VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK

Transcriptie

1 VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid krijgen om minder te werken en gezond hun pensioen te halen en tegelijkertijd dat jongeren de kans krijgen om in een vaste baan in te stromen. Cao- partijen streven ernaar, gedurende de looptijd van de cao (d.w.z. tot en met 31 mei 2019), 2000 instromers in de Metaal en Techniek een vaste baan te geven. 02. WANNEER GAAT DE REGELING IN? De regeling gaat in per 1 januari VANAF WELKE LEEFTIJD MAG EEN WERKNEMER GEBRUIK MAKEN VAN HET GENERATIEPACT? Elke werknemer van 62 jaar en ouder kan een verzoek tot gebruikmaking bij de werkgever indienen. 04. MOET EEN WERKGEVER HET VERZOEK INWILLIGEN? Nee de werkgever mag zelf besluiten of het verzoek wel of niet wordt ingewilligd. 05. KAN DE WERKGEVER EEN WERKNEMER VERPLICHTEN MEE TE DOEN AAN HET GENERATIEPACT? Nee, de werknemer kan niet worden verplicht mee te doen. 06. VOOR WELKE VARIANTEN KAN WORDEN GEKOZEN? 60% werken/ 80% salaris/ 100% pensioenopbouw; 70% werken/ 85% salaris/ 100% pensioenopbouw; 80% werken/ 90% salaris/ 100% pensioenopbouw. 07. IS HET MOGELIJK OM TUSSENTIJDS VAN VARIANT TE WISSELEN? Het staat de werkgever en werknemer vrij daar zelf afspraken over te maken. 08. MAG EEN WERKNEMER DIE IN DEELTIJD WERKT DEELNEMEN AAN GENERATIEPACT? Ja dit is mogelijk. Er geldt echter wel een ondergrens van tenminste 22,8 uur per week blijven werken (60% van voltijd). Voorbeeld: een werknemer werkt nu 4 dagen en wil meedoen aan het generatiepact op basis van 80/90/100. Zijn arbeidsduur wordt dan 80% van 4 dagen, zijn salaris 90% van 4 dagen en 100% pensioenopbouw van 4 dagen. 09. MAG EEN WERKNEMER NAAST HET GENERATIEPACT NOG ERGENS ANDERS WERKEN? Nee, als een werknemer deelneemt aan het Generatiepact mag hij geen nieuwe of uitbreiding van betaalde nevenwerkzaamheden verrichten. Reeds bestaande betaalde nevenwerkzaamheden maken niet uit.

2 2 10. HEEFT DEELNAME AAN GENERATIEPACT GEVOLGEN VOOR BIJVOORBEELD ZORGTOESLAG/HUURTOESLAG VAN DE WERKNEMER? Ja dat kan. Het salaris van de werknemer gaat namelijk omlaag waardoor de werknemer misschien in aanmerking komt voor een (hogere) toeslag. Kijk voor meer informatie op HOE LANG KAN ER WORDEN DEELGENOMEN AAN HET GENERATIEPACT? Door cao-partijen is afgesproken dat het Generatiepact een pilot is. De pilot loopt tot en met 31 mei Eenmaal ingegaan kan een deelnemer blijven deelnemen. 12. WORDT NA HET AFLOPEN VAN DE PILOT ALLES TERUGGEDRAAID? Nee, als een werknemer en werkgever hebben besloten dat de werknemer kan deelnemen aan het Generatiepact blijft de werknemer hiervan gebruik maken totdat hij met deeltijdpensioen of pensioen gaat. 13. HOE EN WAAR KAN DE WERKNEMER ZICH AANMELDEN? Dit kan bij de werkgever, de P&O afdeling, HR-afdeling enz. 14. IS ER EEN MINIMALE DEELNAME PERIODE? Een ingegane deelname blijft gelden totdat de werknemer met (deeltijd) pensioen gaat. 15. MOET DE DEELNAME ERGENS WORDEN VASTGELEGD? Het is aan te bevelen de deelname schriftelijk vast te leggen tussen werkgever en werknemer. Daarvoor kan gebruik worden gemaakt van een modelovereenkomst die onder meer is te downloaden bij WAT HOUDT DE SUBSIDIEREGELING VOOR DE WERKGEVER IN? Indien bij de werkgever een werknemer gebruik maakt van het Generatiepact en de werkgever neemt binnen 6 maanden na de datum gebruikmaking een nieuwe werknemer voor onbepaalde tijd aan, kan de werkgever een subsidie ontvangen voor werving en selectie e.d. voor een bedrag ad 1.500, HOE MOET DE WERKGEVER DEZE SUBSIDIE AANVRAGEN? De subsidie kan worden aangevraagd bij de Vakraad door het invullen van het aanvraagformulier wat is te downloaden bij In het aanvraagformulier staat verder wat er moet worden ingeleverd om aan de subsidie te kunnen aanvragen (o.a. kopie aangepaste arbeidsovereenkomst van de werknemer die deelneemt aan Generatiepact en een kopie van de arbeidsovereenkomst van de nieuwe werknemer). Het staat de Vakraad overigens vrij een subsidie-aanvraag te weigeren. Er bestaat geen recht op een subsidie. 18. MOET ER SPRAKE ZIJN VAN GELIJKWAARDIGE VERVANGING BIJ GENERATIEPACT? Nee het staat de werkgever vrij om op een andere functie een nieuwe werknemer aan te nemen, ongeacht de omvang van de arbeidsduur. Om een subsidie te kunnen aanvragen moet er wel sprake zijn van een dienstverband voor onbepaalde tijd binnen zes maanden na gebruikmaking Generatiepact. 19. IS ER EEN VOORRANG BIJ HET INDIENEN VAN EEN VERZOEK DEELNEMING GENERATIEPACT? Nee, er gelden gelijke rechten op indienen verzoek.

3 3 2. GENERATIEPACT EN PENSIOEN 20. HEEFT DEELNAME AAN GENERATIEPACT GEVOLGEN VOOR PENSIOENOPBOUW VAN DE WERKNEMER? Nee, doordat de pensioenpremie 100% doorloopt heeft de werknemer ook 100% pensioenopbouw. 21. HOE IS DE VERDELING VAN DE 100% PENSIOENPREMIE? De verdeling van de pensioenpremie is dezelfde als voorafgaand aan deelneming Generatiepact. 22. BETAALT EEN WERKNEMER MEER PENSIOENPREMIE MET HET GENERATIEPACT? De werknemer blijft dezelfde pensioenpremie percentage betalen als voorafgaand aan het deelnemen Generatiepact. 23. KAN EEN WERKNEMER OOK EEN COMBINATIE MAKEN VAN GENERATIEPACT EN PENSIOEN? Nee, in principe maakt de werknemer een keuze tussen een van beide. De werknemer kan dan contact opnemen met het Pensioenfonds Metaal en Techniek: ALS EEN WERKNEMER HEEFT GEKOZEN VOOR EEN GENERATIEPACT EN LATER EEN DEELTIJD- PENSIOEN WIL, WAT GEBEURT ER DAN? Dan zal het Generatiepact voor die werknemer eindigen. Het is of het een of het ander. 25. WELK SALARIS MOET DE WERKGEVER OP GEVEN AAN MN VOOR PENSIOEN VOOR HET GENERATIEPACT? De werkgever geeft voor de werknemer die deelneemt aan het Generatiepact, het oorspronkelijk 100% salaris op en niet het nieuwe salaris. Voor de 100% pensioenopbouw is namelijk het oorspronkelijk 100% salaris bepalend. Zie ook FAQ GAAT DE CAO VERHOGING OOK OVER HET SALARIS WAT VOOR PENSIOEN MOET WORDEN OPGEGEVEN? Ja, de werkgever moet het oorspronkelijk salaris verhogen met de nadien verschenen caoverhogingen, en dat hogere oorspronkelijke salaris opgeven aan MN. Daarnaast moet de werkgever uiteraard ook het feitelijk salaris verhogen met de cao-verhogingen.

4 3. GENERATIEPACT EN DE DIVERSE CAO-AFSPRAKEN HOEVEEL VAKANTIEDAGEN BOUWT EEN WERKNEMER DIE DEELNEEMT IN HET GENERATIEPACT OP? De werknemer bouwt vakantiedagen op gebaseerd op de feitelijk gewerkte uren (dus over 60%, 70% of 80% afhankelijk van de variant). 28. HOEVEEL VAKANTIE WORDT ER AFGESCHREVEN ALS DE WERKNEMER VAKANTIE/VELOF NEEMT? Voor het afschrijven van vakantie wordt er gekeken hoeveel uren een werknemer had moeten werken. 29. ALS VAKANTIEDAGEN WORDEN AFGEREKEND HOE GAAT DAT DAN? Bij verrekening van vakantiedagen wordt uitgegaan van het oorspronkelijk uurtarief (d.w.z. voor toepassing van het Generatiepact) inclusief de daarna verschenen cao-verhogingen. 30. BOUWT EEN WERKNEMER DIE DEELNEEMT AAN HET GENERATIEPACT OOK SENIORENDAGEN OP (EXTRA VERLOF VAN ARTIKEL 51 cao)? Nee, bij gebruikmaking van het Generatiepact heeft de werknemer geen recht op de extra vakantiedagen van artikel 51 cao. 31. WAT GEBEURT ER BIJ AFSPRAKEN WAARBIJ TIJD VOOR TIJD WORDT OPGEBOUWD? Bij regelingen van tijd voor tijd geldt dat de daadwerkelijke arbeidsduur bepalend is, dus het percentage van 60%, 70% of 80%, afhankelijk van de gekozen variant. 32. WAT GEBEURT ER MET ADV? De ADV wordt berekend over de daadwerkelijke arbeidsduur (dus de 60%, 70% of 80% afhankelijk van de variant). Ook is het mogelijk dat de ADV in geld wordt genoten. In de arbeidsovereenkomst moet tot uitdrukking komen of bij een kortere arbeidsduur dan 38 uren, de ADV in tijd dan wel geld wordt genoten. Bijvoorbeeld uitgaande van een gemiddelde arbeidsduur van 24 uur per week: Indien de werknemer 24/38 van het op hem van toepassing zijnde tabelsalaris verdient, wordt de ADV geacht in geld te zijn genoten. Indien de werknemer 24/40 van het op hem van toepassing zijnde tabelsalaris verdient, wordt de ADV geacht in tijd te zijn genoten. 33. WAAROVER WORDT BV DE PLOEGENTOESLAG BEREKEND BIJ HET GENERATIEPACT? Voor regelingen waar sprake is van geld voor geld (een ploegentoeslag is een percentage van het loon) wordt deze berekend over het feitelijk salaris (dus de 80%, 85% of 90% afhankelijk van de variant). 34. HOE GELDT DIT VOOR DE VAKANTIEBIJSLAG? Ook hier is sprake van geld voor geld, dus wederom over het percentage van 80%, 85% of 90%, afhankelijk van de gekozen variant. 35. HOE WERKT DIT DAN MET REGELINGEN WAAR TIJD VOOR GELD WORDT OMGEZET ZOALS BV DE OVERUREN OF UREN BUITEN HET DAGVENSTER? Voor dit soort regelingen geldt dat de werknemer die deelneemt aan het Generatiepact hetzelfde krijgt uitbetaald als dat hij in deeltijd zou hebben gewerkt.

5 5 36. IS ER EEN VOORBEELD VAN DAT OMZETTEN VAN TIJD VOOR GELD? Ja, de werknemer heeft een oorspronkelijk salaris van 2.500,--. Hij gaat na goedvinden van zijn werkgever een Generatiepact aan voor 60%-80%-100%. Zijn nieuwe salaris bedraagt dan 2.000,--. Deze werknemer werkt 1 uur aansluitend aan zijn dienstrooster over. Hij ontvangt dan voor dat ene uur 0,78% via de volgende formule: 38 x 2.000,-- x 0,78% gedeeld door (38 x 80%) maakt 19,50 euro. NB: je moet dus delen door (38 x 80%) en niet door (38 x 60%)! 37. GELDT DIT VOOR ALLE TIJD VOOR GELD REGELINGEN? Ja, dit geldt voor alle tijd voor geld regelingen. 38. WAAROVER WORDT DE CAO VERHOGING BEREKEND? De cao-verhoging wordt berekend over het daadwerkelijk verdiende salaris (de 80%, 85% of 90% afhankelijk van de gekozen variant). Maar ook over het oorspronkelijk salaris (100%) wat de werknemer verdiende voordat hij van het Generatiepact gebruik maakte. Dit laatste salaris moet de werkgever opgeven aan MN voor de premies voor de diverse regelingen zoals pensioen. 39. MOGEN ER DOOR WERKGEVER EN WERKNEMER ANDERE AFSPRAKEN WORDEN GEMAAKT OVER HET WERKROOSTER? Ja, het is mogelijk dat partijen daar onderlinge afspraken over maken, zolang deze passen binnen de cao en Arbeidstijdenwet. 40. KAN EEN WERKNEMER ONAFGEBROKEN VERLOF OPNEMEN NA AFLOOP VAN GENERATIEPACT EN VOORAFGAAND AAN PENSIOEN? Hiervoor gelden fiscale regels. Op dit moment is het toegestaan verlof op te nemen voor maximaal 50 weken, voorafgaand aan pensioen. Kijk bij

6 4. GENERATIEPACT EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN WW WAT MOET DE WERKGEVER BETALEN ALS DE WERKNEMER DIE DEELNEEMT AAN HET GENERATIEPACT ZIEK WORDT? Op grond van artikel 67 cao moet er afhankelijk van het moment 100% of 90% worden doorbetaald van het nieuwe salaris. Dus van de 80%, 85% of 90% afhankelijk van de gekozen variant. 42. WANNEER EEN WERKNEMER VOLLEDIG ARBEIDSONGESCHIKT WORDT EN EEN WIA- UITKERING KRIJGT, WORDT DEZE GEBASEERD OP HET LAATST VERDIENDE DAADWERKELIJK SALARIS? Een WIA-uitkering wordt gebaseerd op het SV-loon dat is verdiend in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. Bij deelname aan het Generatiepact kan dit dus het lagere loon zijn. 43. KAN EEN WERKNEMER MET EEN (GEDEELTELIJKE) ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSUITKERING DEELNEMEN AAN HET GENERATIEPACT? Dat hangt van de persoonlijk situatie af, bijvoorbeeld de inzetbaarheid, en ook of de ondergrens van 22,8 uur daadwerkelijke uren kan worden gehaald. 44. HEEFT ARBEIDSONGESCHIKTHEID GEVOLGEN VOOR DE UITKERING VAN DE NV SCHADE? Ja, dat kan gevolgen hebben aangezien de beschikking van het UWV bepalend is, die uit gaat van het lagere nieuwe salaris. 45. HEEFT DEELNAME AAN GENERATIEPACT GEVOLGEN VOOR EEN WW-UITKERING? Ja dat kan. Omdat de WW gekoppeld is aan het SV-loon en bij het Generatiepact het daadwerkelijk verdiende salaris daalt, daalt daardoor ook het SV-loon en dus ook de hoogte van een eventuele WW-uitkering.

7 7 5. OVERIGEN 46. ALS DE WERKGEVER HET OORSPRONKELIJK SALARIS OPGEEFT IS DAT DAN OOK BEPALEND VOOR DE DIVERSE PREMIES? Ja, de premieberekening zoals voor pensioen en ook de SFM en bv het O&O-fonds blijft plaatsvinden op basis van het oorspronkelijk salaris met de nadien verschenen caoverhogingen. 47. MOET ER EEN NIEUWE ARBEIDSOVEREENKOMST WORDEN AFGESLOTEN BIJ GEBRUIKMAKING GENERATIEPACT? Nee, dat is niet nodig. Wel is het verstandig de nieuwe afspraken in een apart formulier vast te leggen. Dit formulier is te downloaden op