Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel"

Transcriptie

1 Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel

2 Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility en met financieel advies. De vergoeding kan bestaan uit 3 onderdelen: 1. de wettelijke transitievergoeding 2. een extra vergoeding afhankelijk van wanneer je vertrekt 3. een vergoeding voor de in de cao vastgelegde opzegtermijn* Mobility begeleidt medewerkers die kiezen voor vertrek. Bijvoorbeeld met: individuele gesprekken groepstrainingen en workshops opleidingsmogelijkheden stage en detacheringen baanprojecten Je kunt eenmalig financieel advies krijgen. Afgestemd op jouw persoonlijke situatie. Wat gebeurt er bijvoorbeeld met je inkomen als je stopt met werken of een andere baan vindt Een onafhankelijk, gespecialiseerd bureau geeft je advies. Je kunt een keuze maken uit drie verschillende bureau s. Let op: het is eenmalig, dus zet dit in op een slim moment. Eerder met pensioen Ben je 60 jaar of ouder Dan kun je misschien eerder stoppen met werken. Of minder uren werken. Hier zijn verschillende regelingen voor. Maar die zijn niet voor iedereen beschikbaar. Jouw leidinggevende of HR-adviseur kan je hier meer informatie over geven. * de in de cao vastgelegde opzegtermijn is 1, 3 of 6 maanden.

3 Kies het juiste moment Het fasemodel PostNL reorganiseert volop. En meer reorganisaties zijn onvermijdelijk. Want ieder jaar daalt de hoeveelheid post en veranderen de wensen van klanten. We kunnen als bedrijf niet anders dan blijven aanpassen. Dat gaat ten koste van werk. Misschien ook jouw werk. PostNL wil daar op een sociale manier mee omgaan. We moeten met minder mensen werken. Tegelijk zit niemand te wachten op ontslagen. Daarom zetten we alles op alles om medewerkers tijdig naar een nieuwe baan of bijvoorbeeld pensioen te begeleiden. Hoe we dat doen Dat staat in het Sociaal plan. De maatregelen hierin hebben we afgesproken met de vakorganisaties. Het fasemodel In het Sociaal plan staat het fasemodel centraal. Het fasemodel kent verschillende keuzemomenten. Te beginnen bij het moment dat er nog niks aan de hand is, maar je wel alvast kunt nadenken over je toekomst (fase A). De volgende fases starten bij de aankondiging van een reorganisatie. In iedere fase sta je voor een keuze: wat doe ik blijven of vertrekken In elke fase krijg je ondersteuning van Mobility. Daarnaast geldt dat je meer geld meekrijgt als je eerder voor vertrek tekent (*). Let ook op hoe lang je nog in dienst blijft na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst. Dat kan per fase verschillen en is belangrijk als je na ontslag een WW-uitkering nodig hebt. Ja of nee In deze brochure vind je een overzicht van de verschillende fases in het fasemodel. Je ziet per fase welke begeleiding en vergoeding je krijgt bij vertrek. Ook lees je wat er gebeurt als je nog blijft. We willen je graag zo goed mogelijk helpen om op het juiste moment de beste keuze te maken. Dat doen we door je duidelijke informatie te geven. Toch kan alleen jij de keuze maken. Want die hangt mede af van je persoonlijke omstandigheden. Daarom kun je bijvoorbeeld ook eenmalig een financieel advies krijgen van een onafhankelijke adviseur op kosten van PostNL. * Dit geldt niet altijd als de overgangsmaatregel voor medewerkers van 55 jaar en ouder op jou van toepassing is.

4 A Nog geen reorganisatie. Fase A: Werken aan inzetbaarheid A B C D E F Nog geen reorganisatie. Aangekondigde reorganisatie. Beperkt beschikbaar. Je hebt een overcompleetbrief ontvangen. Je hebt geen keuze gemaakt. De ontslagprocedure Geen Jouw keuzemoment Je hebt nog niet te maken met een reorganisatie. Maar welke zekerheid geeft dat Het is altijd slim om na te denken over je mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Waar liggen jouw kansen Nu heb je nog de rust en tijd om je eigen plan te trekken. Mobility helpt. Loopbaanscan Opleidingsadvies Zeg je ja tegen fase A In deze fase gaat het nog niet over vertrek. Je gaat nadenken over jouw arbeidsmogelijkheden binnen en buiten PostNL. Zo vergroot je de kans om snel een andere baan te vinden. Nu, of op een later moment als het nodig is. Mobility ondersteunt je met: Loopbaanscan waarin je samen met een loopbaancoach op zoek gaat naar je mogelijkheden. In drie gesprekken, verdeeld over enkele maanden. Opleidingsadvies gericht op toekomstige functies. bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Dit kan eenmalig, dus zet dit in op een slim moment. En als je nee zegt Dan verandert er niets totdat je met een reorganisatie te maken krijgt. Dan gaat fase B (als je daarvoor in aanmerking komt) of fase C in. De kans dat je dan overcompleet wordt is reëel. Hou er rekening mee dat je vanaf dan steeds snel moet beslissen en het fijn is goed voorbereid te zijn. Meer informatie Vraag het aan je mobiliteitsadviseur of stuur een mailtje aan

5 B Aangekondigde reorganisatie. Beperkt beschikbaar. Wanneer kies je Het laatste moment om te kiezen voor fase B is in de 7e week voor de datum overcompleet. Extra: 5 maandinkomens voor de opzegtermijn Stage en detachering Fase B: Vrijwillige mobiliteit Jouw keuzemoment Bij jouw bedrijfsonderdeel is een reorganisatie aangekondigd. Het management kan dan het vrijwillig mobiliteitsbudget openstellen. Het wel of niet beschikbaar stellen van het vrijwillig mobiliteitsbudget (fase B) gebeurt dus niet automatisch bij een reorganisatie. Hou daarom goed in de gaten of jij er gebruik van kunt maken. Is dat het geval Dan is dit jouw kans om te vertrekken nog voordat je misschien overcompleet wordt. Doe dat op tijd want als je in fase C komt, kun je niet meer voor fase B kiezen. Zeg je ja tegen fase B Met het vrijwillig mobiliteitsbudget eindigt de arbeidsovereenkomst uiterlijk op de dag dat de nieuwe organisatie Tot een half jaar daarna kun je rekenen op de ondersteuning van Mobility. Bovendien krijg je in fase B de hoogst mogelijke vergoeding mee. met onder meer een plan van aanpak, tests, voortgangsgesprekken en praktische hulp bij het solliciteren. waarin je je samen met collega s zo goed mogelijk voorbereidt op het vinden van werk via workshops en trainingen (bij voldoende deelname). waarvoor je, in overleg met je mobiliteitsadviseur, gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. Stage en detachering waarmee je in de praktijk kunt kennismaken met een baan bij een andere werkgever. tot maximaal een halfjaar na uitdiensttreding. bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Let op: dit kan maar één keer tijdens de looptijd van het Sociaal plan. Aangekondigde reorganisatie. Beperkt beschikbaar. Opbouw vergoeding 5 Extra maanden salaris* opzegtermijn B C D E F Je hebt een overcompleetbrief ontvangen. In fase B krijg je bij je vertrek de hoogst mogelijk vergoeding: de wettelijke transitievergoeding 5 maandinkomens extra (60 jaar of ouder > zie hiernaast) vergoeding voor de in de cao vastgelegde opzegtermijn 60+ En als je nee zegt Dan is het afwachten of je bij de reorganisatie overcompleet wordt. Dit hoor je uiterlijk 6 weken voor de ingangsdatum van de nieuwe organisatie. Je hebt geen keuze gemaakt. De ontslagprocedure * Let op! 60 jaar of ouder Vanaf je 60e krijg je geen 5 maar 2 maandinkomens extra. En vanaf je 63e kun je geen gebruik meer maken van het vrijwillig mobiliteitsbudget. Het gaat om de leeftijd die je hebt op de datum dat je de beëindigingsovereenkomst tekent. Je kunt dan tot uiterlijk 2 weken voor de ingangsdatum nog kiezen voor Snel vertrek. De tijd om te beslissen is dan dus kort, en de vergoeding is lager dan in fase B. Meer informatie Vraag het aan je mobiliteitsadviseur of stuur een mailtje aan

6 C Je hebt een overcompleetbrief ontvangen. Wanneer kies je Je hebt 4 weken de tijd om voor fase C te kiezen. Van 6 tot 2 weken voor de datum overcompleet. Moment van vertrek Uiterlijk op de datum dat de nieuwe organisatie (of werktijdregeling) van start gaat. Extra: 4 maandinkomens voor de opzegtermijn Compensatie 55-plus Fase C: Snel vertrek Jouw keuzemoment Fase C begint met een brief waarin staat dat je overcompleet wordt. Vind je voor de datum dat je overcompleet raakt intern geen vervangende functie dan raak je je baan kwijt. Wacht je daar op Of kies je in deze fase voor Snel vertrek Hierbij kun je gebruik maken van de ondersteuning van Mobility. Je moet in deze fase binnen 4 weken beslissen. Kies je niet, dan ga je automatisch door naar de volgende fase. Het is belangrijk om je dit goed te realiseren. Als je niet op tijd kiest en in fase D komt, dan kun je niet meer alsnog voor fase C kiezen. Zeg je ja tegen fase C Bij Snel vertrek onderteken je uiterlijk 2 weken voor de datum dat je overcompleet raakt een beëindigingsovereenkomst. Je stopt dan voor de overcompleetdatum met werken en krijgt een financiële vergoeding. Zoek je een nieuwe baan Dan helpt Mobility je met: Startbijeenkomst waarin je toelichting krijgt op de begeleiding van de casemanager en de mobiliteitsadviseur. met onder meer een plan van aanpak, tests, voortgangsgesprekken en praktische hulp bij het solliciteren. waarin je je samen met collega s zo goed mogelijk voorbereidt op het vinden van werk via workshops en trainingen (bij voldoende deelname). waarvoor je, in overleg met je mobiliteitsadviseur, gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. tot maximaal een halfjaar na uitdiensttreding. bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Let op: dit kan maar één keer tijdens de looptijd van het Sociaal plan. Opbouw vergoeding Indien relevant Extra maanden salaris opzegtermijn Je hebt een overcompleetbrief ontvangen. Bij Snel vertrek (fase C) krijg je: de wettelijke transitievergoeding 4 maandinkomens extra vergoeding voor de in de cao vastgelegde opzegtermijn En als je nee zegt Dan krijg je nog één keer een keuze: voor Direct vertrek (fase D) met een vergoeding of voor uitgebreide door Mobility (fase E). In beide gevallen kun je voor hulp C D E F 55+ Je hebt geen keuze gemaakt. De ontslagprocedure Let op! 55 jaar of ouder Was je op 31 december jaar of ouder Dan kun je bij Snel vertrek een extra vergoeding krijgen. Dit is een compensatie voor het vervallen van de 55+-regeling uit het vorige Sociaal plan. bij Mobility terecht. Maak je ook dan geen keuze Dan is fase F van toepassing. In fase F vraagt PostNL een ontslagvergunning aan bij het UWV. Meer informatie Vraag het aan je mobiliteitsadviseur of stuur een mailtje aan

7 D Wanneer kies je Je kunt kiezen voor fase D vanaf 2 weken voor datum overcompleet tot en met 2 weken na datum overcompleet. Moment van vertrek Uiterlijk 4 weken na de datum overcompleet. Extra: 1 maandinkomen voor de opzegtermijn Fase D: Direct vertrek Jouw keuzemoment Kies je niet voor fase C dan kun je tot uiterlijk 2 weken na overcompleetdatum, kiezen voor fase D. Je vertrekt dan uiterlijk 4 weken ná de overcompleetdatum met een extra financiële vergoeding Deze vergoeding is lager dan in de vorige fase. Je moet in deze fase snel beslissen. Zeg je ja tegen fase D Vanaf de datum waarop je overcompleet wordt, hoef je niet meer te werken. Uiterlijk 4 weken na deze datum eindigt ook je arbeidsovereenkomst. Mobility kijkt in deze periode naar de mogelijkheden voor interne herplaatsing ofwel een andere baan binnen PostNL. Je krijgt tot 4 weken na de datum dat je overcompleet raakt ook ondersteuning van Mobility voor: met onder meer een plan van aanpak, tests, voortgangsgesprekken en praktische hulp bij het solliciteren. waarin je je samen met collega s zo goed mogelijk voorbereidt op het vinden van werk via workshops en trainingen (bij voldoende deelname). waarvoor je, in overleg met je mobiliteitsadviseur, gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. tot maximaal een halfjaar na uitdiensttreding. bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Let op: dit kan maar één keer tijdens de looptijd van het Sociaal plan. Bij Direct vertrek (fase D) krijg je: de wettelijke transitievergoeding 1 maandinkomen extra vergoeding voor de in de cao vastgelegde opzegtermijn En als je nee zegt Dan kun je in dezelfde beslisperiode nog voor fase E ( Mobility) kiezen. Kies je daar ook niet voor Dan kom je automatisch in fase F en gaat na een D E F Opbouw vergoeding Je hebt geen keuze gemaakt. De ontslagprocedure 1 Extra maand salaris opzegtermijn periode van 4 weken de ontslagprocedure bij het UWV van In deze 4 weken gaan we kijken of er nog een passende interne vacature beschikbaar is. Meer informatie Vraag het aan je mobiliteitsadviseur of stuur een mailtje aan

8 E Wanneer kies je Je kunt kiezen voor fase E vanaf 2 weken voor datum overcompleet tot en met 2 weken na datum overcompleet. Moment van vertrek Uiterlijk 7 maanden na datum overcompleet. Extra: maximaal 500 Transitieworkshop Casemanagement Stage en detachering Fase E: Mobility Jouw keuzemoment In plaats van fase D kun je ook kiezen voor fase E. Je kiest dan voor intensieve begeleiding door Mobility bij het vinden van een andere baan. Je krijgt minder vergoeding en blijft langer in dienst. Ook deze keuze moet je uiterlijk 2 weken na je overcompleetdatum hebben gemaakt. Zeg je ja tegen fase E Dan krijg je intensieve begeleiding door Mobility. Eerst zoekt Mobility 4 weken naar mogelijke vacatures binnen PostNL. Als er een passende vacature is, kun je daar op solliciteren. Je wordt in fase E maximaal 7 maanden begeleid door Mobility. Tijdens de eerste 4 weken wordt met name gekeken naar interne herplaatsing en daarna ga je je vooral richten op werken buiten PostNL. Na de begeleidingsperiode eindigt de arbeidsovereenkomst. De begeleiding door Mobility bestaat uit: Transitieworkshop waarin jouw situatie en je mogelijkheden aan de orde komen. Casemanagement waarbij je een periodiek voortgangsgesprek hebt met je casemanager. je tekent een bemiddelingsplan, krijgt de mogelijkheid om tests te doen, je hebt voortgangsgesprekken en je krijgt praktische hulp bij het solliciteren. waarin je je samen met collega s zo goed mogelijk voorbereidt op het vinden van werk via workshops en trainingen (bij voldoende deelname). waarvoor je, in overleg met je mobiliteitsadviseur, gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. Stage en detachering waarmee je in de praktijk kunt kennismaken met een baan bij een andere werkgever tot maximaal een halfjaar na uitdiensttreding. bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Let op: dit kan maar één keer tijdens de looptijd van het Sociaal plan. Als je kiest voor Mobility (fase E) krijg je: de wettelijke transitievergoeding een extra vergoeding van maximaal 500,- (naar rato van je dienstverband) En als je nee zegt Dan kun je in dezelfde beslisperiode nog voor fase D (Direct vertrek) kiezen. Kies je daar ook niet voor Dan kom je automatisch in fase F en gaat na de periode van 4 weken interne herplaatsing de ontslagprocedure bij Je hebt geen keuze gemaakt. De ontslagprocedure het UWV van In fase F krijg je alleen nog de wettelijke transitievergoeding. Hierop houden we het loon in dat je hebt ontvangen tijdens de duur van de ontslagprocedure bij het UWV. Meer informatie Vraag het aan je mobiliteitsadviseur of stuur een mailtje aan E Opbouw vergoeding F Maximaal E 500,-

9 F Je hebt geen keuze gemaakt. De ontslagprocedure Moment van opzeggen Het bedrijf zegt het dienstverband op na ontvangst van de ontslagvergunning van het UWV Fase F: Beëindiging UWV Jouw keuzemoment In de laatste fase is er eigenlijk niets meer te kiezen. Je stopt met je werk. Mobility zoekt 4 weken naar mogelijkheden voor interne herplaatsing. Lukt dat niet, dan start de ontslagprocedure bij het UWV. Minimale vergoeding In deze fase krijg je alleen nog maar de wettelijke transitievergoeding. Hierop houden we het loon in dat je hebt ontvangen tijdens de duur van de ontslagprocedure bij het UWV. F Je hebt geen keuze gemaakt. De ontslagprocedure Moment van vertrek Na opzegging en het doorlopen van de opzegtermijn De wettelijke transitievergoeding, met aftrek Transitieworkshop Casemanagement Stage en detachering Zit je in fase F Eerst zoekt Mobility 4 weken naar mogelijke vacatures binnen PostNL. Als er een passende vacature is, moet je daar op solliciteren. Als de 4 weken voorbij zijn, start de ontslagprocedure. Tijdens deze procedure krijg je intensieve begeleiding door Mobility: Transitieworkshop waarin jouw situatie en je mogelijkheden aan de orde komen. Casemanagement waarbij je een periodiek voortgangsgesprek hebt met je casemanager. je tekent een bemiddelingsplan, krijgt de mogelijkheid om tests te doen, je hebt voortgangsgesprekken (minder frequent) en krijgt praktische hulp bij het solliciteren. waarin je je samen met collega s zo goed mogelijk voorbereidt op het vinden van werk via workshops en trainingen (bij voldoende deelname). waarvoor je, in overleg met je mobiliteitsadviseur, gebruik kunt maken van een opleidingsbudget. Stage en detachering waarmee je in de praktijk kunt kennismaken met een baan bij een andere werkgever. bij een onafhankelijk en gespecialiseerd bureau. Let op: dit kan maar één keer tijdens de looptijd van het Sociaal plan. In fase F krijg je de wettelijke transitievergoeding. Hierop houden we het loon in dat je hebt ontvangen tijdens de duur van de ontslagprocedure bij het UWV. En als je nee zegt Als je in fase F een passende functie weigert of niet meewerkt aan de begeleiding door Mobility, dan voldoe je niet aan je verplichtingen. Je kunt dan geen aanspraak meer maken op de rechten uit het Sociaal plan. Opbouw vergoeding Het bedrijf onderneemt dan stappen om de arbeidsovereenkomst te verbreken. Daardoor heb je dus ook geen recht meer op vergoedingen uit het Sociaal plan. Een situatie die we graag voorkomen. Meer informatie Vraag het aan je mobiliteitsadviseur of stuur een mailtje aan

10 Werken aan inzetbaarheid Nog geen reorganisatie A Wanneer Altijd Geen Loopbaanscan Opleidingsadvies De planning basis = datum overcompleet (Y) Vrijwillige mobiliteit Aangekondigde reorganisatie. Beperkt beschikbaar voor bepaalde groepen. B Tijd Y - 26 weken Extra: 5 maandinkomens voor de opzegtermijn Stage en detachering Snel vertrek Je hebt een overcompleetbrief ontvangen. C Tijd Y - 6 weken Extra: 4 maandinkomens voor de opzegtermijn Startbijeenkomst Direct vertrek D Extra: 1 maandinkomen voor de opzegtermijn Tegen welke fase zeg jij ja overcompleet bent. Tijd Y -2 weken Mobility E Extra: maximaal 500,- Transitieworkshop Casemanagement Stage en detachering Geen keuze Je hebt geen keuze gemaakt. De ontslagprocedure F Tijd Y + 2 weken De wettelijke transitievergoeding, met aftrek Transitieworkshop Casemanagement Stage en detachering B C D Extra maand salarissen opzegtermijn A 5 maanden extra 4 maanden extra 1 maand extra E F Altijd Y -26 weken Y -6 weken Y -2 weken Y +2 weken datum overcompleet

11 Vertrek en ww-uitkering De regelingen zijn zo gemaakt dat je normaal gesproken na vertrek recht hebt op een ww-uitkering. In de beëindigingsovereenkomst leggen we daarvoor ook vast dat PostNL het initiatief heeft genomen tot het ontslag, met wederzijds goedvinden. De ww gaat pas in na afloop van de in de cao vastgelegde opzegtermijn. De lengte hiervan hangt samen met hoe lang je in dienst bent. 0-5 jaar in dienst : 1 maand 5-15 jaar in dienst : 3 maanden 15 jaar en langer in dienst : 6 maanden In fase C en D en soms ook in fase B vertrek je voor het einde van de in de cao vastgelegde opzegtermijn. Je ontvangt in deze fases een vergoeding om de in de cao vastgelegde opzegtermijn te overbruggen. Pas na deze periode start de uitbetaling van de ww-uitkering. Volgens de wet heeft iedere medewerker bij vertrek recht op een financiële vergoeding. Wel moet je dan minimaal 2 jaar in dienst zijn geweest. Bovendien moet je voldoen aan de verplichtingen uit het Sociaal plan. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Ben je 10 jaar of korter in dienst Dan krijg je per half dienstjaar een zesde van je maandsalaris. Ben je langer dan 10 jaar in dienst Dan krijg je per half dienstjaar een vierde van je maandsalaris. Ben je 50 jaar of ouder Dan krijg je voor elk half jaar vanaf je 50e een half maandsalaris in plaats van een vierde. Passende functie Bij fases D, E en F kan het zijn dat je moet solliciteren op een passende functie. Wanneer is een functie passend Er zijn strikte voorwaarden. Zo moet het soort werk en het niveau vergelijkbaar zijn. En als je eerst overdag werkte, mag je een nachtdienst redelijk weigeren. Voldoet een functie aan de vastgestelde voorwaarden, dan móet je deze in fase F accepteren om je rechten en aanspraken uit het Sociaal plan te behouden. Om een eventueel verschil in salaris op te vangen, krijg je een maandelijkse toelage lagere functie. Deze toelage wordt in vijf jaar afgebouwd. Krijg je nog een keer te maken met een reorganisatie Dan wordt je transitievergoeding gebaseerd op het loon dat je kreeg in je oude functie. Uitgebreide informatie over het Sociaal plan vind je op Mijn PostNL onder Personele Zaken.

12 Meer weten Alle informatie over het Sociaal plan kun je vinden op Mijn PostNL. Ga daarvoor naar Personele Zaken > Regelingen > Arbeidsvoorwaarden > Sociaal plan Natuurlijk kun je ook terecht bij je mobiliteitsadviseur. Je kunt ook een sturen naar Een adviseur van Mobility neemt dan zo snel mogelijk contact met je op. We hebben geprobeerd om de informatie in deze brochure zo duidelijk mogelijk uit te leggen. In voorkomende gevallen is de officiële tekst van het Sociaal plan het uitgangspunt. Aan de inhoud van deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Januari 2016, 1e druk

TOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020. Principeakkoord

TOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020. Principeakkoord TOELICHTING SOCIAAL PLAN 2016-2020 Principeakkoord Toelichting Sociaal Plan 1. Achtergrond 2. Werkgelegenheid & Mobility 3. Fasemodel 4. Menukaart pensioengerechtigde medewerkers 5. Herplaatsing op (passende)

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Principeakkoord Sociaal plan

Principeakkoord Sociaal plan Sociaal plan 2016-2020 8 oktober 2015 Auteur Heleen de Graaf Rapport Principeakkoord 2016-2020 Inhoudsopgave 1 Looptijd 3 2 Werkgelegenheid 3 3 Fasemodel 6 4 Menukaart pensioengerechtigde medewerkers 9

Nadere informatie

Sociaal plan. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020. Uitgave: december 2015. Group HR

Sociaal plan. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020. Uitgave: december 2015. Group HR Sociaal plan 1 januari 2016 tot en met 31 december 2020 Uitgave: december 2015 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Overeenkomst 4 HOOFDSTUK 1 Definities 5 HOOFDSTUK 2 Algemene bepalingen 10 Artikel 2.1 Werkingssfeer

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,

ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, 1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,

Nadere informatie

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten?

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1

Nadere informatie

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase

Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Notitie Generatiepact VRK

Notitie Generatiepact VRK Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015

Magentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND

ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst

Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Checklist ontslag door middel van een beëindigingsovereenkomst Controleer vóórdat u uw handtekening zet of uw beëindigingsovereenkomst voldoet aan de volgende punten: Initiatief werkgever De beëindigingsovereenkomst

Nadere informatie

Outplacement Voorbeeldteksten

Outplacement Voorbeeldteksten Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO)

CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) CHECKLIST ONTSLAG DOOR MIDDEL VAN EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (VSO) AVV biedt werknemers werkzaam onder de cao Kunsteducatie, die te maken krijgen met ontslag via wederzijds goedvinden door middel van

Nadere informatie

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België

Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon

Nadere informatie

Straks ben ik mijn baan kwijt. Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden

Straks ben ik mijn baan kwijt. Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden Straks ben ik mijn baan kwijt Wat u moet doen als u werkloos dreigt te worden U dreigt werkloos te worden Werk boven Inkomen UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de

Nadere informatie

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):

De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers): VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.

Nadere informatie

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden

Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen

Nadere informatie

WET WERK EN ZEKERHEID

WET WERK EN ZEKERHEID WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers

Nadere informatie

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,

Nadere informatie

Veranderingen Arbeidsrecht 2015

Veranderingen Arbeidsrecht 2015 Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.

Nadere informatie

Van werk naar werk. je krijgt een aanbod voor werk. wat doe je er mee?

Van werk naar werk. je krijgt een aanbod voor werk. wat doe je er mee? Van werk naar werk je krijgt een aanbod voor werk. wat doe je er mee? PostNL, oktober 2011 Deze brochure is informatief en is bestemd voor productiemedewerkers Bezorgen. Aan de inhoud van de brochure kunnen

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015

Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief

De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief WHITEPAPER De Wet Werk en Zekerheid Alle maatregelen overzichtelijk onder elkaar Payrolling als flexibel alternatief Het arbeidsrecht gaat vanaf 1 januari 2015 volledig op de schop. Vanaf die datum wordt

Nadere informatie

Het ontslagrecht per 1 juli 2015

Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum

Nadere informatie

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De

Nadere informatie

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

RSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...

Nadere informatie

Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014

Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Afspraken inzake boventalligheid en tijdelijk werk d.d.25 februari 2014 Aanleiding Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, zijn op 25

Nadere informatie

6 Bijlage Sociaal Plan

6 Bijlage Sociaal Plan 6 Bijlage Sociaal Plan Dit Sociaal Plan wordt door partijen gezien als een regeling, van toepassing op werknemers die vallen onder de werking van de CAO Sociale Eenheid NS en die werkzaam zijn in een bedrijfsonderdeel

Nadere informatie

Wat betekent dat voor u?

Wat betekent dat voor u? uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming

Nadere informatie

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 19 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar

Nadere informatie

Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :

Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid & cao

Wet werk en zekerheid & cao Wet werk en zekerheid & cao Netwerk financiën 2 april 2015 Waarom doen we de dingen die we doen ofwel Hoe kan goed financieel management en hr-beleid bijdragen aan goed onderwijs voor elk kind? WWZ en

Nadere informatie

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden

Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent

Nadere informatie

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014

HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden

Nadere informatie

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid

Whitepaper. Wet Werk en Zekerheid Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor

Nadere informatie

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ

Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 28 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar

Nadere informatie

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl

Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende

Nadere informatie

DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG

DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever

Nadere informatie

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid

Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid een overzicht 1

Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.

Nadere informatie

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in!

Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen?

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Waarom deze brochure? Uw werkgever heeft financiële problemen en kan uw loon niet meer betalen. De situatie is zo

Nadere informatie

TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators

TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid

Wet werk en zekerheid Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten

Nadere informatie

Ontslag. Informatie voor werknemers

Ontslag. Informatie voor werknemers Ontslag Informatie voor werknemers Foto: Francis Lukombo Wanneer mag u worden ontslagen? Voor ontslag van een werknemer heeft een werkgever goede redenen nodig. U mag dus niet zomaar worden ontslagen.

Nadere informatie

Toekomst Sorteren. Wat betekent de reorganisatie voor jou?

Toekomst Sorteren. Wat betekent de reorganisatie voor jou? Toekomst Sorteren Wat betekent de reorganisatie voor jou? Den Haag, oktober 2006 Aan de medewerkers van de sorteercentra brieven Yvonne is medewerker op een sorteercentrum brieven; Marcel is bedrijfsleider

Nadere informatie

Avondje Legal. 3 Advocaten

Avondje Legal. 3 Advocaten Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding

Ontslagrecht. Opzegtermijn. Rechtspositie. Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID. Flexwerker DAAROM EEN ACCOUNTANT. Transitievergoeding Opzegtermijn Rechtspositie Ontslagrecht Transitievergoeding Flexwerker Veranderingen per 1 juli 2015 WET WERK EN ZEKERHEID DAAROM EEN ACCOUNTANT Maart 2015 WET WERK EN ZEKERHEID Laat u niet verrassen!

Nadere informatie

Wat verandert er voor u?

Wat verandert er voor u? Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook

Nadere informatie

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor

Wet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli

Nadere informatie

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013

TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013 TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...

Nadere informatie

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014

Ontslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid in het onderwijs

Wet werk en zekerheid in het onderwijs Wet werk en zekerheid in het onderwijs 1 Wet werk en zekerheid in het onderwijs Door de nieuwe wet wet werk en zekerheid (Wwz) is een aantal regels rondom flexibele arbeid, WW en ontslag ingrijpend veranderd.

Nadere informatie

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid

Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in

Nadere informatie

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen

HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-

Nadere informatie

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI

3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...

Nadere informatie

Welkom op de workshop

Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel

Nadere informatie

MKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014

MKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het

Nadere informatie

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016

Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende

Nadere informatie

Verbreed je horizon. Samen aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid - Plus

Verbreed je horizon. Samen aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid - Plus Verbreed je horizon Samen aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid - Plus DUURZAME INZETBAARHEID - PLUS DI+ GROEP Investeren in jouw ontwikkeling en inzetbaarheid Enexis vindt het belangrijk om in jou te

Nadere informatie

Wwz: wat moet u weten!

Wwz: wat moet u weten! Wwz: wat moet u weten! De Wet werk en zekerheid (Wwz) is in werking getreden op 1 januari 2015 en geldt uitsluitend voor het bijzonder onderwijs. Een aantal wijzigingen is al in werking getreden. De belangrijkste

Nadere informatie

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.

Het zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.

Per 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden. Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in

Nadere informatie

Wet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015

Wet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015 Kennisdocument Wet werk en zekerheid: wijzigingen per 1 juli 2015 Door de invoering van de Wet werk en zekerheid vinden er belangrijke wijzigingen plaats in het arbeidsrecht. Deze wijzigingen worden gefaseerd

Nadere informatie

Whitepaper Wet werk en zekerheid

Whitepaper Wet werk en zekerheid Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale

Nadere informatie

Schaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen

Schaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen Schaken met de WWZ Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden 2 juni 2015 mr. Erik Jansen 1 Vast minder vast Flexibel minder flexibel 2 WWZ Centrale motto van baanzekerheid naar werkzekerheid Eenvoudiger Sneller

Nadere informatie

Samenvatting Sociaal Plan 2014-2016: Belangen in balans. Maak nu werk van je werk

Samenvatting Sociaal Plan 2014-2016: Belangen in balans. Maak nu werk van je werk Samenvatting Sociaal Plan 2014-2016: Belangen in balans Maak nu werk van je werk Inhoudsopgave De zorg verandert, dus werken bij Kwintes ook 4 Neem het heft in eigen handen 6 Vrijwillige mobiliteit, Scenario

Nadere informatie

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw,

Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases. Geachte heer, mevrouw, Onderwerp: Wijziging in arbeidsrecht, in 3 fases Geachte heer, mevrouw, Het zal u ongetwijfeld niet zijn ontgaan: het arbeidsrecht wordt drastisch gewijzigd. Dit kan grote consequenties hebben voor uw

Nadere informatie

Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement. Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden

Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement. Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden Update - Wetgeving - KHN-arbeidsvoorwaardenreglement Maandag 20 februari 2014 KHN, Woerden 1. Actueel Ontwikkelingen politiek en economie Sociaal Akkoord en arbeidsrecht Kostenbeheersing via tijdelijke

Nadere informatie

Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015

Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

Bent u werkloos geworden vlak voor uw pensioen?

Bent u werkloos geworden vlak voor uw pensioen? Bent u werkloos geworden vlak voor uw pensioen? Wanneer moet u dit lezen? Bent u op 1 januari 2010 58 jaar of ouder? En wordt u in 2010 werkloos? Dan is deze informatie belangrijk voor u!. Wat is er aan

Nadere informatie

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.

Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Wet Werk en Zekerheid

Wet Werk en Zekerheid 1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht

Nadere informatie

UWV WERKGEVERSCONGRESSEN

UWV WERKGEVERSCONGRESSEN UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele

Nadere informatie

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar

Nadere informatie

MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3

MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen

Nadere informatie

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.

Inleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88. Inleiding Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer? Dan bent u per 1 januari 2015 verplicht om deze werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie