Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ)

Transcriptie

1 Generatiebeleid veelgestelde vragen (FAQ) Wat is generatiebeleid? Voor wie is het generatiebeleid bedoeld? Is CWZ verplicht een generatiebeleid in te voeren? Hoeveel uur moet ik minimaal blijven werken, om deel te kunnen nemen aan het generatiebeleid? Mag ik zelf bepalen wanneer ik wil starten met de ingangsdatum generatiebeleid? Als CWZ in de toekomst besluit deze regeling (gedeeltelijk) af te schaffen, of te wijzigen, behoud ik dan de rechten op de regeling generatiebeleid? Ik wil structureel minder uren werken dan de mogelijkheid die het generatiebeleid nu biedt, wat zijn mijn opties? Als ik later spijt krijg van mijn deelname aan generatiebeleid, heb ik dan het recht om mijn oude uren weer terugkrijgen? Kan ik meedoen aan de regeling als ik na 1 mei 2018 een structurele urenophoging heb gekregen? Kan ik in de toekomst weer meer uren gaan werken, als ik gebruik maak van de generatieregeling? Ik heb een functie die niet (gedeeltelijk) over kan worden genomen door nieuwe instroom (zoals een hoofdenfunctie), geldt de regeling dan ook voor mij? inkomen? pensioen? (opbouw) aan PLB uren? Zijn er andere opties om minder te werken, zonder óf aanvullend op mijn deelname aan generatiebeleid?. Heeft deelname aan deze regeling nog effecten op eventuele WW uitkeringen?

2 Wat is generatiebeleid? Het is een instrument dat oudere medewerkers, via vermindering van werkuren, de mogelijkheid biedt om op gezonde wijze de AOW-gerechtigde leeftijd te bereiken en daarmee de duurzame inzetbaarheid stimuleert. De regeling houdt in dat medewerkers die op of na 1 januari 2018 en voor januari jaar of ouder zijn of worden, de mogelijkheid krijgen om 80% van hun dienstverband te gaan werken. Voor deze medewerkers wordt 90% van het salaris doorbetaald en kan op individueel verzoek van deze medewerkers de volledige pensioenopbouw, op basis van de oorspronkelijke contractsomvang (100%), gehandhaafd blijven. Voor wie is het generatiebeleid bedoeld? Het beleid is bedoeld voor oudere medewerkers die een belasting ervaren in het werk of in de balans privé/werk. Door een mogelijkheid te bieden minder te werken, verwachten de vakbonden (sociale partijen) dat het makkelijker wordt langer te blijven werken. CWZ heeft ervoor gekozen dat de regeling van toepassing is op alle CWZ medewerkers, ongeacht de functie die zij in het ziekenhuis vervullen, die op of na 1 januari 2018 en voor 1 januari jaar of ouder zijn of worden. De medewerker kan pas in aanmerking komen voor toepassing van de regeling vanaf het moment dat hij daadwerkelijk 60 jaar oud is. Is CWZ verplicht een generatiebeleid in te voeren? Nee, de regeling is niet verplicht. Het aanbieden van een generatiebeleid is een vrijwillige keuze op instellingsniveau. CWZ vindt duurzame inzetbaarheid een belangrijk onderwerp. Vanuit Sterk in je werk heeft CWZ er voor gekozen om dit wél aan te bieden. Hoeveel uur moet ik minimaal blijven werken, om deel te kunnen nemen aan het generatiebeleid? Je moet minimaal (gemiddeld) 18 uur per week blijven werken. Dit betekent dat je huidige overeengekomen arbeidsduur minimaal 22,5 uur dient te zijn om deel te kunnen nemen aan generatiebeleid.. Mag ik zelf bepalen wanneer ik wil starten met de ingangsdatum generatiebeleid? De start van de ingangsdatum is iets wat je bespreekt met je leidinggevende en samen beslist. Zodat CWZ er op tijd voor kan zorgen dat de (vacature)ruimte die ontstaat op een goede manier wordt opgelost. Daarnaast mag er door deelname aan de regeling bij andere mensen geen werkdruk ontstaan. In de cao staat dan ook: werkgever en werknemer kunnen op wederzijdse vrijwillige basis afspraken maken om de arbeidsduur aan te passen aan de wensen en behoeften van zowel werknemer als de instelling. Voorwaarde om deel te kunnen nemen aan generatiebeleid is in ieder geval dat je PLB uren opgemaakt zijn tot maximum van 57u x nieuwe deeltijdpercentage. Als CWZ in de toekomst besluit deze regeling (gedeeltelijk) af te schaffen, of te wijzigen, behoud ik dan de rechten op de regeling

3 generatiebeleid? Je behoudt alle rechten op de regeling generatiebeleid als je 1) als medewerker gebruik maakt van de regeling, 2) als je een plb plan hebt met een intentie tot gebruik maken van generatieregeling. Op moment je geen plb plan met intentie bent overeengekomen en de regeling stopt tussentijds is er geen mogelijkheid meer gebruik te maken van de regeling generatiebeleid. Ik wil structureel minder uren werken dan de mogelijkheid die het generatiebeleid nu biedt, wat zijn mijn opties? Het is mogelijk om minder uren te werken door vóór toepassing generatiebeleid, een aanvullende reguliere urenvermindering aan te vragen. De arbeidsduur na urenvermindering is dan je 100% percentage. Dus als je 24u wilt blijven werken en je werkt nu nog 32 uur, dan kom je door toepassing generatiebeleid 1,4 u te kort ( 80% van 32 u is 25,6 uur). Door je contract te verlagen naar 30 uur ( 80% van 30u is 24u) bereik je het gewenste effect. Als ik later spijt krijg van mijn deelname aan generatiebeleid, heb ik dan het recht om mijn oude uren weer terugkrijgen? Nee, zodra je deelneemt aan het generatiebeleid heb je geen rechten meer op je oude uren. Deze uren worden immers opgevuld door nieuwe (of al bestaande) medewerkers. Mocht de mogelijkheid er toch zijn (omdat CWZ deze uren op vrijwillige basis toch beschikbaar stelt), dan mag je daarna 3 jaar niet meer meedoen aan het generatiebeleid. Kan ik meedoen aan de regeling als ik na 1 mei 2018 een structurele urenophoging heb gekregen? Indien een medewerker, na vaststelling van de regeling generatiebeleid, een structurele contractophoging heeft geaccepteerd kan de betreffende medewerker, vanaf het moment van contractophoging, pas na drie jaar deel gaan nemen aan de regeling Kan ik in de toekomst weer meer uren gaan werken, als ik gebruik maak van de generatieregeling? Als je gebruik maakt van deze regeling kan je geen aanspraak meer maken op urenvermeerdering in welke vorm dan ook. Ik heb een functie die niet (gedeeltelijk) over kan worden genomen door nieuwe instroom (zoals een hoofdenfunctie), geldt de regeling dan ook voor mij? De regeling staat open voor iedereen. Er kan alleen afgeweken worden indien er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn; zoals de borging van de continuïteit van de bedrijfsvoering. inkomen?

4 Een voorbeeld: Stel je werkt 36 uur en je verdient 2400,00 euro bruto (100%). Je doet mee aan het generatiebeleid en hierdoor ga je 80% werken en je krijgt 90% betaald. Dit betekent dat je door deelname aan de regeling 28,8 uur gaat werken en dan 2160,00 euro bruto per maand verdient (90% van 2400 = 2160). Wat dit netto betekent is voor iedereen anders. Dat hangt namelijk af van o.a. je aanvullende verzekeringen, toeslagen, reiskosten etc. Je kunt zelf een proefberekening maken met de rekentool op intranet of op: selecteer hier bij het invulveld cao of Bedrijfstak (sector) de categorie ziekenhuizen. pensioen? Als je dat wenst kan je pensioen blijven opbouwen tot 100% van je laatstverdiende salaris vóór deelname aan de regeling. CWZ zal eveneens hetzelfde bedrag aan pensioen bijleggen. Je pensioenopbouw blijft dan gelijk aan de opbouw die je gewend was vóór deelname aan de regeling. Let wel, hiervoor dien je zelf de aanvraag procedure vrijwillige voortgang van pensioen in gang te zetten bij het pensioenfonds: Een voorbeeld: Bedragen bij 100% salaris Bedragen bij 90% salaris (zonder generatiebeleid) Bedragen bij 90% salaris met generatiebeleid Bruto Salaris 2400, Pensioenafdracht voor 211,22 (100% pensioen) 190,10 (90% pensioen) 211,22 (100% pensioen) werknemer Netto 1801, , ,01 In bovenstaande tabel is te zien dat als je pensioenafdracht gelijk blijft zoals voor de ingang deze regeling, je netto minder overhoudt (kolom 4) vergeleken met een medewerker die pensioen afdraagt evenredig aan het salaris (kolom 3). (opbouw) aan PLB uren? Voordat je kunt deelnemen aan de regeling, moeten eerst al je PLB uren zijn opgenomen, waarbij maximaal je nieuwe arbeidspercentage x 57 uren (jaarrecht PLB) mag blijven staan. Vervolgens ontvang je ieder jaar conform cao het aantal PLB uren o.b.v. je nieuwe arbeidspercentage (is 80% van je eerder dienstverbandpercentage) Dus als je deelneemt aan de regeling dan ontvang je jaarlijks naar rato 57 PLB uren op. Echter, de overgangsregeling PLB en (indien van toepassing) de bovenwettelijke vakantie uren, komen te vervallen. Zijn er andere opties om minder te werken, zonder óf aanvullend op mijn deelname aan generatiebeleid? Je kunt de financiële gevolgen van deelname aan de regeling zelf beoordelen met behulp van bijgaande tool. Mogelijk is het voor jou financieel niet interessant om deel te nemen aan de regeling, maar je wilt wel graag minder uren gaan werken. In dat geval zou je ook

5 de mogelijkheid tot vervroegd pensioen of deeltijd pensioen kunnen onderzoeken (kijk hiervoor op MijnPFZW op Heeft deelname aan deze regeling nog effecten op eventuele WW uitkeringen? Door deelname aan de regeling daalt jouw salaris met 10%. Dit heeft dus effect op jouw inkomen. Instanties zoals het UWV kijken vrijwel altijd naar het laatstverdiende inkomen (over een bepaalde periode) voor de eventuele berekening van een WW uitkeringen of Ziektewet uitkering. Een daling in inkomen heeft hier dus effect op. Dit geldt ook voor de berekening van een mogelijke transitievergoeding bij bijvoorbeeld boventalligheid.