Minimumloon, jeugdloon januari juni 2016 plus Uurloon

Transcriptie

1 Minimumloon, jeugdloon januari juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers van 23 tot 65 jaar hebben recht op het minimumloon en werknemers van 15 tot en met 22 jaar hebben recht op het minimumjeugdloon. Hoe hoog is het minimum loon of minimum jeugd loon per 1 januari 2016 (en ter vergelijking het 'oude' minimum loon zoals dit gold vanaf 1 juli 2015). Hoe hoog is je -8%- vakantietoeslag en wat is de indicatie van je netto loon, oftewel wat hou je ongeveer Netto over van je Bruto loon. Bedragen en berekeningen die voor jou van toepassing zijn tot 1 juli 2016, waarna opnieuw een verhoging van het minimum loon en het minimum jeugdloon doorgevoerd wordt. Minimum loon - Minimum jeugdloon per 1 januari 2016 tot 1 juli 2016 Twee keer per kalenderjaar worden de bruto lonen aangepast; per 1 januari en per 1 juli. Met ingang van 1 januari 2016 zal een verhoging van 1.11 procent moeten worden doorgevoerd. Dit betekent dat je per eind januari 2016 een hoger brutoloon op je loonstrookje moet zien. Wettelijk Minimum Loon - Minimum jeugdloon is je recht Als je werkt en tussen de 15 en 65 jaar oud bent, heb je recht op het wettelijk minimumloon. Wanneer je jonger bent dan 23 jaar, heb je recht op het wettelijk minimumjeugdloon. Precies op je verjaardag gaat het minimumjeugdloon omhoog, behalve als dit in het weekend valt. In dat geval gaat je salaris omhoog op de maandag na je verjaardag. Twee keer per jaar, in januari en juli, wordt de hoogte van het minimumloon aangepast, waarbij het gaat om het brutoloon gebaseerd op een normale / volledige werktijd. De verhoging van het wettelijk minimumloon is afgestemd op de gemiddelde ontwikkeling van de CAO-lonen. Vraag bij twijfel over de hoogte van je loon naar de CAO bij je werkgever. (CAO = Collectieve Arbeids Overeenkomst) Hoe hoog is het wettelijk bruto minimumloon en minimumjeugdloon per 1 januari 2016 Het minimumloon en minimumjeugdloon staat per 1 januari 2016 weergegeven. Tussen haakjes staan de oude bedragen, zoals vastgesteld vanaf 1 juli 2015 tot 1 januari 2016, zodat je voor jezelf een vergelijking kunt maken. 23 jaar en ouder Per Maand Per Week Per Dag Minimumloon 1.524,60 (1.507,80) 351,85 (347,95) 70,37 (69,59) Het bruto minimum jeugdloon - Werknemers van 15 jaar tot 23 jaar - Per 1 januari 2016 Het bruto minimum jeugdloon voor 15 tot 23 jarige per 1 januari 2016 geldt bij een volledig dienstverband/een volledige werkweek. De bedragen zijn exclusief 8% vakantiegeld. Tussen haakjes staan de oude minimum loonbedragen vanaf 1 juli 2015 tot 1 januari Onder een volledige werkweek wordt meestal 36, 38 of 40 uur per week verstaan, afhankelijk van wat binnen de CAO overeengekomen is binnen de bedrijfstak waar jij werkzaam bent, of waar je onder valt. Wanneer je minder uren werkt, is het minimumloon natuurlijk ook lager. Het loon staat dan in verhouding tot de door jou gewerkte uren. Het kan zijn dat er binnen de bedrijfstak waar jij werkzaam bent in de CAO een hoger bruto uurloon is overeengekomen. Dit hogere uurloon is dan het uitgangspunt om de loonsverhoging van 1.11 procent door te

2 berekenen. Een werkgever mag wettelijk wel méér betalen, maar NIET minder. De weergegeven lonen zijn gebaseerd op een 38-urige werkweek (dit kan dus afwijken van het aantal uren dat jij werkelijk werkt: 36 of 40 uur). Leeftijd * % Per Maand Juli 2015 Per Week Juli 2015 Per Dag Juli 2015 Januari 2016 Januari 2016 Januari jaar 85 % 1.295,90 (1281,65) 299,05 (295,75) 59,81 (59,15) 21 jaar 72.5 % 1.105,35 (1.093,15) 255,10 (252,25) 51,02 (50,45) 20 jaar 61.5 % 937,65 ( 927,30) 216,40 (214,00) 43,28 (42,80) 19 jaar 52.5 % 800,40 ( 791,60) 184,70 (182,65) 36,94 (36,53) 18 jaar 45.5 % 693,70 (686,05) 160,10 (158,30) 32,02 (31,66) 17 jaar 39.5 % 602,20 ( 595,60) 139,00 (137,45) 27,80 (27,49) 16 jaar 34.5 % 526,00 (520,20) 121,40 (120,05) 24,28 (24,01) 15 jaar 30 % 457,40 (452,35) 105,55 (104,40) 21,11 (20,88) * De percentages in de 2e kolom geven aan hoeveel procent dit is van 100% van het minimumloon bij personen van 23 jaar en ouder. 1524,60 per maand 351,85 per week 70,37 per dag * Voor personen jonger dan 15 jaar is geen wettelijk minimum jeugdloon vastgesteld, maar dit komt meestal in de buurt van het loon van een 15-jarige. Bruto minimum loon per uur, met ingang van 1 januari 2016 Let op: zoals eerder vermeld is je uurloon afhankelijk van de werkweek / het aantal gewerkte uren per week: 36, 38 of 40 uur of -indien hoger- dat wat in de CAO is vastgesteld. de bedragen / uurlonen kunnen door afronding enkele centen afwijken tussen haakjes staan -ter vergelijking- de oude uurlonen die per 1 januari 2015 golden vermeld Leeftijd Bij 36 uur Bij 38 uur Bij 40 uur

3 23 jaar en ouder 9,78 (9,67) 9,26 (9,16) 8,80 (8,70) 22 jaar 8,31 (8,22) 7,87 (7,78) 7,48 (7,39) 21 jaar 7,09 (7,01) 6,72 (6,64) 6,38 (6,31) 20 jaar 6,02 (5,94) 5,70 (5,63) 5,41 (5,35) 19 jaar 5,14 (5,07) 4,87 (4,81) 4,62 (4,57) 18 jaar 4,45 (4,40) 4,22 (4,17) 4,01 (3,96) 17 jaar 3,87 (3,82) 3,66 (3,62) 3,48 (3,44) 16 jaar 3,38 (3,33) 3,20 (3,16) 3,04 (3,00) 15 jaar 2,94 (2,90) 2,78 (2,75) 2,64 (2,61) Vakantiegeld - 8% Minimumlonen - Per maand en per uur zowel exclusief als inclusief 8% vakantiegeld De bruto minimumloonbedragen voor 15 tot en met 23 jarigen. In de bovenstaande tabel staan bedragen zonder vakantietoeslagen, onderstaand staan de bedragen per maand inclusief 8% vakantietoeslag weergegeven. Voorbeeld: berekening vakantietoeslag Voor iemand van 23 jaar of ouder is het minimumloon 1.524,60 per maand, exclusief 8% vakantiegeld. In de tabel zie je het maandloon inclusief 8% vakantietoeslag ( 1.646,57). In de derde kolom zie je wat het uurloon is, namelijk: 9,26 (exclusief 8% vakantiegeld) en in de vierde kolom kun je zien wat het uurloon inclusief 8% vakantiegeld is ( 10,00). Let op: Alle loonbedragen binnen het voorbeeld zijn gebaseerd op een werkweek van 38 uur. Leeftijd Per Maand inclusief 8% vakantiegeld Bedrag per Uur Per Uur inclusief 8% vakantiegeld 23 jaar ,60 x 1,08 = 1.646,57 9,26 10,00 22 jaar 1.295,90 x 1,08 = 1.399,57 7,87 8,50 21 jaar 1.105,35 x 1,08 = 1.193,78 6,72 7,26 20 jaar 937,65 x 1,08 = 1.012,66 5,70 6,16

4 19 jaar 800,40 x 1,08 = 864,43 4,87 5,26 18 jaar 693,70 x 1,08 = 749,20 4,22 4,56 17 jaar 602,20 x 1,08 = 650,38 3,66 3,95 16 jaar 526,00 x 1,08 = 568, ,46 15 jaar 457,40 x 1,08 = 493,99 2,78 3,00 * Er kunnen lichte afrondingsverschillen zijn. Bereken zelf of je het juiste salaris ontvangt Voldoet jouw Maandloon aan het Minimumloon of Minimumjeugdloon? Om het minimumloon per maand te berekenen volg je de volgende stappen: Kijk in de tabel -4e kolom- naar het minimum uurloonbedrag, inclusief vakantiegeld, dat bij jouw leeftijd staat Vermenigvuldig dit bedrag met het aantal uur per week dat je werkt De uitkomst vermenigvuldig je dan vervolgens met 4,33* Rond de bedragen af tot 2 cijfers achter de komma (naar boven afronden) * Het getal * 4,33 is aantal weken in een maand, oftewel 52 weken gedeeld door 12 maanden. Bijvoorbeeld: een 17 jarige werkt 6 uur per week, gebaseerd op een 38-urige werkweek. Het minimumloon per maand is in dat geval: 3,66 x 6 x 4,33 = 95,07 bruto, exclusief 8% vakantiegeld. Bijvoorbeeld: een 19 jarige werkt 8 uur per week, gebaseerd op een 36-urige werkweek. Het minimumloon per maand is in dat geval: 5,14 x 8 x 4,33 = 178,05 bruto, exclusief 8% vakantiegeld. Bijvoorbeeld: een 23 jarige (of ouder) werkt 22 uur per week, gebaseerd op een 40-urige werkweek. Het minimumloon per maand is in dat geval: 8,80 x 22 x 4,33 = 838,29 bruto, exclusief 8% vakantiegeld. Hoe hoog is het netto minimum loon of het netto minimum jeugdloon Netto loon is het loon dat je uitbetaald krijgt op je rekening, of contant. Hoeveel je netto overhoudt hangt af van de belastingen en premies die op je salaris worden ingehouden. Dit is afhankelijk van je persoonlijke situatie en kan dus van persoon tot persoon verschillen. De netto bedragen zijn -anders dan de bruto bedragen- niet wettelijk bepaald, daar ze per bedrijfstak of bedrijf kunnen verschillen. Dit heeft te maken met verschillen in inhoudingen op het loon of loonheffingen. Zoals bijvoorbeeld de premieheffing voor de sociale zekerheid (volksverzekeringen, AOW, ANW, AWBZ) en dergelijke. Maar als werknemer betaal je bijvoorbeeld ook premies voor de werknemersverzekeringen (WW, WIA). Deze heffingen worden afgedragen aan de Belastingdienst. Het verschil tussen bruto en netto bedragen zit hem dus in dit soort premies, heffingen en inhoudingen. Indicatie Netto Loonbedragen

5 De onderstaande tabel geeft alleen een indicatie van de netto minimumloonbedragen voor een alleenstaande werknemer (geboren in 1950 of erna), zonder kinderen. Werknemers die ouder zijn dan 57 jaar hebben recht op een hogere arbeidskorting. Hiermee is in de tabel geen rekening gehouden. Bij de bedragen is alleen rekening gehouden met inhoudingen die voor alle werknemers gelden (pensioenpremies en zorgverzekeringspremies zijn buiten beschouwing gelaten). Deeltijd Bedragen Wanneer je in deeltijd werkt, moet je naar de bruto bedragen kijken, omdat de netto bedragen niet evenredig kunnen worden verminderd (doordat over lagere brutolonen in verhouding minder wordt ingehouden). Maandsalaris bij een volledige Werkweek De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Voor degene die minder uren werkt is het minimumloon dan ook evenredig lager. De bedragen in de tabel zijn gebaseerd op een werkdag van acht uur. Let op: het is slechts een indicatie of schatting. Indicatie - Schatting (!) Bruto - Netto Minimumloon - Minimumjeugdloon Leeftijd 18 jaar tot en met 23 jaar Per Maand Bruto Per Maand Netto 23 jaar en ouder jaar jaar jaar jaar jaar * Cijfers gebaseerd op de afgeronde lonen per 1 januari 2016 * Netto bedragen zijn gemiddelden en kunnen verschillen, afhankelijk van de persoonlijke situatie Hoe is het Minimumloon opgebouwd Er wordt bij het wettelijk minimum(jeugd)loon uitgegaan van het bruto loon bij een normale arbeidsduur (zonder overwerk). Het minimumloon wordt uitbetaald over de betalingstermijn die met je werkgever is overeengekomen. Dit kan per week, per maand, of per de vier weken zijn. De opbouw van het bruto loon (in geld) kan zijn: het basisloon dat contractueel (arbeidscontract) is overeengekomen toeslagen voor b.v. onregelmatige werktijden, prestatie, werkomstandigheden, ploegendienst, wachtdienst e.d. vaste beloningen voor de omzet, die de werknemer maakt, welke iedere betalingstermijn worden uitgekeerd beloningen van derden die uit het werk voortvloeien (zoals bijvoorbeeld fooien) en waarover een regeling tussen werkgever en werknemer is getroffen

6 Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon. Inkomsten die niet meetellen voor het minimum(jeugd)loon Sommige inkomsten in geld tellen niet mee bij de bepaling van het minimumloon, o.a: geld dat verdiend is met overwerk vakantiebijslag winstuitkeringen eindejaarsuitkeringen speciale uitkeringen (b.v. incidentele uitkering behaalde omzet) uitkeringen op termijn, toegekend onder bepaalde voorwaarden (b.v. pensioen, spaarregelingen met werkgeversbijdrage) vergoedingen voor kosten die je voor je werk hebt moeten maken werkgeversbijdrage in de ziektekosten Gegevens op het Loonstrookje Werknemer Als werknemer krijg je een loonstrookje van je werkgever, waarop het volgende staat: je brutoloon uit welke bedragen je brutoloon opgebouwd is (zoals b.v. basisloon en toeslagen) het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag die gelden voor jou het aantal uren dat je werkt de periode waarvoor je betaald krijgt (b.v. de maand november) je naam en de naam van je werkgever Vakantiegeld of Vakantietoeslag Vakantiegeld of vakantietoeslag wordt in de wet vakantiebijslag genoemd. Er zijn een aantal voorwaarden om in aanmerking te komen voor vakantiebijslag, je moet: werk hebben op basis van een arbeidsovereenkomst (zie Arbeidscontract) woonachtig zijn in Nederland (Voor een ambtenaar gelden andere regelingen). Iedere werknemer die aan de voorwaarden voldoet, heeft recht op minimaal 8% vakantiebijslag (van het brutoloon), hetgeen één keer per jaar wordt uitgekeerd. Veelal keren werkgevers dit bedrag in mei uit; het dient uiterlijk in juni te gebeuren. Wanneer er andere afspraken zijn gemaakt in de cao of arbeidsovereenkomst, indien het om uitzendwerk of vakantiewerk gaat, kan de vakantiebijslag bijvoorbeeld ook per maand uitbetaald worden. De hoogte van de vakantiebijslag moet vermeld worden bij de uitbetaling. De Wet minimumloon bepaalt dat de werknemer aanspraak heeft op een vakantiebijslag tot een bedrag, berekend naar een percentage van het loon, tot een maximum van het drievoud van het minimumloon. Zie voor verder details Verplichtingen Werkgever. Als je ziek bent, heb je nog steeds recht op de minimumvakantiebijslag en ook wanneer je tijdelijk een WW-uitkering krijgt, heb je recht op vakantiebijslag (indien het dienstverband niet is verbroken). Werknemers van 65 jaar en ouder hebben geen recht op minimumloon, maar wel op de minimumvakantiebijslag.

7 Aantal Vakantiedagen waar je recht op hebt Je hebt als werknemer recht op vier keer het aantal dagen dat je in een week werkt. Dus als je vijf dagen per week werkt, heb je recht op 20 vakantiedagen (4 x 5=20). Je krijgt de vakantiedagen doorbetaald. Je bouwt gedurende het jaar vakantiedagen op. Als je nog geen jaar werkt, worden de vakantiedagen naar evenredigheid berekend. Jongeren met gedeeltelijke leerplicht Jongeren die vanwege de leerplicht twee dagen naar school gaan, hebben naast de onderwijsvakantie, recht op minimaal 12 dagen vakantie. Flexwerkers en Wettelijk Minimumloon Flexwerkers hebben ook recht op het wettelijk minimumloon. Flexwerkers zijn bijvoorbeeld thuiswerkers en oproepkrachten, die met een flexibel contract werken. Wanneer je flexwerker bent, heb je recht op het wettelijk minimumloon als je: maximaal twee opdrachtgevers hebt niet als zelfstandige werkt zelf als flexwerker werkt. Alleen je gezinsleden mogen meewerken, dus je echtgenoot/ partner, inwonende bloed- of aanverwanten en pleegkinderen gemiddeld minimaal vier uur per week werkt minimaal drie maanden werkt. Indien de tijd tussen twee opdrachten korter is dan 31 dagen, mag je deze tijd meetellen. De meeste Uitkeringen en Inkomensvoorzieningen zijn afgestemd op het Wettelijk minimumloon en worden ook twee keer per jaar (januari en juli) verhoogd. Verplichtingen voor de werkgever De werkgever is verplicht om het minimumloon te betalen. Indien hij of zij dit weigert, kan je naar de Arbeidsinspectie of de kantonrechter gaan. De werkgever kan zelfs een boete krijgen als deze het wettelijk minimumloon niet uitbetaalt. Je kunt je juridisch laten adviseren door bijvoorbeeld een wetswinkel, het Juridisch Loket, sociale raadslieden of door de vakbond (FNV, CNV etc). Opeisen Achterstallig Loon Als je erachter komt dat je te weinig loon hebt gekregen, kan je dit achterstallige loon opeisen. De termijn die hier voor staat, is binnen vijf jaar. Indien er sprake is van achterstallige vakantiebijslag, dan moet dit binnen twee jaar opgeëist worden. Opeisen Vakantiedagen Wanneer je vakantiedagen waar je recht op had, niet hebt gekregen, kun je deze ook achteraf opeisen. De termijn hiervoor is binnen vijf jaar.