: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
|
|
- Gijs de Veer
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente Bronckhorst de Regeling Generatiepact, met een looptijd tot 2018 en evaluatie in Het doel voor de invoering van deze regeling in 2015 was, oudere medewerkers de mogelijkheid te bieden om minder te gaan werken met behoud van salaris, om zo ruimte te maken voor jongere medewerkers. Tevens biedt deze regeling oudere medewerkers de kans om gefaseerd hun loopbaan af te bouwen en hun kennis over te dragen. In het principeakkoord van de nieuwe Cao gemeenten wordt opnieuw het Generatiepact aangegeven als één van de instrumenten om duurzame inzetbaarheid te stimuleren, borging van de huidige kennis en vernieuwing van de gemeentelijke organisatie door aanstellen van jongeren, te realiseren. Besloten is om de regeling te verlengen, een variant en overgangsregeling toe te voegen. Hieronder de aangepaste regeling in het kort en in de bijlage de Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst De regeling in het kort: Ambtenaren krijgen de mogelijkheid minder te gaan werken, tot ten minste 50% van het aantal uren van een voltijdaanstelling (18 uur per week). Er zijn voor verschillende doelgroepen verschillende variaties. Alle varianten zijn gekoppeld aan de AOW leeftijd (vastgesteld bij Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd). De volledige pensioenopbouw van 100% blijft bij alle varianten gehandhaafd. *Varianten bij deelname generatiepact: : aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn gekomen, met een voltijdaanstelling, wordt bij 80% werken 90% van het salaris doorbetaald. Voor de instroom in deze variant is een overgangsregeling opgenomen om de koppeling met de AOW-leeftijd te faseren. Zie hiervoor de regeling die is bijgevoegd : aan medewerkers die 42 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn gekomen, met een voltijdaanstelling, wordt bij 60% werken 80% van het salaris doorbetaald. Voor de instroom in deze variant is een overgangsregeling opgenomen om de koppeling met de AOW-leeftijd te faseren. Zie hiervoor de regeling die is bijgevoegd. Ook wordt deze variant eenmalig per 1 januari 2018 aangeboden aan medewerkers die in 2017 reeds deelnemen aan de regeling : aan medewerkers die 24 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn gekomen, met een voltijdsaanstelling, wordt bij 50% werken 70% van het salaris doorbetaald. 4. Voor medewerkers die in deeltijd werkzaam zijn geldt deze regeling naar rato. Waarbij het minimaal te werken uren 18 uur per week is. *De pensioenopbouw wordt voor 100% voortgezet. De pensioenpremie, zowel het werkgevers- als het werknemersdeel, over het buitengewoon verlof komt volledig voor rekening van de werkgever. *Verlof wordt naar evenredigheid van de feitelijke werktijd toegekend. *Er zijn een vangnetbepaling en afspraken opgenomen voor het waarschijnlijk theoretische geval dat er een situatie ontstaat waarin vanwege arbeidsongeschiktheid of boventalligheid inkomstenvermindering ontstaat. 1
2 *De bovengenoemde overgangsregeling, voor de varianten en , stopt per 31 december Vanaf 1 januari 2020 gelden de instapmomenten zoals genoemd in de Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 (resp. 72, 42 en 24 maanden voor AOW leeftijd). Zie bijlage voor de uitgewerkte regeling. Het is de bedoeling dat de vrijkomende formatieruimte wordt benut voor het gefaseerd voorzien in de vacature die op termijn zal ontstaan. Dit kan door: *nieuw bloed binnen de organisatie te halen (aantrekken jongeren) *het geheel of gedeeltelijk plaatsen van een ambtenaar die na een boventalligheids- verklaring in een Van Werk Naar Werk Traject zit, waardoor reorganisatieontslag met de daaruit voortvloeiende uitkeringskosten kan worden voorkomen. *het tegemoet komen aan ontwikkelwensen en mogelijkheden van andere ambtenaren *het invulling geven aan het begrip 'aanstelling in algemene dienst'. Bijlage Regeling Generatiepact 2018 gemeente Bronckhorst 1. Wie kan hiervan gebruik maken De regeling staat open voor verschillende groepen van medewerkers en kent meerdere varianten: A. Variant : - Met ingang van 1 januari 2018 kunnen medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd, deelnemen aan de variant Voor deze variant is een overgangsregeling opgenomen. Dit houdt in: 1. In de periode tussen 1 januari 2018 t/m 30 juni 2018 kunnen medewerkers die de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt deelnemen. 2. In de periode tussen 1 juli 2018 t/m 31 december 2018 kunnen medewerkers tot maximaal 90 maanden 3. In de periode tussen 1 januari 2019 t/m 30 juni 2019 kunnen medewerkers tot maximaal 84 maanden 4. In de periode tussen 1 juli 2019 t/m 31 december 2019 kunnen medewerkers tot maximaal 78 maanden B. Variant : - Met ingang van 1 januari 2018 kunnen medewerkers die 42 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd, deelnemen aan de variant Voor deze variant is ook een overgangsregeling opgenomen. Dit houdt in: 2
3 1. In de periode tussen 1 januari 2018 t/m 30 juni 2018 kunnen medewerkers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt deelnemen. 2. In de periode tussen 1 juli 2018 t/m 31 december 2018 kunnen medewerkers tot maximaal 60 maanden 3. In de periode tussen 1 januari 2019 t/m 30 juni 2019 kunnen medewerkers tot maximaal 54 maanden 4. In de periode tussen 1 juli 2019 t/m 31 december 2019 kunnen medewerkers tot maximaal 48 maanden C. Variant : - Met ingang van 1 januari 2018 kunnen medewerkers die 24 maanden of minder voor hun AOW leeftijd zitten, deelnemen aan de variant Voor de medewerkers die in 2017 aan de variant deelnemen, wordt de mogelijkheid geboden om éénmalig per 1 januari 2018 te switchen naar de variant Medewerkers die aanspraak kunnen maken op de overgangsregeling ( of ) kunnen tijdens de gehele overgangsperiode instromen. Deze overgangsregeling stopt op 31 december Vanaf 1 januari 2020 gelden de instapmomenten van de Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst Een verzoek om gebruik te mogen maken van deze regeling wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen verzetten. De medewerker die gebruik maakt van de regeling, kan deze niet beëindigen om opnieuw zijn functie met oorspronkelijke betrekkingsomvang te vervullen. Ook kan de medewerker geen aanspraak meer maken op urenvermeerdering in welke vorm dan ook. 2. Arbeidstijd De medewerker doet een schriftelijk verzoek aan de werkgever als hij gebruik wil maken van de regeling. Deelname aan de Regeling generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 start altijd op de 1e van de maand. De medewerker kan resp. 72 maanden (of zoals in de van toepassing zijnde genoemde termijn in de overgangsregeling), 42 maanden, 24 maanden voor het behalen van zijn AOW leeftijd resp. 80%, 60%, 50% van de oorspronkelijke werktijd gaan werken, zonder dat de omvang van de aanstelling wordt aangepast. Buitengewoon verlof wordt verleend voor 20%, c.q. 40%, c.q. 50% van het aantal aanstellingsuren bij een volledige aanstelling. Bij een deeltijdaanstelling wordt buitengewoon verlof verleend naar rato. Waarbij het minimaal te werken uren 18 uur per week is. Voorbeeld: Iemand werkt voltijd (36 uur per week): met gebruikmaking van de regeling werkt hij/zij 80% (28,8 uur per week) en heeft hij voor 7,2 uur per week buitengewoon verlof. 3
4 Iemand werkt voltijd (36 uur per week): met gebruikmaking van de regeling werkt hij/zij 60% (21,6 uur per week) en heeft hij voor 14,4 uur per week buitengewoon verlof. Iemand werkt voltijd (36 uur per week ): met gebruikmaking van de regeling werkt hij/zij 50% (18 uur per week) en heeft hij voor 18 uur per week buitengewoon verlof. Iemand werkt 30 uur per week : met gebruikmaking van de regeling werkt hij/zij 50% van een voltijdaanstelling (=18 uur per week) en heeft hij 12 uur per week buitengewoon verlof. 3. Salaris *Voor de medewerkers die gebruik maken van de variant geldt dat bij een volledige aanstelling 20% buitengewoon verlof wordt toegekend en 90% van het salaris (salaris, toelagen en IKB-gelden) wordt betaald. Voor iemand met een deeltijdaanstelling, wordt het percentage voor doorbetaling aangepast. *Voor de medewerkers die gebruik maken van de variant geldt dat bij een volledige aanstelling 40% buitengewoon verlof wordt toegekend en 80% van het salaris (salaris, toelagen en IKB-gelden) wordt betaald. Voor iemand met een deeltijdaanstelling, wordt het percentage voor doorbetaling aangepast. *Voor medewerkers die gebruik maken van de variant geldt dat bij een volledige aanstelling 50% buitengewoonverlof wordt toegekend en 70% van het salaris (salaris, toelagen en IKB-gelden) salaris betaald. Voor iemand met een deeltijdaanstelling, wordt het percentage voor doorbetaling aangepast. 4. Pensioenopbouw De pensioenopbouw gaat volledig door bij alle varianten. De pensioenpremie, zowel het werkgeversals het werknemersdeel over het buitengewoon verlof, komt volledig voor rekening van de werkgever. Echter als mensen elders pensioen op gaan bouwen, heeft dat gevolgen. Er kan sprake zijn van fiscaal bovenmatige opbouw met als gevolg dat voor een deel geen pensioenopbouw mag plaatsvinden. Bij deelname aan de Regeling generatiepact 2018 geldt dat: 1. de hoogte van het op te nemen pensioen nooit meer kan zijn dan dat de deelnemer aan arbeidsinkomen heeft ingeleverd. 2. Voor het onbetaald verlof geldt hierbij dat geen sprake mag zijn van een cumulatie van pensioenopbouw elders. Wanneer de werknemer dus deels elders gaat werken, kan het zijn dat er geen 100% opbouw bij ABP mogelijk is. Dit moet dan ook als voorwaarde worden gesteld bij deelname aan de regeling. 5. Werktijden De feitelijke werktijden/werkdagen worden in overleg tussen de manager en de medewerker vastgesteld. Hierbij wordt rekening gehouden met een goede verdeling van de arbeidsuren over de week voor de medewerker en de bezetting van het cluster waarbinnen de medewerker werkzaam is. 6. Vakantieverlof 4
5 Gedurende de periode waarin betrokkene gebruik maakt van de regeling wordt het verlof teruggebracht tot 80% van het verlof dat hoort bij een voltijdfunctie. Gedurende de periode waarin betrokkene gebruik maakt van de regeling wordt het verlof teruggebracht tot 60% van het verlof dat hoort bij een voltijdfunctie. Gedurende de periode waarin betrokkene gebruik maakt van de regeling wordt het verlof teruggebracht tot 50% van het verlof dat hoort bij een voltijdfunctie. 7. Ziekte en arbeidsongeschiktheid Wanneer een medewerker die gebruik maakt van de regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 langdurig ziek is, wordt het salaris verminderd op grond van ziekte (art. 7:3 CAR). Dit betekent tevens dat de generatiepact afspraken na 6 maanden ziekte vervallen. Het oorspronkelijke salaris gaat weer gelden en op dit salaris wordt korting wegens ziekte toegepast. De medewerker bouwt dan vanaf de zevende maand van ziekte ook weer verlof op in overeenstemming met het oorspronkelijk aan hem toegekende verlof tot de dag waarop de regeling na herstel eventueel weer wordt voorgezet. Met de beëindiging van deelname aan de Regeling Generatiepact door langdurige ziekte, keert de medewerker ook terug naar de formele arbeidsuren van de aanstelling. Is de medewerker hersteld (100% arbeidsgeschikt) dan kan (vier weken na de datum van herstelmelding) de deelname aan de eerder overeengekomen regeling worden hervat. De manager maakt samen met de medewerker afspraken om tot een goed herstel en hervatting van de formele arbeidsuren van de oorspronkelijke aanstelling te komen en de eventuele hervatting van de Regeling Generatiepact waar men voor het ziek zijn aan deelnam. Leidt de ziekte van de medewerker tot een arbeidsongeschiktheidsuitkering en een herplaatsing, dan kan op basis van de formeel nieuw vastgestelde aanstellingsomvang naar rato gebruik worden gemaakt van de dan geldende Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst. 8. Boventalligheid Voor de medewerker die gebruik maakt van de regeling en boventallig wordt verklaard, geldt het Van Werk naar Werk traject (vwnw-traject), als bedoeld in hoofdstuk 10d van de CAR voor het aantal uren dat de medewerker met toepassing van deze regeling feitelijk werkt. In onderling overleg wordt afgesproken hoeveel tijd besteed wordt aan sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen gericht op het vinden van een nieuwe werkkring. Wanneer het niet lukt om een passende of geschikte werkkring te vinden, dan wordt na afloop van het vwnw-traject ontslag verleend, op grond van de CAR of de daarvoor in de plaats getreden collectieve arbeidsvoorwaardenregeling. Dit betreft een ontslag uit de volledige aanstelling (oorspronkelijke salaris). Op dat moment ontstaan aanspraken op een ontslaguitkering. De WW-uitkering wordt gebaseerd op 70% van het werkelijke salaris. De werkgever zal in een voorkomend geval de werkloosheidsuitkering aanvullen tot het percentage uitkering dat op dat moment geldt bij het oorspronkelijke salaris bij ontslag. De medewerker kan ook gebruik maken van het ABP keuzepensioen. Die uitkering is soms gunstiger. Deze uitkering wordt door de Gemeente Bronckhorst niet aangevuld tot het bereiken van de AOW leeftijd. 5
6 9. Werkingsduur Deze regeling gaat m.i.v. 1 januari 2018 in en wordt na 5 jaar geëvalueerd of eerder indien er hiervoor een aanleiding is. - Degenen die op 1 januari 2018 of later (gaan) deelnemen aan de Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 met hun gekozen variant, kunnen dat blijven doen tot het moment waarop zij met ouderdomspensioen gaan. - Wanneer op basis van deze regeling buitengewoon verlof, als bedoeld onder 2 is verleend dan bindt dat zowel de werkgever als de werknemer. Alleen wanneer beide partijen hiermee instemmen kan dat besluit worden ingetrokken. - De regeling Generatiepact Gemeente gaat per 1 januari 2018 in. Na evaluatie van de regeling 2018 (over 5 jaar of bij eerdere aanleiding) en bij verlenging en/of aanpassing van de regeling 2018 zal voor de medewerkers die willen deelnemen de eventuele dan nieuwe regeling gelden. Bij beëindiging van de regeling generatiepact kan niet meer worden deelgenomen vanaf de datum van vaststelling van de intrekking van de regeling Generatiepact Gemeente Inzet jongeren Het geld dat vrij komt doordat medewerkers gebruik maken van deze regeling, wordt zoveel mogelijk gebruikt voor het aantrekken van jongeren. Er zal zorgvuldig gekeken moeten worden binnen welke clusters extra werkdruk is ontstaan door deze regeling. 11. Onvoorziene gevallen In gevallen waarin deze regeling niet of niet in billijkheid voorziet, kan het dagelijks bestuur van de Gemeente Bronckhorst een bijzondere regeling treffen. 12. Citeertitel en datum inwerktreding Deze regeling kan worden aangehaald als Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst De Regeling generatiepact Gemeente Bronckhorst 2015 eindigt automatisch op 31 december Deze regeling treedt, na vaststelling, in werking op 1 januari
Zundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatiegelet op de resultaten van het overleg in de commissie voor het georganiseerd overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Delft. Nr. 115074 19 augustus 2016 Regeling 60-80-100 en Regeling 80-90-100 Het college van burgemeester en wethouders van Delft; gelet op de resultaten van
Nadere informatieOvereenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 211592 5 oktober 2018 Regeling Generatiepact gemeente Leudal 2018 Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018. Aldus
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR607824_1. Generatiepact gemeente Assen
CVDR Officiële uitgave van Assen. Nr. CVDR607824_1 6 februari 2018 Generatiepact gemeente Assen Een generatiepact Door het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd moeten medewerkers langer doorwerken.
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieMoerdijk. gemeenff RAADSINFORMATIEBRIEF. 127Yol
gemeenff Moerdijk RAADSINFORMATIEBRIEF Van van bu en wethouders Aan de leden van de qemeenteraad Onderwerp Generatiepact Nummer griffie Zaaknummer Documentnummer 22AUG zo{o 127Yol Verantwoordel ke llehouder:
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 1005 5 juli 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom houdende
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Nr. 559 29 november 2016 Noaberkracht Dinkelland Tubbergen; Regeling generatiepact
Nadere informatiegemeente và. Regeling generatiepact Heemskerk 2016 HEEl11SkEl" ( 2 mei 2016 BIVO/2016/30236 I l l l l I l l l l l ll ll l ZO1F297B167
Scan nummer 1 van 1 Scanpagina 1 van 5 gemeente và. HEEl11SkEl" ( Regeling generatiepact Heemskerk 2016 2 mei 2016 BIVO/2016/30236 I l l l l I l l l l l ll ll l ZO1F29B16 Scan nummer 1 van 1 Scanpagina
Nadere informatieGeneratiepact Lochem 90 % 85 % 70 %
Generatiepact Lochem Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Lochem. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieRegeling generatiepact
Regeling generatiepact 1 Artikel 1 Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker: degene die ambtenaar is in de zin van artikel 1:1, lid 1a CAR-UWO; b. leidinggevende: de functies
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieGeneratiepact Brummen
Generatiepact Brummen Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Brummen. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieGelet op het positieve advies van de commissie voor het Georganiseerd Overleg gemeente Heerlen van 13 oktober 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerlen. Nr. 180877 21 december 2016 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van Heerlen houdende regelingen om buitengewoon verlof op te
Nadere informatieGeneratiepact Deventer
Generatiepact Deventer Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Deventer. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieRegeling generatiepact gemeente Heerlen
verordening Datum: 27 oktober 2016 Vastgesteld door: Burgemeester en wethouders Regeling generatiepact gemeente Heerlen gelet op het positieve advies van de commissie voor het georganiseerd overleg gemeente
Nadere informatieBesluiten vast te stellen de Regeling generatiepact gemeente Nijmegen. Hoofdstuk 5 a AGN: Regeling Generatiepact gemeente Nijmegen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Nijmegen Nr. 150828 30 augustus 2017 Regeling Generatiepact gemeente Nijmegen Burgemeester en wethouders van de gemeente Nijmegen Besluiten vast te stellen
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatieConcept Regeling Generatiepact MGR
Concept Regeling Generatiepact MGR Algemene toelichting Wat is een generatiepact? Het generatiepact biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee
Nadere informatieGeneratiepact Enschede
Generatiepact Enschede Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Enschede. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieRegeling generatiepact Gemeente Capelle aan den IJssel en de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel Nr. 95142 7 juni 2017 Regeling generatiepact Gemeente Capelle aan den IJssel en de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten Het
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieFAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling.
FAQ Vitaliteitspact 1. Wat is het Vitaliteitspact? Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensfase Levensfaseregeling Noord-Brabant
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Brabant Nr. 2259 22 mei 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensfase Levensfaseregeling
Nadere informatieGeneratiepact UW Samenwerking
Generatiepact UW Samenwerking Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de UW Samenwerking. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieREGELING GENERATEPACT GEMEENTE HELMOND 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Helmond. Nr. 126219 14 september 2016 REGELING GENERATEPACT GEMEENTE HELMOND 2016 Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Helmond, gelet op
Nadere informatieAantal medewerkers per leeftijdsklasse
Generatiepact UW Samenwerking Inleiding Binneri gemeentelijke organisaties zien we landelijk een tendens: er stromen minder jongeren de sector in terwijl de groep 50-plussers gestaag groeit. Alle reden
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling UW Samenwerking. Nr. 195 21 april 2016 Generatiepact UW Samenwerking Inleiding Binnen gemeentelijke organisaties zien
Nadere informatieRegeling Generatiepact gemeente Pijnacker-Nootdorp
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Pijnacker-Nootdorp. Nr. 95754 18 juli 2016 Regeling Generatiepact gemeente Pijnacker-Nootdorp Het college van de gemeente Pijnacker-Nootdorp; gezien het advies
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieBesluit van Gedeputeerde Staten van Fryslân houdende Generatiepact Regeling Provincie Fryslân
CVDR Officiële uitgave van Fryslân. Nr. CVDR600957_1 27 december 2016 Besluit van Gedeputeerde Staten van Fryslân houdende Generatiepact Regeling 2017 2019 Provincie Fryslân Gedeputeerde Staten van Fryslân,
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieGeneratiepact Bladel
Generatiepact Bladel Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Bladel. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieregeling. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart februari 2019
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart 5 februari 62+ regeling Personeelsbeleid/ 62+ regeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. 62+ regeling 3. Voorwaarden 62+ regeling
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieNotitie Generatiepact VRK
Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatieDoorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid
Onderdeel DGOBR/POI Rijk/PR Inlichtingen Wilmar Hagg T (070) 426 7663 F 1 van 5 Aan Onderwerp De ministers Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar Aantal bijlagen 0 Bezoekadres Schedeldoekshaven 200 2511
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieRegeling generatiepact gemeente Kerkrade 2015-2018
Regeling generatiepact gemeente Kerkrade 2015-2018 Begripsbepalingen Artikel 1 Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker: de ambtenaar in dienst van de gemeente Kerkrade
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oss;
CVDR Officiële uitgave van Oss. Nr. CVDR611849_1 24 juli 2018 94ste wijziging CAR-AR Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oss; gezien het voorstel 20 maart 2018; B E S L U I T : Vast
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Haaglanden Nr. 340 28 juni 2017 REGELING GENERATIEPACT OMGEVINGSDIENST HAAGLANDEN 2018-2019 Het dagelijks
Nadere informatiePartijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021.
Arbeidsvoorwaardenakkoord cao RDW 2018-2020 (concept dd 11 juli 2018) 1. Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. 2. Loonparagraaf Met ingang
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR56417_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieGeneratiepact gemeente Onderbanken
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Onderbanken Nr. 177175 11 oktober 2017 Generatiepact gemeente Onderbanken 2017-2018 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Onderbanken; Gezien de afspraken
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Zaanstad. Nr. 28400 22 februari 2017 Wijzigingen in de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Zaanstad (AGZ) als gevolg van de LOGA circulaires:loga-circulaire
Nadere informatiePLUS-regeling 2016-2017
PLUS-regeling 2016-2017 1 Wie/wat is PROambt? Advies werkgever en werknemer Scenario Analyses Specialist rechtspositie en analyses Overheid en Onderwijs én APPA Pensioenvergelijkingen Voorlichtingen /
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8
Nummer Directie Dienst BD2012-001987 directie middelen en control College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8 mei 2012 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst van
Nadere informatiesenior kennis junior ambitie In 4 stappen naar een fit pensioen
senior kennis junior ambitie In 4 stappen naar een fit pensioen Generatiepact Metalektro werkt aan morgen Met het Generatiepact Metalektro krijg je de mogelijkheid om minder uren te werken, met volledig
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatieGeneratiebeleid veelgestelde vragen (FAQ)
Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Wat is generatiebeleid? Voor wie is het generatiebeleid bedoeld? Is CWZ verplicht een generatiebeleid in te voeren? Hoeveel uur moet ik minimaal blijven werken,
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieBesluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende regels omtrent Generatiepact 2018
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 7163 6 april 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende regels
Nadere informatieHet Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf
Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 13 maart 2019 Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 1 Wat is de stand van zaken mbt Generatiepact? De afspraken uit
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Tweede wijzigingsregeling Collectieve Voorwaarden Provincies 2015 Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel 125, derde lid, van
Nadere informatieOvergangsbepalingen. Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels:
Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels: Nr. 131 Pensioengevend inkomen bij werkloosheidsuitkering of ontslaguitkering Werknemer met een lopend recht ABP betaalt het ABP
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële uitgave van de gemeente Maassluis. Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling 2013-2015 Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR19688_5
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR19688_5 3 juli 2018 Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 Burgemeester en wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieGeneratiepact Omgevingsdienst Haaglanden
Generatiepact Omgevingsdienst Haaglanden Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de Omgevingsdienst Haaglanden. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving
Nadere informatieGeneratiepact Kerkrade
Generatiepact Kerkrade Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Kerkrade. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieContact: HR Services ( optie 2 /
Veelgestelde vragen over deelname aan het generatiepact en ABP Keuzepensioen 10 oktober 2016 In dit overzicht vind je antwoorden op vragen over pensioenopbouw bij deelname aan het generatiepact van de
Nadere informatieWerktijdenregeling Samenwerkingsverband Regio Eindhoven 2014
Het Dagelijks Bestuur van het Samenwerkingsverband Regio Eindhoven besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de CAR-UWO en de arbeidstijdenwet; na verkregen instemming
Nadere informatie14. Onderzoek jong voor oud
Zoals afgelopen dinsdag 10 oktober besproken, ontvangen jullie hierbij ons nieuwe uitgewerkte voorstel Jong voor Oud, inclusief de achterliggende aannames en uitgangspunten. Ik hecht er waarde aan te vermelden
Nadere informatieAgendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12. CAR-UWO deel 1 jaar december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen
Bijlagen Van Agendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12 Onderwerp Datum CAR-UWO deel 1 jaar 2014 5 december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieGeneratiepact Steenwijkerland
Generatiepact Steenwijkerland Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Steenwijkerland. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpenerwaard Nr. 180939 19 juli 2019 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpenerwaard houdende regels omtrent Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Versie 17 mei 2016
Bijlage bij B&W-flap d.d. 12-07- 2016, BD2016-008213 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Versie 17 mei 2016 De tekst
Nadere informatieWijziging CAR-LAR als gevolg van circulaire CVA/U201100883 en CVA/U201100308 per 1 april 2012
11
Nadere informatie1. Vervallen. 2. Vervallen
Artikel Was Wordt Artikel 2.9 lid 8 8. De werkgever gaat, indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of in onderling overleg wordt aangepast wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer,
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieAanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie
Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaires van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieversie 23 01-01-2013 Arbeidsmobiliteit en ABP pensioen
Arbeidsmobiliteit en ABP pensioen Programma Pensioenopbouw en ABP KeuzePensioen NabestaandenPensioen Bij uw overlijden vóór 65 jaar Bij uw overlijden vanaf 65 jaar Ontslag(uitkering) en de gevolgen voor
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieMARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, kenmerk
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 9 december Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA)
Nummer BD2008-007784 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling (NRGA) Gevraagde beslissing
Nadere informatiePLUS-regeling SOML. Inleiding. De PLUS- regeling SOML
PLUS-regeling SOML Inleiding Investeren in medewerkers is één van de vier pijlers van het meerjarenbeleidsplan van SOML. In dat kader heeft het College van Bestuur onderzocht welke mogelijkheden er zijn
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader
Nadere informatieRegeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011
CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing
Nadere informatieSchiedarn. Werktijdenregeling gemeente Schiedam. Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: gemeente
- gemeente Schiedarn Werktijdenregeling gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam besluit gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de
Nadere informatieRegeling Werktijden en Verlof
Regeling Werktijden en Verlof Uitvoeringsbesluit krachtens artikelartikel 3:28, lid 3, 4:2, 6:2:1, lid 1, lid 2, lid 3,lid 5, lid 7 en 6:4 lid 2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Vastgesteld
Nadere informatieIn artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f.
CAR-teksten Bijlage bij ledenbrief TAZ/U201900344 A B In artikel 3:16 lid 2 worden de woorden hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e vervangen door: hoofdstuk 9a, 9b, 9e of 9f. Artikel 9a:11 wordt, inclusief koptekst,
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatie