CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011

Transcriptie

1 CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO 2011 Partijen: Koninklijke KPN NV, te Den Haag, hierbij vertegenwoordigend de BV s genoemd in de KPN CAO 2010 vanaf 1 juli 2011 met uitzondering van Infonet Nederland alle vertegenwoordigd door Chief HR Officer Lia Belilos en de volgende vier vakorganisaties: Abvakabo FNV te Zoetermeer, vertegenwoordigd door Joost van Herpen Qlix te Leidschendam, vertegenwoordigd door Caspar Vlaar CNV Publieke Zaak te Den Haag, vertegenwoordigd door Anselma Zwaagstra CMHF/VPP te Den Haag, vertegenwoordigd door Roel Zijlstra in aanmerking nemende dat De looptijd van de KPN CAO en Sociaal Plan 2010 op 1 januari 2011 is verstreken. Partijen daarom onderhandelingen zijn gestart om te komen tot een nieuwe CAO. Partijen er op 31 oktober 2011 in zijn geslaagd een principeakkoord voor een KPN CAO met een looptijd van 1 januari 2011 tot en met 31 maart 2012 overeen te komen. Partijen daarnaast afspraken hebben gemaakt over toepassing van het Sociaal Plan De vakorganisaties dit akkoord met een positief advies aan hun leden zullen voorleggen en uiterlijk 1 december 2011 de uitkomst van hun ledenraadpleging zullen terugkoppelen. Komen de volgende wijzigingen, aanpassingen, verwijderingen en aanvullingen t.o.v. de KPN CAO 2010 overeen. CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO

2 KPN CAO Looptijd 1.1 De looptijd van de CAO is van 1 januari 2011 tot en met 31 maart Loonontwikkeling Voor de medewerkers die zijn ingedeeld in de hoofdstukken 8, 9, 10, 11 en 13 van de KPN CAO 2010 zal met terugwerkende kracht op 1 januari 2011, de in bijlage 1 opgenomen verhogingentabel gelden waaruit blijkt dat sprake is van een loonsverhoging van 2% bij een beoordeling Goed en een RSP van 100%. Ten aanzien van de maanden januari tot en met december 2011 wordt de verhoging behoudens onvoorziene omstandigheden uitbetaald in december De bedragen in de salaristabellen uit de hoofdstukken 8, 9, 10, 11 en 13 van de KPN CAO 2010 worden op 1 januari 2011 eveneens met 2% verhoogd. 2.3 De systematiek zoals steeds bij de verhogingentabellen in de KPN CAO 2010 is benoemd, inzake de maximaal te bereiken RSP, wordt ook in de KPN CAO 2011 opgenomen. 2.4 Medewerkers krijgen op 1 januari 2011 alleen een verhoging als zij op 30 september 2010 in dienst waren. 2.5 De VUT-uitkering conform Bijlage 8 wordt op 1 januari 2011 aangepast met de loonsverhoging bij beoordeling Goed en RSP 100% zoals genoemd onder punt 2.1, te weten 2%. 3 Individuele loonontwikkeling Uitsluitend voor het jaar 2012 komen partijen de navolgende individuele verhogingentabel overeen voor de medewerkers die zijn ingedeeld in de hoofdstukken 8, 9, 10, 11 en 13 van de KPN CAO 2010 waaruit de individuele loonsverhoging op 1 januari 2012 kan worden afgeleid uitsluitend aan de hand van de beoordeling over het jaar 2011 en de RSP op 31 december Reden om deze tabel overeen te komen is om medewerkers duidelijkheid te verschaffen over het individuele verhogingspercentage op 1 januari Dit in het licht dat de (tussen partijen nog overeen te komen) KPN CAO 2012 per 1 april 2012 zal ingaan waar mogelijk een nieuwe verhogingentabel per 1 april 2012 deel van uitmaakt. Individuele verhogingentabel Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende redelijk goed zeer goed uitstekend RSP op tot 80% - - 2,0 3,5 5,0 80 tot 90% - - 1,5 2,75 4,0 90 tot 100% - - 1,0 2,0 3,25 gelijk aan 100% - - 0,0 1,25 2,5 >100 tot 105* of >100 tot 110%** ,75 1,5 105 tot 110* of 110 tot 120%** ,0 * voor de groepen Retail, Operations en Overig ** voor de groepen Sales en IT 3.2 De verhogingen uit deze tabel gelden voor het jaar In verband met het afronden van de beoordelingscyclus 2011 zal de uitbetaling van de verhoging ten aanzien van de eerste drie maanden van 2012 plaatsvinden in april De systematiek zoals steeds bij de verhogingentabellen in de KPN CAO 2010 inzake maximaal te bereiken RSP is benoemd, wordt ook in de KPN CAO 2011 opgenomen. 3.4 Medewerkers krijgen op 1 januari 2012 alleen een verhoging als zij op 30 september 2011 in dienst waren. CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO

3 4 Eigen bijdrage pensioenpremie 4.1 Voor medewerkers die op 31 december 2010 conform bepaling 5.6 lid 4 van de KPN CAO 2010 een eigen bijdrage van 5% betaalden, wordt per 1 januari 2011 de eigen bijdrage verhoogd naar 6% van de pensioengrondslag. 4.2 Voor medewerkers als genoemd in 4.1 vindt d.m.v. een persoonlijke bruto toeslag gedeeltelijke compensatie van de verhoging van de eigen bijdrage plaats. Deze persoonlijke bruto toeslag wordt op basis van de relevante (salaris)gegevens vastgesteld en is gelijk aan 50% van de in artikel 4.1 genoemde verhoging. Deze compensatie geldt met terugwerkende kracht per 1 januari De hoogte van deze compensatie wordt ook aangepast op grond van wijzigingen in de deeltijdfactor. 4.3 Indien de salarisaanpassing per 1 januari 2011 verminderd met de verhoging van de eigen bijdrage als bedoeld in artikel 4.1 en vermeerderd met de compensatie als bedoeld in artikel 4.2 kleiner is dan 0, wordt de compensatie verhoogd tot het niveau waardoor het verschil gelijk is aan Het bovenstaande komt als standaardbepaling in de plaats van bepaling 5.6 lid 4 uit de KPN CAO Hiermee wordt het niveau van de eigen bijdrage zoals dat op 1 juli 2010 op grond van bepaling 5.6, lid 4 uit de KPN CAO 2010 voor medewerkers als genoemd in 4.1, per 1 januari 2011 buiten werking gesteld. Dit zal als zodanig worden opgenomen in de tekst van de CAO. 5 Kortingsregeling 50% 5.1 Aan artikel 6.6. van de KPN CAO 2010 wordt het volgende lid toegevoegd: "Op grond van fiscale wetgeving is vastgesteld dat KPN maximaal EUR 500 korting per jaar belastingvrij mag geven plus het niet benutte deel uit de twee voorgaande jaren. Eventuele korting boven dat bedrag zal volledig belast worden. De aldus verschuldigde loonheffing en sociale premies zullen bij de medewerker worden ingehouden." 5.2 Net zoals onder andere inzetafhankelijke toeslagen en toelagen en CAO Bonus geldt deze regeling niet voor medewerkers die zijn gestopt met werken op grond van een van de bijlagen 6 t/m 9 of 11 t/m 14 van de KPN CAO Telfort 6.1 Voor medewerkers die per 1 januari 2012 of later vanuit Telfort B.V. of Telfort Services B.V. als gevolg van overgang van onderneming in dienst treden bij KPN BV geldt hetgeen bepaald is in de volgende artikelen. 6.2 Vanaf datum overgang zal voor de in artikel 6.1 genoemde medewerkers uitsluitend een apart hoofdstuk gelden, op te nemen in deel B van de KPN CAO, waarin is vermeld dat de arbeidsvoorwaarden, inclusief de verschillende pensioenregelingen, die tot en met het moment van overgang bij Telfort B.V. of Telfort Services B.V. op de medewerker van toepassing waren, ongewijzigd worden toegepast. Hiermee zijn deel A, de overige hoofdstukken van deel B en de bijlagen van de KPN CAO op deze groep medewerkers niet van toepassing. 6.3 KPN zal per 1 januari 2013 haar eigen arbeidsvoorwaardenpakket zoals neergelegd in de dan geldende of nawerkende KPN CAO en Sociaal Plan gaan toepassen op deze medewerkers, met de mogelijkheid van uitzondering van de KPN-pensioenregeling, waartoe in 2012 harmonisatieoverleg met de vakorganisaties zal worden gevoerd. Hierbij worden de uitgangspunten zoals genoemd in de bijlage bij het Principeakkoord d.d. 11 oktober 2011 gehanteerd. 6.4 Het streven is om de KPN pensioenregeling uiterlijk per 1 januari 2014 toe te passen onder voorbehoud van: - een positieve uitkomst van overleg tussen KPN/Telfort met Delta Lloyd en het Bedrijfstak Pensioenfonds Elektronische Detailhandel; - de inwerkingtreding van de nieuwe (door CAO-partijen nog nader overeen te komen) KPN pensioenregeling uiterlijk per die datum. CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO

4 6.5 Afhankelijk van beide punten kan de toepassing van de KPN pensioenregeling later plaatsvinden. HOOFDSTUK 14 EN 15: KPN CONTACT 7 Individuele salarisaanpassing op 1 januari Voor medewerkers in een van de salarisbanden A t/m F vindt op 1 januari 2011 een individuele salarisaanpassing plaats. Afhankelijk van het functioneren in 2010 bedraagt het verhogingspercentage bij een kwalificatie boven norm : 1,63% en bij een kwalificatie normaal/goed : 1,13%. Dit geldt tot het maximumsalaris van je salarisband of salarisniveau. Is vastgesteld dat de medewerker onder norm functioneert, zal geen verhoging plaatsvinden. Ten aanzien van de maanden januari tot en met december 2011 wordt de verhoging behoudens onvoorziene omstandigheden uitbetaald in december Partijen komen daarnaast uitsluitend voor deze CAO overeen hetgeen is benoemd in artikel 14.20, lid 2 en artikel 15.20, lid 2 van de KPN CAO Voor medewerkers in een van de salarisbanden G t/m M vindt op 1 januari 2011 een individuele salarisaanpassing plaats. Afhankelijk van het functioneren in 2010 en de relatieve salarispositie in de salarisband geldt het percentage uit de navolgende tabel: Referentiepunten: <80% <90% <100% =100% <105% <110% Uitstekend 3,5% 3% 2,5% 1,25% 1,25% 0,75% Boven norm 2,5% 2% 1,75% 0,75% 0,75% 0% Normaal/goed 1,5% 1,25% 1% 0% 0% 0% Onder norm 0% 0% 0% 0% -1% -1% Onvoldoende 0% 0% 0% 0% -1,5% -1,5% De positie in de band is het feitelijk salaris, uitgedrukt als percentage van het eindsalaris in de betreffende salarisband. Ten aanzien van de maanden januari tot en met december 2011 wordt de verhoging behoudens onvoorziene omstandigheden uitbetaald in december Partijen komen daarnaast uitsluitend voor deze CAO overeen hetgeen is benoemd in artikel 14.22, leden 2, 3 en 4 en artikel 15.22, leden 2, 3 en 4 van de KPN CAO Individuele loonontwikkeling op 1 januari Uitsluitend voor het jaar 2012 komen partijen de navolgende individuele verhogingentabellen overeen (op te nemen in hoofdstuk 14 en 15) waaruit de individuele loonsverhoging op 1 januari 2012 kan worden afgeleid uitsluitend aan de hand van de beoordeling over het jaar 2011 en de RSP op 31 december Reden om deze tabellen overeen te komen is om medewerkers duidelijkheid te verschaffen over het individuele verhogingspercentage op 1 januari Dit in het licht dat de (tussen partijen nog overeen te komen) KPN CAO 2012 per 1 april 2012 zal ingaan waar mogelijk een nieuwe verhogingentabel per 1 april 2012 deel van uitmaakt. Individuele verhogingentabel voor medewerkers in salarisschaal A t/m F Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende redelijk goed zeer goed uitstekend RSP op tot 80% - - 2,0 3,5 5,0 80 tot 90% - - 1,5 2,75 4,0 90 tot 100% - - 1,0 2,0 3,25 gelijk aan 100% - - 0,0 1,25 2,5 CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO

5 Individuele verhogingentabel voor medewerkers in schaal G t/m M Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende redelijk goed zeer goed uitstekend RSP op tot 80% - - 2,0 3,5 5,0 80 tot 90% - - 1,5 2,75 4,0 90 tot 100% - - 1,0 2,0 3,25 gelijk aan 100% - - 0,0 1,25 2,5 >100 tot 105% ,75 1,5 105 tot 110% ,0 8.2 De verhogingen uit deze tabellen gelden voor het jaar In verband met het afronden van de beoordelingscyclus 2011 zal de uitbetaling van de verhoging ten aanzien van de eerste drie maanden van 2012 plaatsvinden in april Partijen komen ten aanzien van de verhogingentabel voor de in artikel 8.1 genoemde medewerkers in de salarisschalen A t/m F het volgende overeen: de in 8.1 genoemde verhoging geldt tot het maximumsalaris van de salarisband of het salarisniveau. Is vastgesteld dat de medewerker een beoordeling Onvoldoende of Redelijk heeft, dan zal geen verhoging plaatsvinden. Daarnaast komen partijen ten aanzien van de verhogingentabel voor medewerkers in de salarisschalen A t/m F overeen hetgeen is benoemd in artikel 14.20, lid 2 en 15.20, lid 2 KPN CAO Partijen komen ten aanzien van de verhogingentabel voor de in artikel 8.1 genoemde medewerkers in de salarisschalen G t/m M het volgende overeen: de positie in de band is het feitelijk salaris, uitgedrukt als percentage van het eindsalaris in de betreffende salarisband. Daarnaast komen partijen ten aanzien van de verhogingentabel voor medewerkers in de salarisschalen G t/m M overeen hetgeen is benoemd in artikel 14.22, leden 2, 3 en 4 en 15.22, leden 2, 3 en 4 KPN CAO 2010 met dien verstande dat de kwalificatie Onder norm wordt vervangen door Redelijk, Normaal/goed door Goed en Boven norm door Zeer goed. 8.5 Partijen komen overeen dat hiermee invulling is gegeven aan de brief d.d. 26 mei 2011 van de heer H.J.M. Knaapen aan vakorganisaties. 9 Introductie CAO Budget 9.1 In hoofdstuk 14 en 15 zal worden bepaald dat het CAO Budget, zoals omschreven in artikel 4.14 en Bijlage 3 van de KPN CAO 2010 ook voor de medewerkers van KPN Contact met ingang van 1 januari 2011 zal gaan gelden, met dien verstande dat (i) het percentage van het budget in ,85% van het bruto maandsalaris bedraagt; (ii) in afwijking van Bijlage 3 het pensioengevend salaris (maandinkomen x 12,96) niet wordt aangepast; (iii) Groen rijden zoals omschreven op Agora geen bestedingsdoel is, en (iv) ten aanzien van 2011 een invulling op maat is overeen gekomen conform artikel 9.3 nu 2011 op het moment van het sluiten van dit akkoord voor een belangrijk deel is verstreken. Als gevolg hiervan vervallen per 1 januari 2011 de artikelen lid 1, 14.14, 14.23, en lid 1, en De kapitalisatie van het bepaalde in deze artikelen maakt onderdeel uit van het CAO Budget (te weten: 8% vakantiegeld, 2% bovenwettelijke vakantie-uren en 0,1% bijzonder feestelijk verlof). 9.2 Als gevolg van de invoering van het CAO Budget en het vervallen van de hierboven genoemde artikelen: (i) is per 1 januari 2011 artikel 3.9 uit de KPN CAO van toepassing; (ii) wordt artikel lid 1 respectievelijk lid 1 van de KPN CAO 2010 in aangepaste vorm opgenomen zodat sprake is van het wettelijk minimum ten aanzien van de opbouw van het aantal vakantieuren op jaarbasis, te weten vier maal de voor de medewerker geldende gemiddelde arbeidsduur per week, en (iii) wordt het tot 1 januari 2012 opgebouwde vakantiegeld uitbetaald in mei Partijen komen overeen voor het jaar 2011 als volgt invulling te geven aan de toepassing van dit CAO Budget. In 2011 bouwt de medewerker feitelijk vakantiegeld op (overeenkomstig artikel respectievelijk KPN CAO 2010) en bovenwettelijke vakantie-uren (overeenkomstig artikel respectievelijk KPN CAO 2010) op en is of wordt hem feitelijk bijzonder feestelijk verlof (overeenkomstig artikel respectievelijk KPN CAO 2010) toegekend. CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO

6 Het daarmee resterende deel van het CAO Budget voor het jaar 2011, zijnde twaalf maal 1,75% van het bruto maandsalaris, zal eenmalig als partiële toeslag CAO Budget aan de medewerker worden uitgekeerd. Het (partiële) CAO Budget is geen onderdeel van het salaris in de zin van de CAO. 9.4 Met inachtneming van hetgeen is opgenomen in de artikelen 9.1 tot en met 9.3, ontvangt de medewerker per 1 januari 2012 maandelijks een toeslag CAO Budget van 11,85% van het bruto maandsalaris. 9.5 Als gevolg van de toepassing van het CAO Budget conform artikel 9.4 vervallen per 1 januari 2012 de regeling Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden (artikelen en KPN CAO 2010) en eventuele andere regelingen voor bestedingen uit brutoloon die KPN Contact nu kent. Als gevolg van de toepassing van het CAO Budget conform artikel 9.4 komt per 1 januari 2012 ook het Privé fietsenplan ex bepaling respectievelijk KPN CAO 2010 te vervallen. De toepasselijkheidverklaring van het CAO Budget in hoofdstuk 14 en 15 zal in geen geval leiden tot een cumulatie van relevante rechten uit de andere in dit punt genoemde regelingen. 9.6 Als gevolg van het vervallen van de regeling Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden, zal hetgeen daarin geregeld is ter zake het individuele verlofrecht van 92 uur als bron respectievelijk als doel worden opgenomen als aparte bijlage in de CAO die uitsluitend van toepassing is op bestaande medewerkers met een individueel verlofrecht van 92 uur. 9.7 Medewerkers met een individueel verlofrecht van 92 uur kunnen niet in hetzelfde kalenderjaar vakantie-uren verkopen op grond van het Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden én extra vakantie-uren kopen van de toeslag CAO Budget. 10 Beoordelingssysteem 10.1 Als gevolg van het feit dat de OR van KPN Contact heeft ingestemd met een nieuw beoordelingssysteem op basis van de KPN-systematiek zullen de artikelen 14.18, 14.19, 14.21, 15.18, en komen te vervallen. 11 Pensioen 11.1 Met inachtneming van artikel lid 3 en artikel lid 3, wordt de thans vigerende premiestaffel 2011, met ingang van 1 januari 2012 met een factor 1,04 vermenigvuldigd (per leeftijdscohort). 12 Functiewaardering 12.1 Conform eerdere afspraak tussen partijen zullen bij voorkeur op 1 januari 2012 de directe functies van KPN Contact over gaan naar de Hay-waardering. Dit betekent dat als gevolg hiervan op dat moment de artikelen en en mogelijk technisch zullen worden aangepast (bijv. schrappen ORBA-punten) d.m.v. een tussentijdse CAO-wijziging. 13 EENMALIGE UITKERING 13.1 In februari 2012 zal eenmalig een uitkering ter grootte van EUR 600,- bruto per fte plaatsvinden aan werknemers zoals gedefinieerd in de Begrippenlijst van de KPN CAO 2010 die in de periode van 1 januari 2012 tot 1 april 2012 doorlopend in dienst zijn geweest. Voor deeltijd werknemers wordt de uitkering pro rato aangepast Voor medewerkers die na 1 januari 2012 en voor 1 april 2012 in dienst zijn getreden of in die periode uit dienst gaan, wordt dit bruto bedrag per fte aangepast naar rato van het aantal hele kalendermaanden dat de medewerker in het eerste kwartaal 2012 in dienst was Voor medewerkers die in het eerste kwartaal van 2012 gebruik maken van een van de regelingen zoals vastgelegd in de Bijlagen 6 t/m 9 of 11 t/m 14 van de KPN CAO 2010 geldt dat dit bruto bedrag per fte aangepast wordt naar rato van het aantal hele kalendermaanden dat in het eerste kwartaal 2012 vooraf is gegaan aan het moment van gebruikmaking van een van die regelingen. CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO

7 14 IMPLEMENTATIE OVERGANGSPROTOCOL 14.1 Partijen komen aanvullend op en voor zover van toepassing in afwijking van hetgeen eerder is overeengekomen het volgende overeen ten aanzien van (de implementatie van) het zgn. Overgangsprotocol, op 17 mei 2010 overeengekomen tussen de vakorganisaties van KPN met de werkgevers KPN en Getronics (thans: Corporate Market) Partijen streven ernaar om binnen redelijke termijn te komen tot een geïntegreerde CAO In het geval daadwerkelijk een geïntegreerde CAO 2012 wordt overeengekomen, zal het Overgangsprotocol niet als zodanig worden geïmplementeerd. De medewerkers gaan in dat geval vanuit hun KPN arbeidsvoorwaarden (al dan niet met overgangsbepalingen) over naar de geïntegreerde CAO Als blijkt dat partijen er niet in slagen om binnen redelijke termijn tot een geïntegreerde CAO 2012 te komen, dan zal het overgangsprotocol op de meest voor de hand liggende datum daarna worden geïmplementeerd. 15 SOCIAAL PLAN 15.1 Partijen komen overeen dat het Sociaal Plan 2010 zal worden toegepast op adviesaanvragen die tot 1 april 2012 zijn ingediend Indien boventalligheid als gevolg van een adviesaanvraag als genoemd in artikel 15.1 op of na 1 april 2012 ingaat en op dat moment sprake is van een nieuw Sociaal Plan, heeft de medewerker de keuze tussen integrale toepassing van Sociaal Plan 2010 en het nieuwe Sociaal Plan In het licht van het gestelde in artikel 6 zal geen sprake zijn van toepassing van het Sociaal Plan KPN op medewerkers van Telfort als bedoeld in artikel 6. TECHNISCHE/LICHT INHOUDELIJKE WIJZIGINGEN Partijen komen een aantal licht inhoudelijke wijzigingen overeen, die als bijlage aan dit akkoord zijn gehecht. De KPN CAO wordt mogelijk nog op een aantal technische punten aangepast (waaronder in ieder geval wijzigingen op het gebied van vakantiewetgeving). Aldus overeengekomen en door partijen ondertekend d.d. 31 oktober 2011 te Den Haag, Voor Koninklijke KPN NV, hierbij vertegenwoordigend de BV s genoemd in de KPN CAO 2010, vanaf 1 juli 2011 met uitzondering van Infonet Nederland. Chief HR Officer Lia Belilos Namens de vakorganisaties, Abvakabo FNV Joost van Herpen CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO

8 Qlix te Leidschendam, Caspar Vlaar CNV Publieke Zaak te Den Haag, Anselma Zwaagstra CMHF/VPP te Den Haag Roel Zijlstra CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO

9 KPN CAO 2011 BIJLAGE 1: VERHOGINGENTABEL PER Onderstaande verhogingentabel is met terugwerkende kracht op 1 januari 2011 van toepassing op medewerkers die zijn ingedeeld in de groepen Sales, IT, Retail, Operations en Overig (hoofdstukken 8, 9, 10, 11 en 13 van de KPN CAO 2010). Retail, Operations en Overig Verhogingentabel Retail, Operations en Overig per Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende redelijk goed zeer goed uitstekend RSP tot 80% - 0,5 6,5 8,9 12,5 80 tot 90% - 0,3 5,3 7,4 10,5 90 tot 100% - - 4,2 6,9 8,4 gelijk aan 100% - - 2,0 4,9 7,2 > 100 tot 105% ,5 5,4 105 tot 110% ,5 Sales en IT Verhogingentabel Sales en IT per Percentages van het feitelijk salaris onvoldoende redelijk goed zeer goed uitstekend RSP tot 80% - 0,5 6,5 8,9 12,5 80 tot 90% - 0,3 5,3 7,4 10,5 90 tot 100% - - 4,2 6,9 8,4 gelijk aan 100% - - 2,0 4,9 7,2 > 100 tot 110% ,5 5,4 110 tot 120% ,5 CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO

10 KPN CAO 2011 BIJLAGE 2: TECHNISCHE WIJZIGINGEN Technische en licht inhoudelijke wijzigingen KPN CAO 2011 t.o.v. de KPN CAO 2010 Nr Betreft Voorstel Toelichting Spaarloonregeling vervalt i.v.m. gevolgen wetswijziging waardoor Spaarloonregeling niet meer mogelijk is Bijlage 3 CAO Budget bestedingsdoel Spaarloon vervalt i.v.m. gevolgen wetswijziging waardoor Spaarloonregeling niet meer mogelijk is Bijlage 3 CAO Budget toevoegen bestedingsdoel Groen rijden niet opgenomen in CAO 2010 terwijl het inmiddels wel een bestedingsdoel is CAO 2011 PRINCIPEAKKOORD KPN CAO