OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD

Transcriptie

1 OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij vertegenwoordigd door Danielle T.C. Wiek-Meulman - Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, hierbij vertegenwoordigd door Mark Capel - CNV Publieke Zaak te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Anselma Zwaagstra - CMHF/VPP te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Roel Zijlstra Overwegende dat: KPN op 1 januari 2008 de economische activiteiten van een deel van de onderneming van HR Shared Services Center, bestaand uit een werkpakket inhoudende de werkzaamheden van Service Delivery, HR IT, Expertteam en Ondersteuning, overdraagt aan LogicaCMG; De medewerkers genoemd op bijlage 1 van deze overeenkomst verbonden zijn aan dit deel van de onderneming en belast zijn met deze activiteiten welke (reeds op zichzelf) zijn te beschouwen als een lopend bedrijf dat een eigen identiteit bezit; Deze overdracht van de onderneming valt onder de werkingssfeer van de artikelen 7:662 e.v. BW als gevolg waarvan deze medewerkers op het moment van overdracht van rechtswege in dienst zullen treden van LogicaCMG; LogicaCMG vanaf het moment van overgang haar eigen arbeidsvoorwaardenpakket, bestaande uit onder meer de bepalingen van de Personeelsgidsen 1 en 2 inclusief haar beoordelings- en salarissysteem zal toepassen op deze medewerkers, evenals de eigen Pensioenregeling; E r verschillen bestaan tussen het arbeidsvoorwaardenpakket van KPN en LogicaCMG; De arbeidsvoorwaardenpakketten op belangrijke onderdelen verschillen, waardoor een één op één vergelijking niet goed mogelijk is; Om die reden verschillende arbeidsvoorwaarden voor wat betreft de pakketvergelijking geclusterd zijn; De lagere opbouw van ouderdomspensioen vanaf 65 jaar op grond van de pensioenregeling van LogicaCMG en het wegvallen van de kortingsregeling eigen product ruimschoots gecompenseerd worden door de bij LogicaCMG voor deze medewerkers geldende maandelijkse netto onkostenvergoeding ad 91, de hogere variabele beloning (4% bij OTP) en de werkgeversbijdrage in de AGIS zorgverzekering; Het wegvallen van de levensloopbijdrage van 2% ruimschoots gecompenseerd wordt door het ontbreken van een eigen bijdrage aan de pensioenregeling en de hogere vakantie-uitkering; Partijen over de overige verschillen in de arbeidsvoorwaardenpakketten de onderstaande overgangsafspraken wensen te maken; LogicaCMG deze overeenkomst mede ondertekent als blijk van haar akkoord met de inhoud ervan en dat zij de in deze overeenkomst opgenomen afspraken zal uitvoeren. Komen overeen als volgt: blad 1

2 Artikel 1 Overgang medewerkers 1.1 Algemeen De medewerkers treden op 1 januari 2008 van rechtswege in dienst van LogicaCMG. Het karakter van de arbeidsovereenkomst met KPN (bepaalde of onbepaalde tijd) blijft bestaan. De voor de medewerker bij KPN geldende dienstjaren worden door LogicaCMG overgenomen. 1.2 Arbeidsvoorwaarden bij overgang Vanaf het moment van overgang zal het arbeidsvoorwaardenpakket van LogicaCMG op de medewerkers worden toegepast, als mede de in deze overeenkomst opgenomen overgangsafspraken. Artikel 2 Arbeidsduur Vanaf de datum van overgang is voor de medewerkers de bij LogicaCMG geldende arbeidsduur van toepassing. Dit betekent dat de KPN medewerkers met een fulltime contract (de medewerkers die gemiddeld 37 uur per week werken als mede de medewerkers met een functiecontract) bij LogicaCMG 40 uur gaan werken. De medewerkers die bij KPN in deeltijd werken, zullen na de overgang een gelijk aantal uren blijven werken. Artikel 3 Inschaling en inpassing 3.1 Indeling in de salarisschaal De medewerkers worden bij LogicaCMG ingedeeld in een salarisschaal op basis van de functiewaarderingssystematiek van LogicaCMG. De bij KPN uitgeoefende functie bepaalt de indeling in het functiebouwwerk en daarmee de salarisschaal bij LogicaCMG. In bijlage 2 bij deze overeenkomst is een functiematrix opgenomen. 3.2 Berekening maandsalaris bij LogicaCMG Voor medewerkers met een fulltime arbeidsovereenkomst zonder functiecontract wordt het op 31 december 2007 geldende maandsalaris bij KPN (naar boven) gecorrigeerd voor de hogere arbeidsduur bij LogicaCMG met de factor 40/37. Indien van toepassing, wordt een herplaatsingstoelage bij de uitkomst van het aldus gecorrigeerde maandsalaris opgeteld. Het resultaat hiervan is het inpassingsalaris in de betreffende salarisschaal bij LogicaCMG Voor medewerkers met een functiecontract wordt het op 31 december 2007 geldende maandsalaris bij KPN verhoogd met het bruto bedrag van de toelage functiecontract (8,5%). Het resultaat hiervan is het inpassingsalaris in de betreffende salarisschaal bij LogicaCMG Voor deeltijdwerkers wordt het deeltijd maandsalaris omgerekend naar een voltijdsalaris bij LogicaCMG. Het zo vastgestelde voltijdsalaris wordt vervolgens vermenigvuldigd met de factor 40/37. Het deeltijd maandsalaris bij LogicaCMG wordt berekend naar rato van het aantal door de medewerker per week gewerkte in relatie tot de normale arbeidsduur bij LogicaCMG. Het resultaat hiervan is het inpassingsalaris in de betreffende salarisschaal bij LogicaCMG Voor de medewerkers die op 31 december 2007 nog niet het normsalaris van de KPN schaal hebben bereikt, wordt - afhankelijk van hun beoordeling over 2007 het inpassingsalaris per 1 januari 2008 verhoogd zoals aangegeven in de tabel opgenomen in bijlage 3. blad 2

3 Artikel 4 Pensioenregeling 4.1 Pensioenregeling LogicaCMG Vanaf de datum van overgang vallen de medewerkers onder de pensioenregeling van LogicaCMG. Zij betalen geen eigen bijdrage in de kosten van de pensioenregeling. 4.2 Premievrije pensioenaanspraken Er vindt geen collectieve waarde overdracht plaats. De door de medewerkers opgebouwde pensioenaanspraken worden premievrij gemaakt en overeenkomstig de bepalingen van de pensioenregeling van KPN geïndexeerd. Artikel 6 VUT aanspraken 6.1 Algemeen Voor de medewerkers die op basis van de KPN CAO VUT-perspectief hadden, wordt dit perspectief, met inachtneming van het bepaalde in de artikelen 6.2 en 6.3 gerespecteerd op soortgelijke wijze als is geregeld in de KPN CAO Overgangsregeling bijlage 11A KPN CAO (Regeling Vrijwillig vervroegd vertrek) Voor medewerkers geboren vóór 1950 wordt de overgangsregeling als opgenomen in bijlage 11A van de KPN CAO gehandhaafd met dien verstande dat het niveau van de uitkering wordt vastgesteld op basis van het op 31 december 2007 geldende KPN salaris, verhoogd met algemene salarisverhogingen die tot aan de vertrekdatum in de KPN CAO worden overeengekomen. Een eventuele verlaging van het bruto loon in verband met het betalen van de vakbondscontributie uit bruto loon blijft hierbij buiten beschouwing; een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 11a van de KPN CAO ook van toepassing is op de hier bedoelde medewerker; het bepaalde in artikel 13 lid 1 en artikel 15 van bijlage 11A van de KPN CAO niet van toepassing is. Deze toezegging wordt uitgevoerd door TKP Pensioen B.V. te Groningen en geldt onder de voorwaarde dat de medewerker ononderbroken in dienst blijft bij LogicaCMG. 6.3 Overgangsregeling bijlage 11B KPN CAO (Overgangsbepalingen vervallen uitzicht op VUT voor de medewerker die geboren is op of na 1 januari 1950) Voor medewerkers geboren op of ná 1 januari 1950 wordt de overgangsregeling vervallen uitzicht op VUT gecompenseerd op eenzelfde wijze als geregeld in bijlage 11B van de KPN CAO , met dien verstande dat voor het gestelde in artikel 2, vierde liggende streepje, regel 4 moet worden gelezen: < > 75% van zijn maandsalaris in december 2007 <...> verhoogd met de algemene salarisverhogingen die tot aan de vertrekdatum in de KPN CAO worden overeengekomen. Een eventuele verlaging van het bruto loon in verband met het betalen van de vakbondscontributie uit bruto loon blijft hierbij buiten beschouwing; een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 11B van de KPN CAO ook van toepassing is op de hier bedoelde medewerker; de perioden van betaald verlof en levensloop omgedraaid worden, wat betekent dat de medewerker eerst levensloopverlof opneemt en vervolgens betaald verlof geniet; uitvoering van de betaling van de extra werkgeversbijdrage levensloop gedaan zal worden door LogicaCMG; blad 3

4 de mogelijkheid van betaald verlof zal worden uitgevoerd door LogicaCMG; de voorwaardelijke toekenning van een extra aanspraak op pensioen ondergebracht blijft bij het KPN pensioenfonds. Als op enig moment blijkt dat dit op grond van fiscale- en/of juridische bepalingen niet kan, zullen partijen een alternatief overeenkomen dat wel voldoet aan de (fiscaal) juridische bepalingen, waarbij invulling wordt gegeven aan de gemaakte afspraken; het bepaalde in artikel 6, artikel 7 en artikel 8 van bijlage 11B van de KPN CAO niet van toepassing is. Deze toezegging geldt onder de voorwaarde dat de medewerker ononderbroken in dienst blijft bij LogicaCMG. 6.4 Faillisement In geval van faillissement van LogicaCMG zal KPN bezien of en zo ja op welke wijze het mogelijk is de medewerkers als bedoeld in artikel 6.3 tegemoet te komen in het hieruit voortvloeiende verlies van aanspraak op de overgangsregeling vervallen uitzicht op VUT. KPN zal dan met vakorganisaties overleggen over de ontstane situatie. Artikel 7 Prepensioen aanspraken 7.1 Overgangsregeling bijlage 10A KPN CAO (Overgangsbepalingen prepensioen voor de medewerker die geboren is vóór 1 januari 1950) Voor de medewerkers geboren vóór 1950 en op wie de overgangsbepalingen van bijlage 10A van de KPN CAO van toepassing zijn, wordt het bepaalde in de artikelen 2 en 3 van deze bijlage gehandhaafd, met dien verstande dat: het niveau van de uitkering wordt vastgesteld rekening houdend met het op 31 december 2007 geldende KPN salaris, verhoogd met algemene salarisverhogingen die tot aan de vertrekdatum in de KPN CAO worden overeengekomen. Een eventuele verlaging van het bruto loon in verband met het betalen van de vakbondscontributie uit bruto loon blijft hierbij buiten beschouwing; een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 10A van de KPN CAO ook van toepassing is op de hier bedoelde medewerker. Deze toezegging wordt uitgevoerd door TKP Pensioen B.V. te Groningen en geldt onder de voorwaarde dat de medewerker ononderbroken in dienst blijft bij LogicaCMG. 7.2 Overgangsregeling bijlage 10B KPN CAO (Overgangsbepalingen vervallen uitzicht op prepensioen voor de medewerker die geboren is op of na 1 januari 1950) Voor de medewerkers geboren tussen 1949 en 1960 en op wie de overgangsbepalingen van bijlage 10B van de KPN CAO van toepassing zijn, zal KPN de voorwaardelijke pensioentoezegging per 1 januari 2008 omzetten in een onvoorwaardelijke pensioentoezegging bij het KPN Pensioenfonds. Voor de hoogte van de pensioeninkoop houdt KPN rekening met de actuariële grondslagen van Pensioenfonds KPN en een blijfkans van 98% op jaarbasis; Logica CMG de maandelijkse betaling van de extra werkgeversbijdrage voor levensloop uitvoeren, indien en voor zolang de medewerker ononderbroken in dienst blijft bij LogicaCMG. Een wijziging of intrekking van de overgangsregeling zoals opgenomen in bijlage 10B van de KPN CAO is ook van toepassing op de hier bedoelde medewerker. Het bepaalde in artikel 8 van bijlage 10B van de KPN CAO is niet van toepassing. blad 4

5 Artikel 8 Jubileum gratificatie 8.1 Algemeen LogicaCMG kent geen regeling omtrent jubileum gratificatie. Als overgangsregeling geldt dat de medewerker die binnen vijf jaar na de datum van overgang (dat wil zeggen vóór 1 januari 2013) zijn 25- of 40-jarig dienstjubileum bereikt, op dat moment een van inhoudingen vrijgestelde gratificatie ontvangt van onderstaand percentage van één respectievelijk anderhalf maal het bruto maandsalaris zoals dat op het moment van het jubileum wordt genoten: 2008: 90% 2009: 80% 2010: 70% 2011: 60% 2012: 50%. 8.2 Keuzemogelijkheid De medewerker die onder de overgangsregeling van artikel 8.1 valt, komt daarnaast in aanmerking voor de feestelijke viering conform de jubileumregeling van LogicaCMG maar ontvangt niet de bij het 25 jarig jubileum behorende cadeau, tenzij hij zelf voor die laatste regeling kiest. In dat geval ontvangt hij niet de onder 8.1 bedoelde uitkering. Artikel 9 Vakantie uren De medewerker neemt bij overgang zijn openstaande saldo bij KPN aan verlof uren als tegoed in tijd mee naar LogicaCMG tot een maximum van 195 uur (parttimers naar rato). Het meerdere aantal uren wordt uitbetaald bij datum overgang. Artikel 10 Personeelsoptieregelingen De aan de medewerker toegekende personeelsopties in het kader van Personeelsoptieregelingen kunnen na datum overgang, zodra deze uitoefenbaar worden, gedurende de volledige uitoefenperiode worden uitgeoefend. Artikel 11 Individuele toezeggingen Schriftelijk vastgelegde individuele afspraken tussen de medewerker en KPN, anders dan de in deze overeenkomst genoemde arbeidsvoorwaarden en anders dan de arbeidsvoorwaarden voortvloeiend uit de LogicaCMG arbeidsvoorwaarden, kunnen door LogicaCMG slechts worden gewijzigd in overleg met de betrokken medewerker. Artikel 12 Hardheidsclausule Indien toepassing van deze afspraken leidt tot individuele onbillijke en onredelijke situaties, kan LogicaCMG ten gunste van de medewerker hiervan afwijken. blad 5

6 Aldus overeengekomen en opgemaakt in vijfvoud, d.d.. te.; namens KPN: namens de vakorganisaties:.... Hein J.M. Knaapen Danielle T.C. Wiek-Meulman Directeur Human Resources ABVAKABO FNV Namens LogicaCMG:.... Theo Borgert Mark Capel Managing Director Human Resources Bond van Telecompersoneel.. Roel Zijlstra CMHF/VPP blad 6