Generatiepact Lochem 90 % 85 % 70 %
|
|
- Patricia Anja Vedder
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Generatiepact Lochem Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Lochem. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen van het pact, is de volledige tekst van de formele regeling opgenomen. Wilt u meer weten over de inhoud, totstandkoming of de praktijk van deze regeling? Neemt u dan gerust contact op met de hieronder vermelde contactpersoon van de gemeente Lochem. INW FTE 170 LOOPTIJD 01/01/ /01/ UREN 80 % SALARIS 90 % PENSIOEN 100 % ARRANGEMENT: Een medewerker van 60 jaar of ouder kan 80% van de aanstelling werken, met behoud van 90% van het salaris. De pensioenopbouw blijft 100%. 60+ UREN 70 % SALARIS 85 % PENSIOEN 100 % Een medewerker van 60 jaar of ouder kan 70% van de aanstelling werken, met behoud van 85% van het salaris. De pensioenopbouw blijft 100%. 60+ UREN 50 % SALARIS 70 % PENSIOEN 100 % Een medewerker van 60 jaar of ouder kan 50% van de aanstelling werken, met behoud van 70% van het salaris. De pensioenopbouw blijft 100%. Bovenstaande gegevens en de volledige tekst van de regeling zijn gebaseerd op de informatie, zoals die op dit moment bij het A+O fonds Gemeenten bekend is. Wij doen er alles aan actuele informatie te verspreiden. Mocht u merken dat de informatie in dit factsheet onvolledig, onjuist of verouderd is, wilt u dat dan alstublieft bij ons aangeven via het contactformulier van onze website? Hartelijk dank alvast! BIJZONDERHEDEN: Deelnemers dienen minimaal 5 jaren in vaste dienst van de gemeente Lochem te zijn. MEER INFORMATIE: Gemeente Lochem Marc Straaten, personeelsadviseur m.straaten@lochem.nl
2 Introductie Regeling Generatiepact gemeente Lochem Algemeen In de CAO-Gemeenten zijn er afspraken gemaakt over onder andere de werkgelegenheid en werkervaring. Bevordering van mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, het langer doorwerken mogelijk maken en de instroom van jongeren zijn wezenlijke onderwerpen binnen deze afspraken. De maatregel generatiepact kan hieraan een bijdrage leveren. Aan de ene kant wordt het langer doorwerken van ouderen mogelijk gemaakt en aan de andere kant creëert het ruimte voor de instroom van jongeren. De oudere medewerker kan zo in arbeidstijd teruggaan voor een betere werk-privé balans en het langer doorwerken wordt op die manier bevorderd. Voor de ruimte die minder wordt gewerkt wordt de medewerker financieel gecompenseerd. Voor gemeente Lochem wordt het belangrijkste argument gevonden in de duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en het in beweging brengen van de gehele mobiliteit binnen de organisatie. Voor Lochem is verhoging van de mobiliteit een noodzaak voor de organisatieontwikkeling richting regiegemeente. Daarnaast draagt het bij aan het principe van aanstelling in algemene dienst. Ouderen die gebruik maken van het generatiepact creëren ruimte van 0,2 fte tot maximaal 0,5 fte per persoon. Deze ruimte zal doorgaans niet één op één worden vervangen. Bekeken zal worden of er werkzaamheden moeten worden belegd bij anderen, of dat de ruimte elders in de organisatie benut wordt. Dit kan betekenen dat vermeende functiegrenzen worden doorbroken en op creatieve en effectieve wijze de formatieruimte wordt herverdeeld. Zo geeft het generatiepact een impuls aan het principe van aanstelling in algemene dienst. Wat houdt de regeling in? Medewerkers vanaf 60 jaar krijgen de mogelijkheid minder te gaan werken, tot ten minste 50% van het aantal uren van een voltijdaanstelling (18 uur per week). De medewerkers krijgen hierbij de keus tussen drie varianten, te weten: 80% werken, 90% salaris en de toegekende salaristoelage(n) en 100% pensioenopbouw; 70% werken, 85% salaris en de toegekende salaristoelage(n) en 100% pensioenopbouw; 50% werken, 70% salaris en de toegekende salaristoelage(n) en 100% pensioenopbouw. Er is een vangnetbepaling opgenomen voor het (theoretische) geval dat er een situatie ontstaat waarin vanwege arbeidsongeschiktheid of boventalligheid inkomstenvermindering ontstaat. De vrijkomende formatieruimte kan benut worden voor positieve impulsen aan de instroom en doorstroom binnen de organisatie. Dit kan door: - jongeren binnen de organisatie te halen (aantrekken jongeren); - het tegemoet komen aan ontwikkelwensen en mogelijkheden van medewerkers; - het geheel of gedeeltelijk plaatsen van een ambtenaar die na een boventalligverklaring in een Van werk naar werk traject zit, waardoor reorganisatieontslag met de daaruit voortvloeiende uitkeringskosten kan worden voorkomen; - het invulling geven aan het begrip 'aanstelling in algemene dienst'. De regeling is bedoeld voor de medewerkers die op 1 januari jaar of ouder zijn, en geldt vooralsnog tot 1 januari Voor de medewerker die hiervan gebruik maakt geldt dan dat hij tot het moment waarop hij de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt, ook als die datum na 1 januari 2019 ligt, op basis van deze regeling korter kan werken. In de loop van 2017 en 2018 wordt bezien in welke mate van deze mogelijkheid gebruik wordt gemaakt, of de regeling aan zijn doel voldoet en of de regeling, al dan niet in aangepaste vorm, vanaf 1 januari 2019 voor nieuwe gevallen moet worden voortgezet. 1
3 Bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds en bij de Belastingdienst is gecheckt of deze regeling aan hun voorwaarden voldoet. Van het ABP is in maart 2016 informatie hierover ontvangen en de regeling is met als kader de Pensioenovereenkomst ABP 1 waar nodig aangepast en aangescherpt. De Belastingdienst heeft medio maart 2016 nog geen formele bevestiging gegeven. Echter laat het zich aanzien dat de regeling die grote gelijkenissen heeft met die van gemeenten waarvan de regeling inmiddels wel formeel is goedgekeurd, past binnen de kaders van de Belastingdienst. Dit is in een overleg met de belastinginspecteur aangegeven. 1 Pensioenovereenkomst ABP, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelatie, Staatscourant 2014, nr
4 Regeling generatiepact gemeente Lochem In de CAO Gemeenten is de mogelijkheid opgenomen om een generatiepact vast te stellen. De gemeente Lochem heeft besloten om gebruik te maken van deze mogelijkheid. Onze gemeente wil met dit generatiepact bereiken dat de oudere medewerker langer kan blijven doorwerken en ruimte gecreëerd wordt voor de instroom van jongeren. Artikel 1 Begrippenkader Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker: de ambtenaar zoals bedoeld in artikel 1.1. lid 1 sub a van de CAR; b. arbeidsduur: de vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren in een bepaalde periode gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht; c. formele arbeidsduur: de arbeidsduur per week volgens de aanstelling; d. feitelijke arbeidsduur: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar voor een bepaalde week is vastgesteld na gebruikmaking van deze regeling; e. arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele arbeidsduur per week, gecorrigeerd met de (lokaal) vastgestelde feestdagen; f. salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur; g. feitelijke salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend na toepassing van deze regeling; h. salaristoelagen: de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniëntentoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend i. regeling: de Regeling Generatiepact gemeente Lochem. Artikel 2 Aanvraag en varianten De medewerker doet een schriftelijk verzoek middels het daarvoor bestemde formulier aan zijn afdelingshoofd, als hij gebruik wil maken van de regeling. Deelname aan de regeling moet 2 maanden van tevoren worden aangevraagd en start per de 1 e van de maand. Een verzoek wordt gehonoreerd tenzij zwaarwegende belangen van de dienst zich daartegen verzetten. De medewerker kan voor zijn verzoek kiezen uit drie varianten: a. hij verzoekt om 80% van zijn formele arbeidsduur te werken tegen 90% van het salaris en salaristoelage(n) met 100% pensioenopbouw; b. hij verzoekt om 70% van zijn formele arbeidsduur te werken tegen 85% van het salaris en salaristoelage(n) met 100% pensioenopbouw; c. hij verzoekt om 50% van zijn formele arbeidsduur te werken tegen 70% van het salaris en salaristoelage(n) met 100% pensioenopbouw. De pensioenpremies worden zowel door werkgever als door werknemer betaald in de normale verhouding zoals die door het ABP wordt vastgesteld. Lid 3. Bij toepassing van lid 2 mag de feitelijke arbeidsduur van de medewerker niet lager worden dan 18 uur per week. Lid 4. Het is de medewerker niet toegestaan om de vrijgekomen werktijd te gebruiken voor het verrichten van betaalde arbeid. 3
5 Artikel 3 Doelgroep en duur De regeling staat open voor de medewerker die: - 60 jaar of ouder is gedurende de looptijd van de regeling en - de AOW gerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt en - minimaal 5 jaar in vaste dienst is bij de gemeente Lochem en ambtenaar zoals bedoeld in artikel 1:1 sub a van de CAR. De medewerker die gebruik maakt van de regeling, kan deze niet tussentijds beëindigen om opnieuw zijn functie met de oorspronkelijke formele arbeidsduur te vervullen. Artikel 4 Wijzigingen varianten en arbeidsduur De medewerker die gebruik maakt van de regeling kan gedurende de looptijd overstappen naar een geldende variant met een kortere feitelijke arbeidsduur. Andersom is dat niet mogelijk. De medewerker die gebruik maakt van de regeling kan geen aanspraak meer maken op een urenvermeerdering in welke vorm dan ook. Artikel 5 Ziek Voor de medewerker die gebruik maakt van de regeling en langer dan zes maanden ziek is, schort de regeling na die zes maanden op totdat hij weer 100% arbeidsgeschikt is verklaard of definitief is herplaatst in een andere functie. Hij ontvangt vanaf de zevende maand van ziekte het oorspronkelijk aan hem toegekende salaris met de daarbij behorende salariskorting wegens ziekte tot de dag waarop de regeling wordt voortgezet. Artikel 6 Verlof Gedurende de periode waarin de medewerker gebruikt maakt van de regeling, als bedoeld onder artikel 2, lid 2a, artikel 2, lid 2b en artikel 2, lid 2c wordt het verlof, inclusief leeftijdsverlof, teruggebracht tot het verlof dat hoort bij zijn feitelijke arbeidsduur. Is sprake van een situatie, zoals beschreven onder artikel 5 dan bouwt de medewerker vanaf de zevende maand van ziekte weer verlof op in overeenstemming met het oorspronkelijk aan hem toegekende verlof tot de dag waarop de regeling wordt voortgezet. Artikel 7 Van werk naar werk Voor de medewerker die gebruik maakt van de regeling en boventallig wordt verklaard, geldt het van werk naar werk traject, als bedoeld in hoofdstuk 10d van de CAR voor het aantal uren dat hij met toepassing van de regeling feitelijk werkt. Slaagt de medewerker er niet in een passende of geschikte functie te vinden, dan wordt hem na afloop van het van werk naar werk traject ontslag verleend op grond van het dan geldende artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag betreft ontslag uit de oorspronkelijke betrekking met bijbehorende formele arbeidsduur, die hij vervulde voordat hij gebruik maakte van de regeling. 4
6 Artikel 8 Looptijd Deze regeling gaat in per 1 januari 2017 en heeft een looptijd tot 1 januari In de loop van 2017 en 2018 wordt bezien in welke mate van deze regeling gebruik wordt gemaakt, of de regeling aan zijn doel voldoet en of de regeling, al dan niet in aangepaste vorm, vanaf 1 januari 2019 voor nieuwe gevallen moet worden voortgezet. Lid 3. De medewerker die gebruik maakt van deze regeling kan hiervan gebruik blijven maken tot het moment waarop hij de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Artikel 9 Onvoorziene gevallen Het college kan in onvoorziene gevallen, waarin de regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, een bijzondere regeling treffen. Artikel 10 Hogere wet- en regelgeving Dwingende bepalingen in hogere wet- en regelgeving prevaleren boven de bepalingen in deze regeling. Wijzigingen in de hogere wet- en regelgeving werken direct door in deze regeling. Aldus besloten en vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van gemeente Lochem, d.d. 17 mei 2016, De secretaris, De burgemeester, R. Starke S.W. van t Erve 5
7 Toelichting Regeling Generatiepact gemeente Lochem De essentie van het generatiepact is tweeledig. Aan de ene kant wordt het langer doorwerken van ouderen mogelijk gemaakt en aan de andere kant creëert het ruimte voor de instroom van jongeren. De oudere medewerker kan zo in arbeidstijd teruggaan voor een betere werk-privé balans en het langer doorwerken wordt op die manier bevorderd. Voor de ruimte die minder wordt gewerkt wordt de medewerker deels gecompenseerd. Toelichting artikel 2 Aanvraag deelname Deelname aan het generatiepact kan worden aangevraagd middels het Aanvraagformulier Generatiepact dat via het personeelsplein op intranet te vinden is. Het ligt in de rede dat de medewerker met zijn leidinggevende vooraf overlegt of deelname aan het generatiepact mogelijk is. Er is een periode van 2 maanden tussen moment van aanvraag en de start van de deelname aan de regeling opgenomen om het in de bedrijfsvoering en de administratie te kunnen regelen en verwerken. Honoreren verzoek De intentie is om oudere medewerkers zo mogelijk deel te laten nemen aan de regeling. Alleen als er sprake is van een zwaarwegend dienstbelang dat zich hiertegen verzet, kan het verzoek tot deelname aan de regeling geweigerd worden. In de rechtspraak zijn aanknopingspunten te vinden voor de uitleg van het begrip zwaarwegend dienstbelang. Hieronder vallen economische, technische en operationele belangen (bijvoorbeeld veiligheid of roostertechnische knelpunten), maar ook een krappe arbeidsmarkt kan een zwaarwegend dienstbelang opleveren. Elk verzoek moet naar de concrete situatie worden beoordeeld aan de hand van de criteria redelijkheid en billijkheid. Hierdoor worden de belangen van de gemeente Lochem ook afgewogen tegen de belangen van de medewerker. Voorbeeld: de betrekkingsomvang van een medewerker wordt (op zijn verzoek) per 1 januari uitgebreid van 32 uur per week naar 36 uur per week. In maart doet hij het verzoek om gebruik te mogen maken van de regeling. Hier wordt het bedrijfsbelang van de gemeente te kort gedaan en verhoudt het persoonlijk belang zich niet met het doel van het generatiepact. In dit geval wordt het verzoek niet toegekend. Drie varianten Het generatiepact is vorm gegeven via drie varianten: variant a : 80% werken, 90% salaris en salaristoelagen,100% pensioenopbouw. variant b : 70% werken, 85% salaris en salaristoelagen,100% pensioenopbouw. variant c : 50% werken, 70% salaris en salaristoelagen,100% pensioenopbouw. De regeling wordt toegepast met behoud van de oorspronkelijke aanstelling en door het toekennen van buitengewoon verlof. Dit omdat alleen dan de 100% pensioenopbouw mogelijk is. Maakt de medewerker gebruik van de regeling dan wordt het aantal te werken uren op jaarbasis met 20% verminderd (buitengewoon verlof) en wordt 90% van het salaris en salaristoelagen betaald. Dit noemen we het feitelijke salaris. Bij de regeling wordt het aantal te werken uren op jaarbasis met 30% verminderd (buitengewoon verlof) en wordt 85% van het salaris en salaristoelagen betaald (feitelijke salaris). Bij de regeling wordt het aantal te werken uren op jaarbasis met 50% verminderd (buitengewoon verlof) en wordt 70% van het salaris en salaristoelagen betaald (feitelijke salaris). Het vakantiegeld, de eindejaarsuitkering en de bijdrage levensloop worden ook lager omdat deze zijn gebaseerd op het feitelijk salaris. Eveneens wordt de ambstjubileumgratificatie gebaseerd op het feitelijke salaris. Binnen deze regeling generatiepact wordt 100% pensioen opgebouwd (100% van de oorspronkelijke aanstelling). De pensioenpremies worden door het ABP volledig bij de werkgever geïncasseerd. De werkgever is conform de Pensioenovereenkomst ABP wettelijk verplicht een gedeelte hiervan op de werknemer te verhalen en houdt dat maandelijks in op het bruto salaris. Op basis van de afspraken tussen werknemers- en werkgeversorganisaties wordt door het ABP de verhouding van het werknemers- en werkgeversdeel van de pensioenpremie vastgesteld. Deelname aan de regeling generatiepact brengt in deze verhouding geen wijziging. Dit betekent dat zowel werkgever als werknemer ieders aandeel moet bijdragen aan de pensioenpremie, zowel over het feitelijk salaris als over het deel onbetaald bijzonder verlof. 6
8 Bij deelname aan deze regeling geldt als ondergrens de feitelijke arbeidsduur van 18 uur per week. De fiscus hanteert de norm minimale arbeidsduur van 50% van de oorspronkelijke aanstelling om niet als Regeling Vervroegde Uittreding aangemerkt te worden. Voor een fulltime medewerker betekent dit een ondergrens van 18 uur. Vanuit het oogpunt van bedrijfsvoering is eveneens de ondergrens van 18 uur gesteld. Dit betekent dat een medewerker die een aanstelling heeft van 24 uur alleen van de variant a gebruik kan maken. Dit omdat bij variant b en c deze medewerker onder de 18 uur uitkomt. Eveneens om fiscale redenen is het niet toegestaan om elders betaalde arbeid te verrichten, omdat dan naast de 100% pensioenopbouw bij gemeente Lochem elders ook pensioen wordt opgebouwd en sprake is van cumulatie van pensioen die boven de 100% uitkomt. Daar komt bij dat gemeente Lochem het Generatiepact faciliteert opdat de oudere medewerker zijn vitaliteit langer kan behouden door minder belast te worden. Betaalde arbeid elders zou dit effect teniet doen. Toelichting artikel 3 Doelgroep Aan de regeling generatiepact kunnen medewerkers deelnemen die 60 jaar of ouder zijn. De deelname eindigt automatisch met het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Daarnaast is als voorwaarde gesteld dat de medewerker minimaal vijf jaar een vaste aanstelling heeft bij gemeente Lochem voordat gebruik kan worden gemaakt van de regeling. Duur Deelname aan de regeling generatiepact kan niet op eigen initiatief worden beëindigd en wordt voortgezet totdat de medewerker met ontslag gaat of uiterlijk totdat de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt. Ook kan een medewerker die deelneemt aan het generatiepact geen verzoek voor urenvermeerdering in welke vorm dan ook meer indienen. De vrijgekomen formatieruimte wordt namelijk gebruikt voor de herbezetting en instroom van jongeren. Toelichting artikel 4 Wijziging arbeidsduur Medewerkers die gebruik maken van de regeling kunnen gedurende de looptijd een verzoek indienen, middels het formulier, om over te stappen naar een variant met een kortere feitelijke arbeidsduur. Andersom is dat niet mogelijk omdat ook hier weer geldt dat de vrijgekomen formatieruimte wordt gebruikt voor de herbezetting en instroom van jongeren. Een medewerker kan tijdens de deelname aan de regeling geen uitbreiding van de aanstellingsuren krijgen. Dit zou haaks staan op de bedoeling van de regeling. De medewerker kan wel korter werken nadat een beroep is gedaan op de regeling, mits zijn leidinggevende akkoord gaat en de ondergrens van 18 uur per week gehandhaafd blijft. Toelichting artikel 5 Ziek Wanneer een medewerker, die gebruik maakt van de regeling generatiepact, langer dan zes maanden ziek is, gaat hij terug naar het oude salaris. Dit is opgenomen om te voorkomen dat er een te groot inkomensverlies ontstaat. Anders gezegd, wanneer de medewerker die gebruik maakt van de regeling langdurig arbeidsongeschikt wordt, wordt het salaris verminderd op grond van ziekte (artikel 7:3 van de CAR). Dit betekent dat de generatiepact-afspraken na 6 maanden ziekte vervallen. Het oorspronkelijke salaris gaat weer gelden en op dit salaris wordt de korting wegens ziekte toegepast. Leidt de ziekte van de medewerker tot een arbeidsongeschiktheidsuitkering en een herplaatsing, dan kan op basis van de formeel nieuw vastgestelde betrekkingsomvang gebruik worden gemaakt van het generatiepact. Ook hier geldt, dat de ondergrens 18 uur per week is. 7
9 Toelichting artikel 6 Verlof Deelname aan de regeling houdt in, dat de medewerker minder gaat werken zonder dat de omvang van de formele aanstelling wordt aangepast. Het verlof (inclusief leeftijdsdagen) wordt berekend over de feitelijke arbeidsduur. Voorbeeld: Iemand heeft een aanstelling van 36 uur per week: met gebruikmaking van de variant werkt hij 80%. Zijn feitelijke arbeidsduur wordt 28,8 uur per week. Het verlof wordt berekend op basis van die 28,8 uur. Iemand heeft een aanstelling van 36 uur per week: met gebruikmaking van de variant werkt hij 70%. Zijn feitelijke arbeidsduur wordt 25,2 uur per week. Het verlof wordt berekend op basis van die 25,2 uur. Iemand heeft een aanstelling van 36 uur per week: met gebruikmaking van de variant werkt hij 50%. Zijn feitelijke arbeidsduur wordt 18 uur per week. Het verlof wordt berekend op basis van die 18 uur. Iemand heeft een aanstelling van 30 uur per week: met gebruikmaking van de variant werkt hij 80%. Zijn feitelijke arbeidsduur wordt 24 uur per week. Het verlof wordt berekend op basis van die 24 uur. Iemand heeft een aanstelling van 28 uur per week: met gebruikmaking van de variant werkt hij 70%. Zijn feitelijke arbeidsduur wordt 19,6 uur per week. Het verlof wordt berekend op basis van die 19,6 uur. Toelichting artikel 7 Van werk naar werk Als een medewerker die gebruik maakt van de regeling generatiepact gemeente Lochem, boventallig wordt en in een van werk naar werk traject komt, dan wordt het van werk naar werk traject gestart voor het aantal uren dat hij met toepassing van deze regeling feitelijk werkt. Dus voor 80% resp. 70 of 50% van een de oorspronkelijke aanstelling. In onderling overleg wordt afgesproken hoeveel tijd besteed wordt aan sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen gericht op het vinden van een nieuwe aanstelling. Wanneer het niet lukt om voor de medewerker een passende of geschikte functie te vinden, kan na afloop van de Van werk naar werk periode ontslag worden verleend op grond van artikel 8:3 van de CAR. Dit ontslag betreft ontslag uit de volledige betrekking (= gelijk aan de aanstelling). Op dat moment ontstaan aanspraken op een WW-uitkering, een aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering. De WW-uitkering bedraagt de 70% van het salaris dat betrokkene ontving (voor een voltijder dus: 70% van 90% resp. 85% resp. 70% van het voltijdsalaris; 70% van het deeltijdpercentage van het voltijdsalaris). De gemeente zal in een voorkomend geval de werkloosheidsuitkering (WW, bovenwettelijk en nawettelijk) aanvullen tot 70% van het oorspronkelijke salaris (= 70% van het salaris dat behoort bij het aantal uren van de aanstelling; in de voorbeelden 70% van het voltijdsalaris of 70% van de part-time uren/36e van een voltijdsalaris). Toelichting artikel 8 Na het bereiken van de AOW-leeftijd kan geen gebruik meer worden gemaakt van de regeling, ook als een medewerker wordt toegestaan door te werken. Dit is namelijk in strijd met de uitgangspunten van de regeling. Toelichting artikel 9 Als daar aanleiding voor is kan de regeling tussentijds ter discussie gesteld worden, uiteraard in overleg en met inachtneming van het overeenstemmingsvereiste van het Georganiseerd Overleg. Toelichting artikel 10 Dit artikel geeft aan dat bepalingen in de regeling onverbindend zijn indien deze in strijd zijn met hogere wet- en regelgeving van nu en in de toekomst. 8
: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR607824_1. Generatiepact gemeente Assen
CVDR Officiële uitgave van Assen. Nr. CVDR607824_1 6 februari 2018 Generatiepact gemeente Assen Een generatiepact Door het opschuiven van de pensioengerechtigde leeftijd moeten medewerkers langer doorwerken.
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieGeneratiepact Deventer
Generatiepact Deventer Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Deventer. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieGeneratiepact Brummen
Generatiepact Brummen Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Brummen. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieGeneratiepact Enschede
Generatiepact Enschede Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Enschede. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Noaberkracht Dinkelland Tubbergen. Nr. 559 29 november 2016 Noaberkracht Dinkelland Tubbergen; Regeling generatiepact
Nadere informatiegelet op de resultaten van het overleg in de commissie voor het georganiseerd overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Delft. Nr. 115074 19 augustus 2016 Regeling 60-80-100 en Regeling 80-90-100 Het college van burgemeester en wethouders van Delft; gelet op de resultaten van
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieBesluiten vast te stellen de Regeling generatiepact gemeente Nijmegen. Hoofdstuk 5 a AGN: Regeling Generatiepact gemeente Nijmegen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Nijmegen Nr. 150828 30 augustus 2017 Regeling Generatiepact gemeente Nijmegen Burgemeester en wethouders van de gemeente Nijmegen Besluiten vast te stellen
Nadere informatieOvereenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 211592 5 oktober 2018 Regeling Generatiepact gemeente Leudal 2018 Overeenstemming bereikt met de commissie van het GO op 13 september 2018. Aldus
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 1005 5 juli 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom houdende
Nadere informatieRegeling generatiepact
Regeling generatiepact 1 Artikel 1 Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker: degene die ambtenaar is in de zin van artikel 1:1, lid 1a CAR-UWO; b. leidinggevende: de functies
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieGeneratiepact Bladel
Generatiepact Bladel Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Bladel. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieGeneratiepact Steenwijkerland
Generatiepact Steenwijkerland Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Steenwijkerland. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de
Nadere informatieRegeling generatiepact Gemeente Capelle aan den IJssel en de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Capelle aan den IJssel Nr. 95142 7 juni 2017 Regeling generatiepact Gemeente Capelle aan den IJssel en de Gemeenschappelijke Regeling IJsselgemeenten Het
Nadere informatieConcept Regeling Generatiepact MGR
Concept Regeling Generatiepact MGR Algemene toelichting Wat is een generatiepact? Het generatiepact biedt medewerkers vanaf een bepaalde leeftijd de mogelijkheid vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee
Nadere informatieRegeling Generatiepact gemeente Pijnacker-Nootdorp
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Pijnacker-Nootdorp. Nr. 95754 18 juli 2016 Regeling Generatiepact gemeente Pijnacker-Nootdorp Het college van de gemeente Pijnacker-Nootdorp; gezien het advies
Nadere informatieRegeling generatiepact gemeente Heerlen
verordening Datum: 27 oktober 2016 Vastgesteld door: Burgemeester en wethouders Regeling generatiepact gemeente Heerlen gelet op het positieve advies van de commissie voor het georganiseerd overleg gemeente
Nadere informatieMoerdijk. gemeenff RAADSINFORMATIEBRIEF. 127Yol
gemeenff Moerdijk RAADSINFORMATIEBRIEF Van van bu en wethouders Aan de leden van de qemeenteraad Onderwerp Generatiepact Nummer griffie Zaaknummer Documentnummer 22AUG zo{o 127Yol Verantwoordel ke llehouder:
Nadere informatieFAQ Vitaliteitspact. 2. Wanneer gaat het Vitaliteitspact in? Je kunt vanaf 1 januari 2019 gebruik maken van de regeling.
FAQ Vitaliteitspact 1. Wat is het Vitaliteitspact? Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan
Nadere informatieGelet op het positieve advies van de commissie voor het Georganiseerd Overleg gemeente Heerlen van 13 oktober 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerlen. Nr. 180877 21 december 2016 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van Heerlen houdende regelingen om buitengewoon verlof op te
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieREGELING GENERATEPACT GEMEENTE HELMOND 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Helmond. Nr. 126219 14 september 2016 REGELING GENERATEPACT GEMEENTE HELMOND 2016 Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Helmond, gelet op
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieGeneratiepact UW Samenwerking
Generatiepact UW Samenwerking Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de UW Samenwerking. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieGeneratiepact Omgevingsdienst Haaglanden
Generatiepact Omgevingsdienst Haaglanden Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de Omgevingsdienst Haaglanden. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving
Nadere informatiegemeente và. Regeling generatiepact Heemskerk 2016 HEEl11SkEl" ( 2 mei 2016 BIVO/2016/30236 I l l l l I l l l l l ll ll l ZO1F297B167
Scan nummer 1 van 1 Scanpagina 1 van 5 gemeente và. HEEl11SkEl" ( Regeling generatiepact Heemskerk 2016 2 mei 2016 BIVO/2016/30236 I l l l l I l l l l l ll ll l ZO1F29B16 Scan nummer 1 van 1 Scanpagina
Nadere informatieGeneratiepact Den Haag
Generatiepact Den Haag Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Den Haag. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieGeneratiepact Kerkrade
Generatiepact Kerkrade Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Kerkrade. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieGeneratiepact gemeente Onderbanken
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Onderbanken Nr. 177175 11 oktober 2017 Generatiepact gemeente Onderbanken 2017-2018 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Onderbanken; Gezien de afspraken
Nadere informatieRegeling generatiepact gemeente Kerkrade 2015-2018
Regeling generatiepact gemeente Kerkrade 2015-2018 Begripsbepalingen Artikel 1 Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker: de ambtenaar in dienst van de gemeente Kerkrade
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Haaglanden Nr. 340 28 juni 2017 REGELING GENERATIEPACT OMGEVINGSDIENST HAAGLANDEN 2018-2019 Het dagelijks
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensfase Levensfaseregeling Noord-Brabant
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Brabant Nr. 2259 22 mei 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensfase Levensfaseregeling
Nadere informatieRegeling Cafetariamodel
Regeling Cafetariamodel Categorie 1 nummer 1 (Ter uitvoering van hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR), en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling UW Samenwerking. Nr. 195 21 april 2016 Generatiepact UW Samenwerking Inleiding Binnen gemeentelijke organisaties zien
Nadere informatieGeneratiepact Utrecht
Generatiepact Utrecht Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Utrecht. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatieAanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar
Aanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar 209-2020 Naam:... (bij gehuwde vrouwen ook geboortenaam) Voorletters:... Geboortedatum:... Naam school:... Betrekkingsomvang :... werktijdfactor
Nadere informatieBesluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende regels omtrent Generatiepact 2018
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 7163 6 april 2018 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel houdende regels
Nadere informatieNotitie Generatiepact VRK
Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR19688_5
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR19688_5 3 juli 2018 Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 Burgemeester en wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en
Nadere informatieBesluit van Gedeputeerde Staten van Fryslân houdende Generatiepact Regeling Provincie Fryslân
CVDR Officiële uitgave van Fryslân. Nr. CVDR600957_1 27 december 2016 Besluit van Gedeputeerde Staten van Fryslân houdende Generatiepact Regeling 2017 2019 Provincie Fryslân Gedeputeerde Staten van Fryslân,
Nadere informatieContact: HR Services ( optie 2 /
Veelgestelde vragen over deelname aan het generatiepact en ABP Keuzepensioen 10 oktober 2016 In dit overzicht vind je antwoorden op vragen over pensioenopbouw bij deelname aan het generatiepact van de
Nadere informatieGeneratiepact gemeente Utrecht
Generatiepact gemeente Utrecht Waarom een generatiepact? Er is een grote behoefte om de organisatie te verjongen, en een substantiële bijdrage te leveren aan het terugdringen van de jeugdwerkloosheid in
Nadere informatieVragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro
1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatieWijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatieHet Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf
Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 13 maart 2019 Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 1 Wat is de stand van zaken mbt Generatiepact? De afspraken uit
Nadere informatiegelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend, flexibel beloningsbeleid,
Burgemeester en Wethouders van de gemeente Heumen, gelet op hoofdstuk 3 van de CAR/UWO, gelet op de overeenstemming die is bereikt in het Georganiseerd Overleg van 6 december 2018 over het aanvullend,
Nadere informatieoverwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;
Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatie1. Vervallen. 2. Vervallen
Artikel Was Wordt Artikel 2.9 lid 8 8. De werkgever gaat, indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of in onderling overleg wordt aangepast wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer,
Nadere informatiePartijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021.
Arbeidsvoorwaardenakkoord cao RDW 2018-2020 (concept dd 11 juli 2018) 1. Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. 2. Loonparagraaf Met ingang
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leiderdorp Nr. 169917 7 augustus 2018 Beloningsbeleid Gemeente Leiderdorp 2016 Het college van burgemeester en wethouders van gemeente Leiderdorp; gelet op
Nadere informatiePLUS-regeling SOML. Inleiding. De PLUS- regeling SOML
PLUS-regeling SOML Inleiding Investeren in medewerkers is één van de vier pijlers van het meerjarenbeleidsplan van SOML. In dat kader heeft het College van Bestuur onderzocht welke mogelijkheden er zijn
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatieBezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.
Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8
Nummer Directie Dienst BD2012-001987 directie middelen en control College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8 mei 2012 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst van
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieVerordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek
CVDR Officiële uitgave van Leek. Nr. CVDR61670_2 1 juni 2016 Verordening regelende de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Leek Burgemeester en wethouders van de gemeente Leek; gelet
Nadere informatiej. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
CVDR Officiële uitgave van Geldermalsen. Nr. CVDR102747_1 8 mei 2018 BEZOLDIGINGSREGELING Burgemeester en wethouders van de gemeente Geldermalsen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en op het bepaalde
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaires van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieDETACHERING IN EEN ANDERE OPLEIDINGSINSTELLING: ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOOR AIOS
DETACHERING IN EEN ANDERE OPLEIDINGSINSTELLING: ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOOR AIOS 2 3 De opleiding tot medisch specialist vindt plaats in verschillende opleidingsinstellingen. Het is verplicht
Nadere informatieLevensfaseregeling Provincie Limburg
1 Levensfaseregeling Provincie Limburg Overwegende dat, - voor de Provincie Limburg duurzame inzetbaarheid van medewerkers een belangrijk item is, - het gelet op onder meer de verhoogde AOW-leeftijd steeds
Nadere informatieAanvraagformulier ouderschapsverlof
Aanvraagformulier ouderschapsverlof Voor- en achternaam : Meisjesachternaam : Adres : Postcode/woonplaats : Datum indiensttreding : Arbeidsduur per week: Aanvraag voor één aaneengesloten periode betaald
Nadere informatieElektronisch. Deze berichten staan op
Gemeenteblad Week 50 10 december 2014 Gemeente Pekela Elektronisch Gemeenteblad Officiële bekendmakingen Deze berichten staan op www.pekela.nl/gemeenteblad Week 26 28 juni 2017 nummer 26 In voorliggend
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieRegeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatie14. Onderzoek jong voor oud
Zoals afgelopen dinsdag 10 oktober besproken, ontvangen jullie hierbij ons nieuwe uitgewerkte voorstel Jong voor Oud, inclusief de achterliggende aannames en uitgangspunten. Ik hecht er waarde aan te vermelden
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 9 december Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA)
Nummer BD2008-007784 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling (NRGA) Gevraagde beslissing
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord Cao-Onderzoekinstellingen
Onderhandelaarsakkoord Cao-Onderzoekinstellingen 2018-2019 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieHOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID
HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieVan werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
Hoofdstuk 10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen Artikel 10d:1 Werkingssfeer Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die
Nadere informatieGeneratiebeleid veelgestelde vragen (FAQ)
Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Wat is generatiebeleid? Voor wie is het generatiebeleid bedoeld? Is CWZ verplicht een generatiebeleid in te voeren? Hoeveel uur moet ik minimaal blijven werken,
Nadere informatieToelichting arbeidsvoorwaarden
Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina
Nadere informatieNOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 5 juni 2009 registratienummer: B/
NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 5 juni 2009 registratienummer: B/0907039 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O Dekker, Marianne Wijzigingen ARH in verband met aanvullingen
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatie