Sociaal Plan 2009 / 2010

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Sociaal Plan 2009 / 2010"

Transcriptie

1 Sociaal Plan 2009 / 2010 Het NIC B.V. / Solid Factors B.V. Tussen ondergetekenden Het NIC B.V. / Solid Factors B.V. elk als partij ter ene zijde, en Abvakabo FNV, gevestigd te Zoetermeer CNV Publieke Zaak, gevestigd te 's-gravenhage Qlix, gevestigd te Leidschendam VCPS, gevestigd te 's-gravenhage Elk als partij ter andere zijde, is het volgende Sociaal Plan aangegaan

2 Inhoudsopgave Bladzijde 1. Werkingssfeer 3 2. Werkingsduur 3 3. Hardheidsclausule 3 4. Definities 4 5. Begeleidingscommissie 6 6. Procedure 6 7. Externe bemiddeling 7 8. Vertrekregelingen 8 9. Algemene voorwaarden bij de financiële voorzieningen Overige financiële voorzieningen Overige bepalingen 14 Bijlage I: Toelichting Stichting Financiering Voorheffing Pensioenverzekering 15 (Stichting FVP) NB: Waar in dit Sociaal Plan sprake is van hij dient ook zij te worden gelezen (voor mannelijke vervoegingen mogen ook vrouwelijke vervoegingen gelezen worden). Oktober

3 1. Werkingssfeer Ten einde de belangen van de betrokken werknemers zoveel mogelijk te waarborgen, is Het NIC B.V. / Solid Factors B.V. met de vakorganisaties dit Sociaal Plan overeengekomen. Het is bedoeld om de negatieve sociale (en financiële) gevolgen van de reorganisatie voor werknemers te beperken. De in dit Sociaal Plan opgenomen maatregelen zijn erop gericht werknemers zoveel als mogelijk aan een nieuwe arbeidsplaats te helpen. Dit Sociaal Plan is bestemd voor de werknemer van Het NIC B.V. / Solid Factors B.V. aan wie door de directie van Het NIC B.V. / Solid Factors B.V. bekend is gemaakt dat hij boventallig raakt in het kader van de op 26 oktober 2009 aangekondigde reorganisatie. Een werknemer kan boventallig raken doordat: 1. Zijn arbeidsplaats komt te vervallen als gevolg van inkrimping van het aantal fte's in de categorie van uitwisselbare functies waartoe zijn functie behoort, dan wel; 2. Zijn arbeidsplaats komt te vervallen omdat zijn functie komt te vervallen; 3. Er vervolgens, indien 1. of 2. zich voor doet, geen herplaatsingsmogelijkheden zijn voor de werknemer binnen Het NIC, en Het NIC B.V. / Solid Factors B.V. de werknemer schriftelijk heeft bevestigd dat hij boventallig is. Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op: De werknemer met wie om andere reden dan de reorganisatie (bijvoorbeeld: wanprestatie, twee jaar arbeidsongeschiktheid, dringende reden of einde dienstverband voor bepaalde tijd) het dienstverband wordt beëindigd. De werknemer die vrijwillig het dienstverband beëindigt zonder dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen, tenzij hij in het kader van de remplacantenregeling vertrekt. 2. Werkingsduur Het Sociaal Plan geldt vanaf de datum dat het ontslag is aangezegd tot 1 jaar na de betreffende aanzeggingdatum. Eventuele tijdens de looptijd van het Sociaal Plan verworven c.q. ontstane aanspraken blijven onverminderd van kracht na het verstrijken van de duur van het Sociaal Plan. 3. Hardheidsclausule De werkgever zal ten gunste van de werknemer van dit Sociaal Plan afwijken, indien onverkorte toepassing van het Sociaal Plan op de werknemer tot een naar redelijkheid en billijkheid voor de werknemer onaanvaardbare situatie leidt, zulks ter beoordeling van de werkgever. Oktober

4 4. Definities Werkgever Werknemer Bruto maandsalaris* Bruto jaarinkomen : Het NIC B.V. en Solid Factors B.V. (hierna te noemen Het NIC ). : Iedere man of vrouw die arbeid verricht in dienst van Het NIC die valt onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan en wiens arbeidsplaats komt te vervallen (zie specifieke omschrijving bij werkingssfeer). : Het voor de werknemer conform de voor hem vigerende CAO geldende maandsalaris conform de definitie daarvan in de CAO zoals dit geldt op de ontslagdatum. : 12 maal het overeengekomen bruto maandsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering, zoals deze geldt op de ontslagdatum. Nieuw bruto jaarinkomen : Het bruto jaarinkomen inclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en eventueel andere vaste loonbestanddelen zoals overeengekomen bij de nieuwe werkgever. Bruto maandinkomen Nieuw bruto maandinkomen Aanvulling Ontslagdatum CAO UWV Werkbedrijf Datum in dienst Uitwisselbare functie : 1/12 gedeelte van het bruto jaarinkomen. : 1/12 gedeelte van het nieuwe bruto jaarinkomen. : De suppletie op het bedrag van de wettelijke uitkering respectievelijk op het nieuwe bruto maandinkomen bij een nieuwe werkgever tot een bepaald percentage van het bruto maandinkomen van de werknemer. : De datum waarop het dienstverband van de werknemer op verzoek van de werkgever eindigt als gevolg van de reorganisatie. : Collectieve Arbeidsovereenkomst; waar in dit Sociaal Plan over CAO wordt gesproken, wordt de geldende CAO voor Het NIC bedoeld. : Uitvoeringsinstantie Werknemers Verzekeringen. : Voor het bepalen van de datum in dienst voor de procedure bij het UWV zal de uitzendperiode of voorafgaande militaire diensttijd van een medewerker meegenomen worden. : Een functie die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig is. Oktober

5 Boventallig Passende functie : Boventallig geeft aan dat een werknemer door toepassing van de regels van het UWV Werkbedrijf niet meer in aanmerking komt voor het uitoefenen van zijn eigen functie. : Een functie van gelijkwaardig werk en denkniveau, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans ingedeeld in dezelfde functiegroep als de oude functie, maar kan ook van een hogere functiegroep of maximaal twee functiegroepen lager zijn dan de oude functie. Geschikte functie : Een functie, die niet valt onder het begrip passend, maar die de werknemer redelijkerwijs kan worden opgedragen dan wel die hij bereid is te vervullen. * Bij bruto bedragen worden de (wettelijke) inhoudingen en heffingen zo gunstig mogelijk toegepast. Oktober

6 5. Begeleidingscommissie In die gevallen waarin de toepassing van dit Sociaal Plan leidt tot individueel onaanvaardbaar onbillijke situaties, kan de betrokken werknemer de werkgever schriftelijk verzoeken de toepassing van dit Sociaal Plan te toetsen aan de redelijkheid en billijkheid. Het verzoek van de werknemer om toepassing van de hardheidsclausule (zie hoofdstuk 3) zal door de begeleidingscommissie voor advies worden voorgelegd aan de werkgever. A. Begeleidingscommissie Er wordt een begeleidingscommissie ingesteld die erop toeziet dat dit Sociaal Plan in individuele gevallen juist wordt toegepast. B. Samenstelling De begeleidingscommissie bestaat uit één door de werkgever aangewezen lid, alsmede één door de vakbonden aangewezen lid. Tezamen dragen deze aangewezen leden het derde lid, en tevens voorzitter, voor. C. Taak en werkwijze De commissie adviseert de werkgever en werknemers in individuele gevallen met betrekking tot de uitvoering van dit Sociaal Plan. De commissie komt zo spoedig mogelijk bijeen nadat de werknemer dan wel de werkgever een schriftelijk verzoek heeft gedaan om een uitspraak. De commissie bepaalt zijn eigen werkwijze. D. Geheimhouding De leden van de commissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen. E. Kosten De eventuele kosten die de begeleidingscommissie denkt te moeten maken in verband met de uitoefening van haar taak, zullen vergoed worden conform de dan geldende bondsnormen. De kosten zullen vooraf ter goedkeuring aan de werkgever worden voorgelegd. 6. Procedure Boventalligheid Het NIC zal elke werknemer zo spoedig mogelijk berichten of hij als gevolg van de reorganisatie wel of niet boventallig geraakt. Het NIC zal eveneens aangeven per welke datum de werknemer boventallig geraakt. De werknemer is vanaf de dag waarop hij boventallig is, in beginsel vrijgesteld van zijn werkzaamheden met behoud van zijn bruto maandinkomen tenzij de bedrijfsbelangen van Het NIC zich hiertegen verzetten. Lopen de werkzaamheden van de werknemer door en is het daardoor niet mogelijk om per direct te worden vrijgesteld van werkzaamheden, dan wordt de periode van uitvoering van werkzaamheden opgeteld bovenop de ingangsdatum van boventalligheid. De werknemer blijft beschikbaar voor beantwoording van vragen in het kader van de overdracht van zijn werkzaamheden. Oktober

7 7. Externe bemiddeling A. Uitgangspunt Het NIC zal de werknemer wiens arbeidsplaats komt te vervallen zoveel mogelijk ondersteunen bij het zoeken naar een passende arbeidsplaats buiten de onderneming. Werkgever zal alles doen wat redelijkerwijs van haar kan worden verwacht om de bemiddeling te doen slagen. Van de werknemer wordt de volle medewerking verwacht aan de bemiddelingsactiviteiten. Wanneer is er sprake van een geslaagde externe bemiddeling: Een bemiddeling is geslaagd als de werknemer bij een nieuwe werkgever een functie aanvaardt. Bij het zoeken naar een nieuwe functie zal gekeken worden naar de volgende criteria: a) functieniveau (kennisniveau en ervaring); b) salaris (vergelijking van basisinkomen). B. Coördinatie De afdeling Personeel & Organisatie coördineert de bemiddelingsactiviteiten samen met het externe bemiddelingsbureau. De uitvoering van de bemiddelingsactiviteiten, gebundeld in het zogenaamde mobiliteitscentrum, zal door het externe bemiddelingsbureau worden gedaan. C. Aanvang bemiddeling De bemiddeling start in beginsel.., waarbij als uitgangspunt geldt dat er op dat moment geen andere passende interne arbeidsplaats voorhanden is. De bemiddeling start daadwerkelijk na schriftelijke aanzegging dat deze aanvangt. D. Kosten De kosten van bemiddeling komen ten laste van de werkgever voor zover deze niet door andere instanties kunnen worden gedragen of tenzij anders is vermeld. E. Bemiddelingsduur De bemiddeling vindt plaats vanaf 1 maand na de aanzegging van het ontslag voor de duur van maximaal 9 maanden. F. Onvoldoende medewerking of niet serieuze inzet van werknemer tijdens externe bemiddeling Uitgangspunt is een maximale inspanning om gedwongen werkloosheid te voorkomen. Hier ligt niet alleen een verantwoordelijkheid voor de werkgever, maar ook voor de werknemer. De werknemer die met ontslag bedreigd wordt, is gehouden actief en aantoonbaar mee te werken aan de maatregelen zoals deze in dit Sociaal Plan zijn opgenomen, waaronder het aanvaarden van een (passende) geschikte functie en inzet bij een nieuwe werkgever. De werkgever zal eventueel in overleg met het mobiliteitscentrum vaststellen of een werknemer actief meewerkt om gedwongen werkloosheid of verwijtbaar ontslag bij een nieuwe werkgever te voorkomen. Werkt de medewerker niet actief en aantoonbaar mee, weigert hij een (passende) geschikte functie of wordt hij verwijtbaar ontslagen bij een nieuwe werkgever, dan kan door deze werknemer niet langer een beroep worden gedaan op dit artikel van het Sociaal Plan. Oktober

8 G. Bemiddelingsactiviteiten van het mobiliteitscentrum Nader in te vullen in overleg met het mobiliteitscentrum H. Evaluatie bemiddeling door partijen Gedurende de duur van dit Sociaal Plan zullen de bij dit Sociaal Plan betrokken partijen de bemiddelingsactiviteiten halverwege en aan het einde van het traject (of zoveel vaker als noodzakelijk) evalueren. Het bemiddelingsbureau zal dan o.a. verslag doen over de behaalde resultaten en over de inzet van de werknemers. 8. Vertrekregelingen A. Beëindigingsvergoeding tijdens bemiddelingsperiode tot einde dienstverband Een werknemer die (1) onder de werkingssfeer valt, (2) zijn dienstverband met de werkgever beëindigt voor de ontslagdatum en, (3) geen aanspraak maakt op de overige regelingen in dit hoofdstuk, krijgt een uitkering ineens gelijk aan het bruto maandinkomen over de periode tussen de datum waarop de werknemer uit dienst treedt en de ontslagdatum met een maximum van twee bruto maandinkomens. De netto tegenwaarde van deze uitkering wordt tezamen met de finale eindafrekening uitbetaald. De werknemer kan een verzoek indienen om niet gehouden te worden aan zijn opzegtermijn. De werkgever zal dat verzoek honoreren tenzij het bedrijfsbelang van de werkgever zich daartegen verzet. B. Aanvulling op het lager nieuw bruto maandinkomen elders De werknemer die voor de ontslagdatum een dienstverband met een andere werkgever aangaat tegen een lager nieuw bruto maandinkomen heeft recht op een aanvulling tot 90% van het bruto maandinkomen bij de werkgever op basis van onderstaande staffel: Leeftijd Maximale duur aanvulling t/m 24 jaar 3 maanden 25 t/m 34 jaar 6 maanden 35 t/m 44 jaar 9 maanden 45 t/m 49 jaar 12 maanden 50 t/m 64 jaar 15 maanden De hierboven genoemde aanvulling kan per maand niet meer bedragen dan 20 % van het bruto maandinkomen bij Het NIC, zulks berekend op basis van hetzelfde aantal uren. C. Aanvulling op WW-uitkering De werknemer die aansluitend na de ontslagdatum in aanmerking komt voor een uitkering krachtens de WW, heeft gedurende de aanvullingsduur zoals hieronder vermeld, recht op een aanvulling op de WW-uitkering tot onderstaand percentage van zijn bruto maandinkomen op basis van onderstaande staffel. Oktober

9 Leeftijd Percentage 90% Percentage 80% t/m 24 jaar 3 maanden 3 maanden 25 t/m 34 jaar 4 maanden 2 maanden 35 t/m 44 jaar 6 maanden 3 maanden 45 t/m 49 jaar 12 maanden 12 maanden 50 t/m 54 jaar 18 maanden 18 maanden 55 t/m 64 jaar Zie paragraaf 8.D Zie paragraaf 8.D De aanspraak van de werknemer eindigt te allen tijde op het moment dat zijn WW-uitkering eindigt. D. Regeling voor werknemers van 55 jaar en ouder op de ontslagdatum: Werknemers die op de ontslagdatum 55 jaar en ouder zijn komen niet in aanmerking voor de regeling genoemd onder paragraaf 8.C (aanvulling op WW-uitkering). De werknemer van 55 jaar en ouder die aansluitend na de ontslagdatum in aanmerking komt voor een ongekorte WWuitkering heeft, gedurende de periode dat hij een aanspraak heeft op die uitkering, recht op een aanvulling op de WW-uitkering tot 80% van zijn bruto inkomen op de ontslagdatum. In de laatste maand van zijn WW-uitkering wordt vervolgens berekend wat het verschil bedraagt tussen 70% van zijn bruto inkomen en de dan geldende bruto IOAW-aanspraak. Het bruto inkomen wordt niet geïndexeerd. Het verschil tussen deze twee bedragen, berekend over de periode vanaf de afloopdatum WW voor de betreffende werknemer tot de datum van het bereiken van de 65-jarige leeftijd door de betreffende werknemer, wordt vervolgens contant gemaakt en in de vorm van een bruto bedrag ineens uitgekeerd. De werknemer van 55 jaar en ouder op de ontslagdatum heeft een keuze: 1. De werknemer kiest voor bovengenoemde aanvulling tot en met 64-jarige leeftijd en ziet hiermee af van zijn recht op het aangebodene in artikel 7, Externe bemiddeling, of: 2. De werknemer kiest voor de aanvulling genoemd in artikel 8.C onder de leeftijdscategorie 50 t/m 54 plus het aangebodene in artikel 7, Externe bemiddeling en ziet hiermee af van zijn recht op het aangebodene in artikel 8.D. De werknemer maakt uiterlijk twee weken voor zijn ontslagdatum zijn definitieve keuze kenbaar bij de afdeling P&O. E. Switch tussen aanvulling op de WW uitkering en nieuw bruto inkomen: De werknemer die gedurende de periode dat hij recht heeft op een aanvulling op een WWuitkering zoals genoemd in paragraaf 8.C, maar een dienstverband met een andere werkgever aangaat tegen een lager nieuw bruto maandinkomen, heeft recht op een aanvulling zoals genoemd onder de voor hem relevante categorie in paragraaf 8.B (aanvulling op nieuw bruto maandinkomen). De werknemer heeft dit alleen voor zover de voor hem relevante periode genoemd in de staffel in paragraaf 8.B nog niet is verstreken, te berekenen vanaf de ontslagdatum. Dat betekent tevens dat het recht op aanvulling qua duur gemaximeerd is op (het restant) van de in paragraaf 8.B genoemde periode te berekenen vanaf de datum waarop een beroep op de Switch kan worden gemaakt. Oktober

10 F. Remplacantenregeling Medewerkers die niet onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan vallen, maar door hun vertrek plaats maken voor een medewerker die wel onder deze werkingssfeer valt, kunnen in individuele gevallen aanspraak maken op bovengenoemde vertrekregelingen. Dit ter strikte beoordeling van de Directie van Het NIC B.V. en Solid Factors B.V. Uitgangspunt is dat de kosten door het aanbieden van deze regeling niet zullen stijgen. Voorwaarde is dat de medewerker in wiens plaats wordt getreden niet wordt ontslagen wegens disfunctioneren of een dringende reden. Tevens dient ten minste sprake te zijn van een goed beoordeling van de medewerker die de vrijgekomen plaats inneemt. Oktober

11 9. Algemene voorwaarden bij de financiële voorzieningen A. Overheids- en andere voorzieningen Werkgever zal bij de uitvoering van de in dit Sociaal Plan genoemde regelingen rekening houden met c.q. een beroep doen op de van overheidswege of anderszins gegeven mogelijkheden ter verlichting van de kosten daarvan voor de werkgever (bijvoorbeeld subsidies voor scholing), waarbij de werknemer zich verplicht hieraan zijn medewerking te verlenen. B. Verstrekken van inlichtingen De werknemer die een beroep doet op de financiële voorzieningen in dit Sociaal Plan, verplicht zich aan de werkgever de noodzakelijke inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. C. Methode vaststelling (aanvullings)bedragen De bruto bedragen die nodig zijn voor de in dit Sociaal Plan opgenomen voorzieningen worden vastgesteld op basis van de ongekorte wettelijke uitkeringen en inkomensgegevens zoals die gelden op de datum dat ze worden uitgekeerd. Aanvulling op WW- uitkering vindt alleen plaats gedurende de periode waarin de werknemer aanspraak maakt op een ongekorte loongerelateerde WW-uitkering. De door de uitvoeringsinstanties eventueel op te leggen kortingen, boetes of andere strafmaatregelen zullen nimmer de aanvullingen en uitkeringen uit hoofde van dit sociaal plan beïnvloeden. Oktober

12 D. Maximering van aanvullingsbedragen en uitkeringen Voor de berekening van de aanvulling op de WW-uitkering wordt het bruto maandinkomen van de werknemer gemaximeerd op 4.350,- per maand indien zijn bruto maandinkomen meer bedraagt dan 4.350,- bruto met dien verstande dat voor de werknemer wiens bruto maandinkomen het bedrag ad 4.350,- bruto overschrijdt, het bruto maandinkomen en de aanvulling op WWuitkering als volgt wordt gemaximeerd: In de eerste twee maanden na de ontslagdatum wordt het verschil tussen het bruto maandinkomen en het bedrag van 4.350,- bruto gedeeld door twee en opgeteld bij het bedrag van 4.350,- bruto; In de tweede twee maanden na de ontslagdatum wordt het verschil tussen het bruto maandinkomen en het bedrag van 4.350,- bruto gedeeld door drie en opgeteld bij het bedrag van 4.350,- bruto; In de derde twee maanden na de ontslagdatum wordt het verschil tussen het bruto maandinkomen en het bedrag van 4.350,- bruto gedeeld door vier en opgeteld bij het bedrag van 4.350,- bruto; Na de hierboven genoemde periode van zes maanden na de ontslagdatum wordt tot een bedrag van maximaal 4.350,- bruto de maandelijkse WW-uitkering 1 aangevuld. E. Wijziging in wettelijke regelgeving op het gebied van de WW uitkering. Afhankelijk van de definitieve invulling van de aangekondigde veranderingen in de wettelijke regelgeving kan deze regeling met betrekking tot de aanvulling op de WW uitkering genoemd in paragraaf 8.C (aanvulling op WW), herzien worden in overleg tussen partijen. Hierbij gelden te allen tijde als dwingende uitgangspunten dat (1) sprake is van een voor werkgever en werknemer kosten/baten neutrale opzet en (2) dat een en ander is toegestaan onder de alsdan geldende regelgeving. 1 Stel de werknemer is 46 jaar oud en zijn bruto maandinkomen bedraagt 5.000,-. De werknemer maakt na de ontslagdatum aanspraak op een WW-uitkering en komt daarmee in aanmerking voor de regeling van artikel 8 C van het sociaal plan. In beginsel heeft deze werknemer gedurende de eerste 12 maanden na zijn ontslagdatum recht op een aanvulling tot 90 % van 4.350,- bruto en daarna voor een periode van 12 maanden recht op een aanvulling tot 80 % van 4.350,- (uiteraard voor zolang de werknemer aanspraak heeft op een WW-uitkering). Omdat deze werknemer meer verdient dan 4.350,- bruto per maand wordt het bruto maandinkomen gedurende de eerste 2 maanden na de ontslagdatum als volgt gemaximeerd: ( 5.000, ,-) : 2 = 325,- bruto , ,- = 4.675,- bruto. De WW-uitkering van de werknemer wordt in dit geval in de eerste 2 maanden na de ontslagdatum aangevuld tot 90% van 4.675,- bruto i.p.v. van 90% van 4.350,- bruto per maand. In de derde en vierde maand na de ontslagdatum wordt het bruto maandinkomen als volgt gemaximeerd: ( 5.000, ,-) : 3 = 217,- bruto , ,- = 4.567,- bruto. De WW-uitkering van de werknemer wordt in dit geval in de tweede 2 maanden derhalve aangevuld tot 90% van 4.567,- bruto i.p.v. van 90% van 4.350,- bruto. In de vijfde en zesde maand na de ontslagdatum wordt het bruto maandinkomen als volgt gemaximeerd: ( 5.000, ,-) : 4 = 162,50 bruto , ,50 = 4.512,50 bruto. De WW-uitkering van de werknemer wordt in dit geval in de derde 2 maanden derhalve aangevuld tot 90% van 4.512,50 bruto i.p.v. van 90% van 4.350,- bruto. Daarna wordt het bruto maandinkomen van de werknemer weer gemaximeerd op 4.350,- per maand en wordt de WW-uitkering van de werknemer aangevuld tot maximaal 90% respectievelijk 80% van 4.350,- bruto per maand. Oktober

13 10. Overige financiële voorzieningen A. Pensioenverzekering De werknemer ontvangt bij de beëindiging van het dienstverband een premievrije polis overeenkomstig de bepalingen van het voor de werknemer geldende pensioenreglement van Het NIC. Wanneer bij bovengenoemde beëindiging van de deelneming geen sprake is van het aanvaarden van een dienstverband met een nieuwe werkgever, kan voor werknemers die op ontslagdatum ouder zijn dan 40 jaar en recht hebben op een loongerelateerde WW-uitkering een recht bestaan op de zogenaamde voortzettingsbijdrage-regeling van de Stichting Financiering Voorheffing Pensioenverzekering (Stichting FVP; zie Bijlage I). In dat geval wordt, zolang al en naar gelang de mate waarin dit recht bestaat, extra pensioen verzekerd, waarvoor betrokkene na afloop van de loongerelateerde WW-uitkering een aanvullende premievrije polis ontvangt. De werkgever zal de werknemer assisteren bij het invullen en indienen van het Stichting FVP-aanvraagformulier bij het UWV. B. Spaarloonregeling / Levensloopregeling Bij beëindiging van de dienstbetrekking eindigt deelname aan de spaarloonregeling. De desbetreffende bepalingen in het spaarloonreglement zijn van toepassing. Bij beëindiging van de dienstbetrekking blijft het levenslooptegoed op de levenslooprekening staan. Zodra de werknemer nieuw werk heeft gevonden, kan de werknemer op deze levenslooprekening verder sparen. Bij beëindiging van de dienstbetrekking, kan de werknemer er ook voor kiezen het levenslooptegoed af te kopen. De werknemer betaalt dan ineens de loonbelasting over het tegoed en er bestaat geen recht meer op de levensloopkorting. C. Niet gevierd dienstjubileum De werknemer die bij voortzetting van het dienstverband binnen 3 maanden na beëindiging van het dienstverband in aanmerking zou zijn gekomen voor een jubileumuitkering, ontvangt deze op de laatste dag van het dienstverband bij de werkgever. Deze jubileumuitkering zal netto worden uitgekeerd. D. Scholingsafspraken Op de werknemers die vallen onder dit Sociaal Plan is de terugbetalingsregeling inzake studiekosten niet van toepassing. Trainingen / cursussen die al aangevangen zijn, mogen worden afgemaakt. E. WAO-hiaatverzekering Bij beëindiging van het dienstverband kan de werknemer de WAO-hiaatverzekering gedurende maximaal de duur van de WW-uitkering voortzetten op individuele basis. F. Relatiebeding Het overeengekomen relatiebeding tussen de werkgever en werknemer komt voor de werknemer die onder dit Sociaal Plan valt te vervallen. Oktober

14 11. Overige bepalingen A. Vakantiedagen Alle nog openstaande vakantiedagen worden uitbetaald bij de laatste reguliere salarisbetaling van de werknemer. B. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid De gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer zal van het gedeelte van de arbeidsgeschiktheid naar rato in aanmerking komen voor de financiële aanvullingsvoorzieningen in dit Sociaal Plan. C. Fiscale consequenties Alle bedragen/vergoedingen genoemd in dit Sociaal Plan zijn bruto, tenzij anders vermeld. Er zal zoveel mogelijk rekening worden gehouden met eventuele vrijstellingen voor belastingen en/of sociale verzekeringspremies. D. Voorrang bij vacatures De werknemer van wie de arbeidsplaats komt te vervallen, komt (gedurende de periode waarin hij nog een aanvulling op de WW-uitkering van de werkgever ontvangt) als eerste in aanmerking om te solliciteren naar vacatures bij de werkgever. Deze voorkeursbehandeling geldt alleen voor de werkloze ex-werknemer die bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te kennen heeft gegeven geïnformeerd te willen blijven over eventuele vacatures. Aldus overeengekomen en getekend op, te. Oktober

15 Bijlage I: Toelichting: Stichting Financiering Voorheffing Pensioenverzekering ( Stichting FVP) De Stichting Financiering Voorheffing Pensioenverzekering (Stichting FVP) betaalt bij werkloosheid een bijdrage in de pensioenpremie zodat de pensioenverzekering voor de werkloze werknemer kan worden voortgezet. Het recht op een bijdrage van de Stichting FVP is nader uitgewerkt in de Bijdrageregelen FVP. Wie heeft recht op voortzetting? De werkloze werknemer heeft recht op een bijdrage tot voortzetting van zijn pensioenopbouw via de Stichting FVP. Daartoe moet wel aan een tweetal voorwaarden zijn voldaan: 1. De werknemer moet een loongerelateerde WW-uitkering ontvangen en op de eerste dag van werkloosheid 40 jaar of ouder zijn; 2. De werknemer moet direct voor het intreden van de werkloosheid deelnemer zijn geweest in een pensioenregeling. Aan deze pensioenregeling wordt een aantal eisen gesteld. Zo moet de pensioenregeling een ouderdoms- en/of nabestaandenpensioen bevatten en in het kader van de arbeidsovereenkomst tot stand zijn gekomen. Procedure Nadat de werknemer werkloos is geworden, moet hij zich bij het UWV melden voor een WW-uitkering. Het UWV stuurt de gegevens van de werkloze werknemer door aan de Stichting FVP. De Stichting FVP stuurt op zijn beurt een aanvraagformulier naar de werknemer. Hierin wordt onder andere gevraagd of er een pensioenregeling is en zo ja, bij welke pensioenuitvoerder (pensioenfonds of verzekeringsmaatschappij) de werkloze is verzekerd. Nadat de Stichting FVP het aanvraagformulier weer heeft ontvangen, vraagt de Stichting FVP bij de pensioenuitvoerder de nodige informatie op. Als de werkloze werknemer geen informatie kan geven over de pensioenverzekering zal de Stichting FVP proberen deze informatie bij de ex-werkgever te verkrijgen. Ook als de pensioenuitvoerder geen informatie kan verstrekken, bijvoorbeeld over het pensioengevende salaris, zal het FVP dit opvragen bij de ex-werkgever. Na ontvangst van alle gegevens neemt de Stichting FVP een formele beslissing over het recht op de voortzettingsbijdrage. Vervolgens wordt aan het einde van de loongerelateerde WW-periode de bijdrage van de Stichting FVP vastgesteld. Oktober

SOCIAAL PLAN NIC Groep

SOCIAAL PLAN NIC Groep SOCIAAL PLAN 2014-2016 NIC Groep looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2016 Tussen ondergetekenden NIC Groep (Het NIC B.V. / NIC Bestdeal B.V. / Solid Factors B.V.) elk als partij ter ene zijde, en

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014

SOCIAAL PLAN 24 februari september 2014 SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie

Nadere informatie

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023

Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende

Nadere informatie

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens: Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

Nadere informatie

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is

Werknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt

Nadere informatie

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer; Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar

Nadere informatie

Abvakabo FNV, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door en. CNV publieke Zaak, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.. en

Abvakabo FNV, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door en. CNV publieke Zaak, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.. en SOCIAAL PLAN WIW De ondergetekenden Stichting Uitzicht en gemeente Nijmegen, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door T. Tankir, wethouder van de gemeente Nijmegen en voorzitter van het bestuur van Stichting

Nadere informatie

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:

Nadere informatie

H o o f d k a n t o o r

H o o f d k a n t o o r H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -

Nadere informatie

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:

Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam

SOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen

Nadere informatie

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker

1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat

Nadere informatie

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen

Sociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. Stichting Fokus Exploitatie

SOCIAAL PLAN. Stichting Fokus Exploitatie 1 SOCIAAL PLAN Stichting Fokus Exploitatie 2 Inhoudsopgave 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 4 3. Wijziging 4 4. Definities 4 5. Mogelijkheid tot bezwaar 5 6. Hardheidsclausule 5 7. Begeleidingscommissie

Nadere informatie

Beleidsregel vrijwillige voortzetting

Beleidsregel vrijwillige voortzetting Beleidsregel vrijwillige voortzetting Inleiding Deze beleidsregel geldt als de eerste werkloosheidsdag ligt in 2016 en hoort bij de bepalingen voortzetting deelnemerschap in het pensioenreglement. In onderstaand

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014

SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto

Nadere informatie

Sociaal Plan ECN januari 2011

Sociaal Plan ECN januari 2011 Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...

Nadere informatie

HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID

HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen

Nadere informatie

Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid

Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die

Nadere informatie

S O C I A A L P L A N

S O C I A A L P L A N S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming

Nadere informatie

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, 1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,

Nadere informatie

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.

Collectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V. Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013

SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,

Nadere informatie

Sociaal Plan ID Werknemers. In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016.

Sociaal Plan ID Werknemers. In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016. Sociaal Plan ID Werknemers In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016. De Basis Maart 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Aanleiding opstellen Sociaal

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

REGLEMENT WGA-HIAATREGELING

REGLEMENT WGA-HIAATREGELING REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan

Nadere informatie

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. SLUITING DSM Pharma Chemicals Venlo B.V. 2015

SOCIAAL PLAN. SLUITING DSM Pharma Chemicals Venlo B.V. 2015 SOCIAAL PLAN SLUITING DSM Pharma Chemicals Venlo B.V. 2015 0 INHOUDSOPGAVE Pag. DEFINITIES 3 1. ALGEMEEN 5 2. PROCEDURE 7 3. HERPLAATSING 8 4. BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST 9 5. OVERIGE BEPALINGEN 11

Nadere informatie

Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950

Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950 Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie

SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en

Nadere informatie

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV

Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Reglement Aanvulling pensioenopbouw ouderen bij ontslag Voor werknemers in het Natuursteenbedrijf geboren op of na 1 januari 1950

Reglement Aanvulling pensioenopbouw ouderen bij ontslag Voor werknemers in het Natuursteenbedrijf geboren op of na 1 januari 1950 Reglement Aanvulling pensioenopbouw ouderen bij ontslag Voor werknemers in het Natuursteenbedrijf geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Pagina Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Voorwaarden 3 Artikel

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino 1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur

Nadere informatie

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de

Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:

Nadere informatie

REGLEMENT. per 1 januari 2006. Stichting VUT fonds ECI

REGLEMENT. per 1 januari 2006. Stichting VUT fonds ECI REGLEMENT per 1 januari 2006 van Stichting VUT fonds ECI houdende de regeling vrijwillig vervroegde uittreding. Bladnummer 1 van 6 DEFINITIES Artikel 1 1. In,dit reglement wordt verstaan onder: Stichting:

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009

SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009 SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009 Datum 13 mei 2009 Kenmerk SOCIAAL PLAN BAM v20090420 def a.doc/ DVV/ PLE SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv pagina 1 van 15 INHOUD INLEIDING ALGEMENE

Nadere informatie

Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd

Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan

Nadere informatie

Overgangsprotocol Essent Smits

Overgangsprotocol Essent Smits Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3

Nadere informatie

Inleiding. Arbeidsongeschiktheid en werk. Arbeidsongeschiktheid en pensioen

Inleiding. Arbeidsongeschiktheid en werk. Arbeidsongeschiktheid en pensioen Arbeidsongeschikt Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het werk bent. Toch kan het gebeuren dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, voor een kortere of langere

Nadere informatie

De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Productkenmerken regeling nettopartnerpensioen De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Over deze kenmerken en voorwaarden Het doel van dit document

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA

Nadere informatie

ARBEIDS- ONGESCHIKTHEID Alles goed geregeld

ARBEIDS- ONGESCHIKTHEID Alles goed geregeld ONGESCHIKTHEID Alles goed geregeld Als u arbeidsongeschikt wordt, blijft u pensioen opbouwen zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Ook voorziet de pensioenregeling in een. We leggen u uit wat

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

Arbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

Arbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het

Nadere informatie

Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012

Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 SON, MAART 2011 pagina 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 1.1 Toepassing... 4 1.2 Looptijd Sociaal Plan... 4 1.3 Aanmelden als CAO... 4 2. DEFINITIES... 5 2.1 Werkgever...

Nadere informatie

INVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL

INVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL INVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL ARTIKEL 1 Begripsbepalingen: De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in de Statuten en het Algemeen Reglement

Nadere informatie

Arbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

Arbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";

ARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: werknemer; ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV

SOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV SOCIAAL PLAN SCA Hygiene Products Cuijk BV Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV 2 Partijen bij dit Sociaal Plan zijn: SCA Hygiene Products Cuijk BV te Cuijk en CNV Vakmensen.nl te Utrecht FNV te

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN WERK NAAR WERK

SOCIAAL PLAN WERK NAAR WERK SOCIAAL PLAN WERK NAAR WERK in verband met het afslanken van het personeelsbestand bij TSO Packaging Printers B.V. te Goirle Inhoudsopgave Voorwoord... 3 1. Definities... 5 2. Inleiding... 6 2.1 Werkingsfeer...6

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:

ARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel

Nadere informatie

Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7

Inhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7 Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk

Nadere informatie

Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "

Aanvullend pensioenreglement Excedent middelloon Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord

Nadere informatie

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013

SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina

Nadere informatie

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN.

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN. VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN oktober 2005 ARTIKEL 1A Werkingssfeer 1. De bepalingen van deze overeenkomst

Nadere informatie

Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement

Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN VILLEROY & BOCH WELLNESS

SOCIAAL PLAN VILLEROY & BOCH WELLNESS SOCIAAL PLAN VILLEROY & BOCH WELLNESS LOOPTIJD VAN 18 DECEMBER 2014 TOT EN MET 30 JUNI 2015 Inhoudsopgave pagina Inleiding 3 Definities 4 Werkingssfeer 4 Werkingsduur 5 Verplichtingen van partijen 5 Hardheidsclausule

Nadere informatie

Sociaal Plan SCA Hygiene Products Hoogezand BV/Unicharm Mölnlycke BV

Sociaal Plan SCA Hygiene Products Hoogezand BV/Unicharm Mölnlycke BV Sociaal Plan SCA Hygiene Products Hoogezand BV/Unicharm Mölnlycke BV SCA SOCIAAL PLAN 2012-2013 Inleiding De winstgevendheid van SCA Consumer Goods Europe staat sterk onder druk doordat de volumegroei

Nadere informatie

# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen

# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen #1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De

Nadere informatie

De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Kenmerken en voorwaarden regeling nettopartnerpensioen De regeling nettopartnerpensioen is een product van Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Over deze kenmerken en voorwaarden Het doel van

Nadere informatie

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1

2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat CAO

Onderhandelingsresultaat CAO Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe

Nadere informatie

Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten

Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers

Nadere informatie

SOCIALE BEGELEIDINGSREGELING. NPS, RVU, TELEAC en NEWCO. 1 juli 2010 t/m 31 december 2010

SOCIALE BEGELEIDINGSREGELING. NPS, RVU, TELEAC en NEWCO. 1 juli 2010 t/m 31 december 2010 1 SOCIALE BEGELEIDINGSREGELING NPS, RVU, TELEAC en NEWCO 1 juli 2010 t/m 31 december 2010 2 Inhoud Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer... 5 c) CAO... 5 d) Reorganisatie...

Nadere informatie

2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ;

2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ; VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. de (rechtsvorm van werkgever) WERKGEVER., gevestigd en kantoorhoudende te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest.

Tot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de VUT-Regeling) van kracht geweest. #211884 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1 ETERNIT B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Goor en kantoorhoudende aldaar aan de Haven 12, rechtsgeldig

Nadere informatie

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018

Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen

Nadere informatie

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)

Nadere informatie

CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018

CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe

Nadere informatie

CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen

CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het

Nadere informatie

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten

Nadere informatie

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";

Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen werkgever; Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw

Nadere informatie

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Artikel 1 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals gedefinieerd in artikel 3 sub d

Nadere informatie

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.

S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Sociaal Plan Recticel Wijchen

Sociaal Plan Recticel Wijchen Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

B&W 20 december 2011 Gemeenteblad

B&W 20 december 2011 Gemeenteblad Jaar: 2011 Nummer: 109 Besluit: B&W 20 december 2011 Gemeenteblad RICHTLIJN W011 LOONKOSTENSUBSIDIE Het college van burgemeester en wethouders, Gelet op artikel 7, eerste lid onderdeel a en artikel 8,

Nadere informatie

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht

Sociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie

Nadere informatie

Kemira Rotterdam B.V.

Kemira Rotterdam B.V. Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam

Nadere informatie

Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten

Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 1, 21 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde

Nadere informatie

Bent u werkloos geworden vlak voor uw pensioen?

Bent u werkloos geworden vlak voor uw pensioen? Bent u werkloos geworden vlak voor uw pensioen? Wanneer moet u dit lezen? Bent u op 1 januari 2010 58 jaar of ouder? En wordt u in 2010 werkloos? Dan is deze informatie belangrijk voor u!. Wat is er aan

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

SOCIAAL STATUUT AT5. I januari 2012

SOCIAAL STATUUT AT5. I januari 2012 SOCIAAL STATUUT AT5 I januari 2012 AxtLkeI3 Algemenebepalinqen en voonvadz 3...... u....... )Werkigsduur u 3.r.. :.:...._...-..r.r.. ejtomaancnkomen. AQ Pf?PiI...... 3 4rtikeI2 $Ierklngssfeesen vve#kinsduu,

Nadere informatie

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017

Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus

Nadere informatie

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8 Nummer Directie Dienst BD2012-001987 directie middelen en control College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8 mei 2012 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst van

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,

Nadere informatie