Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
|
|
- Gert de Vos
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
2 Inhoud 1. Werkingssfeer Definities en leeswijzer Werking Procedure Boventalligheid Passende functie Aanzegging boventalligheid en boventalligheidsdatum Vertrekstimulering Beëindigingsvergoeding, beëindiging arbeidsovereenkomst en begeleiding Beëindigingsvergoeding Beëindiging arbeidsovereenkomst Begeleiding van werk naar werk UWV Vacatures Overige bepalingen Ziektekostenverzekering Dienstjubileum Leaseauto Fietsplan Opleidingskosten Opties Vergoeding voor juridisch advies Woon-werkverkeer Vergoeding voor verhuiskosten Verlof Concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding Plaatsmakersregeling Overig Hardheidsclausule van 9
3 1. Werkingssfeer Het sociaal plan is van toepassing op de medewerker aan wie is medegedeeld dat zijn arbeidsplaats vervalt door een reorganisatie. Het sociaal plan is alleen van toepassing bij boventalligheid, dus niet als om een andere reden de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd zoals disfunctioneren (fase 2 en 3 van de regeling Performance Improvement Plan), een verstoorde arbeidsverhouding, (langdurige) arbeidsongeschiktheid of een andere (dringende) reden. De (financiële) vergoedingen en voorzieningen van het sociaal plan hebben tot doel een compensatie te geven bij ontslag en de transitie naar ander werk te vergemakkelijken. Ze worden aangemerkt als gelijkwaardige voorzieningen. Dit betekent dat de medewerker geen recht heeft op een andere (wettelijke transitie-) vergoeding of voorziening dan opgenomen in het sociaal plan. 2. Definities en leeswijzer DSM: DSM NL Services B.V. Vakorganisaties: de vakorganisaties met wie dit sociaal plan is overeengekomen. Medewerker: degene met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met DSM. Cao: de geldende collectieve arbeidsovereenkomst van DSM. Jaarinkomen: het bruto jaarinkomen zoals gedefinieerd in de cao. Datum aanzegging: dagtekening van de schriftelijke aanzegging met de ingangsdatum boventalligheid (boventalligheidsdatum). Boventalligheidsdatum: de datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat. Opzegtermijn: in dit sociaal plan is de opzegtermijn voor DSM en de medewerker 3 maanden. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden tegen elke kalenderdag. Waar in het sociaal plan hij of hem staat, wordt ook zij en haar bedoeld. Alle genoemde bedragen en vergoedingen zijn bruto tenzij anders aangegeven. 3. Werking Het sociaal plan heeft een looptijd van 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 en eindigt van rechtswege zonder nawerking. Het sociaal plan is alleen van toepassing als de boventalligheidsdatum ligt binnen de looptijd van het sociaal plan. Bij ingrijpende (wettelijke) wijzigingen die van invloed (kunnen) zijn op het sociaal plan, treden DSM en de vakorganisaties in overleg over eventuele aanpassing van het sociaal plan. 3 van 9
4 4. Procedure 4.1 Boventalligheid Een medewerker wordt boventallig door een reorganisatie als de arbeidsplaats (functie) vervalt om bedrijfseconomische redenen/maatregelen. Van boventalligheid is sprake als: a. de functie van de medewerker vervalt of b. de functie van de medewerker blijft bestaan maar het aantal formatieplaatsen in die functie vermindert of c. voor een bepaalde categorie uitwisselbare functie(s) meer medewerkers beschikbaar zijn dan het aantal beschikbare formatieplaatsen in de nieuwe organisatie of d. de functie van de medewerker zodanig ingrijpend wijzigt dat niet meer gesproken kan worden van dezelfde (uitwisselbare) functie maar van een nieuwe niet uitwisselbare functie of e. voor een (nieuwe) niet uitwisselbare functie meer medewerkers kwalificeren dan het beschikbare aantal formatieplaatsen in de nieuwe organisatie én f. geen sprake is van een directe voorzienbare interne herplaatsing. 4.2 Passende functie DSM onderzoekt voor boventallige medewerkers de mogelijkheden voor interne herplaatsing. Een functie is niet passend als: - deze meer dan één C-schaal lager is - de nieuwe woon-werk afstand meer dan 75 km enkele reis op basis van de ANWB-routeplanner (snelste route) is. Als de passende functie één C-schaal lager is, geldt de Aanvullingsregeling volgens de cao. Indien de medewerker een passende functie bij DSM weigert, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd zonder toepassing van het sociaal plan. 4.3 Aanzegging boventalligheid en boventalligheidsdatum DSM informeert de medewerker in een individueel gesprek over de boventalligheid. DSM bevestigt de boventalligheidsdatum schriftelijk aan de medewerker. De periode tussen de datum aanzegging en de boventalligheidsdatum is 3 maanden. In deze periode is de medewerker voor 40% vrijgesteld van werk. Vanaf de boventalligheidsdatum is de medewerker volledig vrijgesteld van werk Vertrekstimulering De medewerker kan tussen de datum aanzegging en de boventalligheidsdatum de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn beëindigen. In dat geval ontvangt de medewerker naast de beëindigingsvergoeding een vertrekstimuleringsuitkering. Deze vertrekstimuleringsuitkering bedraagt: - 3/12 van het jaarinkomen bij beëindiging in maand 1-2/12 van het jaarinkomen bij beëindiging in maand 2-1/12 van het jaarinkomen bij beëindiging in maand 3. 4 van 9
5 5. Beëindigingsvergoeding, beëindiging arbeidsovereenkomst en begeleiding 5.1 Beëindigingsvergoeding De boventallige medewerker ontvangt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beëindigingsvergoeding gelijk aan A x B x C, waarbij A = het aantal gewogen dienstjaren bij (de rechtsvoorgangers van) DSM: - 0,5 maand per dienstjaar tot de leeftijd van 35 jaar - 1 maand per dienstjaar vanaf de leeftijd 35 tot 45 jaar - 1,5 maand per dienstjaar vanaf de leeftijd 45 tot 55 jaar en - 2 maanden per dienstjaar vanaf de leeftijd 55 jaar B = 1/12 deel van het jaarinkomen C = de correctiefactor 1. Dienstjaren en leeftijd worden niet afgerond. De exacte diensttijd en leeftijd bepalen de uitkomst van A. Peildatum voor de berekening van de beëindigingsvergoeding is de einddatum van de arbeidsovereenkomst. De beëindigingsvergoeding is minimaal 4/12 van het jaarinkomen. De beëindigingsvergoeding is nooit hoger dan het jaarinkomen dat de medewerker zou hebben ontvangen tot aan zijn AOW-gerechtigde leeftijd. 5.2 Beëindiging arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met inachtneming van de opzegtermijn gerekend vanaf de boventalligheidsdatum. De beëindiging vindt in beginsel plaats door middel van een vaststellingsovereenkomst. Deze ontvangt de medewerker in de periode tussen de datum aanzegging en de boventalligheidsdatum. De boventallige medewerker met 20 of meer dienstjaren op de boventalligheidsdatum heeft aan het einde van de opzegtermijn de mogelijkheid om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met 3 maanden uit te stellen. Per maand uitstel wordt 1/12 van het jaarinkomen in mindering gebracht op de beëindigingsvergoeding. Deze uitstelbepaling eindigt definitief op 31 maart Begeleiding van werk naar werk Zodra een (voorgenomen) reorganisatie gecommuniceerd kan worden, informeert DSM de betrokken medewerkers. De medewerker kan vanaf dat moment naar het DSM Mobiliteitscentrum voor informatie en begeleiding. Het Mobiliteitscentrum biedt van werk naar werk begeleiding aan, zowel intern als extern DSM, inclusief de noodzakelijke opleiding en scholing vanaf datum aanzegging. De boventallige medewerker kan - via het Mobiliteitscentrum - kiezen voor een extern bemiddelingsbureau. De boventallige medewerker krijgt een budget van maximaal 7.000,- (excl. btw) ter beschikking. Dit budget kan de medewerker in overleg met het Mobiliteitscentrum inzetten voor: - externe scholing en opleiding (gericht op het vinden van ander werk) - externe bemiddeling - financiële advisering. 5 van 9
6 DSM vergoedt de gemaakte kosten op declaratiebasis. De medewerker die zijn budget (geheel of gedeeltelijk) niet besteedt, kan het budget niet laten uitbetalen. De medewerker kan afzien van ondersteuning door en via het Mobiliteitscentrum en maakt in dat geval geen aanspraak op het budget. 5.4 UWV Als de medewerker de vaststellingsovereenkomst niet ondertekent, zal DSM om toestemming voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij het UWV. In 2019 (Q4) evalueren DSM en de vakorganisaties de effectiviteit van deze werkwijze. De uitkomst van de evaluatie kan in overleg leiden tot tussentijdse wijziging van dit artikel. 5.5 Vacatures Boventallige medewerkers hebben bij gelijke geschiktheid voorrang op vacatures bij DSM. Als de medewerker binnen 6 maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst opnieuw in dienst treedt bij DSM kan in redelijkheid en billijkheid een gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de beëindigingsvergoeding overeengekomen worden. 6. Overige bepalingen 6.1 Ziektekostenverzekering De medewerker die deelneemt aan de collectieve ziektekostenverzekering van DSM kan na beëindiging van de arbeidsovereenkomst gedurende het lopende kalenderjaar deelname voortzetten tegen dezelfde premies en voorwaarden. 6.2 Dienstjubileum De medewerker die op de einddatum van de arbeidsovereenkomst minder dan een jaar verwijderd is van zijn 25-, 40-, of 50-jarig dienstjubileum ontvangt de betreffende bruto jubileumuitkering als uitkering bij de eindafrekening. 6.3 Leaseauto De medewerker die een leaseauto ter beschikking heeft, levert deze uiterlijk op de einddatum van de arbeidsovereenkomst in. Eventuele kosten of boete voor vervroegde beëindiging van het leasecontract zijn voor rekening van DSM. Alle overige kosten blijven voor rekening van de medewerker. 6.4 Fietsplan De medewerker die in het kader van het DSM-Fietsplan een fiets heeft verkregen, is vrijgesteld van de terugbetalingsverplichting. 6 van 9
7 6.5 Opleidingskosten Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst vervalt een overeengekomen terugbetalingsverplichting voor vergoede opleidingskosten. Reeds toegezegde vergoedingen, betaalt DSM aan de medewerker (of het opleidingsinstituut). 6.6 Opties De medewerker heeft tot de einddatum van de arbeidsovereenkomst de mogelijkheid om de toegekende opties uit te oefenen. Daarna vervalt het optierecht zonder recht op enige vergoeding. 6.7 Vergoeding voor juridisch advies De medewerker die juridisch advies inwint, kan deze kosten tot een maximum van 750,- (incl. kantoorkosten excl. btw) declareren bij het Mobiliteitscentrum. De medewerker dient daarvoor een originele rekening in. 6.8 Woon-werkverkeer Gedurende de periode dat de medewerker volledig is vrijgesteld van werk ontvangt hij geen tegemoetkoming woon-werkverkeer. 6.9 Vergoeding voor verhuiskosten Alleen als een nieuwe werkgever verhuiskosten niet vergoedt, verstrekt DSM een tegemoetkoming hiervoor van maximum 2/12 van het jaarinkomen tot het fiscale maximum. Om hiervoor in aanmerking te komen dient in ieder geval een verklaring van de nieuwe werkgever te worden overlegd dat er geen verhuiskostenregeling is Verlof Het openstaand saldo vakantie- en verlofuren wordt op de boventalligheidsdatum vastgesteld. Dit saldo betaalt DSM bij de eindafrekening. Nog op te bouwen vakantie- en/of verlofuren over de periode vanaf de boventalligheidsdatum tot de einddatum van de arbeidsovereenkomst worden geacht in die periode te zijn opgenomen Concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding Een concurrentiebeding en/of relatiebeding vervalt na de einddatum van de arbeidsovereenkomst. De geheimhoudingsverplichting blijft onverminderd van kracht. 7 van 9
8 6.12 Plaatsmakersregeling Een medewerker die niet boventallig is verklaard, kan in aanmerking komen voor een beëindigingsvergoeding als de medewerker de arbeidsovereenkomst met DSM op eigen verzoek opzegt én dit ontslag leidt tot benoeming van een boventallige medewerker die nog in dienst is. Toepassing van de plaatsmakersregeling vereist de expliciete goedkeuring van DSM. De arbeidsovereenkomst met de plaatsmaker wordt per de eerste van de maand volgend op de goedkeuring van het verzoek (zonder inachtneming van de opzegtermijn) beëindigd via een vaststellingsovereenkomst met toekenning van de beëindigingsvergoeding waarbij deze vergoeding gemaximeerd wordt op 1,25 x jaarinkomen Overig De medewerker is verplicht alle noodzakelijke gegevens te verstrekken. Als de medewerker onjuiste en/of onvolledige gegevens verstrekt en/of oneigenlijk gebruik of misbruik van de voorzieningen maakt, kan DSM de medewerker uitsluiten van het sociaal plan. DSM kan dan ook alle betaalde vergoedingen en voorzieningen terugvorderen. Als bij toepassing van het sociaal plan een beroep kan worden gedaan op financiële voorzieningen (van overheidswege of anders) is de medewerker verplicht hieraan mee te werken. 7. Hardheidsclausule In die gevallen waarin de toepassing van het sociaal plan leidt tot individueel onbillijke situaties, kan de medewerker via een vakorganisatie (mits daarbij aangesloten) of via DSM aan de hardheidscommissie schriftelijk verzoeken de toepassing van het sociaal plan te toetsen aan de redelijkheid en billijkheid. De boventallige medewerker met minder dan 20 dienstjaren op de boventalligheidsdatum kan de hardheidscommissie verzoeken om de uitstelbepaling (zie 5.2) toe te passen. Ook kan de medewerker afwijzingen door het Mobiliteitscentrum over het inzetten van het budget (zie 5.3) voorleggen aan de hardheidscommissie. De hardheidscommissie bestaat uit 2 door DSM aangewezen leden en 2 uit en door de vakorganisaties aangewezen leden. De hardheidscommissie geeft een advies aan DSM over een verzoek van een medewerker om toepassing van de hardheidsclausule. Bij een meerderheidsadvies zal DSM het advies opvolgen. In de overige situaties beslist DSM. De procedure bij de hardheidscommissie heeft geen opschortende werking. 8 van 9
9 Overeengekomen en getekend op 22 februari 2018 DSM NL Services B.V. FNV Vakbond De Unie Synergo VHP CNV Vakmensen 9 van 9
1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieOvergangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018. Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V.
Overgangsregeling 1april 2014 tot 1 april 2018 Sociale Regeling DSM Biologics Company B.V. Sociale Regeling DSM Biologics Inleiding De Sociale Regeling van DSM Biologics Company B.V. (hierna: Werkgever)
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SLUITING DSM Pharma Chemicals Venlo B.V. 2015
SOCIAAL PLAN SLUITING DSM Pharma Chemicals Venlo B.V. 2015 0 INHOUDSOPGAVE Pag. DEFINITIES 3 1. ALGEMEEN 5 2. PROCEDURE 7 3. HERPLAATSING 8 4. BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST 9 5. OVERIGE BEPALINGEN 11
Nadere informatieSociaal Plan Stichting CED-Groep
Sociaal Plan Stichting CED-Groep Datum: 24 april 2015 Kenmerk: U/D15 0037 Status en/of versie Concept versie DE PARTIJEN: De stichting Stichting CED-Groep, gevestigd en kantoorhoudende te (3068 PC) Rotterdam
Nadere informatieSociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.
Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NIC Groep
SOCIAAL PLAN 2014-2016 NIC Groep looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2016 Tussen ondergetekenden NIC Groep (Het NIC B.V. / NIC Bestdeal B.V. / Solid Factors B.V.) elk als partij ter ene zijde, en
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN
SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatievoor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.
Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V.
datum: 7 juni 2014 Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. Philip Morris Holland B.V. en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie (verder te noemen partijen) hebben
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSociaal Plan NXP
Sociaal Plan NXP 2015-2018 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: tot en met 31 december 2018 Datum: 24 september 2015 Page 1 of 16 Inhoudsopgave 1 Definities
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatie# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen
#1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatieSociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015
Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde
Nadere informatieMaatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard)
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Met opmaak: Nederlands (standaard) Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. tussen. SHANKS NETHERLANDS HOLDING B.V. en SHANKS HAZARDOUS WASTE B.V. VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. FNV.
VOORSTEL SOCIAAL PLAN VAN [DATUM] ONDER OPSCHORTENDE VOORWAARDE VAN CLOSING VAN DE TRANSACTIE WAARBIJ SHANKS GROUP (DAADWERKELIJK) 100% VAN DE AANDELEN IN VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. VERKRIJGT. SOCIAAL
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Bergen op Zoom B.V., gevestigd te Bergen op Zoom. En 2. CNV Vakmensen.nl gevestigd te Utrecht, FNV Media
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieInhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieSociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren
Sociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren November 2015 1 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel
Nadere informatieSOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016
SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV
Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieSociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015
Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 ifale versie 22 april 2015 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemeen 2.1 Werkingsduur/looptijd 2.2 Werkingssfeer 2.3 Wijziging
Nadere informatieCao: De vigerende collectieve arbeidsovereenkomst van werkgever.
Sociaal Plan BN International BV 2018 Definities Bruto salaris: Het op de dag van aanzegging verdiende maandsalaris, indien en voor zover van toepassing verhoogd met vakantietoeslag, eindejaarsuitkering,
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieSociaal Plan ID Werknemers. In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016.
Sociaal Plan ID Werknemers In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016. De Basis Maart 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Aanleiding opstellen Sociaal
Nadere informatieSociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015
Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde en
Nadere informatieNieuwe Werkbegeleidingsplan DSM
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM VAKORGANISATIES EN DSM ZIJN EEN NIEUW WERKBEGELEIDINGSPLAN OVEREENGEKOMEN ALS ONDERDEEL VAN HET AKKOORD VOOR DE EEN 1 CAO. HIEROVER VOLGT NADERE UITLEG OVER HET NIEUWE PLAN
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieOvergangsregeling 1 april 2014 1 april 2018
Werkbegeleidingsplan DSM Limburg B.V. Overgangsregeling DSM Nederland B.V., Trade Register Limburg 14080844 Page 2 of 18 INHOUD Pagina Definities 3 1. Algemeen 1.1. Inleiding 4 1.2. Werkingssfeer 4 1.3.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei augustus 2017
SOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei 2016-31 augustus 2017 1. ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Met dit Sociaal Plan (het "Plan") wordt beoogd de nadelige gevolgen voor werknemers waarvan de functie komt te
Nadere informatieSociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014
Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Overeenkomst... 4 1.2 Toepassing... 4 1.3 Looptijd... 4 1.4 Overleg...
Nadere informatieConcept Addendum. op Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis 5 december 2014
Concept Addendum op Sociaal Plan Albert Schweitzer ziekenhuis 5 december 2014 0 Verklaring Aldus overeengekomen te Dordrecht op (datum ondertekening) tussen onderstaande partijen De werkgever Albert Schweitzer
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ENRICHMENT TECHNOLOGY NEDERLAND B.V. 1 juni december 2015
#1561985 SOCIAAL PLAN ENRICHMENT TECHNOLOGY NEDERLAND B.V. 1 juni 2013-31 december 2015 Versie juli 2013 De ondergetekenden, 1. Enrichment Technology Nederland B.V., gevestigd te Almelo, hierna te noemen
Nadere informatieCONCEPT enkel ter overleg dienend Onder voorbehoud goedkeuring aandeelhouders. Poppies concep SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND
SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND DEFINITIES Belangstellingsregistratie Onder belangstellingsregistratie wordt verstaan het schriftelijk kenbaar maken van de voorkeur voor een functie. In het eventueel daarop
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieSociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012
Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 SON, MAART 2011 pagina 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 1.1 Toepassing... 4 1.2 Looptijd Sociaal Plan... 4 1.3 Aanmelden als CAO... 4 2. DEFINITIES... 5 2.1 Werkgever...
Nadere informatiePlan Van Werk naar Werk. FNV en De Unie. 13 mei 2015-30 juni 2018
Finaal bod 12 mei 2015 Plan Van Werk naar Werk Avantor Performance Materials B.V. en FNV en De Unie 13 mei 2015-30 juni 2018 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 2 2 DEFINITIES... 3 3 WERKINGSSFEER PLAN... 5 4
Nadere informatieDoor op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp.
17 januari 2019 t/m 31 december 2020 sociaal plan Door op één van onderstaande kopjes te klikken kom je automatisch bij het onderwerp. Door op het icoon rechts bovenaan de pagina te klikken kom je altijd
Nadere informatieSociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015
Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatieAddendum Doorlopend Sociaal Plan. Stichting Eleos
Addendum Doorlopend Sociaal Plan Stichting Eleos Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Algemene bepalingen...3 3. Boventalligheid...4 4. Mobiliteit...5 5. Overige bepalingen...7 6. Monitoring en evaluatie...7
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief
Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieEmmer Compascuum, 1 oktober 2015
Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Op 1 oktober 2015 is een principe akkoord bereikt tussen Fresenius Hemocare Netherlands B.V. en de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en De Unie met betrekking tot het
Nadere informatieSOCIAAL PLAN
SOCIAAL PLAN 013 014 inhoudsopgave pagina 1. inleiding 4. duur van het sociaal plan 4 3. betrokkenheid van de (centrale) ondernemingsraad 4 4. doelgroep van het sociaal plan en boventalligheid als gevolg
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieOvereenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV
Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Datum: 17 mei 2016
SOCIAAL PLAN INHOUDSOPGAVE PREAMBULE...3 HOOFDSTUK 1: DOEL, LOOPTIJD EN WERKINGSSFEER, ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN...4 Artikel 1 - Doel van het Sociaal Plan... 4 Artikel 2 - Looptijd en werkingssfeer...
Nadere informatieAddendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022
Addendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022 Overeengekomen tussen Unilever en FNV, CNV Vakmensen en De Unie Addendum: aanvullende regelingen,
Nadere informatieHet Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep:
Sociaal Plan de Persgroep Nederland/VNU Media ----------------------------------------------------------------- Toepassingsgebied Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken
Nadere informatieSociaal Plan WKNL. Van Werk naar Werk
Sociaal Plan WKNL Van Werk naar Werk Wolters Kluwer Nederland B.V, gevestigd te Deventer, hierna te noemen de Werkgever als partij ter ene zijde en FNV KIEM, gevestigd te Amsterdam CNV Dienstenbond/CNV
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieSociaal Plan. HDI Global SE, The Netherlands
Sociaal Plan HDI Global SE, The Netherlands.. september 2018 De ondergetekenden: HDI Global SE, The Netherlands, gevestigd te Rotterdam, Als partij ter ener zijde En FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht,
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatieSociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG
Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG Inhoudsopgave Preambule...3 Artikel 1 Definities...4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur...4 Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden...4
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV
SOCIAAL PLAN SCA Hygiene Products Cuijk BV Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV 2 Partijen bij dit Sociaal Plan zijn: SCA Hygiene Products Cuijk BV te Cuijk en CNV Vakmensen.nl te Utrecht FNV te
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieSociaal Plan. Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015
Sociaal Plan Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015 Pagina 2 van 14 INHOUDSOPGAVE Pagina Hoofdstuk 1 : Inleiding 3 Hoofdstuk 2 : Algemene bepalingen 4 Hoofdstuk 3 : Begripsomschrijvingen 6 Hoofdstuk
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieSociaal Plan Klaverblad Verzekeringen
Sociaal Plan Klaverblad Verzekeringen 2019-2022 Inhoudsopgave 1 Algemeen 4 1.1 Inleiding 4 1.2 Uitgangspunten 4 1.3 Begrippen 4 1.4 Looptijd en werkingssfeer 6 1.5 Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO)
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten
01-01-2018/MV Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld
Nadere informatie..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen
..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 01 JULI JULI 2014 ZIUT
SOCIAAL PLAN 01 JULI 2012-01 JULI 2014 ZIUT Ziut - Sociaal Plan juli 2012 juli 2014 Versie 2.0 - Definitief Pagina 1 INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 1. 1. PERIODIEK OVERLEG EN WIJZIGINGEN... 3 1. 2. UITGANGSPUNTEN
Nadere informatie6 Bijlage Sociaal Plan
6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel
Nadere informatieSociaal Plan 2009 / 2010
Sociaal Plan 2009 / 2010 Het NIC B.V. / Solid Factors B.V. Tussen ondergetekenden Het NIC B.V. / Solid Factors B.V. elk als partij ter ene zijde, en Abvakabo FNV, gevestigd te Zoetermeer CNV Publieke Zaak,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN AVIKO B.V. AVIKO POTATO B.V. 9 maart 2016
SOCIAAL PLAN AVIKO B.V. AVIKO POTATO B.V. 9 maart 2016 1 Aviko B.V. gevestigd te Steenderen Aviko Potato B.V. gevestigd te Dronten hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde en CNV Vakmensen
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst
Collectieve Arbeidsovereenkomst SOCIALE REGELING Voor 1 januari 2019 t/m 31 december 2022 ... 4... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer... 5 c) Werknemersorganisaties... 5 d) Bruto maandinkomen... 5 e) Uitwisselbare
Nadere informatieSociaal plan. Cerexagri B.V.
Sociaal plan Cerexagri B.V. Inhoudsopgave: Inleiding... 4 Artikel 1 Definities... 5 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 6 a) Werkingssfeer...6 b) Werkingsduur...6 c) Wijziging...6 Artikel 3 Algemene
Nadere informatieSOCIAAL PLAN BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS B.V. 12 oktober 2015
SOCIAAL PLAN BOEHRINGER INGELHEIM ANIMAL HEALTH OPERATIONS B.V 12 oktober 2015 De ondergetekenden, 1. Boehringer Ingelheim Animal Health Operations B.V., gevestigd te Weesp, hierna te noemen BIAHO En 2.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN WERK NAAR WERK
SOCIAAL PLAN WERK NAAR WERK in verband met het afslanken van het personeelsbestand bij TSO Packaging Printers B.V. te Goirle Inhoudsopgave Voorwoord... 3 1. Definities... 5 2. Inleiding... 6 2.1 Werkingsfeer...6
Nadere informatieSociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar)
Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar) Amsterdam, [datum] 2016 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker Holding B.V. Inhoud 1. Inleiding... 4 2. Definities...
Nadere informatieDAMEN SHIPREPAIR ROTTERDAM. Sociaal Plan. Damen Shiprepair Rotterdam B.V. Juni Paraaf Vakverenigingen Paraaf Damen Shiprepair Rotterdam B.V.
Sociaal Plan Damen Shiprepair Rotterdam B.V Juni 2017 Paraaf Vakverenigingen Paraaf Damen Shiprepair Rotterdam B.V. 1 Inhoudsopgave Inleiding... 4 1. Algemene bepalingen... 5 1.1 Definities Sociaal Plan...
Nadere informatie