Flexibele arbeidsvoorwaarden door middel van een Individueel Keuze Budget (IKB) 2 april 2019

Transcriptie

1 Flexibele arbeidsvoorwaarden door middel van een Individueel Keuze Budget (IKB) 2 april 2019

2 Inhoud Waarom? Voor wie? Status IKB Pilot en definitieve inrichting Inhoud IKB Inhoud Pilot Vragen Hoe nu verder? Presentatie IKB Kemira,

3 Waarom? Cao Kemira al aantal jaren behoorlijk stabiel. Alleen structurele loonsverhoging is grote wijziging per cao. Cao geldt de facto voor boven-cao-ers, behalve het loon en de ADV-dagen. Deze worden in Finland bepaald. De Unie heeft voornamelijk boven-cao-ers als lid. Unie-leden uiten al een aantal jaren de wens voor meer flexibele arbeidsvoorwaarden. Daarom in januari 2018 voorstel van De Unie voor meer flexibele arbeidsvoorwaarden. Geen steun bij achterban FNV en CNV voor dit voorstel. Daarom afgesproken dat De Unie en Kemira dit voorstel verder uitwerken voor bovencao-ers. Presentatie IKB Kemira,

4 Voor wie? Inmiddels onderhandelingsresultaat bereikt. Daarom nu toelichting. Voor boven-cao-ers. Dus ook als je geen lid bent van De Unie. Niet voor cao-ers. Niet voor boven-cao-ers in volcontinu-dienst (5- of 6-ploegendienst). Presentatie IKB Kemira,

5 Status IKB Is wijziging van arbeidsvoorwaarden. Dus instemming nodig van boven-cao-ers. Instemming via De Unie en de OR. Maar eerst deze toelichting. Presentatie IKB Kemira,

6 Pilot en definitieve inrichting IKB is spannend. Wellicht voor medewerkers, maar zeker voor HK in Finland. Daarom eerst pilot met een uitgebreid evaluatiemoment. Pilot t/m Definitief Vanaf Beslismoment Presentatie IKB Kemira,

7 Ons doel: definitieve versie IKB Wel in IKB Definitief Niet in IKB Definitief ADV-dagen 100%-seniorendagen Leeftijdsdagen 5-jaar-in-dienstdag Worden omgezet in overeenkomstige geldelijke waarde (% maandinkomen januari. Dus loonstijgingen werken door) Wettelijke vakantiedagen Bovenwettelijke vakantiedagen 85%-dagen Dagen kopen vanuit salaris. Dit blijft naast IKB mogelijk. Overgangsregeling ADV 2002 (0,85% toeslag) vervalt. Presentatie IKB Kemira,

8 IKB-rechten worden uitgesmeerd (1) Het gaat om het totaal van je toekomstige rechten tot aan 68 jaar. 100%-seniorendagen rechten tot aan 65 jaar. Maar leeftijdsdiscriminatie mag niet. Daarom totaal aan rechten gedeeld door aantal jaren nog te gaan tot aan 68 jaar. Presentatie IKB Kemira,

9 IKB-rechten worden uitgesmeerd (2) I K B - r e c h t e n NB: Niet in verhouding. Gaat om beeldvorming Leeftijd 68 Presentatie IKB Kemira,

10 IKB-rechten worden uitgesmeerd (2) I K B - r e c h t e n Hoe ouder hoe hoger lijn, want deelfactor is aantal jaren tot aan 68 NB: Niet in verhouding. Gaat om beeldvorming Leeftijd 68 Presentatie IKB Kemira,

11 IKB-rechten worden uitgesmeerd (2) I K B - r e c h t e n Voorfinanciering niet in Pilot. Want administratief lastig en financieel risico voor Kemira, als IKB niet definitief wordt. Leeftijd IKB levert spanning op met Duurzame Inzetbaarheid oudere werknemer. Daarom 85%-dagen buiten IKB. En mogelijkheid om dagen te kopen van salaris blijft intact. 68 NB: Niet in verhouding. Gaat om beeldvorming Voor oudere werknemer verlof gunstiger dan IKB. Daarom aangepast IKB voor deze groep. Alleen ADV-dagen Werknemer geboren voor 1964 Doen niet mee in pilot Presentatie IKB Kemira,

12 Pilot I K B - r e c h t e n NB: Niet in verhouding. Gaat om beeldvorming Alleen je huidige ADV-rechten. Leeftijd 68 Presentatie IKB Kemira,

13 Bepalingen Pilot Voor boven-cao-ers geboren in 1964 of later. Vrijwillige deelname vanaf Verplichte deelname vanaf Om pilot wel representatief te laten zijn. Evaluatie in Q Dan beslissing of Pilot wordt omgezet in definitieve regeling. Overige bronnen van IKB-definitief (5-jaarsdag, leeftijdsdagen, 100%-seniorendagen) kunnen geheel of gedeeltelijk toch ingeruild worden voor geld, mits dit naar oordeel werkgever niet leidt tot onverantwoorde financiële gevolgen Kemira. Presentatie IKB Kemira,

14 Aanvullende bepalingen IKB geldt voor boven-cao-ers geboren in 1964 of later. Voor de oudere boven-cao-er geldt de aangepaste IKB-regeling (alleen ADV-dagen). De oudere boven-cao-er doet niet mee in de pilot. IKB maakt geen deel uit van: Gewone (vaste) salaris Pensioengevend salaris Grondslag voor berekening vakantietoeslag Eindejaarsuitkering Enige andere arbeidsvoorwaardelijke grondslag 85%-dagen pas nadat minimaal 80% van IKB aangewend voor koopdagen. Presentatie IKB Kemira,

15 Doelen IKB-budget Dagen terugkopen (koopdagen) Maximaal het gehele budget voor boven-cao-ers in dienst op Maximaal 13 koopdagen voor boven-cao-ers in dienst vanaf De terug gekochte dagen gelden als bovenwettelijke vakantiedagen. De werknemer kan alleen dagen terugkopen als hij/zij over minder dan 24 uur aan vrijetijdsrechten zoals vakantierechten beschikt. Het IKB is toereikend. De bedrijfsomstandigheden zich naar oordeel van de werkgever hier niet tegen verzetten. Een koopdag kan alleen als een volledige dag respectievelijk een dienst van 8 uur worden gekocht en opgenomen. Voor deeltijdwerkers geldt dit naar rato. Werkgever roostert de dag in, rekening houdend met wens werknemer. Als dag niet kan worden opgenomen, vloeit geldelijke tegenwaarde dag terug in IKB. Geldelijke tegenwaarde is 4,64% van maandinkomen januari van desbetreffend kalenderjaar. Presentatie IKB Kemira,

16 Doelen IKB-budget Dagen terugkopen (koopdagen) Maximaal het gehele budget voor boven-cao-ers in dienst op Maximaal 13 koopdagen voor boven-cao-ers in dienst vanaf Verlaging van de werknemerspremie pensioen. Geen limiet op verlaging. Dus kan tot 0%. De terug gekochte dagen gelden als bovenwettelijke vakantiedagen. De werknemer kan alleen dagen terugkopen als hij/zij over minder dan 24 uur aan vrijetijdsrechten zoals vakantierechten beschikt. Het IKB is toereikend. De bedrijfsomstandigheden zich naar oordeel van de werkgever hier niet tegen verzetten. Een koopdag kan alleen als een volledige dag respectievelijk een dienst van 8 uur worden gekocht en opgenomen. Voor deeltijdwerkers geldt dit naar Presentatie IKB Kemira,

17 Maatmanberekening verlaging pensioenpremie Inhouding 4,300% Jaarfranchise ,- Max. grondslag ,- Basis jaarinkomen Jaargronslag WN-premie per jaar WN-premie per maand Dagloon Koopdagen in te leveren voor 100% reductie Reductie premiebedrag bij inleveren 6 ADV-dagen , , ,89 162,07 230,77 8, , , , ,89 233,74 307,70 9, , , , ,89 305,41 384,62 9, ,74 Presentatie IKB Kemira,

18 Doelen IKB-budget Dagen terugkopen (koopdagen) Maximaal het gehele budget voor boven-cao-ers in dienst op Maximaal 13 koopdagen voor boven-cao-ers in dienst vanaf Verlaging van de werknemerspremie pensioen. Geen limiet op verlaging. Dus kan tot 0%. Loopbaangerichte opleidingen, anders dan door de werkgever verplichte functiegerelateerde opleidingen. Doorgaans bruto=netto. Bruto-uitkering (deel) budget. Niet aangewend budget wordt aangemerkt als brutoloon en uitgekeerd bij loonbetaling in januari volgend op het desbetreffende kalenderjaar. Een eventueel tekort van het IKB aan het einde van het jaar of bij einde arbeidsovereenkomst wordt verrekend. Presentatie IKB Kemira,

19 Vragen? Presentatie IKB Kemira,

20 Hoe nu verder? De Unie zet een digitale stemming uit onder haar leden. Duur 2 weken. Uitslag medio april. De OR zal een besluit moeten nemen over de invoering van het IKB voor bovencao-ers. Na stemming De Unie en besluit OR wordt duidelijk of IKB volgens huidig voorstel ingevoerd gaat worden. Huidig voorstel: eerst via een Pilot en daarna besluitvorming over definitief IKB. Als Pilot IKB van start kan, informeren wij jullie daarover. Presentatie IKB Kemira,

21 Verschil met huidige arbeidsvoorwaarden Een deel van je verlofuren is omgezet in een budget. Dit budget kun je voor een aantal doelen inzetten. Daarom meer flexibiliteit voor werknemer op arbeidsvoorwaarden. Omdat IKB wordt uitgesmeerd over de jaren hebben de medewerkers van 1964 en jonger tot en met hun 57 e meer budget dan als de huidige verlofuren op basis van leeftijd zouden worden omgezet in een budget. Vanaf hun 58 e is dit minder dan in de huidige situatie. Medewerker kan met IKB zijn werknemerspensioenpremie verlagen tot 0%. Medewerker kan tegen bruto = netto uit IKB loopbaangerichte opleidingen, anders dan door de werkgever verplichte functie-gerelateerde opleidingen, aanschaffen. Koopdagen uit IKB die niet kunnen worden opgenomen, vloeien terug in IKB. Ook bij ziekte. In huidige situatie vervallen ADV-dagen in dat geval. Geen 100%-seniorendagen meegenomen in IKB van 65 e, 66 e en 67 e levensjaar. Dat geldt nu formeel volgens de cao in dagen ook niet. Maar in de huidige praktijk zijn deze seniorendagen voor 65-, 66- en 67-jarigen nu wel beschikbaar. Compensatie overgangsregeling ADV 2002 in de vorm van 0,85%-toeslag vervalt. Presentatie IKB Kemira,