Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V.

Transcriptie

1 datum: 7 juni 2014 Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. Philip Morris Holland B.V. en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie (verder te noemen partijen) hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een Sociaal Plan, onder de voorwaarde dat de PMH/PMI in de (juridische) positie zal zijn de voorgenomen besluiten (adviesaanvraag d.d. 4 april 2014) uit te voeren per 1 september Het Sociaal Plan bevat de volgende afspraken: Nummer Onderwerp Afspraak 1 Looptijd Sociaal Plan Tot 5 jaar na datum ondertekening Sociaal Plan. 2 Beëindigingsvergoeding Zogenaamde "oude kantonrechtersformule" Bruto beëindigingsvergoeding = A x B x C A = dienstjaren per beëindigingsdatum, inclusief direct aansluitende voorgaande jaren als uitzendkracht/bbl bij Philip Morris Holland B.V. B = maandinkomen plus pro rata gedeelte van de vakantietoeslag en pro rata gedeelte eindejaarsuitkering, de persoonlijke toeslag, de ploegentoeslag, en de variabele bonus vanuit de cao of de bonus zoals van toepassing voor de Hay populatie. (deze bonus betreft het gemiddelde uitgekeerd in de jaren 2011, 2012, en 2013 = het jaargemiddelde gedeeld door 12) C = wegingsfactor 1,6 De oude kantonrechtersformule (A-factor): Dienstjaren tot de leeftijd 40 tellen voor 1 Dienstjaren vanaf de leeftijd 40 tot 50 tellen voor 1,5 Dienstjaren vanaf de leeftijd 50 en ouder tellen voor 2 Voor Boventallige Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal een minimale vergoeding van 3 maandinkomens (plus pro rata vakantiegeld en eindejaarsuitkering) gelden. De berekeningsdatum voor de vergoeding is de beëindigingsdatum van de arbeidsovereenkomst. Onderhandelingsresultaat sociaal plan Philip Morris Holland B.V. 1

2 3 AOW aftopping Uitgaande van toepassing van factor C=1,6 onder de oude kantonrechtersformule zal een zogenaamde AOW aftopping worden toegepast. Dit betekent dat een oudere Boventallige Werknemer een mogelijk afgetopte ontslagvergoeding ontvangt die voorziet in een volledig salaris-behoud tot aan de voor hem geldende AOWleeftijd en onder verrekening (aftrek) van een volledige WW-uitkering en onder toevoeging van de werkgeverspremie van het pensioen op basis van het salaris op de Einddatum. De zogenaamde grensarbeiders in deze categorie kunnen hun situatie voorleggen aan de begeleidingscommissie, indien zij benadeeld worden door een lagere buitenlandse werkloosheidsuitkering ten opzichte van Nederland. 4 Eindafrekening De eindafrekening omvat het volgende: 1) de geldtegenwaarde van het aantal opgebouwde en niet genoten vakantie- en ADV dagen per de Boventalligheidsdatum 2) de pro rata opgebouwde vakantietoeslag en eindejaarsuitkering per de einddatum (beëindiging arbeidscontract) 3) De resterende 100 per maand uitkering uit de geldende cao tot 1 april Jubileumuitkering Jubilarissen ontvangen bij de eindafrekening hun uitkering tot 6 maanden na uitdiensttreding. 6 Vrijstelling van werk Voor de meerderheid van de Boventallige Werknemers zal de Boventalligheidsdatum vallen op 1 september 2014 (de datum waarop de productie zal worden beëindigd). Op de Boventalligheidsdatum zal ook de voor hen geldende (fictieve) opzegtermijn een aanvang nemen. Voor de Boventallige Werknemers die behoren tot de Transitiegroep zal een latere Boventalligheidsdatum gelden en zal dus ook de voor hen geldende (fictieve) opzegtermijn navenant later aanvangen. Voor alle Boventallige Werknemers geldt dat zij met ingang van de voor hen geldende Boventalligheidsdatum zullen zijn vrijgesteld van de verplichting hun reguliere werk te verrichten. Tot de formele Einddatum van de arbeidsovereenkomst zal de Boventallige Werknemer recht hebben op loon zoals omschreven in het Sociaal Plan. 7 Sociale zekerheid De verwachte verkorting van de WW-uitkeringsduur is niet van toepassing voor de Boventallige Werknemers vanuit de in 2014 voorgenomen besluiten van PMH/PMI, omdat hun eerste WW-dag valt voor 1 januari Zieke werknemers, Langdurige Zieke werknemers en Arbeidsgehandicapten In het Sociaal Plan is beschreven hoe met betrekking tot deze categorie tot beëindiging van het dienstverband zal worden gekomen om hun rechten op enigerlei sociale zekerheid uitkering maximaal veilig te stellen. Enig opzegverbod "tijdens ziekte" zal in de meeste gevallen niet van toepassing zijn wegens de grondslag voor de beëindiging. Onderhandelingsresultaat sociaal plan Philip Morris Holland B.V. 2

3 9 WAO/WIA Voor de Boventallige Werknemers met een arbeidsbeperking en een beschikking van de WAO of WIA zal de hardheidsclausule van toepassing zijn. Zij kunnen hun situatie voorleggen aan de begeleidingscommissie, die deze ruimhartig zal behandelen om onredelijke situaties te ondervangen ( b.v. mogelijke toekomstige korting op een bijstandsuitkering). 10 Plaatsmakersregeling PMH zal een verzoek van een niet Boventallige Werknemer om te ruilen met een Boventallige Werknemer onder de voorwaarde dat de niet Boventallige Werknemer een specifieke Boventallige Werknemer kan aanwijzen die werkzaam is in een functie binnen hetzelfde cluster van uitwisselbare functies en die duidelijk heeft aangegeven bereid te zijn om van plaats te wisselen. PMH zal alle relevante omstandigheden in ogenschouw nemen en in haar discretie besluiten een ruilverzoek in te willigen of af te wijzen. 11 Outplacement, begeleiding en scholing: A. van werk naar werk / collectief Bij toewijzing van het ruilverzoek zal: - de Boventallige Werknemer een herplaatsingsverklaring ontvangen (benoemd worden in de positie van de niet Boventallige Werknemer); - De niet Boventallige Werknemer een Boventalligheidsverklaring ontvangen (en dus geheel toegang krijgen tot het Sociaal Plan, als ware zijn Boventalligheidsverklaring uitgereikt op dezelfde datum als van de Boventallige Werknemer. PMH zal aan Boventallige Werknemers, zo spoedig mogelijk na het definitieve besluit van de Raad van Commissarissen, een uitgebreid Werk naar Werk programma aanbieden voor een periode van 12 maanden, waar o.m. het volgende deel van uit maakt: Ondersteuning bieden voor het vinden van een nieuwe baan (in house mobiliteitscentrum inrichten) Individuele outplacement begeleiding (intakegesprek plus vervolggesprekken) PMH zal arbeidsmarktnetwerken inschakelen PMH zal contact leggen met grotere werkgevers in de regio om de eventuele plaatsing van Boventallige Werknemers bij deze bedrijven te onderzoeken en te bevorderen PMH zal een job hunter inschakelen die voor Boventallige Werknemers op zoek gaat naar vacatures, met name in het klein- en middenbedrijf in de regio Voor het Werk naar Werk programma is per Boventallige Werknemer het volgende budget beschikbaar: Een collectief budget van Indien de Boventallige werknemer dit budget niet volledig uitnut, zal het resterende deel beschikbaar blijven binnen het werk naar werk programma voor Boventallige Werknemers, die nog geen andere baan hebben gevonden. Voor de Boventallige Werknemers met een arbeidsbeperking en een WAO of WIA beschikking is een extra individueel budget beschikbaar van 2000 en een looptijd van 24 maanden (in plaats van 12 maanden). Boventallige Werknemers met een tijdelijk dienstverband en uitzendkrachten die langer dan 1 jaar bij PMH Onderhandelingsresultaat sociaal plan Philip Morris Holland B.V. 3

4 B. van werk naar werk / individueel 12 Juridische/financiële ondersteuning werkzaam zijn geweest hebben een collectief budget van 2500 per persoon ter beschikking. Voor outplacement, begeleiding en scholing heeft iedere Boventallige Werknemer een individueel budget ter beschikking van Dit budget is naar keuze van de werknemer zelf vrij besteedbaar binnen de doelstellingen outplacement, begeleiding en scholing en vervalt niet. Het individuele budget kan de werknemer naar eigen keuze laten staan bij PMH of meenemen en onderbrengen buiten de onderneming mits het voldoet aan de doelstellingen en volgens een werkwijze gebeurt, die de goedkeuring heeft van partijen. Voor juridische/financiële ondersteuning is een budget beschikbaar per Werknemer van 1000 excl. BTW. Dit budget zal in nader overleg tussen partijen gesplitst worden. 13 Naar een nieuwe baan vóór geplande datum einde arbeidscontract De Boventalligheidsverklaring zal zo spoedig mogelijk aansluitend op de datum van het besluit van de Raad van Commissarissen, uitgereikt worden. Voor de Boventallige Werknemer is vanaf dat moment het Sociaal Plan van toepassing. De volgende situaties kunnen zich voordoen: Uitdienst getreden bij PMH in het tijdvak vóór de Uitreikingsdatum van de Boventalligheidsverklaring; in dat geval heeft de werknemer geen recht op het Sociaal Plan en kunnen er geen rechten aan worden ontleend. Uitdienst getreden in het tijdvak tussen de Uitreikingsdatum van de Boventalligheidsverklaring en Boventalligheidsdatum; in dat geval heeft de werknemer recht op de beëindigingsvergoeding conform het Sociaal Plan (zier punt 2) maar geen recht op de overige componenten uit het Sociaal Plan met uitzondering van de financiële ondersteuning (zie punt 12) en het individuele werk naar werk budget van (zie punt 11). Uitdienst getreden in de periode tussen de Boventalligheidsdatum en de Einddatum; de werknemer is dan Boventallig en heeft recht op het volledige Sociaal Plan; dit houdt naast toepassing van het Sociaal Plan o.m. in een eenmalige uitbetaling van het inkomen over de resterende periode tot de oorspronkelijke Einddatum. 14 Verhuiskosten Een Boventallige Werknemer die ervoor kiest om te verhuizen (op een afstand van minimaal 40 km vanaf het huidige woonadres) vanwege een nieuwe baan, heeft recht op een bruto verhuiskostenvergoeding gelijk aan 1/12 e van het laatstverdiende jaarinkomen bij PMH; Voorwaarde is dat de Boventallige Werknemer niet in aanmerking komt voor een verhuiskostenvergoeding bij de nieuwe werkgever. 15 PMI local to local Indien de Boventallige Werknemer een eerste nieuwe baan vindt bij een ander PMI vestiging in het buitenland, dan zal de PMI local to local policy van toepassing zijn. Onderhandelingsresultaat sociaal plan Philip Morris Holland B.V. 4

5 16 Werkgeversbijdrage aan de vakbonden (voormalige bijdrage Steinkuhlerfonds) De werkgeversbijdrage is voor de periode na 2014 als volgt: : 50% van de absolute bijdrage van : 25% van de absolute bijdrage van : de bijdrage conform de geldende cao (0,25% van de loonsom van de werknemers die onder de cao vallen) 17 Redactie Sociaal Plan Aan de hand van een PMH tekstvoorstel zullen partijen de huidige tekst van het Sociaal Plan d.d. 4 april 2014 redigeren (beter leesbaar maken). Onderhandelingsresultaat sociaal plan Philip Morris Holland B.V. 5

6 Aldus overeengekomen te Bergen op Zoom, 7 juni 2014 Philip Morris Holland B.V. P.P. Adriaansen Director HR PM Holland FNV Bondgenoten J. Grimbergen Bestuurder CNV Vakmensen F. van de Veen Bestuurder De Unie M. Vallebella Belangenbehartiger Onderhandelingsresultaat sociaal plan Philip Morris Holland B.V. 6