Sociaal Overdrachtsprotocol. Inhoudsopgave. Verklaring. Uitgangspunten van het sociaal overdrachtsprotocol
|
|
- Maria van Dam
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Overdrachtsprotocol Inhoudsopgave Verklaring Uitgangspunten van het sociaal overdrachtsprotocol 1. Doel en kader 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsprotocol 1.2 Afspraken 1.3 Algemeen kader 2. Werkingssfeer, interpretatie, hardheidsclausule 2.1 Werkingssfeer 2.2 Interpretatie van het overdrachtsprotocol 2.3 Hardheidsclausule 3. Regelingen 3.1 Werkgelegenheidsgarantie 3.2. Functie 3.3 Personeelsdossiers 3.4 Bevestiging 3.5 Overnemen dienstjaren 3.6 Geplande vakanties en andere lopende afspraken 3.7 Overgang bedrijfseigen regelingen 4. Overige keuzemogelijkheden in het kader van het Sociaal Overdrachtsprotocol 4.1. Opzegtermijn 4.2 Sollicitatie 4.3 Voorstellen door de werknemer 5. Adviescommissie Sociale Begeleiding 5.1 Algemeen 5.2 Taak 5.3 Verplichte adviesvraag 5.4 Samenstelling commissie 5.5. Bevoegdheden 5.6 Uitbrengen advies 5.7 Afwijken advies 5.8 Geheimhouding 5.9 Belangenbehartiging werknemer 6. Ontbindende voorwaarde Eventuele bijlagen
2 Verklaring DE ONDERGETEKENDEN: Werkgevers 1. Stichting Star-Medisch Diagnostisch Centrum, gevestigd aan de Vlambloem 21, 3068 JE Rotterdam, in dezen vertegenwoordigd door de heer drs. J. de Vet, Raad van Bestuur a.i. 2. Stichting SHL-Groep en Stichting SHL-Groep Praktijkondersteuning, beiden gevestigd aan de Bredaseweg 165, 4872 LA Etten-Leur, en Stichting Regionale Trombosedienst Breda, gevestigd aan de Bredaseweg 165, 4872 LA Etten-Leur, in dezen vertegenwoordigd door mevrouw drs. A. van der Put, Raad van Bestuur, 3. Stichting Star-SHL en Stichting Star-SHL Praktijkondersteuning, gevestigd aan de Bredaseweg 165, 4872 LA Etten-Leur, in dezen vertegenwoordigd door mevrouw drs. A van der Put, Raad van Bestuur. hierna afzonderlijk aan te duiden als Werkgever en gezamenlijk als Werkgevers, en De vakbonden 1. FNV, vertegenwoordigd door mevrouw L. Hoogendoorn, gevestigd te Utrecht 2. CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV Connectief vertegenwoordigd door de heer M. Dons, gevestigd te Utrecht 3. FBZ, vertegenwoordigd door de mevrouw J. Klerks, gevestigd te Utrecht hierna gezamenlijk aan te duiden als de Vakbonden, KOMEN HET VOLGENDE SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL OVEREEN.
3 UITGANGSPUNTEN VAN HET SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL: A. Werkgevers zijn voornemens, onder voorbehoud van een voltooid medezeggenschapsrechtelijk adviestraject met de betrokken ondernemingsraden en de goedkeuring van de ACM, te fuseren per 1 maart B. Werkgevers zullen door middel van een juridische fusie opgaan in de nieuwe rechtspersoon Stichting Star-SHL en Stichting Star-SHL Praktijkondersteuning (hierna: Star-SHL ). C. Deze fusie heeft tot gevolg dat werknemers met de activiteit meegaan en op grond van de Wet Overgang van onderneming van rechtswege in dienst zullen treden bij Star- SHL. D. Dit Sociaal Overdrachtsprotocol, waarin rechten en plichten voor zowel werknemers als werkgevers worden vastgelegd, is hierbij een garantie. Het Sociaal Overdrachtsprotocol is een aanvulling op de artikelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek. E. Hoewel de personele consequenties van de overgang wettelijk zijn gewaarborgd door de artikelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek, onderkennen Werkgevers en de Vakbonden dat het proces zorgvuldig en transparant dient te verlopen, tot waarborging waarvan Werkgevers en de Vakbonden een sociaal overdrachtsprotocol wensen te sluiten (hierna: Sociaal Overdrachtsprotocol ); F. Iedere werknemer in dienst bij Werkgevers heeft het recht te weten welke rechten en plichten hij/zij heeft en op welke voorzieningen een beroep kan worden gedaan. G. Er zullen als gevolg van de overgang geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. H. Werknemers in dienst bij Werkgevers behouden na de fusie de functies die zij voor de fusie vervullen. I. Voor de fusie van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardelijke regelingen en pensioenfondsen blijven ongewijzigd. Te weten: Voor de werkgever genoemd onder 1 in de verklaring: - de cao ziekenhuizen, - K a Regeling vrijwillig vervroegd uittreden (VUT) voor medewerkers geboren op of na 1 januari OND 0194 Lief en leed regeling - OND 0195 Werktijdenbesluit - OND 0196 Fietsregeling - OND 0200 Autoregeling Star-MDC - OND 0207 Verzuimreglement - OND 0219 Procedure Opleidingen - OND 0471 Bedrijfsfitness - Pensioenfonds SBZ Voor de werkgever genoemd onder 2 in de verklaring: - Arbeidsvoorwaardenreglement versie 31 ingangsdatum Pensioenfonds: PFZW J. Partijen bij dit Sociaal Overdrachtsprotocol onderkennen dat Star-SHL pas ontstaat bij de definitieve juridische fusie.
4 1. Doel en kader 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsprotocol Doel van het Sociaal Overdrachtsprotocol is om de overgang van werknemers van Werkgevers naar Star-SHL met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren, en daarbij de eventueel nadelige sociale en rechtspositionele consequenties voor deze werknemers zoveel mogelijk te beperken en hun belangen te beschermen. Het Sociaal Overdrachtsprotocol, waarin rechten en plichten voor zowel werknemers als Werkgevers worden vastgelegd, is hierbij een garantie. Het Sociaal Overdrachtsprotocol is een aanvulling op de Wet Overgang Ondernemingen (artikel 7: 662 e.v. BW). Ten gevolge van de juridische fusie gaan de werknemers over naar Star-SHL, hetgeen betekent dat hun rechten en plichten inclusief bijbehorende arbeidsvoorwaardenregelingen zoals verwoord onder I bij de uitgangspunten en pensioenfondsen ongewijzigd blijven, tenzij in dit Sociaal Overdrachtsprotocol anderszins is afgesproken. 1.2 Afspraken a. Zowel Werkgevers als werknemers houden zich bij de uitvoering van de afspraken aan dit Sociaal Overdrachtsprotocol. b. Werkgevers zullen zich inspannen om de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsprotocol die na de datum van overdracht van toepassing zijn, correct uit te voeren. c. In verband met de fusie hebben Werkgevers in hun begrotingen een voorziening opgenomen die een goede uitvoering van de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsprotocol mogelijk maakt. d. Werkgevers zullen dit Sociaal Overdrachtsprotocol op aanvraag persoonlijk beschikbaar stellen aan hun werknemers. Dit Sociaal Overdrachtsprotocol is voor werknemers ter inzage beschikbaar op het intranet van Werkgevers, terwijl een exemplaar ter inzage ligt bij Werkgevers. e. De partijen zijn in gesprek over een sociaal plan, dat wordt afgesproken tussen Werkgevers en de Vakbonden. Partijen spreken af dat het overeengekomen sociaal plan van kracht wordt vanaf de feitelijke ingegane fusiedatum, gedurende de maximaal overeengekomen looptijd. Partijen spreken af dat bij uitstel of afstel van beoogde fusiedatum het overeengekomen doorlopend sociaal plan van kracht wordt bij de werkgevers vanaf 1 maart 2017 gedurende de maximaal overeengekomen looptijd. f. Star-SHL zal na deze fusiedatum uitvoering geven aan de toepasselijke regelingen van de WOR. g. Na de fusiedatum blijven de arbeidsvoorwaardelijke regelingen die direct voorafgaand aan de fusiedatum van toepassing waren, gelden. 1.3 Algemeen kader a. Per de fusiedatum gaan de bestaande rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomsten van de werknemers van Werkgevers van rechtswege over op Star- SHL, met inachtneming van het overige in dit sociaal overdrachtsprotocol bepaalde. b. Alle arbeidsvoorwaarden gaan integraal mee over naar Star-SHL, inclusief salaris, salarisuitloop en -garanties, de periodiekdatum en de aaneengesloten diensttijd doorgebracht bij Werkgevers en hun eventuele rechtsvoorgangers (anciënniteit). c. Tot het moment van fusie worden er geen reorganisaties doorgevoerd 1. Indien deze periode onverhoopt langer dan beoogd duurt, zal overleg plaatsvinden tussen partijen bij dit Sociaal Overdrachtsprotocol. 1 de lopende reorganisatie bij Star-MDC waarbij integratie van de afdelingen monsterontvangst en data-entry plaats vindt en waarover door de OR van Star-MDC positief advies is uitgebracht wordt medio 2017 afgerond conform afgesproken planning.
5 d. Werkgevers zullen regelmatig informatie verstrekken aan werknemers en de ondernemingsraden over de voortgang en de implementatie van de fusie. e. Iedere werknemer heeft er recht op te weten welke rechten en plichten van toepassing zijn en op welke voorzieningen een beroep kan worden gedaan. f. Van de werknemers wordt verwacht dat zij zullen meewerken aan de uitvoering van dit Sociaal Overdrachtsprotocol. g. Extra zorgvuldig zal worden omgegaan met werknemers in kwetsbare posities, zoals bijvoorbeeld langdurig arbeidsongeschikten. 2. Werkingssfeer, interpretatie, hardheidsclausule 2.1 Werkingssfeer Dit Sociaal Overdrachtsprotocol is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd met Werkgevers, die per datum fusie overgaan naar Star-SHL. Op werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd, dat eindigt op of vóór de datum waarop de juridische fusie een feit is, is dit Sociaal Overdrachtsprotocol niet van toepassing. 2.2 Interpretatie van het overdrachtsprotocol Interpretatie en uitleg van dit protocol is uitsluitend voorbehouden aan de werkgever en de werknemersorganisaties die partij zijn bij dit sociaal plan. 2.3 Hardheidsclausule Indien dit Sociaal Overdrachtsprotocol leidt tot een voor de werknemer onbillijke en/of onredelijke situatie, dan zal de werkgever in gunstige zin voor de werknemer van dit Sociaal Overdrachtsprotocol afwijken. Bij verschil van mening tussen de werknemer en werkgever over de vraag of sprake is van onbillijkheid en/of onredelijkheid, dan zal de werkgever een en ander voorleggen aan de Adviescommissie Sociale Begeleiding als bedoeld in artikel Regelingen 3.1 Werkgelegenheidsgarantie In het kader van de juridische fusie tussen Werkgevers en de daaruit voortvloeiende vorming van Star- SHL zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. De arbeidsovereenkomsten gaan van rechtswege over per datum fusie, met behoud van alle rechten en plichten die daaruit voortvloeien (inclusief eventuele individuele afspraken). 3.2 Functie De betrokken werknemers behouden na de fusie dezelfde functie als die zij voor de fusie hadden. 3.3 Personeelsdossiers De personeelsdossiers van de werknemers die mee over gaan naar Star-SHL, worden per de datum van de overgang door Werkgevers die onder 1 en 2 in de aanhef genoemd zijn overgedragen aan Star-SHL. Werknemers hebben vooraf de gelegenheid gekregen inzage in hun personeelsdossier te hebben en kunnen, als de gegevens daarin feitelijk onjuist zijn, verzoeken deze te verbeteren, aan te vullen of te verwijderen. Daarnaast kan de werknemer zijn eigen versie van stukken aan het dossier toevoegen. 3.4 Bevestiging Uiterlijk twee weken voor de datum van de fusie ontvangen de betrokken werknemers een addendum op de arbeidsovereenkomst, met daarin een schriftelijke bevestiging van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden en eventuele afspraken c.q. garanties voortvloeiend uit het Sociaal Overdrachtsprotocol. 3.5 Overnemen dienstjaren
6 De dienstjaren opgebouwd bij de Werkgevers genoemd onder 1 en 2 in de aanhef en hun eventuele rechtsvoorgangers gaan mee over naar de werkgever genoemd onder Geplande vakanties en andere lopende afspraken Werknemer zal reeds in overleg geplande vakantie-/vrije dagen onverkort bij Star-SHL kunnen opnemen. Reeds voor de overgang gemaakte afspraken inzake studieverlof, bevallingsverlof, ouderschapsverlof etc. zullen onverkort door Star-SHL worden gerespecteerd. Alle op het moment van de overgang nog openstaande verlofrechten en PLB uren gaan mee over. 3.7 Overgang arbeidsvoorwaarden regelingen De bij Werkgevers direct voorafgaand aan de fusie van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregelingen zullen door Star-SHL overgenomen worden. Zij zullen van toepassing zijn/blijven op de betreffende werknemers tot het moment dat voor elk van deze regelingen in overleg met het medezeggenschapsorgaan van Star-SHL andere afspraken zijn overeengekomen. Star-SHL heeft de intentie in 2017 te starten met een inventarisatie naar harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden waarbij het uitgangspunt is dat het niveau van de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers gelijk blijft en individuele achteruitgang van bestaande rechten van werknemers wordt voorkomen. Tot de harmonisatie bepaalt de standplaats van de medewerker (regio Etten-Leur of regio Rotterdam) welke arbeidsvoorwaarden voor nieuw aan te stellen medewerkers in de fusieorganisatie (de huidige arbeidsvoorwaarden van SHL of de huidige arbeidsvoorwaarden van Star) van toepassing zijn. Waarbij nieuwe werknemers in de regio Etten-Leur vallen onder de arbeidsvoorwaardenregeling van SHL en nieuwe werknemers in de regio Rotterdam vallen onder de arbeidsvoorwaardenregeling van STAR-MDC. 4. Overige keuzemogelijkheden in het kader van het Sociaal Overdrachtsprotocol 4.1 Opzegtermijn Indien een werknemer in verband met het besluit tot fusie zelf ontslag neemt, kan wanneer de werkzaamheden dit toelaten werkgever afzien van de overeengekomen opzegtermijn indien de werknemer dit verzoekt. 4.2 Sollicitatie De werknemer die als gevolg van de fusie overweegt zelf ontslag te nemen zal in verband met sollicitaties elders betaald verlof worden verleend, voor zover dat verlof noodzakelijk is om te kunnen solliciteren. Desgevraagd legt de werknemer de uitnodiging voor het sollicitatiegesprek over aan de betrokken Werkgever. 4.3 Voorstellen door de werknemer Individuele werknemers kunnen binnen één maand na de overgang naar Star-SHL met voorstellen komen die leiden tot verbetering van hun toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief binnen of buiten Star-SHL, daaronder begrepen een mogelijk overeen te komen vertrekregeling. Acceptatie door Star-SHL van een dergelijk voorstel kan leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst en finale kwijting (zoals kwijtschelding restitutieverplichting bij scholing en restantschuld bij Meer Keuze Systeem Arbeidsvoorwaarden). Indien een voorstel leidt tot een dergelijk besluit, kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit het Sociaal Overdrachtsprotocol. 5. Adviescommissie Sociale Begeleiding 5.1 Algemeen Werkgevers stellen een Adviescommissie Sociale Begeleiding in. De kosten van deze Adviescommissie worden vergoed door Werkgevers. Werkgevers dragen er zorg voor dat aan de leden van de adviescommissie ter beschikking worden gesteld: Voorgenomen besluit/reorganisatieplan; Stappenplan; Formatieplaatsenplan oud en nieuw; Sociaal Overdrachtsprotocol
7 5.2 Taak De taak van de Adviescommissie is het uitsluitend op verzoek van Werkgevers, dan wel Star-SHL en/of de betrokken werknemer adviseren over de toepassing van de in dit Sociaal Overdrachtsprotocol vastgestelde bepalingen. De Adviescommissie brengt periodiek verslag uit over de verrichte werkzaamheden aan Werkgevers en geanonimiseerd aan de betrokken ondernemingsraden en de Vakbonden. 5.3 Verplichte adviesvraag De werkgever is verplicht advies te vragen aan de Adviescommissie wanneer hij voorafgaand aan de fusiedatum voornemens is een beroep van een werknemer op de hardheidsclausule niet te honoreren. Bij de adviesvraag worden alle relevante stukken bijgevoegd. 5.4 Samenstelling commissie De Adviescommissie bestaat uit 3 externe, onafhankelijke leden. Eén lid wordt voorgedragen door de vakbonden, één lid door Werkgevers en gezamenlijk kiezen zij een onafhankelijk voorzitter. De adviescommissie wordt bijgestaan door een secretaris. Het secretariaat wordt gevoerd door Werkgevers. 5.5 Bevoegdheden De Adviescommissie heeft het recht: Tot het horen van betrokken werknemers en de direct leidinggevende; Tot het horen of raadplegen van deskundigen. De eventuele kosten van deze deskundigen worden gedragen door de betrokken Werkgever, voor zover deze daar vooraf mee heeft ingestemd. 5.6 Uitbrengen advies De Adviescommissie geeft zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 3 weken na inschakeling, advies over de voorgelegde kwestie. Deze termijn kan met 3 weken worden verlengd. De adviezen van de Adviescommissie worden schriftelijk ter hand gesteld aan de betrokken Werkgever en werknemer. 5.7 Afwijken advies Van het advies van de Adviescommissie kan slechts op zwaarwichtige gronden worden afgeweken. Indien de Werkgever of de werknemer afwijkt van het advies, doet hij hiervan schriftelijke mededeling aan de Adviescommissie en aan de werknemer, dan wel Werkgever. 5.8 Geheimhouding De Adviescommissie Sociale Begeleiding zal de aan haar verstrekte persoonlijke gegevens strikt vertrouwelijk behandelen. 5.9 Belangenbehartiging werknemer De werknemer heeft het recht zich tijdens de procedure bij de Adviescommissie Sociale Begeleiding op eigen kosten door een derde te laten bijstaan. 6. Ontbindende voorwaarde Indien de juridische fusie geen doorgang vindt, wordt dit Sociaal Overdrachtsprotocol ontbonden per de datum waarop wordt besloten dat de fusie geen doorgang vindt. Ondertekening Aldus overeengekomen en ondertekend te. op.. (datum). Partijen:
Sociaal Overdrachtsprotocol
Sociaal Overdrachtsprotocol Overeenkomst tussen Overdragende organisatie en huidig werkgever Stichting Catharina Ziekenhuis, gevestigd aan de Michelangelolaan 2, 5623 EJ Eindhoven, (hierna aangeduid als
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatieOverdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV
Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.
Nadere informatieSociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieDe Stichting [naam], gevestigd te [adres] (hierna aangeduid als XXXXX ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], [functie];
Sociaal Overdrachtsprotocol Inleiding Met ingang van 1 januari 2015 hebben drie grote stelselwijzigingen plaatsgevonden in het sociale domein waarbij activiteiten van overheid naar gemeenten zijn gedecentraliseerd.
Nadere informatieConcept enkel ter discussiedoeleinden. Sociaal Convenant. Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva
Sociaal Convenant Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva [ ] 2018 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers Naviva Kraamzorg B.V., hierna te noemen : Naviva en verkrijgende werkgever,
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieSociaal Convenant. Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn
Sociaal Convenant Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn 2018-2019 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers I. Careyn Gezondheidscentra B.V., een besloten vennootschap met beperkte
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan
Sociaal Overdrachtsplan Datum Juni 2012 Status Eindversie Pagina 1/16 Auteur(s) M.G.M. Achten, MA I.Visser Th. De Buck Inhoud blz. Verklaring 4 Inleiding 5 1 Doel en uitgangspunten 6 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsplan
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan
Sociaal Overdrachtsplan Datum 25 november 2013 Status Versie 3.0 Auteur(s) R. de Jonge (ADRZ) W. Wezeman, C. van den Bogaard (Rivas) J.J. Ensing, M. de Bruijn (Asz) W. van Gelder I. Reitsma Inhoud Inhoud...
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol
Sociaal Overdrachtsprotocol Inhoudsopgave Verklaring 4 Uitgangspunten van het sociaal overdrachtsprotocol 5 1. Doel en kader 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsprotocol Zorggroep Zeeuws-Vlaanderen 7 en onderliggende
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant
Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Status: definitief Versienummer: 1.1 Datum: 14 maart 2016 1 2 De ondergetekenden, 1. Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel 2. Stichting Isala,
Nadere informatieSociaal Convenant. Stichting Voor Regionale Zorgverlening. Stichting Ouderenzorg Kanaalzone. in het kader van de fusie van. Versie september 2016
Sociaal Convenant in het kader van de fusie van Stichting Voor Regionale Zorgverlening en Stichting Ouderenzorg Kanaalzone Versie september 2016 Sociaal Convenant inzake de fusie van Stichting voor Regionale
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011
SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011 De werkgever: Stichting Trajectum: Raad van Bestuur De heer J.Martini. Raad van Bestuur B. Groeneweg Zwolle, d.d.. Zwolle, d.d...
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan De Ark Maasstad Ziekenhuis
Status Referentie DB/TU/ms 1/13 Auteur(s) Danielle Berghout Sociaal Overdrachtsplan De Ark Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd,
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan
Sociaal Overdrachtsplan Datum April 2012 Status Conceptversie 0.02. Pagina 1/12 Auteur(s) M.G.M. Achten, MA I.Visser Th. De Buck Inhoud blz. Verklaring 3 Inleiding 4 1 Doel en uitgangspunten 5 1.1 Doel
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieOVERDRACHTSPROTOCOL. Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort
OVERDRACHTSPROTOCOL Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort Juni 2009 Voorwoord Stichting Amerpoort en Stichting Christophorus
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieSociaal overdrachtsplan
Postadres Wielingenlaan 2 4535 PA Terneuzen Bezoekadres Wielingenlaan 2 4535 PA Terneuzen Overgang onderneming RGC naar Emergis per 01-01-2016 Telefoon 0115 68 36 75 Telefax 0115 68 36 55 E-mail en internet
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Ondergetekenden: De werkgevers. De heer prof dr. R.T.J.M. Janssen Raad van Bestuur Altrecht en bestuurder Al Service BV
SOCIAAL CONVENANT Sociaal Convenant ten behoeve van de overgang van de medewerkers werkzaam bij de soft services 1 van het facilitair onderdeel van het Servicebedrijf Altrecht naar de BV Al Service, hierna
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieSociaal Overdrachtsdocument outsourcing schoonhoudvoorzieningen Reinier de Graaf Groep / Hago Zorg
Sociaal Overdrachtsdocument outsourcing schoonhoudvoorzieningen Reinier de Graaf Groep / Hago Zorg april 2013 Pagina 1 van 9 VERKLARING Ondergetekenden: De Stichting Reinier de Graaf Groep gevestigd te
Nadere informatieSociaal overdrachtsplan
dienst bedrijfsvoering personeel en organisatie Postbus 253 4460 AR Goes Bezoekadres Oostmolenweg 101 Kloetinge Sociaal overdrachtsplan Overgang van onderneming GGZ activiteiten ADRZ naar Emergis Telefoon
Nadere informatiePrincipe-akkoord. Sociaal Plan
Principe-akkoord Sociaal Plan In het kader van de overname van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. Groningen, 17 oktober 2006 Versie 5;
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden,
CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1 de Stichting Leo Stichting Groep, gevestigd te Apeldoorn, 2 de Stichting Leo Stichting Beheer, gevestigd te Apeldoorn, 3 de Stichting Bredervoort LSG, gevestigd
Nadere informatieSociaal Convenant. Inzake de overgang van de bedrijfsonderdelen Thuiszorg, Hospice en dagbesteding van Careyn in de regio Breda en omstreken aan Thebe
Sociaal Convenant Inzake de overgang van de bedrijfsonderdelen Thuiszorg, Hospice en dagbesteding van Careyn in de regio Breda en omstreken aan Thebe 2019-2020 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers I.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden,
SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag 2. Skon kinderopvang (skon) gevestigd te
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord)
SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht; 2. Cumulus, gevestigd te Utrecht; 3. Doenja, gevestigd te Utrecht; 4. Stichting
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale dienst openbare gezondheidszorg Hollands Midden Nr. 462 16 augustus 2017 Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieOndergetekenden: de werkgevers:
Sociaal Plan voor de overdracht van de exploitatie van het Kloosterverzorgingshuis KVH Loreto aan de MeanderGroep Zuid-Limburg en de Congregatie van de Zusters van het arme Kind Jezus (november 2006) Ondergetekenden:
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatie(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA
(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA De ondergetekenden, 1. GGD Nederland, mede namens de bij haar aangesloten GGD en, 2. Stichting PGA Noord Stichting PGA Oost
Nadere informatieSociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V.
Sociaal Plan LeerWerkbedrijf EmmenN.V. Het college van burgemeester en wethouders van de ge Gelet op Ii Het advies van de Ondernemingsraad van de gemeente Emmen; ii& Het besluit van het college van 11
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieWerkgevers: - Vierstroomzorgring B.V. (Vierstroomzorgring) - Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden (RDOG HM)
Sociaal Plan: Ten behoeve van: De overdracht van de medewerkers in dienst bij Vierstroomzorgring afdeling Jeugdgezondheidszorg 0 tot 4 jaar (JGZ 0-4 jaar), aan de Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg
Nadere informatieSociaal Plan Stichting JGZ gemeente Groningen
Sociaal Plan Stichting JGZ gemeente Groningen De ondergetekenden, 1. de Stichting Jeugdgezondheidszorg Groningen te Groningen (St. JGZ) 2. de Gemeente Groningen en de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd
Nadere informatieAddendum bij Sociaal Plan Havenziekenhuis 15 juli 2017 tot en met 31 december 2018
Addendum bij Sociaal Plan Havenziekenhuis 15 juli 2017 tot en met 31 december 2018 in verband met de vervroeging van de verdeling van boventallige werknemers naar 1 juli 2018 De ondergetekenden: I. Haven
Nadere informatieOverdrachtsprotocol Beweging 3.0 GGD Midden-Nederland Versie 23 december 2009
De ondergetekenden, 1. de Beweging 3.0 te Amersfoort 2. de GGD Midden-Nederland te Zeist en Overdrachtsprotocol Beweging 3.0 GGD Midden-Nederland Versie 23 december 2009 Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieSociaal overdrachtsprotocol
Sociaal overdrachtsprotocol Overeenkomst tussen - Parnassia Groep B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer S. Valk, voorzitter Raad van Bestuur; hierna te noemen
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.
Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieAddendum Yulius GGZ. Looptijd: 1 januari 2017 t/m 31 december 2017 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Stichting Yulius, gevestigd te Dordrecht
Contact: Jan Jongbloed T 088 405 4434 j.jongbloed@yulius.nl Addendum Yulius GGZ Looptijd: 1 januari 2017 t/m 31 december 2017 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: - Stichting Yulius, gevestigd te Dordrecht Werknemersorganisaties:
Nadere informatieOvereenkomst over wijziging van de uitvoering van de WSW i.v.m. de toetreding van de gemeente Aalten tot de GR Laborijn per 1 januari 2017
Overeenkomst over wijziging van de uitvoering van de WSW i.v.m. de toetreding van de gemeente Aalten tot de GR Laborijn per 1 januari 2017 Partijen: OVERHEID Hier allen rechtsgeldig vertegenwoordigd door
Nadere informatieSOCIAAL PLAN HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Vieja-Utrecht, gevestigd te Utrecht, 2. Stichting Hera, gevestigd te Arnhem, 3. Stichting (nieuwe organisatie), gevestigd te Ede enerzijds en de Vereniging
Nadere informatieHOOFDLIJNEN AKKOORD D.D. 2 JULI tussen. Vroom & Dreesmann B.V. de vereniging CNV Dienstenbond. de vereniging Federatie Nederlandse Vakbeweging
HOOFDLIJNEN AKKOORD D.D. 2 JULI 2015 tussen Vroom & Dreesmann B.V. en de vereniging CNV Dienstenbond en de vereniging Federatie Nederlandse Vakbeweging PARTIJEN: I. Vroom & Dreesmann B.V., statutair gevestigd
Nadere informatie1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor
Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer. CNV Publieke Zaak gevestigd te Den Haag. anderzijds,
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Wijkwerk Leeuwarden te Leeuwarden (SWL) 2. Stichting Welzijn OuderenLeeuwarden te Leeuwarden (SWOL) 3. Stichting Startpunt voor Inburgering in de Nederlandse
Nadere informatie2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ;
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. de (rechtsvorm van werkgever) WERKGEVER., gevestigd en kantoorhoudende te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE DOORLOPEND SOCIAAL PLAN EN FUSIECONVENANT MEERKANTEN EN SYMFORA EN HUN FUSIESTICHTING
INHOUDSOPGAVE DOORLOPEND SOCIAAL PLAN EN FUSIECONVENANT MEERKANTEN EN SYMFORA EN HUN FUSIESTICHTING 0 FUSIECONVENANT 2 1 PREAMBULE 4 2 INLEIDING 5 3 DOEL EN UITGANGSPUNTEN VAN HET SOCIAAL PLAN 6 4 HARDHEIDSCLAUSULE
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 379 31 januari 2017 Besluit van gedeputeerde staten van Zeeland houdende Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Besluit
Nadere informatieSociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Sociaal plan De ondergetekd, Allio kinderopvang B.V., gevestigd te Zwolle Zorgcombinatie Noorderboog, gevestigd te Meppel erzijds de Veriging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Veriging CNV Publieke
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieConcept Sociaal Plan Reorganisatie Welzijnswerk Culemborg
Concept Sociaal Plan Reorganisatie Welzijnswerk Culemborg Doc: CLB socplan V170506 De ondergetekenden, 1. De stichting Palet (hierna: Palet), gevestigd te Culemborg; 2. De stichting Welzijn Ouderen (hierna:
Nadere informatieOVERDRACHTSPROTOCOL TEN BEHOEVE VAN OVERGANG VAN MEDEWERKERS WERKZAAM BIJ CJG RIJNMOND IN HET KADER VAN DE WIJKTEAMAANSTURING NAAR GEMEENTE ROTTERDAM
OVERDRACHTSPROTOCOL TEN BEHOEVE VAN OVERGANG VAN MEDEWERKERS WERKZAAM BIJ CJG RIJNMOND IN HET KADER VAN DE WIJKTEAMAANSTURING NAAR GEMEENTE ROTTERDAM Partijen: Stichting CJG Rijnmond, statutair gevestigd
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatieDe Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds;
Sociaal plan Stichting Banenplan te Amersfoort. De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; overwegende dat: door de Raad van Toezicht
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VERSIE 1.2 SOCIAAL PLAN. ten behoeve van interne reorganisaties. Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss
SOCIAAL PLAN VERSIE 2 SOCIAAL PLAN ten behoeve van interne reorganisaties Stichting Maatschappelijke Opvang Verdihuis Oss SOCIAAL PLAN VERSIE 2 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgever: SMO Verdihuis namens deze
Nadere informatieSociaal plan Vorming De bibliotheek
Sociaal plan Vorming De bibliotheek Werkgever De Stichting ProBiblio, gevestigd te Hoofddorp, gemeente Haarlemmermeer, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar directeur mevrouw A. Rube, hierna
Nadere informatieSociaal Plan. Principeakkoord
Sociaal Plan Principeakkoord T.b.v. de voorgenomen fusie van Stichting Ouderenzorg Rivierenbuurt met Stichting Zuid en Stichting Schinkelhaven tot een nieuwe stichting met de naam: PUURZUID Amsterdam,
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. maken bekend dat door Gedeputeerde Staten in hun vergadering van 23 juni 2015, nr. A.17, is vastgesteld hetgeen volgt:
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 3806 2 juli 2015 Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties en wijziging van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling provincies,
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord)
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord) De ondergetekenden, 1. Stichting Mantelzorg Almere (SMA), gevestigd te Almere; 2. Stichting Vrijwilligers Centrale Almere (VCA), gevestigd te Almere 3. Stichting
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Ten behoeve van de fusie van. - Stichting Cardia. - Stichting Duinrust. en de daaruit volgende reorganisaties.
SOCIAAL PLAN Ten behoeve van de fusie van - Stichting Cardia - Stichting Duinrust en de daaruit volgende reorganisaties. Definitieve versie d.d. 14 september 2009 DE ONDERGETEKENDEN: Werkgevers: en hun
Nadere informatieSociaal overdrachtsprotocol
Sociaal overdrachtsprotocol De ondergetekenden: 1. Parnassia Groep B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer S. Valk, voorzitter Raad van Bestuur; hierna te noemen
Nadere informatieOrganisatiewijziging. Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp
Organisatiewijziging Wat betekent dit voor uw personeel? 22 november 2018 / Dymphy Schuurman & Sylvia Witkamp Programma Organisatiewijziging: - rol van de ondernemingsraad - rol van de vakorganisaties
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen
Nadere informatieSAMENVATTING Geschil met betrekking tot het taakbelastingsbeleid van de opleiding; HBO
SAMENVATTING 105154 - Geschil met betrekking tot het taakbelastingsbeleid van de opleiding; HBO Het taakbelastingsbeleid van de opleiding is van toepassing op de personeelsleden en heeft gevolgen voor
Nadere informatie1.5 Er is afgesproken om dit addendum van toepassing te laten zijn van 1 juli 2012 tot en met 31 december 2013.
ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Bavo Groep Betreft : versie Sociaal Plan januari 2011 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit de wijze waarop het doorlopend Sociaal Plan van de Parnassia
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Gezien de in het Sectoroverleg Provinciale Arbeidsvoorwaarden bereikte overeenstemming over deze wijziging;
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Noord-Brabant. Nr. 402 1 februari 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent begeleiding van werk naar
Nadere informatieDefinitief akkoord. Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017
Definitief akkoord Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017 Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan 2014-2019 Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Ondergetekenden, - Stichting Zuyderland Medisch Centrum
Nadere informatieSOCIAAL KADER
SOCIAAL KADER 2010-2015 Sociaal kader mei 2010 blz 1 1. Inleiding Voor u ligt het sociaal kader van het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB). Dit sociaal kader is een voortzetting van het sociaal kader
Nadere informatieProtocol detachering medewerkers naar Nayak Aircraft services 2015
Protocol detachering medewerkers naar Nayak Aircraft services 2015 Regional Jet Center BV., gevestigd en kantoorhoudende op de luchthaven Schiphol, gemeente Haarlemmermeer (hierna RJC) en De Unie, gevestigd
Nadere informatieDOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING
DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING De ondergetekenden, Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (LdH W&G), gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te Almere enerzijds en de
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD RODE KRUIS ZIEKENHUIS SOCIAAL PLAN. voor: boventallige werknemers werknemers die plaatsmaken voor boventalligen
PRINCIPE AKKOORD RODE KRUIS ZIEKENHUIS SOCIAAL PLAN 2013 voor: boventallige werknemers werknemers die plaatsmaken voor boventalligen op basis van de maatregelen en voorgestelde organisatiewijzigingen in
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieConcept. Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis
Concept Overgangsprotocol in verband met de overgang van netwerkgerelateerde activiteiten en daaraan gerelateerd personeel van Essent naar Enexis Versie 1 juni 2010 Inhoud Pagina 1 Algemeen 3 1.1 Betrokken
Nadere informatieSociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis
Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar
Nadere informatie