SOCIAAL PLAN TATA STEEL IJMUIDEN IN HET KADER VAN HET VERBETERPROGRAMMA BETER WERKEN
|
|
- Annemie Kok
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SOCIAAL PLAN TATA STEEL IJMUIDEN IN HET KADER VAN HET VERBETERPROGRAMMA BETER WERKEN Preambule Aanleiding Tata Steel wil met het verbeterprogramma 'Het Beste Staal maken voor Morgen' (verder BSVM) bereiken dat Tata Steel IJmuiden een van de beste sites wereldwijd is, waarbij Tata Steel voldoende kan investeren en daardoor de productiebasis concurrerend kan houden. Tata Steel wil flexibel kunnen reageren op marktomstandigheden en klanten binden. Dit zorgt ervoor dat Tata Steel de continuïteit kan waarborgen in werkgelegenheid en groei voor de werknemers en omgeving. BSVM bestaat uit vijf afzonderlijke verbeterprogramma's. Het programma Beter Werken is onderdeel van BSVM. Doel van Beter Werken is om het werk beter en efficiënter te doen en daarmee aanzienlijke besparingen te realiseren. De verbetermaatregelen in het kader van Beter Werken kunnen ertoe leiden dat bepaalde functies komen te vervallen of functies ingrijpend wijzigen of nieuwe functies ontstaan. Aantoonbare efficiencyverbeteringen kunnen leiden tot boventalligheid van werknemers. Tata Steel en de vakbonden staan een zorgvuldig proces voor. Daarom is tussen Tata Steel en de vakbonden op 1 december 2011 een aantal randvoorwaarden overeengekomen welke als bijlage zijn bijgevoegd aan dit Sociaal Plan (en deel uitmaken van dit Sociaal Plan). De gefaseerde aanpak van Beter Werken zorgt ervoor dat de efficiencyverbeteringen geleidelijk aan in de tijd worden doorgevoerd. Vanwege deze faseaanpak zal de boventalligheid van werknemers in golven ontstaan. Het opvangen van de personele gevolgen en realiseren van oplossingen zullen dus ook in fasen plaatsvinden. Tata Steel zal het Beter Werken plan per werkeenheid / service unit bespreken met het intern overleg, inclusief de personele gevolgen. Hierbij zullen de noodzakelijke voorwaarden ten aanzien van veiligheid en werkbelasting in acht worden genomen. Vanaf de start van Beter Werken zal het intern overleg nauw worden betrokken bij de voorgestelde verbetermaatregelen en de plannen kunnen toetsen. Het intern overleg wordt ook betrokken bij de voortgang van de lopende projecten.
2 Doel van het Sociaal Plan Doelstelling van het Sociaal Plan is begeleiding van werk naar werk. Tata Steel en de vakbonden maken in het Sociaal Plan afspraken (naast de CAO en Werkgelegenheidspact) over de wijze waarop de personele gevolgen als gevolg van het verbeterprogramma Beter Werken worden opgevangen. Tata Steel en de vakbonden spreken een Sociaal Plan af (naast het bestaande Werkgelegenheidspact) waarmee het mogelijk wordt gedwongen ontslagen te voorkomen. Looptijd en werkingssfeer Het Sociaal Plan geldt vanaf de start van het verbeterprogramma Beter Werken en eindigt van rechtswege op 1 april Gedurende de looptijd van het Sociaal Plan blijven de artikelen en bijlagen van de huidige CAO (1 april 2011 t/m 31 maart 2013) die voor de toepassing van het Sociaal Plan relevant zijn, ongewijzigd en onverkort van kracht op alle werknemers die tijdens de looptijd van het Sociaal Plan boventallig worden. Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben met werkgever en van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van het verbeterprogramma Beter Werken. De plaatsmakersregeling uit het Sociaal Plan is ook van toepassing op werknemers buiten scope van het verbeterprogramma Beter Werken. Algemene bepalingen en uitgangspunten Ten aanzien van de verbetermaatregelen die leiden tot belangrijke organisatiewijzingen en/of het ontstaan van boventalligheid zal de OR om advies (WOR) worden gevraagd. Zowel de werkgever als werknemer hebben een inspanningsverplichting. In het Sociaal Plan worden de instrumenten opgenomen die maximaal benut zullen worden om de doelstelling van werk naar werk te realiseren. Als interne herplaatsing niet mogelijk is, dan kan daarbij externe detachering / bemiddeling worden aangeboden. Inzet van instrumenten gebeurt in goed overleg tussen werkgever en de boventallige werknemer. Tata Steel zal erop toezien dat de efficiëntieverbetering niet leidt tot structurele toename van overwerk / extra diensten of een structurele toename van de inzet van uitzendkrachten. Het werk zal met een normale bezetting uitvoerbaar moeten zijn. Er zullen geen vacatures extern worden ingevuld (o.a. door het werven van nieuwe leerlingen) als daar boventallige werknemers op geplaatst kunnen worden. Er is geen plan om structureel vast werk te vervangen door uitbesteed werk / inhuur derden. Mochten er uit de Beter Werken plannen in incidentele gevallen voorstellen komen ten aanzien van uitbesteding van werk, dan zal dit met de OR en (conform de CAO) met de vakbonden worden besproken. 2
3 Het tijdelijk terughalen van werkzaamheden kan een goede oplossing zijn voor werknemers in afwachting van een oplossing voor boventalligheid. Tata Steel en vakbonden verwachten dat de balans tussen vast en uitbesteed werk / inhuur derden stabiel blijft. Tata Steel bevestigt dat bij de implementatie van de plannen Beter Werken eerst de voor de verbetermaatregelen noodzakelijke randvoorwaarden (inclusief de bij behorende investeringen) zijn gerealiseerd, en daarna pas de personele consequenties volgen. Mede om te voorkomen dat anders een te grote werkdruk ontstaat voor de overige werknemers. Definities A) Bruto jaarinkomen als grondslag voor berekening van de financiële regelingen Het Bruto jaarinkomen is het brutojaarsalaris, inclusief ploegentoeslag, vergoeding voor consignatiedienst 1, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, toeslag voor werk onder bezwarende omstandigheden (BO), toeslag voor werk onder bezwarende omgevingsomstandigheden (OT), garantie-uitkering op grond van artikel 8.5 en 8.7 CAO, ORBA-toeslag en AVR-uitkering. B) Bruto maandinkomen Het Bruto jaarinkomen als grondslag voor berekening voor de financiële regelingen gedeeld door twaalf. C) Diensttijd De totale tijd gedurende welke de werknemer, eventueel met onderbrekingen, bij de werkgever in dienst is geweest. Onderbrekingen in de werkzaamheden, al dan niet gepaard gaande met verbreking van het dienstverband, tellen niet mee voor de vaststelling van de diensttijd. Tijdelijke onderbreking van de werkzaamheden worden wel meegeteld mits het dienstverband niet is beëindigd en indien zij het gevolg is van: detachering elders; verplichte tewerkstelling elders; afwezigheid in verband met tijdelijke opschorting of inkrimping van de werkzaamheden als bedoeld in artikel CAO en reorganisatie; afwezigheid als gevolg van ouderschapsverlof. D) Werknemer Werknemer is degene die op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werkzaam is bij de werkgever. Wanneer in dit Sociaal Plan de aanduiding werknemer wordt gebruikt, zal hiervoor tevens werkneemster worden gelezen. Voor werknemers in consignatiedienst geldt als peildatum voor de vaststelling van de consignatievergoeding (conform artikel CAO) de consignatievergoeding over het kalenderjaar voorafgaand aan het moment van definitieve boventalligheid. 3
4 E) Werkgever De ondernemingen behorende tot de Sociale Eenheid IJmuiden zoals genoemd in de CAO F) Passend werk Bij herplaatsing zal maximaal rekening worden gehouden met de voorkeuren en het huidige rooster van de werknemer ten aanzien van de passendheid van de functie. Een passende functie is werk dat qua functieloon, zwaarte, vereist opleidings- en ervaringsniveau, arbeidsduur vergelijkbaar is met het oude werk. Een passende functie kan maximaal één functiegroep lager zijn ingedeeld. G) Inkomensgarantie Bij herplaatsing in een lagere functiegroep geldt de langdurige inkomensgarantie zoals opgenomen in artikel 8.5 en 8.7 van de CAO. H) Scope Het programma Beter Werken is de scope van dit Sociaal Plan. Het programma Beter Werken beslaat alle werkprocessen van de volgende onderdelen van Tata Steel in IJmuiden: - Hub MLE: Manufacturing Rolling & Coating en Iron & Steelmaking, exclusief TBE Egineering & Site Services, exclusief HTD en PTC Technical, exclusief de Centres of Expertise (CoE) - Tata Steel Packaging IJmuiden, exclusief TBE - Supply Chain - Support Functions Human Resources Finance CRC Management Algemeen. I) Boventalligen Werknemers zijn boventallig als definitief is vastgesteld en schriftelijk is bevestigd dat hun functie vervalt. J) Plaatsmakers Werknemers die niet-boventallig zijn, maar vrijwillig hun dienstverband met de werkgever beëindigen en zo plaatsmaken voor een boventallige werknemer. Tata Steel beslist over de toekenning hiervan. 4
5 K) Kantonrechtersformule Voor de vaststelling van de financiële regelingen wordt uitgegaan van de (vanaf 1 januari 2009 geldende) kantonrechtersformule. Op grond van deze formule wordt het aantal gewogen dienstjaren van de werknemer (A) vermenigvuldigd met het Bruto maandinkomen zoals gedefinieerd in het Sociaal Plan (B) en met een correctiefactor (C). Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) worden dienstjaren tot en met een half jaar naar beneden, en dienstjaren vanaf een half jaar en een dag naar boven afgerond. De dienstjaren van de werknemer worden als volgt gewogen: dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5; dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1; dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 45 en 55 tellen voor 1,5; dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2. Als peildatum voor het berekenen van de Kantonrechtersformule geldt de datum van de definitieve boventalligheid. Voor plaatsmakers geldt de datum waarop het dienstverband eindigt. L) Werkeenheid / service unit Onder het begrip Bedrijfsvestiging in het Ontslagbesluit wordt in het Sociaal Plan verstaan de werkeenheid / service unit. M) CAO CAO Sociale Eenheid IJmuiden uitgave 2011 (looptijd vanaf 1 april 2011 tot en met 31 maart 2013) met Bijlagen en Werkgelegenheidspact (looptijd tot 1 oktober 2013). 5
6 Vaststelling van boventalligheid Een aanwijsprocedure is nodig om op een objectieve en transparante wijze vast te stellen welke werknemers als boventallig worden aangewezen daarbij wordt het afspiegelingsbeginsel (UWV Werkbedrijf / Ontslagbesluit 2 ) toegepast om vast te stellen welke werknemers boventallig worden. Per categorie uitwisselbare functies van de werkeenheid / service unit worden per leeftijdsgroep de werknemers met het kortste dienstverband het eerst voor boventalligheid in aanmerking gebracht. Daarbij wordt ervoor gezorgd dat de onderlinge verhouding van het aantal werknemers per leeftijdsgroep binnen de categorie uitwisselbare functie gelijk blijft. De bedoelde leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. Uitwisselbare functies zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden vergelijkbaar en naar niveau en beloning wederkerig vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn. Hierbij wordt niet gekeken naar de feitelijke invulling van de functie door de werknemer. Herplaatsingsprocedure De herplaatsingsprocedure kent drie fases. FASE 1: Voorfase Het is van belang dat werknemers zo vroeg mogelijk worden geïnformeerd over het Beter Werken plan van hun werkeenheid / service unit. De werknemers zullen in een vroegtijdig stadium worden geïnformeerd over de potentiële boventalligheid die zal ontstaan binnen de werkeenheid / service unit. Dat stelt werknemers in staat zich tijdig hierop in te stellen. De voorinformatie vindt plaats zodra het Beter Werken plan van de werkeenheid / service unit klaar is en duidelijkheid bestaat over de personele gevolgen daarvan. FASE 2: Plan / mobiliteitsfase Ten aanzien van de verbetermaatregelen die leiden tot belangrijke organisatiewijzigingen en/of het ontstaan van boventalligheid zal de OR om advies (WOR) worden gevraagd, waarin is opgenomen een herplaatsingsplan. In het herplaatsingsplan wordt toegelicht: o o o de functies die komen te vervallen; interne herplaatsingsmogelijkheden door pensionering en vacatures; inbesteed werk; o in het herplaatsingsplan wordt opgenomen de interne herplaatsingsmogelijkheden en inbesteed werk binnen en buiten de 2 Op grond van het Ontslagbesluit (artikel 4:2 lid 4 en 5) kan van het afspiegelingsbeginsel worden afgeweken bij een onmisbare werknemer of een werknemer met een zwakke arbeidsmarktpositie vanwege fysieke / medische beperkingen. 6
7 werkeenheid / service unit. De werkeenheid / service unit geeft de mogelijkheden aan binnen de werkeenheid / service unit, het mobiliteitscentrum geeft de mogelijkheden aan buiten de werkeenheid / service unit. Na afronding van het adviestraject volgt de implementatie van de verbetermaatregelen Beter Werken en wordt de boventalligheid vastgesteld op basis van de aanwijsprocedure. De werknemer wordt in staat gesteld om uitleg te vragen aan de leidinggevende over de wijze waarop zijn aanwijzing tot boventalligheid tot stand is gekomen. Indien de werknemer van mening is dat de criteria voor aanwijzing van zijn boventalligheid niet juist zijn toegepast, dan kan hij dit schriftelijk kenbaar maken en zal dit door de OR worden getoetst. De verantwoordelijke directie neemt daarna het besluit. Indien herplaatsing in de toekomst ligt, dan zal tijdelijk ander werk worden aangeboden via de flexpool. Doelstelling hiervan is dat de werknemer actief betrokken blijft in het arbeidsproces. Indien er geen interne herplaatsingsmogelijkheden zijn en geen inbesteed werk mogelijk is, dan wordt de werknemer boventallig. Boventallige werknemers gaan van de afdeling (de functie is vervallen) en vallen vanaf dat moment onder de verantwoordelijkheid van het mobiliteitscentrum. De aanwijzing van de boventalligheid gebeurt tijdens een persoonlijk gesprek met de werknemer waar dit Sociaal Plan wordt uitgereikt. De werknemer ontvangt een schriftelijke bevestiging van zijn definitieve boventalligheid en de toepassing van het Sociaal Plan. De definitieve boventalligheid kan op een later tijdstip liggen dan het moment van aanwijzing als de functie nog niet is vervallen. Het herplaatsingstraject wordt gestart op het moment van definitieve boventalligheid. Herplaatsingstraject Het mobiliteitscentrum zal maximale ondersteuning bieden bij het begeleiden van werk naar werk. Bij de aanmelding bij het mobiliteitscentrum krijgt de werknemer een loopbaancoach. De loopbaancoach geeft de werknemer een toelichting op het Sociaal Plan. De werknemer kan aangeven welke oplossing zijn voorkeur heeft en wat zijn voorkeuren zijn voor een eventuele interne herplaatsing. De werkgever zal zo veel mogelijk rekening houden met deze voorkeuren. De werknemer kan een keuze maken voor vertrekstimulering in plaats van herplaatsing. De werknemer zal een keuze voor vertrekstimulering maken (schriftelijk te bevestigen) binnen 2 maanden na aanmelding bij het mobiliteitscentrum. Bij de start van het herplaatsingstraject krijgt de werknemer een loopbaanadvies. Op basis hiervan zal worden bepaald welke instrumenten ingezet worden, zoals interne / externe herplaatsing, detachering en om- en bijscholing. Inzet van de instrumenten gebeurt in goed overleg tussen de werkgever en de werknemer. De gemaakte afspraken zullen worden vastgelegd in een persoonlijk herplaatsingsplan. 7
8 In afwachting van interne herplaatsing, kan tijdelijk ander werk worden aangeboden. Werknemers die zich voornamelijk richten op de externe arbeidsmarkt, worden zo veel mogelijk vrijgesteld van werk. Indien gekozen wordt door de boventallige werknemer gebruik te maken van externe bemiddeling, dan zal gebruik worden gemaakt van een extern bureau. Het mobiliteitscentrum streeft naar het aanbieden van een passende functie zowel binnen als buiten de scope van het verbeterprogramma Beter Werken. Voordat een functie wordt aangeboden kan de werknemer zich oriënteren op de vacante functie. Indien deze functie niet past bij zijn voorkeur en er zijn meerdere geschikte kandidaten, dan zal de functie niet aan deze werknemer worden aangeboden. De functie wordt dan aangeboden aan de andere kandidaten. De lijn kiest bij meerdere aangeboden kandidaten op basis van geschiktheid. Indien er één kandidaat wordt aangeboden door het mobiliteitscentrum, zal de werkeenheid / service unit de kandidaat accepteren. Nadat aan de betrokken werknemer schriftelijk een andere functie is aangeboden krijgt hij een periode van tien kalenderdagen om zijn besluit kenbaar te maken. Uitgangspunt is dat de werknemer een aangeboden passende functie accepteert. De werknemer die een aanbod tot herplaatsing weigert, zal dit schriftelijk en gemotiveerd aan de werkgever kenbaar te maken. De werkgever beraadt zich op de aangedragen argumenten en indien de werkgever van mening is dat er geen redelijke grond aanwezig is om de aangeboden functie te weigeren, zal de werkgever dit aan de werknemer kenbaar maken en de stuurgroep om advies vragen. Indien de werkgever besluit het bezwaar van de werknemer niet toe te kennen en de werknemer volhardt in zijn weigering, volgt uitsluiting van het Sociaal Plan en beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. In het geval een werknemer het aanbod van een andere functie wordt gedaan, zal hem schriftelijk een zo volledig mogelijk inzicht worden gegeven in alle voor hem van belang zijnde aspecten. Daartoe behoren in ieder geval: o de beschrijving van de aangeboden functie; o een opgave van het functieniveau en beloning, toeslagen; o de eventuele noodzaak tot her-, om- of bijscholing. Na 6 maanden zal de voortgang en de effectiviteit van het persoonlijk herplaatsingsplan worden geëvalueerd. Indien nodig vindt bijstelling van het persoonlijk herplaatsingsplan (instrumenten) plaats. Het streven is om tijdens het herplaatsingstraject binnen een periode van 15 maanden actieve bemiddeling zodanig in te zetten dat uiterlijk aan het eind van deze periode als resultaat herplaatsing is bereikt. 8
9 FASE 3: Probleemoplossende fase Als het onverhoopt niet is gelukt om de werknemer binnen de voorafgaande periode te herplaatsen, dan kan worden besloten om het herplaatsingstraject met maximaal 3 maanden te verlengen. Op advies van het mobiliteitscentrum kan de actieve bemiddeling gedurende deze periode worden voortgezet. Het herplaatsingstraject wordt hiermee maximaal 18 maanden. Indien aan het eind van het herplaatsingstraject alle instrumenten zijn ingezet en dit niet heeft geleid tot herplaatsing, dan eindigt het dienstverband 18 maanden na de start van het herplaatsingstraject, tenzij bijzondere situaties (bijvoorbeeld langdurige ziekte of concreet uitzicht op herplaatsing binnen enkele maanden na einde herplaatsingstraject) aanleiding zijn voor individueel maatwerk. Indien zo n bijzondere situatie zich voordoet, zal dit met de stuurgroep worden besproken. In deze bijzondere individuele maatwerksituaties is het denkbaar dat de werknemer de keuze maakt om het dienstverband met de werkgever na 18 maanden te verlengen voor een bepaalde beperkte periode. De werkgever neemt tijdig het initiatief voor het starten van de toepasselijke procedures. Hardheidsclausule In onvoorziene gevallen, waarin toepassing van de regeling zou leiden tot een individueel onbillijke situatie, zal de werkgever van deze bepalingen afwijken in een voor de werknemer gunstige zin. Regelingen In het kader van het oplossen van de personele gevolgen zullen een aantal specifieke regelingen worden gehanteerd. Deze regelingen worden ingezet om werknemers maximaal van werk naar werk te helpen. Externe bemiddeling De werkgever biedt aan boventallige werknemers externe bemiddeling aan door middel van een extern bureau. De werknemer heeft de keuze om hiervan gebruik te maken. Uitgangspunt is dat het externe bureau beschikt over kwalificaties als kennis van sector en regionale arbeidsmarkt, beschikking over een goed netwerk en aantoonbare goede resultaten. De werkgever zal alle mogelijkheden aanwenden om een goede voortgang van het proces van externe bemiddeling te bevorderen. Het externe bureau zal per werknemer bezien op welke wijze de externe bemiddeling vorm en inhoud zal krijgen en hoe deze gelet op de persoon van de werknemer en zijn mogelijkheden zo doeltreffend mogelijk zal worden ingericht. Indien noodzakelijk kunnen meerdere externe bureaus worden ingeschakeld. 9
10 Her-, om-, en bijscholing Indien een werknemer moet worden her-, om- of bijgeschoold voor herplaatsing binnen dan wel buiten de onderneming, dan zal deze scholing geschieden op kosten van de werkgever. De vaststelling van welke opleidingen gevolgd gaan worden, gebeurt in overleg met de betrokken werknemer. Opleidingen zullen zo veel mogelijk plaatsvinden in de normale werktijd. Externe detachering Externe detachering kan worden gehanteerd als tijdelijke overbrugging met het oog op vast werk bij een andere werkgever (max. 1 jaar). Detachering kan als gewenningsperiode deel uitmaken van een externe herplaatsing. Plaatsmakersregeling Een werknemer die vrijwillig ontslag neemt en een plaats achter laat waarop een boventallige werknemer definitief geplaatst kan worden, zal na goedkeuring van de bedrijfsleiding een plaatsmakerspremie krijgen. De plaatsmakersregeling geldt zowel voor werknemers binnen als buiten de werkingssfeer / scope van het Sociaal Plan. Voorwaarde is dat de werknemer op het moment van beëindiging niet arbeidsongeschikt is en dat hem niet reeds is meegedeeld dat zijn arbeidsovereenkomst om redenen buiten de werkingssfeer van het Sociaal Plan zal worden beëindigd. De plaatsmakerspremie is een vergoeding conform de Kantonrechtersformule met een correctiefactor van 0,6 De plaatsmakerspremie bedraagt niet meer dan de te verwachten inkomstenderving van de werknemer tot aan een pensioen op 63,5 jaar. Zie voor een uitleg hiervoor onder de vertrekstimulering. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer vindt plaats met een vaststellingsovereenkomst per de eerst mogelijke datum. De werknemer kan met de werkgever overleggen over de wijze waarop de plaatsmakerspremie wordt uitbetaald. In geval wordt gekozen voor een lijfrenteconstructie, dan zal de werkgever daaraan medewerking verlenen. Terugkeergarantie Een terugkeergarantie geldt voor het geval de boventallige werknemer binnen een periode van 1 jaar na datum indiensttreding bij de nieuwe werkgever buiten zijn schuld zijn nieuwe dienstverband kwijtraakt, onder verrekening van de bij de beëindiging van het dienstverband met de werkgever toegekende vergoeding. Bij een beroep op de terugkeergarantie stroomt de werknemer terug in het sociaal plan naar het moment in het herplaatsingstraject van voor zijn overgang naar de nieuwe werkgever. De werknemer wordt dan een tijdelijk dienstverband aangeboden voor de maximale duur van het resterende herplaatsingstraject. 10
11 Vertrekstimulering Boventallige werknemers kunnen ongeacht leeftijd binnen 2 maanden na aanmelding bij het mobiliteitscentrum kiezen voor een vrijwillig vertrek met vertrekstimulering. De vertrekstimuleringsvergoeding is een vergoeding conform de Kantonrechtersformule met een correctiefactor van 1,25. De vertrekstimuleringsvergoeding bedraagt niet meer dan de te verwachten inkomstenderving tot aan een pensioen op 63,5 jaar. Onder inkomstenderving wordt verstaan het verschil tussen: het huidige bruto maandinkomen indien de werknemer tot aan zijn pensioen (leeftijd 63,5 jaar) in dienst van de werkgever was gebleven plus de door de werkgever tot het pensioen te betalen pensioenpremies enerzijds, en de te verwachten inkomsten van de werknemer na einde dienstverband anderzijds. Ten aanzien van de verwachte inkomsten wordt uitgegaan van het volgende: o De werknemer ontvangt de eerste twee maanden 75% en vervolgens 70% van het voor hem geldende bruto uitkeringsdagloon gedurende de periode waarin het recht bestaat (of zou hebben bestaan) op een uitkering krachtens de WW. o De werknemer ontvangt daarna een IO(A)W-uitkering van maximaal 100% van het wettelijke bruto minimumloon; hierbij wordt uitgegaan van de persoonlijke situatie van de werknemer op datum einde dienstverband. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt plaats met een vaststellingsovereenkomst en per de eerst mogelijke datum. De werknemer kan met de werkgever overleggen over de wijze waarop de vertrekstimuleringsvergoeding wordt uitbetaald. In geval wordt gekozen voor een lijfrenteconstructie, dan zal de werkgever daaraan medewerking verlenen. Beëindigingsvergoeding Bij een beëindiging van het dienstverband gedurende of aan het eind van het herplaatsingstraject ontvangt de werknemer een beëindigingsvergoeding. Bij een beëindiging gedurende of aan het eind van het herplaatsingstraject vanaf 0 tot en met 15 maanden ontvangt de werknemer een beëindigingsvergoeding conform de Kantonrechtersformule met een correctiefactor van 1,0. Bij een beëindiging van het dienstverband gedurende of aan het eind van het herplaatsingstraject vanaf 16 maanden tot en met 18 maanden ontvangt de werknemer een beëindigingsvergoeding conform de Kantonrechtersformule met een correctiefactor van 1,0, onder aftrek van de bruto maandsalarissen die na 15 maanden herplaatsingstraject genoten zijn. Het herplaatsingstraject eindigt na maximaal 18 maanden. Een eventuele verlenging van het dienstverband daarna, in bijzondere individuele maatwerksituaties, komt ten laste van de werknemer en wordt gefinancierd uit zijn beëindigingsvergoeding (de Kantonrechtersformule met een correctiefactor van 1,0, onder aftrek van 3 bruto maandsalarissen). Een eventuele verlenging van het dienstverband na 18 maanden is kostenneutraal voor de werkgever. 11
12 De beëindigingsvergoeding bedraagt niet meer dan de te verwachten inkomstenderving van de werknemer tot aan een pensioen op 63,5 jaar. Zie voor een uitleg hierover onder de vertrekstimulering. De werkgever zal de boventallige werknemer die een externe functie aanvaardt niet aan de voor hem geldende opzegtermijn houden. De werkgever en de werknemer zullen dan in onderling overleg vaststellen wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. De werknemer kan met de werkgever overleggen over de wijze waarop de beëindigingsvergoeding wordt uitbetaald. In geval wordt gekozen voor een lijfrenteconstructie, dan zal de werkgever daaraan medewerking verlenen. Overig De werknemer behoudt aanspraak op de betreffende jubileumuitkering, indien de datum van jubileum binnen 1 jaar na einde van zijn arbeidsovereenkomst plaatsvindt. De werknemer heeft bij einde dienstverband aanspraak op een eventuele vastgestelde Resultaatsafhankelijke uitkering (RAU) conform Bijlage III van de CAO over de periode van het desbetreffende boekjaar dat hij bij de werkgever in dienst is geweest. De werkgever zal een openstaande studieschuld van de werknemer bij een einde dienstverband kwijtschelden. Het openstaande verlofsaldo (waaronder VK, (S)ADV, flexuren en bijzondere verlofuren) wordt waar mogelijk en in overleg met de werknemer, door de werknemer opgenomen voor het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Het restant wordt bij de eindafrekening uitbetaald. De werknemer die tijdens het dienstverband is gestart met een opleiding kan deze afmaken onder de afgesproken condities. Een eventueel met de werknemer overeengekomen concurrentiebeding zal bij einde dienstverband komen te vervallen. Indien de werknemer een zelfstandige onderneming wil starten, zal de werkgever dit zo veel mogelijk ondersteunen met maatwerk. Stuurgroep De paritaire stuurgroep bestaat uit de bestuurders van de vier vakbonden en vertegenwoordiging vanuit de werkgever. De stuurgroep toetst of de afspraken uit het Sociaal Plan correct worden toegepast en adviseert in voorkomende gevallen. Dit laat onverlet individuele ledenbehartiging door de vakbonden. Eventuele bezwaren met betrekking tot de toepassing van de aanwijsprocedure en een beroep door een werknemer op de hardheidsclausule worden door de stuurgroep behandeld. De stuurgroep geeft over deze kwesties een advies aan de werkgever, waarna de werkgever een beslissing neemt. Tata Steel en vakbonden zullen periodiek de effectiviteit van het Sociaal Plan monitoren. 12
13 Slotbepalingen De werknemer die een beroep doet op de financiële voorzieningen van dit Sociaal Plan verplicht zich aan de werkgever de noodzakelijke inlichtingen en gegevens naar waarheid te verstrekken. Alle uitkeringen en vergoedingen opgenomen in het Sociaal Plan zijn bruto, tenzij anders vermeld. Alle uitkeringen en vergoedingen opgenomen in het Sociaal Plan zijn onder voorbehoud van fiscale goedkeuring. Kosten voortvloeiende uit de regelingen van het Sociaal Plan komen voor rekening van de werkgever. 13
SOCIAAL PLAN Datum: 17 mei 2016
SOCIAAL PLAN INHOUDSOPGAVE PREAMBULE...3 HOOFDSTUK 1: DOEL, LOOPTIJD EN WERKINGSSFEER, ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN...4 Artikel 1 - Doel van het Sociaal Plan... 4 Artikel 2 - Looptijd en werkingssfeer...
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatie1.5 Er is afgesproken om dit addendum van toepassing te laten zijn van 1 juli 2012 tot en met 31 december 2013.
ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Bavo Groep Betreft : versie Sociaal Plan januari 2011 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit de wijze waarop het doorlopend Sociaal Plan van de Parnassia
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO
PRINCIPE AKKOORD 13 maart 2014 PROTOCOL CAO Tata Steel IJmuiden BV en de aangesloten bedrijven te IJmuiden, gezamenlijk vormend de Sociale Eenheid IJmuiden (verder te noemen Tata Steel) en FNV Bondgenoten,
Nadere informatieSociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG
Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG Inhoudsopgave Preambule...3 Artikel 1 Definities...4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur...4 Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden...4
Nadere informatieSociaal Plan ECN januari 2011
Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 379 31 januari 2017 Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Besluit
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatie6 Bijlage Sociaal Plan
6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatie10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit regelt in paragraaf 4 de toetsingscriteria voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Als eerste wordt getoetst of de bedrijfseconomische
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieNieuwe Werkbegeleidingsplan DSM
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM VAKORGANISATIES EN DSM ZIJN EEN NIEUW WERKBEGELEIDINGSPLAN OVEREENGEKOMEN ALS ONDERDEEL VAN HET AKKOORD VOOR DE EEN 1 CAO. HIEROVER VOLGT NADERE UITLEG OVER HET NIEUWE PLAN
Nadere informatieInhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieAddendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos
Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieSociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren
Sociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren November 2015 1 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN
SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt
Nadere informatieAfspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014
Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25
Nadere informatieSociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland)
Sociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland) INLEIDING De zware concurrentieslag en overcapaciteit in de sector heeft Farm Frites ('FF) in een
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV
SOCIAAL PLAN SCA Hygiene Products Cuijk BV Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV 2 Partijen bij dit Sociaal Plan zijn: SCA Hygiene Products Cuijk BV te Cuijk en CNV Vakmensen.nl te Utrecht FNV te
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieSociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015
Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 ifale versie 22 april 2015 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemeen 2.1 Werkingsduur/looptijd 2.2 Werkingssfeer 2.3 Wijziging
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Gezien de in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden bereikte overeenstemming over deze wijziging;
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Brabant. Nr. 402 1 februari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent begeleiding van werk naar
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatie..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen
..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatieOvergangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018. Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V.
Overgangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018 Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V. Sociale Regeling DSM Biologics Inleiding De Sociale Regeling van DSM Biologics Company B.V. (hierna: Werkgever)
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatievoor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.
Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NIC Groep
SOCIAAL PLAN 2014-2016 NIC Groep looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2016 Tussen ondergetekenden NIC Groep (Het NIC B.V. / NIC Bestdeal B.V. / Solid Factors B.V.) elk als partij ter ene zijde, en
Nadere informatieCRH Bouwmaterialenhandel BV
CRH Bouwmaterialenhandel BV Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel BV Looptijd van 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk
Nadere informatieHandleiding afspiegeling algemeen
Handleiding afspiegeling algemeen Stappenplan voor de bepaling van de ontslagvolgorde Versie: 1.1 Datum: mei 2006 Deze versie vervangt de eerdere versie van januari 2006. Aan de samenstelling van de Handleiding
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatieSociaal Plan 1 februari juli 2017 N.V. Elektriciteits-Produktiemaatschappij Zuid-Nederland EPZ
Sociaal Plan 1 februari 2015 1 juli 2017 N.V. Elektriciteits-Produktiemaatschappij Zuid-Nederland EPZ Sociaal Plan NV EPZ 01.02.2015 01.07.2017 Concept onderhandelaarsakkoord 9 februari 2015 1 Sociaal
Nadere informatieRegeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant
CVDR Officiële uitgave van Noord-Brabant. Nr. CVDR381680_2 19 december 2016 Regeling begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Reorganisatiekader NN en Delta Lloyd
Onderhandelingsakkoord Reorganisatiekader NN en Delta Lloyd Begrippen DL: Delta Lloyd Services B.V. DL medewerker: medewerker in dienst bij Delta Lloyd Services B.V. Functieniveau: Het niveau van de functie
Nadere informatieUITGANGSPUNTEN DEFINITIES
UITGANGSPUNTEN 1.Dit plan geldt voor de periode vanaf de datum van het akkoord over dit plan tot en met 1 februari 2013. 2.De regelingen in dit plan komen in de plaats van hetgeen is bepaald ten aanzien
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatieMedewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016
Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Overleg over Sociaal Plan 22 februari medewerkersbijeenkomst Gesprekken met Turien en samen
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatiewww.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus
Nadere informatieSociaal plan. Cerexagri B.V.
Sociaal plan Cerexagri B.V. Inhoudsopgave: Inleiding... 4 Artikel 1 Definities... 5 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 6 a) Werkingssfeer...6 b) Werkingsduur...6 c) Wijziging...6 Artikel 3 Algemene
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieSociaal Plan Stichting CED-Groep
Sociaal Plan Stichting CED-Groep Datum: 24 april 2015 Kenmerk: U/D15 0037 Status en/of versie Concept versie DE PARTIJEN: De stichting Stichting CED-Groep, gevestigd en kantoorhoudende te (3068 PC) Rotterdam
Nadere informatieMaatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard)
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Met opmaak: Nederlands (standaard) Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatieSociaal Plan ID Werknemers. In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016.
Sociaal Plan ID Werknemers In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016. De Basis Maart 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Aanleiding opstellen Sociaal
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatiePrincipe-akkoord. ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Groep. Betreft : versie Sociaal Plan januari Toepassing van dit addendum
ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Groep Betreft : versie Sociaal Plan januari 2011 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit de wijze waarop het doorlopend Sociaal Plan van de Parnassia Groep
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatie15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit geeft in artikel 4:2 de regeling voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij een personeelsinkrimping wegens bedrijfseconomische redenen. Tot 1 maart
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieAspen Oss BV sociaal plan 1 april 2015 t/m 31 december 2016
Aspen Oss BV sociaal plan 1 april 2015 t/m 31 december 2016 1 Vooraf Deze presentatie is bedoeld als uitleg van het sociaal plan. De tekst van het sociaal plan is altijd leidend. Dus: aan deze uitleg kunnen
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieSociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015
Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities
Nadere informatieDaarom wordt voor zover mogelijk door werkgever en haar medewerkers inspanning geleverd om:
Sociaal plan Dit sociaal plan omvat bepalingen en richtlijnen met betrekking tot de opvang van medewerkers en de (sociale) gevolgen voor medewerkers bij reorganisatie. Eindversie 9 oktober 2012 INHOUD
Nadere informatieSociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012
Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieSociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.
Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna
Nadere informatie