Generatiepact Enschede
|
|
- Nina Dekker
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Generatiepact Enschede Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Enschede. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen van het pact, is de volledige tekst van de formele regeling opgenomen. Wilt u meer weten over de inhoud, totstandkoming of de praktijk van deze regeling? Neemt u dan gerust contact op met de hieronder vermelde contactpersoon van de gemeente Enschede. INW FTE 1376 LOOPTIJD 01/02/ /02/ UREN 80 % SALARIS 90 % PENSIOEN 90 % ARRANGEMENT: Een medewerker van 60 jaar of ouder kan 80% van de aanstelling werken, met behoud van 90% van het salaris. De pensioenopbouw wordt 90%. 60+ UREN 70 % SALARIS 85 % PENSIOEN 85 % Een medewerker van 60 jaar of ouder kan 70% van de aanstelling werken, met behoud van 85% van het salaris. De pensioenopbouw wordt 85%. Bovenstaande gegevens en de volledige tekst van de regeling zijn gebaseerd op de informatie, zoals die op dit moment bij het A+O fonds Gemeenten bekend is. Wij doen er alles aan actuele informatie te verspreiden. Mocht u merken dat de informatie in dit factsheet onvolledig, onjuist of verouderd is, wilt u dat dan alstublieft bij ons aangeven via het contactformulier van onze website? Hartelijk dank alvast! BIJZONDERHEDEN: Geen bijzonderheden. MEER INFORMATIE: Gemeente Enschede Peter Meijer, P&O Adviseur p.meijer@enschede.nl
2 Regeling 36 Regeling generatiepact Enschede 2016 Artikel Begripsomschrijvingen 1. generatiepact: de in deze regeling vervatte mogelijkheid om verlof op te nemen met gedeeltelijke doorbetaling van het oorspronkelijke salaris en gedeeltelijke oorspronkelijke pensioenopbouw onder de daaraan gestelde voorwaarden. 2. Oorspronkelijke omvang van de aanstelling: gemiddelde omvang van de aanstelling in het elfde jaar voorafgaande aan de AOW-leeftijd. 3. oorspronkelijk salaris: het salaris, geldend voor de ambtenaar, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname. 4. oorspronkelijke pensioenopbouw: de pensioenopbouw van de ambtenaar, direct voorafgaand aan de ingangsdatum van deelname. 5. ambtenaar: de persoon, bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onderdeel a van de Enschedese Arbeidsvoorwaardenregeling (EAR), die is aangesteld in vaste dienst, de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en direct voorafgaand aan het verzoek tot deelname aan deze regeling tenminste 5 jaar als ambtenaar werkzaam is geweest bij de gemeente Enschede. Artikel Doelstelling 1. De doelstelling van het generatiepact is om de ruimte binnen de organisatie die als gevolg van gebruikmaking van het generatiepact vrijkomt zoveel mogelijk te benutten voor herbezetting door mensen met een leeftijd van 35 jaar of jonger. Artikel Verzoek om deelname 1. De ambtenaar kan een schriftelijk 1 verzoek tot deelname aan deze regeling indienen bij zijn leidinggevende. 2. De ambtenaar dient het verzoek om deelname in binnen een redelijke termijn voor de gewenste ingangsdatum. 1 In toelichting uitleggen dat schriftelijk in dit geval betekent via YouForce. Het gaat erom dat duidelijk is dat het niet mondeling kan.
3 Artikel Beoordeling van het verzoek 1. De leidinggevende willigt het verzoek in, tenzij er sprake is van samenloop met een vorm van verlof of vorm van ontslag met een uitkeringsregeling, die een risico op een fiscale eindheffing vanwege een regeling van vervroegde uittreding met zich brengen. 2. De leidinggevende kan het verzoek tevens gemotiveerd afwijzen: - als een zwaarwegend dienstbelang zich tegen inwilliging verzet of - als de ambtenaar na de ingangsdatum van deze regeling een verzoek heeft gedaan om vermeerdering van de resterende omvang van de aanstelling, welk verzoek is ingewilligd door of namens het college van burgemeester en wethouders. Artikel Duur van deelname 1. Deelname aan het generatiepact vindt plaats gedurende de resterende duur van het dienstverband, tot de datum waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt of tot de datum waarop de aanstelling eerder eindigt. 2. De ambtenaar kiest een ingangsdatum, waarbij de ingangsdatum altijd op de eerste van een kalendermaand valt. 3. Deelname aan het generatiepact kan niet tussentijds worden beëindigd gedurende de looptijd, voor zover niet anders is bepaald in deze regeling. Artikel Verlof en arbeidsduur 1. Aan de ambtenaar die deelneemt aan het generatiepact wordt gedeeltelijk betaald buitengewoon verlof verleend op grond van artikel 6:4:5 EAR. In afwijking van de laatste volzin van artikel 6:4:5 EAR wordt het buitengewoon verlof verleend voor de duur van de deelname. 2. Het verlof bedraagt naar keuze van de ambtenaar: - 20% van de omvang van de aanstelling of - 30% van de omvang van de aanstelling 3. De ambtenaar die bij aanvang deelname kiest voor 20% verlof kan gedurende de looptijd van de deelname eenmalig verzoeken om op een door hem gewenst tijdstip het percentage verlof te verhogen naar 30%. De leidinggevende beoordeelt dit verzoek overeenkomstig het bepaalde in artikel van deze regeling.
4 4. Het aantal te werken uren dat resteert na aftrek van het aantal uren verlof dient minimaal 50% van de oorspronkelijke deeltijdfactor, als bedoeld in artikel , lid 2 van deze regeling, te zijn met een ondergrens van 16 uur per week. 5. Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op de formele arbeidsduur van de ambtenaar wordt bij deelname uitgegaan van de formele arbeidsduur van de ambtenaar, verminderd met het op grond van deze regeling verleende verlof, voor zover in deze regeling niet anders uitdrukkelijk is bepaald. Artikel Salaris 1. De ambtenaar die deelneemt aan deze regeling ontvangt een salaris over elk uur buitengewoon verlof, verleend op basis van deze regeling, van 50% van het voor hem geldende oorspronkelijke salaris per uur. 2. Voor de berekening van rechtspositionele aanspraken en verplichtingen die gebaseerd zijn op het salaris van de ambtenaar wordt bij deelname uitgegaan van het met toepassing van deze regeling geldende salaris, voor zover in deze regeling niet anders uitdrukkelijk is bepaald. Artikel Pensioenopbouw 1. Deelname aan het generatiepact brengt, in afwijking van artikel 6:10, lid 4 EAR, de volgende wijziging in de pensioenopbouw: - De ambtenaar die heeft gekozen voor 20% verlof bouwt pensioen op voor een percentage van 90% van de oorspronkelijke pensioenopbouw. - De ambtenaar die heeft gekozen voor 30% verlof bouwt pensioen op voor een percentage van 85 % van de oorspronkelijke pensioenopbouw. 2. Deelname aan het generatiepact leidt niet tot een wijziging in de verdeling van de premiebetaling tussen werkgever en werknemer. Bepalingen met betrekking tot maximale opbouw van het pensioen, vastgelegd in fiscale wet- en regelgeving en het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, blijven onverminderd van kracht. Artikel Arbeidsongeschiktheid 1. De inzetbaarheid van de ambtenaar bij arbeidsongeschiktheid gedurende deelname aan het generatiepact is ten hoogste gelijk aan de omvang van de aanstelling, verminderd met op grond van deze regeling verleend verlof. 2. Bij volledige arbeidsongeschiktheid die langer dan een jaar duurt, wordt de deelname aan het generatiepact, indien de ambtenaar daar om verzoekt, tussentijds beëindigd.
5 Artikel Werktijden en werkzaamheden bij deelname 1. De ambtenaar die deelneemt aan het generatiepact en zijn leidinggevende maken afspraken over werktijden en werkzaamheden van de ambtenaar. 2. Als de zwaarte of het niveau van de te verrichten werkzaamheden hiertoe aanleiding geeft, bespreken ambtenaar en de leidinggevende de mogelijkheid om toepassing te geven aan artikel 3:5, tweede lid van de EAR. Artikel Herbezetting van vrijgekomen ruimte 1. In afwijking van artikel 2:4:2 EAR en overige spelregels rond vacature-invulling wordt de door de deelname aan het generatiepact beschikbaar gekomen ruimte binnen de organisatie zo veel mogelijk herbezet door middel van instroom van mensen met een leeftijd van 35 jaar of jonger. Artikel Evaluatie 1. De toepassing en de resultaten van deze regeling worden een jaar na inwerkingtreding geëvalueerd. 2. De evaluatie wordt geagendeerd voor het overleg met de Commissie voor Georganiseerd Overleg. Artikel Slotbepalingen 1. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 februari Deze regeling heeft een looptijd van twee jaar en eindigt op 1 februari Deze regeling wordt aangehaald als: Regeling Generatiepact Enschede 2016.
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieGeneratiepact Den Haag
Generatiepact Den Haag Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Den Haag. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatiegemeente và. Regeling generatiepact Heemskerk 2016 HEEl11SkEl" ( 2 mei 2016 BIVO/2016/30236 I l l l l I l l l l l ll ll l ZO1F297B167
Scan nummer 1 van 1 Scanpagina 1 van 5 gemeente và. HEEl11SkEl" ( Regeling generatiepact Heemskerk 2016 2 mei 2016 BIVO/2016/30236 I l l l l I l l l l l ll ll l ZO1F29B16 Scan nummer 1 van 1 Scanpagina
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieGeneratiepact Omgevingsdienst Haaglanden
Generatiepact Omgevingsdienst Haaglanden Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de Omgevingsdienst Haaglanden. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving
Nadere informatieGeneratiepact Brummen
Generatiepact Brummen Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Brummen. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieGeneratiepact Steenwijkerland
Generatiepact Steenwijkerland Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Steenwijkerland. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Haaglanden Nr. 340 28 juni 2017 REGELING GENERATIEPACT OMGEVINGSDIENST HAAGLANDEN 2018-2019 Het dagelijks
Nadere informatieGeneratiepact Deventer
Generatiepact Deventer Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Deventer. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieGeneratiepact Bladel
Generatiepact Bladel Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Bladel. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieREGELING GENERATEPACT GEMEENTE HELMOND 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Helmond. Nr. 126219 14 september 2016 REGELING GENERATEPACT GEMEENTE HELMOND 2016 Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Helmond, gelet op
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieGeneratiepact UW Samenwerking
Generatiepact UW Samenwerking Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de UW Samenwerking. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieConcept Regeling Generatiepact MGR
Concept Regeling Generatiepact MGR Algemene toelichting Wat is een generatiepact? Het generatiepact biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 1005 5 juli 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom houdende
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieRegeling generatiepact
Regeling generatiepact 1 Artikel 1 Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker: degene die ambtenaar is in de zin van artikel 1:1, lid 1a CAR-UWO; b. leidinggevende: de functies
Nadere informatieRegeling generatiepact gemeente Heerlen
verordening Datum: 27 oktober 2016 Vastgesteld door: Burgemeester en wethouders Regeling generatiepact gemeente Heerlen gelet op het positieve advies van de commissie voor het georganiseerd overleg gemeente
Nadere informatieGelet op het positieve advies van de commissie voor het Georganiseerd Overleg gemeente Heerlen van 13 oktober 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerlen. Nr. 180877 21 december 2016 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van Heerlen houdende regelingen om buitengewoon verlof op te
Nadere informatieBesluiten vast te stellen de Regeling generatiepact gemeente Nijmegen. Hoofdstuk 5 a AGN: Regeling Generatiepact gemeente Nijmegen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Nijmegen Nr. 150828 30 augustus 2017 Regeling Generatiepact gemeente Nijmegen Burgemeester en wethouders van de gemeente Nijmegen Besluiten vast te stellen
Nadere informatieGeneratiepact Kerkrade
Generatiepact Kerkrade Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Kerkrade. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR607824_1. Generatiepact gemeente Assen
CVDR Officiële uitgave van Assen. Nr. CVDR607824_1 6 februari 2018 Generatiepact gemeente Assen Een generatiepact Door het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd moeten medewerkers langer doorwerken.
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieRegeling Generatiepact gemeente Pijnacker-Nootdorp
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Pijnacker-Nootdorp. Nr. 95754 18 juli 2016 Regeling Generatiepact gemeente Pijnacker-Nootdorp Het college van de gemeente Pijnacker-Nootdorp; gezien het advies
Nadere informatieFAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling.
FAQ Vitaliteitspact 1. Wat is het Vitaliteitspact? Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan
Nadere informatiegelet op de resultaten van het overleg in de commissie voor het georganiseerd overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Delft. Nr. 115074 19 augustus 2016 Regeling 60-80-100 en Regeling 80-90-100 Het college van burgemeester en wethouders van Delft; gelet op de resultaten van
Nadere informatieGeneratiepact Lochem 90 % 85 % 70 %
Generatiepact Lochem Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Lochem. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieOvereenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 211592 5 oktober 2018 Regeling Generatiepact gemeente Leudal 2018 Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018. Aldus
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensfase Levensfaseregeling Noord-Brabant
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Brabant Nr. 2259 22 mei 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensfase Levensfaseregeling
Nadere informatie: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatieContact: HR Services ( optie 2 /
Veelgestelde vragen over deelname aan het generatiepact en ABP Keuzepensioen 10 oktober 2016 In dit overzicht vind je antwoorden op vragen over pensioenopbouw bij deelname aan het generatiepact van de
Nadere informatieGeneratiepact gemeente Onderbanken
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Onderbanken Nr. 177175 11 oktober 2017 Generatiepact gemeente Onderbanken 2017-2018 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Onderbanken; Gezien de afspraken
Nadere informatie========= ===== * Recht op uitkering 5a:1. * Berekeningsgrondslag 5a:2. * Hoogte van de Aanvulling werkgever 5a:3
5 SENIORENMAATREGELEN (Vervallen) / 5a FPU GEMEENTEN EN NIEUWE SENIORENMAATREGELEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 5 (Vervallen) HOOFDSTUK 5a: 1 FPU GEMEENTEN * Recht op uitkering
Nadere informatieLevensfaseregeling Provincie Limburg
1 Levensfaseregeling Provincie Limburg Overwegende dat, - voor de Provincie Limburg duurzame inzetbaarheid van medewerkers een belangrijk item is, - het gelet op onder meer de verhoogde AOW-leeftijd steeds
Nadere informatieRegeling generatiepact gemeente Kerkrade 2015-2018
Regeling generatiepact gemeente Kerkrade 2015-2018 Begripsbepalingen Artikel 1 Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker: de ambtenaar in dienst van de gemeente Kerkrade
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND
Nummer 39 van 2000 PROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND Vaststelling FPU-plusregeling Provincies Gedeputeerde staten van Zeeland maken bekend, dat de staten van deze provincie in hun vergadering van 22 september
Nadere informatieregeling. Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart februari 2019
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeelsbeleid 28 maart 5 februari 62+ regeling Personeelsbeleid/ 62+ regeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. 62+ regeling 3. Voorwaarden 62+ regeling
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieMoerdijk. gemeenff RAADSINFORMATIEBRIEF. 127Yol
gemeenff Moerdijk RAADSINFORMATIEBRIEF Van van bu en wethouders Aan de leden van de qemeenteraad Onderwerp Generatiepact Nummer griffie Zaaknummer Documentnummer 22AUG zo{o 127Yol Verantwoordel ke llehouder:
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Nr. 559 29 november 2016 Noaberkracht Dinkelland Tubbergen; Regeling generatiepact
Nadere informatieBesluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende regels omtrent Generatiepact 2018
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 7163 6 april 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende regels
Nadere informatiegelet op de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag en het besluit van 20 maart 2018,
RIS299844 REGELING VITALITEITSPACT DEN HAAG 2018 Het college van burgemeester en wethouders van Den Haag, gelet op de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag en het besluit van 20 maart 2018, RIS299385,
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8
Nummer Directie Dienst BD2012-001987 directie middelen en control College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8 mei 2012 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst van
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieGeneratiepact Utrecht
Generatiepact Utrecht Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Utrecht. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatieBesluit van Gedeputeerde Staten van Fryslân houdende Generatiepact Regeling Provincie Fryslân
CVDR Officiële uitgave van Fryslân. Nr. CVDR600957_1 27 december 2016 Besluit van Gedeputeerde Staten van Fryslân houdende Generatiepact Regeling 2017 2019 Provincie Fryslân Gedeputeerde Staten van Fryslân,
Nadere informatieparaaf chef: kopie aan: LOGA circulaire CvA/U , dd. 9 september Aanvulling wijzigingen CAR n.a.v. gewijzigde ingangsdatum pensioen
NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 28 september 2010 registratienummer: B/1013181 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O mevr. M. Dekker LOGA circulaire CvA/U20100917, dd. 9
Nadere informatieHet Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf
Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 13 maart 2019 Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 1 Wat is de stand van zaken mbt Generatiepact? De afspraken uit
Nadere informatieWijziging CAR-LAR als gevolg van circulaire CVA/U201100883 en CVA/U201100308 per 1 april 2012
11
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatievast te stellen de 4e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 19 (d) ABVRBN 20130403 Het Algemeen Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op het voorstel
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieuw kenmerk Lbr. 101086
LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatlecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk betreft ons kenmerk Aanvulling: Wijzigingen CAR
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR19688_5
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR19688_5 3 juli 2018 Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 Burgemeester en wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en
Nadere informatieAanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)
Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatiePLUS-regeling 2016-2017
PLUS-regeling 2016-2017 1 Wie/wat is PROambt? Advies werkgever en werknemer Scenario Analyses Specialist rechtspositie en analyses Overheid en Onderwijs én APPA Pensioenvergelijkingen Voorlichtingen /
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieAantal medewerkers per leeftijdsklasse
Generatiepact UW Samenwerking Inleiding Binneri gemeentelijke organisaties zien we landelijk een tendens: er stromen minder jongeren de sector in terwijl de groep 50-plussers gestaag groeit. Alle reden
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oss;
CVDR Officiële uitgave van Oss. Nr. CVDR611849_1 24 juli 2018 94ste wijziging CAR-AR Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oss; gezien het voorstel 20 maart 2018; B E S L U I T : Vast
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR133971_1. Regeling ouderschapsverlof
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR133971_1 12 september 2017 Regeling ouderschapsverlof Inleiding betaald en onbetaald verlof De regeling betaald ouderschapsverlof is met ingang van 1 januari
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Officiële uitgave van de gemeente Maassluis. Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014
Officiële uitgave van de gemeente Maassluis GEMEENTEBLAD Nummer: 76 Datum bekendmaking: 24 december 2014 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaardenregeling 2013-2015 Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieNOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/
NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/1207640 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O mevr. M. Dekker Technische aanpassingen ARH Logacirculaires
Nadere informatiePLUS-regeling SOML. Inleiding. De PLUS- regeling SOML
PLUS-regeling SOML Inleiding Investeren in medewerkers is één van de vier pijlers van het meerjarenbeleidsplan van SOML. In dat kader heeft het College van Bestuur onderzocht welke mogelijkheden er zijn
Nadere informatieRegeling uitwisseling brutoloon Kempengemeenten 2015
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94545 20 juli 2016 Regeling uitwisseling brutoloon Kempengemeenten 2015 Burgemeesters en wethouders van de gemeenten Bladel, Eersel, Oirschot, Reusel-De
Nadere informatieNOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 5 juni 2009 registratienummer: B/
NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 5 juni 2009 registratienummer: B/0907039 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O Dekker, Marianne Wijzigingen ARH in verband met aanvullingen
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 10 februari wijziging ouderschapsverlof
Nummer BD2009-000436 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp wijziging ouderschapsverlof Gevraagde beslissing In te stemmen met: 1. de wijziging van
Nadere informatieAgendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12. CAR-UWO deel 1 jaar december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen
Bijlagen Van Agendapunt het Dagelijks Bestuur van de BWB 12 Onderwerp Datum CAR-UWO deel 1 jaar 2014 5 december 2014 Wijzigingen CAR-UWO en salarismaatregelen Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851)
Nadere informatieDe wijzigingen gaan, met terugwerkende kracht, in per 1 januari Artikel 18:1:5, eerste lid, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden:
A Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant als gevolg van circulaire CVA/U201200224 per 1 januari 2012. Wijzigingen UWO De wijzigingen gaan, met terugwerkende
Nadere informatieBekendmaking reparatie 3e ww jaren FLO overgansrecht gemeente Harlingen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Harlingen Nr. 182258 24 augustus 2018 Bekendmaking reparatie 3e ww jaren FLO overgansrecht gemeente Harlingen Het college van burgemeester en wethouders van
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Aanpassing AGN wijzigingen n.a.v. ingangsdatum pensioen.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN wijzigingen n.a.v. ingangsdatum pensioen Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 9610 BW-nummer Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Dit collegevoorstel
Nadere informatieECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001917 CvA/LOGA
Nadere informatieWijzigingen arbeidsvoorwaardenregeling als gevolg van circulaire ECWGO/U van LOGA
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Onderbanken. Nr. 85490 17 september 2015 Wijzigingen arbeidsvoorwaardenregeling als gevolg van circulaire ECWGO/U201401851 van LOGA De raad van de gemeente Onderbanken;
Nadere informatieRegeling Cafetariamodel
Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij
Nadere informatieVERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
Nadere informatieAanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)
Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieGeneratiepact. Noaberkracht Dinkelland Tubbergen
Generatiepact Noaberkracht Dinkelland Tubbergen 2017-2021 Aanleiding Beperkte instroom sinds economische crisis, Langer doorwerken door einde VUT/FPU en verhoging AOW Gevolg toenemende vergrijzing Cao
Nadere informatieHet dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten;
Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van de gemeente Reusel-De Mierden www.reuseldemierden.nl/bekendmakingen Nummer : 2017-018 Datum : 24 februari 2017 Het dagelijks bestuur
Nadere informatieWijziging van het Ambtenarenreglement 's-gravenhage en de Arbeidsovereenkomstenverordening inzake seniorenbeleid.
rv 119 Bestuursdienst nr. PI6000388 Den Haag, 16 april 1996 Aan de gemeenteraad Wijziging van het Ambtenarenreglement 's-gravenhage en de Arbeidsovereenkomstenverordening inzake seniorenbeleid. 1. Inleiding.
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatie