In de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist.
|
|
- Patricia Sandra Brander
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VI. Sociaal Plan VI.0 Pre-ambule Voor de uitvoering van de werkzaamheden zijn per 1 oktober ,7 FTE s in dienst (bijlage 3). Voor een doorstart vanaf januari 2006, met een te realiseren omzet van + Є ,- zal er in de nieuw op te richten BV formatieve ruimte zijn voor 9,15 FTE, als volgt verdeeld (zie ook bijlage 3a): Overhead Directeur Bureaumanager Medew. Algemeen Secr. Financieel Medewerker Projectassistent Uitvoering Senior adviseur Adviseur 0,5 FTE 0,56 FTE 0,56 FTE 0,44 FTE 0,89 FTE 1,5 FTE 4,7 FTE In de Stichting blijft minimaal tot 1 januari 2007 ruimte voor 0,86 fte in de functiegroep Informatiespecialist. Feitelijk vindt er een reductie plaats van 6,69 fte, als volgt verdeeld: Directeur 0,25 FTE Bureaumanager 0,33 FTE 1 Fin.admn. medewerker 0,44 FTE Projectmedewerker 0,89 FTE 2 Projectassistenten 1,23 FTE Manager 0,5 FTE Senior adviseur 1,25 FTE Adviseurs 1,8 FTE 3 De streefdatum voor de effectuering van bovengenoemde maatregelen is 1 januari De voorgestelde personele maatregelen worden gerealiseerd middels het daartoe opgestelde Sociaal Plan, zoals hieronder weergegeven. Vooruitlopend op de ingangsdatum van het Sociaal Plan zal bij gegronde redenen reeds gebruik gemaakt kunnen worden van faciliteiten genoemd onder de artikelen 7 t/m Omdat het hier gaat om een zwangere medewerkster zal het volledige dienstverband in ieder geval tot na het bevallingsverlof door de Stichting worden voortgezet. 2 Heeft zelf ontslag ingediend d.d , datum uit dienst is ,44 fte betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst welke eindigt op 1 januari 2006 Concept- sociaal plan Collegio, 2 november
2 VI.1 Sociaal Plan De ondergetekenden, Stichting Collegio, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, en CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag, anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen. VI.1.1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 1 Werkingssfeer a. Dit Sociaal Plan is gebaseerd op art. 28, CAO JHV, in relatie tot art. 5 van Uitvoeringsregeling R. bij de CAO JHV b. Het regelen van de gevolgen van de reorganisatie ten gevolge van opgelegde bezuinigingen Artikel 2 Begripsbepalingen In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: a. Werkgever: De stichting Collegio. b. Werknemer: Degene die een arbeidsovereenkomst met de werkgever is aangegaan voor onbepaalde tijd. c. Tijdelijke werknemer: Degene die een arbeidsovereenkomst met de werkgever is aangegaan voor bepaalde tijd. d. Boventallig: Het aantal fte s dat als gevolg van de, in de Aanleiding van dit stuk genoemde factoren, de personeelsinformatie op basis van het formatieplan overtreft. e. Salaris: Het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto salaris exclusief toeslagen, vergoedingen en vakantiegeld. f. Inwisselbare functie: Functies die qua uitgevoerde werkzaamheden, vereiste opleidingen, ervaring, kennis en vaardigheden, gericht zijn op een globaal dezelfde taakstelling. g. Passende functie: Functie, die gelet op het niveau van de huidige functie, genoten opleiding en/of binnen 2 jaar af te ronden opleiding of bijscholing, opgedane werkervaring en inkomen, redelijkerwijs aan de werknemer in verband met zijn omstandigheden kan worden opgedragen. Concept- sociaal plan Collegio, 2 november
3 h. Geschikte functie: Een functie die inwisselbaar noch passend is, maar die de werknemer bereid is te vervullen en die maximaal één schaal lager wordt gewaardeerd. i. Functiegroep: Een groep van medewerkers die dezelfde functie vervullen. Onderscheiden functies/functiegroepen: Directeur Bureaumanager Medewerker Algemeen Secretariaat Financieel administratief medewerker. Informatiespecialist P.R.medewerker Manager Junior adviseur Adviseur Senior adviseur Projectleider Projectmedewerker Projectassistent j. Bezwarencommissie: Een commissie ingesteld ter behandeling van bezwaren van werknemer(s) inzake de individuele toepassing van het Sociaal Plan. k. CAO: De CAO Jeugdhulpverlening, zoals deze bij de arbeidsovereenkomst op de werknemer van toepassing is verklaard. VI.1.2 Algemene bepalingen Artikel 3 Verplichting tot goede uitvoering De werkgever is gehouden dit Sociaal Plan op een goede manier ten uitvoer te brengen. Artikel 4 Voorkoming onbillijkheid In gevallen waarin toepassing van dit Sociaal Plan leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer leidt zal in een voor de werknemer gunstige zin van het hierin bepaalde worden afgeweken. Concept- sociaal plan Collegio, 2 november
4 Artikel 5 Voorkomen gedwongen ontslagen De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen gedwongen ontslagen, als gevolg van de in de aanhef van dit Sociaal Plan bedoelde situatie, te voorkomen. Pas wanneer ontslag middels natuurlijk verloop niet voldoende tegemoet komt aan de noodzakelijk reductie van het aantal formatieplaatsen zal gedwongen ontslag aan de orde kunnen zijn. Dit is aan de orde in de periode na 1 januari Dit plan beoogt de negatieve gevolgen van de hierboven geschetste situatie zoveel mogelijk te ondervangen cq. te verzachten in het bijzonder gericht op het vinden van een andere werkkring, een passende functie, vergelijkbaar inkomen e.d. VI.1.3 Voorzieningen in geval van boventalligheid Artikel 6 Gecontroleerde vacaturevervulling 1. Indien gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan sprake is van boventalligheid, is de werkgever verplicht de vacature te vervullen conform onderstaande procedure: 2. Indien er een vacature is, is de werkgever verplicht deze aan te bieden aan een werknemer die werkzaam is binnen een functiegroep waar sprake is van boventalligheid. 3. Aanbieding van de functie geschiedt in de volgende volgorde: - eerst wordt de functie aangeboden aan werknemers, werkzaam in een functiegroep waarbij sprake is van boventalligheid, voor wie de vacature inwisselbaar is; - vervolgens wordt de functie aangeboden aan werknemers, werkzaam in een functiegroep waarbij sprake is van boventalligheid, voor wie de vacature passend is; - vervolgens wordt de functie aangeboden aan werknemers, werkzaam in een functiegroep waarbij sprake is van boventalligheid, voor wie de vacature geschikt is. Per gedachtestreepje geldt dat bij meerdere kandidaten degene met het langste dienstverband de voorkeur geniet. 4. Zolang er nog sprake is van boventalligheid, is de werkgever vrij om een eventuele vacatureruimte te besteden aan de oplossing van de boventalligheid in het algemeen conform lid 3 van dit artikel. 5. Leidt de hierboven beschreven procedure niet tot vervulling van de vacature en wordt de vacature vrijgegeven, dan kunnen tijdelijke medewerkers solliciteren. De sollicitatiecommissie beoordeelt de geschiktheid voor de functie, zijnde het voldoen aan de aanstellingsvereisten of deze door middel van bijscholing binnen 2 jaar kunnen behalen. Indien geschikt dan wordt de functie aan de sollicitant aangeboden. 6. Leiden de bovenstaande procedures niet tot vervulling van de vacature dan is de werkgever vrij extern te werven. Concept- sociaal plan Collegio, 2 november
5 7. De werknemer, die als gevolg van de in de aanhef van dit Sociaal Plan bedoelde situatie, een functie vervult waar sprake is van boventalligheid, kan op verzoek aanspraak maken op de artikelen 7 tot en met 15. Twee groepen zijn hiervan uitgesloten, te weten: - Werknemers die hun functie bij Collegio hebben opgezegd, dan wel ontslag hebben gekregen of genomen voor 1 november 2005; - Werknemers die zijn aangesteld voor een specifiek project van een bepaalde duur. VI.1.4 Maatregelen ter bevordering van natuurlijk verloop Ter bevordering van natuurlijk verloop zullen voor de in artikel 2.i onderscheiden functiegroepen voor de periode vanaf 1 november 2005 de volgende maatregelen gelden: Hierbij wordt opgemerkt dat betrokkene onvrijwillig werkloos is indien niet aansluitend een andere werkkring is gevonden. Artikel 7 Premie bij vertrek Aan de werknemer bedoeld in artikel 6, lid 7, die vrijwillig ontslag neemt, wordt een brutopremie bij vertrek ineens toegekend. De hoogte van de premie is afhankelijk van de datum van het vrijwillig ontslag en de duur en de omvang van het dienstverband op die datum en bedraagt op fulltime basis: Ontslagdatum voor Duur dienstverband 0 tot 3 jaar 3 tot5 jaar 5 jaar en langer , ,- Artikel 8 Om, her- en bijscholing De werknemer bedoeld in artikel 6, lid 7, kan bij de werkgever een schriftelijk en gemotiveerd verzoek indienen tot het betalen van de kosten van het gaan volgen van een opleiding die naar verwachting tot een (aanmerkelijke) verbetering van de positie van de (ex-)werknemer op de arbeidsmarkt zal leiden. Indien het verzoek wordt ingewilligd, ontvangt de werknemer een volledige vergoeding van de gemaakte kosten. Indien de werkgever het verzoek afwijst, geschiedt dit schriftelijk en beargumenteerd. De kosten die hiermee gemoeid zijn kunnen nooit hoger zijn dan de bedragen genoemd in art. 7. Indien het verzoek niet wordt ingewilligd heeft de werknemer de mogelijkheid dit voor te leggen aan de bezwarencommissie Artikel 9 Outplacement Concept- sociaal plan Collegio, 2 november
6 De werknemer, bedoeld in artikel 6, lid 7, die vrijwillig ontslag wil nemen kan bij de werkgever een schriftelijk en gemotiveerd verzoek indienen tot het betalen van de kosten van het gebruik van outplacementfaciliteiten die naar verwachting tot een aanmerkelijke verbetering van de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt leiden. De werknemer zal hiervoor van een aantal door de werkgever geselecteerde bureaus gebruik kunnen maken. De kosten die hiermee gemoeid zijn kunnen nooit hoger zijn dan de bedragen genoemd in art. 7. Artikel 10 Anti-cumulatie De werknemer, bedoeld in artikel 6, lid 7, die gebruik heeft gemaakt van één van de in de artikelen 7, 8 en 9 genoemde faciliteiten, kan geen gebruik meer maken van de overige faciliteiten van deze artikelen. Artikel 11 Aanvulling op salaris De werknemer, bedoeld in artikel 6, lid 7 die een functie buiten Collegio gaat vervullen en die bij de nieuwe werkgever een lager bruto salaris ontvangt op basis van hetzelfde aantal uren, krijgt desgevraagd een tijdelijke aanvulling op zijn salaris in zijn nieuwe functie. De aanvulling op het salaris is tot maximaal 31 december De hoogte van de aanvulling is tot maximaal het bruto maandsalaris dat de werknemer bij Collegio verdient de maand voorafgaand aan zijn ontslag. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de nieuwe werkgever een kleiner aantal uren omvat dan bij Collegio het geval is, wordt de aanspraak naar rato van dit kleinere aantal uren berekend. Artikel 12 Faciliteiten ten behoeve van sollicitatie 1. De werknemer, bedoeld in artikel 6, lid 7, wordt desgevraagd buitengewoon verlof met behoud van salaris verleend voor sollicitaties. Hierbij is inbegrepen de tijd die men kwijt is met het reizen t.b.v. de sollicitaties. 2. Tenzij de potentiële nieuwe werkgever deze kosten vergoedt, ontvangt de werknemer de, met betrekking tot de sollicitatiegesprekken gemaakte reiskosten, van de werkgever. Onder reiskosten worden ten deze verstaan de kosten van het binnen Nederland reizen per openbaar vervoer op basis van 2 e klas. 3. Desgevraagd dient de werknemer de oproep voor het sollicitatiegesprek aan de werkgever te overleggen. Artikel 13 Buitengewoon verlof zonder en met behoud van salaris Concept- sociaal plan Collegio, 2 november
7 1. De werknemer, bedoeld in artikel 6, lid 7, die overweegt een nieuw dienstverband aan te gaan bij een andere werkgever, wordt desgevraagd, buitengewoon verlof zonder behoud van salaris verleend. Het verlof geldt voor een periode van maximaal de proeftijd bij de nieuwe werkgever tot een maximum van 2 maanden. 2. Indien de in lid 1 bedoelde werknemer weer bij de werkgever terugkeert, draagt de werkgever er zorg voor dat over de periode van buitengewoon verlof voor de werknemer op de gebruikelijke wijze pensioenopbouw bij het PGGM, plaatsvindt. Artikel 14 Ontheffing terugbetalingsverplichting De werknemer, bedoeld in artikel 6, lid 7, die vrijwillig ontslag neemt, wordt ontheven van een eventuele terugbetalingsverplichting met betrekking tot een ontvangen studiekosten- en/of verhuiskostenvergoeding,. Wanneer de ontslagname echter aansluitend wordt gevolgd door een nieuw aangegane arbeidsovereenkomst met een werkgever die onder de werkingssfeer van de CAO Jeugdhulpverlening valt of onder de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening geldt deze uitzondering niet (conform CAO Jeugdhulpverlening, Uitvoeringsregeling J, artikel 5 lid 2 e). Artikel 15 Voortzetting tegemoetkoming studiekosten De werknemer, bedoeld in artikel 6, lid 7, die vrijwillig ontslag neemt en die op het moment daadwerkelijk aanspraak heeft op een tegemoetkoming in de studiekosten, kan in geval van voortzetting van de studie deze aanspraak voor de reeds vastgestelde termijnen vergoed krijgen, tenzij een (eventuele) nieuwe werkgever deze verplichting van de oude werkgever overneemt. VI.1.5 Voorzieningen in geval van wijziging in de functie Artikel 16 Salarisgarantie 1. De werknemer die als gevolg van de reorganisatie binnen Collegio een functie aanvaardt, welke op een lager salarisniveau is ingedeeld dan de huidige functie, behoudt aanspraak op het bruto salaris en de salarisuitloop van de oorspronkelijke functie, inclusief de in de CAO genoemde toeslagen, voor zover op de werknemer van toepassing. 2. De in lid 1 bedoelde aanspraak wordt berekend over de omvang van het dienstverband in de maand voorafgaande aan de functieverandering. 3. Het brutosalaris als bedoeld onder lid 1 wordt aangepast aan de loonontwikkelingen van de CAO. 4. De in lid 1 van dit artikel bedoelde aanspraken vervallen: a. bij het (be)eindigen van de arbeidsovereenkomst met de in lid 1 bedoelde werkgever, anders dan als gevolg van een overdracht van de onderneming of een onderdeel daarvan; Concept- sociaal plan Collegio, 2 november
8 b. indien de salariëring van de werknemer bedoeld in lid 1 de aanspraak genoemd in dit lid overschrijdt, anders dan tengevolge van uitbreiding van de overeengekomen arbeidsduur; c. gedeeltelijk, en wel naar rato van de vermindering van de arbeidsduur. VI.1.6 Maatregelen in geval van gedwongen ontslag Artikel 17 Maatregelen Aan de werknemer die wordt ontslagen wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de uitvoeringsregeling wachtgeld L1 van de CAO Jeugdhulpverlening. Een en ander conform het daarover gestelde in de CAO Jeugdhulpverlening, Uitvoeringsregeling R, Sociaal organisatorische regelingen. Hiervan is sprake na de datum van 1 december VI.1.7 Bezwarencommissie en geldigheidsduur Artikel 18 Bezwarencommissie 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een bezwarencommissie in, bestaande uit drie personen. 2. De samenstelling van de commissie is als volgt: - een lid, zijnde geen bestuurslid of medewerker wordt benoemd door de werkgever; - een lid, zijnde geen werknemer in dienst van Collegio, wordt benoemd door ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak gezamenlijk, - de voorzitter wordt benoemd door de werkgever en ABVAKABO FNV gezamenlijk. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de werkgever. 3. De werknemer kan zich binnen een maand schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake de individuele toepassing van dit Sociaal Plan op de bezwaarde. De behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. De werkgever en de bezwaarde worden beiden gehoord door de bezwarencommissie. 4. Werkgever en bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking te verlenen aan de bezwarencommissie. 5. De bezwarencommissie doet een uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. De uitspraak wordt schriftelijk met redenen omkleed meegedeeld aan de werknemer en werkgever. 6. De werkgever is verplicht, indien het bezwaar gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak een nieuw besluit te treffen. 7. De leden van de bezwarencommissie ontvangen een vaste vergoeding van 50,-- euro per uur. Concept- sociaal plan Collegio, 2 november
9 Artikel 19 Beschikbaarstelling Sociaal Plan De werkgever zal ervoor zorg dragen dat elke werknemer een exemplaar ontvangt van het Sociaal Plan zodra dat door partijen definitief is vastgesteld. Artikel 20 Geldigheidsduur Dit Sociaal Plan treedt in werking, respectievelijk wordt geacht in werking te zijn getreden, op 1 november 2005 en eindigt, voorzover uit de afzonderlijke bepalingen niet anders blijkt, op 31 december 2006, tenzij voor de laatste werknemer nog geen definitef besluit in het kader van dit plan is genomen. De einddatum laat onverlet dat (financiële) rechten, ontstaan tijdens de looptijd van dit sociaal plan ook na deze datum voor onbepaalde tijd van toepassing blijven. Overeengekomen te Utrecht, Namens de Stichting Collegio, A.L.M. Groen, directeur Namens ABVAKABO FNV W. Berentsen, regiobestuurder Namens CNV Publieke Zaak A. Vlas, bestuurder Concept- sociaal plan Collegio, 2 november
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieABVAKABO FNV. Algemeen directeur XXXX
Preambule De ondergetekenden, Stichting xxxxx enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds, verklaren hiermee het Sociaal Plan xxxx te zijn overeengekomen, welke de personele
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord)
SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht; 2. Cumulus, gevestigd te Utrecht; 3. Doenja, gevestigd te Utrecht; 4. Stichting
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieSociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Sociaal plan De ondergetekd, Allio kinderopvang B.V., gevestigd te Zwolle Zorgcombinatie Noorderboog, gevestigd te Meppel erzijds de Veriging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Veriging CNV Publieke
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieSociaal plan. Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg. Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming. van. Maart 2011
Sociaal plan van Stichting SGJ Christelijke Jeugdzorg en Stichting Gereformeerde Jeugdbescherming Maart 2011 Sociaal Plan Preambule 1. Voorliggend Sociaal Plan is een nieuwe toepassing van de sociale statuten
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord)
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, Stichting Centrum Vaartserijn, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging Abvakabo FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak,
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen. HOOFDSTUK I: ALGEMENE
Nadere informatieOndergetekenden: De werkgever: Stichting Werkprojecten Groep gevestigd te Groningen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P.
Sociaal Plan Ondergetekenden: De werkgever: Stichting Werkprojecten Groep gevestigd te Groningen, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Rutgers; De vakbonden: De Vereniging AbvaKabo FNV,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1 juli januari De ondergetekenden, Versa Welzijn, gevestigd te Hilversum enerzijds en
SOCIAAL PLAN 1 juli 2017-1 januari 2018 De ondergetekenden, Versa Welzijn, gevestigd te Hilversum enerzijds en de Vereniging FNV gevestigd te Amsterdam, en CNV Connectief, gevestigd te Utrecht, anderzijds,
Nadere informatieWerkgever; de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie als bedoeld in artikel 1.3 van de CAO WMD
Concept Sociaal plan onderhandelaarakkoord De ondergetekenden, Mozaiek welzijnsdiensten, gevestigd te Tiel enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, gevestigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden,
SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag 2. Skon kinderopvang (skon) gevestigd te
Nadere informatieSociaal Convenant 1. Werkingssfeer 2. Begripsbepalingen Werkgever: Werknemer: Standplaats: Ondernemingsraad CAO:
Sociaal Convenant De ondergetekenden Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend
Nadere informatie13. Organisatie- en personeelsformatieplan
SOCIAAL PLAN overname Brummi (Hieronder wordt verstaan Pamada B.V., Berenboog B.V., Twinkel B.V., Het Berenhuis B.V., Boli B.V. en BSO Okidoki B.V.) 2 4 juli 2008 De ondergetekenden, 1. Brummi (waaronder
Nadere informatie4. Fusie De bepalingen van dit sociaal plan laten onverlet de verplichtingen ex artikel 15 lid 1 van de CAO.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Maatschappelijke Ondersteuning Fryslân (SMO Fryslân) te Leeuwarden 2. Opvang en Ondersteuning (O&O) te Leek, bestaande uit: stichting Blijenhof te Bergum stichting
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer. CNV Publieke Zaak gevestigd te Den Haag. anderzijds,
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Wijkwerk Leeuwarden te Leeuwarden (SWL) 2. Stichting Welzijn OuderenLeeuwarden te Leeuwarden (SWOL) 3. Stichting Startpunt voor Inburgering in de Nederlandse
Nadere informatieConcept Sociaal plan (versie 14-12)
Concept Sociaal plan (versie 14-12) De ondergetekenden, 1. Tolk- en Vertaalcentrum Nederland (TVCN), gevestigd te Utrecht 2. Manpower Services bv, gevestigd te Amsterdam enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND
CONCEPT SOCIAAL PLAN SMO HELMOND De ondergetekenden, SMO Helmond enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend sociaal plan overeen: HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord)
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord) De ondergetekenden, 1. Stichting Mantelzorg Almere (SMA), gevestigd te Almere; 2. Stichting Vrijwilligers Centrale Almere (VCA), gevestigd te Almere 3. Stichting
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SWAFacet BV KERN BV. ten behoeve van de fusie van. Versie d.d. 23 oktober 2007
SOCIAAL PLAN ten behoeve van de fusie van SWAFacet BV en KERN BV Versie d.d. 23 oktober 2007 INLEIDING Per 1 januari 2008 gaan SWAFacet BV en Kern BV samen verder onder de naam SWAFacet BV. Met het samengaan
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VERSIE 1.2 SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties. Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss
SOCIAAL PLAN VERSIE 2 SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss SOCIAAL PLAN VERSIE 2 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: SMO Verdihuis namens deze
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog
Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. de Vereniging Abvakabo FNV gevestigd te Zoetermeer, anderzijds,
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Buat, Platform voor Molukkers, gevestigd te Utrecht 2. IOC, Inspraakorgaan Chinezen, gevestigd te Utrecht 3. IOT, Inspraakorgaan Turken, gevestigd te Utrecht 4. Lize,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Vieja-Utrecht, gevestigd te Utrecht, 2. Stichting Hera, gevestigd te Arnhem, 3. Stichting (nieuwe organisatie), gevestigd te Ede enerzijds en de Vereniging
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN 3
CONCEPT SOCIAAL PLAN 3 De ondergetekenden, De Stichting Kinderopvang Hoogeveen (SKH) te Hoogeveen enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Vereniging CNV Publieke Zaak, gevestigd
Nadere informatieSociaal Plan. Stichting Vluchtelingenwerk en Inburgering Regio Deventer
Sociaal Plan Stichting Vluchtelingenwerk en Inburgering Regio Deventer Van toepassing op krimp van de sectie Inburgering met een looptijd tot 1 april 2007 Datum: 13 december 2006 Inleiding Hierbij treft
Nadere informatieSociaal Plan. De ondergetekenden, Namens de Stichting Peuterspeelzalen Boxtel gevestigd te Boxtel. Albert Habraken, voorzitter
Sociaal Plan Stichting Peuterspeelzalen Boxtel en Kindercentrum Kindertuin vormen per 1 januari 2011 de nieuwe organisatie Kindercentrum Kindertuin Peuterspeelzaal b.v. De ondergetekenden, Namens de Stichting
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. De ondergetekenden, 1. Stichting De Zuidwester, gevestigd te Etten-Leur. enerzijds en
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting De Zuidwester, gevestigd te Etten-Leur enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, gevestigd te den Haag en De Unie
Nadere informatieSociaal plan Trias Jeugdhulp (definitief, 1 mei 2007) Preambule
Preambule Voor u ligt het Sociaal Plan 2007 van Trias Jeugdhulp. De directe aanleiding voor het opstellen van dit Sociaal Plan is de behoefte van de Raad van Bestuur van Trias Jeugdhulp, de Ondernemingsraad
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN Werkingssfeer Begripsbepalingen werkgever werknemer salaris plaats van tewerkstelling ondernemingsraad
CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Timon, gevestigd te Zeist 2. Stichting Teen Challenge Vlaardingen, gevestigd te Vlaardingen enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer,
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING De ondergetekenden, Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (LdH W&G), gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te Almere enerzijds en de
Nadere informatie2 Algemene bepalingen
Onderhandelaarsakkoord De ondergetekenden, Stichting Ambulante Fiom, gevestigd te s-hertogenbosch enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer anderzijds, komen volgend sociaal plan
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN Stichting De Speelhoek-SKON (vertrouwelijk) De ondergetekenden, Inhoudsopgave:
CONCEPT SOCIAAL PLAN Stichting De Speelhoek-SKON (vertrouwelijk) 16 maart 2007 De ondergetekenden, 1. Stichting De Speelhoek 2. SKON Kinderopvang (SKON) te Utrecht enerzijds en 3. De Vereniging De Unie
Nadere informatieVERTROUWELIJK. Sociaal Plan. Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe
4 e CONCEPT VERSIE D.D. 29 september 2005 VERTROUWELIJK Sociaal Plan Reorganisatie Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005 2007 Assen, 29 september 2005 Sociaal Plan Bureau Jeugdzorg Drenthe 2005-2007 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieSociaal Plan Nidos 1 september 2008 1 september 2011
1 september 2008 1 september 2011 ... 1 Considerans... 4 Hoofdstuk 1 Algemene Bepalingen... 5 Artikel 1 Definities... 5 Artikel 2 Werkingssfeer... 6 Artikel 3 Looptijd... 6 Artikel 4 Cumulatie aanspraken...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen. Voorwoord;
Voorwoord; Per 1 juli 2006 zal er een fusie plaats vinden tussen Stichting NetWerk Almelo, Stichting Welzijn Ouderen Almelo, Stichting Verbetering Onderwijskansen Almelo en Stichting SCOOP. Binnen Stichting
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon
SOCIAAL PLAN Zorgcentrum Horizon Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN 1.1 Inleiding Zorgcentrum Horizon zal met ingang van 1 januari 2015 de werkwijze in de facilitaire dienst, met name de keuken ingrijpend
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant
Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Status: definitief Versienummer: 1.1 Datum: 14 maart 2016 1 2 De ondergetekenden, 1. Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel 2. Stichting Isala,
Nadere informatie(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA
(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA De ondergetekenden, 1. GGD Nederland, mede namens de bij haar aangesloten GGD en, 2. Stichting PGA Noord Stichting PGA Oost
Nadere informatieConcept Sociaal Plan
0 Concept Sociaal Plan Ten behoeve van STAMM CMO Drenthe, statutair gevestigd te Assen CSP-8 25 09 2009 / PA 1 van 22 DE ONDERGETEKENDEN: De werkgever: STAMM CMO Drenthe, hierna te noemen werkgever enerzijds,
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieverklaren dat bij het opstellen van hiernavolgend sociaal plan de volgende overwegingen een rol hebben gespeeld:
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden: Stichting Nederlands Jeugdinstituut, hierna ook genoemd NJi, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak,
Nadere informatieSociaal Plan. 31 augustus 2010, Amersfoort
Sociaal Plan 31 augustus 2010, Amersfoort Inhoudsopgave Verklaring... 3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 4 1.1 Werkingssfeer... 4 1.2 Uitgangspunten... 4 1.3 Werkingsduur... 5 1.4 Verstrekken van inlichtingen...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieConcept sociaal plan. de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke Zaak gevestigd te den Haag anderzijds,
Concept sociaal plan De ondergetekenden, 1. Federatie VluchtelingenWerk Midden-Nederland, gevestigd te Utrecht 2. Stichting VluchtelingenWerk Utrecht (SVU), gevestigd te Utrecht 3. Stichting VluchtelingenWerk
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden,
CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1 de Stichting Leo Stichting Groep, gevestigd te Apeldoorn, 2 de Stichting Leo Stichting Beheer, gevestigd te Apeldoorn, 3 de Stichting Bredervoort LSG, gevestigd
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. voor de reorganisatie van afdeling Basisberaad van Zorgbelang Zuid-Holland Mei 2012
SOCIAAL PLAN voor de reorganisatie van afdeling Basisberaad van Zorgbelang Zuid-Holland Mei 2012 Inhoud Preambule 3 Inleiding 3 Artikel 1: begripsbepalingen 3 Artikel 2: werkingssfeer en geldigheidsduur
Nadere informatieSociaal Statuut. Stichting Vertizontaal Stichting Welzijn Etten-Leur Stichting Merites Stichting de Markenlanden sector Welzijn
Sociaal Statuut Stichting Vertizontaal Stichting Welzijn Etten-Leur Stichting Merites Stichting de Markenlanden sector Welzijn Social statuut Surplus-Welzijn Versie d.d. 28 juni 2007 Inleiding: Pre-ambule
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieOvereenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV
Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) 290 45 48 pagina 1 van 7 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer...4 2 Toepassing...4 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN
Concept d.d. 26-03-2012 SOCIAAL PLAN STICHTING MEE ZHN In het kader van reorganisatie door bedrijfseconomische omstandigheden en het verlies van werkgelegenheid Het Sociaal Plan regelt de personele gevolgen
Nadere informatieConcept SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties
8300 Concept SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV, gevestigd te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak, gevestigd te Den Haag
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. 1 december december Breed Welzijn Delft. sociaal plan
SOCIAAL PLAN 1 december 2011 1 december 2014 Breed Welzijn Delft sociaal plan 17 1 2012 1 1. Algemeen De ondergetekenden, Stichting Breed Welzijn Delft, verder te noemen: BWD, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Stichting XXXXXXXXX
SOCIAAL PLAN Stichting XXXXXXXXX 1 januari 2011-31 december 2011 1. Algemeen Inleiding/aanleiding Het is de behoefte van XXXXXXXXX, de ondernemingsraad en de betrokken werknemersorganisaties om op adequate
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieVOORPARAGRAAF SOCIAAL STATUUT 2015 2017. Dit Sociaal Statuut betreft een actualisering van het Sociaal Statuut van 2012-2014.
VOORPARAGRAAF SOCIAAL STATUUT 2015 2017 Dit Sociaal Statuut betreft een actualisering van het Sociaal Statuut van 2012-2014. De belangrijkste wijzigingen zijn de volgende: 1. De medewerkers bij de Raad
Nadere informatie(concept) Sociaal Plan Zorgbelang Drenthe 1 december december 2010
(concept) Sociaal Plan Zorgbelang Drenthe 1 december 2009 31 december 2010 Zorgbelang Drenthe Postbus 278 9400 AG Assen telefoon 0592-243844 e-mail info@zorgbelang-drenthe.nl website www.zorgbelang-drenthe.nl
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieHandreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang
Handreiking harmonisatie arbeidsvoorwaarden Peuterspeelzalen - Kinderopvang 1. Doelstelling CAO-partijen in de Kinderopvang hechten eraan dat de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden van medewerkers die
Nadere informatieSociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei
Sociaal Plan Ziekenhuis Gelderse Vallei Verklaring...4 1 Doel...5 2 Uitgangspunten en afspraken...5 3 Werkingssfeer, geldigheidsduur...5 3.1 Werkingsfeer...5 3.2 Geldigheidsduur...5 3.3 Hardheidsclausule...6
Nadere informatieAddendum bij het doorlopend Sociaal Plan
Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan Overeengekomen voor de organisatieveranderingen: - Sluiting afdeling Amber - Koersen op organisatieverandering / Inkrimping personele formatie d.d. 31 oktober 2012
Nadere informatieStichting Ouderenzorg Kapelle. Sociaal Plan
Stichting Ouderenzorg Kapelle Sociaal Plan Juni 2006 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 2. Wederzijdse rechten en plichten...3 3. Arbeidsvoorwaardelijke regelingen... 4 4. Adviescommissie Sociale Begeleiding...
Nadere informatieGGD Nederland, optredende namens alle stichtingen Medische Opvang Asielzoekers, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd.
SOCIAAL PLAN MOA 2003 De ondergetekenden, GGD Nederland, optredende namens alle stichtingen Medische Opvang Asielzoekers, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd. enerzijds en anderzijds, door drs. R.J.
Nadere informatieSociaal Plan. Principeakkoord
Sociaal Plan Principeakkoord T.b.v. de voorgenomen fusie van Stichting Ouderenzorg Rivierenbuurt met Stichting Zuid en Stichting Schinkelhaven tot een nieuwe stichting met de naam: PUURZUID Amsterdam,
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieHet oude artikel 12 is uit dit Sociaal Plan geschrapt. Het handelde over een voorgenomen ombouw naar werkeenden. Dit proces is in juni 2003 afgerond.
Sociaal Plan Kionda 2005 Januari 2005 Inleiding De ama-opvang in Nederland wordt onverminderd geconfronteerd met een zeer sterk dalende instroom van asiel zoekende jongeren. Het in 2003, met de ondernemingsraad
Nadere informatieOverdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV
Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieReorganisatie formatie Odyssee bv (Geactualiseerd voor Organisatie 2008 Vastgesteld met vakbonden op 15 januari 2008)
Reorganisatie formatie Odyssee bv (Geactualiseerd voor Organisatie 2008 Vastgesteld met vakbonden op 15 januari 2008) Sociaal Plan 1. Inleiding De ondergetekenden, Odyssee bv, enerzijds en de Vereniging
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieCAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def)
CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def) Preambule De CAO-Larcom 2010 kende een looptijd van 2 jaar. Deze looptijd is verlengd. Eind 2013 is er gesproken over de CAO-Larcom en het Sociaal Plan. Op dat moment
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieCONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT. SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012
CONCEPT ONDERHANDELAARSRESULTAAT SOCIAAL PLAN WEENER GROEP S-HERTOGENBOSCH, behorend bij het Ondernemingsplan 2008-2012 MISSIE ONDERNEMINGSPLAN Weener Groep is de gemeentelijke uitvoeringsorganisatie die
Nadere informatieSociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015
Sociaal plan ten behoeve van interne reorganisaties in de periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2015 De ondergetekenden: Werkgever: Raad van Bestuur De Wever en Werknemersorganisaties: - ABVAKABO FNV,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieAfspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014
Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieUITSPRAAK. [Bestuur], gevestigd te [vestigingsplaats], verweerder, hierna te noemen de werkgever
108101 - Het bezwaar tegen handhaving van de functie informatiemanager schaal 11 is gegrond omdat bepaalde structurele werkzaamheden niet in de functiebeschrijving zijn opgenomen. in het geding tussen:
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieSociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieDefinitief akkoord. Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017
Definitief akkoord Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017 Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan 2014-2019 Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Ondergetekenden, - Stichting Zuyderland Medisch Centrum
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Stichting Fokus Exploitatie
1 SOCIAAL PLAN Stichting Fokus Exploitatie 2 Inhoudsopgave 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 4 3. Wijziging 4 4. Definities 4 5. Mogelijkheid tot bezwaar 5 6. Hardheidsclausule 5 7. Begeleidingscommissie
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieAddendum. Algemeen Sociaal Plan
Addendum behorende bij het Algemeen Sociaal Plan 2013 2014 bij organisatieveranderingen in het Catharina Ziekenhuis Eindhoven Versie 0.4 Augustus 2016 Inhoud Pagina Inhoud 2 Overeenkomst Fout! Bladwijzer
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatie