Professionaliteit van leraren
|
|
- Wouter van Dam
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Prfessinaliteit van leraren Expertise met een mrele, plitieke en emtinele dimensie Geert Kelchtermans Plenaire lezing SOK-cngres De leraar en kwaliteitszrg 27 nvember 2015 Gede leraren zijn essentieel vr kwaliteitsvl nderwijs!!?? maar wat is een gede leraar? De leraar die altijd als eerste naschling vlgt ver nieuwe kwesties? De leraar die sceptisch vragen stelt bij de zveelste vernieuwing die gelanceerd wrdt? De leraar die haar hele vakwerkgrep besmet m creatief met een nieuw handbek aan de slag te gaan? De leraar die rustig het enthusiasme van de directeur tempert ver een nieuw kwaliteitsinstrument SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
2 De leraar die niet bereid is m zijn traditinele didactiek in te ruilen vr een cmmunicatieve benadering in vreemde talennderwijs De leraar die hardp vraagt: En wat gebeurt er als we dat niet den? De leraar die blij is met elke stagiair mdat ze zich dan uitgedaagd velt m z precies mgelijk aan te geven waarm ze de bepaalde lessen z vrm geeft? De leraar die zichzelf dwingt m minstens twee vlle schljaren te werken met de lessenreeks die ze helemaal uitgewerkt heeft (znder iets te mgen aanpassen) Opbuw 1. Ged nderwijs (nderwijskwaliteit) en gede leraren (prfessinaliteit): geen evidente relatie 2. Naar een breder idee van prfessinaliteit (en dus k nderwijskwaliteit) 3. Werken aan gede praktijkvrbeelden SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
3 1. De prfessinaliteit van de leraar en nderwijskwaliteit: geen evidente relatie 1.1. Onderwijskwaliteit - Kwaliteit wrdt vaak gedacht in termen van het aantnbaar behalen van vrpgestelde delen - Effectiviteit - Centraal staan aantnbare (liefst meetbare) resultaten die de veruitwendiging vrmen van vraf vastgelegde delen - (bijv. leerwinst: tegevegde waarde; analg aan BTW!) 1.2. Kwaliteitsdiscurs definieert prfessinaliteit discurs (= vanzelfsprekende wijze van denken en spreken) bepaalt, verandert, beïnvledt de werkelijkheid Blijkt in de gebruikte taal, de gebruikte prcedures (bijv. kwaliteitsbewaking) ze maken de werkelijkheid Prfessineel = effectief kwaliteit prducerend Prfessinalisering = aanleren/bijsturen/updaten/verfijnen van de cmpetenties (kennis, vaardigheden, hudingen) m efficiënter en effectiever kwaliteit te prduceren perfrmativiteitsdenken dmineert Grte face validity : lijkt evident p eerste gezicht Maar is m meerdere reden prblematisch SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
4 1.3. Prblematiseren van het (dminante) kwaliteitsdiscurs: Te eng: denkt ver prfessinaliteit in luter technische en instrumentele termen (het verbinden van de juiste middelen in functie van de juiste delen) Wat niet meetbaar is f aantnbaar in vergelijking met een nrm (het criterium) wrdt feitelijk nbelangrijk Kritisch bevragen, maar met fcus p wijze waarp de leraar gedefinieerd wrdt: Cnclusie Deel 1: de invulling van het dminante discurs ver nderwijskwaliteit is de-prfessinaliserend want Reduceert de leerkracht tt technische uitverder van wat anderen bepaald hebben Accuntability (rekenschap) herdefinieert de pedaggische relatie (verantwrdelijkheid) tt een ecnmische cntractrelatie Leerkrachten gaan zich gedragen vanuit die definitie Nd aan kritisch bevragen van dat discurs en wat het det met - in dit geval - de leraar en dus uiteindelijk met nderwijskwaliteit SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
5 2. Prfessinaliteit van de leraar? Kwaliteitsvl (f ged ) nderwijs vereist kwaliteitsvlle (f gede leraren Vraag: welke invulling van prfessinaliteit det recht aan de eigenheid en cmplexiteit van het leraarschap? Antwrd in drie elementen: Praktijkgebaseerd Breder dan technisch-instrumenteel Gekenmerkt dr kwetsbaar rdelen 2.1. Praktijkgebaseerde insteek Ged nderwijs is in eerste instantie een praktijk prfessinaliteit verschijnt pas in de praktijk (het feitelijk handelen) praktijk met begin en eindpunt zijn van denken ver ged leraarschap/nderwijs/nderwijskwaliteit SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
6 (Een) Praktijk mvat altijd: Feitelijk handelen Relatineel (in relatie staan met iets, iemand) Vanuit een pedaggische verantwrdelijkheid Interactief (betekenisvl mgaan met) Delgericht en intentineel Gesitueerd in tijd-ruimtelijke cntext Onvrspelbaarheid: er gebeurt altijd zwel meer als minder dan wat gepland was 2.2. Breder dan technisch-instrumenteel Ged nderwijs vraagt technisch-instrumentele expertise: het efficiënt en effectief middelen inzetten m delen te bereiken MAAR dat is slechts één dimensie van de nderwijsrealiteit en dus k van de prfessinaliteit van leraren. Daarnaast is nderwijs (en dus k ged nderwijs) nvermijdelijk gekenmerkt dr drie andere dimensies (zie.m. Hargreaves, 1995) - mreel - plitiek - emtineel SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
7 De mrele dimensie Onderwijs vereist altijd het maken van waardengebnden keuzes! Ordeel ver recht den aan de leerlingen (die aan mijn zrg zijn tevertruwd) leerlingen zijn jngeren/mensen (geen maakbare prducten) Technische beslissingen hebben mrele cnsequenties Handelen van leraren is nit luter technisch, maar nvermijdelijk resultaat van berdeling van de situatie in termen van wat ndig, rechtvaardig, wenselijk, is m recht te den aan de leerlingen Het rdeel betreft een hier-en-nu : altijd gecntextualiseerd (en dus in bepaald pzicht uniek) Prbleem: Er is geen nbetwistbare basis m het rdeel p te funderen (en dus geen perfect alibi m achter te schuilen) kwetsbaarheid Kwetsbaarheid Structureel kenmerk van leraarschap (géén eigenschap van persn!) Onntkmbaar: we meten handelen en weten (tt p zekere hgte) niet wat we den Cnsequentie: berdelen van kwaliteit van leraren p basis van leerlingresultaten det geen recht aan Omgaan met kwetsbaarheid? Uithuden: erkennen, nder gen zien Omarmen: het niet weten pent perspectief, mgelijkheid van het gebeuren psitief kwetsbare prfessinaliteit en prfessinele kwetsbaarheid SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
8 De plitieke dimensie Prcessen van macht en invled maken intrinsiek deel uit van leraarschap Wat geldt als de nrm van ged f kwaliteitsvl en he wrdt die nrm geïnstalleerd/bewaakt/pgelegd? O.m. lessen uit nderzek naar micrplitiek in schlen Gedrag van rganisatieleden wrdt bepaald dr prfessinele belangen Leraren hebben idee ver welke vrwaarden ndig/wenselijk zijn m p een gede manier te kunnen werken die vrwaarden (werkcndities) gaan fungeren als belangen Wanneer die belangen ntbreken, bedreigd wrden f afgeschaft zijn zal men vergaan tt micrplitieke actie gericht p het realiseren, vrijwaren f herstellen van de werkcndities andere kijk p weerstand SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
9 De emtinele dimensie Leraren zijn nvermijdelijk als persn betrkken in hun werk Mrele verantwrdelijkheid emtinele nietnverschilligheid (Filipp, 1990) Cfr. Kwetsbaarheid intense gevelens Idem vr ervaring plitieke realiteit Emties zijn dus intrinsiek deel van leraarschap en van hun prfessinele praktijk Dus geen persnsgebnden bijprduct! Sterk greiend nderzeksdmein Cnclusie deel 2: Nadenken ver ged nderwijs en het gede leraarschap dat dit met realiseren vereist een vldende brede invulling van die prfessinaliteit (en de samenhang van de verschillende dimensies) Technisch Mreel Plitiek Emtineel Erkennen van de nvermijdelijkheid van rdelen en kwetsbaarheid als structurele elementen van prfessinaliteit Erkennen van de centraliteit van de praktijk SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
10 3. Praktijkgebaseerd werken aan prfessinaliteit Uitgangspunten: Erkennen van prfessinaliteit van leraren als vertrekpunt Geëngageerde prfessinals hebben gede redenen m te den wat ze den, zals ze het den Geen deficiet-benadering (fcus p remediëring) Praktijk inzichtelijk maken en delen gede praktijkvrbeelden schrijven 3.1. Weg met vrbeelden van gede praktijk! Eenvudige basisgedachte: kennis nemen van de praktijk elders zal leiden tt vernieuwingen in de eigen praktijk Vrnderstellingen: Er is steeds een beste methde (praktijk) vrhanden Om duidelijk identificeerbare delen te bereiken Dat de methde vr iedereen beschikbaar gemaakt kan wrden (verneembaar) SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
11 prblematisch ivm nderwijs en pveding: Intrinsiek waardengebnden (nrmatief) Niet luter instrumenteel m(iddel-del vraagstuk) wat maakt iets tt een ged vrbeeld? Vraag van macht en legitimiteit: Wie mag dat bepalen? Miskent nvermijdelijke gecntextualiseerdheid: een praktijk vindt plaats ergens en it (in ruimte en tijd) nit znder meer verdraagbaar naar elders f later Werkt de-prfessinaliserend: publiek wrdt gereduceerd tt uitverder 3.2. Alternatief: gede praktijkvrbeelden Ged slaat p de wijze van presenteren, vrstellen, vrstellen, nl. niet alleen zichtbaar maken (tnen), maar k inzichtelijk Samenstellen (schrijven) gebeurt dr de betrkken (verantwrdelijke) prfessinals zelf Auteurschap (= erkenning én verantwrdelijkheid) Het schrijven zelf heeft prfessinaliserende waarde (en dus kwaliteitsbevrderende waarde) SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
12 Essentie = stellen en beantwrden van drie vragen (in déze vlgrde) aan een praktijk 1. Wat gebeurt er? (beschrijven) (betekenisgeving/interpretatie dr de verschillende betrkkenen) 2. Waarm gebeurt dit? (verklaren) Welke verklaring geven we? Waarp baseren we nze verklaring? Waarm denken we de redenen te kennen? 3. Wat vinden we ervan? (evalueren, waarderen) Persnlijke nrmatieve stellingname ter sprake brengen (persnlijke taakpvatting) Niet evident want kernpunt van kwetsbaarheid Cfr. diepe reflectie persnlijk interpretatiekader van de pleider ter discussie Een ged praktijkvrbeeld werkt Revelerend: iets laten zien, tnen Prblematiserend: het gangbare in vraag stellen Inspirerend: prepend, appellerend aan prfessineel engagement maar vanuit inzicht (in plaats van imitatie f nderwerping) SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
13 Kanttekeningen: Het beantwrden van die vragen is niet eenvudig We denken het altijd al te weten Vral de 2 de en zeker de 3 de vraag vernderstellen een prfessinele dialgcultuur Vaak ngemakkelijk en niet znder risic (meningsverschillen) Onderzek Achinstein (2002): cnstructief mgaan met meningsverschillen in team is beste garantie vr prfessinele leergemeenschap Aanbevlen aan inspectie: zu gede praktijkvrbeelden kunnen erkennen als legitieme en valide vrm van zelfevaluatie! Lezers/Luisteraars = erkend als gesprekspartner in prfessinele dialg Publiek maken van verwrven inzichten bject van kritische analyse en discussie dr peers SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
14 Mraal van het verhaal De gede f beste praktijk bestaat niet (net zmin als nderwijskwaliteit) En met dus steeds (uit)gevnden en waargemaakt wrden (net zals nderwijskwaliteit) En het zijn de leraren die dit uiteindelijk den Net zmin als nderwijskwaliteit De gede f beste praktijk bestaat niet en met dus steeds gevnden en waargemaakt wrden Net als nderwijskwaliteit SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
15 en met dus steeds gevnden en waargemaakt wrden vinden wat te den? waarmaken he te den? MAAR ALTIJD OOK: waarm is dit ged/best? Meer lezen? Kelchtermans, G. (2009). Wh I am in hw I teach is the message. Self-understanding, vulnerability and reflectin. Teachers and Teaching: Thery and Practice, 15, Kelchtermans, G., & Ballet, K. (2002). The micrplitics f teacher inductin. A narrative-bigraphical study n teacher scialisatin. Teaching and Teacher Educatin, 18, Kelchtermans, G., & Ballet, K. (2009). He werken praktijkvrbeelden? Lessen uit nderzek. Persneel en rganisatie, 22, Kelchtermans, G., Ballet, K., Peeters, E., & Verckens, A. (2009). Gede praktijkvrbeelden als hefbm vr schlntwikkeling. Een explrerend nderzek naar determinanten en kritische kenmerken. Pedaggische Studiën, 86(3), SOK-cngres "De leraar en kwaliteitszrg" 27 nvember
Verandering en weerstand
Verandering en weerstand Micrplitiek in nderwijsvernieuwing Geert Kelchtermans Virginie März Centrum vr Onderwijsbeleid, -vernieuwing en Lerarenpleiding Wat is het prbleem? Butade: het enige cnstante in
Nadere informatieOpleiden voor leiderschap: pleidooi voor een praktijkgebaseerde benadering
Opleiden vr leiderschap: pleidi vr een praktijkgebaseerde benadering Geert Kelchtermans Lezing studiedag Samen Leiden Ondersteunen Gent, 21 nvember 2014 Bedeling? Geïnfrmeerd vanuit eigen (naschlings)ervaringen
Nadere informatieIk heeft geen krijtje? het pedagogische in actie
Ik heeft geen krijtje? het pedaggische in actie Gedachten ver anders kijken Onderwijslezing Windesheim 20 maart 2013 Opbuw 1. Anders kijken naar een grap 2. Ruimte vr het pedaggische 3. Anders kijken,
Nadere informatieAgressiemanagement. Management Consulting and Research Kapeldreef 60, 3001 Heverlee Tel. 016/29 83 11 Fax 016/29 83 19 Website http://www.mcr-bvba.
Agressiemanagement Bedrijven, rganisaties en schlen krijgen steeds vaker met agressie te maken. Wanneer je met mensen werkt, bestaat er immers de kans p cnflicten. Z n cnflict kan escaleren in bedreigingen,
Nadere informatieIntervisiemethodes. In andermans schoenen methode. Incidentenmethode. Kernmodel intervisiemethode. Roddelmethode. Leren van elkaars succes methode
Intervisiemethdes In andermans schenen methde Incidentenmethde Kernmdel intervisiemethde Rddelmethde Leren van elkaars succes methde Vijf stappen methde In andermans schenen methde Vrwaarden: Vrdelen:
Nadere informatieFunctiefamilie: Directie
Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen
Nadere informatieSamenvatting criteria arbeidsmarktplatform:
Plan Samenvatting criteria arbeidsmarktplatfrm: 1. Cncreet prjectidee: het prject richt zich p het terugdringen van een veelheid van taken van persneelsleden p kleine schlen en p het inzetten van persneel
Nadere informatieGodsdienstige stellingname collega
Gdsdienstige stellingname cllega Je werkt p een penbare basisschl en hebt kinderen van verschillende natinaliteiten in je grep. Een van je cllega's draagt een hfddek. De kinderen uit haar grep scren ged
Nadere informatieConceptkader Begeleiding in de opleidingsschool BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN:
Pagina1 Cnceptkader Begeleiding in de pleidingsschl BELEIDSKADER BEGELEIDING IN DE SCHOOL STARTENDE LERAREN WAT JE VAN ONS KUNT VERWACHTEN: 1. SCHOOLCULTUUR Lerende rganisatie Gezamenlijke verantwrdelijkheid
Nadere informatieDe praktijk van reflectie Voorbeeld uit de Geneeskunde
De praktijk van reflectie Vrbeeld uit de Geneeskunde Ann Deketelaere, PhD Dienst Onderwijsndersteuning Geneeskunde Cntext (Deketelaere, 010) 3 de master geneeskunde (450 stagiairs) 10 maanden stage (verschillende
Nadere informatieBewegen en samenleving 3.3 (Sportcultuur) Opdracht 3 Maken van een documentaire
Bewegen en samenleving 3.3 (Sprtcultuur) Opdracht 3 Maken van een dcumentaire Klas: Dcent: Schljaar: Peride: FASE 3/4 del Activiteit / vaardigheden Omvang Samenwerking Tetsing (vrm) Berdeling weging Inzicht
Nadere informatieGoede praktijkvoorbeelden als strategie voor onderwijsvernieuwing?
Goede praktijkvoorbeelden als strategie voor onderwijsvernieuwing? Problematiseren en er voorbij Geert Kelchtermans Praktijkvoorbeelden zijn in PV in de hitparade van populair onderwijsjargon Eenvoudige
Nadere informatieCommunicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid
Samenvatting BEELDEN OVER COMMUNICATIE TEYLINGEN Bevindingen gesprekken ver Cmmunicatie, raad- en cllegeleden, rganisatie en samenleving In deze ntitie zijn de resultaten van zwel de gesprekken van 9 ktber
Nadere informatieOndersteuning gericht op kwaliteit van leven en maatschappelijke participatie van personen met een beperking. Een wetenschappelijke stand van zaken.
Ondersteuning gericht p kwaliteit van leven en maatschappelijke participatie van persnen met een beperking. Een wetenschappelijke stand van zaken. Bea Maes KU Leuven Een veld in beweging Vlwaardig burgerschap
Nadere informatiePedagogisch klimaat en autisme. Pedagogisch klimaat en de Klimaatschaal. Groepsprocessen bij jongeren: rol van de leerkracht.
Pedaggisch klimaat en autisme dr Ad Dnkers Klimaatschaal SIGA Dinsdag 9 december 2014 Inleiding Even vrstellen.. Pedaggisch klimaat en de Klimaatschaal Grepsprcessen bij jngeren: rl van de leerkracht.
Nadere informatieLeren en helpen leren op de werkplek: Een LOEP-project in de lerarenopleiding
Leren en helpen leren p de werkplek: Een LOEP-prject in de lerarenpleiding Eline Vanassche Centrum vr Onderwijsbeleid, -vernieuwing en Lerarenpleiding, KU Leuven Wie is (was) wie? Opdrachtgever: Schl f
Nadere informatieSolliciteren bij bnr. Selectiecriteria juniormedewerker
Slliciteren bij bnr Fijn dat je wilt slliciteren p de functie van junirmedewerker bnr. Dat kan dr nderstaande vragen te beantwrden, die gebaseerd zijn p de selectiecriteria vr junirmedewerkers. Het eindprfiel
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Graduaat Maatschappelijk werk Sciaal aggische vaardigheden Bc5 Lestijden 40 Studiepunten Ingeschatte ttale n.v.t. studiebelasting 50 (in uren) 1 Mgelijkheid
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatieGoede relatie met collega s, maakt leraren gelukkig
Gede relatie met cllega s, maakt leraren gelukkig He leraren zich velen, f ze het vlhuden in nderwijs en geneg energie krijgen, hangt k af van de kwaliteit van hun relaties met cllega s p schl. Dat blijkt
Nadere informatiePedagogische Civil Society
Pedaggische Civil Sciety Nieuwkmer in het cntinuüm van pvedndersteuning? 4 juni 2010 Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Welkm Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Werkzaam bij SO&T: kwaliteit in Opveden
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieVAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD
VAN OUDERCOMITÉ NAAR OUDERRAAD Sinds 1 september 2004 kan elke schl een uderraad prichten vlgens het participatiedecreet. Het schlbestuur is verplicht m een uderraad p te richten als 10% van de uders er
Nadere informatieFAQ Innovatieve bedrijfsnetwerken versie 18 november 2015
FAQ Innvatieve bedrijfsnetwerken versie 18 nvember 2015 Wanneer kan het IBN effectief van start gaan? De steun aan een innvatiecluster kan p zijn vregst starten p de eerste werkdag van de maand die vlgt
Nadere informatieEINDBEOORDELING stage PiP1B
EINDBEOORDELING stage PiP1B Geachte stagebegeleider, Ten eerste willen wij u hartelijk danken vr uw begeleiding tijdens het tweede deel van de praktijkperide van Prfessinal in de Praktijk, PiP 1B, van
Nadere informatieBij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.
1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische
Nadere informatieUitwerking kerndoel 2 Nederlandse taal
Uitwerking kerndel 2 Nederlandse taal Tussendelen en leerlijnen Nederlandse taal Primair nderwijs In samenwerking met het expertisecentrum Nederlands Enschede, 1 juni 2006 Nederlands kerndel 2 Stichting
Nadere informatieEINDBEOORDELING stage PiP1A
EINDBEOORDELING stage PiP1A Geachte stagebegeleider, Ten eerste willen wij u hartelijk danken vr uw begeleiding tijdens de praktijkperide van Prfessinal in de Praktijk 1A (PiP1A) van nze leraar-in-pleiding
Nadere informatieSummatieve beoordeling [naam] [ niveau ]
Summatieve berdeling [naam] [ niveau ] Dit berdelingsfrmulier bestaat uit vijf nderdelen, één vr elke nderzeksfase. Elke subvaardigheid met wrden berdeeld p A-niveau m dit niveau te behalen en m te mgen
Nadere informatieHERSTELPLAN Bachelor in de Vroedkunde Vives Noord, campus Brugge
1 HERSTELPLAN Bachelr in de Vredkunde Vives Nrd, campus Brugge INLEIDING Op basis van de externe berdeling die p 21 en 22 maart 2013 heeft plaatsgevnden, heeft de pleiding Vredkunde p 18 nvember 2013 het
Nadere informatieDe denkstijltest. CompetenZa info@competenza.nu www.competenza.nu
De denkstijltest Wat is het? Uw manier van denken bepaalt in sterke mate he u zich velt en he u handelt. Dat geldt vr individuen, maar k vr teams en rganisaties. MindSnar is een methde waarmee denkstijlen
Nadere informatieDe gastouder schept een vertrouwde en familiare opvang omgeving voor het gastkind
Gastuderbureau Kindvriendelijk PEDAGOGISCH BELEID Inleiding Kinderpvang is een kwestie van vertruwen. Vraaguders vertruwen de gastuders en het gastuderbureau hun allerliefste bezit te. Zij meten de zekerheid
Nadere informatieHet stimuleren van zelfreflectie Voorbeeld uit faculteit Geneeskunde
Het stimuleren van zelfreflectie Vrbeeld uit faculteit Geneeskunde Ann Deketelaere, PhD Dienst Onderwijsndersteuning Geneeskunde Opbuw zelf / reflectie 2 vrbeelden: bachelrstages / grte master stage (my
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieVOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!
Ontwikkeling van kinderen, stagnatie van de ntwikkeling en drverwijzen Wij prberen er vr te zrgen dat kinderen zich bij nze pvang plezierig velen en zich kunnen ntwikkelen. Om te kunnen berdelen f dit
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Relaties en seksualiteit Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Nadere informatieVisie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis
Visie p tezicht Raad van Tezicht Deventer Inleiding: de algemene taken van de Raad van Tezicht De Raad van Tezicht tetst f de Raad van Bestuur bij zijn beleidsvrming en de uitvering van zijn bestuurstaken
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieProtocol bij het overlijden van een gezinslid van een leerling
Prtcl bij het verlijden van een gezinslid van een leerling Algemeen: Er wrden geen mededelingen aan de pers gedaan. Het lcatie aanspreekpunt f de directeur meldt alleen dat nze 1 ste zrg de nabestaanden
Nadere informatieTraining Effectief Monumentenbeheer
Training Effectief Mnumentenbeheer Naast kennis is een gevel van ged vakmanschap ndig. He km je tt een effectief en kwalitatief hgwaardig beheer van mnumenten? TEM 2019 Training Effectief Mnumentenbeheer
Nadere informatieTraining Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011
Training Werken aan Welbevinden Opleidingscurriculum Facit, Velsen-Nrd Februari 2011 Inhudspgave Inleiding 3 1. Algemene beschrijving van de pleiding 4 1.1 Delgrep 4 1.2 Kwalificaties 4 1.3 Uitgangspunten
Nadere informatieDe Commissie voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
1/7 Advies nr 32/2011 van 30 nvember 2011 Betreft: Klacht met betrekking tt de drgifte van persnsgegevens dr een werkgever aan een prvider van mbiele telefnie in het kader van een systeem van gesplitste
Nadere informatie1 3 4 Analysefrmat Aandacht vr taal in het pleidingscurriculum Onderzek Nederlands in het berepsgericht nderwijs versie 4-07 12 12 A Algemene gegevens ver nderwijsinstelling
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieHet TOL-model Totale OntwikkelingsLoopis ontwikkeld vanuit 10 jaar begeleiding op het gebied van. zowel therapie als onderwijs.
Treen je Breen Integratief leren is meer dan het leren van kennis. Integratief leren gaat ver het integreren van sciaalemtinele grei en fysieke grei zdat er een ptimale balans is m tt cgnitieve grei te
Nadere informatieAlle ambities de Erasmus op een rijtje
2016-2017 Alle ambities de Erasmus 2016-2017 p een rijtje 2 1. Alle ambities de Erasmus 2016-2017 2016-2017 Onderwijskwaliteit algemeen ambities de Erasmus VVE methde Kleuterplein bij de kleuters implementeren
Nadere informatieEvaluatieformulier stage
Evaluatiefrmulier stage Na aflp van de stage vragen wij dat de stagebegeleider dit evaluatiefrmulier invult en ten laatste p dnderdag 3 mei drstuurt naar jasmien.beckers@kuleuven.be In het geslten vragengedeelte
Nadere informatieBiontica Workshop Zelfredzaamheid & Zelfsturing
Bintica Wrkshp Zelfredzaamheid & Zelfsturing Visie p Zelfredzaamheid & Zelfsturing Lgica van het gevel, Arnld Crnelis, 1998, ISBN 90-72258- 02-9 Het verbrgen prgramma vr het menselijk leren is aangebren
Nadere informatiePassend Onderwijs. Tot wanneer is het nog passend?
Wat zijn de grenzen aan de zrg die de Uilenburcht kan bieden? Tt hever reikt de draagkracht van De Uilenburcht? Achtergrnd Het uitgangspunt van De Uilenburcht is altijd dat we nze leerlingen z lang mgelijk
Nadere informatieVISIE OP LEREN. De uitgangspunten van de samenwerking; Het opleiden binnen het partnerschap; Het leren binnen het partnerschap.
VISIE OP LEREN Opleiden en leren in het partnerschap Apeldrn Zutphen Vr het welslagen van de missie is het van het grtste belang dat binnen het partnerschap gewerkt wrdt vanuit een gemeenschappelijke visie
Nadere informatieCompetentieprofiel hoofdbegeleid(st)er dagcentrum
Cmpetentieprfiel hfdbegeleid(st)er dagcentrum 1. Hfddel en plaats van de functie Onder supervisie van de cördinatie/directie van het dagcentrum de dagelijkse dienstverlening naar nze gebruiker(s) binnen
Nadere informatieChecklist competenties voor onderwijsprofessionals
Checklist cmpetenties vr nderwijsprfessinals Wijbe Duma Checklist De cmpetenties Visiegestuurd werken Opbrengstgericht werken -Samenwerken Effectief Overleggen - Planmatig werken kmen uit het assessment
Nadere informatiePedagogische begeleidingsdienst
Pedaggische begeleidingsdienst Standpunt GO! in verband met de wijziging van de regelgeving vanaf 1/9/2014 mtrent het leergebied Frans in het basisnderwijs. Wat is er veranderd? Vr de schlen in Brussel
Nadere informatieGezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son.
Hfdstuk 3 Persneelsbeleid Inleiding Wij bieden de persneelsleden van SKIPOS een werkklimaat waarin zij zich veilig, geaccepteerd en gerespecteerd velen en een werkplek waar het prettig teven is. Onze medewerkers
Nadere informatieo Alle kinderen moeten zich in hun basisschoolperiode veilig kunnen voelen, zodat zij zich optimaal kunnen ontwikkelen
Pestprtcl 1. Del Dit PESTPROTOCOL heeft als del: Alle kinderen meten zich in hun basisschlperide veilig kunnen velen, zdat zij zich ptimaal kunnen ntwikkelen Dr regels en afspraken zichtbaar te maken kunnen
Nadere informatieGedragscode voor de leden van de Beroepsvereniging van Nederlandse Stedebouwkundigen en Planologen
Gedragscde vr de leden van de Berepsvereniging van Nederlandse Stedebuwkundigen en Planlgen Gedragscde vr de leden van de Berepsvereniging van Nederlandse Stedebuwkundigen en Planlgen Inhudspgave Hfdstuk
Nadere informatieHuiswerk Informatie voor alle ouders
Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen
Nadere informatieBeoordelingsformulier
Berdelingsfrmulier (versie februari 2016) Persnalia (vereenkmstig identiteitsbewijs) Naam kandidaat vereenkmstig identiteitsbewijs Gebrtedatum Gebrteplaats Werkcntext: Organisatie kandidaat Berdeling dr
Nadere informatieCompetentieprofiel van de hulpverlenerambulancier
Cmpetentieprfiel van de hulpverlenerambulancier (Wet hudende diverse bepalingen inzake gezndheidszrg van 19 december 2008) 1. De ambulancier ntwikkelt zich persnlijk en prfessineel De ambulancier neemt
Nadere informatieJustitieasssitent (M/V)
MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieProfessional Coaching. Franck Struyf
Prfessinal Caching Franck Struyf Ervaring is niet wat iemand verkmt, maar wat iemand det met wat hem verkmt. (Aldus Huxley) Persnlijke ervaring Mijn naam is Franck Struyf en ik ben life en- prfessinal
Nadere informatieFeedback. Effectief hulpverlenen met goesting. Methodiek. Omschrijving:
Effectief hulpverlenen met gesting Feedback Methdiek Omschrijving: De delstelling van deze methdiek is in de eerste plaats reflectie p he juw team met feedback mgaat, en he juw team daarin kan greien.
Nadere informatieReglement Vlaams-Nederlandse Journalistenbeurs Onderzoeksbeurs & Uitwisseling 2016
Reglement Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeurs Onderzeksbeurs & Uitwisseling 2016 In 2016 kennen de Vlaamse en Nederlandse verheid pnieuw de Vlaams-Nederlandse Jurnalistenbeur(zen) (VNJB) te aan Nederlandse
Nadere informatieHuiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken :
Versie: ktber 2016 Huiswerk Op nze schl wrdt in diverse grepen huiswerk gegeven. Onder huiswerk verstaan we werk dat vanuit de schl meegegeven wrdt en waarvan verwacht wrdt dat het dr de kinderen thuis
Nadere informatieNotitie: De toekomst van de kleine scholen - oktober 2015
Ntitie: De tekmst van de kleine schlen - ktber 2015 Werkveld: Datum: Vastgesteld: Advies GMR: Eerst vlgende tetsing: Gewijzigd: Advies GMR: Bestuur en rganisatie Januari 2015 Januari 2015 25 maart 2015
Nadere informatiePassend onderwijs. Passend onderwijs. SWV PO Twente Noord 1
Passend nderwijs Passend nderwijs SWV PO Twente Nrd 1 Opbuw presentatie Passend nderwijs SWV PO Twente Nrd 2 1. De Basis basis Passend nderwijs SWV PO Twente Nrd 3 Waarm passend nderwijs? Alle leerlingen
Nadere informatieVC Groot Dilbeek Denkcel opleidingen
Mtivatie vs Demtivatie Opleiding Mtivatie Demtivatie VC Grt Dilbeek Denkcel pleidingen Definitie Mvere = bewegen Mtiveren = iemand tt iets bewegen Jezelf tt iets bewegen Onze beheften, nden, wat wij willen
Nadere informatieBedrijfsethiek. Samenvatting Bedrijfsethiek ~ 1 ~ Rick Hendriks
Bedrijfsethiek Hfst 2: Waarden en nrmen: 2.2: Mraal: Mraal is het geheel van aanwezige waarden en nrmen bij een individu, grepering f gehele samenleving. De wetenschap die de mraal bestudeert is de ethiek.
Nadere informatieIn de workshop is alleen een bijdrage geleverd met betrekking tot de theoretische onderbouwing/ het theoretisch kader van het curriculum.
Verslag wrkshp 1 en 2 : In de wrkshp is alleen een bijdrage geleverd met betrekking tt de theretische nderbuwing/ het theretisch kader van het curriculum. Een eerste reactie p de pzet van het curriculum:
Nadere informatievisietekst preventie en omgang agressief gedrag KIDS Borggravevijversstraat 9 3500 Hasselt tel. 011/22 25 93 fax 011/24 20 14 kids@kids.
visietekst preventie en mgang agressief gedrag KIDS Brggravevijversstraat 9 3500 Hasselt tel. 011/22 25 93 fax 011/24 20 14 kids@kids.be visie Agressie maakt nlsmakelijk deel uit van het menselijk bestaan
Nadere informatieo o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)
PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en
Nadere informatieSuccesvol samenwerken met ouders. Onderzoek Ouderbetrokkenheid. Bundel in te kijken in de leraarskamer. http://flob.sint-niklaas.
Onderzek Ouderbetrkkenheid V.U. : Lieve Van Daele, Grte Markt 1, 9100 Sint-Niklaas Succesvl samenwerken met uders Bundel in te kijken in de leraarskamer http://flb.sint-niklaas.be ONDERZOEK GOK-PROJECT
Nadere informatieInclusief onderwijs: Utopie of nachtmerrie?!
Inclusief nderwijs: Utpie f nachtmerrie?! Prf. dr. Katja Petry Directiecngres Huffalize 16/10/2014 Inhud Cntext Paradigmashift Vrbeelden van gede praktijk Rl van het buitengewn nderwijs Cnclusie Media
Nadere informatieAdministratief medewerker
Taakmschrijving Administratief medewerker 1. Functie-infrmatie 1.1 Functietitel Administratief medewerker 1.2 Lnniveau C1-C3 1.3 Diplmavereisten Huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs f daarmee
Nadere informatieWorkshop met het Teamspel Teamonië. Er is een land waar samenwerken van zelf gaat: Teamonië!
Ontdek je team! Wrkshp met het Teamspel Teamnië Samenwerken kent vele facetten. Van samen een helder del vr gen hebben, tt elkaar als persn vldende kennen. Van cnstructief vergaderen tt gede cntacten met
Nadere informatieDe tips waar niets bij staat, worden opgepakt.
Inventarisatie tips en tps De tips waar niets bij staat, wrden pgepakt. Thema: cmmunicatie Stelling: Het gebruik van digitale cmmunicatiemiddelen (Schudercm) in cmbinatie met persnlijke gesprekken zrgt
Nadere informatieStudiegebied (bso) Tweede graad... Tweede graad... Derde graad... Derde graad... Kantoor. Kantoor. Kantoor
Studiegebied (bs) Tweede graad... Tweede graad... Kantr Kantr Derde graad... Derde graad... Kantr Kantradministratie en gegevensbeheer (7de jaar) Kantradministratie en gegevensbeheer (7de jaar) STUDIEGEBIED
Nadere informatieGenderloopbaankloof: enkele voorzetten vanuit Persephone vzw, organisatie van vrouwen met een handicap of invaliderende chronische ziekte
Genderlpbaanklf: enkele vrzetten vanuit Persephne vzw, rganisatie van vruwen met een handicap f invaliderende chrnische ziekte De genderlpbaanklf verdient aandacht van de beleidsmakers en de sciale partners.
Nadere informatieMaak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar
Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke
Nadere informatieGoede afspraken maken goede vrienden
Dag van de demcratie Gede afspraken maken gede vrienden Delstellingen Kinderen verkennen eigen standpunt ver klasafspraken. Kinderen verkennen de standpunten van klasgenten ver klasafspraken. De kinderen
Nadere informatieDe Ultieme Sollicitatie Gids.
De Ultieme Sllicitatie Gids. Ha Aanstaande Superheld! Hierbij een mie verzameling met nuttige infrmatie. Lees het dr en kijk wat je eruit kunt halen. Sms staan er bepaalde tips f acties dubbel in. Dat
Nadere informatieBeschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten
Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen
Nadere informatieEvaluatierapport Scalda - Groep 3 29 januari 26 maart 2014
Evaluatierapprt Scalda - Grep 3 29 januari 26 maart 2014 1. Inleiding, deelnemers en activiteiten In dit dcument wrden de bevindingen weergegeven van begeleiders en deelnemers die betrkken waren bij de
Nadere informatiePrivacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers)
Privacy Statement andere betrkkenen (niet zijnde studenten f medewerkers) Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar bezekers en externe cntacten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met uw persnsgegevens.
Nadere informatieSAMEN LERAAR WORDEN. Op weg naar ONDERWIJSKWALITEIT in professionele Leerwerkgemeenschappen (GROEIPLAN 2007 + 2008) Versie: 6 juni 2007
SAMEN LERAAR WORDEN Op weg naar ONDERWIJSKWALITEIT in prfessinele Leerwerkgemeenschappen (GROEIPLAN 2007 + 2008) Versie: 6 juni 2007 Cntactpersnen Carla Custers Directeur Kmbischl de Pas, Helden E-mail:
Nadere informatiePestprotocol. Pestprotocol Stichting Allure januari 2012 1
Pestprtcl Elke schl bij Stichting Allure hanteert een Pestprtcl. Het schlspecifieke Pestprtcl is een afgeleide van dit algemeen Pestprtcl. 1. Del van het pestprtcl: Wij vinden dat elk kind dat bij ns naar
Nadere informatieVACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE
27 jan 2015 VACATURE ADJUNCT-DIRECTEUR SINT-JOZEFSINSTITUUT-COLLEGE Taakmschrijving De adjunct-directeur (m./v.) maakt deel uit van het directieteam van de schlengrep Sint-Rembert en van de schlengemeenschap
Nadere informatieVisietekst BuO Type 3 Onderwijs en begeleiding aan kinderen met ernstige emotionele- en /of gedragsproblemen
Visietekst BuO Type 3 Onderwijs en begeleiding aan kinderen met ernstige emtinele- en /f gedragsprblemen Schljaar 2009-2010 Welkm jij. Jij, helemaal jezelf. Nieuw vr ns, nbekend, ged zals je bent. Wij
Nadere informatieProjectcyclusbeheer: een handige tool bij het uitbouwen van een werking
Prjectcyclusbeheer: een handige tl bij het uitbuwen van een werking Inhud Bij het starten met een Brede Schl is het, na het verkennen van partners en mgelijkheden, belangrijk m structureel de werking uit
Nadere informatieBetreft: Reactie op Consultatiedocument 'Standaard 4400N - Opdrachten tot het verrichten van overeengekomen specifieke werkzaamheden (2e ontwerp)'
Nederlandse Berepsrganisatie van Accuntants (NBA) T.a.v. het Adviescllege vr Berepsreglementering Pstbus 7984 1008AD Amsterdam 31 ktber 2016 Referentie: HR/TvV/31102016 Betreft: Reactie p Cnsultatiedcument
Nadere informatiePRIVACY BELEID EN DATALEKKEN versie 2016
PRIVACY BELEID EN DATALEKKEN versie 2016 Pagina 1 van 5 Privacy p schlen van Kiem Dr de tenemende digitalisering wrdt in het nderwijs steeds meer gebruik gemaakt van ICT. En er wrden steeds meer gegevens
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie GRADUAAT ONDERNEMINGSCOMMUNICATIE FINANCIEEL MANAGEMENT
ECTS-fiche Opzet van de ECTS-fiche is m een uitgebreid verzicht te krijgen van de invulling en pbuw van de mdule. Er bestaat slechts één ECTS-fiche vr elke mdule. 1. Identificatie Opleiding GRADUAAT ONDERNEMINGSCOMMUNICATIE
Nadere informatieEindvaluatierapport Scalda - Groep 2 23 oktober januari 2014
Eindvaluatierapprt Scalda - Grep 2 23 ktber 2013 8 januari 2014 1. Inleiding, deelnemers en activiteiten In dit dcument wrden de bevindingen weergegeven van begeleiders en deelnemers die betrkken waren
Nadere informatieBijlage bij de kaderovereenkomst voor freelance pedagogisch maatwerk in kinderopvangvoorzieningen
Bijlage bij de kadervereenkmst vr freelance pedaggisch maatwerk in kinderpvangvrzieningen 6 maart 2017 1 Cntext De Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG vzw) is de ledenrganisatie van de lkale
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieProtocol. Grensoverschrijdend gedrag. binnen de Rafael
Prtcl Grensverschrijdend gedrag binnen de Rafael April 2014 Prtcl grensverschrijdend gedrag Algemeen Dit prtcl heeft als del een veilig werkklimaat te verschaffen vr medewerkers, leerlingen en derden (bijv.
Nadere informatieDromen met realiteitszin
Platfrm Zrg, Welzijn en Onderwijs Digitaal verbnden Drmen met realiteitszin Een gedeelde kijk p de tekmst van prfessineel leren Gezamenlijk (In)frmeel (Les) material delen Actueel Leren en ntwikkelen Open
Nadere informatie... 3. Utrecht in Dialoog... 3. Wat doet Utrecht in Dialoog?...3 Netwerkorganisatie...3 Pool van dialoogbegeleiders...3. 0ver de dialoog...
Handbek Dialg INHOUDSOPGAVE... 3 Utrecht in Dialg... 3 Wat det Utrecht in Dialg?...3 Netwerkrganisatie...3 Pl van dialgbegeleiders...3 0ver de dialg... 4 Kenmerken van de dialg...4 De frmule van de dialg...4
Nadere informatie