Overgangsprotocol Endinet Alliander

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Overgangsprotocol Endinet Alliander"

Transcriptie

1 Overgangsprotocol Endinet Alliander Dit protocol is gebaseerd op het Sociaal Convenant overname Endinet door Alliander d.d. 3 maart Partijen bij dit protocol zijn enerzijds: Alliander NV te Arnhem en Endinet B.V. te Eindhoven anderzijds: De vakorganisaties ABVAKABO FNV te Zoetermeer CNV Publieke Zaak te Den Haag VMHP-N te Leidschendam. 1. Aanleiding In het Sociaal Convenant overname Endinet door Alliander is overeengekomen dat met vakorganisaties in de eerste helft van 2010 pakketvergelijkingen zullen worden besproken en benodigde collectieve maatregelen zullen worden overeengekomen in een Overgangsprotocol. Die overgangsmaatregelen hebben betrekking op de onderwerpen die zijn genoemd in het vergelijk Bedrijfsprotocollen en Bedrijfsregelingen. Het Sociaal Convenant garandeert een tenminste gelijkwaardige arbeidsvoorwaardelijke overgang, waarbij het salaris, als gedefinieerd in de CAO Energie, en het salarisperspectief worden gegarandeerd 1. Daarnaast worden individuele (persoonlijke en schriftelijk vastgelegde) garanties en perspectieven gegarandeerd en schriftelijk vastgelegd in een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst, voor zover daarop aanspraak bestond op Bovendien garandeert het Sociaal Convenant dat voor het vaste personeel dat ultimo 2009 werkzaam was op of vanuit het kantoor in Eindhoven gedurende 5 jaar geen gedwongen wijziging van standplaats (een vestiging in - of rondom - Eindhoven) zal plaatsvinden. Onderstaande bepalingen vormen een uitwerking van de uitgangspunten als verwoord in het Sociaal Convenant. 2. Indiensttreding bij Alliander per 1 januari De in het Sociaal Convenant voorziene datum van indiensttreding bij Alliander op 1 juli 2010 is niet haalbaar, gelet op de zorgvuldigheid die hierbij noodzakelijk is. Daarom is de datum van indiensttreding nader bepaald op 1 januari Met ingang van laatstgenoemde datum treden alle medewerkers van Endinet in dienst van Alliander. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd treden voor onbepaalde tijd in dienst van Alliander. Medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd treden voor de resterende tijd van die arbeidsovereenkomst in dienst van Alliander. Een eventuele wettelijke proeftijd wordt gerespecteerd. Versie 28 juni

2 Met inachtneming van de getroffen overgangsmaatregelen in punt 4 van dit protocol worden vanaf 1 juli 2010 met terugwerkende kracht het Bedrijfsprotocol en de Bedrijfseigen regelingen van Alliander op alle medewerkers van Endinet van toepassing voor zover deze al niet per 1 juli 2010 zijn ingevoerd. 3. Salariëring Per de datum van indiensttreding worden de medewerkers ingepast in die salarisschaal van Alliander waarin zowel het feitelijk verdiende salaris voorkomt als ook het schriftelijk vastgelegde salarisperspectief. Dat is een administratieve schaal. Pas na waardering van de individuele functies op basis van de HAY-systematiek, vindt inpassing van de medewerkers plaats in de dan van toepassing zijnde functionele salarisschaal. Het salaris, als gedefinieerd in de CAO Energie, en het salarisperspectief worden gegarandeerd conform art. 5 Sociaal Convenant overname Endinet. 4. Regels die gelden in kader pakketvergelijking arbeidsvoorwaarden Tussen partijen bij dit protocol zijn de volgende afspraken gemaakt die in acht zullen worden genomen bij het in kaart brengen van de individuele verschillen in arbeidvoorwaarden tussen Alliander en Endinet alsmede de wijze waarop die verschillen zullen worden overbrugd: de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van de overgang naar Alliander worden berekend volgens het maatman model dat onderdeel vormt van dit protocol en is toegevoegd in bijlage 1; in het maatman model worden de arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen gesaldeerd in twee clusters: cluster 1 de vaste, pensioengevende, arbeidsvoorwaarden (eindejaarsuitkering, winstdeling, resultaatdeling, de cafetariapremie en de inconveniënten vergoeding); clus 2 ter 2 de functiegebonden vergoedingen (koffiegeld, woon-werk verkeer, vergoeding dienstkilometers, BHV-vergoeding en de AC-regeling). Ingeval er in cluster 1, de vaste pensioengevende arbeidsvoorwaarden, per saldo een nadeel ontstaat als gevolg van de overgang, wordt dit nadelige verschil aangevuld door middel van een vaste persoonlijke toelage die geïndexeerd wordt met de CAO Energie en onderdeel vormt van het salaris als gedefinieerd de CAO Energie art De Resultaatdeling van Alliander kent voor medewerkers van ObN (die in aanmerking kwamen voor een vaste eindejaarsuitkering) een gegarandeerde bodem van gemiddeld 2,5%. Hiertoe wordt telkens na een periode van drie jaar (voor het eerst in 2014) getoetst of de uitkering over de achterliggende periode van drie jaar gemiddeld 2,5% heeft bedragen en zo nodig tot dat niveau aangevuld. Voor medewerkers van NRE geldt hetzelfde indien de hoogte van cluster 1 over die periode negatief wordt. Indien er per saldo een voordelig verschil ontstaat, zijn de arbeidsvoorwaarden van Alliander onverkort van toepassing. Ingeval er in cluster 2, de functiegebonden vergoedingen, per saldo een nadeel ontstaat als gevolg van de overgang, dan wordt dit nadeel afgekocht door middel van een eenmalige vergoeding ter grootte 4 maal het nadelig saldo per jaar. Het nadeel wordt berekend over de gemiddeld ontvangen vergoedingen over de afgelopen 2 jaar. Voor zover een vergoeding binnen de periode van vier jaar vervalt wordt de vergoeding voor de berekening beperkt tot de resterende duur van de aanspraak. De vergoeding voor Wacht- en Storingsdienst valt buiten de clusters 1 en 2 en wordt separaat gesaldeerd. Hierbij wordt de hogere vergoeding bij Alliander afgezet tegen de waarde van het verlies van tijdcompensatie (op basis van het individuele salaris). Ingeval er een nadelig effect ontstaat, berekend over het werkelijke rooster van de afgelopen 2 jaar Versie 28 juni

3 dan wordt dit nadeel afgekocht door middel van een eenmalige vergoeding ter grootte 4 maal het nadelig saldo per jaar, tenzij op het moment van berekenen bekend is dat een medewerker binnen die periode de wachtdienst zal gaan verlaten (dan vergoeding tot verlaten wachtdienst). Functiecontracten zijn van deze afspraak uitgezonderd. 5. Behoud diensttijd De bij Endinet opgebouwde diensttijd voor de bepaling van een jubileumgratificatie en voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel in het Sociaal Plan, wordt gegarandeerd en vastgelegd in het personeelsinformatiesysteem PeopleSoft. 6. Behoud opgebouwde en historische verlofaanspraken Opgebouwd en niet opgenomen verlof wordt op de datum van indiensttreding gegarandeerd en vastgelegd in het personeelsinformatiesysteem PeopleSoft. Verlof waarop aanspraak bestaat op basis van schriftelijk vastgelegde historische regelingen (te weten: Peelland-rechten, Helmond-rechten en Vught-rechten ) worden gegarandeerd en vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. 7. Resultaatafhankelijke Beloning (RAB) en Resultaatdelingsregeling (RD) Vanaf 1 juli 2010 worden zowel de RAB als de RD van Alliander van toepassing. Beide beloningsvormen kennen dezelfde doelen. Uitbetaling van de RAB en de RD vindt plaats in de maand april van elk jaar, voor het eerst naar rato - met ingang van de maand april Collectieve Ziektekostenverzekering Alliander kent, evenals NRE, een collectieve ziektekostenverzekering bij Zilveren Kruis Achmea (ZKA).ZKA kent een blanco medische acceptatie, met uitzondering van de vier sterren tandartsverzekering. ObN en NetH kennen een collectieve ziektekostenverzekering bij VPZ. Premiebetaling van beide ziektekostenverzekeringen vindt plaats door de verzekerden zelf (buiten de salarisadministratie om). Medewerkers die voor een aanvullende ziektekostenverzekering bij VPZ verzekerd zijn, komen in aanmerking voor de werkgeversbijdrage in de ziektekostenpremie van 360,= bruto per jaar op grond van de CAO Energie (artikel 15.2). Voor de rest van 2010 blijft dit ongewijzigd. Vanaf 2011 is het Allianderbeleid van toepassing ten aanzien van de ziektekostenverzekering. Medewerkers die verzekerd zijn bij IZA ontvangen een korting op de nominale premie als premiebetaling plaatsvindt via de salarisadministratie. Deze medewerkers komen niet in aanmerking voor genoemde werkgeversbijdrage in de ziektekostenpremie. Voor de rest van 2010 blijft dit ongewijzigd. Vanaf 2011 is het Allianderbeleid van toepassing ten aanzien van de ziektekostenverzekering. 9. Leaseauto s Medewerkers die van bedrijfswege in het bezit zijn van een leaseauto blijven gedurende de resterende contractduur voor die auto onder de bestaande condities vallen. Na afloop van het leasecontract wordt de leaseautoregeling van Alliander op hen van toepassing. 10. Spaarloonsparen en Levensloopsparen Spaarloonsparen Medewerkers kunnen vanaf 1 januari 2011 bij Alliander deelnemen aan de spaarloonregeling, hetzij door te blijven sparen bij hun eigen bank (ING Bank voor medewerkers van ObN en NetH/ RABO Ba 3 nk voor medewerkers va NRE), hetzij door te gaan sparen bij Alliander die de bankfunctie zelf uitoefent. Versie 28 juni

4 Levensloopsparen Medewerkers die op de datum van indiensttreding bij Alliander al deelnemen aan de Levensloopregeling van Endinet, mogen vanaf 1 januari 2011 bij Alliander gaan levensloopsparen. Vanaf die datum kunnen zij blijven doorsparen bij hun eigen bank of verzekeraar (bijvoorbeeld Loyalis). Ook kunnen zij ervoor opteren te gaan sparen bij ABN- AMRO of RABO Bank, met wie Alliander een collectief contract heeft gesloten. 11. Persoonlijk Budget Arbeidsvoorwaarden (PBA) Alliander is voornemens het Persoonlijk Budget Arbeidsvoorwaarden in te voeren per 1 oktober Per de datum van hun indiensttreding bij Alliander per 1 januari 2011 wordt ook het PBA daarom van toepassing op de medewerkers van Endinet. 12. Hardheidsclausule In de gevallen waarin dit Overgangsprotocol naar het oordeel van Alliander niet, onvoldoende, dan wel niet in redelijkheid, voorziet zal Alliander een in positieve zin afwijkende op maat gesneden, individuele regeling treffen. 13. Looptijd Dit Overgangsprotocol heeft een looptijd van anderhalf jaar vanaf 1 juli 2010 en expireert op 1 januari Namens Alliander NV Maurits Derksen, Directeur HRM Namens de vakorganisaties Ruud Cornelisse Bestuurder ABVAKABO FNV Namens Endinet B.V. Pieter Jöbsis, directeur Rik Vergunst Bestuurder CNV Publieke Zaak.... Bijlage: maatman model Otto Hoole Bestuurder VMHP-N... Versie 28 juni

5 l Overgangsprotocol overgang medewerkers Endinet bedrijven naar Alliander Vaste componenten Winst/resultaatdeling/Eindejaarsuitkering cafetariapremie inconveniëntenvergoeding vergelijken oud - nieuw op basis individuele berekening Vergoeding op basis bedrijfsregeling woon-werk verkeer dienstkm. BHV vergoeding A/C vergoeding koffiegeldvergoeding vergelijken oud - nieuw op basis individuele berekening eventueel nadelig verschil afkopen ineens over 4 jaar Leaseauto's buiten pakketvergelijk; lopende contracten worden tegen bestaande condities uitgediend 5

6 Formule compensatie berekening individueel NRE Vaste Arbeidsvoorwaarden (pensioengevend of pensioengevend te maken) Arbeidsvoorwaarden Alliander NRE Arbeidsvoorwaarden Alliander NetH Arbeidsvoorwaarden Alliande Winstdeling NRE NetH -- Eindejaars ObN Resultaatdeling Resultaatdeling Alliander Resultaatdeling Alliander cafetaria premie Alliander cafetaria premie Alliander cafetaria premie Alliander cafetaria premie NRE nvt NetH nvt ObN Inconvenientenregeling NRE som som som som som Bedrijfsregelingen Bedrijfsregelingen Bedrijfsregelingen ww km ww km ww km A/C vergoeding nvt nvt BHV vergoeding BHV vergoeding Koffiegeldvergoeding Koffiegeldvergoeding Koffiegeldvergoeding dienstkilometers dienstkilometers dienstkm som som Exclusief gegarandeerde Salaris en perspectiefgaranties Exclusief gegarandeerde individuele garanties effecten berekend op maand/jaarbasis Bedrijfsregelingen gemeten naar verleden gemiddeld over 2 jaar som 6

7 Formule compensatie berekening individueel NRE Anoniem medewerker 1 A Vaste Arbeidsvoorwaarden (pensioengevend of pensioengevend te maken) Arbeidsvoorwaarden Alliander NRE NRE Allian der at target 2,5 % RD per jaar maandsalaris mnd mnd Jaar jaar Resultaatdeling Alliander 0, , ,00 877, ,09 877,07 508,70 saldo fiscaal netto cafetaria premie 375 NRE 250 voordeel ,83 31,25 125,00 125,00 Winstdeling NRE 0 815,00 815,00 67,92 0,00 815,00 472,70 Inconvenientenregeling NRE - 69,00 aantal maanden ,00 0,00 828,00 480,24 saldo 640,93 53,41 640,93 319,24 Bedrijfsregelingen ww km nieuwe verg. tabel per jaar oude vergoeding/ jaar per saldo per maand NRE 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 A/C vergoeding gemiddeld over '08/' ,00 0,00 0,00 BHV vergoeding 195,- NRE/jaar Alliander 270,00 600,00 Koffiegeldvergoeding Oude vergoeding NRE Vergoeding Alliander 50,90 62,40 113,30 50,90 62,40 113,30 113,30 dienstkm vergoeding nieuw vergoeding oud oude vergoeding/ jaar per saldo 0 0,19 0,00 0,45 0,00 0,00 0,00 0,45 0,32 0,19 0,25 Legenda Exclusief Salaris en perspectiefgaranties Effect overgang Alliander BR per saldo 113,30 9,44 113,30 113,30 Exclusief individuele garanties effecten berekend op jaarbasis fiscaal gemiddeld tarief 42 % cafetariapremie bruto=netto Saldo W&S = 4 uur per week + 2,2 uur per jaar (feestdagen) 7

8 8

9 9

10 10

11 11

Overgangsprotocol Essent Smits

Overgangsprotocol Essent Smits Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3

Nadere informatie

Concept Sociaal Statuut

Concept Sociaal Statuut Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke

Nadere informatie

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009

OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO

Nadere informatie

Sociaal Plan. Overgang niet-sw personeel WEZO Groen naar ROVA. Wezo Groep Holding nv WezoFlex bv ROVA Holding nv

Sociaal Plan. Overgang niet-sw personeel WEZO Groen naar ROVA. Wezo Groep Holding nv WezoFlex bv ROVA Holding nv Sociaal Plan Overgang niet-sw personeel WEZO Groen naar ROVA Wezo Groep Holding nv WezoFlex bv ROVA Holding nv SOCIAAL PLAN De ondergetekenden 1. Wezo Groep Holding NV, Lingenstraat 9, 8028 PM Zwolle,

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)

Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als

Nadere informatie

Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea

Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005-1 Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel

Nadere informatie

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS

SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Versie 13 januari 2015

Versie 13 januari 2015 Versie 13 januari 2015 Overname-protocol i.v.m. outsourcing APG-medewerkers naar Securitas Preambule Dit overnameprotocol is van toepassing op de (voorgenomen) outsourcing van de eenheid Group Shared Services,

Nadere informatie

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni

Nadere informatie

OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD

OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD OVEREENKOM ST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN LOGICACMG PRINCIPE AKKOORD Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV

Nadere informatie

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf

Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009

Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009 Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2007-2009 Op d.d. 17 september 2007 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de sector-cao

Nadere informatie

B&W-Aanbiedingsformulier

B&W-Aanbiedingsformulier B&W.nr. 09.1436, d.d. 15 december 2009 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Besluit tot vaststellen van het Sociaal plan Bureau Openbaar Onderwijs BESLUITEN Behoudens advies van de commissie 1. Het Sociaal

Nadere informatie

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.

SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar

Nadere informatie

Datum: 18 ~ U, 101 Plaats: ft Yyï Ste.ndcurn

Datum: 18 ~ U, 101 Plaats: ft Yyï Ste.ndcurn Verklaring behorende bij het Sociaal Kader Sourcing ING Verzekeren/ING Investment Management met een looptijd van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015. Ondergetekenden, D.E. van Vredenburch en JJ.

Nadere informatie

BEDRIJFS-CAO STEDIN

BEDRIJFS-CAO STEDIN BEDRIJFS-CAO STEDIN 2017-2018 Stedin Bedrijfs-cao 2017-2018 - DEF versie 1 van 14 INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 1.1 STRUCTUUR... 3 1.2 DEFINITIES... 3 1.3 GELDIGHEIDSDUUR... 3 HOOFDSTUK

Nadere informatie

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN AKKOORD OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN ENN Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV te Zoetermeer,

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Toetredingsprotocol Essent Milieu Wijster

Toetredingsprotocol Essent Milieu Wijster Toetredingsprotocol Essent Milieu Wijster Essent NV, Essent Milieu Wijster en de werknemersorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke zaak, De Unie en Het Zwarte Corps, zijn het navolgende overeengekomen.

Nadere informatie

Principeakkoord SNT CAO 2012 2014

Principeakkoord SNT CAO 2012 2014 Principeakkoord SNT CAO 2012 2014 Partijen: 1. SNT Nederland B.V. (hierna: SNT) te Zoetermeer, en 2. ABVAKABO FNV te Zoetermeer, Bond van Telecompersoneel te Leidschendam, CNV Publieke Zaak te 's Gravenhage

Nadere informatie

Sociaal plan Gemeente Den Helder / HVC

Sociaal plan Gemeente Den Helder / HVC Sociaal plan Gemeente Den Helder / HVC 1 Sociaal plan gemeente Den Helder - HVC Sociaal Plan ten behoeve van de medewerkers betrokken bij de afvalinzameling, in verband met de overdracht van taken van

Nadere informatie

definitief Sociaal Plan uitbesteding uitvoering beheer openbare ruimte SOCIAAL PLAN De ondergetekenden 1. De gemeente Winterswijk, Stationsstraat 25,

definitief Sociaal Plan uitbesteding uitvoering beheer openbare ruimte SOCIAAL PLAN De ondergetekenden 1. De gemeente Winterswijk, Stationsstraat 25, definitief Sociaal Plan uitbesteding uitvoering beheer openbare ruimte SOCIAAL PLAN De ondergetekenden 1. De gemeente Winterswijk, Stationsstraat 25, 710IGH Winterswijk, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG

Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Sociaal Plan Ten behoeve van opvang van nadelige personele consequenties als gevolg van E.ON 2.0 alsmede stopzetting van de elektriciteitsproductie van de EFG Van toepassing voor werknemers van E.ON Benelux

Nadere informatie

Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Op 14 oktober 2008 hebben MOgroep, ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak een principe-akkoord over de nieuwe CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

Nadere informatie

CONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland

CONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland CONCEPT SOCIAAL PLAN Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland Inleiding Welstand en Monumenten Midden Nederland (WMMN) is een gemeenschappelijke regeling waar 20 gemeenten bij

Nadere informatie

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN SODEXO Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en ABVAKABO FNV te Zoetermeer, hierbij

Nadere informatie

zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,

zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde, SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN 01 JULI JULI 2014 ZIUT

SOCIAAL PLAN 01 JULI JULI 2014 ZIUT SOCIAAL PLAN 01 JULI 2012-01 JULI 2014 ZIUT Ziut - Sociaal Plan juli 2012 juli 2014 Versie 2.0 - Definitief Pagina 1 INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 1. 1. PERIODIEK OVERLEG EN WIJZIGINGEN... 3 1. 2. UITGANGSPUNTEN

Nadere informatie

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( CM Channel/ customerservicemanagement en Kennismanagement d.d. 24-04-2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen,

Nadere informatie

BEDRIJFS-CAO PVNED B.V.

BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel.

Nadere informatie

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS

OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS Partijen: 1. KPN B.V. (verder: KPN), te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en 2. ABVAKABOFNV, te

Nadere informatie

SOCIAAL CONVENANT INZAKE OVERGANG WERKNEMERS VAN ZIGGO NAAR TELEPERFORMANCE

SOCIAAL CONVENANT INZAKE OVERGANG WERKNEMERS VAN ZIGGO NAAR TELEPERFORMANCE SOCIAAL CONVENANT INZAKE OVERGANG WERKNEMERS VAN ZIGGO NAAR TELEPERFORMANCE 1. Algemeen Dit convenant bevat de afspraken die gemaakt zijn in het kader van de overgang van de werknemers van Ziggo CS Live

Nadere informatie

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd. III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Overgangsprotocol Essent Facility Services AAFM

Inhoudsopgave. Overgangsprotocol Essent Facility Services AAFM Overgangsprotocol In verband met de outsourcing van de operationele activiteiten van de afdeling Facility Services naar Arcadis Aqumen Facility Management (AAFM) 4 november 2010 Inhoudsopgave 1 Algemeen...

Nadere informatie

AKKOORD CAO WELZIJN & MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING

AKKOORD CAO WELZIJN & MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING Ondergetekenden, partijen bij de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, te weten: MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, gevestigd te Utrecht; als werkgeversorganisatie enerzijds

Nadere informatie

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;

FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer; Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,

Nadere informatie

Sociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen

Sociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.

Akkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport. 30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen

Nadere informatie

Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp

Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp Principe Akkoord wijziging en verlenging Collectieve Arbeidsovereenkomst Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp Tussen: Zeeland Refinery N.V. te Nieuwdorp als partij ter ene zijde, en FNV Bondgenoten te Utrecht,

Nadere informatie

3.2 Individueel KeuzeBudget

3.2 Individueel KeuzeBudget 3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke

Nadere informatie

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV

Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA

Nadere informatie

PROTOCOL IN HET KADER VAN DE OVERGANG VAN MEDEWERKERS VAN ALLIANDER NV (WERKZAAM VOOR LIANDYN B.V. ) EN ENEXIS INFRA PRODUCTS BV (WERKZAAM VOOR

PROTOCOL IN HET KADER VAN DE OVERGANG VAN MEDEWERKERS VAN ALLIANDER NV (WERKZAAM VOOR LIANDYN B.V. ) EN ENEXIS INFRA PRODUCTS BV (WERKZAAM VOOR PROTOCOL IN HET KADER VAN DE OVERGANG VAN MEDEWERKERS VAN ALLIANDER NV (WERKZAAM VOOR LIANDYN B.V. ) EN ENEXIS INFRA PRODUCTS BV (WERKZAAM VOOR ENEXIS LIGHTING B.V. EN ENEXIS LIGHTINGVIEW BV) NAAR DE NIEUW

Nadere informatie

ONDERHANDELINGRESULTAAT

ONDERHANDELINGRESULTAAT ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen

Nadere informatie

1. T(!kst ongewijzigd.

1. T(!kst ongewijzigd. ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg,

Nadere informatie

H o o f d k a n t o o r

H o o f d k a n t o o r H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -

Nadere informatie

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014? Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen

Nadere informatie

Bedrijfs-CAO 1 januari 2011 tot en met expiratiedatum CAO Netwerkbedrijven 1.

Bedrijfs-CAO 1 januari 2011 tot en met expiratiedatum CAO Netwerkbedrijven 1. Bedrijfs-CAO 1 januari 2011 tot en met expiratiedatum CAO Netwerkbedrijven 1. Hoofdstuk 1: Geldigheidsduur en begripsbepalingen 1.1. Geldigheidsduur Het Bedrijfsprotocol 1 juni 2008 tot 1 juni 2009 wordt

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. 1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2013-2015

Onderhandelaarsakkoord cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2013-2015 Onderhandelaarsakkoord cao Productie- en Leveringsbedrijven (PLb) 2013-2015 De Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N hebben in open en constructief overleg

Nadere informatie

EBE.HR.BRO.BBV.06.15. Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen

EBE.HR.BRO.BBV.06.15. Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen EBE.HR.BRO.BBV.06.15 Regeling bijzondere beloningsvormen en vergoedingen Inleiding Wij vinden het belangrijk om jou te belonen als je een bijzondere prestatie verricht of andere taken op je neemt buiten

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d.

Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market BV en FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie d.d. 18 december 2013 Onderhandelingsakkoord CAO 2014 tussen KPN Corporate Market bv en FNV

Nadere informatie

PROTOCOL CAO VOOR HET PERSONEEL VAN STAF EN SERVICES VAN ALBERT HEIJN BV EN KONINKLIJKE AHOLD NV

PROTOCOL CAO VOOR HET PERSONEEL VAN STAF EN SERVICES VAN ALBERT HEIJN BV EN KONINKLIJKE AHOLD NV Conceptversie 26102005 PROTOCOL CAO VOOR HET PERSONEEL VAN STAF EN SERVICES VAN ALBERT HEIJN BV EN KONINKLIJKE AHOLD NV 2004-2007 Partijen, 1. Albert Heijn BV en Koninklijke Ahold NV, vertegenwoordigd

Nadere informatie

CAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers

CAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers CAO voor TPG CAO voor zaterdagbestellers Datum Versie CAO voor TPG 24 november 2004 definitief CAO voor zaterdagbestellers Auteur Direct telefoonnr. Van Bolhuis (0592) 347 944 Blad 1 van 6 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Principe Akkoord Overgang werknemers van de MOA-Stichtingen naar Gezondheidscentrum asielzoekers (GC A)

Principe Akkoord Overgang werknemers van de MOA-Stichtingen naar Gezondheidscentrum asielzoekers (GC A) Principe Akkoord Overgang werknemers van de MOA-Stichtingen naar Gezondheidscentrum asielzoekers (GC A) Inleiding In het overleg van 11 mei 2010 is het voorstel van het GC A besproken om het saldo aan

Nadere informatie

Sociaal Kader Sourcing NN

Sociaal Kader Sourcing NN Sociaal Kader Sourcing NN 1 januari 2016 tot en met 31 december 2018 Inhoud Verklaring 3 Voorwoord 4 1 Rol vakorganisaties 5 1.1 Betrokkenheid vakorganisaties bij overdrachtstrajecten 6 1.2 Rolverdeling

Nadere informatie

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,

Nadere informatie

Concept Bedrijfscao Ziut

Concept Bedrijfscao Ziut Tekst onderhandelingsakkoord Concept Bedrijfscao Ziut Ziut B.V. is een commercieel bedrijf die zich positioneert op de aanbestedingsmarkt. Voor het bedrijf is het noodzakelijk een goede performance te

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014

Onderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014 Onderhandelingsresultaat ANWB-cao 2012-2014 ANWB 28 maart 2013 Onderhandelingsresultaat tussen vakorganisaties en ANWB over nieuwe CAO en aanpassing van de pensioenregeling De ondergetekenden: ANWB BV,

Nadere informatie

1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010.

1. Looptijd De looptijd van deze afspraken is van 1 januari 2009 tot en met 31 maart 2010. Principeakkoord CAO Huisartsenzorg 1 januari 2009-1 april 2010 d.d. 12 november 2008 Ondergetekenden, partijen bij de CAO Huisartsenzorg, te weten: a. De Landelijke Huisartsen Vereniging, gevestigd te

Nadere informatie

Fiscale gevolgen collectieve compensatieregelingen voor beleggingsverzekeringen

Fiscale gevolgen collectieve compensatieregelingen voor beleggingsverzekeringen DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 3.2.1.6 Fiscale gevolgen collectieve compensatieregelingen voor beleggingsverzekeringen tekst bronnen Besluit van de staatssecretaris van Financiën d.d. 6.7.2009

Nadere informatie

13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW

13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW 13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW Cao afspraken, pensioen salaris akkoord 2008-2009. Op 13 maart 2008 is overeenstemming bereikt tussen de BPW enerzijds, de vakbonden Abvakabo

Nadere informatie

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?

1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014? Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen en antwoorden tot

Nadere informatie

CAO-akkoord 20 juni 2007

CAO-akkoord 20 juni 2007 CAO-akkoord 20 juni 2007 Arbeidsvoorwaarden Commerciële Distributie per 1 januari 2008 1. Werknemers Commerciële Distributie Het akkoord behelst een totaalpakket aan maatregelen geldend voor alle werknemers

Nadere informatie

De raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd.

De raam-cao 2005 loopt van 1 april 2005 tot en met 31 maart 2007. Deze looptijd blijft ongewijzigd. Akkoord over de ENb-raam-CAO Op 7 december 2005 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N als partijen bij de ENb-raam CAO het volgende akkoord

Nadere informatie

Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail

Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail Versie 1.0 Mei 2015 Inhoud Voorwoord en uitgangspunten 3 Uitgangspunten 3 1. Begrippen, algemene bepalingen 4 1.1. Begrippen 4 1.2.

Nadere informatie

LANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT

LANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT LANDELIJK SOCIAAL BELEIDSKADER REGIONALE UITVOERINGSDIENSTEN OMGEVINGSRECHT Artikel 1 Begripsbepalingen In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. SBK: het Landelijk Sociaal Beleidskader regionale uitvoeringsdiensten

Nadere informatie

Overdrachtsprotocol Beweging 3.0 GGD Midden-Nederland Versie 23 december 2009

Overdrachtsprotocol Beweging 3.0 GGD Midden-Nederland Versie 23 december 2009 De ondergetekenden, 1. de Beweging 3.0 te Amersfoort 2. de GGD Midden-Nederland te Zeist en Overdrachtsprotocol Beweging 3.0 GGD Midden-Nederland Versie 23 december 2009 Vereniging ABVAKABO FNV, gevestigd

Nadere informatie

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij

Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij Principe akkoord CAO BV Deli-HTL Tabak Maatschappij De directie van BV Deli-HTL Tabak Maatschappij heeft een principe-akkoord over een nieuwe CAO met FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen bereikt, met daarin

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015. Looptijd

Onderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015. Looptijd Onderhandelingsresultaat APG cao 1 april 2014 1 april 2015 Looptijd De cao kent een looptijd van 12 maanden (1 april 2014 tot 1 april 2015). Een aantal componenten uit dit onderhandelingsresultaat kent

Nadere informatie

Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015

Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015 Cao-akkoord Aanpassing pensioenreglement 2015 In verband met de aanpassingen in het Financiële Toetsingskader per 1 januari 2015 en de teruggang van de loonbelastingkaders voor het werkgeverspensioen per

Nadere informatie

SOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011

SOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011 SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011 De werkgever: Stichting Trajectum: Raad van Bestuur De heer J.Martini. Raad van Bestuur B. Groeneweg Zwolle, d.d.. Zwolle, d.d...

Nadere informatie

Kopie: OO/AD/PA. Voorbeeld sociaal plan bij privatisering. Sociaal Plan Overdekte Sportaccommodaties

Kopie: OO/AD/PA. Voorbeeld sociaal plan bij privatisering. Sociaal Plan Overdekte Sportaccommodaties Kopie: OO/AD/PA Bijlage 9. Voorbeeld sociaal plan bij privatisering Sociaal Plan Overdekte Sportaccommodaties vastgesteld door B&W op 17 januari 2006 overeenstemming met GO op 27 april 2006 SOCIAAL PLAN

Nadere informatie

Overgangs CAO 2 November 2016

Overgangs CAO 2 November 2016 ONDERGETEKENDEN: 1. DSM Nederland B.V. hierbij tevens rechtsgeldig optredend voor DSM NL Services B.V., gevestigd te Sittard en kantoorhoudende aan de Poststraat 1, 6135 KR Sittard, hierna gezamenlijk

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW

Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties

Nadere informatie

Partijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010

Partijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010 CAO communiqué Partijen bereiken Onderhandelingsakkoord over CAO Energie 2009-2010 De Werkgeversvereniging WENb en de vakorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N zijn het eens geworden over

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Vertrouwelijk Sociaal Convenant

Vertrouwelijk Sociaal Convenant - - Vertrouwelijk Sociaal Convenant Uitbesteding van de schoonmaak en hieraan gerelateerde activiteiten van de afdeling Housekeeping Services (huishoudelijke dienst) van Teva Operations Haarlem Sociaal

Nadere informatie

CONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe

CONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def)

CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def) CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def) Preambule De CAO-Larcom 2010 kende een looptijd van 2 jaar. Deze looptijd is verlengd. Eind 2013 is er gesproken over de CAO-Larcom en het Sociaal Plan. Op dat moment

Nadere informatie

Sociaal Plan Alliander

Sociaal Plan Alliander Sociaal Plan Alliander Investeren in en door mensen iedereen energie Inhoudsopgave Inleiding 0. Over dit Sociaal Plan 0.1. Looptijd 0.2. Op wie van toepassing 1. Fase 1: de Mobiliteitsfase 1.1. Uitgangspunten

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat CAO Transavia Grondpersoneel

Onderhandelingsresultaat CAO Transavia Grondpersoneel Onderhandelingsresultaat CAO Transavia Grondpersoneel 2013-2016 d.d. 7 oktober 2015 1. NVLT, gevestigd te Schiphol-Oost De Unie, gevestigd te Culemborg CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht enerzijds, verder

Nadere informatie

Uit de verstrekte gegevens blijkt dat de compensatieregelingen leiden tot de volgende tegemoetkomingen:

Uit de verstrekte gegevens blijkt dat de compensatieregelingen leiden tot de volgende tegemoetkomingen: Directoraat-Generaal Belastingdienst/ Brieven en beleidsbesluiten Besluit van 22 januari 2010, nr. DGB 2010/415 M, Staatscourant 2010, 1372 De staatssecretaris van Financiën heeft het volgende besloten.

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN VERZELFSTANDIGING Sport&Recreatie/Accommodaties

SOCIAAL PLAN VERZELFSTANDIGING Sport&Recreatie/Accommodaties SOCIAAL PLAN VERZELFSTANDIGING Sport&Recreatie/Accommodaties Inhoudsopgave: Preambule p. 1 Statuut overgang p. 2 I Doelgroep en doel p. 2 II Definities p. 2 III Indiensttreding p. 3 IV Werkgebied p. 3

Nadere informatie

PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN

PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN 2006-2007 Op onderhandelaarsniveau is op 9 januari 2007 tussen KNMP, FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak overeenstemming bereikt over een principeakkoord betreffende een

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN

Nadere informatie

SOCIAAL PLAN GEMEENTE ZAANSTAD / HVC. 22 september Paraaf: Paraaf: Paraaf: Sociaal Plan Gemeente Zaanstad HVC, , pagina 1

SOCIAAL PLAN GEMEENTE ZAANSTAD / HVC. 22 september Paraaf: Paraaf: Paraaf: Sociaal Plan Gemeente Zaanstad HVC, , pagina 1 SOCIAAL PLAN GEMEENTE ZAANSTAD / HVC 22 september 2009 Sociaal Plan Gemeente Zaanstad HVC, 15-12-2011, pagina 1 Inhoudsopgave Pagina Begripsbepaling 3 Algemeen, artikel 2 5 Werkingsduur Sociaal Plan, artikel

Nadere informatie

Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail

Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail == Principe akkoord == Sociaal kader voor de transitie van Keyrail medewerkers naar ProRail 1. Uitgangspunten 1. De medewerkers van Keyrail gaan op de transitiedatum allemaal over naar ProRail conform

Nadere informatie

REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB

REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB April 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 WORDT HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan

Nadere informatie

B&W-Aanbiedingsformulier

B&W-Aanbiedingsformulier B&W.nr.: 07.1213, d.d. 4-12-2007 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal Plan overname medewerkers Zorgnet BESLUITEN Behoudens advies van de commissie EP 1. Tot het aangaan van de overeenkomst zoals

Nadere informatie

OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.

OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor

Nadere informatie

Formulier arbeidsvoorwaardengesprek

Formulier arbeidsvoorwaardengesprek Formulier arbeidsvoorwaardengesprek Vacaturenummer : Functie : Afdeling/Team : Datum in dienst i : ALGEMEEN INVULLEN Naam: Roepnaam: Volledige voornamen: Geslacht Adres: Postcode en woonplaats: Telefoonnummer

Nadere informatie

Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie

Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier. Pakketvergelijking rechtspositie Intergemeentelijke samenwerking Westerkwartier Pakketvergelijking rechtspositie Vorm benoeming Benoeming in algemene dienst, in Benoeming in algemene dienst, in de functie Benoeming in de functie van...

Nadere informatie

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever

Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2016 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Nadere informatie

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Inleiding Stichting Onderwijs Pr1mair streeft er naar om zijn werknemers in de gelegenheid te stellen keuzes te kunnen maken uit een flexibel pakket

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief

Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Principeakkoord VOB FNV Publiek Belang CNV Connectief Ondergetekenden, partijen bij de Cao Openbare Bibliotheken, te weten: a) Vereniging van Openbare

Nadere informatie

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN.

VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN. VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN oktober 2005 ARTIKEL 1A Werkingssfeer 1. De bepalingen van deze overeenkomst

Nadere informatie