Sociaal Convenant. Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn

Transcriptie

1 Sociaal Convenant Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn

2 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers I. Careyn Gezondheidscentra B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, statutair gevestigd te Schiedam, kantoorhoudende te s-gravelandseweg 290, (3206 TB) Spijkenisse, ingeschreven bij het handelsregister onder nummer (Careyn); II. III. IV. Stichting Gezondheidscentrum De Akkers, een stichting statutair gevestigd te gemeente Nissewaard, kantoorhoudende te Lenteakker 3, (3206 TB) Spijkenisse, ingeschreven bij het handelsregister onder nummer (Stichting De Akkers); Kernteam-MBO Holding B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, statutair gevestigd te Spijkenisse, kantoorhoudende te Lenteakker 3, (3206 TB) Spijkenisse, ingeschreven bij het handelsregister onder nummer [ ] (Verkrijgende Werkgever I); GC Lindeakker B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, statutair gevestigd te Spijkenisse, kantoorhoudende te Lenteakker 3 (3206 TB) Spijkenisse, ingeschreven bij het handelsregister onder nummer (GC Lindeakker); V. Apotheek de Akkers Spijkenisse B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, statutair gevestigd te Spijkenisse, kantoorhoudende te Lenteakker 3, (3206 TB) Spijkenisse, ingeschreven bij het handelsregister onder nummer (Apotheek de Akkers); VI. VII. Cure+ B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, statutair gevestigd te [ ], kantoorhoudende te [ ],)[ ], ingeschreven bij het handelsregister onder nummer [ ] (Cure+); Huisartsenpraktijk Gohari, praktijkhoudende aan de Oosthavenkade 20, (3134 NV) te Vlaardingen, ingeschreven bij het handelsregister onder nummer (Gohari); en Partijen onder IV t/m VII hierna tevens gezamenlijk te noemen: Verkrijgende Werkgevers II Vakbonden 1. FNV Zorg & Welzijn, vertegenwoordigd door B. Koekoek, bestuurder; 2. CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief, vertegenwoordigd door A. Mellema, bestuurder; 3. NU 91, vertegenwoordigd door M. Froklage, belangenbehartiger; 4. RMU Werknemers, vertegenwoordigd door J. Honders, belangenbehartiger; 5. FBZ, vertegenwoordigd door J. Klerks, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden.

3 komen het hierna volgende Sociaal Convenant overeen. [datum] Namens de werkgevers, M.W. Meerdink Careyn Gezondheidscentra B.V. M.W. Meerdink Stichting Gezondheidscentrum de Akkers [ ] Kernteam-MBO Holding B.V. [ ] Apotheek de Akkers Spijkenisse B.V. [ ] Cure+ B.V. [ ] Huisartsenpraktijk Gohari

4 [ ] GC Lindeakker B.V.

5 namens de vakbonden, B. Koekoek A. Mellema FNV Zorg & Welzijn CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief M. Froklage J. Klerks NU 91 FBZ J. Honders RMU Werknemers

6 Inleiding In het licht van de grote veranderingen binnen de ouderenzorg en de aandacht die deze veranderingen eisen, heeft Careyn besloten een sterke focus aan te brengen binnen haar werkzaamheden. Deze focus richt zich op de doelgroep kwetsbaren en ouderen. Gevolg van deze focus is dat uitvoerig is onderzocht welke onderdelen van Careyn beter op een andere wijze en op een andere plek kunnen worden ondergebracht. Bij de huisartsen, fysiotherapeuten en apothekers nu werkzaam bij de gezondheidscentra is het een lang gekoesterde wens om op een andere, meer gespecialiseerde wijze om te gaan met eigen dienstverlening en hierover eigen regie te kunnen voeren. Na een zorgvuldig onderzoek zijn wij samen tot de conclusie gekomen dat de activiteiten van de Gezondheidscentra het beste worden uitgevoerd onder regie van de eigen huisartsen, fysiotherapeuten en apotheken. Wat houdt de voorgenomen transactie in? De Gezondheidscentra van Careyn zijn ondergebracht in twee juridische entiteiten (Careyn Gezondheidscentra B.V. en Stichting Gezondheidscentrum de Akkers). De inhoud en activiteiten van deze twee juridische entiteiten worden overgedragen aan het Kernteam. Het is vervolgens de bedoeling dat het Kernteam de activiteiten per dienstverlening overdragen aan verschillende andere organisaties. Kortweg: de huisartsen, fysiotherapeuten en apotheken gaan ieder hun eigen praktijk voeren. Doel en uitgangspunten Omdat er sprake is van overgang van onderneming, overeenkomstig het bepaalde in de artikelen 7:662 e.v. BW alsmede de dienovereenkomstige bepalingen in de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, gaan de rechten en verplichtingen die op het tijdstip van overgang voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten tussen Careyn en Stichting de Akkers enerzijds en de betrokken werknemers anderzijds, van rechtswege over op de Verkrijgende Werkgever I. Vervolgens zal de Verkrijgende Werkgever I de activiteiten per dienstverlening overdragen aan: - GC Lindeakker voor wat betreft de huisartsen in Spijkenisse en Vlaardingen Westwijk; - Gohari voor wat betreft de huisartsen in Vlaardingen Centrum; - Cure+ voor wat betreft de fysiotherapeuten; en - Apotheek de Akkers voor wat betreft de apotheek. Hierna gezamenlijk aangeduid al Verkrijgende Werkgevers II. Dit betekent ook dat alle medewerkers van Careyn Gezondheidscentra B.V. en Stichting Gezondheidscentrum de Akkers eerst overgaan naar Verkrijgende Werkgever I en vervolgens gelijk naar de verschillende voornoemde entiteiten. Welke werknemers naar welke entiteit overgaan, is opgenomen in Bijlage 1. Doel van dit Sociaal Convenant is om de overgang van de betrokken werknemers met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren, de eventuele nadelige rechtspositionele consequenties voor werknemers uit te sluiten en hun belangen te beschermen. Een Sociaal Convenant waarin de rechten en plichten voor zowel werknemers als werkgever worden vastgelegd is hierbij een garantie. Het Sociaal Convenant vormt daarmee een aanvulling op de artikelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk

7 Wetboek. Voor zover niet uitdrukkelijk is aangegeven zijn genoemde bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek van toepassing op alle artikelen genoemd in dit Sociaal Convenant. Artikel 1. Werkgelegenheid De Wet Overgang van Onderneming is van toepassing op deze overgang. Als gevolg van de overgang zullen derhalve geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. De arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd gaan van rechtswege over naar verkrijgende werkgevers. De werkgelegenheid en de overgang van de bestaande arbeidsvoorwaardelijke afspraken is daarmee gegarandeerd. Ter bekrachtiging hiervan ontvangen de Werknemers uiterlijk op [ ] een schriftelijke bevestiging waarin in ieder geval is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst bij Verkrijgende Werkgever I en vervolgens de Verkrijgende Werkgevers II een voortzetting is van de arbeidsovereenkomst met Careyn en Stichting de Akkers met als aanvangsdatum de datum overgang. In de maanden [ ] en [ ] worden door zowel Careyn en Stichting de Akkers als de Verkrijgende Werkgevers II plenaire gesprekken gepland met alle Werknemers. Artikel 2. Werkingssfeer, toepassing, hardheidsclausule en looptijd Werkingssfeer Dit Sociaal Convenant is van toepassing op alle werknemers die op het moment van de overgang een dienstverband hebben binnen Careyn of Stichting de Akkers (hierna: de Werknemers, nader gespecificeerd op personeelsnummer bij Careyn, ondergebracht per Verkrijgende Werkgever II in Bijlage 1). Het moment van overgang is [ ] Toepassing en verworven rechten Individuele rechten die aan dit Sociaal Convenant kunnen worden ontleend, blijven ook na de overgang van toepassing. Verworven rechten die de Werknemer heeft bij de latende werkgever gaan, via het Kernteam, over op de verkrijgende werkgever. Hardheidsclausule In gevallen waarin de toepassing van dit Sociaal Convenant tot een onbillijke situatie voor de individuele Werknemer leidt, kan deze een verzoek richten aan de (meest) betrokken werkgever(s) om van deze regeling af te wijken. Indien partijen gezamenlijk besluiten dat er sprake is van een onbillijke situatie voor de werknemer, zal de betrokken werkgever besluiten om voor de Werknemer in gunstige zin van dit Sociaal Convenant af te wijken voor zover dit valt binnen zijn eigen respectievelijke rechtsbevoegdheid. Eventuele afspraken die tussen de werkgever en Werknemer worden gemaakt in het kader van deze hardheidsclausule, gelden enkel tussen de werkgever en de betrokken Werknemer en ziet enkel op dat individuele geval. Er kan dan ook geen sprake zijn van enige precedentwerking ten aanzien van andere Werknemers. Artikel 3. Behoud arbeidsvoorwaarden Werknemers die overgaan naar GC Lindeakker (huisartsen Spijkenisse en Vlaardingen Westwijk) Op de Werknemers die overgaan naar GC Lindeakker wordt de Cao Huisartsenzorg van toepassing. Deze Cao maakt een geïntegreerd onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van de betrokken Werknemers. Alle eerdere verworven rechten en individueel overeen gekomen rechten van de betrokken Werknemers gaan mee over naar GC Lindeakker. Dit geldt onder meer voor de vergoeding IZZ als opgenomen in de Cao Gezondheidscentra Indien het niet mogelijk is

8 om dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden, wordt aan de Werknemers gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden geboden. Alle rechten en plichten ten aanzien van studie, bij- en nascholing zullen onverkort worden overgenomen. Werknemers die overgaan naar Gohari (huisartsen Vlaardingen Centrum) Op de Werknemers die overgaan naar Gohari wordt de Cao Huisartsenzorg van toepassing. Deze Cao maakt een geïntegreerd onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van de betrokken Werknemers. Alle eerdere verworven rechten en individueel overeengekomen rechten van de betrokken Werknemers gaan mee over naar Gohari. Dit geldt onder meer voor de vergoeding IZZ als opgenomen in de Cao Gezondheidscentra Indien het niet mogelijk is om dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden, wordt aan de Werknemers gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden geboden. Alle rechten en plichten ten aanzien van studie, bij- en nascholing zullen onverkort worden overgenomen. Werknemers die overgaan naar Cure+ (fysiotherapeuten) Alle eerder verworven rechten zoals deze voortvloeien uit de Cao Gezondheidscentra en individueel overeengekomen rechten van de betrokken Werknemers gaan mee over naar Cure+. Indien het niet mogelijk is om dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden, wordt aan de Werknemers gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden geboden. Alle rechten en plichten ten aanzien van studie, bij- en nascholing zullen onverkort worden overgenomen. Werknemers die overgaan naar Apotheek de Akkers Alle eerder verworven rechten zoals deze voortvloeien uit de Cao Gezondheidscentra en individueel overeengekomen rechten van de betrokken Werknemers gaan mee over naar Apotheek De Akkers voor zover wet- en regelgeving zich daar niet tegen verzet. Indien het niet mogelijk/toegestaan is om dezelfde arbeidsvoorwaarden te bieden, wordt aan de Werknemers gelijke dan wel gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden geboden. Alle rechten en plichten ten aanzien van studie, bij- en nascholing zullen onverkort worden overgenomen. Artikel 4. Werknemer volgt functie De Werknemers volgen van rechtswege de functie die zij conform contract bekleden op het moment dat de werkzaamheden over gaan naar de verkrijgende werkgevers. Dat geldt ook voor Werknemers die op het moment van overdracht (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Artikel 5. Salaris en inschaling Het huidige salaris en de daarbij horende schaal van de Werknemers alsmede afgesproken salarisgaranties wordt per Werknemer overgenomen. Artikel 6. Pensioendeelname Voor alle Werknemers geldt dat zij aan hun huidige Pensioenfonds blijven deelnemen voor zover toegestaan onder geldende wet- en regelgeving en reglement van de betrokken pensioenfondsen. Dit betekent specifiek voor de Werknemers die overgaan naar de Cure+, dat Cure+ dispensatie zal aanvragen bij het pensioenfonds waar zij thans aan deelneemt voor de Werknemers, en dat Cure+ de Werknemers zal onderbrengen bij Pensioenfonds PFZW. Indien aantoonbaar het niet mogelijk blijft dat de Werknemer aangesloten kan blijven bij pensioenfonds PFZW, ontvangt de Werknemer een onbelaste vergoeding ter hoogte van het werkgeversdeel van de pensioenpremie PFZW gebaseerd op premieverdeling zoals die voor de overgang van toepassing was waarbij uit wordt gegaan van het vigerende inkomen van de Werknemer. De Werkgever draagt er zorg voor dat deze

9 vergoeding fiscaal onbelast aan de Werknemer kan worden uitbetaald ten behoeve van aanvulling van het pensioen van de Werknemer. Artikel 7. Werkdagen, werkuren en werkgebied Afspraken met betrekking tot werkdagen en werkuren zullen in principe worden overgenomen. Eventuele wijzigingen om tot een goede bedrijfsvoering te komen die leiden tot gewenste aanpassingen worden eerst na overleg met de Werknemers geëffectueerd. Dit geldt ook voor enige wijziging in het gebied waar men werkzaamheden verricht. De noodzaak tot de wijziging zal door de verkrijgende werkgever worden onderbouwd. Tevens zal de verkrijgende werkgever een deugdelijke belangenafweging maken tussen genoemde noodzaak enerzijds, en de belangen van de getroffen Werknemer anderzijds. De verkrijgende werkgever zal in voorkomend geval met Werknemer in overleg treden, waarbij zal worden gezocht naar een uitkomst die passend is voor beide partijen. Artikel 8. Datum in dienst/jubileum De datum van indiensttreding blijft ongewijzigd voor de Werknemers. Wanneer in de toekomst een reorganisatie wordt uitgevoerd door de verkrijgende werkgever, zal de afspiegeling plaatsvinden op basis van de oorspronkelijke datum van indiensttreding bij Careyn of Stichting de Akkers of haar rechtsvoorganger(s). Hetzelfde geldt voor alle andere afspraken waarbij diensttijd van belang is. Artikel 9. Meerkeuzesysteem Voor zover Werknemers op het moment van overgang gebruik maken van een regeling uit het meerkeuzesysteem (bijvoorbeeld de fietsregeling) en hierover nog een afbetalingsverplichting hebben, wordt aan deze afbetalingsverplichting voldaan voorafgaande aan de overgang naar de verkrijgende werkgevers. Hierover worden op maatwerk passende afspraken gemaakt met de betrokken Werknemer. Het volledige fiscaal voordeel blijft behouden. Artikel 10. Verlofrechten en resturen Opgebouwde, doch niet genoten verlofrechten (vakantiedagen en meeruren), gaan bij overdracht mee naar de verkrijgende werkgevers. Werknemers worden in staat gesteld door Careyn en Stichting de Akkers om in de fase tot overdracht hun vakantiedagen gewoon op te nemen. Reeds geplande vakanties zullen door de verkrijgende werkgevers worden gerespecteerd. De verkrijgende werkgevers zullen de Werknemers in de gelegenheid stellen om hun verlofsaldo op te nemen als vakantie. Artikel 11. Vakantiegeld en Eindejaarsuitkering De tot datum overdracht bij Careyn en/of Stichting de Akkers opgebouwde reserveringen aan eindejaarsuitkering en vakantiegeld gaan over naar de verkrijgende werkgevers en worden door deze op het reguliere moment uitgekeerd aan de Werknemers. Artikel 12. Personeelsdossier De personeelsdossiers van de Werknemers worden in het kader van de overgang overgedragen aan de verkrijgende werkgevers. De personeelsdossiers van de Werknemers zullen, conform de wettelijke bepalingen die daarvoor gelden, geschoond worden overgedragen. Stukken met betrekking tot functioneren of disciplinaire maatregelen worden overgedragen voor zover niet ouder

10 dan 24 maanden. Werknemers hebben recht op inzage in hun personeelsdossier. Artikel 13. Lopende afspraken Lopende afspraken omtrent vakantieverlof en overige afspraken zoals studieafspraken, daarbij behorend verlof, zwangerschapsverlof zullen door de verkrijgende werkgevers onverkort worden overgenomen.