Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant

Transcriptie

1 Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Status: definitief Versienummer: 1.1 Datum: 14 maart

2 2

3 De ondergetekenden, 1. Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel 2. Stichting Isala, gevestigd te Zwolle Beide vertegenwoordigd door de heer R. Dillmann, voorzitter Raad van Bestuur enerzijds en FNV Zorg & Welzijn, vertegenwoordigd door mevrouw H.J Schrage CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van Connectief vertegenwoordigd door de heer A.G. Aardema FBZ, vertegenwoordigd door mevrouw J.H.M. Klerks NU 91, vertegenwoordigd door de heer R. Wisman anderzijds, komen volgend Sociaal Overdrachtsprotocol overeen. HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN 1. Werkingssfeer Dit overgangsprotocol is van toepassing op de werkgevers die genoemd worden in aanhef en de werknemers werkzaam bij de ZAMH (Ziekenhuis Apotheek Meppel Hoogeveen), onderdeel van Isala (Diaconessenhuis) die ten gevolge van de beëindiging van ZAMH per 1 april 2016 over zullen gaan naar de Stichting Treant Zorggroep. Het overgangsprotocol regelt de personele gevolgen van de ontvlechting van ZAMH en de daaruit voortvloeiende overgang van een deel van de medewerkers ZAMH van Isala (Diaconessenhuis) naar de Treant Zorggroep. Na de overgang zal het langlopend sociaal plan van de Treant Zorggroep onverkort van toepassing zijn op de werknemers die overgekomen zijn vanuit ZAMH. Daar waar dit overgangsprotocol de artikelen uit het langlopend sociaal plan Treant overstijgt, geldt dit overgangsprotocol. 2. Artikel 7:662 e.v. Burgerlijk Wetboek De bepalingen van dit overgangsprotocol laten onverlet de verplichtingen van de nieuwe werkgever ex artikel 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek. Alle rechten en verplichtingen van werknemers van ZAMH die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst bij Isala (Diaconessnhuis) gaan als gevolg van de ontvlechting van ZAMH over naar Treant Zorgroep. 3. Fusie De bepalingen van dit overgangsprotocol laten onverlet de verplichtingen ex artikel 14.2 van de cao Ziekenhuizen (inclusief hoofdstuk 15 AMS). 4. Plichten van werkgever en van werknemer De werkgevers en werknemers, op wie dit overgangsprotocol van toepassing is, zijn gehouden volledig medewerking te verlenen aan de uitvoering van dit overgangsprotocol. 5. Hardheidsclausule In gevallen, waarin deze overeenkomst leidt tot een onbillijke situatie voor de werknemer, zullen partijen bij deze overeenkomst in een voor de werknemer gunstige zin van dit overgangsprotocol afwijken. Het ter beoordeling voorleggen van een zodanige situatie kan uitsluitend plaatsvinden door een der partijen bij deze overeenkomst. 3

4 6. Bezwarencommissie Medewerkers die bezwaar willen maken kunnen zich wenden tot de Adviescommissie Sociale Begeleiding Noorderboog. De werknemer kan zich binnen 12 maanden ná effectuering van de overgang schriftelijk wenden tot de bezwarencommissie met bezwaren inzake de individuele toepassing van dit overgangsprotocol 7. Beschikbaarstelling overgangsprotocol De oude werkgever zal er zorg voor dragen dat elke werknemer toegang heeft tot dit overgangsprotocol en het Sociaal Plan van de Treant Zorggroep via intranet, onmiddellijk nadat het overgangsprotocol door partijen definitief is vastgesteld. 8. Inwerkingtreding Dit overgangsprotocol treedt in werking met ingang van datum ondertekening. 9. Binding nieuwe werkgever De nieuwe werkgever is aan dit overgangsprotocol gebonden door medeondertekening. HOOFDSTUK II: INDIVIDUELE EN ALGEMENE WERKGELEGENHEID 10. Geen gedwongen ontslagen Als direct gevolg van de overgang/fusie zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. 11. Werkgelegenheid De werkgevers zullen als direct gevolg van de overgang/fusie, de omvang van de werkgelegenheid handhaven. HOOFDSTUK III: INDIVIDUELE RECHTEN 12. Behoud individuele rechtspositie 1. Alle betrokken werknemers zullen overgaan met volledig behoud van rechten, waaronder tenminste te verstaan: functie, salaris, salarisuitloop, datum van indiensttreding, arbeidsduur, en verworven rechten. Door nieuwe teamsamenstellingen zal in overleg met de medewerker de werktijden en standplaats worden overeengekomen, daarbij zal zoveel als mogelijk aangesloten worden bij de huidige werktijden. Voor de werknemers zal de CAO Ziekenhuizen (inclusief hoofdstuk 15 AMS) van toepassing blijven. 2. Alle medewerkers van ZAMH zullen per datum van de overgang een brief ontvangen als addendum op de individuele arbeidsovereenkomst c.q. een nieuwe arbeidsovereenkomst ontvangen waarin wordt aangegeven dat alle rechten en plichten overgaan op de nieuwe werkgever. 3. De huidige arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet bij de Treant Zorggroep, waarbij voor alle wettelijke en cao bepalingen de datum van indiensttreding bij de oude werkgever geldt als datum van indiensttreding bij de Treant Zorggroep. 4. Van alle betrokken werknemers zullen de opgebouwde PLB uren bij Isala (Diaconessenhuis) meegenomen worden naar de Treant Zorggroep. 5. Ook de aanspraak op de 200 uren regeling, zoals beschreven in artikel lid 1 en 2 van de cao Ziekenhuizen gaat, bij de werknemers waar dit recht bestaat, over. 6. De opgebouwde niet-genoten wettelijke vakantie-uren over 2015 worden meegenomen naar de nieuwe werkgever. Werkgever en werknemer leggen afspraken vast over het opnemen van deze uren. Deze uren vervallen per 1 januari 2017, tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen. De opgebouwde niet-genoten wettelijke vakantie-uren over 2016 worden eveneens meegenomen naar de nieuwe werkgever. 4

5 7. Verlofuren opgebouwd voor 2015,de bovenwettelijke verlofuren opgebouwd over 2015 en 2016 en de opgebouwde meer- en overwerkuren worden afgerekend bij uitdienstreding bij Isala (Diaconessenhuis). 8. De tot het moment van overgang opgebouwde reservering voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering wordt overgedragen aan de nieuwe werkgever en door de nieuwe werkgever betaalbaar gesteld in mei 2016 c.q. december Reiskosten Medewerkers ontvangen bij wijziging van standplaats de reiskostenvergoeding conform de Cao Ziekenhuizen, op basis van de nieuwe woon-werkafstand. Indien de werknemer meer kilometers moet reizen, zijnde woon-werkverkeer, ten opzichte van de huidige situatie, dan heeft hij recht op een tegemoetkoming in de kosten voor de extra te reizen kilometers, zijnde maximaal 2 x52 kilometer, te weten de afstand Meppel-Emmen, volgens onderstaande staffel: 1e jaar: EUR 0,19 (is in plaats van 0,08 conform cao Ziekenhuizen) 2e jaar: EUR 0,16 (is in plaats van 0,08 conform cao Ziekenhuizen) 3e jaar: EUR 0,13 (is in plaats van 0,08 conform cao Ziekenhuizen) 4e jaar: EUR 0,10 (is in plaats van 0,08 conform cao Ziekenhuizen) Voor de berekening van de afstand wordt gebruik gemaakt van de ANWB-routeplanner, snelste route. Na ommekomst van de 4 jaar geldt de dan vigerende Cao Ziekenhuizen. Voor rekenvoorbeelden zie bijlage. 14. Verworven rechten Indien werknemer op het moment van overgang naar Treant schriftelijk vastgelegde verworven rechten geniet naast de Cao Ziekenhuizen, behoudt de werknemer deze rechten. Dit geldt ook voor tijdens de overgang geïnventariseerde rechten die tussen werkgever en werknemer zijn overeengekomen en alsdan schriftelijk worden vastgelegd. 15. Personeelsdossier Alle betrokken werknemers krijgen, voor zover zij dat wensen, voor de overgang naar de Treant Zorggroep de gelegenheid hun personeelsdossier door te nemen. Zo nodig wordt dit in overleg met de HR-adviseur van Isala (Diaconessenhuis) geschoond. De personeelsdossiers worden overgedragen aan de nieuwe werkgever met inachtneming van de privacybelangen van werknemers conform de richtlijnen van het College Bescherming Persoonsgegevens. 5

6 Aldus overeengekomen te Meppel op 14 maart 2016 Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel en Stichting Isala, gevestigd te Zwolle beide vertegenwoordigd door de heer R. Dillmann, voorzitter Raad van Bestuur.. FNV Zorg & Welzijn, vertegenwoordigd door mevrouw H.J. Schrage. CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van Connectief, vertegenwoordigd door de heer A.G. Aardema. FBZ, vertegenwoordigd door mevrouw J. Lubking NU 91, vertegenwoordigd door de heer R. Wisman De nieuwe werkgever Treant verklaart conform artikel 9 gebonden te zijn aan dit protocol. Stichting Treant Zorggroep, gevestigd te Emmen en vertegenwoordigd door de heer M.C. Kuin, voorzitter Raad van Bestuur 6

7 BIJLAGE: Reiskosten woon-werkafstand artikel 13 sociaal overdrachtsprotocol Hoe ziet mijn tegemoetkoming in de kosten voor de extra te reizen kilometers (maximaal 52 km enkele reis) woon-werkafstand er uit? 1. Je woont in Meppel en had geen tegemoetkoming woon-werkverkeer en je nieuwe standplaats wordt Hoogeveen. Je ontvangt voor de 44 extra te reizen kilometers (22 km naar Hoogeveen en 22 km weer naar huis) - in het 1 e jaar voor elke dag dat je werkt 44 x 0,19 - in het 2 e jaar voor elke dag dat je werkt 44 x 0,16 - in het 3 e jaar voor elke dag dat je werkt 44 x 0,13 - in het 4 e jaar voor elke dag dat je werkt 44 x 0,10 - in het 5 e jaar en daarna conform de cao 2 x 22= 44 x 0,08 (natuurlijk aangepast aan de cao op dat moment). 2. Je woont in Meppel en had geen tegemoetkoming woon-werkverkeer en je nieuwe standplaats wordt Emmen. Je ontvangt voor de 104 extra te reizen kilometers (52 km naar Emmen en 52 km weer naar huis) - in het 1 e jaar voor elke dag dat je werkt 104 x 0,19 - in het 2 e jaar voor elke dag dat je werkt 104 x 0,16 - in het 3 e jaar voor elke dag dat je werkt 104 x 0,13 - in het 4 e jaar voor elke dag dat je werkt 104 x 0,10 - in het 5 e jaar en daarna heb je recht op de maximale vergoeding uit de cao en die is 2 x 30 = 60 x 0, Je woont op 17 km van Meppel en had conform de cao een tegemoetkoming woon-werkverkeer van 2 x 17 = 34 km à 0,08. Je nieuwe standplaats wordt Emmen en de afstand woon-werkverkeer wordt nu 52km. Je ontvangt naast je vergoeding die je al had van 34 x 0,08 voor de 70 extra te reizen kilometers: - in het 1 e jaar voor elke dag dat je werkt 70 x 0,19 - in het 2 e jaar voor elke dag dat je werkt 70 x 0,16 - in het 3 e jaar voor elke dag dat je werkt 70 x 0,13 - in het 4 e jaar voor elke dag dat je werkt 70 x 0,10 - in het 5 e jaar en daarna heb je recht op de maximale vergoeding uit de cao en die is 2 x 30 = 60 x 0, Je woont op 37 km van Meppel en had conform de cao een tegemoetkoming woon-werkverkeer van 2 x 30 = 60 km à 0,08. Je nieuwe standplaats wordt Hoogeveen en de afstand woon-werkverkeer wordt nu 20km. Je ontvangt nu geen vergoeding voor extra te reizen kilometers maar alleen de vergoeding conform de cao. De vergoeding wordt 2 x 20 = 40 x 0,08 5. Je woont op 25 km van Meppel en had conform de cao een tegemoetkoming woon-werkverkeer van 2 x 25 = 50 km à 0,08. Je nieuwe standplaats wordt Hoogeveen en de afstand woon-werkverkeer wordt nu 3 km. Je ontvangt nu geen vergoeding voor extra te reizen kilometers maar alleen de vergoeding conform de cao. De vergoeding wordt 2 x 3 = 6 x 0,08 7

8 6. Je woont op 30 km van Meppel en had conform de cao een tegemoetkoming woon-werkverkeer van 2 x 30 = 60 km à 0,08. Je nieuwe standplaats wordt Emmen en de afstand woon-werkverkeer wordt nu 164km. Je ontvangt naast je vergoeding die je al had van 60 x 0,08 voor 104 extra te reizen kilometers: - in het 1 e jaar voor elke dag dat je werkt 104 x 0,19 - in het 2 e jaar voor elke dag dat je werkt 104 x 0,16 - in het 3 e jaar voor elke dag dat je werkt 104 x 0,13 - in het 4 e jaar voor elke dag dat je werkt 104 x 0,10 - in het 5 e jaar en daarna heb je recht op de maximale vergoeding uit de cao en die is 2 x 30 = 60 x 0,08. 8