CONCE. Sociaal Plan. Inhoud

Transcriptie

1 CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities Algemeen Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten Overeenkomst Werkingssfeer en duur Verstrekken van informatie Inhoudingen Wijziging tijdens looptijd 5 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Ontslagvergoeding Opzegtermijn werknemer Vakantiedagen, eindejaarsuitkering, vakantiegeld Wijze beëindiging arbeidsovereenkomst Mogelijkheid tot interne overplaatsing 6 5. Algemene Voorzieningen Non-activiteit Lopende opleidingen/cursussen Verzekeringen 7

2 6. Begeleidingscommissie Doel Samenstelling Taken en bevoegdheden 8 1. Inleiding In het jaar 2020 staat de sluiting van de productielocatie Zwanenberg Lichtenvoorde B.V. gepland. De belangrijkste reden voor de sluiting betreft de keuze van Jumbo en Offerman om hun producten elders onder te brengen. Concreet betekent dit dat meer dan de helft van het productievolume in Lichtenvoorde komt te vervallen. De verwachting is dat de definitieve sluiting van de locatie Lichtenvoorde in kwartaal 1 van het jaar 2020 gaat plaatsvinden. Hieronder is de terugloop in volume te zien (2019): In verband met deze situatie, is er een Sociaal Plan opgesteld. In dit plan staan de onderdelen en voorwaarden welke zijn overeengekomen met de vakorganisaties beschreven. 2. Definities 2.1 Algemeen De Werkgever: Directie: Werknemer: Vakorganisaties: de betreffende Besloten Vennootschap, Zwanenberg Lichtenvoorde B.V. te Lichtenvoorde, binnen Zwanenberg Food Group, waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft ten tijde dat wordt medegedeeld dat zijn/haar arbeidsplaats in Lichtenvoorde komt te vervallen de directie van Zwanenberg Food Group de personen met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever wiens arbeidsplaats in Lichtenvoorde komt te vervallen. Daar waar in dit Sociaal Plan gesproken wordt over werknemer / hij, wordt ook bedoeld werkneemster / zij FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen

3 2.2 Bruto salaris Onder bruto salaris wordt verstaan het (schaal)salaris inclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en eventuele vaste (persoonlijke) toeslagen voor zover van toepassing. Onkostenvergoeding zoals reiskosten, representatiekosten etc vallen niet onder de definitie van bruto salaris. 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 3.1 Overeenkomst Zwanenberg Food Group en de vertegenwoordigers van de vakorganisaties hebben op <dag> augustus 2019 overeenstemming bereikt over de inhoud van het Sociaal Plan voor het opvangen van de personele gevolgen van de sluiting van de locatie Zwanenberg Lichtenvoorde B.V. Van dit Sociaal Plan zal een exemplaar aan alle betrokken werknemers, zoals omschreven in artikel 2.1, worden uitgereikt. 3.2 Werkingssfeer en duur Het Sociaal Plan is van toepassing voor werknemers werkzaam bij Zwanenberg Lichtenvoorde B.V. De ingangsdatum van dit Sociaal Plan is <dag> augustus 2019 en eindigt op <dag> augustus Gemaakte afspraken binnen het kader van dit plan blijven van kracht, ook nadat de looptijd van dit plan is verstreken. Uitgezonderd van het Sociaal Plan zijn werknemers met wie het dienstverband wegens een andere reden dan de reorganisatie wordt beëindigd. 3.3 Verstrekken van informatie De werknemer c.q. gewezen werknemer, die een beroep doet op enige (financiële) voorziening van dit Sociaal Plan verplicht zich aan de werkgever alle relevante informatie te verstrekken. 3.4 Inhoudingen Op alle uitkeringen c.q. voorzieningen c.q. vergoedingen welke als gevolg van dit Sociaal Plan aan de werknemer worden toegekend zullen, voor zover en voor zoveel het niet toegelaten is deze uitkeringen netto uit te betalen, loonbelasting en premies voor sociale wetten worden ingehouden. 3.5 Wijziging tijdens looptijd Indien zich tijdens de looptijd van dit Sociaal Plan wijzigingen voordoen in met name gewijzigd overheidsbeleid, waarin de regelingen niet voorzien, zal indien één van de partijen betrokken bij dit sociaal plan hierom verzoekt, nader overleg plaatsvinden met de betrokken vakorganisaties.

4 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 4.1 Ontslagvergoeding Wanneer de werknemer na 1 november 2019 uit dienst treedt, komt hij in aanmerking voor de wettelijke transitievergoeding factor 1.0 (2019). 4.2 Opzegtermijn werknemer Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt de opzegtermijn zoals vermeld in de CAO-Vleeswarenindustrie in acht genomen. In overleg kan hier van worden afgeweken. 4.3 Vakantiedagen, eindejaarsuitkering, vakantiegeld Een eventueel restant aan vakantiedagen wordt bij de eindafrekening uitgekeerd. De eindejaarsuitkering en het vakantiegeld wordt naar rato aan werknemer uitgekeerd bij de eindafrekening. 4.4 Wijze beëindiging arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst wordt middels een vaststellingsovereenkomst beëindigd. In de vaststellingsovereenkomst worden in ieder gevolg de volgende onderdelen opgenomen: - ontslag door werkgever in verband met bedrijfseconomische redenen, waarbij de werknemer niet verwijtbaar werkloos wordt; - datum uit dienst, rekening houdend met de fictieve opzegtermijn; - bedrag wettelijke transitievergoeding 2019; 4.5 Mogelijkheid tot interne overplaatsing Als een werknemer interesse heeft in een interne functie binnen Zwanenberg, dan kan hij dit kenbaar maken bij de HR Adviseur en/of Plantmanager van de locatie Lichtenvoorde. De interne mogelijkheden zullen vervolgens onderzocht worden. Indien werkgever en werknemer instemmen met de interne overplaatsing, zullen er tussen werkgever en werknemer afspraken gemaakt worden over de voorwaarden waaronder de interne overplaatsing gaat plaatsvinden. Bij een interne plaatsing is er geen recht op een transitievergoeding (zoals beschreven in (4.1 Ontslagvergoeding). 4.6 Overeenstemming beëindiging Art 4.1 tot 4.4 is van toepassing als er tussen werkgever en werknemer overeenstemming over beëindiging van het dienst verband. Wanneer er geen overeenstemming is over beëindiging van het dienstverband gelden de wettelijke ontslag procedures. 5. Algemene Voorzieningen 5.1 Non-activiteit a) Indien de werkgever het in de gegeven omstandigheden wenselijk acht, kan de werknemer alvorens het dienstverband formeel is beëindigd, op non-actief worden gesteld, één en ander met volledig behoud van de voor hem geldende arbeidsvoorwaarden. Alvorens tot de non-activiteitstelling over te gaan zal de werkgever met de werknemer overleg voeren. b) De op non-actief gestelde werknemer dient zich te allen tijde beschikbaar te houden voor het verrichten van werkzaamheden op de locatie in Lichtenvoorde. c) De op non-actief gestelde werknemer wordt geacht, indien hij met vakantie gaat binnen de periode van non-activiteit, hiervoor vakantiedagen op te nemen. De werknemer is verplicht vakantie te melden bij HR. 5.2 Lopende opleidingen/cursussen Externe opleidingen / cursussen waaraan door de werknemer op datum akkoord van het Sociaal Plan wordt deelgenomen, kunnen worden afgemaakt op basis van de eerder overeengekomen voorwaarden. Een eventueel bij aanvang van een opleiding / cursus overeengekomen

5 terugbetalingsclausule is niet van toepassing op lopende en reeds afgeronde cursussen. Voortzetting van het dienstverband in verband met een lopende externe opleiding / cursus is uitgesloten. 5.3 Verzekeringen Deelname aan de bestaande collectieve verzekeringen eindigen op het moment van beëindiging van het dienstverband met Zwanenberg Food Group. 6. Begeleidingscommissie 6.1 Doel Er zal een begeleidingscommissie worden ingesteld, die tot taak heeft de belangen van de betrokken werknemers zo goed mogelijk te behartigen in het kader van dit Sociaal Plan. 6.2 Samenstelling De begeleidingscommissie bestaat uit drie mensen, te weten: - Een vertegenwoordiger namens de vakbonden. - Een vertegenwoordiger namens de werkgever - Beiden benoemen gezamenlijk één onafhankelijke voorzitter. Werkgever voorziet in een secretariële ondersteuning alsmede de vergoeding voor de onafhankelijke voorzitter. 6.3 Taken en bevoegdheden De commissie heeft een adviserende taak ten aanzien van onderwerpen genoemd in dit Sociaal Plan en kan zowel door of namens de directie als door de werknemers vallende onder dit Sociaal Plan geraadpleegd worden. De commissie brengt advies uit aan de directie. De directie zal dit advies van de begeleidingscommissie overnemen, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn die dit verhinderen. Indien de directie afwijkt van het advies, zal zij dit goed en volledig gemotiveerd aangeven aan de begeleidingscommissie. De directie zal uiteindelijk haar gemotiveerde beslissing schriftelijk aan betrokken werknemer en de begeleidingscommissie mededelen. Indien geen meerderheidsadvies uit de commissie voortkomt, zal de onderhavige kwestie opnieuw in de commissie aan de orde worden gesteld. Indien ook in tweede instantie geen meerderheidsadvies tot stand komt, beslist de directie. Aldus overeengekomen het Sociaal Plan Zwanenberg Lichtenvoorde BV, <dag> augustus Zwanenberg Lichtenvoorde B.V. FNV Bondgenoten Maarten Elsinga Karel de Buijzer CEO Bestuurder FNV Bondgenoten CNV Vakmensen Peter de Ridder Bestuurder CNV Vakmensen 25 juli 2019

6