In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.

Transcriptie

1 MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en wat er allemaal in geregeld is. De belangrijkste bepalingen over het aantal uren dat u werkt, uw werktijden, vakantie en verlof is geregeld in het hoofdstuk Mijn Tijd. In het hoofdstuk Mijn Geld wordt uitgelegd uit welke bestanddelen uw inkomen kan bestaan en wanneer u daar recht op hebt. Onder Mijn Gezondheid vindt u uw belangrijkste rechten tijdens ziekte. Werkingssfeer: wanneer is de cao Groothandel in Bloemen en Planten van toepassing? Uw functie wordt op basis van het functiewaardingssysteem ORBA ingedeeld in een functiegroep. Uw werkgever deelt u, bij aanvang of bij wijziging, schriftelijk mee in welke functiegroep uw functie thuishoort. De cao is van toepassing als - u werkt bij een bedrijf waarin meer dan de helft van de werkuren besteed wordt aan de groothandel (inkoop, voorraad houden en verkoop aan bedrijven) in - snijbloemen, - pot- en tuinplanten of - de producten die nodig zijn voor de kweek of teelt van deze bloemen of planten, - en het bedrijf is lid van de werkgeversvereniging die betrokken is bij de cao (de VGB), - en u een functie heeft in de functiegroepen I tot en met VI of een hieraan gelijkwaardige functie - en u lid bent van een vakbond die bij de cao betrokken is (FNV en CNV). Naast de uren die besteed worden aan groothandel, zijn er ook vaak werkzaamheden die bestaan uit het sorteren, verpakken, bewerken of het laden/lossen van de producten die het bedrijf verhandelt. De cao is niet van toepassing op vakantiekrachten en stagiaires. Als u geen lid bent van de bij de cao betrokken vakbonden, is uw werkgever verplicht de cao ook in uw geval toe te passen, tenzij u daar zelf bezwaar tegen hebt. Let op: De cao wordt voor algemeen verbindend verklaring voorgelegd bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zodra de cao algemeen verbindend verklaard is, is de cao ook van toepassing op alle werkgevers die niet zijn aangesloten bij de VGB en hun werknemers. Op cao.minszw.nl kunt u zien of de cao op dit moment algemeen verbindend is. De cao kan, als u dat met uw werkgever heeft afgesproken, ook worden toegepast in andere gevallen dan bovenstaande. De cao heeft een einddatum. De VGB en de betrokken vakbonden zullen tegen de einddatum weer onderhandelen over een verlenging van de cao. 1

2 MIJN CAO Wat regelt de cao? In de wet zijn bepalingen opgenomen waaraan werkgevers en werknemers zich moeten houden. De VGB heeft namens haar leden met de vakbonden afspraken gemaakt waaraan werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer vallen zich moeten houden. Het gaat hierbij om zaken die een relatie hebben met uw dienstverband en - waarover niets in de wet geregeld is of - die aanvullingen zijn op de wettelijke bepalingen of - die afwijkingen van de wettelijke bepalingen zijn als dat door de wet wordt toegestaan. De cao is een minimum cao. Dat betekent dat er door uw werkgever niet in negatieve zin van de regelingen in de cao kan worden afgeweken, maar wel in positieve zin. Uw werkgever kan wel toestemming vragen bij de Commissie van Toezicht om in negatieve zin van de cao af te wijken. In de individuele arbeidsovereenkomst die u met uw werkgever hebt afgesloten kan naar de cao worden verwezen. In de arbeidsovereenkomst kunnen eventueel meer aanvullende afspraken worden gemaakt of afspraken worden vastgelegd over onderwerpen die niet in de wet of in de cao geregeld zijn. De belangrijkste arbeidsvoorwaarden worden in deze brochure uitgelegd. De tekst van de cao blijft bepalend als het gaat om de uitleg van de cao. Bij verschil van mening over de uitleg van de cao kunnen u en/of uw werkgever de Commissie van Toezicht verzoeken een beslissing te nemen. 2

3 MIJN TIJD Tijd: arbeidsduur en werktijden Arbeidsduur Als u met uw werkgever heeft afgesproken voltijd (fulltime) te werken, werkt u (gemiddeld) 40 uur per week. De arbeidsvoorwaarden in de cao zijn gebaseerd op deze arbeidsduur van 40 uur per week. Als u in deeltijd (parttime) werkt, worden uw arbeidsvoorwaarden naar verhouding berekend, behalve voor arbeidsvoorwaarden waarvoor in de cao bepaald is dat dat niet zo is. Deze brochure gaat uit van een voltijdmedewerker. Waar nodig wordt specifiek ingegaan op de situatie van de deeltijdmedewerker. Werktijden Voor de inroostering van de medewerkers heeft uw werkgever de keuze tussen de standaard werktijdenregeling of de variabele werktijdenregeling. De variabele werktijdenregeling kan alleen worden ingevoerd in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (of eventueel met de vakbond). Standaard werktijdenregeling Voor uw werkzaamheden wordt u maximaal op 5 dagen per week ingeroosterd. Deze dagen liggen op maandag tot en met zaterdag. Als een veildag op een zondag of op een feestdag valt kunt u ook worden ingeroosterd. Per dag wordt u minimaal 3 uur en maximaal 10 uur ingeroosterd. Variabele werktijdenregeling Voor uw werkzaamheden wordt u maximaal op 5 dagen per week ingeroosterd. Deze dagen liggen op maandag tot en met zaterdag. Als een veildag op een zondag of op een feestdag valt kunt u ook worden ingeroosterd. Per dag wordt u minimaal 3 uur en maximaal 10 uur ingeroosterd. Per week wordt u minimaal 32 en maximaal 45 uur ingeroosterd. Per periode van 26 weken wordt u maximaal 1040 uur ingeroosterd (gemiddeld 40 uur per week). Binnen de periode van 26 weken wordt er gewerkt met een plus- en minurensysteem. Per week kunnen maximaal 5 plusuren en 8 minuren gepland worden. Plusuren mogen binnen 26 weken gecompenseerd worden met minuren zonder dat daarvoor overwerktoeslag hoeft te worden betaald. De uren die u per week meer bent ingeroosterd dan 40 uur zijn plusuren. Als u echter in een week feitelijk meer werkt dan uw geplande rooster, heeft u over de meer gewerkte uren recht op overwerktoeslag De uren die u per week minder bent ingeroosterd dan 40 uur zijn minuren. Als u echter in een week feitelijk meer werkt dan uw geplande rooster, heeft u over de meer gewerkte uren recht op overwerktoeslag. Voor verduidelijking van het systeem van plus- en minuren en overwerktoeslag: zie de roostervoorbeelden in bijlage XI van de cao. Het weekrooster is altijd minimaal vier weken van te voren bekend. Tot een week voordat het rooster ingaat, kan de werkgever het rooster nog wijzigen. De werkgever kan het aantal uren per dag alleen minder dan een week van te voren wijzigen als hierdoor in die week plusuren voorkomen of beperkt worden. Hij moet zich hierbij wel houden aan het minimaal in te roosteren uren per dag (3 uur). Voor meer uitleg over overwerktoeslag: zie hoofdstuk Mijn Geld. 3

4 MIJN TIJD Tijd: vakantie en verlof Vakantie Per jaar heeft u recht op 192 uur vakantie op basis van een 40 urige werkweek. Als u niet het hele jaar in dienst bent, of parttime werkt, heeft u recht op een aantal vakantie-uren naar verhouding. Als u 50 jaar of ouder bent heeft u recht op extra vakantie-uren. U heeft dan recht op het aantal vakantie-uren uit onderstaande tabel: Leeftijd Vakantie 50 t/m 54 jaar uur 55 t/m 59 jaar uur 60 t/m 62 jaar uur Vanaf 63 jaar uur U heeft per jaar recht om minimaal 15 werkdagen aaneengesloten vakantie op te nemen. Uiterlijk op 1 april informeert u uw werkgever wanneer u deze vakantie wilt opnemen. Uw werkgever laat u binnen een maand schriftelijk weten of vakantie op het door uw gewenste tijdstip mogelijk is. Bij het vaststellen van het vakantierooster houdt uw werkgever rekening met de vereiste bezetting. Uw werkgever kan er ook voor kiezen om in de vakantieperiode voor (een deel van) het bedrijf een collectieve vakantie vast te stellen in een periode waarin het bedrijf bijvoorbeeld gesloten is. In dat geval kunt u niet zelf aangeven wanneer u uw aaneengesloten vakantie wilt opnemen. Daarnaast kan uw werkgever per jaar maximaal 24 vakantie-uren op een door hem gewenst tijdstip inplannen. Niet opgenomen vakantie-uren verjaren na vijf jaar. Verlof In de Wet Arbeid en Zorg is een aantal wettelijke vormen van verlof opgenomen waar de medewerker gebruik van kan maken. Deze verlofvormen dragen bij aan een evenwicht tussen werk en privé. U kunt hierbij denken aan ouderschapsverlof, kraamverlof, adoptieverlof, zorgverlof en calamiteitenverlof. Het verlof is in sommige gevallen betaald. Als u aan de voorwaarden voldoet, kan uw werkgever u een verzoek op basis van de wet Arbeid en Zorg niet weigeren. Naast de wettelijk vormen van verlof is uw werkgever verplicht om u doorbetaald verlof te geven in de volgende gevallen: Eigen Huwelijk / geregistreerd partnerschap / samenlevingsovereenkomst Huwelijk van naaste verwanten (zie cao) Eigen 25- of 40 jarig huwelijk Huwelijksjubilea van naaste verwanten (zie cao) Overlijden van naaste verwanten (zie cao) Verhuizing op verzoek van de werkgever Bevalling van de levenspartner (eenmalig) 2 dagen 1 dag 1 dag 1 dag 1-5 dagen (zie cao) 1 dag 2 dagen wettelijk kraamverlof Met uitzondering van het verlof wegens verhuizing wordt het verlof uit de tabel voor deeltijd werknemers niet naar verhouding verleend, maar volledig. 4

5 MIJN GELD Inkomen Uw inkomen bestaat uit meer dan het salaris dat u iedere maand (of periode) van uw werkgever ontvangt. U heeft ook recht op vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Daarnaast heeft u op grond van de cao mogelijk recht op toeslagen op uw salaris, bijvoorbeeld voor overwerk, inconveniënte uren en het werken op zon- en feestdagen. Hieronder worden al deze onderdelen van het inkomen nader toegelicht. Ten slotte wordt ingegaan op de pensioenregeling. Pensioen is immers uitgesteld inkomen. Inkomen: maand- of periodesalaris Uw functie wordt op basis van een functiewaardingssysteem ingedeeld in een functiegroep. Bij iedere functiegroep hoort een salarisschaal met een aanvangs- en een eindsalaris. De schalen zijn opgenomen in de cao. De bedragen in de salarisschalen zijn bruto bedragen. Afhankelijk van uw ervaring heeft u recht op een salaris tussen het aanvangs- en het eindsalaris van de salarisschaal die bij uw functie hoort. Indien u jonger bent dan 21 jaar, dan valt u in de jeugdschalen. De bedragen van deze schalen zijn in de cao opgenomen onder de salarisschalen. Na uw verjaardag wordt uw salaris door uw werkgever verhoogd. Indien u per periode (4 weken) betaald wordt, gelden er andere bedragen van wanneer u per maand betaald wordt. De bedragen per periode zijn vanuit de maandbedragen omgerekend. Voor de periodebedragen zijn er aparte salarisschalen. Afhankelijk van de onderhandelingen tussen de VGB en de vakbonden, zullen de bedragen in salarisschalen (en ook de feitelijke salarissen) op bepaalde momenten verhoogd worden. Kijkt u dus goed op welk moment welke salarisschaal van toepassing is. Naast de verhogingen van de schaalbedragen wordt uw individuele salaris ieder jaar op 1 januari herzien. In een deel van de bedrijven gebeurt dit op basis van een beoordelingssysteem. Afhankelijk van uw beoordeling wordt uw salaris als volgt verhoogd: Beoordeling Verhoging 2017 Verhoging 2018 Verhoging 2019 Goed 1,5% 2% 2% Normaal 0,75% 1% 1% Onvoldoende 0% 0% 0% Voor invoering van een beoordelingssysteem heeft uw werkgever instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging nodig. Als er geen beoordelingssysteem is binnen het bedrijf, wordt uw individuele salaris op 1 januari 2017 met 0,75% verhoogd en op 1 januari 2018 en 1 januari 2019 met 1%. Uw salaris kan maximaal tot het eindbedrag van de salarisschaal verhoogd worden. 5

6 MIJN GELD Inkomen: toeslagen Toeslagen: overwerk Als u jonger bent van 57,5 jaar, bent u verplicht overwerk te verrichten als uw werkgever dat van u vraagt, tot een maximum van 160 uur per 26 weken. Als u incidenteel extra werk verricht van maximaal een half uur direct aansluitend voor of nu uw ingeroosterde werktijd, geldt dit niet als overwerk. Het normale salaris wordt over deze tijd doorbetaald. Als binnen uw bedrijf de standaard werktijdenregeling van toepassing is, gelden de uren die u in opdracht van uw werkgever gewerkt heeft - boven de 40 uur per week of - boven de 10 uur per dag als overwerk. Als binnen uw bedrijf de variabele werktijdenregeling van toepassing is, gelden de uren die u in opdracht van uw werkgever gewerkt heeft - boven het aantal ingeroosterde uren per week of - boven de 10 uur per dag en - het eventuele positieve saldo van het plus- en minurensysteem na 26 weken (een negatief saldo wordt na 26 weken kwijtgescholden) als overwerk. Voor overwerkuren heeft u recht op een toeslag: Voor overwerkuren die vallen op: Toeslag op het uurloon: - Maandag tot en met zaterdag 26% - Een zesde werkdag in de week, die niet valt op 50% maandag tot en met zaterdag - Zon- of feestdagen 100% U heeft de keuze de toeslag uit te laten betalen bij uw eerstvolgende salaris of om te zetten in compenserende vrije tijd. Er geldt een maximum van 40 uur compenserende vrije tijd per drie maanden. Het meerdere wordt uitbetaald. Als u in deeltijd werkt en meer uren werkt dan u bent ingeroosterd, maar minder dan 40 uur per week of 10 uur per dag, heeft u geen recht op overwerktoeslag. De extra uren tellen wel mee voor de berekening van andere arbeidsvoorwaarden. Toeslagen: inconveniënte uren De normale werktijden liggen tussen 6.00 en uur. In overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (of eventueel met de vakbond), kunnen er binnen uw bedrijf andere tijden gelden. Als u minimaal 3 uur werkt buiten de normale werktijden, heeft u recht op een toeslag. Deze toeslag is gelijk aan 26% over de uren die u buiten de normale werktijden heeft gewerkt. 6

7 MIJN GELD Toeslagen: zon-en feestdagen Op zon- en feestdagen wordt niet gewerkt, behalve als - uw werkgever van mening is dat dat nodig is in het belang van het bedrijf of als - een veildag op een zon- of feestdag valt. Als u moet werken op een zon- of feestdag heeft u, naast de betaling van loon over de gewerkte uren, recht op een toeslag van 100%. Inkomen: vakantietoeslag In mei of juni ontvangt u vakantietoeslag. De vakantietoeslag is gelijk aan 8% van het totale verdiende bruto salaris in juni tot en met mei. De uitkering is bruto. Inkomen: eindejaarsuitkering Als u in december in dienst bent, ontvangt u aan het einde van het jaar een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering is gelijk aan 1% van het totale in dat jaar verdiende bruto salaris en de vaste maandelijkse toeslagen. De uitkering is bruto. Uitgesteld inkomen: pensioen Als de cao op u van toepassing is, bent u verplicht deel te nemen aan de pensioenregeling van het Pensioenfonds PGB. Dit geldt niet als uw werkgever ontheffing heeft gekregen van het bedrijfstakpensioenfonds omdat hij een minimaal gelijkwaardige regeling heeft. Meer informatie over de regeling vindt u op De pensioenpremie is gelijk aan 8% van het pensioengevend salaris. 50% daarvan wordt door uw werkgever betaald. De overige 50% wordt op uw bruto loon ingehouden. Voor de medewerkers die werken in een functie die is ingedeeld in de functiegroepen VII tot en met IX, kan uw werkgever besluiten tot vrijwillige aansluiting bij de pensioenregeling. 7

8 MIJN GEZONDHEID Ziekte Als u door ziekte niet kunt werken, meldt u zich ziek. Zodra u weer kunt werken, hervat u uw werk. U werkt samen met uw werkgever aan een zo spoedig mogelijke re-integratie. Tijdens ziekte heeft u, gedurende 2 jaar, recht op doorbetaling van 90% van uw salaris en van de vaste maandelijkse toeslagen. Mocht dit lager zijn dan het wettelijk minimumloon, dan is uw werkgever in het eerste jaar van uw ziekte verplicht u minimaal het wettelijk minimumloon uit te betalen. Per ziekmelding kan uw werkgever uw inkomen inhouden - over de eerste dag, bij uw eerste ziekmelding in het kalenderjaar. - over de eerste twee dagen, over de verdere ziekmeldingen in het kalenderjaar met een maximum van in totaal 5 ziekmeldingen per jaar. Dit geldt niet als u zich ziekmeldt wegens een chronische ziekte die u kunt aantonen door een doktersverklaring. Als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en re-integratie, ondanks het voldoen aan alle reintegratieverplichtingen binnen uw bedrijf niet mogelijk is, heeft u na 2 ziektejaren recht op een budget van EUR 1.000,-. Dit budget is bedoeld voor externe re-integratie. NB Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. De tekst van de cao is leidend en zal periodiek gewijzigd worden. 8