EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8

Transcriptie

1 EINDBOD CAO HEINEKEN GROUP t/m /8

2 Definities - HEINEKEN Group: Heineken Group B.V. - HEINEKEN Nederland: Heineken Nederlands Beheer B.V. - Partijen: HEINEKEN Group, FNV, CNV Vakmensen, De Unie, MHP-Heineken - Vakorganisaties: FNV, CNV Vakmensen, De Unie en MHP-Heineken - Werknemer(s): werknemer(s) in dienst van HEINEKEN Group in Job Grade 1 t/m 25 - GWC: Group Works Council (de ondernemingsraad van Heineken Group B.V.) 2/8

3 1. Looptijd en inkomensontwikkeling Looptijd De CAO zal een looptijd hebben van 24 maanden, te weten van 1 januari 2018 tot en met 31 december Structurele loonsverhoging 2018 en 2019 De salarissen en salarisschalen van de werknemers zullen op onderstaande data als volgt worden verhoogd: per 1 januari 2018 met 2,2% per 1 januari 2019 met 2,5% Eenmalige uitkering 2017 HEINEKEN HEINEKEN Group heeft werknemers over het jaar 2017 een eenmalige bruto uitkering betaald ter grootte van 600,- bruto (op basis van een fulltime dienstverband). Delen in succes Voor 2018 en 2019 wordt een nieuwe regeling Delen in Succes - ingevoerd op basis van de volgende uitgangspunten: - criterium is Heineken N.V. targets (HNV Net Profit Growth), net als bij Senior Managers. Dit is objectief meetbaar en de resultaten zullen volledig transparant gedeeld worden met de GWC; - Tussen target HNV Net Profit Growth en max HNV Net Profit Growth resultaten zal een glijdende schaal worden gehanteerd, hetgeen leidt tot een bonus tussen de EUR 100 en EUR 500, afgerond op eenheden van EUR 100. Target score of lager leidt niet tot uitbetaling van een bonus; - delen in succes geldt voor de duur van de CAO; - scope deelnemers: HG-werknemers die onder de CAO vallen (JG 1-25, dus niet expats); en Die geen deelnemer zijn aan een (andere) incentiveregeling. Uitwerking: 1. Over de uitkering wordt geen vakantiegeld berekend en deze telt niet mee in de grondslag voor de pensioenopbouw. 2. Om in aanmerking te komen voor de uitkering dient de werknemer in dienst te zijn van HG op 31 december van het betreffende performance jaar. 3. HG-werknemers die gedurende het performance jaar in dienst zijn getreden ontvangen de uitkering naar rato over het hele aantal maanden dat zij gedurende het performance jaar bij HG in dienst zijn geweest. 4. Parttimers ontvangen de uitkering op basis van het gemiddelde uitbetalingspercentage in het betreffende performance jaar. 5. Werknemers die gedurende het performance jaar een promotie gemaakt hebben van CAO naar Buiten CAO dan wel gedurende het performance jaar aanspraak hebben gekregen op een incentive, hebben geen aanspraak op een uitkering naar rato. 6. De uitkering indien van toepassing - vindt voor het eerst plaats over het performance jaar De uitkering wordt indien van toepassing - betaald in de maand maart of april volgend op het performance jaar. 3/8

4 2. Verlofrecht en budget Verlof huidige werknemers - in dienst getreden voor 1 juli 2018 Werknemers van HEINEKEN Group die in dienst zijn getreden voor 1 juli 2018 zullen (op fulltime basis) vanaf 1 januari 2019 recht hebben op: - 20 wettelijke vakantiedagen per jaar (hierna: Wettelijke Vakantiedagen ); en - Een individueel budget dat bestaat uit de waarde van het verlof van de betreffende werknemer bovenop de Wettelijke Vakantiedagen (hierna: Extra Verlof ); o Dit Extra Verlof kan, afhankelijk van de individuele functieschaal, leeftijd en dienstjaren, bestaan uit 6 bovenwettelijke vakantiedagen, 11,5 of 23 ATV dagen en maximaal 17 anciënniteit- (in dienst voor 1 januari 2006) en leeftijdsdagen (vanaf de leeftijd van 58). Het staat de werknemer verder vrij om maximaal 10 extra vakantiedagen te kopen van zijn eigen salaris. De opbouw van anciënniteits- en leeftijdsdagen zal voortgezet worden voor huidige werknemers. Werknemers van HEINEKEN Nederland die in de toekomst (vanuit hun dienstverband bij HEINEKEN Nederland) bij HEINEKEN Group in dienst treden, zullen wat betreft arbeidsvoorwaarden worden aangemerkt als huidige werknemers zoals hierboven uiteengezet. Verlof nieuwe werknemers in dienst getreden vanaf 1 juli 2018 Werknemers van HEINEKEN Group die in dienst treden vanaf 1 juli 2018 zullen (op fulltime basis) vanaf dan recht hebben op: - 20 Wettelijke Vakantiedagen en - 20 bovenwettelijke vakantiedagen (voor functieschaal 1 tot en met 7) of 10 bovenwettelijke vakantiedagen (voor functieschaal 10 tot en met 25). Het staat de nieuwe werknemers eveneens vrij om maximaal 10 extra vakantiedagen te kopen van het eigen salaris. Nieuwe werknemers, in dienst getreden vanaf 1 juli 2018, zullen geen leeftijdsdagen (vanaf de leeftijd van 58 jaar) opbouwen. Bovengenoemde 20 bovenwettelijke vakantiedagen (JG 1-7) en 10 bovenwettelijke vakantiedagen (JG 10-25) zullen per 1 januari 2019 worden omgezet in een budget. Budget Het individuele budget zoals hierboven genoemd zal worden aangevuld met (i) 8% vakantietoeslag en (ii) overige toeslagen waar de werknemer recht op heeft (zoals een oudedagtoeslag of een persoonlijke functietoeslag). Dit budget zorgt voor flexibiliteit. De werknemer kan in principe van maand tot maand bepalen of hij bijvoorbeeld (a) het netto equivalent van het bruto budget naar zijn bankrekening overmaakt, (b) het bruto budget verder opspaart of (c) verlofdagen koopt. De hoogte van het budget zal worden gekoppeld aan het salaris. Het budget groeit dus ook mee met het salaris van de werknemer. Bij een promotie behoudt de werknemer voorts het recht op hetzelfde 4/8

5 percentage budget (met andere woorden: het budget gaat in dezelfde verhouding met de werknemer mee). Huidige werknemers kunnen hun budget, desgewenst, besteden aan het toegekend krijgen van (hun volledige) Extra Verlof. Nieuwe werknemers kunnen maximaal 20 (JG 1-7) of 10 (JG 10-25) dagen van hun budget kopen, afhankelijk van hun functieschaal (naast de 10 dagen die zij van hun salaris kunnen kopen). HEINEKEN Group onderzoekt de mogelijkheden om het bruto budget fiscaal gunstig uit te geven (met inachtneming van WKR ruimte), bijvoorbeeld aan een fitness abonnement of een fiets. HEINEKEN Group zal waarborgen dat: 1. De alternatieve optie zal blijven bestaan om in mei het vakantiegeld van het gehele jaar alvast uitgekeerd te krijgen (in plaats van per maand), zoals nu het geval is; en 2. De werknemers niet door hun managers verhinderd zullen worden om verlof te kopen van hun budget (de hoeveelheid Extra Verlof voor huidige werknemers, of dagen voor nieuwe werknemers); en 3. Het mogelijk zal zijn om (een budget ter waarde van) 40 vakantieuren mee te nemen naar een volgend jaar; en 4. De pensioenafdracht niet wijzigt door de totstandkoming van het budget (met andere woorden: waarover pensioen werd opgebouwd, zal pensioen opgebouwd blijven worden). 3. Nieuwe werknemers (vanaf 1 juli 2018) Omdat nieuwe werknemers vanaf 1 juli 2018 geen recht meer op ATV zullen hebben, zal hun werkweek formeel bestaan uit 40 uur. Nieuwe werknemers zullen onder de bestaande salarisschalen vallen (die waren gebaseerd op een 36 respectievelijk 38-urige werkweek). De gevolgen hiervan worden (groten)deels ondervangen door toekenning van bovenwettelijke vakantiedagen (initieel) en (vervolgens) budget. Daarnaast zal dit worden ondervangen door het verhogen van de RSP-minima. De RSP-minima zullen voor nieuwe werknemers vanaf 1 juli 2018 als volgt zijn: 80% voor elke functie in schalen 1-7; 65% voor elke functie in schalen Promotieverhoging en beoordelingsverhoging Promotieverhoging Bij een promotie naar de naasthogere functieschaal zal de werknemer vanaf 1 juli 2018 een salarisverhoging ontvangen ter hoogte van 5% van het salaris, met dien verstande dat als minimum het minimum van de RSP in de nieuwe Job Grade geldt en dat als maximum 100% RSP van de nieuwe Job Grade geldt. Bij een dubbele promotie (twee stappen in één), zal de salarisverhoging 10% van het salaris zijn. Bij een horizontale stap (andere rol in dezelfde Job Grade), zal de salarisverhoging tussen 0 en 2,5% van het salaris zijn (tenzij al het maximum RSP is bereikt), hetgeen beslist wordt door de nieuwe manager. 5/8

6 Beoordelingsverhoging De regels ten aanzien van een verhoging van het salaris op basis van een beoordeling worden per 1 januari 2019 (voor het eerst dus over het jaar 2018) als volgt: - De werknemer ontvangt het volgende percentage als verhoging van zijn salaris: o 0% bij een Unsatisfactory; o 1% bij een Partially Meets Expectations; o 3% bij een Fully Meets Expectations; o 5% bij een Exceeds Expectations; o 7% bij een Outstanding. - Het maximum RSP voor Job Grade 1-7 wordt altijd 100% (in plaats van 90% bij Partially Meets Expectations); - Het maximum RSP voor Job Grade wordt: 100% bij een Partially Meets Expectations (in plaats van 85%) of Fully Meets Expectations. En 120% bij een Exceeds Expectations (in plaats van 110%) of Outstanding; - Daarnaast zullen werknemers recht hebben op een eenmalige bonus (niet pensioendragend of toeslag-genererend) als een werknemer voornoemd maximum RSP heeft bereikt en een score heeft van Exceeds Expectations of Outstanding; o De bonus is dan maximaal 5% van het bruto jaarsalaris ingeval van een Exceeds Expectations (voor zover het maximum RSP al is bereikt) en maximaal 7% ingeval van een Outstanding (voor zover het maximum RSP al is bereikt). Ingang verhoging salaris op basis van beoordeling Verder zal de verhoging van het salaris op basis van de beoordeling zes maanden eerder plaatsvinden vanaf 1 januari Dat betekent dat de verhoging van het salaris vanwege de beoordeling telkens zal plaatsvinden vanaf januari van het betreffende jaar (in plaats van juli). De betaling zal in april van het betreffende jaar met terugwerkende kracht plaatsvinden. 5. Onbetaald verlof HEINEKEN Group zal het mogelijk maken om, onder voorwaarden, maximaal 6 maanden onbetaald verlof te nemen. Een werknemer moet dan wel minimaal 5 jaar in dienst zijn, de afgelopen 5 jaar geen onbetaald verlof hebben genomen en de manager moet dit goedkeuren. 6. Vervangingstoeslag De bestaande regels ten aanzien van vervangingstoeslag in Job Grade 1 7, zullen eveneens worden toegepast op Job Grade /8

7 7. (Maatwerk)roosters en CAO De regels ten aanzien van (maatwerk)roosters die gelden op grond van de CAO met HEINEKEN Nederland, zullen waar van toepassing ook gelden binnen HEINEKEN Group. Partijen hebben vanuit pratkisch oogpunt afgesproken om in de CAO HEINEKEN Group te verwijzen naar deze regels in de CAO HEINEKEN Nederland. 8. Duurzame Inzetbaarheid Partijen spreken af dat zij in gesprek zullen treden over het thema Duurzame Inzetbaarheid. Dit zal plaatsvinden los van, maar wel parallel aan, het traject in dit kader bij HEINEKEN Nederland. Voorts wordt afstemming gezocht met de GWC, die ook het initiatief heeft genomen om dit thema intern binnen Heineken Group op de agenda te zetten. Medewerkers krijgen gedurende hun loopbaan, vanaf 55 jaar éénmaal de mogelijkheid om een scan uit te laten voeren op hun persoonlijke financiële situatie waarbij met een externe partij gekeken kan worden naar het pensioen maar ook naar andere elementen van de persoonlijke financiele situatie. 9. Uitzendkrachten HEINEKEN is bereid de huidige praktijk te beschrijven en dit te bespreken tijdens het regulier overleg. 10. Overige onderwerpen Doneren van vakantiedagen Heineken Group zal medewerkers binnen de fiscale mogelijkheden in staat gaan stellen om vakantiedagen te doneren aan collega s die deze nodig hebben ten behoeve van mantelzorg. De waarde van één vakantiedag is daarbij onafhankelijk van het salaris. Derde WW-jaar HEINEKEN Group neemt, net als HEINEKEN Nederland, deel aan de betreffende cao PAWW. Versleepregeling 2018 en 2019 De Versleepregeling wordt in 2018 en 2019 op dezelfde wijze als in 2017 gecontinueerd. Handhaven fiscale mogelijkheden t.a.v. vakbondscontributie in 2018 en 2019 Gedurende de looptijd van de CAO worden de fiscale mogelijkheden ten aanzien van de vakbondscontributie voor zover dit fiscaal blijft toegestaan gehandhaafd. Werkgeversbijdrage Gedurende de looptijd van de CAO wordt de bijdrageregeling, zoals afgesproken met HEINEKEN Nederland, voortgezet. Tweede ziektejaar HEINEKEN Group zal naast het eerste ziektejaar ook gedurende het tweede ziektejaar 100% van het maandinkomen op het moment van arbeidsongeschiktheid doorbetalen. 7/8

8 Financiële ondersteuning internationaal vakbondsproject HEINEKEN Group is op verzoek van CNV Vakmensen en FNV bereid eenmalig een vakbondsproject bij een buitenlandse vestiging van HEINEKEN te steunen met een bedrag van EUR ,-. CNV Vakmensen en FNV zullen in dit kader een voorstel indienen, waarover vervolgens in goed overleg nadere (werk)afspraken worden gemaakt. Periodiek overleg Partijen zullen na sluiting van deze CAO tenminste twee maal per jaar bijeen komen voor periodiek overleg. Daarbij kunnen beide partijen zaken op de agenda zetten. Er zal in ieder geval aandacht worden besteed aan werkdruk, gezondheid en PM-scores. 11. Redactie CAO HEINEKEN Group ingaande 1 januari 2018 HEINEKEN Group draagt zorg voor een concepttekst voor de CAO HEINEKEN Group ingaande 1 januari 2018, op basis van de inhoud van een onderhandelingsresultaat. De concepttekst wordt besproken en vastgesteld in een tijdelijke, paritaire redactiecommissie. De paritaire redactiecommissie vangt haar werkzaamheden aan direct nadat tussen partijen formeel overeenstemming bestaat over het onderhandelingsresultaat. De commissie rondt haar werkzaamheden zo spoedig mogelijk af na het bereiken van overeenstemming. De tekst van de cao HEINEKEN Group zal voor zover mogelijk gebaseerd zijn op de laatst geldende cao HEINEKEN in Nederland. De bepalingen van de HEINEKEN Group cao zullen in de plaats treden van de bepalingen van de cao HEINEKEN in Nederland. 8/8