SOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei augustus 2017

Transcriptie

1 SOCIAAL PLAN MONSANTO HOLLAND B.V. 3 mei augustus 2017

2 1. ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Met dit Sociaal Plan (het "Plan") wordt beoogd de nadelige gevolgen voor werknemers waarvan de functie komt te vervallen als gevolg van een reorganisatie in Nederland binnen Monsanto Holland B.V. voor de bedrijfsvestigingen Bergschenhoek, Enkhuizen en Wageningen (een "Reorganisatie") zoveel mogelijk te beperken. Daarna zal dit Sociaal Plan ook van toepassing zijn op andere reorganisaties mochten die plaatsvinden, tot 31 augustus Dit Plan is opgesteld na overleg tussen en met de goedkeuring van Monsanto Holland B.V. (de "Vennootschap") enerzijds en vertegenwoordigers van FNV gevestigd te Amsterdam, CNV Vakmensen gevestigd te Utrecht en De Unie gevestigd te Culemborg (de "Vakbondsvertegenwoordigers") anderzijds. 1.3 De term Werknemer in dit Plan is van overeenkomstige toepassing op werkneemster. 1.4 Dit Plan treedt in werking op 3 mei 2016 en heeft een looptijd van 3 mei 2016 tot 31 augustus 2017, tenzij anders bepaald in dit Plan. Dit Plan heeft geen nawerking. De Vennootschap zal de Vakbondsvertegenwoordigers gedurende de looptijd van dit Plan op voorhand informeren over nieuwe reorganisaties die onder de werking van dit Plan vallen. 1.5 Dit Plan is van toepassing op de Werknemer met een dienstverband voor onbepaalde tijd die schriftelijk de mededeling heeft ontvangen van de Vennootschap dat zijn functie komt te vervallen als gevolg van een Reorganisatie (de Functieverval Brief ). 1.6 Dit Plan is niet van toepassing op de werknemer met wie de arbeidsovereenkomst om andere redenen dan een Reorganisatie wordt beëindigd vanwege het bereiken van de AOWgerechtigde leeftijd (ook indien de functie van de werknemer is komen te vervallen als gevolg van een Reorganisatie), langdurige arbeidsongeschiktheid (ook indien de functie van de werknemer is komen te vervallen als gevolg van een Reorganisatie tijdens langdurige arbeidsongeschiktheid), ontslag wegens dringende redenen en ontslag wegens disfunctioneren of andere persoonlijke redenen.

3 De Werknemer die een beroep doet op een financiële voorziening uit dit Plan is verplicht de Vennootschap naar waarheid de vereiste informatie en gegevens te verstrekken. De Werknemer die informatie achterhoudt of opzettelijk onvolledige of onjuiste informatie verstrekt wordt, tenzij er duidelijk geen sprake is van opzet, uitgesloten van de voorzieningen van dit Plan. 1.7 De Werknemer heeft voor de duur van zijn dienstverband en daarna een geheimhoudingsplicht ten aanzien van bedrijfsinformatie die geheim of vertrouwelijk is of waarvan Werknemer redelijkerwijs kan of had kunnen begrijpen dat die vertrouwelijk is. De Werknemer wordt per de datum einde dienstverband vrijgesteld van eventuele verplichtingen op basis van een concurrentie-, wervings- en/of relatiebeding. 2 BEGRIPSBEPALINGEN 2.1 Beëindigingsuitkering : de vergoeding waarop de Werknemer recht heeft bij beëindiging van het dienstverband als beschreven in paragraaf 4.1 van dit Plan. 2.2 Bruto Basis Jaarsalaris : 12 maal het bruto maandsalaris zoals van toepassing op de datum einde dienstverband, exclusief de vakantietoeslag van 8,33%, en, voor zover van toepassing, exclusief de gemiddelde bonus uitbetaald aan de Werknemer over de afgelopen drie jaar. 2.3 Bruto Basis Maandsalaris : het Bruto Basis Jaarsalaris gedeeld door Bruto Jaarsalaris : 12 maal het bruto maandsalaris zoals van toepassing op de datum einde dienstverband, vermeerderd met de vakantietoeslag van 8,33% en, voor zover van toepassing, de gemiddelde bonus uitbetaald aan de Werknemer over de afgelopen drie jaar, de vaste BHVvergoeding, de vaste zaterdagdiensttoeslag, de vaste zondagdiensttoeslag en de vaste weekdiensttoeslag. 2.5 Bruto Maandsalaris : het Bruto Jaarsalaris gedeeld door 12.

4 2.6 Dienstjaren : het aantal ononderbroken jaren dat de Werknemer in dienst van de Vennootschap of haar rechtsvoorganger is geweest op de datum einde dienstverband vermeerderd met het aantal ononderbroken jaren dat de Werknemer werkzaam is geweest in dezelfde functie op basis van een uitzendovereenkomst direct voorafgaand aan indiensttreding bij de Vennootschap of haar rechtsvoorganger op basis van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. 2.7 Leeftijd : het aantal volle jaren sinds de geboorte van de Werknemer per de laatste dag van het dienstverband. 2.8 Passende Functie : Een functie die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de Werknemer. Daarvan is sprake indien de Werknemer binnen drie (3) maanden door training op het gewenste niveau bijgeschoold kan worden. De salarisschaal van de Passende Functie is gelijk aan of maximaal een (1) schaal lager of hoger dan de huidige functie. De reistijd woonplaats - (nieuwe) standplaats bedraagt niet meer dan één (1) uur enkele reis met de auto, waarbij voor de berekening wordt uitgegaan van de ANWB routeplanner. De arbeidsduur dient gelijk te zijn aan de arbeidsduur in de huidige functie van de Werknemer. 2.9 Passende Gewijzigde Functie : Een functie ontstaan nadat een categorie uitwisselbare functies in een bedrijfsvestiging is opgeheven en een deel van de werkzaamheden wordt voortgezet in een andere (niet met de vervallen functie uitwisselbare) functie. Bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel wordt uitgegaan van uitwisselbare functies binnen een bedrijfsvestiging van de Vennootschap, waarbij Wageningen, Enkhuizen en Bergschenhoek gelden als drie zelfstandige bedrijfsvestigingen die nimmer worden samengenomen voor de bepaling van een categorie uitwisselbare functies en/of de toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Een deel - maar ten minste 50% - van de werkzaamheden die de Werknemer in zijn vervallen functie verrichtte, wordt voortgezet in de Passende Gewijzigde Functie. De functie sluit aan bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de Werknemer. De salarisschaal van de Passende Gewijzigde Functie is gelijk aan of maximaal een (1) schaal lager of hoger dan de huidige functie van de Werknemer. De reistijd woonplaats - (nieuwe) standplaats bedraagt niet meer dan één (1) uur enkele reis met de auto, waarbij voor de berekening wordt uitgegaan van de ANWB routeplanner. De arbeidsduur dient gelijk te zijn aan de arbeidsduur in de huidige functie.

5 2.10 Werknemer : de persoon (m/v) die voor onbepaalde tijd in dienst is bij de Vennootschap op basis van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW ten tijde van de inwerkingtreding van dit Plan en die valt onder de werkingssfeer zoals omschreven in paragraaf 1.1 van het Plan. 3. DOEL VAN HET PLAN 3.1 In het Plan zijn de sociale, financiële en organisatorische maatregelen opgenomen die de nadelige gevolgen zoveel als mogelijk opvangen voor de Werknemer. 3.2 Het doel van het Plan is om de Werknemer actief te bemiddelen naar een andere functie, binnen Monsanto in Nederland. Indien die mogelijkheid binnen afzienbare termijn niet aanwezig is, dan zal actief worden bemiddeld naar een functie buiten de Monsanto groep. 3.3 De Vennootschap en de Vakbondsvertegenwoordigers beschouwen het hun collectieve verantwoordelijkheid om te streven naar behoud van werkgelegenheid van de Werknemer. De Vennootschap en de Vakbondsvertegenwoordigers hanteren het uitgangspunt "van Werk naar Werk". Hiertoe wordt intensief samengewerkt met een Mobiliteitscentrum. Bij herplaatsing dan wel bij uitdiensttreding is in het Plan opgenomen of en zo ja, op welke Beëindigingsuitkering de Werknemer recht heeft. 4. INTERNE HERPLAATSING Herplaatsing in een Passende Functie 4.1 Indien er een Passende Functie binnen de Vennootschap beschikbaar is waarvoor één (1) geschikte Werknemer is geïdentificeerd, dan wordt de Werknemer geplaatst in de Passende Functie. De Passende Functie wordt aangeboden tijdens het functieverval gesprek dat plaatsvindt op de datum van dagtekening van de Functieverval Brief (het Functieverval Gesprek ).

6 4.2 Indien er meer geschikte Werknemers zijn dan dat er Passende Functies voor die Werknemers zijn, worden al die Werknemers op de datum van dagtekening van de Functieverval Brief uitgenodigd om te solliciteren. De Werknemer krijgt vier (4) werkdagen bedenktijd en dient binnen vier (4) werkdagen schriftelijk aan te geven bij de persoon genoemd in de Functieverval Brief of hij wel of niet op de uitnodiging om te solliciteren ingaat. Indien de Werknemer niet solliciteert, ongeacht voornoemde schriftelijke mededeling, heeft hij niet langer recht op de voorzieningen uit het Plan. Plaatsing vindt plaats op basis van beste geschiktheid. Herplaatsing in een Passende Gewijzigde Functie 4.3 Indien er een Passende Gewijzigde Functie binnen de Vennootschap beschikbaar is, waarvoor één (1) geschikte Werknemer is geïdentificeerd, dan wordt de Werknemer geplaatst in de Passende Gewijzigde Functie. De Passende Gewijzigde Functie wordt aangeboden tijdens het functieverval gesprek op de datum van dagtekening van de Functieverval Brief. 4.4 Indien er meer geschikte Werknemers zijn dan dat er Passende Gewijzigde Functies voor die Werknemers zijn, dan wordt de Passende Gewijzigde Functie aangeboden aan de Werknemer voor wie deze functie kwalificeert als een Passende Gewijzigde Functie en die op grond van het afspiegelingsbeginsel als laatste voor ontslag in aanmerking zou komen. Indien voornoemde Werknemer dit aanbod weigert, biedt de Vennootschap de Passende Gewijzigde Functie telkens aan, aan de Werknemer die daarna als laatste op basis van het afspiegelingsbeginsel in aanmerking kwam voor beëindiging. Herplaatsing in een Passende Functie of Passende Gewijzigde Functie 4.5 Indien de Werknemer een Passende Functie of Passende Gewijzigde Functie aangeboden krijgt en niet accepteert, dan heeft hij geen recht op de voorzieningen zoals neergelegd in het Plan. De Vennootschap zal dan streven naar een beëindiging van het dienstverband op de kortst mogelijke termijn via het UWV, onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding. 4.6 Indien de Vennootschap naar aanleiding van het advies van de Commissie schriftelijk beslist dat de aangeboden functie toch niet kwalificeert als Passende of Passende Gewijzigde Functie voor de Werknemer, dan heeft de Werknemer alsnog recht op de voorzieningen zoals neergelegd in het Plan.

7 4.7 De Vennootschap zal een lijst van vacante functies binnen de Vennootschap hechten aan de Functieverval Brief, waarop de Werknemer kan solliciteren (de Vacaturelijst ). De Werknemer kan vrijwillig solliciteren op een functie op een andere locatie dan de locatie van zijn huidige functie waarbij de reistijd woonplaats - (nieuwe) standplaats meer dan één (1) uur bedraagt. Het niet solliciteren op één of meerdere functies op de Vacaturelijst zal geen gevolgen hebben voor het recht van de Werknemer op de voorzieningen zoals neergelegd in het Plan. 4.8 Indien de Werknemer een Passende Functie, Passende Gewijzigde Functie of na sollicitatie een functie aangeboden krijgt en accepteert dan heeft hij geen recht meer op de voorzieningen zoals neergelegd in het Plan en wordt de arbeidsovereenkomst met de Vennootschap voortgezet. 4.9 Indien de Werknemer na sollicitatie een functie aangeboden krijgt en accepteert op een andere locatie dan de locatie van zijn huidige functie, zoals beschreven in de tweede zin van paragraaf 4.7 (de reistijd bedraagt meer dan één (1) uur), dan heeft de Werknemer geen recht op de overige voorzieningen zoals neergelegd in het Plan maar heeft hij wel recht op het volgende: a. Voor zover de Werknemer niet beschikt over een leaseauto, maakt de Werknemer aanspraak op vergoeding van de toegenomen reiskosten in verband met de toegenomen kilometers woon-werkverkeer ten opzichte van de huidige locatie (de Meer- Reiskosten ) op basis van de Monsanto Reiskostenregeling. Indien de reisafstand tussen de huidige woonplaats van de Werknemer en de nieuwe locatie groter is dan de maximaal te vergoeden reisafstand zoals opgenomen in de Monsanto Reiskostenregeling, zullen de Meer-Reiskosten gedurende een (1) jaar worden vergoed op basis van EUR 0.19 per kilometer, waarbij de Meer-Reiskosten gedurende de eerste zes (6) maanden voor 100% en gedurende de tweede zes (6) maanden voor 50% vergoed worden. In het tweede jaar geldt de reguliere reiskostenvergoeding conform de Monsanto Reiskostenregeling. De vergoeding van de Meer-Reiskosten wijzigt op het moment dat de Werknemer naar een ander adres verhuist. Indien de Meer-Reiskosten naar de nieuwe locatie lager worden, dan geldt de lagere vergoeding Meer-Reiskosten en indien de Meer-Reiskosten hoger worden, dan geldt de compensatie van voor het verhuizen en maakt de Werknemer geen aanspraak op een hogere compensatie Meer- Reiskosten.

8 b. Bij verhuizing dan wel definitieve ondertekening van een koopakte in verband met een verhuizing binnen zes (6) maanden na acceptatie van een Passende Functie of een Passende Gewijzigde Functie heeft Werknemer recht op de voorzieningen zoals beschreven in de Monsanto Verhuiskostenregeling zoals deze geldt op de ingangsdatum van het Plan, indien en voor zover hij voldoet aan de voorwaarden zoals neergelegd in de Monsanto Verhuiskostenregeling en hij ook daadwerkelijk verhuisd is Indien de Werknemer conform paragraaf 4.7 (de reistijd bedraagt meer dan één (1) uur) na sollicitatie een functie aangeboden krijgt en accepteert dan heeft de Werknemer recht op een gewenningsperiode van drie (3) maanden, ingaande op de datum waarop hij deze functie gaat bekleden (de Gewenningsperiode ). Gedurende de Gewenningsperiode geldt het volgende : a. De Werknemer die als gevolg van de wijziging van de locatie meer dan een half (0.5) uur per enkele reis met de auto extra reistijd heeft ten opzichte van de reistijd naar de oude locatie, komt in aanmerking voor een gedeeltelijke compensatie van deze extra reistijd in werktijd. De tijdscompensatie heeft tot doel de Werknemer de gelegenheid te bieden om te wennen aan de extra reistijd. De vergoeding voor de totale extra reistijd per dag bedraagt maximaal één (1) uur en zal als volgt worden afgebouwd gedurende de periode van een (1) jaar na de feitelijke wijziging van locatie: de eerste periode van zes (6) maanden: 1 uur per dag; en de tweede periode van zes (6) maanden: 30 minuten per dag. Deze compensatie wordt aangepast op het moment dat de Werknemer naar een ander adres verhuist. Indien de reisafstand naar de locatie (tussentijds) korter wordt en niet langer meer dan een half (0.5) uur enkele reis extra bedraagt, dan maakt de Werknemer niet langer aanspraak op de compensatie meer-reistijd. Indien de reisafstand (tussentijds) langer wordt, dan geldt de compensatie meer-reistijd van voor het verhuizen. b. De Werknemer heeft eveneens recht op artikel 4.9 van het Plan. c. Uiterlijk binnen drie (3) maanden na de start van de Gewenningsperiode geeft de Werknemer schriftelijk te kennen aan de Vennootschap of hij de functie definitief accepteert of niet. In dat geval geldt het volgende: Indien de Werknemer binnen drie (3) maanden na de start van de Gewenningsperiode schriftelijk aan de Vennootschap te kennen geeft dat hij de functie niet definitief wenst te accepteren, dan worden de overige artikelen van het Plan van toepassing, met dien verstande dat er drie (3) Bruto Maandsalarissen vermeerderd met alle overige (financiële) emolumenten die gedurende de

9 Gewenningsperiode aan de Werknemer zijn betaald worden afgetrokken van de Beëindigingsvergoeding. 5. BEËINDIGING DIENSTVERBAND 5.1 De Vennootschap zal ontslagvergunningen aanvragen bij het UWV. Daartoe moet de Vennootschap een A, B en C formulier indienen bij het UWV. Twee (2) dagen maar uiterlijk één (1) dag voor de datum van de Functieverval Brief zal de Vennootschap voor iedere Werknemer het A en B formulier indienen bij het UWV. Binnen acht (8) dagen, welke termijn onder dit Plan standaard wordt verlengd met veertien (14) dagen - en in totaal derhalve binnen tweeëntwintig (22) dagen - na indiening van het A en B formulier dient de Vennootschap het C formulier in te dienen. Alvorens het C formulier in te dienen, zal de Vennootschap trachten overeenstemming te bereiken met de Werknemer over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. 5.2 De Vennootschap zal daartoe op de datum van de dagtekening van de Functieverval Brief een beëindigingovereenkomst aan de Werknemer aanbieden overeenkomstig het Plan, op basis waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden in de zin van artikel 7:670b BW met inachtneming van de toepasselijke individuele opzeggingstermijn. 5.3 Het aanbod zoals neergelegd in de beëindigingsovereenkomst is zeven (7) dagen geldig. Indien de beëindigingsovereenkomst niet binnen zeven (7) dagen na dagtekening van de Functieverval Brief wordt geaccepteerd, komt de beëindigingsovereenkomst en daarmee het recht op een (teken)bonus te vervallen. 5.4 De Werknemer heeft recht op een (teken)bonus van een (1) Bruto Basis Maandsalaris, indien hij de beëindigingsovereenkomst binnen vijf (5) werkdagen na dagtekening van de Functieverval Brief heeft ondertekend en vervolgens geen gebruik heeft gemaakt van de wettelijke bedenktermijn, zoals genoemd in artikel 7:670b Burgerlijk Wetboek, inhoudende het recht om de beëindigingsovereenkomst binnen twee weken na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst door een schriftelijke aan de Werkgever gerichte verklaring te ontbinden.

10 5.5 Indien de Vennootschap en de Werknemer niet binnen zeven (7) dagen na dagtekening van de Functieverval Brief een beëindigingsovereenkomst hebben gesloten, zal de Vennootschap overgaan tot indiening van het C formulier bij het UWV, ter verkrijging van een ontslagvergunning voor opzegging van de arbeidsovereenkomst met de Werknemer. 5.6 Indien de Vennootschap en de Werknemer binnen zeven (7) dagen na dagtekening van de Functieverval Brief een beëindigingsovereenkomst hebben gesloten, zal de Vennootschap het UWV verzoeken de UWV procedure aan te houden voor de duur van de wettelijke bedenktermijn, zoals genoemd in artikel 7:670b Burgerlijk Wetboek, te weten voor de duur van twee weken na de datum van ondertekening van de beëindigingsovereenkomst. 5.7 Indien er geen beëindigingsovereenkomst definitief tot stand komt, hetzij omdat de Werknemer de beëindigingsovereenkomst binnen de wettelijke bedenktermijn ontbindt, hetzij omdat de Werknemer niet akkoord gaat met de beëindigingsovereenkomst binnen zeven (7) dagen na dagtekening van de Functieverval Brief, zal de Vennootschap alsnog overgaan tot indiening van het C formulier bij het UWV. 5.8 Nadat de vereiste toestemming van het UWV is verkregen, zal de Vennootschap het dienstverband met de Werknemer opzeggen, met inachtneming van de toepasselijke individuele opzeggingstermijn verminderd met de proceduretijd bij het UWV (in overeenstemming met artikel 7:672 lid 4 BW), mits één maand opzeggingstermijn resteert ("Opzegtermijn"). 5.9 Indien de Vennootschap één of meer Werknemers op betaald verlof wil stellen vóór (afloop van) de Opzegtermijn, dan is haar dat toegestaan op voorwaarde dat de Werknemer zijn rechten op alle uitkeringen waarop hij als Werknemer recht had, behoudt voor de resterende duur van de Opzegtermijn. Onkostenvergoedingen, zoals telefoon- en reiskostenvergoeding, zijn niet begrepen onder de genoemde uitkeringen. De Werknemer die op betaald verlof is gesteld wordt geacht de tijdens het betaald verlof opgebouwde vakantiedagen te hebben genoten aan het einde van het verlof en de Werknemer zal eventuele voor de datum einde dienstverband opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen slechts opnemen indien hij ook daadwerkelijk vakantie geniet. De Werknemer die niet op betaald verlof is gesteld en zijn werkzaamheden voortzet tot de datum einde dienstverband, bouwt tot de datum einde dienstverband vakantiedagen op en heeft per de datum einde dienstverband aanspraak op uitbetaling van de opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen.

11 5.10 De Werknemer heeft recht op sollicitatiebezoeken binnen Nederland gedurende werktijd, mits vooraf besproken met en schriftelijk goedgekeurd door de Personeelsafdeling, bij voorkeur onder overlegging van een schriftelijke uitnodiging voor een dergelijk bezoek. De Personeelsafdeling zal haar schriftelijke goedkeuring niet onthouden na overlegging van een schriftelijke uitnodiging voor een sollicitatiebezoek Tegen overlegging van de originele reisbescheiden worden reiskosten die in verband met sollicitatiebezoeken binnen Nederland zijn gemaakt op basis van tweede klasse openbaar vervoer vergoed, onder aftrek van eventuele vergoedingen van derden, mits de Werknemer niet in het bezit is van een leaseauto of anderszins een reisvergoeding ontvangt Voor de Werknemer relevante gegevens worden op zijn verzoek aan een door hem aan te wijzen derde overgelegd. 6. FINANCIËLE BEPALINGEN 6.1 Bij beëindiging van het dienstverband heeft de Werknemer recht op een eenmalige bruto Beëindigingsuitkering conform het bepaalde onder paragraaf 6.1 a, of b als dat hoger is, met inachtneming van het maximum zoals beschreven in paragraaf 6.2: a. Het bedrag van de Beëindigingsuitkering wordt berekend op basis van de formule (A) x (B) x (C) (de Monsanto Formule ). (A) het aantal gewogen Dienstjaren, waarbij Dienstjaren tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar worden vermenigvuldigd met 0,5; Dienstjaren tussen de leeftijd van 35 en 45 worden vermenigvuldigd met 1; Dienstjaren tussen de leeftijd van 45 en 55 jaar worden vermenigvuldigd met 1,5 en Dienstjaren vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar worden vermenigvuldigd met 2. (B) het Bruto Maandsalaris. (C) 0,9.

12 b. Indien Beëindigingsuitkering op basis van de Monsanto Formule (zoals omschreven in paragraaf 6.1 onder a) minder bedraagt dan de wettelijke transitievergoeding, dan heeft de Werknemer aanspraak op de Beëindigingsuitkering op basis van de transitievergoeding berekend conform artikel 7:673 BW. 6.2 De aan de Werknemer te betalen Beëindigingsuitkering uit hoofde van paragraaf 6.1 onder a en b zal nimmer hoger zijn dan het aantal Bruto Maandsalarissen dat de Werknemer vanaf datum einde dienstverband tot aan de toepasselijke AOW-gerechtigde leeftijd zou hebben ontvangen als hij in dienst zou zijn gebleven bij de Vennootschap (de Gemaximeerde Beëindigingsuitkering ). 6.3 Mocht de Gemaximeerde Beëindigingsuitkering lager zijn dan de wettelijke transitievergoeding dan wordt de Werknemer tot aan de toepasselijke AOW-gerechtigde leeftijd per de datum waarop de functie vervalt (zoals aangegeven in de Functieverval Brief) vrijgesteld van werkzaamheden, zijn dienstverband eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd dan wel op basis van opzegging conform artikel 7:669 lid 4 BW. De Werknemer heeft dan geen recht op enige voorziening uit hoofde van dit Plan. De Werknemer kan in dat geval geen aanspraak maken op enige Beëindigingsuitkering (waaronder de transitievergoeding). 6.4 Indien de situatie zoals beschreven in paragraaf 6.3 van toepassing is, kan de Werknemer er - als alternatief - voor kiezen om akkoord te gaan met een beëindigingovereenkomst overeenkomstig het Plan, op basis waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden in de zin van artikel 7:670b BW met inachtneming van de toepasselijke individuele opzeggingstermijn. In dat geval geldt tevens het bepaalde in artikel 6.2 en heeft de Werknemer recht op de Gemaximeerde Beëindigingsuitkering. 6.5 Indien en voor zover Werknemer aanspraak kan maken op een transitievergoeding als bedoeld in artikel 7:673 of 7:673a van het Burgerlijk Wetboek wordt deze geacht bij de Uitkering uit hoofde van paragraaf 6.1 te zijn inbegrepen. Met andere woorden, de Werknemer kan nimmer aanspraak maken op de Beëindigingsuitkering én de transitievergoeding. 6.6 De Werknemer die in aanmerking komt voor een WW-uitkering wordt mogelijk gekort met gelijktijdige uitkeringen uit hoofde van (pre)pensioen en/of aanverwante regelingen. De Werknemer wordt hiervoor niet door de Vennootschap gecompenseerd.

13 7. STUDIEKOSTEN EN JUBILEUMUITKERING 7.1 De Vennootschap zal reeds gemaakte studiekosten niet van de Werknemer terugvorderen. Reeds begonnen cursussen zullen tot het einde van het lopende studiejaar worden betaald door de Vennootschap. 7.2 De Werknemer die binnen een jaar na dagtekening van de Functieverval Brief zijn jubileum zou hebben behaald, komt in aanmerking voor de jubileumuitkering zoals hij die ontvangen zou hebben als hij nog in dienst zou zijn geweest bij de Vennootschap. 8. PENSIOEN De Vennootschap dient de pensioenpremies voor de betrokken Werknemers door te betalen gedurende de Opzegtermijn, doch stopt de betaling per de datum einde dienstverband. 9. MOBILITEITSCENTRUM 9.1 De Vennootschap richt een Mobiliteitscentrum in. Uitgangspunt is dat het Mobiliteitscentrum goed toegankelijk is en recht doet aan de verscheidenheid in functies en lokale arbeidsmarkten. De keuze van het Mobiliteitscentrum ligt bij de Vennootschap. De ondernemingsraad krijgt de mogelijkheid om de Vennootschap hierover te adviseren. Doel van het Mobiliteitscentrum is om de Werknemer in het kader van "Werk naar Werk" actief te bemiddelen naar een functie binnen de Vennootschap. Indien dat niet mogelijk blijkt ondersteunt het Mobiliteitscentrum de werknemer bij de oriëntatie op de externe arbeidsmarkt. 9.2 De Werknemer kan gedurende zes maanden gebruik maken van het Mobiliteitscentrum. Dat betekent in een aantal gevallen dat ook na einde dienstverband bij de Vennootschap de Werknemer gebruik kan blijven maken van het Mobiliteitscentrum. Het traject zal zo snel mogelijk na de dagtekening van de Functieverval Brief worden gestart. De kosten van het Mobiliteitscentrum komen voor rekening van de Vennootschap. Indien de Werknemer geen gebruik wenst te maken van het Mobiliteitscentrum is dat niet inwisselbaar voor geld. 9.3 Het Mobiliteitscentrum zal professionele ondersteuning bieden op de verschillende bedrijfsvestigingen van de Vennootschap in Bergschenhoek, Enkhuizen en Wageningen. Hiertoe zal op iedere bedrijfsvestiging van de Vennootschap een specifieke ruimte ingericht zal worden. Vanuit het Mobiliteitscentrum zal de volgende ondersteuning worden geboden aan de Werknemer:

14 Intakegesprek over wensen en mogelijkheden van de Werknemer ten aanzien van zijn verdere loopbaan. Hulp bij opstellen CV. Bemiddelen van de Werknemer naar een functie binnen de Vennootschap of erbuiten. Job hunters die ingezet worden om pro-actief bedrijven in de industrie te benaderen voor functies Advies bij maken loopbaankeuzes. Overzicht verschaffen van interne en externe vacatures. Voorlichtingsbijeenkomsten organiseren. Verzorgen van trainingen, workshops en themabijeenkomsten. Coaching gesprekken. Job Search Support. Mogelijkheid tot het stellen van vragen via de helpdesk. 9.4 De Personeelsafdeling van de Vennootschap zal zorgdragen voor begeleiding bij het zoeken naar interne vacatures, persoonlijke ontwikkelgesprekken en het aanscherpen van het Individueel Development Plan (IDP). De pensioen adviseur van de Vennootschap zal de Werknemer adviseren omtrent WW, WAO en pensioen. 10. JURIDISCH EN FINANCIEEL ADVIES 10.1 De Werknemer ontvangt van de Vennootschap een bruto vergoeding van EUR 750 ten behoeve van juridische bijstand en een bruto vergoeding van EUR 750 ten behoeve van financieel advies. Voornoemde bedragen worden uitgekeerd aan de Werknemer zelf na ontvangst van een daartoe strekkende declaratie ten name van de Werknemer Indien de Werknemer op grond van het lidmaatschap van een van de vakverenigingen betrokken bij dit Plan recht heeft op juridische bijstand geldt dat de betreffende vakvereniging de rekening ter hoogte van maximaal EUR 750 inclusief BTW en kantoorkosten direct aan de Vennootschap kan toezenden onder vermelding van: juridische bijstand geleverd aan de Werknemer. De Vennootschap zal alsdan zorgdragen voor betaling rechtstreeks aan de vakvereniging. Indien de Werknemer aanspraak maakt op het bepaalde in paragraaf 10.2 kan de Werknemer geen aanspraak meer maken op een bruto vergoeding van EUR 750 ten behoeve van juridische bijstand zoals neergelegd in paragraaf In dat geval maakt de

15 Werknemer nog wel aanspraak op een bruto vergoeding van EUR 750 ten behoeve van financieel advies.

16 11. BEDRIJFSEIGENDOMMEN De bedrijfseigendommen van de Vennootschap, waaronder leaseauto, laptop en telefoon worden door de Werknemer uiterlijk op de datum einde dienstverband bij de Vennootschap ingeleverd. Indien er sprake is van een vrijstelling van werkzaamheden, worden voornoemde eigendommen uiterlijk op de laatste werkdag ingeleverd bij de Vennootschap. 12. BEGELEIDINGSCOMMISSIE 12.1 Er zal een Begeleidingscommissie ( Commissie ) worden opgericht die toeziet op de juiste uitvoering van dit Plan De Commissie bestaat uit drie leden. De Vennootschap wijst één lid aan, de ondernemingsraad wijst één lid aan en samen wijzen zij een derde lid aan die als voorzitter optreedt De leden van de Commissie dienen vertrouwelijkheid in acht te nemen met betrekking tot vertrouwelijke informatie die aan hen wordt geopenbaard in het kader van hun taakuitoefening De Werknemer heeft de mogelijkheid om binnen vijf (5) dagen na dagtekening van de Functieverval Brief schriftelijk een klacht of verzoek in te dienen bij de Commissie ter zake het bepaalde in paragrafen 4, 5 en 6 van het Plan. Overige klachten over de uitvoering van dit Plan die niet zien op voornoemde paragrafen kunnen ook na vijf (5) dagen na dagtekening van de Functieverval Brief schriftelijk bij de Commissie worden ingediend. De Commissie zal binnen vijf (5) werkdagen over een klacht of verzoek van de Werknemer adviseren. De Vennootschap beslist binnen twee (2) werkdagen na ontvangst van het advies van de leden van de Commissie, waarbij de Vennootschap het advies van de leden van de Commissie zwaar zal laten wegen. Indien de Vennootschap het advies niet volgt zal zij dit schriftelijk en gemotiveerd doen De Werknemer dient schriftelijk in kennis te worden gesteld van het besluit binnen een (1) werkdag nadat het besluit is genomen. Een afschrift van dat besluit dient aan de Commissie te worden gestuurd alsmede aan de Vakbondsvertegenwoordigers.

17 13. HARDHEIDSCLAUSULE Indien de toepassing van dit Plan evident onbillijke consequenties voor individuele Werknemers zou hebben, kan de Vennootschap na overleg met de Commissie de betreffende bepalingen ten voordele van de Werknemer wijzigen. Getekend in viervoud in [plaats] op 3 mei 2016 de Vennootschap de Vakbondsvertegenwoordigers H.M.J. Pennings FNV J. Brandenburg CNV Vakmensen H. Smedes De Unie D. Kohen