Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016

Transcriptie

1 Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016

2 Overleg over Sociaal Plan 22 februari medewerkersbijeenkomst Gesprekken met Turien en samen met Ondernemingsraad op: 23 februari 23 maart 31 maart Sociaal Plan 31 maart: principe akkoord Medewerkersbijeenkomst Toelichting aan leden en niet-leden Besluitvorming Alleen voor leden, via online stemformulier (uiterlijk 8 april 2016; 12:00 uur)

3 Belangrijkste afspraken Sociaal Plan Het proces van boventalligheid Begeleiding van werk naar werk Bijzondere aandacht 55+ Interne herplaatsing Persoonlijk budget Ontslagvergoeding Commissie Sociaal Plan

4 Het proces van boventalligheid

5 Het proces van boventalligheid Uitwisselbare functies Afspiegelingsbeginsel Leeftijdsgroepen Peildatum regelingen Voor ontslagen tussen 31 december 2016 en 31 december 2017: 1 juli 2016 Voor ontslagen tussen 1 januari 2018 en 31 december 2018: 1 juli 2017 In april alle medewerkers duidelijkheid over boventalligheid of niet Afbouw van de zorg portefeuille tot medio 2019 Achmea afgesproken, nog in gesprek met VGZ Wijzigingen kunnen alleen in het voordeel van medewerkers (vrijwilligheid)

6 Het proces van boventalligheid

7 Begeleiding van werk naar werk Algemene workshops Arbeidsmarktoriëntatie Solliciteren via social media Netwerk- en sollicitatiegesprekken voeren Het opstellen van je Curriculum Vitae (CV) Beroepsoriëntatietest Begeleidingstraject

8 Begeleiding van werk naar werk Werken tijdens het begeleidingstraject 5 maanden voor ontslagdatum start begeleidingstraject Vanaf 4 maanden voor ontslagdatum: 12,5% cq. 1/8 e van jouw werktijd voor actieve oriëntatie op de arbeidsmarkt Maximum 20 uur per maand 50% aanwezig bij Turien Ouderenregeling 55 jaar of ouder op peildatum Vanaf 4 maanden voor ontslagdatum: 20% cq. 1/5 e van jouw werktijd voor actieve oriëntatie op de arbeidsmarkt Maximum 30 uur per maand 50% aanwezig bij Turien

9 Begeleiding van werk naar werk Keuze eigen bureau voor beroepsoriëntatietest Financieel advies Juridisch advies Pensioenadvies Max. 350,- per onderdeel

10 Begeleiding van werk naar werk Duur begeleiding: maximaal 6 maanden, tenzij eerder andere baan of budget gebruikt Plan van Aanpak iom leidinggevende, P&O of externe begeleider Keuze outplacementbureau: 3 bureau s beschikbaar

11 Persooonlijk budget Persoonlijk budget: 3.000,- Mogelijkheid tot extra budget, met 50% eigen bijdrage (max ,-)

12 Persoonlijk budget

13 Ontslagvergoeding Wettelijke transitievergoeding 1/3 e maandsalaris per gewerkt jaar, dienstverband tot 10 jaar 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar boven 10 jaar dienstverband Maximum of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan Voor 50-plussers geldt -tot een hogere transitievergoeding Bij Turien: minimaal 2 maandsalarissen Toeslag op transitievergoeding 40% aflopend Transitievergoeding + toeslag: max ,- of Max. loonschade tot AOW

14 Ontslagvergoeding Vroeg-vertrekregeling Als je eerder vertrekt dan je ontslagdatum: Per ontslagdatum 100% Binnen één maand voor Ontslagdatum: 75% Binnen twee maanden voor Ontslagdatum: 50% Binnen drie maanden voor Ontslagdatum: 25% Meer dan drie maanden voor Ontslagdatum: 0%

15 Interne herplaatsing Boventalligen hebben voorrang als er interne vacatures ontstaan Turien & Co. beoordeelt of boventallige voldoet aan de functievereisten Boventallige medewerkers, die voor uitoefening van de functie vereiste kennis en vaardigheden binnen een redelijke termijn eigen kunnen maken komen ook in aanmerking

16 Commissie Sociaal Plan Toetsen of het in het Sociaal Plan gestelde op de juiste wijze wordt nageleefd en het ter zake uitbrengen van advies aan de werkgever en de werknemersorganisaties; Op verzoek van de werkgever, de ondernemingsraad of de medewerker advies uitbrengen inzake de toepassing van het Sociaal Plan; Op verzoek van de werkgever, de ondernemingsraad en de medewerker advies uitbrengen over omstandigheden waarin het Sociaal Plan niet voorziet; Behandelen van een bezwaar dat een medewerker instelt tegen beslissingen van de werkgever in het kader van de toepassing van dit Sociaal Plan in zijn geval.

17 Commissie Sociaal Plan Één lid namens de werkgever, ook voorzitter Twee leden namens de Ondernemingsraad De Commissie wordt bijgestaan door een vaste secretaris (geen stem) Zwaarwegend advies

18 Andere afspraken Kwijtschelding studieschuld Vervallen non-concurrentiebeding en relatiebeding Jubileumregeling Getuigschrift Personeelskorting Ziektekostenverzekering Personeelskorting andere verzekeringen Ontslag bij nieuwe werkgever Terugkeergarantie Verrekenen vakbondscontributie

19 Wat doen wij voor je? Collectieve onderhandelingen afgerond Leden besluiten over Sociaal Plan Individuele ondersteuning: Vragen/ uitleg Sociaal Plan Bijstand bezwaar Commissie Sociaal Plan Advies over te maken keuzes (financieel/ begeleiding) Controle voorstellen werkgever Beoordeling vaststellingsovereenkomst Hulp bij aanvraag uitkering Beoordelen nieuwe arbeidsovereenkomst

20 Vragen