A. Algemeen 115 B. Klacht Welzijnswet werknemers Discriminatiewetten 118 C. Rechtsvordering 119 II. Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt 121 A. Aanvang 121 B. Einde 122 III. Handelingen die de werkgever verboden zijn 122 IV. Redenen waarom de werknemer tijdens de periode van bescherming mag ontslagen worden 124 V. Formele motivering van het ontslag 125 VI. Bewijsregeling 125 A. Regel 125 B. Beperking van de periode waarin de bewijslast bij de werkgever berust 127 C. Ontslag ná de periode waarin de bewijslast verschoven wordt 128 VII. Sanctionering van het onregelmatig ontslag 128 A. Algemeen 128 B. Bijzondere ontslagvergoeding Verzoek tot herplaatsing Recht op de bijzondere ontslagvergoeding zonder verzoek tot herplaatsing Hoogte van de bijzondere ontslagvergoeding 137 C. Algemeen ontslagrecht 139 X Kluwer

9 INHOUDSTAFEL 3. Bescherming tegen ontslag van de werknemer-getuige 140 I. Wettelijke bepalingen 140 II. Toepassingsgebied 141 A. Algemeen 141 B. «Buitengerechtelijke» getuigenis 142 C. Getuigenis «in rechte» 142 III. Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt 143 A. Aanvang 143 B. Einde 144 IV. Handelingen die de werkgever verboden zijn 144 van bescherming mag ontslagen worden 145 VI. Formele motivering van het ontslag 145 VII. Bewijsregeling 145 A. Regel 145 B. Beperking van de periode waarin de bewijslast bij de werkgever berust 146 VIII. Sanctionering van het onregelmatig ontslag 146 Hoofdstuk VII. Preventieadviseurs Situering van de wettelijke bepalingen Toepassingsgebied 149 I. Algemeen 149 II. Wie is preventieadviseur? Periode waarin de bescherming tegen ontslag geldt Inhoud van de ontslagbescherming 151 I. Wettelijke bepaling 151 II. Handelingen die de werkgever verboden zijn 151 III. Redenen waarom toch tot ontslag mag worden overgegaan 151 IV. Motivering van het ontslag 152 V. Bewijsregeling Ontslagprocedure 153 I. Algemeen 153 II. Geen verplichting de procedure te volgen 154 Bijzondere bescherming tegen ontslag XI

10 BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG III. Procedure 155 A. Algemeen 155 B. Kennisgeving Algemeen Mededeling aan de preventieadviseur Mededeling aan de leden van het «comité» 156 C. Overleg binnen het geconsulteerde orgaan Algemeen Akkoord Geen akkoord 159 D. Verzoeningsprocedure 159 E. Gerechtelijke procedure 160 F. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 160 G. Einde van de procedure Sanctionering van het onregelmatig ontslag 162 I. Algemeen 162 II. Bijzondere ontslagvergoeding 164 A. Wettelijke bepaling 164 B. Ontstaan van het recht op de bijzondere ontslagvergoeding 164 C. Omvang van de bijzondere ontslagvergoeding Forfaitair karakter Hoogte 165 III. Algemeen ontslagrecht 167 Hoofdstuk VIII. Cumulatieregels Algemeen Cumulatie van bijzondere ontslagvergoedingen van het «klassieke» type 170 I. Wettelijke bepalingen inzake cumulatie 170 A. Besluit vaderschapsverlof 170 B. CAO nr. 80 (borstvoedingsverlof) 170 C. Sociale Herstelwet (onderbreking van de beroepsloopbaan) 171 D. CAO nr. 77bis (tijdskrediet) 171 E. CAO nr. 64 (ouderschapsverlof) 171 XII Kluwer

11 INHOUDSTAFEL F. Adoptieverlof 171 G. CAO nr. 39 (invoering nieuwe technologieën) 171 II. Regels Cumulatie van bijzondere ontslagvergoedingen verschuldigd bij represailleontslag Cumulatie van bijzondere ontslagvergoedingen van het «klassieke» type met deze verschuldigd bij represailleontslag Cumulatie van de bijzondere ontslagvergoeding van de preventieadviseur met enige andere bijzondere ontslagvergoeding 174 Bij wijze van besluit 175 Beknopte bibliografie 177 Bijzondere bescherming tegen ontslag XIII