Reorganisatie formatie Odyssee bv (Geactualiseerd voor Organisatie 2008 Vastgesteld met vakbonden op 15 januari 2008)

Transcriptie

1 Reorganisatie formatie Odyssee bv (Geactualiseerd voor Organisatie 2008 Vastgesteld met vakbonden op 15 januari 2008) Sociaal Plan 1. Inleiding De ondergetekenden, Odyssee bv, enerzijds en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, CNV Publieke Zaak, Vakbond ABW en De Unie, anderzijds, komen het volgend sociaal plan overeen: 2. Begripsbepalingen In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: a. werkgever: de rechtspersoonlijkheid bezittende privaatrechtelijke organisatie als bedoeld in artikel 1.1 van de CAO, genoemd in de aanhef; b. werknemer: degene die als werknemer in de zin van het Burgerlijk Wetboek een arbeidsovereenkomst met de werkgever is aangegaan; c. salaris: het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto maandloon, exclusief vergoedingen en/of toelagen, exclusief de vakantietoeslag en exclusief eindejaarsuitkering; d. standplaats: de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht; e. ondernemingsraad: een ondernemingsraad zoals deze is ingesteld op grond van het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR), dan wel, bij gebreke daaraan, de in de CAO geregelde werknemersvertegenwoordiging; f. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening; g. passende functie: Voor een herplaatsingskandidaat die met ontslag wordt bedreigd wegens opheffing van de functie, wegens boventalligheid is als passend te beschouwen: een functie met een functieschaal, welke gelijk is aan of maximaal één salarisschaal lager is dan de voorheen vervulde functie en welke aan de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid en zijn omstandigheden kan worden aangeboden. Onder "persoonlijkheid" en "omstandigheden" wordt onder meer verstaan: opleiding, kennis, kunde, vaardigheden en ervaring; h. uitwisselbare functie: dit zijn groepen van functies die naar aard, inhoud, functieniveau, vereiste competenties, beloning en omstandigheden wederkerig vergelijkbaar en gelijkwaardig zijn ; i. boventalligheid: een functie is boventallig indien de formatieplaats vervalt en er geen passende functie voorhanden is; j. plaatsingsproces: bij het proces om te komen tot de beoogde reductie van de formatie worden een vertegenwoordiger namens de vakbonden en het CWI betrokken. De criteria zoals gehanteerd bij het afspiegelingsbeginsel van het CWI worden gebruikt voor het tot stand komen van deze beoogde reductie; k. bezwarencommissie: een commissie zoals beschreven in artikel 31 van onderhavig Sociaal Plan. 113PZdr08_009sp.DOC Pagina 1 van 10

2 l. formatieplaats: een formatieplaats wordt als eenheid gehanteerd om een functie in een aantal arbeidsuren uit te drukken. De grootte van één formatieplaats is gerelateerd aan een voltijds dienstverband. 3. Werkingssfeer Sociaal Plan Dit sociaal plan is van toepassing op alle medewerkers die op datum van inwerkingtreding van dit plan een arbeidsovereenkomst met Odyssee hebben en vallen onder de werkingssfeer van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en van wie de formatieplaats, geheel of gedeeltelijk, vervalt bij Odyssee als gevolg van de reorganisatie die begin 2008 is ingezet (Organisatie 2008). Het Sociaal Plan regelt de personele gevolgen die daaruit voortvloeien. Het Sociaal Plan is niet van toepassing op medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een lijst van functies waarop het Sociaal Plan van toepassing is bijgevoegd in bijlage Werkingsduur Het Sociaal Plan zal in werking treden op de datum van dagtekening van het Sociaal Plan en zal gelden tot en met 1 april Het Sociaal Plan kan worden opgezegd dan wel de inhoud ervan kan gedurende de looptijd door partijen worden gewijzigd als door bijzondere omstandigheden van bedrijfseconomische aard, door verandering van wettelijke bepalingen of door wijziging van de CAO de zingeving van dit plan of onderdelen daarvan komt te vervallen. Medewerkers houden na afloop van de looptijd van dit Sociaal Plan recht op individuele rechten die voor hen uit het Sociaal Plan voortvloeien en die zij tijdens de looptijd van dit Sociaal Plan hebben verworven. 5. Werkgelegenheidsinspanning Als gevolg van de reorganisatie is een reductie van het aantal formatieplaatsen onvermijdelijk. Er bestaan alleen interne herplaatsingmogelijkheden als er vacatures ontstaan. Odyssee zal zich inspannen om medewerkers die door de reorganisatie worden getroffen te herplaatsen. Odyssee zal de vrijgekomen functie dan aanbieden aan een medewerker die daarvoor in aanmerking komt en voor wie de functie als passend kan worden gezien. De medewerker zal bereid moeten zijn om eventuele (functie)veranderingen die voortvloeien uit een nieuwe organisatieopzet of een andere functie of werkplek te accepteren. 6. Verplichting tot aanvaarden passende functie De medewerker van wie de formatieplaats vervalt en aan wie een passende functie met dezelfde contractsomvang wordt aangeboden, is gehouden de aangeboden passende functie binnen Odyssee te aanvaarden. Indien werknemer een door de werkgever aangeboden passende functie weigert zonder dat daarvoor een naar het oordeel van de werkgever redelijke grond aanwezig is, zal de werkgever een procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst starten en wordt de werknemer uitgesloten van verdere aanspraken op grond van dit Sociaal Plan. De medewerker heeft in dat geval geen recht op wachtgeld. Voor de verdere uitwerking van het plaatsingsproces wordt verwezen naar bijlage PZdr08_009sp.DOC Pagina 2 van 10

3 7. Salarisgarantie De medewerker die als gevolg van de reorganisatie een functie binnen Odyssee aanvaardt, die op een lager salarisniveau is ingeschaald dan de huidige functie, behoudt aanspraak op het salaris dat voortvloeit uit de salarisschaal die geldt voor de huidige functie alsmede aanspraak op de jaarlijkse periodieke CAOverhogingen tot en met het maximum van de bij de huidige functie behorende schaal. De salarisgarantie wordt bepaald op basis van de omvang van het dienstverband in de maand voorafgaande aan de functieverandering. Indien op enig moment de omvang van het dienstverband daarna verminderd wordt, zal de salarisgarantie naar rato aangepast worden. 8. Scholing Wanneer de medewerker zich kwalificeert voor een andere passende functie binnen Odyssee, maar voor een goede vervulling van die functie scholing nodig heeft, zal Odyssee ervoor zorg dragen dat medewerker voor rekening van Odyssee scholing ondergaat. Medewerker zal aan deze scholing volledige medewerking dienen te verlenen. Indien dat in verband met de betreffende opleiding noodzakelijk is stelt Odyssee de medewerker in staat deze opleiding gedurende de werktijd te volgen. 9. Verhuizing Indien een medewerker met een vaste werkplek en standplaats op een van de Odysseelocaties (met uitzondering van de trainers) in een passende functie op één van de andere Odysseekantoorlocaties wordt geplaatst, wordt de gewenningsregeling extra reistijd en kosten in verband met de verhuizing van Maastricht naar Baarn en vice versa, zoals opgenomen in bijlage 1, toegepast. Ook kan de betrokken medewerker voor een verhuiskostenvergoeding in aanmerking komen, alles met inachtneming van de Uitvoeringsregeling Bijlage Z in de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. 10. Informatie Indien de formatieplaats vervalt en geen passende functie voorhanden is, zal Odyssee de medewerker zo spoedig mogelijk mondeling meedelen en dezelfde dag schriftelijk bevestigen dat zijn formatieplaats komt te vervallen. Deze medewerker heeft dan de status van boventallig. Effectuering van het ontslag zal plaatsvinden conform de wettelijke opzegtermijn. Maatregelen ter bevordering van de mobiliteit 11. Interne en externe mobiliteit Ook opdat ruimte kan worden gecreëerd voor passend werk voor medewerkers die boventallig worden, treft Odyssee maatregelen ter bevordering van de interne (het vinden van een andere baan binnen Odyssee) en externe (het vinden van een baan elders) mobiliteit. 12. Begeleidingstraject Voor iedere medewerker van wie de functie vervalt als gevolg van de reorganisatie, is een budget voor een begeleidingstraject beschikbaar. Per betrokken medewerker zal er sprake zijn van een maatwerktraject, dat is gericht op het vinden van vervangend werk. De keuze van de medewerker voor de invulling is leidend. Het door Odyssee beschikbaar gestelde budget bedraagt 4.000,- inclusief BTW per medewerker. Vergoeding vindt plaats op basis van declaraties. De medewerker zal het begeleidingstraject gedurende werktijd kunnen volgen. 113PZdr08_009sp.DOC Pagina 3 van 10

4 13. Stappenplan Met de medewerker die een begeleidingstraject volgt, zal als onderdeel van dit traject een stappenplan worden opgesteld op basis van een reëel arbeidsmarktperspectief. 14. Vrijwillig vertrek Odyssee zal met medewerkers die niet getroffen worden door de reorganisatie, op individuele basis overleggen over de mogelijkheid van vrijwillige uitdiensttreding. Indien de medewerker die daartoe bereid is, de arbeidsovereenkomst tegen een door Odyssee te bepalen datum opzegt, is de onder artikel 24 genoemde regeling van toepassing. Medewerkers die tussen 15 oktober 2007 en 15 januari 2008 hebben aangegeven gebruik te gaan maken van de OBU, en in wiens plaats geen vervanging is gerealiseerd, waardoor een functie vrijkomt, en geen andere werkkring hebben aanvaard, is eveneens de regeling zoals genoemd in artikel 24 van toepassing. Medewerkers die vrijwillig vertrekken hebben overigens geen recht op de overige voorzieningen van dit Sociaal Plan. 15. Opzegtermijn Indien een medewerker daarom verzoekt, zal bij uitdiensttreding zoveel mogelijk worden afgezien van de geldende opzegtermijn. 16. Sollicitatie 16.1 Odyssee stelt de medewerker in staat om sollicitatieactiviteiten en andere activiteiten gericht op het vinden van een andere baan tijdens werktijd te verrichten Indien de potentiële nieuwe werkgever de reiskostenvergoeding voor sollicitatie niet op zich neemt, wordt deze door Odyssee vergoed op basis van tarief openbaar vervoer tweede klas. 17. Vermindering arbeidsduur 17.1 Iedere medewerker kan tot uiterlijk 15 januari 2008 een verzoek indienen tot structurele vermindering van het aanstellingspercentage. De verminderde arbeidsduur dient in te gaan uiterlijk op 1 februari De in artikel 24 genoemde premie bij vrijwillig vertrek zal dan naar rato worden uitgekeerd Het verzoek dient schriftelijk te worden gedaan en dient te worden gericht aan de eigen manager Odyssee zal verzoeken om vermindering arbeidsduur in het kader van deze reorganisatie niet ongelimiteerd kunnen honoreren. Er zal te allen tijde een verantwoorde en evenwichtige formatie moeten blijven bestaan. Binnen die grenzen zullen de verzoeken worden beoordeeld. De verzoeken zullen worden behandeld en eventueel gehonoreerd op volgorde van binnenkomst. 18. Onbetaald verlof 18.1 Iedere medewerker, ook de medewerker waarop dit Sociaal Plan niet van toepassing is, kan een verzoek tot onbetaald verlof indienen. Het onbetaald verlof wordt voor een periode van maximaal 6 maanden overeengekomen. Indien Odyssee het verzoek honoreert, zullen de premie voor het pensioen en de premie die Odyssee reeds voor ziektekostenverzekering van de werknemer af- of bijdraagt, gedurende de periode van onbetaald verlof volledig door en voor rekening van Odyssee worden betaald. Na afloop van het verlof keert de medewerker in zijn eigen functie terug, tenzij de medewerker reeds wegens diens boventalligheid is ontslagen 113PZdr08_009sp.DOC Pagina 4 van 10

5 18.2 Het verzoek dient schriftelijk te worden gedaan en dient te worden gericht aan de manager HRM van Odyssee Odyssee zal verzoeken om onbetaald verlof in het kader van deze reorganisatie niet ongelimiteerd kunnen honoreren. Er zal te allen tijde een verantwoorde en evenwichtige formatie moeten blijven bestaan. Binnen die grenzen zullen de verzoeken worden beoordeeld. De verzoeken zullen worden behandeld op volgorde van binnenkomst. 19. Jubilea Indien de boventallig verklaarde medewerker binnen 36 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumgratificatie op grond van artikel 7.7 van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, wordt deze uitkering bij vertrek naar rato van het aantal dienstjaren bruto aan hem uitbetaald. 20. Verhuiskosten Eventuele terugbetalingen van de medewerker in de uitvoeringsregeling verhuiskostenvergoeding van de CAO worden de medewerker bij ontslag, of in overleg met Odyssee zelf genomen ontslag, kwijt gescholden. 21. Contactfunctionaris Voor de medewerkers die als gevolg van deze reorganisatie deelnemen aan mobiliteitsactiviteiten, zal een contactfunctionaris worden aangesteld. De contactfunctionaris zal op verzoek de medewerkers bijstaan en ondersteunen bij opleiding, sollicitaties, e.d. De contactpersoon zal op verzoek ook behulpzaam zijn in praktische begeleiding zoals het schrijven van een sollicitatiebrief of andere hulpvragen (verzekeringen, pensioen). Zonodig wordt ook externe expertise ingeschakeld. De contactfunctionaris is ook voor de interne organisatie het contactpunt over de voortgang van de herplaatsing. Als contactfunctionaris zal een van de P&O-adviseurs worden aangewezen. 22. Vrijwillig vertrek / kaders van de mobiliteit 22.1 Odyssee bevordert de mobiliteit met dien verstande, dat de vrijwillige vertrekregeling genoemd onder 14 de formatie in een bepaalde functiegroep niet wezenlijk mag aantasten. Peildatum hiervoor is 1 februari Het aantal fte's dat door middel van vrijwillig vertrek kan afvloeien, zal echter zijn gemaximeerd tot het aantal fte's dat boventallig is verklaard Het verzoek om vrijwillig vertrek dient schriftelijk te worden gedaan en dient te worden gericht aan de directie van Odyssee. Er zal te allen tijde een verantwoorde en evenwichtige formatie moeten blijven bestaan. Binnen die grenzen zullen de verzoeken worden beoordeeld. De verzoeken zullen worden behandeld op volgorde van binnenkomst Bij inwilliging van het verzoek tot vrijwillig vertrek geldt het bepaalde in artikel PZdr08_009sp.DOC Pagina 5 van 10

6 23. Maatregelen om de gevolgen van boventalligheid of verlies arbeidsuren op te vangen 23.1 De medewerker van wie de formatieplaats vervalt wordt boventallig verklaard Odyssee zal de arbeidsovereenkomst met de boventallige medewerker z.s.m. beëindigen, door opzegging via het Centrum voor Werk en Inkomen of indien door de medewerker gewenst via een vaststellingsovereenkomst (zie artikel 25.7) Begeleidingstraject of opleiding De medewerker die boventallig is komt in aanmerking voor het begeleidingstraject genoemd in de artikelen 12 en 13. Indien de medewerker dit traject niet wil volgen kan de medewerker in plaats daarvan in aanmerking komen voor een opleiding. De kosten van een opleiding belopen maximaal 4.000,-- inclusief BTW. Dit bedrag wordt uitsluitend ter beschikking gesteld voor de kosten van de opleiding. Het is exclusief de voor de opleiding noodzakelijke reiskosten, die zullen worden vergoed op basis van 2 e klas openbaar vervoer. Het bedrag zal niet als vergoeding aan de medewerker worden uitbetaald. Slechts wanneer daartoe een objectieve en redelijke reden bestaat, kan Odyssee besluiten om in individuele gevallen bij te dragen in de kosten die dit maximale bedrag te boven gaan. Voor deze bijdrage wordt een studiekostenregeling met de medewerker overeengekomen. 24. Premie bij vrijwillig vertrek 24.1 Voor medewerkers in functiegroepen waarin er sprake is van boventalligheid, met wie de arbeidsovereenkomst op korte termijn, dat wil zeggen binnen drie maanden na verklaring van boventalligheid, kan worden beëindigd, hetzij met wederzijds goedvinden, hetzij door opzegging door de medewerker, geldt dat Odyssee bereid is tot het betalen van een vergoeding met een maximum van acht bruto maandsalarissen conform de volgende staffel: bij een dienstverband van ½ jaar, een vergoeding van een bruto maandsalaris bij een dienstverband van 1 jaar, een vergoeding van twee bruto maandsalarissen bij een dienstverband van 1½ jaar, een vergoeding van drie bruto maandsalarissen bij een dienstverband van 2 jaar, een vergoeding van vier bruto maandsalarissen bij een dienstverband van 2½ jaar, een vergoeding van vijf bruto maandsalarissen bij een dienstverband van 3 jaar of meer, een vergoeding van zes bruto maandsalarissen bij een dienstverband van 25 jaar en meer, een vergoeding van acht bruto maandsalarissen. De datum einde dienstverband is bepalend voor de duur van het dienstverband De medewerker zal in dat geval geen recht meer hebben op de overige voorzieningen genoemd in dit Sociaal Plan De vrijwillige vertrekpremie kan worden aangewend op een door de medewerker aan te geven wijze, mits dit fiscaal is toegestaan. Eventuele fiscale gevolgen komen altijd voor rekening van de medewerker Medewerkers die zich vóór 15 januari 2008 verplichten in de toekomst gebruik te zullen maken van de OBU-regeling, ontvangen bij hun vertrek een premie van drie bruto maandsalarissen Voorwaarden met betrekking tot de vrijwillige vertrekregeling a. De vrijwillige vertrekker heeft geen ontslagaanzegging ontvangen en staat ook niet op de nominatie om te worden ontslagen; b. het vertrek leidt tot aanstelling in de vrijkomende functie van een werknemer die inmiddels ontslag is aangezegd of op de nominatie staat om te worden ontslagen in het kader van dit Sociaal Plan en die werkzaam is in een onderling uitwisselbare functie; c. de vrijwillige vertrekker heeft niet reeds vernomen dat zijn arbeidsovereenkomst (al dan niet op termijn) zou worden beëindigd uit hoofde van een van de ontslagredenen zoals genoemd in art. 3.1 van de CAO; 113PZdr08_009sp.DOC Pagina 6 van 10

7 25. Gevolgen personele regelingen bij einde dienstverband 25.1 Pensioenverzekering Odyssee betaalt haar deel van de premie in de pensioenverzekering tot de ontslagdatum door. Indien van de wachtgeldregeling kan worden gebruik gemaakt, betaalt Odyssee de helft van het werkgeversdeel aan premie door gedurende de periode dat recht op wachtgeld bestaat, mits de medewerker de pensioendeelname na ontslag vrijwillig voortzet, alles met inachtneming van artikel 14 van Uitvoeringsregeling Wachtgeld van de CAO. Voor de overige gevolgen van ontslag voor het pensioen zal een brochure van PGGM worden uitgereikt aan de betrokkenen Spaarloonregeling Bij beëindiging van het dienstverband wordt de deelname in de spaarloonregeling beëindigd Onkostenvergoedingen: Bij beëindiging van het dienstverband zullen de onkostenvergoedingen worden beëindigd Eindafrekening De medewerker ontvangt een maand na beëindiging van het dienstverband de eindafrekening, waarin opgenomen de uit te betalen saldi aan verloftegoeden en meerwerk. Eventuele voorschotten (bijvoorbeeld betaalde rekeningen in het kader van de PC-privé- en fietsregeling, studiefaciliteiten) zullen hierbij worden verrekend, d.w.z. de restantschuld wordt kwijtgescholden. Eventuele navorderingen van de fiscus of UWV op te weinig betaalde premies betreffende gebruik van de PC- privé- of fietsregeling, zullen door de werkgever worden afgewikkeld en niet op de medewerker worden verhaald. De terugbetalingsregeling studieschuld is niet van toepassing Wachtgeld Odyssee is van mening dat toepassing van het wachtgeld in casu aan de orde is en kent aan de medewerker die als gevolg van deze reorganisatie gedwongen wordt ontslagen dan wel voor wie de arbeidsovereenkomst door een daartoe strekkende beschikking van de kantonrechter is ontbonden, wachtgeld toe. Aan de medewerker die recht kan doen gelden op wachtgeld zal Odyssee de wachtgelduitkeringen maandelijks uitbetalen, een en ander overeenkomstig de uitvoeringsregeling wachtgeld L van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Odyssee zal voor het einde van zijn dienstverband een overzicht van zijn wachtgeldrechten aan de medewerker verstrekken. Aan deze toepassing van de wachtgeldregeling conform CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening kunnen geen toekomstige rechten worden ontleend. Indien de wachtgeldregeling bij CAO zal worden gewijzigd, zal Odyssee bij een eventuele toekomstige personeelsinkrimping de nieuwe wachtgeldregeling toepassen Wachtgeld en pensioenvoortzetting Aan de werknemer die als gevolg van Organisatie 2008, nadat al het voorgaande in dit Sociaal Plan in acht is genomen, wordt ontslagen, wordt een wachtgeld toegekend overeenkomstig de Uitvoeringsregeling wachtgeld L van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening De hoogte van het wachtgeld zal gedurende de gehele periode niet minder bedragen dan 70 % van de berekeningsgrondslag Voor wat betreft de pensioenregeling wordt eveneens de CAO toegepast conform Uitvoeringsregeling L artikel Vaststellingsovereenkomst Aan de werknemer die als gevolg van Organisatie 2008, nadat al het voorgaande in dit Sociaal Plan in acht is genomen, wordt ontslagen, wordt de mogelijkheid geboden de arbeidsovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst te beëindigen. Deze werknemer mag desgewenst in plaats van het wachtgeld, gebruik maken van de premie bij vrijwillig vertrek zoals gesteld in artikel 24 van dit Sociaal Plan Getuigschrift Op verzoek van de medewerker wordt een getuigschrift verstrekt, dat wordt toegezonden binnen een maand na beëindiging van het dienstverband. 113PZdr08_009sp.DOC Pagina 7 van 10

8 26. Reorganisatie De bepalingen van dit Sociaal Plan laten onverlet de verplichtingen ex artikel 15.2 en artikel 15.3 van de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. 27. Plichten van werkgever en van werknemer De werkgever en werknemers, op wie dit Sociaal Plan van toepassing is, zijn gehouden volledig medewerking te verlenen aan de uitvoering de bepalingen van dit Sociaal Plan. 28. Hardheidsclausule In gevallen, waarin deze overeenkomst leidt tot een individueel ongekende of onbillijke situatie voor de werknemer, kan de werkgever in een voor de werknemer gunstige zin van dit Sociaal Plan afwijken. Het ter beoordeling voorleggen van een zodanige situatie kan uitsluitend plaatsvinden door een der partijen bij deze overeenkomst. 29. Beschikbaarstelling Sociaal Plan De werkgever zal er voor zorgdragen dat alle medewerkers hiervan een exemplaar ontvangen, onmiddellijk nadat het door partijen definitief is vastgesteld. 30. Inwerkingtreding Deze overeenkomst treedt in werking met ingang van de datum van ondertekening (later exact in te vullen). 31. Bezwarencommissie 1. Partijen bij deze overeenkomst stellen een bezwarencommissie in, bestaande uit drie externe personen. Hoofdtaak van deze commissie is het om naar aanleiding van ingediende bezwaren te adviseren over de toepassing van het Sociaal Plan. De commissie is in dit verband bevoegd tot het horen van medewerkers en deskundigen. De commissie stelt periodiek een geanonimiseerd voortgangsverslag op t.b.v. werkgever, ondernemingsraad en vakbonden. 2. De samenstelling van de bezwarencommissie geschiedt als volgt: - een lid wordt benoemd door de werkgever; - een lid wordt benoemd door de OR; - het derde lid dat tevens optreedt als voorzitter wordt benoemd door beide eerder benoemde leden gezamenlijk. Het secretariaat van de commissie wordt gevoerd door de manager HRM. 3. De werknemer kan zich, binnen 12 maanden ná effectuering van het reorganisatieplan wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake de individuele toepassing van dit sociaal plan op de bezwaarde. 113PZdr08_009sp.DOC Pagina 8 van 10

9 4. a. De mondelinge behandeling van het bezwaar vindt plaats binnen 6 weken na indiening van het bezwaarschrift. b. Tijdens de behandeling worden de bezwaarde en de werkgever in elkaars tegenwoordigheid gehoord, waarbij zij zich door een raadsman kunnen doen bijstaan. Indien de bezwaarde in een aansluitende juridische procedure geheel of gedeeltelijk in het gelijk gesteld wordt zullen de kosten van deze raadsman door de werkgever worden gedragen tot een maximum van 750,- inclusief BTW. c. De mondelinge behandeling geschiedt niet in het openbaar, tenzij de bezwarencommissie anders besluit, gehoord hebbend de bezwaarde en de werkgever. d. De beraadslagingen van de bezwarencommissie geschieden in een voltallige vergadering, welke niet openbaar is. 5. Werkgever en bezwaarde zijn verplicht alle gevraagde medewerking aan de bezwarencommissie te verlenen. 6. a. De bezwarencommissie doet via een advies aan de werkgever uitspraak over het al dan niet gegrond zijn van het door de werknemer ingediende bezwaar. b. De uitspraak wordt zo spoedig mogelijk - doch uiterlijk binnen 4 weken na de beraadslagingen - met redenen omkleed - bij aangetekend schrijven aan de bezwaarde en de werkgever medegedeeld. 7. De werkgever is verplicht, indien het bezwaar door de commissie gegrond is verklaard, met inachtneming van die uitspraak het advies over te nemen en een nieuw besluit te treffen. 8. De werknemer die zich tot de bezwarencommissie heeft gewend, wordt in zijn bezwaar nietontvankelijk verklaard, indien het bezwaar vóór de aanmelding bij de bezwarencommissie bij de rechter aanhangig is gemaakt. 9. Indien tijdens de behandeling van het bezwaar door de werkgever en/of de werknemer het bezwaar aanhangig wordt gemaakt bij de rechter, ziet de bezwarencommissie af van verdere behandeling. 10. De leden van de commissie zijn tot geheimhouding verplicht. 113PZdr08_009sp.DOC Pagina 9 van 10

10 Dit Sociaal Plan is vastgesteld na overleg tussen de vakbonden AbvaKabo, CNV Publieke Zaak, Vakbond ABW, vakbond De Unie en Odyssee bv op 15 januari Namens Odyssee bv mevr. A.H. van Steensel-Schaeffer Namens AbvaKabo FNV mevr. M. van Vliet Namens CNV Publieke Zaak dhr. A.P.M. van der Weerden Namens Vakbond ABW mevr. I.K. Kandhai Namens De Unie dhr. F. van den Land 113PZdr08_009sp.DOC Pagina 10 van 10