Sociaal Plan. Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans, Waalwijk - Heusden;

Transcriptie

1 Sociaal Plan Centrum voor Muziek en Dans ten behoeve van de opheffing van de bestaande Gemeenschappelijke Regeling en de overname door een privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans, ; overwegende dat besloten is tot opheffing van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; dat de streefdatum voor die opheffing is gericht op 1 januari 2009; dat met ingang van diezelfde datum de medewerkers in vaste dienst van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans een vast dienstverband zal worden aangeboden bij een privaatrechtelijke instelling voor kunstzinnige educatie; dat het in verband daarmede noodzakelijk is een Sociaal Plan vast te stellen; dat het Sociaal Plan in de vergadering van. met het Georganiseerd Overleg aan de orde is geweest en dat in die vergadering over dat Sociaal Plan met inachtneming van de vastgestelde wijzigingen een positief advies is uitgebracht; besluit: vast te stellen het navolgende: Sociaal Plan Inleiding Het voorliggend sociaal plan is opgesteld op basis van: de uitgangspunten zoals opgenomen in het sociaal statuut de opmerkingen en aanbevelingen van de zijde van de vakbonden de afspraken die overeengekomen zijn in de diverse overlegsituaties 1. Procedures 1.1 Ontslag personeel 1. Voor het ontslag van medewerkers in dienst van Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans moet de CAR-UWO gevolgd worden. 2. Bij het ontslag, genoemd in lid 1, dient een ontslagtermijn aangehouden te worden van 3 maanden. 3. Het Dagelijks Bestuur van Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muzieken Dans is bevoegd gezag tot aanzegging en verlening van ontslag van de medewerkers. 1.2 Aanstelling Sociaal plan CMD-Waalwijk pagina 1 van 5

2 De beide betrokken gemeenten, Waalwijk en Heusden gaan - ieder afzonderlijk - een overeenkomst aan een lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie inzake de afname van dienstverlening op het gebied van muziek- en dansonderwijs. Een dergelijke overeenkomst biedt in algemene zin werkgelegenheidsgarantie voor een periode van vier jaar eindigend op 1 januari De medewerker wordt, na ontslag als bedoeld in artikel 1.1, aangesteld bij de lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie. Uitgangspunt hierbij is behoud van functie en de volledige persoonlijke betrekkingsomvang per 31 juli Met betrekking tot uitzendpersoneel en tijdelijk personeel, niet vallend onderde werking van de CAR-UWO, zal het bestuur in overleg treden met de lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie, om zoveel als mogelijk is vervangende werkgelegenheid te realiseren. Een eventuele herplaatsing geschiedt buiten de werkingssfeer van dit sociaal plan. 1.3 Indienstname overeenkomstig de CAO-KE 1. De lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie biedt de medewerkerper 1 januari 2009 een arbeidsovereenkomst aan waarbij minimaal het aantaluren geldt in vaste dienst op het moment van de overgang. 2. De medewerker die een vaste aanstelling heeft, krijgt bij de lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie een arbeidsovereenkomst - als bedoeld in lid 1 - voor onbepaalde tijd zonder proeftijd. De gegarandeerde taakomvang wordt vastgesteld op basis van de vigerende CAO-KE. 3. De medewerker die een arbeidsovereenkomst aangaat met de lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie, wordt voor de werkzaamheden binnen het werkgebied van de gemeente Heusden geplaatst in een zogenaamd 'compartimentair model'. Na een termijn van vier jaar wordt het 'compartiment' van bedoeld werkgebied geïntegreerd in de organisatie. In het voorlaatste jaar van de bedoelde termijn zal over de integratie van de afvloeiingsregeling overleg plaatsvinden met de vakbonden. 4. De medewerker die op 1 januari 2009 langdurig ziek en/of arbeidsongeschikt is, blijft vooralsnog ondergebracht bij de rechtspersoon van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk Heusden of bij een daarvoor in de plaats nader te bepalen rechtspersoon. Naast de toepassing van de CAR-UWO zijn op deze medewerkers de wettelijke regelingen van toepassing. 2. Pakketvergelijking Ten behoeve van voorliggend sociaal plan is een pakketvergelijking gemaakt tussen de CAR-UWO van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk - Heusden en de CAO-KE die van toepassing zal zijn voor de medewerkers van de lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie. In deze pakketvergelijking komen de volgende punten aan de orde: 2.1 primaire arbeidsvoorwaarden. Naast het salaris en het salarisperspectief wordt in de vergelijking van de primaire arbeidsvoorwaarden rekening gehouden met de pensioenpremie (gerelateerd aan salarisschalen in de CAR-UWO). Het pensioenproduct komt in de secundaire arbeidsvoorwaardenvergelijking aan de orde. 2.2 secundaire arbeidsvoorwaarden. Sociaal plan CMD-Waalwijk pagina 2 van 5

3 Bij de vergelijking is rekening gehouden met de algemeen geldende rechtspositionele bepalingen, de organisatiespecifieke regelingen en de aanvullende individuele arbeidsvoorwaarden. 2.1 Primaire arbeidsvoorwaarden 1. De netto-netto garantie van het salaris wordt gegarandeerd middels netto inschaling per 1 januari 2009 naar de lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie, rekening houdend met de premies voor sociale verzekeringen en de pensioenpremie (toelichting: mede ter voorkoming van jarenlange maandelijkse c.q. jaarlijkse herberekeningen dient hierover overeenstemming te worden bereikt met de lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie). 2. Het salarisperspectief van de medewerker, zoals dat individueel is vastgesteld wordt gegarandeerd bij de lokale privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie. 2.2 Secundaire arbeidsvoorwaarden (zie bijlage 1) 3. Slotbepalinqen 3.1 Citeertitel Deze regeling wordt aangehaald als: 'Sociaal Plan Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans '. 3.2 Inwerkingtreding Dit sociaal plan wordt geacht in werking te zijn getreden met ingang van... Aldus besloten in het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans van... Voorzitter: H.Heuverling De secretaris: dr. M. van der Poel Bijlage 1 behorende bij het sociaal plan t.b.v. medewerkers van het Centrum voor Muziek en Dans (voorstel ter bespreking) Sociaal plan CMD-Waalwijk pagina 3 van 5

4 In de bijlage wordt een overzicht gegeven van afwijkingen in positieve zin, die van toepassing zijn verklaard op de medewerkers van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans, en die als zodanig niet voorkomen in de CAO KE. Op basis van de pakketvergelijking (zie bijlage) van de secundaire arbeidsvoorwaarden kan het volgende gesteld worden: 1. Salarisgarantie In het Sociaal Plan wordt een werkgelegenheidsgarantie gegeven voor een periode van vier jaar. De eerste twee jaar (tot 1 augustus 2010) wordt daarbij een salarisgarantie afgegeven van 100%. 2. Pensioenfonds De Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk Heusden is aangesloten bij het pensioenfonds ABP. Er wordt van uit gegaan dat de medewerkers in vaste dienst aangesteld bij het lokale privaatrechtelijke instituut voor Kunsteducatie in het ABP kunnen blijven. 3. Ziektekosten Aangezien per 1 januari 2006 de nieuwe landelijke zorgverzekering is ingevoerd behoeven hieromtrent geen aparte afspraken te worden vastgelegd. 4. Jubileumgratificatie Het ontbreken van deze gratificatie in de CAO-KE is aanleiding om te komen tot een individuele proportionele gratificatie. Aan alle medewerkers die 10 jaar of langer in dienst zijn zal bij de opheffing van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans Waalwijk Heusden de gratificatie proportioneel worden uitgekeerd op basis van de tot dan toe opgebouwde rechten. (dienstjaren) (toelichting: een lang dienstverband komt in deze tijd minder voor; het is dan ook niet vanzelfsprekend dat werknemers die pas kort in dienst zijn ook werkelijk 25 jaar of langer aan de organisatie verbonden zullen zijn) 5. Reiskostenregeling De reiskostenregeling in de CAO-KE wordt van toepassing verklaard. Bijlage 2 behorende bij het sociaal plan t.b.v. medewerkers van het Centrum voor Muziek en Dans (voorstel ter bespreking) Salarisperspectief: Sociaal plan CMD-Waalwijk pagina 4 van 5

5 Als het salarisperspectief van de medewerker in de nieuwe salarisstructuur lager uitkomt dan het huidige perspectief dan geldt voor die medewerker het huidige perspectief. Voordelen nieuwe CAO-KE t.o.v. de CAR/UWO: De medewerker ontvangt 2% levensloopbijdrage In het algemeen is het salarisperspectief in de CAO KE voor de meeste werknemers hoger dan in de huidige regeling De buitengewoon verlofregeling in de CAO-KE is beduidend gunstiger dan in de huidige regeling. De overwerkvergoeding voor docenten in de CAO-KE is gunstiger dan in de huidige regeling. In de CAO-KE hebben werknemers recht op brutering van hun vakbondscontributie. Er is in de CAO-KE een gunstige seniorenregeling. (80% omvang tegen 90% salaris bij betrekking groter dan 80% vanaf 55 jaar) Werkgever vergoedt verzekering van eigen instrumentarium bij gebruik en vervoer. Sociaal plan CMD-Waalwijk pagina 5 van 5