SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
|
|
- Oscar van der Pol
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
2 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen Definities Werkingssfeer Sociaal Plan Afspiegeling Begeleiding Ontslagvergoeding Vertrekstimuleringsregeling Overige afspraken Fiscale consequenties en verantwoordelijkheid Hardheidsclausule Slotbepalingen Pagina 2 van 9
3 SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V., hierna te noemen De Keij en de vakbond FNV Bouw, hebben overeenstemming bereikt over de inhoud van het onderhavige Sociaal Plan van De Keij. 1. Algemeen 1.1 In het Sociaal Plan zijn de maatregelen neergelegd die werkgever zal uitvoeren ter beperking van de voor het betrokken personeel nadelige gevolgen van de reorganisatie als gevolg van de bedrijfseconomische situatie waarin het bedrijf is terechtgekomen. Hierbij zal een deel van de medewerkers boventallig verklaard worden in verband met het vervallen van hun functie om voortbestaan van de onderneming niet verder in gevaar te brengen. 2. Definities In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: Werkgever: Werknemer Bruto periodesalaris Diensttijd Leeftijd Bouwbedrijf De Keij B.V., hierna te noemen: De Keij. De natuurlijke persoon die op 18 maart 2010 in dienst is van de werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, hierna te noemen: werknemer. Het op de dag voorafgaande aan de beëindiging van de individuele arbeidsovereenkomst voor de werknemer geldende bruto periodesalaris, te vermeerderen met de vaste prestatietoeslag en 8% vakantiegeld. Het aantal dienstjaren bij de werkgever dat de werknemer ten tijde van het beëindigen van het dienstverband heeft. Bij de bepaling van het aantal dienstjaren wordt een termijn van zes maanden of meer als een vol jaar beschouwd; een termijn korter dan zes maanden wordt buiten beschouwing gelaten. De leeftijd die de werknemer ten tijde van het beëindigen van het dienstverband tussen hem en de Pagina 3 van 9
4 werkgever bereikt heeft. Bij de bepaling van de leeftijd wordt een termijn van zes maanden of meer als een vol jaar beschouwd; een termijn korter dan zes maanden wordt buiten beschouwing gelaten. Opzegtermijn Boventalligheid N.B. De opzegtermijn zoals overeengekomen in de collectieve respectievelijk individuele arbeidsovereenkomst van de betrokken werknemer. Werknemers zijn boventallig als definitief is vastgesteld en schriftelijk is meegedeeld dat hun functie vervalt, of zodanig verandert dat niet verwacht kan worden dat zij de gewijzigde functie uitoefenen, of dat het aantal uitwisselbare functies gereduceerd wordt. Waar in dit Sociaal Plan gesproken wordt van de werknemer, hij, zijn, enz. wordt steeds ook bedoeld de werkneemster, zij, haar, etc. 3. Werkingssfeer 3.1 Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die met De Keij een arbeidsovereenkomst hebben of daar voor hun volledige arbeidsduur zijn tewerkgesteld en worden geconfronteerd met de nadelige gevolgen van deze reorganisatie en voor wie De Keij de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig wil beëindigen. 3.2 Het Sociaal Plan treedt in werking op 15 februari 2011 en eindigt op 31 juli Afspraken die voorvloeien uit dit Sociaal Plan en waarvan de looptijd 31 juli 2012 overschrijdt, blijven geldig. Na een jaar wordt het onderhavige Sociaal Plan geëvalueerd door De Keij en FNV Bouw. Daarna kan gezamenlijk besloten worden om de duur van het Sociaal Plan te verlengen. 3.3 Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op de werknemer die na de aanzegdatum wegens een dringende reden op staande voet ontslagen wordt of wiens arbeidsovereenkomst na de aanzegdatum ontbonden wordt op grond van gewichtige redenen, niet zijnde reorganisatie als in dit Sociaal Plan bedoeld. Ook een eventueel toekomstig faillissement ontslaat de werkgever van de verplichtingen zoals opgenomen in dit Sociaal Plan. 4. Afspiegeling 4.1 Bij de aanzegging van boventallige werknemers is het afspiegelingsbeginsel toegepast volgens de richtlijnen van het UWV en is bepalend. Uit elke leeftijdscategorie 15-25, 25-35, 35-45, en 55+ zijn naar rato van de aantallen werknemers in de betreffende categorie werknemers aangezegd. Pagina 4 van 9
5 4.2 In de 55+ categorie wordt eerst een gesprek aangegaan met werknemers die mogelijk in aanmerking zouden komen voor een regeling rond vervroegde uittreding. Kunnen hierover geen afspraken gemaakt worden, dan geldt ook in deze categorie het afspiegelingsprincipe van Last In First Out. 4.3 Werknemers die vallen onder de zogenaamde vakkrachtenregeling kunnen van afspiegeling uitgezonderd worden. 5. Begeleiding 5.1 Faciliteiten bij het zoeken naar een nieuwe werkkring. A. Hulp bij sollicitaties Aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd ten gevolge van de reorganisatie zal desgewenst ondersteuning worden gegeven bij het zoeken naar een passende functie buiten de organisatie van De Keij. Te denken valt hierbij aan hulp bij het opstellen van sollicitatiebrieven, het openstellen van het bedrijfsnetwerk en het afgeven van referenties en getuigschriften. B. Sollicitatietijd De werknemer kan met behoud van loon naar redelijkheid en na toestemming van De Keij onder werktijd in Nederland solliciteren. 5.2 In principe zullen alle aangezegde medewerkers hun werk continueren tijdens de opzegtermijn. Werkgever zal een overzicht opstellen van de vakantierechten saldi. Werknemers nemen hun ATV-uren op tijdens de opzegtermijn. Vakantie-uren die niet zijn opgenomen en die de duur van de opzegtermijn overschrijden, zullen worden uitbetaald. Indien de vakantie-uren opgenomen worden direct voorafgaand aan de einddatum, zal de medewerker vóór die vakantie de bedrijfseigendommen, waaronder o.a. telefoon en bedrijfsauto, aan De Keij overhandigen. 5.3 De werknemer die voor of tijdens de termijn van opzegging een andere passende functie buiten de organisatie van De Keij kan aanvaarden, kan in overleg met De Keij voordat de opzegtermijn is afgelopen of aangevangen naar deze nieuwe werkgever vertrekken. Het dienstverband wordt dan eerder beëindigd, de loondoorbetaling wordt per einddatum stopgezet, maar het recht op de beëindigingsvergoeding blijft onverkort van kracht. 5.4 Het eventueel van kracht zijnde concurrentiebeding zal na beëindiging van het dienstverband als vervallen worden beschouwd. Daarentegen zal de overeengekomen geheimhoudingsplicht ten aanzien van alle daarvoor in aanmerking komende feiten en gegevens door de werknemer tijdens het dienstverband verkregen, onverminderd van toepassing blijven. Pagina 5 van 9
6 5.5 Getuigschrift. Iedere werknemer die dat wenst krijgt van De Keij op zijn verzoek een positief opgesteld getuigschrift. 6. Ontslagvergoeding 6.1 Iedere werknemer die op 15 februari 2011 bij De Keij werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst en van wie de functie als gevolg van de in hoofdstuk 1 van dit Sociaal Plan genoemde reorganisatie vervalt en van wie de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd, ontvangt een bruto ontslagvergoeding op basis van dit Sociaal Plan. 6.2 Uitgangspunt is dat een UWV ontslagvergunning niet in een vergoeding voorziet. De Keij heeft besloten om toch een gebaar te maken naar de getroffen medewerkers en wat middelen vrij te maken om eerlijk te verdelen en naar rato van leeftijd en dienstverband in te zetten als beëindigingsvergoeding. Dit uitgangspunt is vertaald in een vaststelling van de beëindigingsvergoeding op 35% van de vigerende neutrale kantonrechterformule. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt op de volgende wijze vastgesteld: Vergoeding = A x B x C Waarbij: A = aantal gewogen dienstjaren Voor de berekening van A (aantal gewogen dienstjaren) wordt de diensttijd afgerond op hele jaren. Vervolgens worden de dienstjaren op de volgende wijze gewogen: dienstjaren voor het 35 e levensjaar tellen voor 0,5, dienstjaren van het 35 e tot het 45 e levensjaar tellen voor 1, dienstjaren van het 45 e tot het 55 e voor 1,5 en elk dienstjaar vanaf het 55 e telt voor 2. B = beloning Bij de berekening van de beloning zal worden uitgegaan van het bruto periodesalaris omgerekend naar een vast maandbedrag inclusief vakantiegeld en prestatietoeslag onder als gedefinieerd hoofdstuk 2 van dit plan. C = correctiefactor De correctiefactor is 0, De vergoeding zal in geen geval hoger zijn dan de verwachte inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. 6.4 De totale ontslagvergoeding wordt aan de werknemer betaald uiterlijk 2 weken na beëindiging van het dienstverband. Pagina 6 van 9
7 6.5 Om voor een eenmalige uitkering in aanmerking te kunnen komen, is de werknemer verplicht de voor vaststelling noodzakelijke gegevens te overleggen. 6.6 De uitkering kan worden verstrekt onder inhouding van inkomstenbelasting dan wel ondergebracht worden bij een levensverzekeraar in de vorm van een stamrecht. Het stamrecht verzekert periodieke uitkeringen waarvan de hoogte en de duur, met inachtneming van de fiscale regels, door werknemer in overleg met de verzekeraar kan worden vastgesteld. De werknemer is verplicht uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband schriftelijk aan De Keij te melden of hij overweegt de ontslagvergoeding geheel of gedeeltelijk te willen gebruiken voor het kopen van een stamrecht. 7. Vertrekstimuleringsregeling 7.1. Iedere werknemer die op 15 februari 2011 bij De Keij werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en van wie de functie als gevolg van de in hoofdstuk 1 van dit sociaal plan genoemde reorganisatie vervalt en van wie De Keij schriftelijk te kennen heeft gegeven de arbeidsovereenkomst ten gevolge van de reorganisatie te willen beëindigen, kan met inachtneming van artikel 5.3 van dit sociaal plan voor aanvang van de opzegtermijn, dan wel tijdens de opzegtermijn, vertrekken naar een nieuwe werkgever Indien de werknemer vóór het aflopen van de opzegtermijn een andere baan aanvaardt, wordt de beëindigingsvergoeding verhoogd met de helft van het bruto periodesalaris dat de werknemer gedurende de resterende opzegtermijn ontvangen zou hebben. 8. Overige afspraken 8.1 Leningen. Ingeval een werknemer met wie de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt in het kader van genoemde reorganisatie schulden aan De Keij heeft op basis van voorschotten op het maandsalaris, leningen, enz., zal individueel in overleg met betrokkene een regeling omtrent terugbetaling bij einde van het dienstverband worden getroffen. De Keij zal daarbij trachten te voorkomen dat werknemer als gevolg van eventuele eerder dan oorspronkelijk voorziene terugbetaling in financiële moeilijkheden geraakt. De met de werknemer te maken afspraken in het kader van terugbetaling van leningen e.d. zullen nooit materieel slechter zijn dan de geldende voorwaarden waaronder is geleend. 8.2 Cursussen die nu worden gevolgd. Indien en voor zover een werknemer op kosten van De Keij een cursus volgt, kan hij deze afronden op de bij aanvang van de cursus overeengekomen voorwaarden. Eventuele schulden uit hoofde van een studieovereenkomst worden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst kwijtgescholden. Pagina 7 van 9
8 8.3 Vakantiedagen. De werknemer werkt door tot het einde van zijn dienstverband. Het vakantiedagensaldo wordt opgebouwd tot einde dienstverband. De vakantierechten worden opgenomen voor de einddatum (zie hiervoor artikel 5.2). Indien de werknemer vanwege De Keij wordt vrijgesteld van werkzaamheden wordt de werknemer geacht zijn vakantiedagen te hebben opgenomen aan het einde van zijn dienstverband. 8.4 Terugkeergarantie. De voor beëindiging van het dienstverband in aanmerking komende werknemers hebben een terugkeerrecht als de werkgelegenheid binnen de onderneming weer toeneemt. Zij zullen gedurende een jaar door de onderneming over vacatures worden geïnformeerd. De werkgever heeft de plicht om de vakbond te informeren indien de werkgelegenheid aantrekt en er vacatures ontstaan. In overleg met de vakbond zal moeten worden bekeken op welke wijze de vacatures ingevuld dienen te worden. Medewerkers die vanaf beëindiging van de arbeidsovereenkomst tot het moment van de melding van de vacature een WW-uitkering hebben ontvangen, hebben hierbij voorrang. De terugkeergarantieregeling geldt nadrukkelijk niet voor de medewerkers die gebruik gemaakt hebben van de vertrekstimuleringsregeling en dus na beëindiging van het dienstverband met De Keij een ander dienstverband zijn aangegaan. Eventuele terugplaatsing geschiedt conform de eerdere arbeidsvoorwaarden. 8.5 Vakbondcontributie Voor vakbondsleden die aangezegd zijn door de werkgever geldt dat zij de vakbondscontributie voor twee jaar vergoed krijgen. Voor medewerkers die aangezegd zijn door de werkgever en die als gevolg van de aanzegging ervoor kiezen om lid te worden van de vakbond geldt dat zij het lidmaatschap voor een jaar vergoed krijgen. De vergoeding word tussen vakbond en werkgever rechtstreeks geregeld. Wanneer de werknemer binnen de termijn van respectievelijk twee of een jaar een andere baan aanvaardt, stopt de verplichting van vergoeding van de vakbondscontributie door De Keij. 9. Fiscale consequenties en verantwoordelijkheid 9.1 De Keij zal bij alle betalingen op grond van dit Sociaal Plan alle fiscale regelingen respecteren. 9.2 De Keij zal zich op verzoek van de werknemer inspannen om, met inachtneming van alle wettelijke regels, betalingen op grond van dit Sociaal Plan fiscaal zo gunstig mogelijk voor de werknemer te realiseren. 10. Hardheidsclausule 10.1 Indien de toepassing van een bepaling van het Sociaal Plan in individuele gevallen tot een onbillijke situatie zou leiden, zal De Keij in overleg met de werknemer van die Pagina 8 van 9
9 bepalingen afwijken in een voor werknemer gunstige zin Partijen verklaren zich bereid over de toepassing van de regeling alsmede over die gevallen waarin het Sociaal Plan niet voorziet of die gevallen die ontstaan na de overschrijdingsdatum van dit sociaal plan, zo nodig overleg te plegen. Tussentijdse wijzigingen kunnen aanhangig worden gemaakt indien zich naar de mening van één der partijen wezenlijke veranderingen voordoen ten aanzien van een in dit Sociaal Plan geregeld onderwerp. Eventuele overheidsmaatregelen die consequenties hebben voor de regeling, kunnen partijen aanleiding geven tot tussentijds overleg. Bij eventuele negatieve gevolgen voor werknemer of werkgever zal gezamenlijk naar een passende oplossing worden gezocht. 10. Slotbepalingen 11.1 Wijzigingen kunnen slechts tot stand komen, indien naar het oordeel van De Keij of van de vakbonden zich wezenlijke veranderingen voordoen ten aanzien van een in het Sociaal Plan geregeld onderwerp. Voor wijzigingen zal overeenstemming tussen De Keij en de bij dit Sociaal Plan betrokken vakbonden nodig zijn De werknemer die een beroep doet op één van de voorzieningen van dit Sociaal Plan, verplicht zich aan De Keij de noodzakelijke inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen alsmede oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen heeft uitsluiting van deze regeling tot gevolg en kan leiden tot terugvordering van het inmiddels betaalbaar gestelde. Aldus overeengekomen en ondertekend te Eindhoven in 2-voud op 16 maart 2011 Bouwbedrijf De Keij B.V. Vakbond FNV Bouw W.P.Th.J. van Kroonenburg Algemeen Directeur R. van Gemert Regiobestuurder FNV Bouw Pagina 9 van 9
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog
Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatiePayrolling. November 2009
Payrolling November 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel is noch de auteur noch Boers Advocaten aansprakelijk voor
Nadere informatieSociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012
Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 SON, MAART 2011 pagina 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 1.1 Toepassing... 4 1.2 Looptijd Sociaal Plan... 4 1.3 Aanmelden als CAO... 4 2. DEFINITIES... 5 2.1 Werkgever...
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieNieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel
Nieuwsbrief: Dusseldorp legt eindbod op tafel Eén nieuwsbrief voor jezelf en een extra om aan je collega uit te delen. Beste FNV leden werkzaam bij Dusseldorp, beste Dusseldorp werknemers, Hierbij ontvangen
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieCONCEPT enkel ter overleg dienend Onder voorbehoud goedkeuring aandeelhouders. Poppies concep SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND
SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND DEFINITIES Belangstellingsregistratie Onder belangstellingsregistratie wordt verstaan het schriftelijk kenbaar maken van de voorkeur voor een functie. In het eventueel daarop
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatie2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ;
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. de (rechtsvorm van werkgever) WERKGEVER., gevestigd en kantoorhoudende te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatieSociaal Plan ID Werknemers. In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016.
Sociaal Plan ID Werknemers In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016. De Basis Maart 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Aanleiding opstellen Sociaal
Nadere informatiePAPYRUS. Sociaal Plan. Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013
Sociaal Plan Papyrus Groep Nederland B.V. Looptijd: 1 juni 2011-1 juni 2013 27 april 2011 Inhoud sociaal plan 1. Algemene bepalingen artikel 1 Aanleiding sociaal plan artikel 1.2 Overleg artikel 1.3 Verantwoordelijkheid
Nadere informatieChecklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst
Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieAddendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022
Addendum Sociaal Plan URDV (6 oktober 2016) met een looptijd van 13 september 2018 tot en met 30 juni 2022 Overeengekomen tussen Unilever en FNV, CNV Vakmensen en De Unie Addendum: aanvullende regelingen,
Nadere informatie1. Ontslag. 1.1 Inleiding. 1.2 De arbeidsovereenkomst
1. Ontslag 1.1 Inleiding In Nederland kennen wij een duaal ontslagstelsel. Dat betekent dat een werkgever die een werknemer wil ontslaan twee wegen kan bewandelen. De werkgever kan UWV WERKbedrijf (het
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieVERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN:
DE ONDERGETEKENDEN: a. WERKGEVER naam: adres: woonplaats: en b. WERKNEMER naam: adres: woonplaats: VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: 1. Indiensttreding De werkgever neemt de werknemer
Nadere informatieSociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012
Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatie# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen
#1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De
Nadere informatieMaatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV. Met opmaak: Nederlands (standaard)
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Met opmaak: Nederlands (standaard) Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieSociaal Plan ECN januari 2011
Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...
Nadere informatieSociaal plan 2015-2018. Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV
Sociaal plan 2015-2018 Maatregelen voor het voorkomen en opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3 Looptijd 4 Definities 4 Hardheidsclausule
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. tussen. SHANKS NETHERLANDS HOLDING B.V. en SHANKS HAZARDOUS WASTE B.V. VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. FNV.
VOORSTEL SOCIAAL PLAN VAN [DATUM] ONDER OPSCHORTENDE VOORWAARDE VAN CLOSING VAN DE TRANSACTIE WAARBIJ SHANKS GROUP (DAADWERKELIJK) 100% VAN DE AANDELEN IN VAN GANSEWINKEL GROEP B.V. VERKRIJGT. SOCIAAL
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatiemeest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam &
meest gestelde vragen over Collectief ontslag De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Collectief Ontslag De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieInhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent
Nadere informatieSociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014
Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Overeenkomst... 4 1.2 Toepassing... 4 1.3 Looptijd... 4 1.4 Overleg...
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatieOntslag. Informatie voor werknemers
Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieAdvies bij een faillissement
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben
Nadere informatieSociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015
Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieSOCIAAL PLAN WERK NAAR WERK
SOCIAAL PLAN WERK NAAR WERK in verband met het afslanken van het personeelsbestand bij TSO Packaging Printers B.V. te Goirle Inhoudsopgave Voorwoord... 3 1. Definities... 5 2. Inleiding... 6 2.1 Werkingsfeer...6
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatieSOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN. Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv. Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens
SOCIAAL PLAN DWINGENDE GETIJDEN Voornemen tot reorganisatie van Endemol Nederland bv Contextanalyse, conclusies en besluitvoornemens INHOUDSOPGAVE SOCIAAL PLAN Inleiding DEEL I Definities en werkingssfeer
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatievoor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.
Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding
Nadere informatieSociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015
Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 ifale versie 22 april 2015 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemeen 2.1 Werkingsduur/looptijd 2.2 Werkingssfeer 2.3 Wijziging
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw B. Iemand
Nadere informatieSociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar)
Sociaal Plan Blokker Holding B.V. 17 mei 2016 tot en met 16 met 2017 (looptijd van één jaar) Amsterdam, [datum] 2016 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker Holding B.V. Inhoud 1. Inleiding... 4 2. Definities...
Nadere informatie4.1 De uitvoering van de opdracht door RvdB heeft het karakter van een inspanningsverplichting.
ALGEMENE VOORWAARDEN RVDB INTERIM 1. Definities RvdB of RaymakersvdBruggen: onderdeel van de besloten vennootschap RaymakersKayser Personeel en Organisatie BV, gevestigd te Weesp kantoorhoudende aldaar
Nadere informatieInleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieCRH Bouwmaterialenhandel BV
CRH Bouwmaterialenhandel BV Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel BV Looptijd van 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk
Nadere informatie