[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;

Transcriptie

1 Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ; en [naam werknemer], geboren op [datum], wonende te. [plaats/adres], hierna te noemen werknemer ; in overweging nemende dat partijen kennis hebben genomen van de cao voor architectenbureaus verklaren het volgende te zijn overeengekomen: Artikel 1 indiensttreding Werknemer treedt met ingang van.[datum] in dienst van werkgever. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van. [periode jaar/maanden] en eindigt van rechtswege zonder dat daartoe opzegging is vereist op. [datum] [of ] Werknemer treedt met ingang van.. [datum] in dienst van werkgever. De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van [het werk/project/de werkzaamheden], zoals hierna omschreven ( of in bijlage als onderdeel van deze overeenkomst) : [omschrijving] en eindigt van rechtswege zonder dat daartoe opzegging is vereist op de dag dat.[het werk/project/de werkzaamheden] als hierboven omschreven.[is/zijn] beëindigd. Artikel 2 proeftijd (facultatief) De proeftijd bedraagt [periode] Artikel 3 functie Werknemer verricht de functie van. [functietitel], zoals ingedeeld in functiefamilie/groep.. [naam functiefamilie/groep]. De werkzaamheden bestaan uit. [beschrijving belangrijkste taken en verantwoordelijkheden]. Artikel 4 salaris Het bruto maandsalaris van werknemer bedraagt bij indiensttreding.[bedrag] Artikel 5 plaats van werkzaamheden Werknemer verricht zijn werkzaamheden in beginsel op het kantoor van werkgever te [adres]. Werkgever heeft het recht werknemer elders binnen Nederland te werk te stellen ingeval het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van werkgever wenselijk of noodzakelijk maakt.

2 Artikel 6 gemiddeld arbeidsduur De gemiddelde arbeidsduur van werknemer bedraagt per kalenderweek... uur. Artikel 7 tijdstip van werkzaamheden De werkzaamheden worden verricht tussen. [uur] en [uur] met een lunchpauze van... uur. Deze werktijden kunnen na overleg met werknemer door werkgever worden gewijzigd of aangepast of met in achtneming van het gestelde in de Cao anders worden afgesproken door partijen. Artikel 8 reiskosten. De tegemoetkoming van werkgever in de reiskosten van werknemer voor het woon/werkverkeer bedraagt per maand... De vergoeding van reisuren en reiskosten ten behoeve van de werkzaamheden zoals opgenomen in deze arbeidsovereenkomst worden vergoed conform de afspraken die hierover bestaan op het bureau passend binnen het gestelde van artikel 29 Cao. Artikel 9 vakantierechten. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op... uur vakantie conform het gestelde in artikel 19 en 20 van de Cao. Het vakantiejaar is gelijk aan het kalenderjaar en loopt van 1 januari tot en met 31 december. Artikel 10 vakantietoeslag De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8%, conform het gestelde in artikel 14 van de Cao. Artikel 11 pensioen Werknemer neemt deel in het Pensioenfonds voor Architectenbureaus. Artikel 12 eigen werkzaamheden Het is werknemer toegestaan deel te nemen aan prijsvragen, waarbij werkgever niet betrokken is, mits de belangen van de werkgever in materiële en immateriële zin niet worden geschaad. Artikel 13 naamsvermelding architect/werknemer Werkgever zal gepaste erkenning geven aan het aandeel dat de werknemer in het ontwerp heeft gehad, onder meer door het vermelden van de naam van werknemer en diens aandeel in het ontwerp, een en ander conform de richtlijn Rechtspositie architect-medewerkers, artikel 2.3 Advies Naamsvermelding (versie 8 mei 1995, gewijzigde versie d.d. 19 maart 2004). Artikel 14 gedragsregels Werknemer conformeert zich aan de binnen het bureau van werkgever geldende regels, vastgelegd in huisreglement dan wel anderszins schriftelijk vastgelegd en geldend voor alle werknemers. Werknemer zal in generlei opzicht zonder voorafgaande toestemming van werkgever informatie van het bureau en de bureauprojecten gebruiken voor andere doelen dan waar deze voor bestemd is. Werknemer zal evenmin informatie van het bureau in welke vorm dan ook, gebruiken voor eigen doelen anders dan is afgesproken met werkgever.

3 Artikel 15 aanvullende arbeidsvoorwaarden In aanvulling op de Cao gelden voorts de volgende arbeidsvoorwaarden: [te denken valt aan: studiekostenbeding, 13 e maand, bonusregeling] Artikel 16 toepasselijk recht Op deze arbeidsovereenkomst is Nederlands recht van toepassing. Artikel 17 cao architectenbureaus Op deze arbeidsovereenkomst is van toepassing de CAO voor personeel in dienst van architectenbureaus. Met de ondertekening van deze arbeidsovereenkomst verklaart werknemer kennis te hebben genomen van de Cao. Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend te [plaats], op [datum].. [naam werkgever],... [naam werknemer] Dit is een voorbeeldovereenkomst waar geen rechten aan kunnen worden ontleend. T.a.v. de concrete uitkomst kan altijd advies worden gevraagd bij SFA, voor dat tot ondertekening wordt overgegaan, het advies wordt toegespitst op uw eigen situatie.

4 Toelichting model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1. Inleiding De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan om verschillende redenen worden gekozen. Vanwege economische onzekerheid of om voor een af te spreken periode met elkaar kijken of er een goede match is. Het kan ook nodig zijn voor de duur van een project of ter vervanging van een zieke werknemer bijvoorbeeld. Het kenmerk van een contract voor bepaalde tijd is dat voor beëindiging van dit contract geen ontslagvergunning c.q. ontbinding is vereist, althans als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. 2. Bepaalde tijd Als de duur van het contract bij het afsluiten niet is vast te stellen, geldt wel dat de einddatum van het contract objectief bepaalbaar moet zijn. Geen willekeur dus, het mag niet zo zijn dat het aan één partij voorbehouden is, doorgaans de werkgever, om vast te stellen dat de gebeurtenis waardoor het contract beëindigd kan worden, is ingetreden. Verboden zijn ook bedingen waarbij wordt bepaald dat het contract eindigt door huwelijk of zwangerschap c.q. bevalling. Een clausule waarbij wordt bepaald dat het contract eindigt als er geen werk meer is is daarentegen weer te onbepaald van aard en dus niet rechtsgeldig. Als zo'n clausule toch wordt opgenomen, kan daar lopende het contract alsnog de kracht aan worden ontnomen. Wanneer de overeenkomst wordt aangegaan ter vervanging van een andere werknemer (ziekte, zwangerschap etc.) moet in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd dat de overeenkomst eindigt als de betrokken werknemer (naam opnemen in de overeenkomst) weer aan het werk gaat. Als een overeenkomst gericht is op de vervanging van iemand, kan vastgelegd worden dat de arbeidsovereenkomst met de vervanger automatisch eindigt als de overeenkomst met de vaste werknemer voor diens terugkeer mocht eindigen. Hetzelfde geldt voor het geval de (zieke) werknemer niet of gedeeltelijk terugkomt. 3. Rechtspositie tijdelijke werknemer Het verschil in rechtspositie tussen een werknemer voor bepaalde en onbepaalde tijd zit met name in de beëindiging van het contract. De overeenkomst voor bepaalde tijd loopt af als de in het contract afgesproken datum verstrijkt. Verder vallen beide werknemers onder de werking van de Cao en zijn de pensioenregels van toepassing. Tijdelijke werknemers kunnen ook aanspraak maken op eventuele functieperiodieken en tussentijdse CAO-verhogingen. In de Cao wordt daar ook over gesproken. Als dit niet de bedoeling is, moet dat opgenomen worden in het contract. Bijvoorbeeld door op te schrijven dat eventuele Cao-verhogingen en functieperiodieken bij het salaris zijn inbegrepen. De onderkant wordt gevormd door de minimumnormen die in de Cao zijn opgenomen. Er ontstaat automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als de overeenkomst meer dan vijf keer wordt verlengd of als de werknemer langer dan vier jaar in dienst is van de werkgever. 4. Proeftijd Een proeftijd is mogelijk, is overigens facultatief, want niet voorgeschreven en kan voor maximaal twee maanden worden afgesproken als de cao van toepassing is en algemeen verbindend is verklaard. De aanvraag voor de cao is gedaan, de algemeen verbindend verklaring is nog

5 niet verstrekt, daarom is tot de AVV is verstrekt een proeftijd toegestaan van maximaal 1 maand en dient opgenomen te worden in de overeenkomst.