Sociaal Plan Stichting CED-Groep
|
|
- Klaas Brander
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Plan Stichting CED-Groep Datum: 24 april 2015 Kenmerk: U/D Status en/of versie Concept versie DE PARTIJEN: De stichting Stichting CED-Groep, gevestigd en kantoorhoudende te (3068 PC) Rotterdam aan de Dwerggras 30 en mede kantoorhoudende te Maartensdijk, hierna te noemen CED- Groep en AOb, gevestigd te Utrecht ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer CNV Onderwijs, gevestigd te Utrecht FvOv, gevestigd te Zeist IN AANMERKING NEMENDE DAT: A. de CED-Groep vanwege een sterke vraaguitval binnen haar organisatie met betrekking tot een aantal traditionele vormen van dienstverlening (met name binnen de unit Leerlingzorg) noodgedwongen heeft besloten tot een kostenreductie, waaronder een reductie van de formatie binnen voornoemde unit en binnen de overhead (een en ander zoals nader uitgewerkt in de Adviesaanvraag sanering unit Leerlingzorg (en overhead) aan de Ondernemingsraad van de CED-Groep d.d. 31 maart 2015); B. de CED-Groep de hierboven genoemde vier vakorganisaties heeft uitgenodigd voor overleg over de inhoud van het Sociaal Plan, dat deze vakorganisaties op deze uitnodiging zijn ingegaan en dat op 9 april 2015 overleg heeft plaatsgevonden; C. de CED-Groep en de vakorganisaties het volgende sociaal plan ( het Sociaal Plan ) zijn overeengekomen met het doel voorzieningen te treffen om tegemoet te komen aan de nadelige gevolgen die, als gevolg van de bovenstaande maatregelen voor de betrokken werknemers, kunnen ontstaan. Komen het volgende overeen: Artikel 1. Werkingssfeer 1.1 Dit Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de CED-Groep waarvan de arbeidsplaats volledig komt te vervallen als gevolg van de Reorganisatie. Dit Sociaal Plan voorziet onder meer in de opvang van de gevolgen voor werknemers waarvan de arbeidsplaats volledig komt te vervallen en regelt de wijze waarop beëindiging van de arbeidsovereenkomst van voornoemde werknemers kan worden voorkomen dan wel moet plaatsvinden. 1.2 Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op:
2 a. werknemers van wie de arbeidsovereenkomst eindigt wegens een gewichtige reden zoals bedoeld in artikel 7:685 lid 2 BW (zijnde een dringende reden of een verandering van omstandigheden) anders dan gelegen in de Reorganisatie. b. werknemers met wie reeds een individuele overeenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst is overeengekomen voordat dit Sociaal Plan in werking treedt; c. uitzendkrachten of anderszins ingeleend personeel; d. werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt; e. werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; f. degene die algemeen directeur/bestuurder is; g. degene die als stagiaire of vakantiekracht in de zin van de CAO zijn te betitelen. Artikel 2. Geldigheidsduur 2.1 Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 mei 2015 en loopt af per 31 december Na laatstgenoemde datum kunnen door de werknemers geen rechten meer aan dit Sociaal Plan worden ontleend, behoudens voor zover het recht daarop voor genoemde einddatum is ontstaan. 2.2 Met instemming van partijen kan dit Sociaal Plan tussentijds worden gewijzigd indien zich naar het oordeel van partijen daartoe onvoorziene zwaarwegende omstandigheden voordoen. De interpretatie van dit Sociaal Plan is voorbehouden aan partijen verbonden aan dit Sociaal Plan. Artikel 3. Begripsbepalingen 3.1 In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: Afspiegelingsbeginsel Het criterium om te bepalen welke werknemer binnen een categorie uitwisselbare functies voor ontslag moet worden voorgedragen, waarbij het personeel per categorie uitwisselbare functies in leeftijdsgroepen wordt ingedeeld waarna het personeelsbestand zo wordt ingekrompen dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de reorganisatie verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft en binnen een leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Dit principe is vastgelegd in artikel 4:2 Ontslagbesluit en nader uitgewerkt in hoofdstuk 10 Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel geldt dat de twee locaties van de CED-Groep (Rotterdam en Maartensdijk) als één bedrijfsvestiging worden beschouwd zoals bedoeld in hoofdstuk 11 Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Anciënniteitprincipe Het criterium waarbij op grond van het aantal dienstjaren een onderscheid gemaakt wordt tussen werknemers die een gelijke aanspraak hebben. Boventallige werknemer De werknemer aan wie de CED-Groep schriftelijk heeft meegedeeld dat zijn/haar arbeidsplaats komt te vervallen. 2/8
3 CAO De Collectieve Arbeidsovereenkomst Adviesorganisaties voor Onderwijs en Jeugd. Nu de laatste CAO inmiddels, met ingang van 31 december 2014, is geëxpireerd, zijn uitsluitend de artikelen die zien op arbeidsvoorwaarden nog van toepassing. Categorie uitwisselbare functies Een groep functies die qua functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en naar beloning gelijkwaardig zijn. Dit principe is vastgelegd in artikel 4:2 Ontslagbesluit en nader uitgewerkt in hoofdstuk 12 Beleidsregels Ontslagtaak UWV. Dienstjaren De dienstjaren die zijn doorgebracht in dienst bij de CED-Groep en haar rechtsvoorganger(s). Het gaat hier om de tijd die, op grond van een arbeidsovereenkomst, aaneengesloten is doorgebracht. Hieronder valt ook de arbeidsovereenkomst die voorafging aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mits niet onderbroken door meer dan drie maanden. Ook detacherings en uitzendperiodes worden, mits binnen drie maanden opgevolgd door een arbeidsovereenkomst, tot diensttijd gerekend. Maandsalaris Het tussen de CED-Groep en werknemer overeengekomen bruto maandsalaris inclusief de in de CAO genoemde toelagen en inclusief de vakantietoeslag. Passende functie Een functie waarvan de werkzaamheden op basis van werk- en denkniveau, genoten en/of binnen afzienbare termijn af te ronden opleiding, opgedane werkervaring, persoonlijke capaciteiten en omstandigheden en arbeidsomvang (huidige) dienstverband, redelijkerwijs aan de werknemer kan worden aangeboden en die in dezelfde schaal dan wel maximaal twee schalen hoger of twee schalen lager is ingedeeld dan de huidige functie van een werknemer. Peildatum Deze datum vormt de basis voor de berekening van de krimp en de vaststelling van de ontslagvolgorde conform het afspiegelingsbeginsel, waaronder valt de leeftijd van de werknemers en de leeftijdsverhoudingen binnen de categorie uitwisselbare functies. Als peildatum geldt 1 mei 2015: de datum waarop het advies van de Ondernemingsraad van de CED-Groep verkregen dient te zijn op de Adviesaanvraag sanering unit Leerlingzorg (en overhead) d.d. 31 maart 2015 en daarmee de datum waarop de CED- Groep de voorgenomen reorganisatie formeel tot uitvoering kan gaan brengen. Plaatsmaker De werknemer die geen boventallige werknemer is, maar wel feitelijk in een functie werkzaam is waarin boventalligheid als gevolg van de Reorganisatie (zoals hierna gedefinieerd) aan de orde is (al dan niet vanwege de categorie uitwisselbare functies) en die feitelijk plaats maakt voor een boventallige werknemer. Reorganisatie De noodzakelijke wijziging in de organisatie van de CED-Groep (vermindering van formatie) zoals omschreven in de Adviesaanvraag sanering unit Leerlingzorg (en overhead) van de CED- Groep d.d. 31 maart /8
4 Vacature Een arbeidsplaats die naar het oordeel van de CED-Groep in aanmerking komt om bezet te worden. Artikel 4. Boventalligheid 4.1 De werknemer ontvangt van de CED-Groep een schriftelijke bevestiging van zijn boventalligheid. De schriftelijke bevestiging bevat tevens de datum waarop de arbeidsplaats van de werknemer komt te vervallen. De werknemer ontvangt gelijktijdig met deze bevestiging een overzicht van de vacatures binnen de CED Groep indien er naar het oordeel van de CED-Groep sprake is van een passende functie. Vanaf de datum dat deze schriftelijke bevestiging door de CED Groep aan de werknemer is verzonden dan wel verstrekt, wordt de werknemer als boventallige werknemer aangemerkt. 4.2 Werkgever zal zich conform artikel 4:2 Ontslagbesluit en nader uitgewerkt in hoofdstuk 20 Beleidsregels Ontslagtaak UWV inspannen om boventallige werknemers te herplaatsen. Indien voor een vacante functie zich naar het oordeel van de CED-Groep meerdere werknemers kwalificeren wordt de werknemer met de meeste dienstjaren als eerste geplaatst. Artikel 5. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 5.1 Indien aan de boventallige werknemer een schriftelijke bevestiging als bedoeld in artikel 4.1 van het Sociaal Plan (inhoudende dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen) is verzonden dan wel verstrekt, wordt een beëindigingsprocedure gestart. De beëindigingsprocedures worden in ieder geval vóór 1 juli 2015 aangevangen. Artikel 6. Vertrekfaciliteiten 6.1 De arbeidsovereenkomst blijft tot 1 oktober 2015 in stand dan wel zo lang tot dat deze op een rechtsgeldige wijze is geëindigd. 6.2 Boventallige werknemers die niet kunnen worden herplaatst en van wie de arbeidsovereenkomst met de CED-Groep definitief komt te eindigen vanwege de Reorganisatie hebben de volgende keuzemogelijkheid. De medewerker die aanspraak maakt op de beëindigingsvergoeding en vergoeding t.b.v. outplacement en/of professionalisering zoals omschreven in artikel en ziet af van enige aanspraak op één van de voorzieningen zoals opgenomen in artikel 3 lid 1 onder e van de CAO. De bedoelde voorziening uit de CAO komt dan volledig te vervallen. Aan voornoemde voorziening kunnen alsdan door de betreffende boventallige werknemer(s) jegens de CED-Groep geen rechten meer worden ontleend. Indien aanspraak wordt gemaakt op handhaving van artikel 3 lid 1 onder e van de CAO zijn de artikelen en van dit Sociaal Plan niet van kracht. 6.3 Medewerker maakt schriftelijk tijdig, doch uiterlijk 1 september 2015, kenbaar voor welke optie gekozen wordt. Bij het uitblijven van een keuze is automatisch de beëindigingsvergoeding met uitsluiting van artikel 3 lid 1 onder e van de CAO van toepassing. 4/8
5 6.4 Voor de medewerker die kiest voor de beëindigingsvergoeding met uitsluiting van artikel 3 lid 1 onder e van de CAO of niet tijdig een keuze kenbaar heeft gemaakt, geldt het volgende (6.4.1 en 6.4.2): Boventallige werknemers die niet kunnen worden herplaatst en van wie de arbeidsovereenkomst met de CED-Groep definitief komt te eindigen vanwege de Reorganisatie ontvangen een bruto beëindigingvergoeding ter hoogte van één maandsalaris maal het aantal dienstjaren naar boven afgerond, gedeeld door vier (factor 0,25). Deze beëindigingvergoeding wordt maandelijks en in maximaal zes termijnen betaald vanaf datum ontslag en op het bij werkgever bekende rekeningnummer a. De CED-Groep vergoedt in het kader van begeleiding van de boventallige werknemer van werk naar werk outplacement en/of professionalisering op declaratiebasis tot een maximum van 1500,00 inclusief btw. De betaling van deze kosten geldt als beëindigingvergoeding voor werknemer. b. Werknemer heeft recht op vergoeding van de kosten in het kader van outplacement en/of professionalisering wanneer de originele factuur/facturen voor 1 oktober 2015 bij de CED-Groep zijn ingediend. c. Werknemer kan afzien van het inzetten van de vergoeding voor outplacement en/of professionalisering en de vergoeding in januari 2016 uit laten betalen door het invullen van een schriftelijke verklaring en deze bij de CED-Groep in te leveren voor 1 augustus Indien de werknemer hiervan gebruik wenst te maken betreft de onder sub a. van dit artikel bedoelde vergoeding een bruto/bruto bedrag van 1500 ongeacht de betrekkingsomvang en houdt de CED-Groep naast belasting en premies ook de werkgeverslasten in alvorens het bedrag aan werknemer over te maken. 6.5 Gelet op het bepaalde in artikel 5.1 van het Sociaal Plan (de beëindigingsprocedures worden vóór 1 juli 2015 aangevangen) kunnen de boventallige werknemers geen aanspraak maken op de transitievergoeding zoals deze vanaf 1 juli 2015 uit hoofde van de Wet werk en zekerheid zal gaan gelden. Uit hoofde van het bepaalde in artikel XXII lid 1 van het overgangsrecht behorende bij de Wet werk en zekerheid bestaat alsdan geen aanspraak op voornoemde transitievergoeding. 5/8
6 Artikel 7. Plaatsmakersregeling 7.1. Een plaatsmaker die in aanmerking wil komen voor de plaatsmakersregeling en die kenbaar maakt bereid te zijn de arbeidsovereenkomst te willen laten beëindigen vóór of uiterlijk op 1 oktober 2015 komt in aanmerking voor de vertrekfaciliteiten zoals hierboven omschreven in artikel 6 van het Sociaal Plan. 7.2 Met de werknemer die gebruik maakt van de plaatsmakersregeling wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Pas na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst kan de plaatsmaker aanspraak maken op voornoemde vertrekfaciliteiten onder de voorwaarden zoals in artikel 6 van het Sociaal Plan benoemd. 7.3 De CED-Groep houdt zich het recht voor om vanwege organisatiebelang, dit uitsluitend ter beoordeling van de CED-Groep, toekenning van de plaatsmakersregeling te weigeren. Dit organisatiebelang is in ieder geval aanwezig indien de medewerker die aanspraak wenst te maken op de plaatsmakersregeling niet direct vervangbaar is vanwege specifieke kennis van producten en/of opdrachtgevers. Artikel 8. Arbeidsvoorwaarden bij beëindiging 8.1 Per de einddatum van de arbeidsovereenkomst stelt de CED-Groep een eindafrekening op bestaande uit (pro rata) uitbetaling van het vakantiegeld. De boventallige werknemer wordt geacht zijn verlof op te nemen voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst. Indien de boventallige werknemer door de CED-Groep niet in de gelegenheid is gesteld om zijn openstaande vakantie-uren op te nemen/niet vrijgesteld wordt van werk, wordt het openstaande saldo aan verlof in de eindafrekening meegenomen. Indien er sprake is van deelname aan de tijdspaarregeling wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld het tijdspaartegoed volledig op te nemen. Ook als dit ertoe leidt dat daardoor het ontslag later dan de beoogde ontslagdatum plaatsvindt. Er worden in dat kader van de eindafrekening geen uren afgerekend noch gevorderd. 8.2 Op verzoek van de werknemer zal de CED-Groep een positief getuigschrift en/of positieve referenties verstrekken. 8.3 Voor zover sprake is van een concurrentiebeding en/of relatiebeding, ontslaat de CED- Groep werknemer van zijn verplichtingen uit hoofde hiervan. Het verbod op nevenwerkzaamheden zoals opgenomen in artikel 2, lid 2, sub c CAO blijft tot de einddatum van de arbeidsovereenkomst onverminderd van toepassing, inclusief de mogelijkheid om in specifieke situaties toestemming van de CED-Groep te verwerven. 8.4 CED-Groep houdt werknemer onverkort aan het geheimhoudingsbeding zoals opgenomen in artikel 2, lid 2, sub d CAO. 8.5 Deelname door de werknemer aan de pensioenregeling op basis van werknemerschap bij de CED-Groep eindigt op de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. De werknemer kan naar eigen inzicht op eigen kosten deelname aan de pensioenregeling op vrijwillige basis voortzetten, bijvoorbeeld om in aanmerking te blijven komen voor het voorwaardelijk pensioen voor zo ver daar sprake van is. 6/8
7 Artikel 9. Financiering sociaal plan Voor de financiering van dit Sociaal Plan is geen sprake van een daartoe bestemde reorganisatievoorziening. De financiering van het Sociaal Plan vindt plaats door middel van bevriezing van het budget levensfasebewust personeelsbeleid over de periode vanaf 1 mei 2015 tot en met 31 december De eventuele verdere benodigde financiering zal plaatsvinden vanuit het exploitatieresultaat over Na uitvoering van dit Sociaal Plan zal aan de OR een verantwoording worden verstrekt van de kosten die daadwerkelijk in het kader van het Sociaal Plan zijn gemaakt. Mocht een deel van het LFPB-budget zoals hiervoor benoemd niet in het kader van het Sociaal Plan besteed zijn dan zal dit deel aan het LFPB-budget 2016 worden toegevoegd. Artikel 10. Hardheidsclausule 10.1 In onvoorziene gevallen, waarin uitvoering van dit Sociaal Plan zou leiden tot een individueel onbillijke situatie, kan de CED-Groep van deze bepalingen afwijken in een voor de werknemer positieve zin In geval een werknemer het niet eens is met de wijze waarop het Sociaal Plan ten uitvoer wordt gebracht, kan deze uiterlijk binnen één (1) maand na de datum waarop de omstandigheid zich heeft voorgedaan waartegen de werknemer bezwaar wenst te maken een bezwaar indienen bij de CED-Groep, welke het voorlegt aan een bezwarencommissie, bestaande uit één lid namens de vakbond en één lid namens de CED-Groep. Gezamenlijk kiezen zij een onafhankelijke voorzitter. De bezwarencommissie wint al dan niet verdere informatie in en geeft de CED-Groep uiterlijk binnen vier (4) weken na ontvangst van het bezwaar een zwaarwegend advies, waarna de CED-Groep een definitief besluit neemt over het bezwaar en de werknemer hierover binnen twee (2) weken na ontvangst van het advies informeert. 7/8
8 Aldus overeengekomen en in vijfvoud getekend, Namens de Verenigingen van werknemers: Namens Stichting CED-Groep: ABVAKABO FNV R. Plug Th. Magito Algemeen directeur/bestuurder AOb H. Molleman CNV Onderwijs C. Duinmaijer FvOv R. Littooy 8/8
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatie44813029 Thuiszorg Rotterdam / Reorganisatie Concept d.d. 2 mei 2013 Versie 2
44813029 Thuiszorg Rotterdam / Reorganisatie Concept d.d. 2 mei 2013 Versie 2 SOCIAAL PLAN TEN BEHOEVE VAN DE PERSONELE GEVOLGEN BINNEN STICHTING THUISZORG ROTTERDAM ALS GEVOLG VAN DE UITVOERING VAN HET
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatie10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit regelt in paragraaf 4 de toetsingscriteria voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Als eerste wordt getoetst of de bedrijfseconomische
Nadere informatieOvereenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV
Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieConcept d.d. 15.02.2011 SOCIAAL PLAN
1 Concept d.d. 15.02.2011 SOCIAAL PLAN ten behoeve van de personele gevolgen binnen Stichting Thuiszorg Rotterdam en Huishoudelijke Verzorging TR BV naar aanleiding van de reorganisatie 2011 2 DE ONDERGETEKENDEN:
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieSociaal Plan ECN januari 2011
Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieSociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren
Sociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren November 2015 1 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN
Concept d.d. 26-03-2012 SOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN In het kader van reorganisatie door bedrijfseconomische omstandigheden en het verlies van werkgelegenheid Het Sociaal Plan regelt de personele gevolgen
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus
Nadere informatieAddendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos
Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7
Nadere informatieSociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V.
Sociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V. INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1. Definities 5 2. Werkingssfeer 6 3. Boventalligheid, herplaatsing en vrijstelling van werkzaamheden 7 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog
Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie
Nadere informatieAddendum. Algemeen Sociaal Plan
Addendum behorende bij het Algemeen Sociaal Plan 2013 2014 bij organisatieveranderingen in het Catharina Ziekenhuis Eindhoven Versie 0.4 Augustus 2016 Inhoud Pagina Inhoud 2 Overeenkomst Fout! Bladwijzer
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieTen behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG
Sociaal Plan Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Van toepassing voor werknemers van E.ON Benelux
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatie6 Bijlage Sociaal Plan
6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatie1 escaut SOCIAAL PLAN. l'escaut woonservice. woonservice
1 escaut woonservice SOCIAAL PLAN l'escaut woonservice 4 oktober 2018 ONDERGETEKENDEN: 1. I'escaut woonservice te Vlissingen, vertegenwoordigd door J.L. van Deemter, interim directeur-bestuurder en 2.
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieSociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015
Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities
Nadere informatieAddendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022
Addendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022 Overeengekomen tussen Unilever en FNV, CNV Vakmensen en De Unie Addendum: aanvullende regelingen,
Nadere informatieIn de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.
VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober 2005 16,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016
SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieDoor op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp.
17 januari 2019 t/m 31 december 2020 sociaal plan Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieConcept Addendum. op Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis 5 december 2014
Concept Addendum op Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis 5 december 2014 0 Verklaring Aldus overeengekomen te Dordrecht op (datum ondertekening) tussen onderstaande partijen De werkgever Albert Schweitzer
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieSociaal Plan Frames Process Systems B.V., Frames Energy Systems B.V., Frames Separation Technologies B.V. en Frames Group B.V.
Sociaal Plan Frames Process Systems B.V., Frames Energy Systems B.V., Frames Separation Technologies B.V. en Frames Group B.V. 13 September 2017 Inhoudsopgave 1 Algemene Bepalingen en definities... 4 1.1
Nadere informatie1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;
Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieOvergangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018. Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V.
Overgangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018 Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V. Sociale Regeling DSM Biologics Inleiding De Sociale Regeling van DSM Biologics Company B.V. (hierna: Werkgever)
Nadere informatieDe Stichting [naam], gevestigd te [adres] (hierna aangeduid als XXXXX ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], [functie];
Sociaal Overdrachtsprotocol Inleiding Met ingang van 1 januari 2015 hebben drie grote stelselwijzigingen plaatsgevonden in het sociale domein waarbij activiteiten van overheid naar gemeenten zijn gedecentraliseerd.
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. tussen. SHANKS NETHERLANDS HOLDING B.V. en SHANKS HAZARDOUS WASTE B.V. VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. FNV.
VOORSTEL SOCIAAL PLAN VAN [DATUM] ONDER OPSCHORTENDE VOORWAARDE VAN CLOSING VAN DE TRANSACTIE WAARBIJ SHANKS GROUP (DAADWERKELIJK) 100% VAN DE AANDELEN IN VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. VERKRIJGT. SOCIAAL
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieOntwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding)
Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding) Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieHandleiding afspiegeling algemeen
Handleiding afspiegeling algemeen Stappenplan voor de bepaling van de ontslagvolgorde Versie: 1.1 Datum: mei 2006 Deze versie vervangt de eerdere versie van januari 2006. Aan de samenstelling van de Handleiding
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V.
datum: 7 juni 2014 Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. Philip Morris Holland B.V. en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie (verder te noemen partijen) hebben
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Bergen op Zoom B.V., gevestigd te Bergen op Zoom. En 2. CNV Vakmensen.nl gevestigd te Utrecht, FNV Media
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN WERK NAAR WERK
SOCIAAL PLAN WERK NAAR WERK in verband met het afslanken van het personeelsbestand bij TSO Packaging Printers B.V. te Goirle Inhoudsopgave Voorwoord... 3 1. Definities... 5 2. Inleiding... 6 2.1 Werkingsfeer...6
Nadere informatieMENTOR Power Edition, Afspiegelingsmodule UWV
MENTOR Power Edition, Afspiegelingsmodule UWV Een toelichting bij het afspiegelingsprincipe bij ontslag van het UWV & De werking van de MENTOR Power Edition afspiegelingsmodule UWV Versie 1.5 1 mei 2007
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN DE ONDERGETEKENDEN:
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst wordt in principe het beste door een jurist opgesteld. Meer informatie leest u ook op de website: - Ontslag.nl - Arbeidsrechter.nl DE ONDERGETEKENDEN:
Nadere informatieSociaal Plan. Howden Netherlands B.V. Hengelo
Sociaal Plan Howden Netherlands B.V. Hengelo 2018 INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 3 2. Definities/begripsomschrijving 6 3. Algemene Voorwaarden 8 4. Herplaatsing 12 5. Externe Bemiddeling 15 6. Financiële
Nadere informatieVERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatie[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;
Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN
SOCIAAL PLAN 013 014 inhoudsopgave pagina 1. inleiding 4. duur van het sociaal plan 4 3. betrokkenheid van de (centrale) ondernemingsraad 4 4. doelgroep van het sociaal plan en boventalligheid als gevolg
Nadere informatieSociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.
Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieSociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015
Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 ifale versie 22 april 2015 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemeen 2.1 Werkingsduur/looptijd 2.2 Werkingssfeer 2.3 Wijziging
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatie2. Gevolgen van toepassing van dit addendum voor de inhoud van het sociaal plan
Addendum, behorend bij Sociaal Plan Arkin 01-02-2014/31-01-2016 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Arkin staat voor de opgave om een gezonde bedrijfsvoering te behouden bij teruglopende inkomsten. Als
Nadere informatie15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
15. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit geeft in artikel 4:2 de regeling voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij een personeelsinkrimping wegens bedrijfseconomische redenen. Tot 1 maart
Nadere informatieC O N C E P T. Sociaal Plan Sherpa
C O N C E P T Sociaal Plan Sherpa 2014 2015 Onderhandelingsakkoord (AbvaKabo FNV, CNV Publieke Zaak Zorg en NU 91) / resultaat van de onderhandelingen (FBZ) d.d. 20 november 2014 1 Ondergetekenden Stichting
Nadere informatie(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA
(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA De ondergetekenden, 1. GGD Nederland, mede namens de bij haar aangesloten GGD en, 2. Stichting PGA Noord Stichting PGA Oost
Nadere informatieSOCIALE REGELS 2013/2015
SOCIALE REGELS 2013/2015 Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Welzorg Nederland BV, statutair gevestigd te Almere, met adres Camerastraat 17, 1322 BB Almere, ingeschreven
Nadere informatie