Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen"

Transcriptie

1 Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL

2 Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave hieronder en u springt vanzelf naar die paragraaf. Om daarna weer naar de inhoudsopgave terug te gaan, klikt u rechtsboven op Terug naar inhoud. 1 Inleiding 3 2 Fouten in de gegevens voor de werknemersverzekeringen Uitbetaalde vakantie bijslag Opgebouwd recht op vakantie bijslag Uitbetaalde extraperiodesalaris Opgebouwd recht op extraperiodesalaris Uitbetaalde aanvulling op een uitkering werknemersverzekeringen Aantal verloonde uren Code incidentele inkomstenvermindering 9 3 Hebt u nog vragen? 10 Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen 2

3 1 Inleiding Deze toelichting gaat over fouten in de gegevens voor de werknemersverzekeringen van de aangifte loonheffingen. Deze fouten leiden niet tot een weigering van de aangifte. Ze komen na acceptatie van de aangifte aan het licht bij handmatige controles door uwv. De gegevens voor de werknemersverzekeringen zijn van belang voor het vast stellen van uitkeringen op grond van de werknemers verzekeringen. Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen 1 Inleiding 3

4 2 Fouten in de gegevens voor de werknemersverzekeringen Als we een of meer fouten constateren in de gegevens voor de werknemersverzekeringen, krijgt u van ons een brief met daarbij een overzicht van de fouten. Het gaat dan om fouten in de volgende gegevens: de uitbetaalde vakantie bijslag het opgebouwde recht op vakantie bijslag het uitbetaalde extraperiodesalaris het opgebouwde recht op extraperiodesalaris de uitbetaalde aanvulling op een uitkering werknemersverzekeringen het aantal verloonde uren de code incidentele inkomstenvermindering Hieronder vindt u een toelichting op de fouten die in deze rubrieken gemaakt worden. 2.1 Uitbetaalde vakantie bijslag Uitbetaalde vakantie bijslag is het bedrag aan vakantiegeld dat u daadwerkelijk uitbetaalt in een aangiftetijdvak. In de rubriek voor uitbetaalde vakantie bijslag vult u dus het vakantiegeld in dat u in het aangiftetijdvak hebt uitbetaald. De uitbetaalde vakantie bijslag is loon voor de werknemersverzekeringen (loon sv). U vult de vakantie bijslag dus ook in deze rubriek in. Uitbetaalde vakantie bijslag is iets anders dan het opgebouwde recht op vakantie bijslag: het opgebouwde recht is het bedrag dat u per aangiftetijdvak voor de werknemer reserveert en dat de werknemer dus aan vakantiebijslag opbouwt. Bij het invullen van de rubriek voor uitbetaalde vakantiebijslag kunt u de volgende fouten hebben gemaakt: U hebt steeds 0 ingevuld in plaats van een bedrag. U hebt een bedrag ingevuld in plaats van 0. U hebt een verkeerd bedrag ingevuld. U hebt steeds 0 ingevuld in plaats van een bedrag Het kan zijn dat u bij de uitbetaalde vakantie bijslag in alle aangiften steeds 0 hebt ingevuld, maar bij het opgebouwde recht op vakantie bijslag wel bedragen hebt ingevuld. Als de werknemer vakantie bijslag opbouwt, moet u die op een gegeven moment ook uitbetalen. In uw aangifte moet u dus ook de uitbetaalde vakantie bijslag invullen. Dat doet u in de aangifte over het tijdvak waarin u de vakantie bijslag betaalt. U vult alleen in de volgende gevallen 0 in: Er is geen uitbetaalde en geen opgebouwde vakantiebijslag (bijvoorbeeld bij een fictieve dienstbetrekking). U betaalt de vakantie bijslag elk tijdvak tegelijk met het loon van de werknemer uit. Dit betekent dat u geen bedragen reserveert. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw werknemers een all-in loon van u krijgen. De werknemer krijgt vakantiebonnen van u of neemt deel aan een tijdspaarfonds. U hebt een bedrag ingevuld in plaats van 0 Het kan zijn dat u bij de uitbetaalde vakantie bijslag een bedrag hebt ingevuld, maar bij het opgebouwde recht op vakantie bijslag steeds 0. Als de werknemer geen vakantiebijslag opbouwt, kunt u die ook niet uitbetalen. U moet in dat geval dus steeds 0 invullen bij de uitbetaalde vakantiebijslag. Hier kan het volgende fout zijn gegaan: U hebt de reservering ingevuld bij de uitbetaalde vakantie bijslag in plaats van bij het opgebouwde recht op vakantiebijslag. U hebt uitbetaalde vakantie bijslag ingevuld, terwijl u elk loontijdvak het loon inclusief de vakantie bijslag uitbetaalt. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw werknemers een all-in loon van u krijgen. U neemt de uitbetaalde vakantie bijslag dan alleen mee in het loon voor de werknemersverzekeringen. Bij de uitbetaalde vakantiebijslag vult u 0 in. U hebt de waarde van de vakantiebonnen ingevuld. U neemt de waarde van de vakantiebonnen alleen mee in het loon voor de werknemersverzekeringen. Bij de uitbetaalde vakantie bijslag vult u 0 in. U hebt uitbetaalde vakantie bijslag ingevuld, terwijl de werknemer deelneemt aan een tijdspaarfonds. U neemt de bedragen die u stort in het tijdspaarfonds, alleen mee in het loon voor de werknemersverzekeringen. Bij de uitbetaalde vakantie bijslag vult u 0 in. U hebt een verkeerd bedrag ingevuld Het kan zijn dat u bij de uitbetaalde vakantie bijslag een te hoog of een te laag bedrag hebt ingevuld. Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen 2 Fouten in de gegevens voor de werknemersverzekeringen 4

5 Voorbeeld Uw werknemer verdient bruto per maand. Dit is ook zijn loon voor de werknemersverzekeringen. U doet aangifte per maand en reserveert elke maand 8% vakantie bijslag ( 80). In mei betaalt u de vakantie bijslag uit. Dit moet u als volgt aangeven: In de aangifte over mei vult u bij de werknemersgegevens bij de uitbetaalde vakantie bijslag 960 in. Bij het opgebouwde recht op vakantie bijslag vult u 80 in. Bij het loon voor de werknemersverzekeringen vult u in. In de aangiften over de andere maanden van het jaar vult u bij de uitbetaalde vakantie bijslag 0 in en bij het opgebouwde recht op vakantie bijslag Opgebouwd recht op vakantiebijslag Het opgebouwde recht op vakantie bijslag is het bedrag dat de werknemer per aangiftetijdvak opbouwt. Vaak is dit 8% van het brutoloon. In de rubriek voor opgebouwd recht op vakantie bijslag vult u dus het bedrag in dat u in het aangiftetijdvak aan vakantiegeld hebt gereserveerd. Het opgebouwde recht op vakantie bijslag is iets anders dan de uitbetaalde vakantie bijslag: de uitbetaalde vakantiebijslag is het vakantiegeld dat u daadwerkelijk uitbetaalt in een aangiftetijdvak. Bij het invullen van de rubriek voor opgebouwd recht op vakantie bijslag kunt u de volgende fouten hebben gemaakt: U hebt steeds 0 ingevuld in plaats van een bedrag. U hebt een bedrag ingevuld in plaats van 0. U hebt een verkeerd bedrag ingevuld. U hebt steeds 0 ingevuld in plaats van een bedrag Het kan zijn dat u bij het opgebouwde recht op vakantiebijslag steeds 0 hebt ingevuld, terwijl u op een gegeven moment wel vakantie bijslag hebt uitbetaald en hebt ingevuld bij de uitbetaalde vakantie bijslag. Als u bijvoorbeeld eenmaal per jaar vakantie bijslag uitbetaalt, hebt u daarvoor ook bedragen gereserveerd. In uw aangifte moet u dan ook de opbouw van het recht op vakantie bijslag invullen. U vult alleen in de volgende gevallen 0 in: Er is geen opgebouwde en geen uitbetaalde vakantiebijslag (bijvoorbeeld bij een fictieve dienstbetrekking). U betaalt de vakantie bijslag elk tijdvak tegelijk met het loon van de werknemer uit. Dit betekent dat u geen bedragen reserveert. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw werknemers een all-in loon van u krijgen. De werknemer krijgt vakantiebonnen van u of neemt deel aan een tijdspaarfonds. U hebt een bedrag ingevuld in plaats van 0 Het kan zijn dat u bij het opgebouwde recht op vakantiebijslag een bedrag hebt ingevuld, maar in geen enkele aangifte uitbetaalde vakantie bijslag hebt ingevuld. Als u de vakantie bijslag elk tijdvak tegelijk met het loon van de werknemer uitbetaalt, reserveert u daarvoor ook geen bedragen. U moet in dat geval dus steeds 0 invullen bij het opgebouwde recht op vakantie bijslag. Hier kan het volgende fout zijn gegaan: U hebt opgebouwd recht op vakantie bijslag ingevuld, terwijl u elk loontijdvak het loon inclusief de vakantiebijslag uitbetaalt. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw werknemers een all-in loon van u krijgen. U neemt de uitbetaalde vakantie bijslag dan alleen mee in het loon voor de werknemersverzekeringen. Bij het opgebouwde recht op vakantie bijslag vult u 0 in. U hebt de waarde van de vakantiebonnen ingevuld. U neemt de waarde van de vakantiebonnen alleen mee in het loon voor de werknemersverzekeringen. Bij het opgebouwde recht op vakantie bijslag vult u 0 in. U hebt opgebouwd recht op vakantie bijslag ingevuld, terwijl de werknemer deelneemt aan een tijdspaarfonds. U neemt de bedragen die u stort in het tijdspaarfonds, alleen mee in het loon voor de werknemersverzekeringen. Bij het opgebouwde recht op vakantie bijslag vult u 0 in. U hebt een verkeerd bedrag ingevuld Het kan zijn dat u bij het opgebouwde recht op vakantiebijslag een te hoog of een te laag bedrag hebt ingevuld. Dit kan een van de volgende oorzaken hebben: U hebt in de aangifte over het tijdvak waarin u de vakantie bijslag hebt uitbetaald, bij het opgebouwde recht een negatief bedrag ingevuld. Maar ook in deze aangifte vult u het opgebouwde recht op vakantie bijslag in. U hebt bij het opgebouwde recht op vakantie bijslag cumulatieve bedragen ingevuld. Dat is niet de bedoeling. U vult alleen het bedrag in dat u in dat aangiftetijdvak hebt gereserveerd. Voorbeeld Uw werknemer verdient bruto per maand. Dit is ook zijn loon voor de werknemersverzekeringen. U doet aangifte per maand en reserveert elke maand 8% vakantie bijslag ( 80). In mei betaalt u de vakantie bijslag uit. Dit moet u als volgt aangeven: In de aangiften over alle maanden van het jaar vult u bij het opgebouwde recht op vakantie bijslag 80 in. In de aangifte over mei vult u daarnaast bij de uitbetaalde vakantie bijslag 960 in. Bij het loon voor de werknemersverzekeringen vult u in. Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen 2 Fouten in de gegevens voor de werknemersverzekeringen 5

6 2.3 Uitbetaalde extraperiodesalaris Het uitbetaalde extraperiodesalaris is het bedrag aan extraperiodesalaris dat u daadwerkelijk uitbetaalt in een aangiftetijdvak. In de rubriek voor het uitbetaalde extraperiodesalaris vult u dus het extraperiodesalaris in dat u in het aangiftetijdvak hebt uitbetaald. Het uitbetaalde extraperiode salaris is loon voor de werknemersverzekeringen (loon sv). U vult het extraperiodesalaris dus ook in deze rubriek in. Van extraperiodesalaris is sprake als het gaat om loon: dat niet afhankelijk is van de bedrijfsresultaten dat niet afhankelijk is van de prestaties van de werknemer dat is vastgesteld op een bepaald percentage van het loon of op een vast bedrag dat in een cao of in een arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat ten minste eenmaal per jaar wordt uitbetaald waarvoor bedragen worden gereserveerd dat ook wordt uitbetaald (een evenredig deel) als de dienstbetrekking maar een deel van het jaar duurt Voorbeelden van extraperiodesalaris zijn een recht op een dertiende of veertiende maand. Dit moet dan in de arbeidsvoorwaarden van de werknemers zijn vastgelegd. Er is geen sprake van extraperiodesalaris als u het bedrag alleen uitbetaalt als de werknemer op een bepaalde datum nog in dienst is, bijvoorbeeld op 1 december. Ook bijzondere beloningen, toeslagen voor onregelmatige diensten, overwerkvergoedingen, ontslaguitkeringen en schadeloosstellingen zijn geen extraperiodesalaris. Uitbetaald extraperiodesalaris is iets anders dan het opgebouwde recht op extraperiodesalaris: het opgebouwde recht is het bedrag dat u per aangiftetijdvak voor de werknemer reserveert en dat de werknemer dus aan extraperiodesalaris opbouwt. Bij het invullen van de rubriek voor het uitbetaalde extraperiodesalaris kunt u de volgende fouten hebben gemaakt: U hebt steeds 0 ingevuld in plaats van een bedrag. U hebt een bedrag ingevuld in plaats van 0. U hebt een verkeerd bedrag ingevuld. U hebt steeds 0 ingevuld in plaats van een bedrag Het kan zijn dat u bij het uitbetaalde extraperiodesalaris in alle aangiften steeds 0 hebt ingevuld, maar bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris wel bedragen hebt ingevuld. Als de werknemer extraperiodesalaris opbouwt, moet u die op een gegeven moment ook uitbetalen. In uw aangifte moet u dus ook het uitbetaalde extraperiodesalaris invullen. Dat doet u in de aangifte over het tijdvak waarin u het extraperiodesalaris betaalt. U vult alleen in de volgende gevallen 0 in: Er is geen uitbetaalde extraperiodesalaris. U betaalt het extraperiodesalaris elk tijdvak tegelijk met het loon van de werknemer uit. Dat betekent dat u geen bedragen reserveert. Dit doet zich voor als de werknemer ervoor heeft gekozen om de reservering voor het extraperiodesalaris bij elke loonbetaling uitbetaald te krijgen. Deze keuze is meestal in de cao vastgelegd. U hebt een bedrag ingevuld in plaats van 0 Het kan zijn dat u bij het uitbetaalde extraperiodesalaris een bedrag hebt ingevuld, maar bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris steeds 0. Als de werknemer geen extraperiodesalaris opbouwt, kunt u die ook niet uitbetalen. U moet in dat geval dus steeds 0 invullen bij het uitbetaalde extraperiodesalaris. Hier kan het volgende fout zijn gegaan: U hebt de reservering ingevuld bij het uitbetaalde extraperiodesalaris in plaats van bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris. U hebt uitbetaald extraperiodesalaris ingevuld, terwijl u elk loontijdvak het loon inclusief het extraperiodesalaris uitbetaalt. Dit doet zich voor als de werknemer ervoor heeft gekozen om de reservering voor het extraperiodesalaris bij elke loonbetaling uitbetaald te krijgen. U neemt het uitbetaalde extraperiodesalaris dan alleen mee in het loon voor de werknemersverzekeringen. Bij het uitbetaalde extraperiodesalaris vult u 0 in. U hebt deze rubriek gebruikt voor een betaling die geen extraperiodesalaris is, bijvoorbeeld een bijzondere beloning, een toeslag voor onregelmatige diensten, een overwerkvergoeding, een ontslaguitkering of een schadeloosstelling. Bijzondere beloningen, toeslagen voor onregelmatige diensten en overwerkvergoedingen neemt u alleen mee in het loon voor de werknemersverzekeringen. Ontslaguitkeringen en schadeloosstellingen zijn geen loon voor de werknemersverzekeringen. Bij het uitbetaalde extraperiodesalaris vult u in al deze gevallen 0 in. U hebt deze rubriek gebruikt voor een extra betaling waaraan de voorwaarde is verbonden dat de werknemer op een bepaalde datum nog in dienst moet zijn. Deze betaling neemt u alleen mee in het loon voor de werknemersverzekeringen. Er is namelijk geen sprake van extraperiodesalaris. Bij het uitbetaalde extraperiodesalaris vult u dus 0 in. U hebt een verkeerd bedrag ingevuld Het kan zijn dat u bij het uitbetaalde extraperiodesalaris een te hoog bedrag hebt ingevuld. Dit kan komen doordat u loon hebt meegeteld dat niet in deze rubriek hoort, bijvoorbeeld een ontslaguitkering of een bijzondere beloning. Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen 2 Fouten in de gegevens voor de werknemersverzekeringen 6

7 Voorbeeld Uw werknemer verdient bruto per maand. Dit is ook zijn loon voor de werknemersverzekeringen. In de arbeidso vereenkomst staat dat hij elk jaar recht heeft op een dertiende maand. U reserveert daarvoor elke maand 200. In december betaalt u de dertiende maand uit. U doet per maand aangifte. Dit moet u als volgt aangeven: In de aangifte over december vult u bij de werknemersgegevens bij het uitbetaalde extraperiodesalaris in. Bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris vult u 200 in. Bij het loon voor de werknemers verzekeringen vult u in. In de aangiften over de andere maanden van het jaar vult u bij het uitbetaalde extraperiodesalaris 0 in en bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris Opgebouwd recht op extraperiodesalaris Het opgebouwde recht op extraperiodesalaris is het bedrag dat de werknemer per aangiftetijdvak opbouwt. In de rubriek voor het opgebouwde recht op extraperiodesalaris vult u dus het bedrag in dat u in het aangiftetijdvak voor extraperiodesalaris hebt gereserveerd. Van extraperiodesalaris is sprake als het gaat om loon: dat niet afhankelijk is van de bedrijfsresultaten dat niet afhankelijk is van de prestaties van de werknemer dat is vastgesteld op een bepaald percentage van het loon of op een vast bedrag dat in een cao of in een arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat ten minste eenmaal per jaar wordt uitbetaald waarvoor bedragen worden gereserveerd dat ook wordt uitbetaald (een evenredig deel) als de dienstbetrekking maar een deel van het jaar duurt Voorbeelden van extraperiodesalaris zijn een recht op een dertiende of veertiende maand. Dit moet dan in de arbeidsvoorwaarden van de werknemers zijn vastgelegd. Er is geen sprake van extraperiodesalaris als u het bedrag alleen uitbetaalt als de werknemer op een bepaalde datum nog in dienst is, bijvoorbeeld op 1 december. Ook bijzondere beloningen, toeslagen voor onregelmatige diensten, overwerkvergoedingen, ontslaguitkeringen en schadeloosstellingen zijn geen extraperiodesalaris. Het opgebouwde recht op extraperiodesalaris is iets anders dan het uitbetaalde extraperiodesalaris: het uitbetaalde extraperiodesalaris is het extra salaris dat u daadwerkelijk uitbetaalt in een aangiftetijdvak. Bij het invullen van de rubriek voor het opgebouwde recht op extraperiodesalaris kunt u de volgende fouten hebben gemaakt: U hebt steeds 0 ingevuld in plaats van een bedrag. U hebt een bedrag ingevuld in plaats van 0. U hebt een verkeerd bedrag ingevuld. U hebt steeds 0 ingevuld in plaats van een bedrag Het kan zijn dat u bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris steeds 0 hebt ingevuld, terwijl u op een gegeven moment wel extraperiodesalaris hebt uitbetaald en hebt ingevuld bij het uitbetaalde extraperiodesalaris. Als u bijvoorbeeld eenmaal per jaar extraperiodesalaris uitbetaalt, hebt u daarvoor ook bedragen gereserveerd. In uw aangifte moet u dan ook de opbouw van het recht op extraperiodesalaris invullen. U vult alleen in de volgende gevallen 0 in: Er is geen opgebouwd recht op extraperiodesalaris. U betaalt het extraperiodesalaris elk tijdvak tegelijk met het loon van de werknemer uit. Dit betekent dat u geen bedragen reserveert. Dit doet zich voor als de werknemer ervoor heeft gekozen om de reservering voor het extraperiodesalaris bij elke loonbetaling uitbetaald te krijgen. Deze keuze is meestal in de cao vastgelegd. U hebt een bedrag ingevuld in plaats van 0 Het kan zijn dat u bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris een bedrag hebt ingevuld, maar in geen enkele aangifte uitbetaald extraperiodesalaris hebt ingevuld. Als u het extraperiodesalaris niet apart uitbetaalt, reserveert u daarvoor ook geen bedragen. U moet in dat geval dus steeds 0 invullen bij het opgebouwde recht op extraperiode salaris. Hier kan het volgende fout zijn gegaan: U hebt opgebouwd recht op extraperiodesalaris ingevuld, terwijl u elk loontijdvak het loon inclusief het extraperiodesalaris uitbetaalt. Dit doet zich voor als de werknemer ervoor heeft gekozen om de reservering voor het extraperiodesalaris bij elke loonbetaling uitbetaald te krijgen. U neemt het uitbetaalde extraperiodesalaris dan alleen mee in het loon voor de werknemersverzekeringen. Bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris vult u 0 in. U hebt deze rubriek gebruikt voor een extra betaling waar aan de voorwaarde is verbonden dat de werknemer op een bepaalde datum nog in dienst moet zijn. Deze betaling neemt u alleen mee in het loon voor de werknemers verzekeringen. Er is namelijk geen sprake van extraperiodesalaris. Bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris vult u dus 0 in. Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen 2 Fouten in de gegevens voor de werknemersverzekeringen 7

8 U hebt een verkeerd bedrag ingevuld Het kan zijn dat u in bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris een te hoog of een te laag bedrag hebt ingevuld. Dit kan een van de volgende oorzaken hebben: U hebt in de aangifte over het tijdvak waarin u het extraperiodesalaris hebt uitbetaald, bij het opgebouwde recht een negatief bedrag ingevuld. Maar ook in deze aangifte vult u het opgebouwde recht op extraperiodesalaris in. U hebt loon meegeteld dat niet in deze rubriek hoort, bijvoorbeeld een ontslaguitkering of een bijzondere beloning. U hebt bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris cumulatieve bedragen ingevuld. Dat is niet de bedoeling. U vult alleen het bedrag in dat u in dat aangiftetijdvak hebt gereserveerd. Voorbeeld Uw werknemer verdient bruto per maand. Dit is ook zijn loon voor de werknemersverzekeringen. In de arbeidsovereenkomst staat dat hij elk jaar recht heeft op een dertiende maand. U reserveert daarvoor elke maand 200. In december betaalt u de dertiende maand uit. U doet per maand aangifte. Dit moet u als volgt aangeven: In de aangiften over alle maanden van het jaar vult u bij het opgebouwde recht op extraperiodesalaris 200 in. In de aangifte over december vult u daarnaast bij het uitbetaalde extraperiodesalaris in. Bij het loon voor de werknemersverzekeringen vult u in. 2.5 Uitbetaalde aanvulling op een uitkering werknemersverzekeringen In deze rubriek vult u het loon voor de werknemersverzekeringen (loon sv) in dat u als aanvulling op een uitkering werknemersverzekeringen hebt uitbetaald. Het gaat om een aanvulling op een ww-, zw-, wia-, wao- of wazo-uitkering of op een toeslag op grond van de Toeslagenwet. Deze aanvullingen moet u dan wel hebben betaald in de periode dat de werknemer nog bij u in dienst was. U vult de rubriek voor de uitbetaalde aanvulling op een uitkering werknemersverzekeringen in als u aan de volgende voorwaarden voldoet: U betaalt de werknemer een aanvulling op de uitkering. Het maakt daarbij niet uit van wie de werknemer de uitkering krijgt: rechtstreeks van uwv, van uwv via u of van u als eigenrisicodrager. De werknemer is nog bij u in dienstbetrekking. De uitbetaalde aanvulling op een uitkering werknemersverzekeringen is loon voor de werknemersverzekeringen (loon sv). U vult de aanvulling dus ook in deze rubriek in. Het kan zijn dat u de rubriek voor de uitbetaalde aanvulling op een uitkering werknemersverzekeringen ten onrechte hebt ingevuld. In de volgende gevallen moet u deze rubriek niet invullen: U hebt de doorbetaling van loon tijdens ziekte van de werknemer in deze rubriek ingevuld. Maar dit is een normale loonbetaling die u alleen meeneemt in het loon voor de werknemersverzekeringen. De werknemer is niet meer bij u in dienst. Vult u in deze gevallen toch een uitbetaalde aanvulling op een uitkering werknemersverzekeringen in, dan gaat uwv bij het vaststellen van een uitkering uit van een te laag loon. Voorbeeld Uw werknemer wordt arbeidsongeschikt en krijgt recht op een WIAuitkering. UWV gaat voor het bepalen van de hoogte van de uitkering uit van zijn loon in het jaar dat voorafgaat aan de arbeidsongeschiktheid. In dat jaar is de situatie als volgt: U betaalt de werknemer bruto per maand. Dit is ook zijn loon voor de werknemersverzekeringen. Het jaarloon voor de werknemersverzekeringen is dus De werknemer is in september en oktober ziek en in die maanden krijgt hij zijn loon gewoon van u doorbetaald. In de aangifte over september en oktober vult u bij het loon voor de werknemersverzekeringen in. Omdat u ervan uitgaat dat deze loondoorbetaling bestaat uit 70% loondoorbetaling en 30% aanvulling, vult u bij de uitbetaalde aanvulling op een uitkering 600 in. Dat is niet juist. Er is namelijk geen sprake van een aanvulling, maar van 100% loondoorbetaling bij ziekte. Het gevolg is dat UWV de uitkering baseert op een te laag loon. Want alles wat u invult bij de uitbetaalde aanvulling op een uitkering trekt UWV af van het loon voor de werknemersverzekeringen. In dit geval gaat UWV dan uit van ( loon ), terwijl dat had moeten zijn. 2.6 Aantal verloonde uren Verloonde uren zijn de uren die u in de arbeidsovereenkomst met de werknemer bent overeengekomen. Bij dit aantal telt u op: de uitbetaalde overwerkuren (tenzij de werknemer deze compenseert in tijd) Er is sprake van overwerkuren als de werknemer meer dan het overeengekomen aantal uren werkt en u daarvoor meer dan het normale uurloon betaalt. de uitbetaalde meer-uren Er is sprake van meer-uren als de werknemer meer dan het overeengekomen aantal uren werkt, daarvoor het normale uurloon van u krijgt en de uren niet compenseert in tijd. Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen 2 Fouten in de gegevens voor de werknemersverzekeringen 8

9 Niet-gewerkte uren die u niet uitbetaalt, trekt u van het aantal verloonde uren af. Het gaat dan om onbetaald verlof. Zijn er in de arbeidsovereenkomst geen uren overeengekomen, dan moet u het werkelijk aantal gewerkte en verloonde uren opgeven. Voor elke aangifte moet u bepalen wat het aantal verloonde uren van de werknemer in dat aangiftetijdvak is. Het kan zijn dat u te veel uren hebt ingevuld of juist te weinig. Dit kan een van de volgende oorzaken hebben: U hebt bij de verloonde uren cumulatieve uren ingevuld. Dat is niet de bedoeling. U vult alleen het aantal uren van dat aangiftetijdvak in. U hebt de adv-uren meegeteld. adv-uren zijn geen verloonde uren. U hebt verlof- en ziekte-uren afgetrokken van het aantal verloonde uren. Dat is niet de bedoeling. Zolang u de werknemer voor deze uren het normale loon blijft betalen, telt u verlof- en ziekte-uren mee als verloonde uren. U hebt de overwerkuren of meer-uren niet meegeteld. U hebt de niet-gewerkte uren die u niet uitbetaalt, meegeteld. Voor een werknemer die met vakantie is, vult u code O in, terwijl het loon van de werknemer in deze periode voor 100% wordt gedekt door vakantiebonnen of de uitkering uit het tijdspaarfonds. In dit geval hoeft u deze rubriek niet in te vullen. U hebt geen code ingevuld, omdat de werknemer bijvoorbeeld in een aangiftetijdvak van een maand maar één week ziek was. U moet toch code Z invullen als het loon in het aangiftetijdvak door die ene week ziekte lager wordt. Dit geldt ook als u in een aangiftetijdvak meerdere inkomstenperioden hebt. U vult een van de codes in, terwijl de werknemer in plaats van (het lagere) loon een ww-, zw-, wia-, wao- of wazouitkering krijgt. In dit geval hoeft u deze rubriek niet in te vullen. U moet altijd verloonde uren invullen als de code soort inkomstenverhouding 11, 12, 13, 14, 15 of 17 is. Voor de overige inkomenscodes is het aantal verloonde uren altijd 0. Het aantal verloonde uren is ook 0 als het loon van de werknemer afhangt van het aantal geleverde producten of diensten en niet van het aantal uren werk. 2.7 Code incidentele inkomstenvermindering Met deze code geeft u aan dat het loon van de werknemer door bevalling of zwangerschap (code B), door ziekte (code Z) of door onbetaald verlof (code O) tijdelijk lager is dan het overeengekomen loon. U moet de code altijd invullen als u minder dan 100% van het overeengekomen loon betaalt. U vult geen code in als de werknemer in plaats van (het lagere) loon een ww-, zw-, wia-, wao- of wazouitkering krijgt. Het kan zijn dat u een verkeerde code hebt ingevuld of dat u de rubriek ten onrechte invult of niet invult. Dit kan een van de volgende oorzaken hebben: U vult een van de codes in, terwijl u 100% van het loon doorbetaalt. In dit geval hoeft u deze rubriek niet in te vullen. Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen 2 Fouten in de gegevens voor de werknemersverzekeringen 9

10 3 Hebt u nog vragen? Deze toelichting geeft u een overzicht van de fouten die voorkomen in de gegevens voor de werknemersverzekeringen. Meer informatie over gebruikte codes vindt u in het Handboek Loonheffingen, dat u kunt downloaden van De codes kunt u ook apart downloaden. Hebt u na het lezen van de toelichting nog vragen? Bel dan met de Belastingtelefoon: , bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 8.00 tot uur en op vrijdag van 8.00 tot uur. Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen 3 Hebt u nog vragen? 10

Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren

Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren December 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Terug naar inhoud Het juist opgeven van het

Nadere informatie

Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren

Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren November 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Met betrekking tot de hieronder genoemde punten

Nadere informatie

Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008

Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008 12345 december 2007 Toelichting Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008 Waarom deze toelichting? Vanaf 1 januari 2008 verandert de controle op de aangiften loonheffingen. In de aangiften

Nadere informatie

Meeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om?

Meeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om? Meeruren en overuren. Hoe gaat Loon 2017 daarmee om? Inhoud Advies: verloon overwerk via 'Incidentele beloning', 'Overwerk'... 1 Meeruren en overuren in Loon 2017. In het kort... 2 Waarom vastlegging en

Nadere informatie

Hulpstaten Personeel aan huis

Hulpstaten Personeel aan huis Belastingdienst 2012 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage

Nadere informatie

Informatie afkomstig van www.abu.nl

Informatie afkomstig van www.abu.nl Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-

Nadere informatie

Uitleg loonstroken per contractvorm

Uitleg loonstroken per contractvorm Inleiding Op elke loonstrook staan veel begrippen en afkortingen. Deze begrippen en afkortingen zijn niet altijd even duidelijk. De loonstrook is verdeeld in een aantal blokken, in dit document worden

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2014 (tweede kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het tweede kwartaal van 2014 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding Belastingdienst 2011 Toelichting Excessieve vertrekvergoeding U moet 30% belasting betalen over het excessieve deel van vertrekvergoedingen van werknemers die bij u uit dienst gaan. U betaalt deze zogenoemde

Nadere informatie

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.

Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,

Nadere informatie

12345 2011 Hulpstaten Personeel aan huis

12345 2011 Hulpstaten Personeel aan huis 12345 2011 Hulpstaten Personeel aan huis Berekening van premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw De premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw van

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2017 (1e halfjaar) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het 1e halfjaar van 2017 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2014

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2014 Belastingdienst Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2014 Toelichting bij de excessieve vertrekvergoeding 2014 U moet 75% belasting betalen over het excessieve deel van vertrekvergoedingen van werknemers

Nadere informatie

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave

Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen

Nadere informatie

Premiekortingen en premievrijstelling 2013

Premiekortingen en premievrijstelling 2013 Premiekortingen en premievrijstelling 2013 Hebt u werknemers in dienst die ouder zijn dan 50 jaar? Of werknemers die (deels) arbeidsongeschikt zijn? Dan hebt u misschien recht op een korting op de premies

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2014

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 Uitgave 1 5 november 2013 Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden

Nadere informatie

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 12345 2010 Toelichting Excessieve vertrekvergoeding U moet 30% belasting betalen over het excessieve deel van vertrekvergoedingen van werknemers die bij u uit dienst gaan. U betaalt deze zogenoemde pseudo-eindheffing

Nadere informatie

Uitleg Salarisstrook!

Uitleg Salarisstrook! Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2012 (eerste kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het eerste kwartaal van 2012 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2015 (eerste kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het eerste kwartaal van 2015 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2015 (derde kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het derde kwartaal van 2015 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2012 (tweede kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het tweede kwartaal van 2012 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

Levensloopregeling Informatie voor werknemers

Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van

Nadere informatie

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2016

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2016 Belastingdienst Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2016 Toelichting bij de excessieve vertrekvergoeding 2016 U moet 75% belasting betalen over het excessieve deel van vertrekvergoedingen van werknemers

Nadere informatie

Handreiking Bijtelling privégebruik auto voor de autobranche

Handreiking Bijtelling privégebruik auto voor de autobranche Belastingdienst Handreiking Bijtelling privégebruik auto voor de autobranche Inleiding Als u uw werknemer een auto van de zaak ter beschikking stelt, geldt een bijzondere regeling: de regeling voor privégebruik

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17549 30 juni 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22 juni 2015, 2015-0000157599, tot

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 Uitgave 1 13 november 2015 Nieuwsbrief Loonheffingen 2016 U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels per 1 januari 2016 voor het inhouden

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2011 (eerste kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het eerste kwartaal van 2011 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2015

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2015 Belastingdienst Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2015 Toelichting bij de excessieve vertrekvergoeding 2015 U moet 75% belasting betalen over het excessieve deel van vertrekvergoedingen van werknemers

Nadere informatie

Reserveringen, bijvoorbeeld voor extra periode (13e maand)

Reserveringen, bijvoorbeeld voor extra periode (13e maand) Reserveringen, bijvoorbeeld voor extra periode (13e maand) Inhoud In het kort... 1 Automatische opbouw Extra periode (13e maand)... 2 Niet verloond reserveringsbedrag alsnog invullen?... 4 Uitbetaling

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2013 (vierde kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het vierde kwartaal van 2013 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2016 (1e kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het 1e kwartaal van 2016 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2016 (2e kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het 2e kwartaal van 2016 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

De loonaangifte en haar toekomst. Jouke Sjaardema

De loonaangifte en haar toekomst. Jouke Sjaardema De loonaangifte en haar toekomst Jouke Sjaardema Jouke Sjaardema Unit4 Business Software B.V. Product manager Unit4 Personeel & Salaris Loonaangifte een administratieve lastenverlichting? Tot 2006 Aangifte

Nadere informatie

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor : Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen?

Daarvan kan ik niet rondkomen. Kan ik een toeslag krijgen? Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Betreft

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen

Daarvan kan ik niet rondkomen uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,

Nadere informatie

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018

Belastingdienst. Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Belastingdienst Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 Uitgave 1 18 juli 2017 Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 In deze nieuwsbrief leest u informatie over de nieuwe regels voor het inhouden en betalen van de loonheffingen

Nadere informatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs In deze toelichting wordt beschreven wat u op de salarisspecificatie kunt tegenkomen en wat dit betekent. Met deze toelichting bieden

Nadere informatie

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon

Nadere informatie

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2016 (3e kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het 3e kwartaal van 2016 hebben de Belastingdienst

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik ben oproepkracht: heb ik recht op loon of een Ziektewetuitkering als ik ziek word? Een toelichting voor werknemers die werkzaam zijn als oproepkracht VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

*065900401* Melding Loonheffingen. Belastingdienst. Aanmelding Werkgever. Waarom dit formulier?

*065900401* Melding Loonheffingen. Belastingdienst. Aanmelding Werkgever. Waarom dit formulier? Belastingdienst Melding Loonheffingen Aanmelding Werkgever Waarom dit formulier? Dit formulier is bestemd voor personen, ondernemingen of organisaties die werkgever worden. U wordt werkgever als u voor

Nadere informatie

VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK

VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid

Nadere informatie

Intermediairdagen 2011

Intermediairdagen 2011 Intermediairdagen 2011 Loonheffingen 1 November/december 2011 Programma Onderwerp 1 Wetgeving Loonheffingen 2012 / 2013 Onderwerp 2 Gegevensbelang Onderwerp 3 Update werkkostenregeling 2 Onderwerp 1 Wetgeving

Nadere informatie

Belastingdienst. Loonberekening Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) en loontijdvakkensystematiek

Belastingdienst. Loonberekening Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) en loontijdvakkensystematiek Belastingdienst Loonberekening Voortschrijdend cumulatief rekenen (VCR) en loontijdvakkensystematiek Toelichting 2014 Inhoud 1 Algemeen 3 2 VCR-systematiek 4 3 Loontijdvakkensystematiek 5 4 Premiemaximum

Nadere informatie

Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?

Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het

Nadere informatie

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum

Nadere informatie

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3

Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 Werkwijzer voor uitzendkrachten DjopzZ v2.3 DEZE WERKWIJZER IS BEDOELD VOOR MEDEWERKERS VAN DJOPZZ. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de uitzendbevestiging en de ABU CAO voor Uitzendkrachten

Nadere informatie

Reserveringen, bijvoorbeeld voor extra periode (13e maand)

Reserveringen, bijvoorbeeld voor extra periode (13e maand) Reserveringen, bijvoorbeeld voor extra periode (13e maand) Inhoud In het kort... 1 Automatische opbouw Extra periode (13e maand)... 2 Niet verloond reserveringsbedrag alsnog invullen?... 4 Uitbetaling

Nadere informatie

De Verklaring arbeidsrelatie

De Verklaring arbeidsrelatie Belastingdienst De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor uw opdracht gevers over het inhouden en betalen van loonheffingen Werkt u voor opdrachtgevers, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder

Nadere informatie

Informatie voor Medewerkers

Informatie voor Medewerkers Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend

Nadere informatie

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK

TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen

Nadere informatie

Daarvan kan ik niet rondkomen

Daarvan kan ik niet rondkomen uwv.nl werk.nl Daarvan kan ik niet rondkomen Kan ik een toeslag krijgen? Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt,

Nadere informatie

De werking van de. Adri Dokter op persoonlijke titel

De werking van de. Adri Dokter op persoonlijke titel De werking van de Adri Dokter op persoonlijke titel dagelijks leven specialist loonheffingen Belastingdienst, Team Oswo Over Salaris 24 november 2016 1 Inhoud Gegevensverzameling Specificaties van de loonaangifte

Nadere informatie

Handleiding Maandverloningen

Handleiding Maandverloningen Handleiding Maandverloningen Versie: 1.0 Versiedatum: 18-03-2014 Inleiding Deze handleiding omschrijft de wijze waarop u ipv de standaard weekverloningen om kunt zetten naar een maandverloning obv een

Nadere informatie

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)

Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke

Nadere informatie

kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM Geachte heer,

kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM Geachte heer, kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35 00 Kennisgroep CAO Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM Datum 13

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

Personeelshandboek. el&p Payrolling

Personeelshandboek. el&p Payrolling Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.

Nadere informatie

Documentatierapport Banen en lonen van werknemers in Nederland (SPOLISBUS)

Documentatierapport Banen en lonen van werknemers in Nederland (SPOLISBUS) Centrum voor Beleidsstatistiek en Microdata Services Documentatierapport Banen en lonen van werknemers in Nederland (SPOLISBUS) Datum:12 november 2015 19 april 2012 Bronvermelding Publicatie van uitkomsten

Nadere informatie

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl

Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Aan de slag met Tentoo. Werkwijze Tentoo Flexolutions. tentoo.nl Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo Flexolutions voor u zo eenvoudig mogelijk te maken, vindt u in deze brochure een toelichting

Nadere informatie

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis

Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties

44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering

Nadere informatie

... Betreft CAO Grafimedia 2008-2010, algemeen verbindend verklaard tot en met 31 januari 2010.

... Betreft CAO Grafimedia 2008-2010, algemeen verbindend verklaard tot en met 31 januari 2010. Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE 1 > Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 20 augustus 2008 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft CAO Grafimedia

Nadere informatie

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017

ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014

Nadere informatie

wrm vestiging BSN/Sofinr. geboortedatum gesl bs datum in dienst afgedrukt volgnummer hk kleur tabel bn 1 091 12365819 02-03-84 V O 23-07-07 24-09 07-39-001 1 W WK B jaarloon uurloon min.loon min.vak.toes

Nadere informatie

Toelichting meldingen na het verzenden van de aangifte loonheffingen

Toelichting meldingen na het verzenden van de aangifte loonheffingen Belastingdienst Toelichting meldingen na het verzenden van de aangifte loonheffingen 1 Inleiding Deze toelichting is bestemd voor iedereen die aangifte loonheffingen doet: werkgevers en andere inhoudingsplichtigen,

Nadere informatie

I Weten wat u verdient

I Weten wat u verdient Inhoudsopgave I Weten wat u verdient I Weten wat u verdient 3 1.1 Gebruikelijk loon 3 1.2 Werknemersverzekeringen 11 1.3 Beloningen en andere voordelen 20 II Met de bv aan de hand 34 2.1 Zakelijk omgaan

Nadere informatie

Algemene informatie voor gedetacheerden

Algemene informatie voor gedetacheerden Algemene informatie voor gedetacheerden Deze brochure bevat algemene informatie die van belang is tijdens uw contractperiode met FlexPay. Neem deze informatie goed door en bewaar het tijdens de gehele

Nadere informatie

Inrichting PFZW administratie

Inrichting PFZW administratie Inrichting PFZW administratie In dit document leest u de belangrijkste punten waar u op moet letten bij de inrichting van een administratie in de zorgsector. Stamgegevens administratiegegevens De sectorindeling

Nadere informatie

Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?

Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

U bent arbeidsongeschikt. Wat betekent WAO voor uw pensioen?

U bent arbeidsongeschikt. Wat betekent WAO voor uw pensioen? U bent arbeidsongeschikt Wat betekent WAO voor uw pensioen? Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt 3 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen? 3 2.1 WAO-uitkering van UWV 3 2.2 Wat kunt u doen?

Nadere informatie

... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013

... Betreft CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013 > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK Leidschendam Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017 Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600

Nadere informatie

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Raad Nederlandse Detailhandel. Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM. Geachte heer,

Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE. Raad Nederlandse Detailhandel. Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM. Geachte heer, > 1 Postbus 30206 Raad Nederlandse Detailhandel Postbus 182 2260 AD LEIDSCHENDAM 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer

Nadere informatie

... Betreft CAO in de Metalektro , algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013

... Betreft CAO in de Metalektro , algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2013 > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK Leidschendam Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152

Nadere informatie

De juiste bedragen en datum staan wel in de nieuwsbrief die u kunt downloaden. 2. Thuiswerken en verhuizen fiscaal aantrekkelijker

De juiste bedragen en datum staan wel in de nieuwsbrief die u kunt downloaden. 2. Thuiswerken en verhuizen fiscaal aantrekkelijker december 2008 In deze mededeling vindt u informatie over de volgende onderwerpen: fouten in de nieuwsbrief thuiswerken en verhuizen fiscaal aantrekkelijker tabeltarief voor seksmedewerkers boetebeleid

Nadere informatie

Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte,

Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM. Geachte, Rijnmond/kantoor Rotterdam ROTTERDAM > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Telefax Unit Doorkiesnummer Datum 21 januari 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014

Nadere informatie

Stan Rethans. Personeel en Salaris Vakdag Leusden 26 september 2017

Stan Rethans. Personeel en Salaris Vakdag Leusden 26 september 2017 Stan Rethans Personeel en Salaris Vakdag Leusden 26 september 2017 1 1. Lage Inkomensvoordeel (LIV) ziet op werknemers met een laag loon (min 9,66 en max 12,08) 2017 2. Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2017

Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2017 Belastingdienst Toelichting Excessieve vertrekvergoeding 2017 Toelichting bij de excessieve vertrekvergoeding 2017 U moet 75% belasting betalen over het excessieve deel van vertrekvergoedingen van werknemers

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om

Nadere informatie

Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant.

Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant. HANDLEIDING Hieronder volgt een korte beschrijving van de werking van de website van horecalonen en de loonstrookgigant. Hierna genoemd de loonstrookgigant. Algemene zaken: Met de TAB toets gaat u een

Nadere informatie

Ouderenkorting in LogiSal

Ouderenkorting in LogiSal Ouderenkorting 2010 Ouderenkorting in LogiSal...1 Vrijstelling 55+ (overgangsregeling)...1 Premiekorting Handicap...1 Premiekorting Uitkeringsgerechtigde 50+...2 Premiekorting 62+... 2 Korting niet altijd

Nadere informatie

Betreft: beoordeling cao in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf op fiscale aspecten

Betreft: beoordeling cao in het schoonmaak- en glazenwassersbedrijf op fiscale aspecten Belastingdienst, Postbus 5105, 7600 GL Almelo Stichting Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Schoonmaak- en Glazenwassersbranche Postbus 2216 5202 CE s-hertogenbosch Midden- en kleinbedrijf Betreft: beoordeling

Nadere informatie

Pensioen 2 WIA Aanvulling Plus

Pensioen 2 WIA Aanvulling Plus Pensioen 2 WIA Aanvulling Plus Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioenregeling in. In de eerste laag leest

Nadere informatie

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen

Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer

Nadere informatie

Premieberekening. De voorschot premie wordt bepaald op basis van: Contracturen en normuren per week óf het parttime percentage Regelingloon

Premieberekening. De voorschot premie wordt bepaald op basis van: Contracturen en normuren per week óf het parttime percentage Regelingloon Premieberekening 1.1 Algemeen In dit hoofdstuk wordt de basis van de premieberekening toegelicht. Bijzondere situaties en voorbeelden zijn in het volgende hoofdstuk opgenomen. In het Regelingenoverzicht

Nadere informatie

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW

Vrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als

Nadere informatie

Loonheffingen. Loonheffing. Afdrachtverminderingen. Besluit van 29 juni 2011, nr. BLKB 2011/664M, Staatscourant 7 juli 2011, nr.

Loonheffingen. Loonheffing. Afdrachtverminderingen. Besluit van 29 juni 2011, nr. BLKB 2011/664M, Staatscourant 7 juli 2011, nr. Loonheffingen. Loonheffing. Afdrachtverminderingen Belastingdienst/Landelijk Kantoor Belastingregio s, Brieven en beleidsbesluiten Besluit van 29 juni 2011, nr. BLKB 2011/664M, Staatscourant 7 juli 2011,

Nadere informatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie

Toelichting AFAS salarisspecificatie Toelichting AFAS salarisspecificatie Salaris in het primair onderwijs Uw administratiekantoor OSG maakt voor uw werkgever gebruik van de applicatie AFAS Profit voor de verloning van uw salaris. In deze

Nadere informatie

'Bijzondere' werknemers

'Bijzondere' werknemers 'Bijzondere' werknemers Inhoud In het kort... 1 'Opting-in' en 'pseudo-werknemers'... 1 Geen aparte sector... 2 Waarom meerdere groepen in de sector 00?... 2 Verloning en Aangifte loonheffingen automatisch

Nadere informatie

Kantoor Rotterdam. Stichting Raad van Overleg in de Metalektro Postbus AK Leidschendam. Geachte heer,

Kantoor Rotterdam. Stichting Raad van Overleg in de Metalektro Postbus AK Leidschendam. Geachte heer, Kantoor Rotterdam > 1 Postbus 50960 3007 BB ROTTERDAM Telefoon 0800-0543 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro Postbus 407 2260 AK Leidschendam Datum 27 september 2016 Uw kenmerk

Nadere informatie