ARBEIDSDUUR. Keuzemogelijkheden voor militairen BURGERS PAGINA 6. T wee uren langer of korter werken
|
|
- Tobias de Kooker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 ARBEIDSDUUR Keuzemogelijkheden voor militairen T wee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur per week, telkens voor de duur van één kalenderjaar te kiezen om die 38 uur per week met 2 uur te verlengen of 2 uur te verkorten. Hierbij wordt de keuze voor verlenging direct verwerkt in uw rooster, terwijl de keuze voor verkorting wordt gerealiseerd in de vorm van spaaruren die u op termijn kunt opnemen. Bij de keuze voor een verlenging of een verkorting van de arbeidsduur geldt simpel gezegd dat verlengen geld oplevert, en verkorten geld kost. Ongeacht de keuze voor verlengen of verkorten zal dit geen gevolgen hebben voor uw andere rechtspositionele aanspraken. Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van het rooster dient u ieder jaar vóór 1 oktober van het jaar voorafgaande aan het desbetreffende kalenderjaar een aanvraag in te dienen bij uw commandant. De aanvraag voor het resterende deel van het kalenderjaar 2001 dient echter vóór 1 mei 2001 te zijn ingediend. Opgemerkt zij dat een verleende aanspraak op een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur vervalt indien u in het desbetreffende kalenderjaar een andere functie wordt toegewezen. In dat geval kunt u voor het resterende kalenderjaar bij uw (nieuwe) commandant een aanvraag indienen om op de nieuwe functie in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur. BURGERS PAGINA 6 Tijdens een uitzending valt u onder de Regeling Voorzieningen bij vredes- en humanitaire operaties (VVHO) met als gevolg dat gedurende de periode van uitzending de toepasselijkheid van hoofdstuk 7 van het AMAR wordt uitgesloten. Dit betekent dat op de datum van uitzending de bestaande aanspraak op een tijdelijke arbeidsduurverlenging of -verkorting voor de duur van de uitzending vervalt. Dit laatste geldt met name voor de militair die wordt uitgezonden en die een aanspraak geniet op een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur, waarbij de verkorting direct wordt verwerkt in het voor de betrokken militair geldende rooster, of een aanspraak geniet op een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur. Zijn aanspraak vervalt voor de duur van de uitzending. Voor hem wordt voor de periode van uitzending de korting, hetzij de toeslag op het inkomen stop gezet. Echter voor de militair die wordt uitgezonden en die aanspraak is verleend op een tijdelijke ver-
2 korting van de arbeidsduur, waarbij betrokken militair een tegoed aan spaaruren opbouwt, blijft de verleende aanspraak gedurende de duur van de uitzending gehandhaafd. Gedurende de periode van uitzending wordt de maandelijkse toekenning van acht spaaruren en de daarbij behorende korting op het inkomen voortgezet. PER JAAR Bij de keuzemogelijkheden wordt benadrukt dat het geen permanente keuze is. De gemaakte keuze geldt voor de duur van één kalenderjaar. Indien de gemaakte keuze u om wat voor reden dan ook niet bevalt, dan kunt u voor het daarop volgende kalenderjaar een andere keuze maken. Immers om in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur van het rooster dient u ieder jaar vóór 1 oktober een aanvraag in te dienen. WELKE MILITAIREN KOMEN IN AANMERKING VOOR DE KEUZEMOGELIJKHEDEN? De keuzemogelijkheden gelden voor alle BOT-militairen en BBT-militairen, waarbij voor de laatste groep geldt dat zij 30 jaar of ouder moeten zijn. Als voorwaarde Werkoverleg in de keuken van Oirschot. FOTO: HENNIE KEERIS wordt verder gesteld dat u bent tewerkgesteld volgens een rooster dat is gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week. Dit betekent dat bijvoorbeeld deeltijders, dus militairen aan wie buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging in verband met deeltijdarbeid is verleend, van deze keuzemogelijkheden zijn uitgesloten. Ook zijn uitgesloten militairen die ouderschapsverlof of buitengewoon verlof van lange duur is toegekend. Immers dergelijke aanspraken, die op verzoek van de militair zijn gehonoreerd, leiden tot een aanpassing van de arbeidsduur van het voor de militair geldende rooster. Voor de maatregel komt bovendien niet in aanmerking de militair die in een continu- of ploegendienstrooster is tewerkgesteld en waarvan het rooster niet uitkomt op een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week. Deze militair geniet immers reeds het voordeel dat hij op weekbasis gemiddeld minder dan 38 uur werkt, maar wel wordt bezoldigd voor 38 uren. TIJDELIJKE VERLENGING Zoals hiervoor is aangegeven kunt u bij uw commandant een aanvraag indienen voor een tijdelijke verlenging 2
3 van de arbeidsduur van uw rooster. De commandant zal uw aanvraag toestaan indien het dienstbelang zich hiertegen niet verzet. Hierbij geldt in ieder geval als voorwaarde dat de verlenging effect heeft op de formatie, met andere woorden dat met een verlenging van de arbeidsduur de doelmatigheid van de extra inzet wordt gewaarborgd. Met het oog op bevordering van de doelmatigheid moet de commandant zich daarom houden aan een aantal formatieve en/of budgettaire grenzen. De keuze voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur heeft de volgende consequenties voor uw werktijden en uw arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. Thans bedraagt de arbeidsduur waarop uw rooster is gebaseerd gemiddeld 38 uur per week. Feitelijk werkt u echter 40 uur per week (werktijd). Met deze 2 uur extra werken per week bouwt u in de huidige situatie op jaarbasis een ADV-aanspraak op. Wanneer u in de nieuwe situatie kiest voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur van het rooster dan verandert dat. Als gevolg van de keuze om 2 uur per week langer te werken zal het (individuele) rooster worden aangepast en gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week. Dit heeft tot gevolg dat geen aanspraak op ADV meer kan worden opgebouwd. Voor de verlenging van de arbeidsduur met 2 uur per week ontvangt u een maandelijkse toeslag op uw salaris. Deze toeslag bedraagt voor 2 uur per week extra werken 3 salarisuren. Per maand is dat 12 maal het uursalaris; hetgeen ongeveer overeen komt met 7,27% van uw huidige bruto maandsalaris. Het uursalaris is in de regeling vastgesteld op 1/165 deel van het voor u geldende maandsalaris. Zoals eerder is aangegeven heeft het tijdelijk, voor de duur van één kalenderjaar, 2 uur per week extra werken geen gevolgen voor uw overige arbeidsvoorwaarden. U krijgt bijvoorbeeld geen extra vakantieaanspraken omdat u langer werkt en uw pensioenopbouw wijzigt niet. Verder telt de maandelijkse toeslag niet mee voor de vaststelling van de hoogte van uw vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. Op deze toeslag wordt bovendien geen pensioenbijdrage ingehouden. Wel wordt op de vergoeding loonheffing ingehouden. In geval van ziekte en andere kortstondige afwijkingen of tijdelijke wijzigingen in het rooster blijft een inmiddels toegestane tijdelijke verlenging van de arbeidsduur van het rooster in stand. TIJDELIJKE VERKORTING Zoals hiervoor is aangegeven kunt u bij uw commandant een aanvraag indienen voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van uw rooster. Een dergelijke aanvraag wordt in alle gevallen door uw commandant toegestaan. De keuze voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur heeft de volgende consequenties voor uw werktijden en uw arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. De verkorting van de arbeidsduur van gemiddeld 38 naar 36 uur zou normaliter moeten leiden tot een aanpassing van het (individuele) rooster. Ter voorkoming van een afname van de operationele beschikbaarheid worden de uren die u (fictief) korter zou gaan werken gespaard. Uw rooster wordt gehandhaafd op een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur, maar u ontvangt als compensatie 8 spaaruren per maand. Per kalenderjaar zijn dit in totaal 96 spaaruren. Het opgebouwde spaarurentegoed kunt u onder de volgende voorwaarden opnemen: de spaaruren dienen geheel of gedeeltelijk te worden opgenomen in een aaneengesloten periode van minimaal 288 spaaruren (circa 7,5 werkweken) en maximaal 960 spaaruren (circa 25 werkweken); de spaaruren kunnen in beginsel alleen worden opgenomen bij functiewisseling, voorafgaande aan de datum van plaatsing op de nieuwe functie. Opname van de spaaruren gedurende de functievervulling kan door uw commandant worden toegestaan voor zover het dienstbelang zich hiertegen niet verzet; na toestemming van de bevelhebber, of een door hem aangewezen functionaris, kan op verzoek van de militair worden afgeweken van de minimale opname opnameduur van 288 spaaruren. In dat geval dient het volledige spaarurentegoed bij functiewisseling te worden opgenomen; de opname van spaaruren dient ten minste 6 maanden voorafgaande aan de gewenste datum van aanvang van de opnameperiode te worden aangevraagd bij de bevelhebber, of een door hem aangewezen functionaris; de over een kalenderjaar opgebouwde spaaruren verval- 3
4 len, indien zij in de daarop volgende periode van 10 kalenderjaren niet zijn opgenomen. Indien vanwege dienstredenen dan wel persoonlijke omstandigheden de militair niet in de gelegenheid is geweest de spaaruren op te nemen, kan hiervan worden afgeweken. In een dergelijk geval wordt met de militair een afspraak gemaakt over de opname van deze spaaruren binnen de 2 daaropvolgende jaren; in situaties waarbij de militair op de datum dat hij de werkelijke dienst verlaat nog een tegoed aan spaaruren heeft, dan wordt voor elk spaaruur een vergoeding toegekend ter hoogte van 1/165 deel van het voor de betrokken militair geldende maandsalaris, zoals dit gold direct voorafgaande aan het verlaten van de werkelijke dienst. Zoals hiervoor is aangegeven wordt, ter voorkoming van een afname van de operationele beschikbaarheid van de militair, de tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van gemiddeld 38 uur naar 36 uur per week niet verwerkt in het rooster, maar wordt gecompenseerd in de vorm van spaaruren die op termijn kunnen worden opgenomen. Van deze hoofdregel kan alleen in uitzonderlijke gevallen worden afgeweken voor een directe verwerking van de verkorting van de arbeidsduur in het rooster. Om hiervoor in aanmerking te komen dient u een aanvraag bij de commandant in te dienen. Een dergelijke aanvraag wordt door de commandant getoetst aan het dienstbelang. Indien de aanvraag wordt toegestaan, dan zal uw functionele chef over de daadwerkelijke invulling van de arbeidsduurverkorting met u een werkafspraak maken. Deze afspraak wordt vervolgens in het voor u geldende (individuele) rooster verwerkt. Indien u kiest voor een tijdelijke arbeidsduurverkorting dan vindt een inhouding plaats op uw salaris. Per 2 uur korter werken wordt uw salaris gekort met een bedrag ter grootte van een half uursalaris. Op maandbasis is dat 2 maal uw uursalaris, hetgeen neerkomt op ongeveer 1,21% van uw huidige bruto maandsalaris. Hierbij bedraagt de waarde van een salarisuur 1/165 deel van het voor u geldende maandsalaris. Net als bij de arbeidsduurverlenging geldt ook voor de arbeidsduurverkorting dat dit geen invloed heeft op uw andere arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. De hoogte van uw vakantieaanspraak wordt niet gekort, en uw pensioenopbouw wijzigt niet. Er vindt, zoals dat wordt Ook in Eritrea moet de was worden gedaan. FOTO: CAVDKM. genoemd, geen evenredige vermindering van aanspraken plaats zoals dat wel gebeurt als u in deeltijd gaat werken. De korting heeft ook geen invloed op bijvoorbeeld uw vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en pensioenbijdrage. De korting heeft wel invloed op de loonheffing, dat bedrag zal lager zijn. In geval van ziekte en andere kortstondige afwijkingen of tijdelijke wijzigingen in het rooster blijft een inmiddels toegestane tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van het rooster in stand. Samenvatting De consequenties van de keuze voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur van het rooster zijn kort samengevat de volgende. BIJ VERLENGING: de arbeidsduur van uw rooster wordt voor de periode van één kalenderjaar verlengd van gemiddeld 38 naar 40 uur per week; 4
5 BIJ VERKORTING: het voor u geldende rooster wordt gehandhaafd op een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week; uw aanvraag voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur wordt door uw commandant altijd gehonoreerd; het (fictief) 2 uur per week korter werken wordt vergoed met 2 spaaruren per week, dit zijn 96 spaaruren per kalenderjaar; het spaarurentegoed dient geheel of gedeeltelijk te worden opgenomen in een aaneengesloten periode van minimaal 288 uur (circa 7,5 werkweken) en maximaal 960 uur (circa 25 werkweken); opname van spaaruren dient u ten minste 6 maanden voorafgaand aan de aanvangsdatum van opname aan te vragen bij de bevelhebber, of een door hem aangewezen functionaris; de spaaruren dienen in beginsel te worden opgenomen bij functiewisseling; de over een kalenderjaar opgebouwde spaaruren vervallen, indien zij in de daarop volgende periode van 10 jaar niet zijn opgenomen; voor de (fictief) 2 uur per week korter werken wordt op het salaris een maandelijkse korting van ongeveer 1,21 % van uw bruto-maandsalaris ingehouden; het korter werken en de maandelijkse korting op uw uw aanvraag voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur wordt door de commandant getoetst aan het dienstbelang; u kunt in het betreffende kalenderjaar geen ADV-aanspraak meer opbouwen; voor de 2 uur per week die u meer werkt ontvangt u maandelijks een toeslag van ongeveer 7,27% van uw bruto-maandsalaris, waarover loonheffing plaatsvindt het langer werken en de maandelijkse toeslag op uw In uitzonderlijke gevallen kan de commandant toestaan dat wordt afgeweken van de hoofdregel dat de arbeidsduurverkorting wordt gerealiseerd door toekenning van spaaruren; in dat geval geldt: een aanvraag om de tijdelijke verkorting van de arbeidsduur direct te realiseren in het rooster wordt door de commandant getoetst aan het dienstbelang; uw rooster wordt voor de periode van één kalenderjaar gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week; over de daadwerkelijke invulling van de tijdelijke verkorting van de arbeidsduur wordt in overleg met de functionele chef een werkafspraak gemaakt; deze wordt in het (individuele) rooster verwerkt; voor de 2 uur per week korter werken wordt op uw salaris een maandelijkse korting van ongeveer 1,21 % van uw bruto-maandsalaris ingehouden; het korter werken en de maandelijkse korting op uw DE AANVRAAGFORMULIEREN, WAARMEE U UW KEUZE VOOR EEN TIJDELIJKE VERLENGING OF VERKORTING VAN DE ARBEIDSDUUR KUNT AANVRAGEN, ZIJN IN DE EERSTE HELFT VAN APRIL OP UW ONDERDEEL BESCHIKBAAR. 5
6 ARBEIDSDUUR Keuzemogelijkheden voor burgerpersoneel T wee uren langer of korter werken Vanaf 1 juli 2001 bestaat voor u de mogelijkheid om, uitgaande van een arbeidsduur van uw rooster van gemiddeld 38 uur per week, telkens voor de duur van één kalenderjaar te kiezen om die 38 uur per week met 2 uur te verlengen of 2 uur te verkorten. Hierbij wordt de keuze voor de tijdelijke arbeidsduurverlenging of -verkorting verwerkt in het voor u geldende rooster. Bij de keuze voor een verlenging of een verkorting van de arbeidsduur geldt simpel gezegd dat verlengen geld oplevert, en verkorten geld kost. Ongeacht uw keuze zal dit geen gevolgen hebben voor uw andere rechtspositionele aanspraken. Om in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van het rooster dient u ieder jaar vóór 1 oktober van het jaar voorafgaande aan het desbetreffende kalenderjaar een aanvraag in te dienen bij het bevoegd gezag. De aanvraag voor het resterende deel van het kalenderjaar 2001 dient echter vóór 1 mei 2001 te zijn ingediend. Opgemerkt zij dat een verleende aanspraak op een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur van het rooster vervalt indien u in het desbetreffende kalenderjaar een andere functie gaat vervullen. In dat geval kunt u voor het resterende kalenderjaar bij het bevoegd gezag een aanvraag indienen om op de nieuwe functie in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur. Over de keuzemogelijkheden is van belang te benadrukken dat het geen permanente keuze is. De gemaakte keuze geldt voor de duur van één kalenderjaar. Indien de gemaakte keuze u om wat voor reden dan ook niet bevalt, dan kunt u voor het daarop volgende kalenderjaar een andere keuze maken. Immers om in aanmerking te komen voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur van het rooster dient u ieder jaar vóór 1 oktober een aanvraag in te dienen. WELKE AMBTENAREN KOMEN IN AANMERKING? De keuzemogelijkheden gelden voor alle ambtenaren voor zover zij zijn tewerkgesteld volgens een rooster dat is gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week. Dit betekent dat bijvoorbeeld deeltijders van deze keuzemogelijkheden zijn uitgesloten. Ook zijn uitgesloten ambtenaren die ouderschapsverlof of buitengewoon verlof van lange duur is toegekend. Dit geldt ook voor degenen 6
7 die deelnemen aan de PAS-regeling of deeltijd FPU genieten. Immers dergelijke aanspraken, die op verzoek van de ambtenaar zijn gehonoreerd, leiden tot een aanpassing van de arbeidsduur van het voor de ambtenaar geldende rooster. Voor de maatregel komt bovendien niet in aanmerking de ambtenaar die in een continu- of ploegendienstrooster is tewerkgesteld en waarvan het rooster niet uitkomt op een gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week. Deze ambtenaar geniet immers reeds het voordeel dat hij op weekbasis gemiddeld minder dan 38 uur werkt, maar wel wordt bezoldigd voor 38 uren. TIJDELIJKE VERLENGING Zoals hiervoor is aangegeven kunt u bij het bevoegd gezag een aanvraag indienen voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur van uw rooster. Het bevoegd gezag zal uw aanvraag toestaan indien het dienstbelang zich hiertegen niet verzet. Hierbij geldt in ieder geval als voorwaarde dat de verlenging effect heeft op de formatie, met andere woorden dat met een verlenging van de arbeidsduur de doelmatigheid van de extra inzet wordt gewaarborgd. Met het oog op bevordering van de doelmatigheid moet de commandant zich daarom houden aan een aantal formatieve en/of budgettaire grenzen. De keuze voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur heeft de volgende consequenties voor uw werktijden en uw arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. Thans bedraagt de arbeidsduur waarop uw rooster is gebaseerd gemiddeld 38 uur per week. Feitelijk werkt u echter 40 uur per week (werktijd). Met deze 2 uur extra werken per week bouwt u in de huidige situatie op jaarbasis een ADV-aanspraak op. Wanneer u in de nieuwe situatie kiest voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur van het rooster dan verandert dat. Als gevolg van de keuze om 2 uur per week langer te werken zal het (individuele) rooster worden aangepast en gebaseerd op een arbeidsduur van gemiddeld 40 uur per week. Dit heeft tot gevolg dat geen aanspraak op ADV meer kan worden opgebouwd. Voor de verlenging van de arbeidsduur met 2 uur per week ontvangt u een maandelijkse toeslag op uw salaris. Deze toeslag bedraagt voor 2 uur per week extra werken 3 salarisuren. Per maand is dat 12 maal het uursalaris; hetgeen ongeveer overeen komt met 7,27% van uw huidige bruto maandsalaris. Het uursalaris is in de regeling vastgesteld op 1/165 deel van het voor u geldende maandsalaris.zoals eerder is aangegeven heeft het tijdelijk, voor de Puzzelen met de arbeidsuren? FOTO: HENNIE KEERIS. duur van één kalenderjaar, 2 uur per week extra werken geen gevolgen voor uw overige arbeidsvoorwaarden. U krijgt bijvoorbeeld geen extra vakantieaanspraken omdat u langer werkt en uw pensioenopbouw wijzigt niet. Verder telt de maandelijkse toeslag niet mee voor de vaststelling van de hoogte van uw vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. Op deze toeslag wordt bovendien geen pensioenbijdrage ingehouden. Wel wordt op de vergoeding loonheffing ingehouden. In geval van ziekte en andere kortstondige afwijkingen of tijdelijke wijzigingen in het rooster blijft een inmiddels toegestane tijdelijke verlenging van de arbeidsduur van het rooster in stand. TIJDELIJKE VERKORTING Zoals hiervoor is aangegeven kunt u bij het bevoegd gezag een aanvraag indienen voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van uw rooster. Een dergelijke aanvraag wordt in alle gevallen door het bevoegd gezag toegestaan. 7
8 De keuze voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur heeft de volgende consequenties voor uw werktijden en uw arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. De verkorting van de arbeidsduur van gemiddeld 38 naar 36 uur zal moeten leiden tot een aanpassing van het rooster. Uw functionele chef zal over de daadwerkelijke invulling van de arbeidsduurverkorting met u een werkafspraak maken die vervolgens wordt verwerkt in het voor u geldende (individuele) rooster. Hoewel in de volksmond wel wordt gesproken over de invoering van een collectieve 36-urige werkweek binnen Defensie is daar gelet op het voorgaande feitelijk geen sprake van. Opgemerkt wordt dat de hier bedoelde tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van het rooster een individuele keuze betreft. Dit betekent dat uw aanstellingsduur ongewijzigd blijft. Indien u kiest voor een tijdelijke arbeidsduurverkorting dan vindt een inhouding plaats op uw salaris. Per 2 uur korter werken wordt uw salaris gekort met een bedrag ter grootte van een half uursalaris. Op maandbasis is dat 2 maal uw uursalaris, hetgeen neerkomt op ongeveer 1,21% van uw huidige bruto maandsalaris. Hierbij bedraagt de waarde van een salarisuur 1/165 deel van het voor u geldende maandsalaris. Net als bij de arbeidsduurverlenging geldt ook voor de arbeidsduurverkorting dat dit geen invloed heeft op uw andere arbeidsvoorwaardelijke aanspraken. De hoogte van uw vakantieaanspraak wordt niet gekort, en uw pensioenopbouw wijzigt niet. Er vindt, zoals dat wordt genoemd, geen evenredige vermindering van aanspraken plaats zoals dat wel gebeurt als u in deeltijd gaat werken. De korting heeft ook geen invloed op bijvoorbeeld uw vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en pensioenbijdrage. De korting heeft wel invloed op de loonheffing, dat bedrag zal lager zijn. In geval van ziekte en andere kortstondige afwijkingen of tijdelijke wijzigingen in het rooster blijft een inmiddels toegestane tijdelijke verkorting van de arbeidsduur van het rooster in stand. Samenvatting De consequenties van de keuze voor een tijdelijke verlenging of verkorting van de arbeidsduur van het rooster zijn kort samengevat de volgende. BIJ VERLENGING: de arbeidsduur van uw rooster wordt voor de periode van één kalenderjaar verlengd van gemiddeld 38 naar 40 uur per week; uw aanvraag voor een tijdelijke verlenging van de arbeidsduur wordt door het bevoegd gezag getoetst aan het dienstbelang; u kunt in het betreffende kalenderjaar geen ADV-aanspraak meer opbouwen; voor de 2 uur per week die u meer werkt ontvangt u maandelijks een toeslag van ongeveer 7,27% van uw bruto-maandsalaris, waarover loonheffing plaatsvindt; het langer werken en de maandelijkse toeslag op uw BIJ VERKORTING: de arbeidsduur van uw rooster wordt voor de periode van één kalenderjaar verlaagd van gemiddeld 38 naar 36 uur per week; uw aanvraag voor een tijdelijke verkorting van de arbeidsduur wordt door het bevoegd gezag altijd toegestaan; over de daadwerkelijke invulling van de tijdelijke verkorting van de arbeidsduur wordt in overleg met de functionele chef een werkafspraak gemaakt; deze wordt in het (individuele) rooster verwerkt; voor de 2 uur per week korter werken wordt op uw salaris een maandelijkse korting van ongeveer 1,21 % van uw bruto-maandsalaris ingehouden; het korter werken en de maandelijkse korting op uw DE AANVRAAGFORMULIEREN, WAARMEE U UW KEUZE VOOR EEN TIJDELIJKE VERLENGING OF VERKORTING VAN DE ARBEIDSDUUR KUNT AANVRAGEN, ZIJN IN DE EERSTE HELFT VAN APRIL OP UW ONDERDEEL BESCHIKBAAR. UITGAVE: Directie voorlichting, in opdracht van Directoraat Generaal Personeel 8
IKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieprovinciaal blad maken bekend dat in hun vergadering van 3 juni 2008, nr. B.4, is vastgesteld hetgeen volgt:
provinciaal blad nr. 17 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 1 augustus 2008 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 30 juli 2008, nr. 2008-114520, afd. PO,
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGeorganiseerd overleg sector Defensie (SOD)
Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 1 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn Bijlage 1 behorende bij brief BS/2014003157
Nadere informatieVraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieNegenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roosendaal. Nr. 18215 3 februari 2017 Negenenveertigste wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Roosendaal; gelet op
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieGeneratiepact Rijswijk
Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatieVerordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Uitgegeven: 22 november 2012 2012, nr. 49 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Verordening van 6 november 2012 tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies. Gedeputeerde Staten van Fryslân,
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieRegeling generatiepact gemeente Heerlen
verordening Datum: 27 oktober 2016 Vastgesteld door: Burgemeester en wethouders Regeling generatiepact gemeente Heerlen gelet op het positieve advies van de commissie voor het georganiseerd overleg gemeente
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van
Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt
Nadere informatieGelet op het positieve advies van de commissie voor het Georganiseerd Overleg gemeente Heerlen van 13 oktober 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerlen. Nr. 180877 21 december 2016 Verordening van het college van burgemeester en wethouders van Heerlen houdende regelingen om buitengewoon verlof op te
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling generatiepact gemeente Veere 2019
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Veere Nr. 283177 31 december 2018 Regeling generatiepact gemeente Veere 2019 Het college van Burgemeester en wethouders, Overwegende, dat het wenselijk is
Nadere informatieHieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers.
CvA-notitie juli 2008 Handreiking loondoorbetaling bij ziekte Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers. In deze
Nadere informatieREGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR19688_5
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR19688_5 3 juli 2018 Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 Burgemeester en wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en
Nadere informatieVakantie, hoe zit het?
Vakantie, hoe zit het? In een aantal bijdragen wordt de regeling van de vakantie voor de rijksambtenaren besproken. De regeling van de vakantie heeft niet alleen een nationale, maar steeds meer een internationale
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Artikel 6.28 doorbetaling bij ouderschapsverlof
Bijlage bij B&W-besluit 16 december 2014 (BD 2014-012864) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) in verband met het einde van de ouderschapsverlofkorting en het vervallen van
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieVakantieregeling TU Delft 1
Vakantieregeling TU Delft 1 Artikel 1 Aanspraak op vakantie 1.De aanspraak op vakantie wordt uitgedrukt in hele uren. Zo nodig vindt afronding naar hele uren plaats. 2. De aanspraak op vakantie bedraagt
Nadere informatieBARD - Hoofdstuk 4 Werk- en rusttijden. Paragraaf 1: Algemene bepalingen inzake werk- en rusttijden
Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 6 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn BARD - Hoofdstuk 4 Werk- en rusttijden Paragraaf
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieROP-advies nr. 6, blad 1. Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake de Wet op het ouderschapsverlof
ROP-advies nr. 6, blad 1 Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake de Wet op het ouderschapsverlof Advies nummer 6 's-gravenhage, 8 mei 1995 ROP-advies nr. 6, blad 2 Inleiding ROP-advies
Nadere informatie3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.
III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieDeze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden vanaf dat moment hun grondslag in artikel 3:15.
Overgangsrecht en toelichting 1. Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend. 1a Bestaande garantietoelage
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2002 599 Besluit van 9 december 2002 tot wijziging van het Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren in verband met de introductie van individuele
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris sinds -- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatieMinisterie van Binnenlandse Zaken
Ministerie van Binnenlandse Zaken +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Rechtspositionele aspecten verbonden aan de invoering van de 36urige werkweek bij de Sector Politie Datum 8 mei 1998 Aan
Nadere informatieGeneratiepact voor de branche Woondiensten
Generatiepact voor de branche Woondiensten Kernpunten Generatiepact Het Generatiepact heeft een looptijd van drie jaar en staat open voor werknemers van 63 jaar en ouder met een arbeidscontract voor onbepaalde
Nadere informatieGelet op de LOGA- circulaire van 29 juni 2016, U en 10 november 2016, U2016,
Bijlage B1 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE MAASTRICHT Burgemeester en wethouders van Maastricht, Gelet op de LOGA- circulaire van 29 juni 2016, U201600995 en 10 november 2016, U2016, Besluiten de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatie3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging
3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatieVierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatieBijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB
Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum Bijlage 1: Aanpassingen Arbeidsvoorwaardenregeling Hilversum (ARH) i.v.m. IKB Daar waar de term gemeente wordt gebruikt moet Regio Gooi en Vechtstreek
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1999 2000 26 947 Wijziging van de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren (arbeidsvoorwaarden sector Rechterlijke Macht 1997/99) Nr. 1 KONINKLIJKE BOODSCHAP
Nadere informatie2. Het salaris en de toegekende salaristoelage(n), tezamen vermeerderd met 8%, worden uitgedrukt in een bedrag per uur
Bijlage 1 Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant als gevolg van circulaires ECWGO/U201601310 en ECWGO/U201600995 per 1 januari 2017 A. Aan artikel 1:1
Nadere informatieRichtlijn werk en mantelzorg
Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 4008 31 december 2014 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen De
Nadere informatievast te stellen de 19e wijziging van de Rechtspositieregeling Brandweer Brabant Noord als volgt:
AGP 4e DBVRBN 20140430, bijlage 1 Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio Brabant-Noord, - gelet op het bepaalde in de Gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Brabant-Noord 2011; - gelet op
Nadere informatieRegeling Generatiepact gemeente Pijnacker-Nootdorp
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Pijnacker-Nootdorp. Nr. 95754 18 juli 2016 Regeling Generatiepact gemeente Pijnacker-Nootdorp Het college van de gemeente Pijnacker-Nootdorp; gezien het advies
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 9 december Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA)
Nummer BD2008-007784 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling (NRGA) Gevraagde beslissing
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatieProvinciaal blad. vast te stellen de Algemene werktijdenregeling provincie Noord-Holland 2008
Provinciaal blad 2007 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord- Holland van 1 november 2007, nr. 2007-64538, tot afkondiging van hun besluit inzake de vaststelling van de Algemene werktijdenregeling provincie
Nadere informatieWijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB. Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft op 29 november 2016 besloten:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Steenwijkerland. Nr. 173284 9 december 2016 Wijzigingen CAR UWO als gevolg van invoering IKB Het college van burgemeester en wethouders van Steenwijkerland heeft
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Woerden. Nr. 104681 6 november 2015 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieBijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U Bijlage 2 CARUWO teksten
Bijlage 2 bij ledenbrief ECCVA/U201601310 Bijlage 2 CARUWO teksten A. Aan artikel 1:1 lid 1 wordt na onderdeel vv een nieuw onderdeel toegevoegd: ww vakantietoelage: jaarlijkse toelage van 8% van het salaris
Nadere informatieDoorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid
Onderdeel DGOBR/POI Rijk/PR Inlichtingen Wilmar Hagg T (070) 426 7663 F 1 van 5 Aan Onderwerp De ministers Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar Aantal bijlagen 0 Bezoekadres Schedeldoekshaven 200 2511
Nadere informatieREGELING CAO A LA CARTE SW
Oktober 2011 REGELING CAO A LA CARTE SW 2011 I. Inleiding Drechtwerk heeft na overleg met de OR een keuzemodel arbeidsvoorwaarden tot stand gebracht. In dit informatiebulletin wordt uiteen gezet wat de
Nadere informatieDe nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012.
De nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. 1 Waarom een nieuwe vakantiewetgeving? Europese richtlijn 2003/88/EG Europese jurisprudentie (20-01-2009) Schultz-Hoff Stringer 2 Artikel 7 van de Europese
Nadere informatieGemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per 1 januari 2017)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Stadskanaal. Nr. november Gemeente Stadskanaal: Besluit tot wijziging CAR-UWO (per januari ) Het college van burgemeester en wethouders; Gelezen de ledenbrief
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot medio maart 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. De definitieve LOGA-circulaire met
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieGeneratiepact Deventer
Generatiepact Deventer Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Deventer. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND
Nummer 39 van 2000 PROVINCIAAL BLAD VAN ZEELAND Vaststelling FPU-plusregeling Provincies Gedeputeerde staten van Zeeland maken bekend, dat de staten van deze provincie in hun vergadering van 22 september
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Wijziging CAR-UWO. 22 december Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Olst-Wijhe. Nr. 181955 22 december 2016 Wijziging CAR-UWO Burgemeester en wethouders van Olst-Wijhe, Gelet op 160, eerste lid onder c van de Gemeentewet, BESLUITEN
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46840 17 augustus 2017 Regeling vergoeding voor overwerk, onregelmatigheid, beschikbaarheid en bereikbaarheid (VROB) 9
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2001 32 Wet van 13 december 2000 tot wijziging van de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren (arbeidsvoorwaarden sector Rechterlijke Macht 1997/99)
Nadere informatienummer 38 van 2012 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (wijziging Regeling vakantieverlof en invoering Geschillenregeling)
nummer 38 van 2012 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (wijziging Regeling vakantieverlof en invoering Geschillenregeling) Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 27 november
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieHieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers.
Handreiking loondoorbetaling Met ingang van 1 januari 2006 zijn de hoofdstukken 7 (ziekte) en 8 (8:5, ontslag wegens arbeidsongeschiktheid) van de CAR-UWO gewijzigd als gevolg van de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting
Nadere informatieIndividueel Keuzebudget (IKB)
Veel gestelde vragen Individueel Keuzebudget (IKB) De onderstaande vragen en antwoorden zijn gebaseerd op de tot eind juni 2016 door de VNG gepubliceerde informatie. Dit is slechts een selectie van de
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31
PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2006/31 Gedeputeerde Staten van Limburg maken ter voldoening aan het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht en de Provinciewet bekend dat zij in hun vergadering van 18 april
Nadere informatieMet ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden:
Bijlage 1 bij U201401851 CAR-wijzigingen A Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student
Nadere informatienummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering
nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering oudere werknemers Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 26 augustus 2008, kenmerk 6.3/2008009871, afdeling Management Ondersteuning
Nadere informatieDeel 3: overgangsrecht
Deel 3: overgangsrecht Voorwoord De SAW wijzigt regelmatig. Bij deze veranderingen wordt incidenteel afgesproken dat groepen ambtenaren het recht op oude afspraken houden. Dit overgangsrecht is gebundeld
Nadere informatie4 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN/ 4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
4 ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDEN/ 4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4: * Arbeidsduur 4:1 * Standaardregeling voor de werktijden 4:2 * Uitgangspunten
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Provincie Zeeland Vaststelling Werktijdenregeling provincie Zeeland 2014
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zeeland. Nr. 169 31 maart 2014 Provincie Zeeland Vaststelling Werktijdenregeling provincie Zeeland 2014 Gedeputeerde Staten van Zeeland Gelet op artikel
Nadere informatieArtikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.
2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Aanstelling: het bevoegd gezag Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. Aanstelling
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensfase Levensfaseregeling Noord-Brabant
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Brabant Nr. 2259 22 mei 2017 Regeling van Gedeputeerde Staten van de provincie Noord-Brabant houdende regels omtrent levensfase Levensfaseregeling
Nadere informatieInvoering 36-urige werkweek Rijk en wijziging overwerkvergoeding en toelage onregelmatige dienst
Invoering 36-urige werkweek Rijk en wijziging overwerkvergoeding en toelage onregelmatige dienst BIZ Circulaire aan de ministers Invoering 36-urige werkweek sector Rijk en enkele wijzigingen in de overwerkvergoeding
Nadere informatieWerktijdenregeling provincie Gelderland
Werktijdenregeling provincie Gelderland Geldig sinds: 16-2-2006 Wetstechnische informatie Type overheidsorganisatie Naam overheidsorganisatie WWW-adres overheidsorganisatie Type informatie Bestandsformaat
Nadere informatieHet cafetariamodel Arbeidsvoorwaarden à la carte
Het cafetariamodel Arbeidsvoorwaarden à la carte 1 januari 2000 Inleiding Het cafetariamodel biedt de mogelijkheid om flexibeler om te gaan met bepaalde arbeidsvoorwaarden. Het cafetariamodel maakt het
Nadere informatieRegeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep
Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep De regeling werktijden, vakantie en verlof is per 1 januari 2012 aangepast
Nadere informatieDeeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 1, 21 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde
Nadere informatieBegripsomschrijving. Carlar hoofdstuk 18 suppl. m.i.v. 1-1-2013 1
Hoofdstuk 18 Verplaatsingskosten Begripsomschrijving Artikel 18:1:1 1. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. woonplicht: de verplichting voor de betrokkene, die een door het college
Nadere informatieBEZOLDIGINGSREGELING
BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever
Nadere informatieWijziging Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR-UWO) Alphen aan den Rijn 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Alphen aan den Rijn. Nr. 29983 23 februari 2017 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR-UWO) Alphen aan den Rijn 2016 Het college van burgemeester
Nadere informatieArtikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.
2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst Aanstelling: het bevoegd gezag Artikel 2:1 Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college. Aanstelling;
Nadere informatieWijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente 's-hertogenbosch. Nr. 6726 13 januari 2017 Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de gemeentelijke
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatie4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
4a UITWISSELEN VAN ARBEIDSVOORWAARDEN Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 4a: * Vakantie-uren uitwisselen tegen geld 4a:1 * Bepaling minimum aantal uren na verkoop van vakantie- en/of
Nadere informatieGEMEENTEBLAD 2002 nr. 121
GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis; gezien de instemming van de plaatselijke commissie voor georganiseerd overleg; besluiten: vast te stellen de volgende: VERORDENING,
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatie