Sociaal Plan. Stichting De Toegang

Transcriptie

1 (b 'b~~ Gemeente ~'(f\' ~ Emmen ~ Sociaal Plan Stichting De Toegang

2 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Emmen, Gelet op: Overwegende: dat het noodzakelijk is nadere regels vast te stellen met betrekking tot de sociale en rechtspositionele gevolgen voor de betrokken medewerkers; Met in achtname van: Hoofdstuk 5 van het Sociaal Plan gemeente Emmen 2015; Gezien: de bereikte overeenstemming in het Georganiseerd Overleg; Besluiten: Vast te stellen het volgende: "Sociaal Plan medewerkers De Toegang" Aldus vastgesteld door: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Emmen, werkgever in de vergadering van 4 december 2018, hierna te noemen J. Otter, weth~r FjPaflölën, Wonen, Handhaving en Organisatie Namens ~emj-ente rllmen,<,./i /,/ /./ / / ~/"'" I/"amens G.F. Gerritsen namens FNV de werknemersdelegatie,.:»: R F" 'illeslla A E. C" =w (,-0 B j ;J I) -r\... v V III I T\ ~ <.:> c;.. namens CNV Stichting De Toegang heeft kennis genomen van de inhoud van het sociaal plan en verklaart zich akkoord met de daarin opgenomen op haar betrekking hebbende afspraken en deze uit te zullen voeren W, Bere"ds. Directeur! t. ~ ;:,tu.u,rd<l.q.._

3 (6 1'~ Gemeente Inleiding ~~ Emmen Gemeenten zijn vanaf 2015 belast met gedecentraliseerde take'n "sociaal domein" vanuit de Rijksoverheid. Onder andere zijn Jeugdhulp en ondersteuning aan inwoners met een beperking en ouderen overgeheveld. Gemeente Emmen heeft voor de uitvoering van de (gemeentelijke) toegang tot maatwerk Stichting de Toegang gecontracteerd. De Toegang werkt vanuit dorpen en wijken, dichtbij de burgers, zodat zorgvragen laagdrempelig in beeld kunnen worden gebracht en waar nodig georganiseerd. Naast voorgenoemde taken zijn ook de 'oude' WMO-taken overgedragen. Deze toegangstaken werden in tegenstelling tot bijvoorbeeld Jeugdhulp, door de gemeente zelf uitgevoerd. In samenspraak met partijen is afgesproken dat medewerkers van de gemeente Emmen, welke voorheen belast met deze 'oude' WMO-taken, in de gelegenheid zijn om hun werk bij de Stichting de Toegang voort te zetten. Momenteel worden deze medewerkers gedetacheerd vanuit de gemeente. Indien de uitgangspunten zoals hieronder genoemd zijn vastgesteld zal indiensttreding bij Stichting de Toegang mogelijk zijn. Artikel 1. Uitgangspunten Sociaal Plan Uitgangspunt bij het Sociaal Plan is het behoud van de werkgelegenheid voor de betrokken werknemers, alsmede het zoveel mogelijk voorkomen van eventuele nadelige financiële en sociale gevolgen voor de individuele werknemer. Artikel 2. Begripsbepalingen In dit Sociaal Plan wordt verstaan onder: a. werknemer: De bij het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Emmen aangestelde ambtenaar in de zin van de CARlUWO, die op grond van de overgang van werkzaamheden naar Stichting de Toegang in Emmen een aanbod krijgt tot indiensttreding bij Stichting de Toegang, gevestigd te Emmen en die is opgenomen in bijlage 1 ( naam medewerker, functie bij oude en nieuwe werkgever en functieomschrijving bij nieuwe werkgever). b. CAO: De cao Sociaal werk. c. oude werkgever: Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Emmen. d. nieuwe werkgever: Stichting de Toegang. e. passende functie bij de nieuwe werkgever: Een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer f. passende functie bij de oude werkgever: Een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau, die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. g. salaris bij de oude werkgever: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur h. salaris bij de nieuwe werkgever: Het salaris conform de cao sociaal werk zoals dat bij de nieuwe werkgever geldt. Daarboven wordt een toelage toekend als bedoeld in artikel 6. i. diensttijd: De tijd in dienst doorgebracht bij de gemeente Emmen. j. de salarisaanspraken: daartoe worden in het kader van dit sociaal plan gerekend het salaris bij de oude werkgever, het IKB budget, de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage en de garantietoelage.

4 k. salarisperspectief:, de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisaanspraken. Artikel 3. Algemeen 1. Voor werkgever en werknemer geldt de inspanningsverplichting om in redelijkheid, billijkheid en te goeder trouw mee te werken aan de uitvoering van dit sociaal plan. 2. De werknemer gaat op basis van het principe mens-volgt-werk over naar Stichting de Toegang als zijn/haar functie is genoemd in bijlage 1. Artikel 4. Aanbod arbeidsovereenkomst, functie indeling en standplaats 1. De nieuwe werkgever zal de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder proeftijd in de functie aanbieden zoals deze in bijlage 1 staat vermeld. Op deze arbeidsovereenkomst is de cao sociaal werk van toepassing 2. De standplaats van de werknemer bij de nieuwe werkgever is Emmen. Artikel 5. Overgang dienstverband 1. Aan de werknemer die in het kader van dit Sociaal Plan overgaat naar de nieuwe werkgever wordt door de oude werkgever een ontslagbesluit overhandigd, onder gelijktijdige uitreiking door de nieuwe werkgever van de aangeboden arbeidsovereenkomst. 2. In de arbeidsovereenkomst van de nieuwe werkgever zal een bepaling worden opgenomen omtrent de door de oude werkgever te verstrekken persoonlijke garanties. 3. Indien binnen een periode van vijf jaar na de overgang de arbeidsovereenkomst van de werknemer bij de nieuwe werkgever wordt beëindigd op grond van bedrijfseconomische omstandigheden, daaronder tevens begrepen faillissement of surséance van betaling, zal de werknemer in de gelegenheid worden gesteld zijn/haar werk te volgen bij de rechtsopvolger. 4. Mocht het niet mogelijk zijn het werk te volgen bij de rechtsopvolger zullen de oude werkgever en de betrokken werknemer(s) in overleg treden met als doel het behoud van werkgelegenheid. 5. Mocht de werknemer op grond van artikel 5, lid 3 onverhoopt werkloos raken zal de oude werkgever deze werknemer een bovenwettelijke uitkering conform paragraaf 5 (aanvullende uitkering) en paragraaf 6 (na-wettelijke uitkering) van hoofdstuk 10d van de GAR verstrekken indien zij voldoen aan de aldaar gestelde voorwaarden met uitzondering van artikel 10d:25, lid 1 sub a en b Van de GAR. 6, Voor het bepalen van de duur van de na-wettelijke uitkering zoals genoemd in artikel10d:32 van de GAR, wordt voor het bepalen Van de lengte van de diensttijd in de gemeentelijke sector, de periode die is doorgebracht bij Stichting De Toegang niet meegenomen. De diensttijd wordt, voor de uitleg van dit artikel per 1 januari 2019 bevroren. 7. De hierboven bedoelde bovenwettelijke uitkering zal worden verstrekt gedurende een periode van maximaal vijf jaren, Eventuele toekomstige wijzigingen van hoofdstuk 10d van de GAR zullen daarbij niet in acht worden genomen.

5 (6.... ~ B,:::~nte 1/1\/ ' Artikel 6. Salans en salansperspectjef 1. Het salaris bij de nieuwe werkgever zal met toepassing van de Cao Sociaal Werk worden vastgesteld. 2. Aan de werknemer wordt door de oude werkgever een netto-netto garantie gegeven. Dit betekent dat de bestaande netto salarisaanspraken, daaronder begrepen de bestaande salarisperspectieven, verbonden aan de huidige functie en de huidige vaste aanstellingsomvang, worden gegarandeerd door de oude werkgever. 3. De oude werkgever geeft op 31 december 2018 door aan Stichting De Toegang wat het bruto jaarsalaris en bruto maandsalaris van de werknemer is. De nieuwe werkgever bepaalt vervolgens het bruto maandsalaris behorend bij de functie conform de bepalingen in de cao Sociaal Werk. De oude werkgever berekent vervolgens het netto maandsalaris van de werknemer op 31 december Hierbij wordt rekening gehouden met vaste toelagen, te weten vaste persoonlijke toelagen en alle IKB-bestanddelen. Dit netto salaris wordt vervolgens afgezet tegen het netto maandsalaris zoals de werknemer dat op 31 december 2018 zou ontvangen als hij in dienst zou zijn van de nieuwe werkgever (berekend op het bruto salaris zoals in hierboven benoemd). Het eventuele negatieve verschil tussen het netto maandsalaris bij de oude werkgever en het netto salaris bij de nieuwe werkgever wordt vervolgens gebruteerd en bijgepast middels een maandelijkse bruto toelage. 4. De in artikel 3 benoemde toelage wordt verlaagd of beëindigd op het moment dat door middel van promotie een verhoging van het salaris plaats vindt welke het bedrag van de toelage overschrijdt. Artikel 7. Verlof 1. De vermeerdering van de vakantie krachtens artikel 6:2:1 lid 3 van de GAR bij de oude werkgever vervalt bij de nieuwe werkgever. 2. Het openstaande saldo aan niet opgenomen wettelijke en bovenwettelijke verlofuren zal, met verrekening van het gestelde in lid 3, door de oude werkgever worden uitbetaald. 3. Medewerkers met een voltijds aanstelling kunnen maximaal 36 uur verlof meenemen naar de nieuwe werkgever; voor deeltijders geldt een en ander naar rato. Artikel 8. ADV Eventuele afspraken over ADV uren komen bij de overgang naar De Toegang te vervallen. Wel kunnen werknemers met De Toegang afspraken maken over compensatie-uren. Artikel 9. Pensioenvoorziening 1. Vanaf de datum van indiensttreding bij de nieuwe werkgever worden de pensioenaanspraken ondergebracht bij Stichting Pensioenfonds Zorg & Welzijn (hierna PFZW). 2. De oude werkgever zal voor die werknemers aan wie voorwaardelijke pensioenaanspraken zijn toegezegd door pensioenfonds ABP, bij de overgang deze aanspraken af financieren waardoor deze aanspraken onvoorwaardelijk worden. 3. Het negatieve verschil in opbouw tussen het ABP en PFZW is door extern bureau Montae op individuele basis uitgerekend en als compensatie wordt een eenmalig bruto bedrag uitgekeerd berekend over vijf jaren.

6 Artikel 10. Ziektekosten De ziektekostenverzekering bij de op dit moment genoemde partijen in de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling (GAR) kunnen werknemers desgewenst voor eigen rekening voortzetten. Er geldt geen jaarlijkse tegemoetkoming meer vanuit de gemeente Emmen. Wel geldt er bij de cao Sociaal Werk een maandelijkse tegemoetkoming premie ziektekostenverzekering van 10,- bruto ongeacht welk pakket men heeft en bij welke verzekeringsmaatschappij men aangesloten is. Artikel 11. Studiefaciliteiten 1. De werknemer wordt door de oude werkgever in de gelegenheid gesteld een studie af te ronden, waarvoor aan hem krachtens de Regeling Studiefaciliteiten gemeente Emmen vergoedingen of faciliteiten zijn toegekend. De oude werkgever voorziet hierin in de kosten (opleiding, reis- en verblijfkosten en alle overige kosten die gerelateerd zijn aan de opleiding). 2. Op werknemer rust geen terugbetalingsverplichting indien hij de studie staakt omdat het gezien de veranderde aard van de nieuwe werkzaamheden geen zin heeft de studie voort te zetten of omdat hij een andere studie gaat volgen, die van belang is voor zijn nieuwe functie. 3. Indien het voor een adequate verrichting van de in de arbeidsovereenkomst vervatte werkzaamheden, van belang moet worden geacht, geldt dat belanghebbende verplicht wordt, zo spoedig mogelijk een daartoe geëigende bij-, her- of omscholing te volgen. De daarmee samenhangende studiekosten, inclusief de noodzakelijke reis- en verblijfkosten komen voor rekening van de nieuwe werkgever. Artikel 12. Diensttijd Bij berekening van de diensttijd bij de nieuwe werkgever telt de duur van het dienstverband bij de oude werkgever en diens rechtsvoorgangers mee. Artikel 13. Ambtsjubilea Indien de werknemer binnen vijf jaren na indiensttreding bij de nieuwe werkgever het voor een gratificatie bij de oude werkgever vereiste aantal dienstiaren had kunnen vervullen, wordt door de oude werkgever een proportionele gratificatie toegekend. Artikel14. Hardheidsclausule en bezwarenprocedure kennelijk onredelijke situaties 1. In gevallen waarin dit Sociaal Plan leidt tot een kennelijk onredelijke en bezwarende situatie voor een werknemer, kunnen partijen bij deze regeling in een voor de werknemer zoveel als mogelijk is in gunstige zin van dit Sociaal Plan afwijken. 2. Alle geschillen die voortvloeien uit dit sociaal plan kunnen door belanghebbenden worden voorgelegd aan een door partijen in te stellen paritaire geschillencommissie en wel binnen een periode van zes maanden na van indiensttreding bij de nieuwe werkgever. Artikel 15. Gewijzigde inzichten Partijen bij dit sociaal plan kunnen gezamenlijk besluiten dit plan te wijzigen of artikelen toe te voegen. Artikel 16. Looptijd en citeertitel 1. Dit sociaal plan treedt in werking met ingang van 1 maart 2019 en heeft een looptijd tot 1 maart Dit sociaal plan kan worden aangehaald als "Sociaal Plan Stichting de Toegang" Bijlage 1 Lijst met functies

7 Bijlage 1, lijst met functies Functie Functiecode Naam Mdw. Beleidsuitvoering (adviseur WMO) Lamfers, T. Mdw. Beleidsuitvoering (consulent WMO) Kroezen, T. Mdw. Beleidsuitvoering (consulent WMO) Oostenrijk, B. Mdw. Beleidsuitvoering (consulent WMO) Wolken, A.E. Mdw. Beleidsuitvoering (consulent WMO) Wolters-Klok, R.

8 (6 ~~~ Gemeente Yf),'(f.' ~ Emmen vr