Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
|
|
- Camiel Vink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari De hierna gegeven antwoorden kunnen afwijken van eerdere antwoorden die op Agora zijn gepubliceerd. Dit komt omdat op een aantal punten nieuwe afspraken tussen KPN en de vakbonden zijn gemaakt. Aan de hierna vermelde antwoorden kunnen geen rechten worden ontleend. Rechten kunnen alleen worden ontleend aan de tekst van de nieuwe CAO die nog moet worden geformuleerd. A Differentiatie/indeling Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? De medewerkers zijn per geïnformeerd over de indeling. B Salarisverhoging Vraag B1 Hoe werkt de algemene salarisverhoging? Krijgt iedereen deze of werkt dit anders. De lijn voor toekennen van een salarisverhoging is niet gewijzigd. Als er een algemene verhoging aan de orde is, dan is deze verwerkt in de verhogingentabel. Dit betekent dat bij een RSP van 100% en een beoordeling goed je de algemene verhoging ontvangt. Bij een RSP boven de 100% kan de verhoging lager zijn. Bij een RSP lager dan 90% kan de verhoging hoger zijn. Je kunt de voor jou geldende verhogingentabel vinden op Agora. Vraag B2 Ik werk in een IT-functie en ontvang een herplaatsingstoelage. Algemene salarisverhogingen worden op deze toelage in mindering gebracht. Geldt dit ook voor de salarisverhoging in verband met het verhogen van de arbeidsduur naar 40 uur? Nee, het in mindering brengen op de herplaatsingstoelage geldt alleen voor de algemene verhoging per 1 januari 2008 en per 1 januari Vraag B3 Ik werk in een IT-functie en ontvang een inpassingstoelage die wordt afgebouwd. Algemene salarisverhogingen worden op deze toelage in mindering gebracht. Geldt dit ook voor de salarisverhoging in verband met het verhogen van de arbeidsduur naar 40 uur? Nee, het in mindering brengen op de inpassingstoelage geldt alleen voor de algemene verhoging per 1 januari 2008 en per 1 januari Vraag B4 Ik heb nu een RSP van 101%. Als ik een beoordeling goed krijg betekent dit dan dat ik helemaal geen salarisverhoging krijg?
2 Als bij een RSP boven de 100% en een beoordeling goed, toepassing van de verhogingentabel er toe zou leiden dat je RSP lager wordt dan 100%, dan wordt deze toch vastgesteld op 100% van het nieuwe normsalaris. Het is dus niet altijd zo dat je dan helemaal niets meer krijgt. Hoeveel je krijgt, hangt wel af van de verhogingentabel die voor jou geldt. C CAO Budget Vraag C1 Is er een onderliggende berekening beschikbaar van het CAO Budget? Het CAO Budget is als volgt opgebouwd: - vakantiegeld 8,0% - bovenwettelijke vakantie-uren 2,4% - buitengewoon verlof 0,1% - toeslag levensloop 2,0% Dit is samen 12,5%. Er vindt pensioenopbouw plaats over 75% van het CAO Budget. Vraag C2 Naast de levenslooptoeslag, die elke werknemer krijgt, krijg ik een extra werkgeverstoeslag levensloop in verband met overgangsafspraken VUT/Prepensioen. Moet ik beide bedragen van het budget (12,5 %) betalen? De extra werkgeversbijdrage voor levensloop i.v.m. de overgangsafspraken die zijn gemaakt i.v.m. prepensioen of VUT (volgens de bijlagen 10B en 11B van de huidige KPN CAO) blijft bestaan. Dit staat los van het CAO Budget. Vraag C3 Telt het CAO Budget mee bij de vaststelling van de hoogte van wettelijke uitkeringen zoals WW? Ja. Het CAO Budget is een vaste maandelijkse betaling. Het is zowel voor de premieheffing als voor de uitkering sociaal verzekeringsloon. Dit voor zover het inkomen niet hoger is dan het maximum dagloon. Als het budget gebruikt wordt voor bijvoorbeeld spaarloon of een pensioenstorting dan heeft dit wel gevolgen voor het uitkeringsloon. Dit is ook nu al het geval. Vraag C4 Vanaf 1 januari 2009 is er geen vakantiegeld meer, maar wordt dit opgenomen in het CAO Budget. Wordt dit CAO Budget ook meegenomen bij het bepalen van de hoogte van de uitkering op grond van de Mobiliteit CAO? Tot nu toe is deze uitkering namelijk gebaseerd op het brutoloon inclusief vakantiegeld. Het effect van de invoering van het CAO Budget op de berekeningen voor de Mobiliteit CAO wordt bekeken bij de voorbereiding voor de onderhandelingen over een nieuwe Mobiliteit CAO.
3 Vraag C5 In het CAO Budget wordt ook buitengewoon verlof opgenomen. Vallen daaronder ook het (wettelijk geregelde) zorgverlof en calamiteitenverlof? Nee. Het recht op wettelijk vastgelegd verlof (zorgverlof, calamiteitenverlof, adoptieverlof etc. zoals vermeld in de Wet arbeid en zorg) verandert niet. Vraag C6 Per 1 januari 2009 zit het vakantiegeld in het CAO Budget. Wanneer wordt het opgebouwde vakantiegeld van het laatste half jaar van 2008 uitbetaald? Het vakantiegeld over de periode juni tot en met december 2008 wordt in mei 2009 uitbetaald. Vraag C7 Wat kost het mij om vakantie-uren te kopen uit het CAO Budget? Voor elk uur dat je koopt betaal je het voor jou geldende salaris per uur verhoogd met een opslag van 15%. Deze opslag wordt gehanteerd omdat de waarde van de bovenwettelijke vakantie-uren (die zijn verwerkt in het CAO Budget) ook is verhoogd met deze factor. Deze factor is gebruikt omdat je op dit moment over vakantie-uren ook vakantiegeld, toeslag levensloop etc. ontvangt. Vraag C8 Op welke wijze wordt er straks belasting ingehouden op het CAO Budget? Belasting wordt ingehouden volgens de zogeheten tijdvaktabel. Vraag C9 Ik ontvang een inpassingtoelage. Zit deze toelage straks in de grondslag voor het CAO Budget? Ja, het CAO Budget van 12,5 % ontvang je ook over je inpassingstoelage. Vraag C10 Ik ontvang een herplaatsingstoelage. Zit deze toelage straks in de grondslag voor het CAO Budget? Ja, het CAO Budget van 12,5 % ontvang je ook over je herplaatsingstoelage. D Jubileumgratificatie Vraag D1 Eerder werd gemeld dat de jubileumgratificatie vanaf 1 januari 2009 in het CAO Budget zit. Is dit nog steeds zo?
4 Nee, KPN en de vakbonden hebben afgesproken dat de jubileumgratificatie gewoon blijft bestaan en dus niet wordt opgenomen in het CAO Budget. E Eigen Product Vraag E1 Eerder werd gemeld dat per 1 januari 2008 het bedrag van de 'vergoeding eigen product' wordt verhoogd naar 300 euro. Is dit nog steeds zo? Nee. KPN en de vakbonden hebben afgesproken dat het bedrag (thans 200 euro) niet wordt verhoogd. F Arbeidsduur/keuzetijd Vraag F1 Ik heb een sales-functie en heb een functiecontract. Het functiecontract vervalt per 1 mei 2008 en ik ga vanaf dat moment gemiddeld 40 uur per week werken. Hoe wordt dit gecompenseerd in mijn salaris? Voor Sales en IT gaat de normale arbeidsduur per 1 mei 2008 omhoog naar 40 uur per week. Dit is een verhoging van de normale arbeidsduur met 8,1%. Deze verhoging komt volledig terug in een structurele salarisverhoging van 8,1 %. Vraag F2 Voor wie geldt de nieuwe mogelijkheid van keuzetijd? Het nieuwe systeem van keuzetijd geldt voor alle voltijdwerkers. Vraag F3 De nieuwe regeling keuzetijd geeft de mogelijkheid minder te gaan werken tot minimaal 36 uur of meer te gaan werken tot maximaal 40 uur per week. Kun je elk jaar opnieuw kiezen of is dit een eenmalige keuze? Iedereen krijgt voor het eerst de keuze per 1 mei Over hoe vaak iemand daarna zijn keuze kan wijzigen moeten nog afspraken gemaakt worden. Waarschijnlijk wordt dit één keer per jaar. Vraag F4 Als ik kies voor een 40-urige werkweek hoe zit het dan met overuren? Overwerk begint pas te lopen als de ingeroosterde tijd wordt overschreden. Dit geldt ook bij een 40-urige werkweek. Vraag F5 Ik werk 36 uur per week. Mag ik op grond van de nieuwe CAO 4 dagen van 9 uur werken? Nee, het is niet mogelijk om 4 keer 9 uur te werken.
5 Vraag F6 Ik maak gebruik van de mogelijkheid van ouderschapsverlof en werk in een sales-functie. Heeft de verhoging van de arbeidsduur naar 40 uur effect op de duur van mijn ouderschapsverlof? Nee. KPN en de vakbonden hebben afgesproken dat de verhoging van de arbeidsduur naar 40 uur geen gevolgen heeft voor medewerkers die op 30 april 2008 al gebruik maken van de mogelijkheid van ouderschapsverlof. De afspraken tussen medewerker en manager over de einddatum van dit verlof wijzigen dus niet. Vraag F7 Ik ben nu deeltijdwerker en werk 32 uur. Krijg ik straks op basis van keuzetijd de mogelijkheid om weer 40 uur te gaan werken? Nee, niet met toepassing van het nieuwe keuzetijdsysteem. Dit geldt alleen voor voltijdwerkers. Als je meer wilt gaan werken kun je natuurlijk daarvoor een verzoek indienen. Om een verzoek te honoreren moet er uiteraard wel ruimte in de formatie zijn. Vraag F8 Waar zit het verschil in van 0,4% tussen de huidige toelage functiecontract (8,5%) en de nieuwe toelage bij keuzetijd bij 40 uur werken (8,1 % in 2008 als je er voor kiest om in plaats van 37 uur per week 40 uur te werken)? De toelage is inderdaad iets (0,4%) lager. Dit verschil wordt gecompenseerd door een hoger aantal vakantie-uren. Bij een functiecontract heb je op jaarbasis 200 vakantie-uren. Als je in het kader van keuzetijd kiest voor 40 uur werken dan heb je op jaarbasis 207 vakantieuren. 7 uur per jaar meer dus. Vraag F9 In 2008 krijg ik, als ik voor keuzetijd kies, nog vakantiegeld over de toelage keuzetijd. Per 1 januari 2009 is er geen sprake meer van vakantiegeld. Hoe wordt dit dan gecompenseerd? Ter compensatie daarvan zal de toelage in 2009 worden verhoogd met 8%. De percentages die in 2009 gelden zijn dan: van 37 uur naar 38 uur: toelage 2,9 %, van 37 uur naar 39 uur: toelage 5,8 % en van 37 uur naar 40 uur: toelage 8,7%. Vraag F10 Als ik gebruik maak van keuzetijd en ik ga meer werken dan krijg ik daarvoor een toelage. Wat gebeurt er met deze toelage als ik ziek wordt? De toelage wordt bij ziekte gedurende het lopende kalenderjaar doorbetaald.
6 Vraag F11 Ik heb nog een saldo uit de huidige regeling Keuzetijd staan. Waarvoor kan ik dit oude saldo gebruiken? Het oude saldo keuzetijd wordt (waarschijnlijk in mei 2008) uitbetaald. Je kunt gebruik maken van de bestaande mogelijkheden om dit aan te wenden voor levensloop of de regeling Individueel Pensioensparen. G Inzetbaarheid(budget) Vraag G1 Kan ik op grond van de nieuwe CAO 2008 nog gebruik maken van de regeling leeftijdsbewust korter werken? De mogelijkheid om vanaf 60 jaar een half uur korter te werken en van 63 jaar een uur korter te werken met behoud van salaris, en de mogelijkheid tot verkorting van de arbeidsduur vanaf de leeftijd van 55 jaar met behoud van pensioen en VUT aanspraken, vervallen per 1 januari Alleen voor medewerkers die op 31 december jl. al gebruik maakten van deze mogelijkheden en ononderbroken hiervan gebruik blijven maken, kunnen dit nog blijven doen Vraag G2 Kan iemand van 55 jaar of ouder weer verplicht worden waakdienst of overwerk te verrichten? Als je die verplichting op 31 december 2007 niet had, dan blijft dit zo. Voor nieuwe gevallen is die verplichting er wel. Vraag G3 Ik had in 2007 recht op 16 leeftijdsuren. In de nieuwe CAO worden de leeftijdsuren afgeschaft. Er staat ook dat de verlichtende maatregelen blijven gelden voor werknemers die daar al gebruik van maken. Krijg ik nu in 2008 nog leeftijdsuren of niet? Nee. Vanaf 1 januari 2008 worden geen leeftijdsuren meer toegekend. Dit geldt ook voor leeftijdsuren waarop jongere medewerkers (t/m de leeftijd van 18 jaar) tot 1 januari 2008 aanspraak hadden. Vraag G4 Is er verschil in de hoogte van het inzetbaarheidbudget voor een voltijdwerker en een deeltijdwerker? Nee, zowel voor een voltijdwerker als voor een deeltijdwerker bedraagt het budget per jaar. Vraag G5 Als iemand in de loop van het jaar in dienst treedt, krijgt hij of zij dan toch een budget van voor dat jaar?
7 Niet altijd. Voor medewerkers die na 1 juli in het betreffende kalenderjaar in dienst treden, geldt voor dat jaar een inzetbaarheidbudget van 500. Vraag G6 Als ik boventallig ben of dit binnenkort word en ik daarom geen gebruik kan maken van het inzetbaarheidbudget, heb ik dan recht op een ander budget? Voor medewerkers die boventallig zijn in 2008 en/of 2009 en daarom geen gebruik hebben kunnen maken van het inzetbaarheidbudget, geldt dat zij in dat geval aanspraak kunnen maken op het mobiliteitsbudget van uit de Mobiliteit CAO. H Pensioen/Prépensioen/VUT Vraag H1 Blijven de overgangsafspraken met betrekking tot VUT en Prepensioen van kracht? Ja, deze overgangsafspraken die in de bijlagen 10A, 10B, 11A en 11B van de huidige CAO staan, blijven ook in de nieuwe CAO gelden. Er is tussen KPN en de vakbonden wel een aanvullende afspraak gemaakt over het effect van het vervallen van de vakantie-uitkering per 1 januari Als daardoor een van deze uitkeringen lager wordt, zal dit effect in de uitkering worden gecompenseerd. I CAO Bonus Vraag I1 Bij de CAO Bonus wordt gesproken over vervanging van de resultaatbeloning door een CAO Bonus. Er wordt vermeld dat de resultaatbeloning 3,5% was in Moet dit niet maximaal 5,5% zijn? De 3,5% resultaatbeloning is het percentage dat hoort bij het behalen van de targets. Als er op de targets boven de 100% gescoord wordt, kan de resultaatbeloning oplopen tot maximaal 5,5%. In het CAO Bonussysteem geldt de 3,5% van de resultaatbeloning als uitgangspunt. Voor iemand die onder de categorie Overig valt bedraagt het percentage voor de Cao Bonus per 1 januari %. Als op de targets boven de 100% gescoord wordt kan de bonus maximaal verdubbelen. J Overige onderwerpen Vraag J1 Wordt in de nieuwe CAO weer de mogelijkheid opgenomen van het laten uitbetalen van in het verleden opgebouwde vakantie-uren? Nee, er zijn geen afspraken gemaakt over het laten uitbetalen van oude vakantie-uren.
Looptijd De looptijd van de nieuwe cao zal 2 jaar zijn; van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2009.
Nieuw resultaat CAO KPN: Pijnpunten eruitgehaald! De gezamenlijke bonden hebben de afgelopen weken over de vernieuwing van uw cao KPN per 1 januari 2008 onderhandeld. Er is afgelopen week resultaat bereikt
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieOVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN
AKKOORD OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV te Zoetermeer,
Nadere informatieIKB. Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden
IKB Het Individueel Keuzebudget in de Drechtsteden Wat is het IKB? Vanaf 1 januari 2017 krijg je naast je salaris ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is afgesproken
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d. 24-04-2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen,
Nadere informatieOvergangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d
Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d. 24-05- 2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources
Nadere informatieDe reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten
De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze
Nadere informatieARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken
ARBEIDSDUUR Keuzemogelijkheden voor militairen T wee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatie2. Meer regie over je werktijden Elke werknemer krijgt het recht om één maal in de maand een zaterdag of zondag als nietinroosterbare
Vragen en Antwoorden over het onderhandelaarsresultaat cao Retail non-food (voorheen Fashion, Sport & Lifestyle) 1. Loonsverhoging a) Hoe hoog is de loonstijging in de nieuwe cao? Je krijgt elk half jaar
Nadere informatieOVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS Partijen: 1. KPN B.V. (verder: KPN), te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en 2. ABVAKABOFNV, te
Nadere informatieKPN Contact CAO 2010. toelichting principeakkoord 25 juni 2010. Aan deze presentatie kunnen geen rechten worden ontleend
KPN Contact CAO 2010 toelichting principeakkoord 25 juni 2010 Aan deze presentatie kunnen geen rechten worden ontleend Inhoudsopgave 1. Overwegingen en uitgangspunten 2. Nieuw hoofdstuk voor Directe medewerkers
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieOVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO
OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij
Nadere informatieVoorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.
Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT
Nadere informatieIn deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.
MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en
Nadere informatieToevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]
Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d.
Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. 18 december 2013 Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market bv en FNV
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatiePrincipeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern
Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name
Nadere informatieCAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011
CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011 Partijen: Koninklijke KPN NV, te Den Haag, hierbij vertegenwoordigend de BV s genoemd in de KPN CAO 2010 vanaf 1 juli 2011 met uitzondering van Infonet Nederland alle
Nadere informatieCONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY
CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatiePrincipeakkoord SNT CAO 2012 2014
Principeakkoord SNT CAO 2012 2014 Partijen: 1. SNT Nederland B.V. (hierna: SNT) te Zoetermeer, en 2. ABVAKABO FNV te Zoetermeer, Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, CNV Publieke Zaak te 's Gravenhage
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum December 2017
Aan Medewerkers CBR Datum December 2017 Van Directie CBR en bestuurders FNV, de Unie en het Gilde Betreft Onderhandelingsresultaat In de onderhandeling op 13 december jongstleden zijn wij, de directie
Nadere informatieOVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD
OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatieEINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8
EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP 01-01-2018 t/m 31-12-2019 1/8 Definities - HEINEKEN Group: Heineken Group B.V. - HEINEKEN Nederland: Heineken Nederlands Beheer B.V. - Partijen: HEINEKEN Group, FNV, CNV Vakmensen,
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat nieuwe CAO
Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO Beste collega s, De afgelopen maanden hebben DocMorris, de Vakbond ABW en vakbond De Unie onderhandeld over een nieuwe CAO. Zoals gebruikelijk werden deze onderhandelingen
Nadere informatieCP14. gesprek over arbeidsvoorwaarden
CP4 gesprek over arbeidsvoorwaarden In Nederland maakt de werkgever met de werknemer afspraken over het werk. Afspraken over bijvoorbeeld kinderopvang, reiskostenvergoeding en vakantiedagen. Die afspraken
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015
Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatie1.1 Begrippenlijst 1.2 Looptijd, afwijkingen en wijzigingen van deze CAO 1.3 Geschillenregeling
Collectieve arbeidsovereenkomst voor Koninklijke KPN N.V. 1 januari 2008 tot 1 januari 2010. Koninklijke KPN N.V. HR Arbeidsverhoudingen 7 april 2008 1 Inleiding en uitgangspunt DEEL A HOOFDSTUK 1 Algemene
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen
Nadere informatieuittrederegeling in vraag en antwoord
uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde
Nadere informatieVragen en antwoorden over de Cao umc
Vragen en antwoorden over de Cao umc 2018-2020 8 november Op 5 november is een cao akkoord bereikt tussen de NFU en de vier vakbonden voor overheidspersoneel. Dit wordt uitgewerkt in een nieuwe Cao umc
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 12 november 2018 VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2018-2020 1. Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is? Het was ingewikkeld om een goed pakket voor
Nadere informatieRegeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep
Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep De regeling werktijden, vakantie en verlof is per 1 januari 2012 aangepast
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg
Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500
Nadere informatieVragen en antwoorden over eindbod Cao umc
Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc Versie 21 september 2019 De Cao umc 2015-2017 liep af op 31 december 2017. De NFU en de vakbonden zijn al ruim een half jaar in overleg over een nieuwe cao. Dit
Nadere informatieDeze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden vanaf dat moment hun grondslag in artikel 3:15.
Overgangsrecht en toelichting 1. Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend. 1a Bestaande garantietoelage
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015. Looptijd
Onderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015 Looptijd De cao kent een looptijd van 12 maanden (1 april 2014 tot 1 april 2015). Een aantal componenten uit dit onderhandelingsresultaat kent
Nadere informatieKPN CAO 2010 ONDERHANDELAARSAKKOORD 28 APRIL 2010
KPN CAO 2010 ONDERHANDELAARSAKKOORD 28 APRIL 2010 Partijen: Koninklijke KPN NV, te Den Haag vertegenwoordigd door directeur Human Resources Hein J.M. Knaapen en de volgende vier vakorganisaties: ABVAKABO
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018
Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatieIn dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID 3.1 INLEIDING Werken aan en investeren in optimale individuele inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarom maken
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V.
Principeakkoord CAO Pipelife Nederland B.V. Op 6 oktober 2017 hebben Pipelife Nederland B.V., FNV en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over een nieuwe CAO voor Pipelife Nederland B.V. met de volgende
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieTOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011
TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieCAR-UWO wijzigingen i.v.m. aandachtspunten in verband met invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR en technische wijzigingen
Dit elektronisch gemeenteblad is een officiële uitgave van het college van de gemeente Reusel-De Mierden www.reuseldemierden.nl/bekendmakingen Nummer : 2017-015 Datum : 24 februari 2017 CAR-UWO wijzigingen
Nadere informatieDe werknemer die kiest voor voortzetting van gebruik van artikel 20 lid 2 is uitgesloten van deelname aan deze regeling.
Uitwerking ouderenregeling zoals overeengekomen in Cao OV 2014-2015 Donderdag 7 augustus 2014 hebben partijen overeenstemming bereikt met betrekking tot de ouderenregeling zoals overeengekomen in de CAO
Nadere informatieB CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget
B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget Looptijd CAO Bij de nadere uitwerking van de vernieuwing van de CAO UMC is ervan uitgegaan dat de eerstkomende CAO een looptijd van drie jaar en twee
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieHet Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)
Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan
Nadere informatieVraag 2 Geldt deze Prepensioenregeling ook voor deeltijd FPU? Antwoord 2: Neen, alleen bij volledig ontslag!
"##$! Vragen & Antwoorden Versie Ì per 31 mei 2005 Vraag 1 Wat betekent FPU voor uw belastingtarief? Antwoord 1: Uw inkomen daalt en afhankelijk van de hoogte valt u al dan niet in een ander inhoudingpercentage,
Nadere informatieWelke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing?
Welke van de onderstaande functies zijn bij u van toepassing? Functie: 2011 % 2012 % OR-lid 47 19% 49 19% Kaderlid 41 17% 33 13% OR en Kaderlid 22 9% 25 10% Medewerker 137 55% 151 59% Het Flexibel Arbeidsvoorwaardenbudget
Nadere informatieBijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten
Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 2 CARUWO teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieUitleg Salarisspecificatie. Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008
Uitleg Salarisspecificatie Algemene Ledenvergadering Landelijke Raad ACP Politieacademie 20 november 2008 De presentatie Uitleg Salaris- en uitbetalingsspecificatie Een stukje rekenen S A L A R I S - E
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatieWijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB. Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft op 29 november 2016 besloten:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 173284 9 december 2016 Wijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij
Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin
Nadere informatieREGELING WAARDEOVERDRACHT PREPENSIOEN
VUT-PREPENSIOEN VOOR DAGBLADJOURNALISTEN GEBOREN VOOR 1950 REGELING WAARDEOVERDRACHT PREPENSIOEN VOOR DAGBLADJOURNALISTEN GEBOREN IN OF NA 1950 Ter inleiding Voor dagbladjournalisten geldt met ingang
Nadere informatieWat is het generatiepact
Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente
Nadere informatieBijlage III. Flex Benefits. Individualisering arbeidsvoorwaarden
Bijlage III Flex Benefits Individualisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, september 2015 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 FLEX BENEFITS... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN...
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatiePersoneelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Nadere informatieCao-loze periode in de horeca; wat nu?
Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment
Nadere informatiePresentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014
Presentatie Roadshow 1 CAO Februari 2014 1DSM 1CAO Hoofdpunten 1CAO Transitieregeling Praktische informatie Ruimte voor vragen Pagina 2 Q1 2012 intentieverklaring Q2-Q3 2012 designfase Q3 2012 Q4 2013
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatiePRODUCT UPDATE. Updates, wijzigingen en aanpassingen #15-01 1 januari 2015
Deze product update bevat een overzicht van de klantwensen die in deze update gerealiseerd zijn en van de overige technische wijzigingen die doorgevoerd zijn in update 15.01, voor zover relevant voor eindgebruikers.
Nadere informatieInformatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget
Informatiebijeenkomst Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Doelen Informatie over: - FAB, IB,EB - Wat kan ik ermee? - Wanneer kan ik daar wat mee? 2 Salaris
Nadere informatieMeest gestelde vragen deeltijd-ww
Meest gestelde vragen deeltijd-ww De vragen zijn als volgt ingedeeld: 1. Gevolgen voor de WW 2. De uitvoering van de regeling 3. Pensioenen 4. Scholing 1. Deeltijd WW rechten en plichten Is er een volledige
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst. voor Koninklijke KPN N.V. 1 april 2012 tot en met 31 mei 2013
Collectieve arbeidsovereenkomst voor Koninklijke KPN N.V. 1 april 2012 tot en met 31 mei 2013. Koninklijke KPN N.V. HR Compensation & Benefits Nederland 21 december 2012 1 Inleiding en uitgangspunt DEEL
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB April 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 WORDT HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatie