Financiële oplossingen bij stoppen met werken

Transcriptie

1 Financiële oplossingen bij stoppen met werken voor werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij PFZW EIGEN INKOMEN VERGOEDING VAN DE WERKGEVER PFZW-pensioen Welke financiële oplossingen kunnen werkgevers aan werknemers voorleggen die (deels) moeten stoppen met werken? Vrijwillig PFZWpremie gemaakt door: v in opdracht van: TOELICHTING

2 EIGEN INKOMEN PFZW-pensioen PFZW-pensioen De werknemer laat zijn pensioenuitkering vervroegd uitbetalen om verlies van inkomen op te vangen. De werknemer kan kiezen voor een constante uitkering, eerst hoger en daarna lager, omgekeerd. De werknemer kan geld bestemd voor de partner bij overlijden (deels) inruilen voor een hogere uitkering. De werknemer zet het opgebouwde FLEX-pensioen om naar een hogere pensioenuitkering De werknemer kan de hoogte van de uitkering zelf kiezen tot maximaal het laatstverdiende salaris. De werknemer mag maximaal de helft van het beschikbare pensioenvermogen voor AOW-leeftijd laten uitkeren. De werknemer mag de vervroegde pensioenuitkering pas laten ingaan vanaf vijf jaar voor AOW-datum.* De werknemer mag geen vervroegd pensioen laten uitbetalen voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is. De werknemer heeft instemming van de partner nodig voor het ruilen van partner- voor ouderdomspensioen. VERGOEDING VAN DE WERKGEVER De werknemer ontvangt gemiddeld maandelijks een lagere pensioenuitkering. Een eenmaal ingegaan pensioen kan niet meer worden stopgezet verlaagd. De werknemer mag naast de pensioenuitkering blijven werken.

3 EIGEN INKOMEN Uit Werk PFZW-pensioen De werknemer kan en wil minder tegen een lager salaris werken, bij dezelfde een andere werkgever. De werknemer heeft mogelijk opleiding en omscholing nodig. De werknemer blijft voor zover hij werkt verzekerd tegen gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden. De werknemer kan besluiten hiernaast pensioen te laten uitkeren kan de pensioenopbouw. VERGOEDING VAN DE WERKGEVER

4 EIGEN INKOMEN PFZW-pensioen De werknemer ontvangt een WW-uitkering voor de uren waarvoor hij wordt ontslagen. De duur van de WW hangt af van het arbeidsverleden. De hoogte van de ww-uitkering bedraagt maximaal zeventig procent van het maximale dagloon. Het ontslag mag niet verwijtbaar zijn en de werkgever moet het ontslag aanvragen via UWV kantonrechter. Werknemer en werkgever komen (voorwaarden voor) ontslag overeen via een vaststellingsovereenkomst. De werknemer heeft een sollicitatieplicht zolang hij de WW-uitkering ontvangt. De werknemer is via PFZW verzekerd tegen gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden tijdens de WW. De werknemer heeft het recht om zelf pensioenpremie door te betalen. VERGOEDING VAN DE WERKGEVER

5 VERGOEDING VAN DE WERKGEVER Vrijwillig PFZW-premie Vrijwillig PFZWpremie De werkgever betaalt de vergoeding onbelast uit via het van de pensioenopbouw. Voortzetten van premie mag tot drie jaar voor AOW-datum, als de werknemer drie jaar bij PFZW heeft op gebouwd en geen pensioen uitkering van PFZW ontvangt en geen pensioen elders opbouwt. Voortzetten van premie mag zolang de werknemer WW, wachtgeld een stamrechtuitkering ontvangt. De werknemer ontvangt een hogere pensioenuitkering na pensionering en betaalt dan belasting. De partner en wezen ontvangen een hoger partner- en wezenpensioen bij overlijden van de werknemer. EIGEN INKOMEN

6 EIGEN VERGOEDING INKOMEN WERKGEVER Vrijwillig PFZWpremie De werkgever stort de vergoeding ineens op de bankrekening van de werknemer. De belastingdienst belast de vergoeding als inkomen, en telt deze hiervoor op bij het reguliere jaarinkomen. De werknemer beschikt direct over het geld en kan dit vrij besteden. EIGEN INKOMEN

7 EIGEN VERGOEDING INKOMEN WERKGEVER Vrijwillig PFZWpremie De werkgever vult inkomen van de werknemer uit WW ander werk aan met wachtgeld. De duur en hoogte van de wachtgeldregeling zijn vastgelegd in CAO-afspraken. De werknemer moet vertrekken om bedrijfseconomische redenen, zoals vastgelegd in CAO-afspraken. De werkgever houdt belasting in over het uitgekeerde wachtgeld aan de werknemer, zoals bij loon. De werknemer moet, afhankelijk van bepalingen in de CAO, tijdens het wachtgeld voldoen aan regels. EIGEN INKOMEN

8 Toelichting In deze navigeerbare pdf staan financiële oplossingen die werkgevers aan werknemers kunnen voorleggen die (gedeeltelijk) moeten stoppen met werken. Voor de oplossingen die vallen onder vergoeding van de werkgever nemen we aan dat de werkgever een ontslagvergoeding beschikbaar stelt. De werkgever en werknemer kunnen de meeste oplossingen combineren om voor beide partijen een aantrekkelijke uitkomst te krijgen. De OBU-regeling (overbruggingsuitkering), die afloopt na 2013, valt buiten het overzicht. De oplossingen in deze navigeerbare pdf zijn opgeschreven met het oog op werknemers die rond vijf jaar minder voor AOW-leeftijd zitten. Afhankelijk van de context zijn oplossingen ook van toepassing op andere werknemers. * Werknemers die geboren zijn voor 1965 kunnen vanaf 55 jaar met vervroegd pensioen. Werknemers kunnen in de pensioenplanner op MijnPFZW persoonlijke berekeningen maken. Waar er sprake is van twee elkaar uitsluitende situaties met ieder eigen voorwaarden is dit aangegeven met dit symbool. gemaakt door: v in opdracht van:

9 Financiële oplossingen bij stoppen met werken voor werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij PFZW De werknemer laat zijn pensioenuitkering vervroegd uitbetalen om verlies van inkomen op te vangen. De werknemer kan kiezen voor een constante uitkering, eerst hoger en daarna lager, omgekeerd. De werknemer kan geld bestemd voor de partner bij overlijden (deels) inruilen voor een hogere uitkering. De werknemer zet het opgebouwde FLEX-pensioen om naar een hogere pensioenuitkering. De werknemer kan de hoogte van de uitkering zelf kiezen tot maximaal het laatstverdiende salaris. De werknemer mag maximaal de helft van het beschikbare pensioenvermogen voor 65 jaar laten uitkeren. De werknemer mag de vervroegde pensioenuitkering pas laten ingaan vanaf vijf jaar voor AOW-datum.* De werknemer mag geen vervroegd pensioen laten uitbetalen voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is. De werknemer heeft instemming van de partner nodig voor het ruilen van partner- voor ouderdomspensioen. De werknemer ontvangt gemiddeld maandelijks een lagere pensioenuitkering. Een eenmaal ingegaan pensioen kan niet meer worden stopgezet verlaagd. De werknemer mag naast de pensioenuitkering blijven werken. De werknemer kan en wil minder tegen een lager salaris werken, bij dezelfde een andere werkgever. PFZWpensioen Welke financiële oplossingen kunnen werkgevers aan werknemers voorleggen die (deels) moeten stoppen met werken? Vrijwillig PFZW-premie Uitkeren in contanten De werkgever betaalt de vergoeding onbelast uit via het van de pensioenopbouw. Voortzetten van premie mag tot drie jaar voor AOW-datum, als de werknemer drie jaar bij PFZW heeft op gebouwd en geen pensioen uitkering van PFZW ontvangt en geen pensioen elders opbouwt. Voortzetten van premie mag zolang de werknemer WW, wachtgeld een stamrechtuitkering ontvangt. De werknemer ontvangt een hogere pensioenuitkering na pensionering en betaalt dan belasting. De partner en wezen ontvangen een hoger partner- en wezenpensioen bij overlijden van de werknemer. De werkgever stort de vergoeding ineens op de bankrekening van de werknemer. De werknemer heeft mogelijk opleiding en omscholing nodig. De werknemer blijft voor zover hij werkt verzekerd tegen gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden. De werknemer kan besluiten hiernaast pensioen te laten uitkeren kan de pensioenopbouw. Hoe werkt de oplossing en wat zijn de voorwaarden? EIGEN INKOMEN VAN DE WERKNEMER VERGOEDING VAN DE WERKGEVER De belastingdienst belast de vergoeding als inkomen, en telt deze hiervoor op bij het reguliere jaarinkomen. De werknemer beschikt direct over het geld en kan dit vrij besteden. De werknemer ontvangt een WW-uitkering voor de uren waarvoor hij wordt ontslagen. De duur van de WW hangt af van het arbeidsverleden. De hoogte van de ww-uitkering bedraagt maximaal zeventig procent van het maximale dagloon. Wachtgeld uitkeren De werkgever vult inkomen van de werknemer uit WW ander werk aan met wachtgeld. De duur en hoogte van de wachtgeldregeling zijn vastgelegd in CAO-afspraken. Het ontslag mag niet verwijtbaar zijn en de werkgever moet het ontslag aanvragen via UWV kantonrechter. Werknemer en werkgever komen (voorwaarden voor) ontslag overeen via een vaststellingsovereenkomst. De werknemer moet vertrekken om bedrijfseconomische redenen, zoals vastgelegd in CAO-afspraken. De werknemer heeft een sollicitatieplicht zolang hij de WW-uitkering ontvangt. De werknemer is via PFZW verzekerd tegen gevolgen van arbeidsongeschiktheid en overlijden tijdens de WW. De werknemer heeft het recht om zelf pensioenpremie door te betalen. De werkgever houdt belasting in over het uitgekeerde wachtgeld aan de werknemer, zoals bij loon. De werknemer moet, afhankelijk van bepalingen in de CAO, tijdens het wachtgeld voldoen aan regels. TOELICHTING Op deze kaart staan financiële oplossingen die werkgevers aan werknemers kunnen voorleggen die (gedeeltelijk) moeten stoppen met werken. Voor de oplossingen op de rechterkant van de kaart nemen we aan dat de werkgever een ontslagvergoeding beschikbaar stelt. De werkgever en werknemer kunnen de meeste oplossingen op deze kaart combineren om voor beide partijen een aantrekkelijke uitkomst te krijgen. Werknemers kunnen in de pensioenplanner op MijnPFZW persoonlijke berekeningen maken. De OBU-regeling (overbruggingsuitkering), die afloopt na 2013, valt buiten het overzicht. De oplossingen op deze kaart zijn opgeschreven met het oog op werknemers die rond vijf jaar minder voor AOW-leeftijd zitten. Afhankelijk van de context zijn oplossingen ook van toepassing op andere werknemers. * Deze voorwaarde voor het ingaan van de vervroegde pensioenuitkering geldt vanaf 1 januari Waar er sprake is van twee elkaar uitsluitende situaties met ieder eigen voorwaarden is dit aangegeven met dit symbool. in opdracht van: gemaakt door: versie 2 - juni 2013