5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling"

Transcriptie

1 het Generatiepact

2 Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling 18 Hoe lang kan ik meedoen aan het Generatiepact? 18 Eerder stoppen met het Generatiepact, kan dat? 2

3 Het Generatiepact Ben je 55 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente je voor een deel compenseert. Zo heb je wekelijks meer vrije tijd, bijvoorbeeld voor reizen, hobby s, familie en vrienden. En de gemeente bespaart geld: voor een deel om te bezuinigen en voor een deel om jongeren aan te nemen. In deze brochure lees je meer over het Generatiepact. Wat is het Generatiepact? Met het Generatiepact biedt de gemeente Groningen medewerkers vanaf 55 jaar de mogelijkheid om vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee krijg je meer vrije tijd, en kan de gemeente besparen op de loonkosten. De gemeente compenseert een deel van de uren die je inlevert. Het andere deel is voor eigen rekening. De helft van het geld dat de gemeente met het Generatiepact bespaart, wordt gebruikt als bezuiniging. De andere helft van het geld is bedoeld om nieuwe jonge medewerkers een baan aan te bieden. Hoe meer medewerkers gebruik maken van het Generatiepact, hoe meer jongeren de gemeente kan aannemen. Twee regelingen Het Generatiepact bestaat uit twee regelingen: de 55-jarigenregeling en de 60-jarigenregeling. Beide regelingen bieden je de mogelijkheid om vrijwillig minder te werken. De gemeente compenseert een deel van het inkomensverlies. Medewerkers van 55 tot 60 jaar kunnen vrijwillig 1 dag minder werken. Daarbij is de helft (50%) van deze uren voor eigen rekening. De andere helft (50%) betaalt de gemeente via een toelage op je salaris. 3

4 Hoe is het Generatiepact tot stand gekomen? Het Generatiepact is een onderdeel uit het Sociaal Statuut, dat de gemeente als werkgever en de vakbonden AbvaKabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben afgesloten. In het Sociaal Statuut staan afspraken over de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Groningen. Het is een aanvulling op onze cao. Het Sociaal Statuut loopt van 1 januari 2014 tot 1 januari In het Sociaal Statuut staan afspraken over mobiliteit, solidariteit en ontslagbescherming. Deze afspraken moeten bijdragen aan goed werkgeverschap, bezuinigingen, succesvolle herplaatsing van medewerkers en kansen voor de instroom van jonge(re) medewerkers binnen onze organisatie. Het Generatiepact is één van deze afspraken. De overheid, dus ook de gemeente Groningen, moet fors bezuinigen. Burgemeester en wethouders vinden dat de eigen organisatie daaraan ook een bijdrage moet leveren. Zij vragen van medewerkers solidariteit om zoveel mogelijk werkgelegenheid en werkzekerheid voor collega s te behouden, en ook verjonging van het personeelsbestand mogelijk te maken. Burgemeester en wethouders willen jongeren de kans geven om bij de gemeente aan de slag te gaan. Niet alleen omdat zij zich verantwoordelijk voelen voor deze nieuwe generatie, maar ook omdat jonge medewerkers nodig zijn in een moderne organisatie die klaar is voor de toekomst. Werkzekerheid en werkgelegenheid voor de medewerkers behouden en jongeren aannemen kan door samen de loonkosten te verlagen. Daarom hebben de gemeente en de vakbonden onder meer het Generatiepact afgesproken. 4

5 Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen vrijwillig 1, 1,5 of 2 dagen minder gaan werken. Daarbij is driekwart (75%) van deze uren voor eigen rekening. Een kwart (25%) vergoedt de gemeente via betaald verlof. Je kunt het verlies aan inkomsten eventueel verder compenseren door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan. Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? Je kunt deelnemen aan het Generatiepact als je: 55 jaar of ouder bent of wordt tussen 1 januari 2014 en 1 januari 2018; minimaal 1 jaar een ambtelijke aanstelling hebt bij de gemeente Groningen; minimaal 0,6 fte (dus 24 werkuren) overhoudt na aftrek van de dagen die je vrijwillig wilt inleveren; géén recht hebt op de FPU-regeling of de FLO-regeling. 5

6 De 55-jarigenregeling Ben je tussen de 55 en 60 jaar? Dan krijg je de mogelijkheid om vrijwillig 1 dag per week minder te werken. Daarbij is de helft (50%) van de ingeleverde uren voor eigen rekening. De andere helft (50%) betaalt de gemeente via een toelage op je salaris. Heb je bijvoorbeeld een volledige aanstelling met volledige opbouw van ADV? Dan lever je 3,6 uur salaris in als je meedoet met de 55-jarigenregeling: feitelijke uren: 40-8 = 32 uur werken aanstelling: 36-7,2 = 28,8 uur aanstelling voor eigen rekening: de helft (50%) van 7,2 = 3,6 uur salaris toelage: de helft (50%) van 7,2 = 3,6 uur salaris De regeling Je gaat vrijwillig 1 dag per week minder werken. De omvang van je aanstelling wordt met 1 dag per week verminderd. Werk je bijvoorbeeld 5 werkdagen? En ga je deelnemen aan de 55-jarigen-regeling? Dan krijg je een nieuwe aanstelling bij de gemeente Groningen voor 4 werkdagen. De 55-jarigenregeling gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de maand nadat je 55 jaar bent geworden. Word je bijvoorbeeld 55 jaar op 15 juli 2016? Dan kun je op zijn vroegst minder gaan werken vanaf 1 augustus De gemeente compenseert de ingeleverde uren voor de helft (50%) met een toelage op je bruto salaris. Dat gebeurt maximaal 5 jaar. De regeling stopt in de maand nadat je 60 bent geworden. Word je bijvoorbeeld 60 jaar op 15 juli 2016? Dan stopt de 55-jarigenregeling op 1 augustus 2016.

7 De toelage De hoogte van de toelage is de helft (50%) van het verschil tussen het bruto salaris voor en na urenvermindering. Je bouwt volledig pensioen op over de toelage. De toelage telt mee voor de berekening van vakantiegeld. De toelage telt niet mee voor de berekening van je eindejaarsuitkering en je levensloopbijdrage. De opbouw van ADV en vakantiedagen gaan naar rato van de omvang van je aanstelling. Omdat je minder uren gaat werken, bouw je dus ook minder ADV en vakantiedagen op. Gevolgen voor de omvang van je aanstelling Je aanstelling wordt kleiner. De uren die je vrijwillig inlevert, krijg je niet meer terug. Ook niet na afloop van de 55-jarigenregeling. Gevolgen voor je inkomen Je krijgt minder salaris. Dat betekent dat je ook minder vakantiegeld krijgt en dat je eindejaarsuitkering lager wordt. Je bouwt minder ADV en vakantiedagen op. Ook bouw je minder pensioen op. Rekenvoorbeelden Hoe verandert je inkomen als je volgens het Generatiepact niet meer 5 dagen in de week werkt, maar 4 dagen? Op de volgende pagina zie je enkele rekenvoorbeelden. Deze rekenvoorbeelden gaan uit van een volledige aanstelling met volledige opbouw van ADV. > 7

8 Schaal 5 huidig salaris salaris regeling dagen (1 fte) 4 dagen (0,8 fte) Bruto maandsalaris 2378, ,40 + toelage* + 237,80* - pensioenpremie - 134,73-126,98 - premie AOP - 0,82-0,85 loon voor loonheffingen 2242, ,37 - loonheffing (wit) - 509,00-408,08 Netto maandsalaris 1733, ,29 Schaal 8 huidig salaris salaris regeling dagen (1 fte) 4 dagen (0,8 fte) Bruto maandsalaris 3103, ,40 + toelage* + 310,30* - pensioenpremie - 197,14-183,23- premie AOP - 1,44-1,40 loon voor loonheffingen 2904, ,07 - loonheffing (wit) - 800,08-669,42 Netto maandsalaris 2104, ,65 Schaal 10 huidig salaris salaris regeling dagen (1 fte) 4 dagen (0,8 fte) Bruto maandsalaris 3896, ,80 + toelage* + 389,60 - pensioenpremie - 266,88-245,55 - premie AOP - 2,12-2,01 loon voor loonheffingen 3627, ,84 - loonheffing (wit) ,75-961,50 Netto maandsalaris 2487, ,34 8 * De toelage die je krijgt als je meedoet aan regeling voor 55-jarigenregeling, bereken je zo: (huidig salaris salaris bij regeling 55+) / 2 toelage schaal 5 = ( ,40) / 2 = 237,80 toelage schaal 8 = ( ,40) / 2 = 310,30 toelage schaal 10 = ( ,80) / 2 = 389,60

9 Hieronder zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als je mee gaat doen aan de 55-jarigenregeling. De linker kolom is je salaris voor deelname, de rechter kolom is je salaris tijdens deelname. Salaris 5 dagen Deeltijdfactor 1 Toelage 50% Salaris 4 dagen Deeltijdfactor 0,8 55 jaar 60 jaar 9

10 Wat is ABP KeuzePensioen? ABP KeuzePensioen is de naam van de pensioenregeling die op medewerkers van de gemeente Groningen van toepassing is. Met ABP Keuzepensioen beslis je zelf vanaf je 60ste jaar wanneer je met pensioen gaat. Gedeeltelijk met ABP Keuzepensioen Je kunt gedeeltelijk met ABP Keuzepensioen gaan. Pas later ga je volledig met pensioen. Als je gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen gaat, stop je voor een deel met werken. Je salaris vul je aan met een deel van je pensioen. Het andere deel van je pensioen groeit door zolang je werkt. Je bouwt alleen nog pensioen op over de dagen die je werkt. 60-jarigenregeling en ABP Keuzepensioen Maak je gebruik van de 60-jarigenregeling van het Generatiepact? Dan kun je ervoor kiezen om gedeeltelijk met ABP Keuzepensioen te gaan. Je vult je inkomsten dan aan met een deel van je pensioen. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn. Gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen gaan is niet verplicht als je deelneemt aan de 60-jarigenregeling. Meer informatie over ABP Keuzepensioen Meer informatie over ABP KeuzePensioen vind je op de website Op kun je zelf een berekening maken van deeltijdpensioen voor het gedeelte waarmee je stopt met werken. 10

11 De 60-jarigenregeling Ben je 60 jaar of ouder? Dan kun je vrijwillig 1, 1,5 of 2 dagen per week minder gaan werken. Daarbij is driekwart (75%) van de ingeleverde uren voor eigen rekening. Een kwart (25%) vergoedt de gemeente via betaald verlof. Je kunt het verlies aan inkomsten eventueel verder compenseren door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan. Heb je bijvoorbeeld een volledige aanstelling met volledige opbouw van ADV? Dan lever je 5,4 uur salaris in als je meedoet met de 60-jarigenregeling: feitelijke uren: 40-8 = 32 uur werken aanstelling: 36 - (driekwart (75%) van 7,2) = 30,6 uur aanstelling voor eigen rekening: driekwart (75%) van 7,2 = 5,4 uur salaris betaald verlof: een kwart (25%) van 7,2 = 1,8 uur salaris De regeling Je gaat vrijwillig 1, 1,5 of 2 dagen per week minder werken. Je kunt ervoor kiezen eerst 1 of 1,5 dag in te leveren. Later kun je dit uitbreiden tot maximaal 2 dagen. De omvang van je aanstelling wordt verminderd. Je levert 1, 1,5 of 2 dagen in. De gemeente vergoedt een kwart (25%) hiervan via betaald verlof. Dat betekent dat je een kwart (25%) van de omvang die je inlevert, weer terugkrijgt. Je aanstelling wordt dus verminderd met driekwart (75%) van de dagen die je inlevert. Werk je bijvoorbeeld 5 dagen? En lever je 1 dag in? Dan krijg je een nieuwe aanstelling bij de gemeente Groningen voor 4,25 dagen. De 60-jarigenregeling gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de 11

12 maand nadat je 60 jaar bent geworden. Word je bijvoorbeeld 60 jaar op 15 juli 2016? Dan kun je op zijn vroegst minder gaan werken vanaf 1 augustus De gemeente compenseert de ingeleverde uren voor een kwart (25%) via betaald verlof. De regeling stopt in de maand nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt of nadat je officieel uit dienst treedt bij de gemeente Groningen. Bereik je bijvoorbeeld de AOW-leeftijd op 15 juli 2016? Dan stopt de 60-jarigenregeling op 1 augustus Je kunt het verlies aan inkomsten eventueel verder compenseren door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan. Het betaald verlof De hoogte van het betaald verlof is een kwart (25%) van het bruto salaris dat je vrijwillig inlevert. Je bouwt volledig pensioen op over het betaald verlof. Het betaald verlof telt mee voor de berekening van vakantiegeld en je eindejaarsuitkering. De opbouw van ADV en vakantiedagen gaan naar rato van de omvang van je aanstelling. Gevolgen voor de omvang van je aanstelling Je aanstelling wordt kleiner. Driekwart (75%) van de uren die je vrijwillig inlevert, worden van je aanstelling afgetrokken. De uren die je vrijwillig inlevert, krijg je niet meer terug. Gevolgen voor je inkomen Je krijgt minder salaris. Dat betekent dat je ook minder vakantiegeld 12

13 krijgt en dat je eindejaarsuitkering lager wordt. Je bouwt minder ADV en vakantiedagen op. Ook bouw je minder pensioen op. Rekenvoorbeelden Hoe verandert je inkomen als je volgens de 60-jarigenregeling 1, 1,5 of 2 dagen minder gaat werken? Op de volgende pagina zie je enkele rekenvoorbeelden. Deze rekenvoorbeelden gaan uit van een volledige aanstelling met volledige opbouw van ADV. > 13

14 Schaal 5 huidig salaris salaris regeling dagen 1 dag minder 1,5 dag minder 2 dagen minder (1 fte) (0,85 fte) (0,775 fte) (0,7 fte) Bruto maandsalaris 2378, , , ,60 - pensioenpremie - 134,73-114,52-104,42-94,31 - premie AOP - 0,82-0,70-0,64-0,57 loon voor loonheffingen 2242, , , ,72 - loonheffing (wit) - 468,00-281,00-194,00-124,42 Netto maandsalaris 1774, , , ,30 Schaal 8 huidig salaris salaris regeling dagen 1 dag minder 1,5 dag minder 2 dagen minder (1 fte) (0,85 fte) (0,775 fte) (0,7 fte) Bruto maandsalaris 3103, , , ,10 - pensioenpremie - 197,14-167,57-152,78-138,00 - premie AOP - 1,44-1,22-1,11-1,00 loon voor loonheffingen 2904, , , ,10 - loonheffing (wit) - 800,08-592,67-473,08-350,83 Netto maandsalaris 2104, , , ,27 Schaal 10 huidig salaris salaris regeling dagen 1 dag minder 1,5 dag minder 2 dagen minder (1 fte) (0,85 fte) (0,775 fte) (0,7 fte) Bruto maandsalaris 3896, , , ,20 - pensioenpremie - 266,88-226,85-206,84-186,82 - premie AOP - 2,12-1,80-1,64-1,49 loon voor loonheffingen 3627, , , ,89 - loonheffing (wit) ,75-879,25-758,50-632,67 Netto maandsalaris 2487, , , ,22 14 Het verschil tussen je huidige salaris en je salaris bij deelname aan de 60-jarigenregeling kun je (gedeeltelijk of volledig) opvangen met ABP KeuzePensioen.

15 Hieronder zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als je mee gaat doen aan de 60-jarigenregeling en 1 dag minder gaat werken. De linker kolom is je salaris voor deelname. De rechter kolom is je salaris tijdens deelname. Over het deel ABP KeuzePensioen beslis je zelf. Je hoeft hier geen gebruik van te maken, het mag wel. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn. Salaris 5 dagen Deeltijdfactor 1 ABP Keuzepensioen Buitengewoon verlof 25% Deeltijdfactor 0,05 Salaris 4 dagen Deeltijdfactor 0,8 60 jaar AOW leeftijd Hieronder zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als je mee gaat doen aan de 60-jarigenregeling en 2 dagen minder gaat werken. De linker kolom is je salaris voor deelname. De rechter kolom is je salaris tijdens deelname. Over het deel ABP KeuzePensioen beslis je zelf. Je hoeft hier geen gebruik van te maken, het mag wel. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn. Salaris 5 dagen Deeltijdfactor 1 ABP Keuzepensioen Buitengewoon verlof 25% Deeltijdfactor 0,1 Salaris 3 dagen Deeltijdfactor 0,6 60 jaar AOW leeftijd 15

16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling Doe je mee aan de 55-jarigenregeling en word je binnenkort 60 jaar? Dan kun je kiezen of je meedoet aan de 60-jarigenregeling. Je blijft sowieso 1 dag minder werken. De uren die je vrijwillig hebt ingeleverd in het kader van de 55-jarigenregeling, krijg je niet meer terug. Als je instapt in de 60-jarigenregeling, compenseert de gemeente een kwart (25%) van de uren die je hebt ingeleverd via betaald verlof. Je ontvangt dus geen toelage meer op je salaris. Driekwart (75%) van de ingeleverde uren is voor eigen rekening. Via de 60-jarigenregeling kun je de tijd die je vrijwillig minder werkt, uitbreiden naar 1,5 of 2 dagen. Je kunt het verlies aan inkomsten eventueel verder compenseren door gedeeltelijk met ABP KeuzePensioen te gaan. Als je niet instapt in de 60-jarigenregeling, krijg je geen compensatie meer voor de uren die je hebt ingeleverd. 16

17 Hieronder zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als overstapt van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling en 1 dag minder blijft werken. De linker kolom is je salaris voor deelname, de kolom in het midden is je salaris tijdens deelname aan de 55-jarigenregeling. De rechter kolom is je salaris bij de 60-jarigenregeling. Over het deel ABP KeuzePensioen beslis je zelf. Je hoeft hier geen gebruik van te maken, het mag wel. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn. Salaris 5 dagen Toelage 50% Salaris 4 dagen Deeltijdfactor 0,8 ABP Keuzepensioen Buitengewoon verlof 25% Deeltijdfactor 0,05 Salaris 4 dagen Deeltijdfactor 0,8 55 jaar 60 jaar Hieronder zie je een schematische weergave van de opbouw van je salaris als overstapt van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling en 2 dagen minder gaat werken. De linker kolom is je salaris voor deelname, de kolom in het midden is je salaris tijdens deelname aan de 55-jarigenregeling. De rechter kolom is je salaris bij de 60-jarigenregeling. Over het deel ABP KeuzePensioen beslis je zelf. Je hoeft hier geen gebruik van te maken, het mag wel. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn. Salaris Toelage 50% Salaris 4 dagen Deeltijdfactor 0,8 ABP Keuzepensioen Buitengewoon verlof 25% Deeltijdfactor 0,1 Salaris 3 dagen Deeltijdfactor 0,6 55 jaar 60 jaar 17

18 Hoe lang kan ik meedoen aan het Generatiepact? Het Generatiepact is onderdeel van het Sociaal Statuut. De looptijd van dit statuut en dus van deze regelingen is van 1 januari 2014 tot en met 31 december In deze periode kun je dus instappen in het Generatiepact. Dat kan maandelijks. Vanaf 1 januari 2018 kun je niet meer instappen in het Generatiepact. Maak je op 1 januari 2018 al gebruik van één van de regelingen van het Generatiepact? Dan ga je daar in principe mee door tot je stopt met werken. Je kunt volledig gebruik maken van de regelingen totdat je de AOW-leeftijd bereikt of totdat je officieel uit dienst treedt bij de gemeente Groningen. Eerder stoppen met het Generatiepact, kan dat? Maak je gebruik van de 55- of 60-jarigenregeling? En wil je ermee stoppen voordat je uit dienst treedt bij de gemeente Groningen? Dat kan. Maar de dag(en) die je vrijwillig hebt ingeleverd, krijg je niet terug. Het geld dat de gemeente bespaart, wordt immers ingezet voor de bezuinigingen en voor het aantrekken van nieuwe, jonge collega s. Stop je tussentijds met de 55-jarigenregeling? Dan wordt de toelage op je salaris stopgezet. Maak je gebruik van de 55-jarigenregeling? Word je 60 jaar? En wil je niet meedoen aan de 60-jarigenregeling? Dat kan. Ook dan krijg je de dag die je vrijwillig hebt ingeleverd, niet terug. Ook de toelage op je salaris komt te vervallen. Stop je tussentijds met de 60-jarigenregeling? Ook dan krijg je de dag(en) die je vrijwillig hebt ingeleverd, niet terug. Ook wordt het betaald verlof dat je ontvangt, stopgezet. 18

19 Een cadeautje aan mezelf Fenny van der Donk, financieel adviseur bij het SSC, wil gebruik gaan maken van het Generatiepact. Zij komt in aanmerking voor de 60-jarigenregeling. Sinds m n zestigste loop ik met het idee rond: Het wordt tijd dat ik mezelf een cadeau geef en één dag minder ga werken. Ik werk nu voltijds. Aan het einde van de week ben ik wel een beetje moe, moet ik bekennen. Eerst was het mijn bedoeling om vier uur ontslag te nemen en mijn ADV op te nemen. Toen kwam de reorganisatie en heb ik dat plan tijdelijk in de koelkast gezet. Vorig jaar hoorde ik van het Generatiepact, als cadeautje van de baas. Wat is dan handiger: mijn oude plan of deelname aan de 60-jarigenregeling? Dus ik alles bekijken, uitzoeken, nog een keer bekijken, overdenken, de consequenties uitrekenen via Want er komt wel minder geld in je portemonnee. Ook bouw je minder pensioen op voor later. Ik adviseer dan ook iedereen om goed te kijken wat je wilt en de financiële gevolgen goed uit te (laten) rekenen. Daarna heb ik besloten: ik doe het gewoon. Een dag inleveren kost me wel iets meer geld, maar dan houd ik mijn ADV. Het inkomensverlies compenseer ik voor een deel met het ABP Keuzepensioen. Welke dag ik vrij neem? Dat ga ik nog met mijn baas bespreken. Ik hoop de vrijdag. Het lijkt me heerlijk: meer tijd om in de tuin te werken, een andere stad te bezoeken, voor de sociale contacten, het huishouden, of gewoon om even rust te nemen. Als je de hele week werkt, stop je alles in het weekend. Straks kan het wat rustiger aan. Heb je nog een vraag over het Generatiepact? Voor meer info kun je contact opnemen met HRM Beheer via telefoonnummer of via Om de gevolgen voor je pensioen te laten berekenen, heb je je pensioengegevens nodig. Deze gegevens vind je via de website Maart

20

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?

Het Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact? het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar

Nadere informatie

Notitie Generatiepact VRK

Notitie Generatiepact VRK Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Wat is het generatiepact

Wat is het generatiepact Generatiepact Emmen Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het Generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente

Nadere informatie

Generatiepact Steenwijkerland

Generatiepact Steenwijkerland Generatiepact Steenwijkerland Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Steenwijkerland. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de

Nadere informatie

Generatiepact Bladel

Generatiepact Bladel Generatiepact Bladel Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Bladel. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen

Nadere informatie

Generatiepact gemeente Utrecht

Generatiepact gemeente Utrecht Generatiepact gemeente Utrecht Waarom een generatiepact? Er is een grote behoefte om de organisatie te verjongen, en een substantiële bijdrage te leveren aan het terugdringen van de jeugdwerkloosheid in

Nadere informatie

Contact: HR Services ( optie 2 /

Contact: HR Services ( optie 2 / Veelgestelde vragen over deelname aan het generatiepact en ABP Keuzepensioen 10 oktober 2016 In dit overzicht vind je antwoorden op vragen over pensioenopbouw bij deelname aan het generatiepact van de

Nadere informatie

Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u

Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u Zou u het de laatste jaren vóór uw pensioen ook al rustiger aan willen doen? Dan is de regeling 80-85-85 wellicht wel iets voor u De Stichting Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele

Nadere informatie

Generatiepact Enschede

Generatiepact Enschede Generatiepact Enschede Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Enschede. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste

Nadere informatie

Generatiepact Rijswijk

Generatiepact Rijswijk Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Generatiepact Utrecht

Generatiepact Utrecht Generatiepact Utrecht Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Utrecht. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen

Nadere informatie

Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee. Meer weten? www.kpnpensioen.nl

Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee. Meer weten? www.kpnpensioen.nl Tijden veranderen, uw pensioen verandert mee Meer weten? www.kpnpensioen.nl Waarom verandert de pensioenregeling? U werkt bij KPN. Sinds april 2014 heeft KPN een nieuwe cao. In de cao staan afspraken over

Nadere informatie

PLUS-regeling 2016-2017

PLUS-regeling 2016-2017 PLUS-regeling 2016-2017 1 Wie/wat is PROambt? Advies werkgever en werknemer Scenario Analyses Specialist rechtspositie en analyses Overheid en Onderwijs én APPA Pensioenvergelijkingen Voorlichtingen /

Nadere informatie

versie 23 01-01-2013 Arbeidsmobiliteit en ABP pensioen

versie 23 01-01-2013 Arbeidsmobiliteit en ABP pensioen Arbeidsmobiliteit en ABP pensioen Programma Pensioenopbouw en ABP KeuzePensioen NabestaandenPensioen Bij uw overlijden vóór 65 jaar Bij uw overlijden vanaf 65 jaar Ontslag(uitkering) en de gevolgen voor

Nadere informatie

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017

Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een

Nadere informatie

Levensloopregeling Informatie voor werknemers

Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van

Nadere informatie

Regeling generatiepact

Regeling generatiepact Regeling generatiepact 1 Artikel 1 Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker: degene die ambtenaar is in de zin van artikel 1:1, lid 1a CAR-UWO; b. leidinggevende: de functies

Nadere informatie

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw

Uw werknemer kan vanaf zijn of haar 60 e jaar 80% gaan werken. Hij/zij behoudt 90% van het salaris en 100% van de pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom deelnemen? Wie betaalt de regeling? Klopt het dat de bovenwettelijke vakantieuren vervallen als mijn medewerker meedoet met de vitaliteitsregeling?

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie

Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof

Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof Uitruil stimuleringspremie voor een periode van buitengewoon verlof In de Overeenkomst Sociaal Beleid Rijk van 11 april 2013 is bepaald dat in het departementaal georganiseerd overleg desgewenst afspraken

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Pagina

Inhoudsopgave. Pagina Welkom bij ABP geef uw pensioen een goede start Inhoudsopgave Pagina Hartelijk welkom bij ABP 3 Uw ABP-pensioen 6 Woont u ongehuwd samen? 9 Hebt u al pensioen opgebouwd? 10 Hoeveel pensioen krijgt u straks?

Nadere informatie

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten

De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening. Dit zijn de belangrijkste punten De reiskostenregeling voor de sociale werkvoorziening Dit zijn de belangrijkste punten Inleiding Per 1 januari 2010 geldt voor werknemers in de sociale werkvoorziening een nieuwe reiskostenregeling. Deze

Nadere informatie

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011

TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 TOELICHTING TIJDELIJKE REGELING CAFETARIAMODEL 2011 Gemeente Stichtse Vecht Nadere uitwerking van artikel 4a:3 CAR/UWO Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Bronnen 2.1 Bronnen 2.1.1 Persoonsgebonden budget (PGB)

Nadere informatie

BROCHURE REXEL NEDERLAND REGELING 2014

BROCHURE REXEL NEDERLAND REGELING 2014 BROCHURE REXEL NEDERLAND REGELING 2014 STICHTING PENSIOENFONDS SAGITTARIUS INHOUDSOPGAVE 1 2 3 4 4.1 4.2 5 5.1 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 7 7.1 7.2 7.3 7.4 8 8.1 8.2 9 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 10 10.1 10.2 10.3

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.

Nadere informatie

Concept Sociaal Statuut

Concept Sociaal Statuut Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke

Nadere informatie

Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling

Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen Uitkeringsovereenkomst: middelloon- of eindloonregeling Hoe is uw pensioen opgebouwd? Pensioen: uw keuze telt Het

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht In deze toelichting krijgt u uitleg over uw Uniform Pensioenoverzicht en de hierin gebruikte termen en bedragen. In het Uniform Pensioenoverzicht leest u welk pensioen

Nadere informatie

Eerder stoppen met werken en arbeidsongeschiktheid

Eerder stoppen met werken en arbeidsongeschiktheid December 2011 Eerder stoppen met werken en arbeidsongeschiktheid Informatie voor werknemers in de Sociale Werkvoorziening die eerder willen stoppen met werken en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn Let

Nadere informatie

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw

Over de regeling. Nu deelnemen of later? salaris en 100% van uw pensioenopbouw Over de regeling Wat houdt de regeling precies in? Waarom zou ik deelnemen? Wie betaalt mijn extra salaris en pensioenopbouw? Ik houd minder vrije dagen over, hoe zit dat? Nu deelnemen of later? Mag ik

Nadere informatie

STICHTING PENSIOENFONDS VNU PENSIOENBROCHURE VNU-A REGELING

STICHTING PENSIOENFONDS VNU PENSIOENBROCHURE VNU-A REGELING STICHTING PENSIOENFONDS VNU PENSIOENBROCHURE VNU-A REGELING Bijlage bij Startbrief INHOUDSOPGAVE Pagina Wat is pensioen? 1 Inleiding 1 1. Wanneer bouw ik ouderdomspensioen op? 2 2. Wanneer kan ik met

Nadere informatie

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank.

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen 2 Pensioen vanuit werkgever Aanvullend Pensioen Sparen

Nadere informatie

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen

Nadere informatie

Generatiepact: goed voor jong én oud. Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman

Generatiepact: goed voor jong én oud. Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Generatiepact: goed voor jong én oud Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Een flinke bezuiniging, een organisatie die vergrijst en bijna geen instroom. Dat was de situatie waar de gemeente

Nadere informatie

Generatiepact Brummen

Generatiepact Brummen Generatiepact Brummen Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Brummen. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen

Nadere informatie

Generatiepact. Noaberkracht Dinkelland Tubbergen

Generatiepact. Noaberkracht Dinkelland Tubbergen Generatiepact Noaberkracht Dinkelland Tubbergen 2017-2021 Aanleiding Beperkte instroom sinds economische crisis, Langer doorwerken door einde VUT/FPU en verhoging AOW Gevolg toenemende vergrijzing Cao

Nadere informatie

Uw partner en uw pensioen

Uw partner en uw pensioen Uw partner en uw pensioen 2 Ik wil mijn partner goed verzorgd achterlaten Uw partner en uw pensioen Als deelnemer aan het Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT) bouwt u niet alleen pensioen op voor uw

Nadere informatie

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden.

Wat het pensioen betreft zijn er vier situaties te onderscheiden. Loon en pensioen in 2009 In januari 2009 verandert er veel in de Dierenartspraktijken wat de arbeidsvoorwaarden betreft. Vandaar dat we de zaken op een rij zetten. We beginnen met het pensioen en in het

Nadere informatie

Overlijden en uw pensioen

Overlijden en uw pensioen Overlijden en uw pensioen Samen sterker. Dat is het idee van coöperatief bankieren. Wat is er geregeld voor uw nabestaanden? Overlijdt u voordat u met pensioen gaat en terwijl u deelneemt aan onze pensioenregeling?

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders

Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Handreiking van NVTZ aan de leden voor de aanpassing van arbeidsvoorwaarden van de bestuurder met betrekking tot pensioenen bij

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Pagina

Inhoudsopgave. Pagina Welkom bij ABP geef uw pensioen een goede start Inhoudsopgave Pagina Hartelijk welkom bij ABP 4 Uw ABP-pensioen 7 Woont u ongehuwd samen? 10 Hebt u al pensioen opgebouwd? 11 Hoeveel pensioen krijgt u straks?

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen

CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen CAO à la Carte Regeling Vergoeding kosten van vakbondscontributie en lidmaatschappen van beroeps- of vakverenigingen Inleiding Een keuzemenu arbeidsvoorwaarden? De CAO à la Carte is een ruilsysteem. U

Nadere informatie

STICHTING PENSIOENFONDS VNU PENSIOENBROCHURE NIELSEN MEDIA RESEARCH REGELING

STICHTING PENSIOENFONDS VNU PENSIOENBROCHURE NIELSEN MEDIA RESEARCH REGELING STICHTING PENSIOENFONDS VNU PENSIOENBROCHURE NIELSEN MEDIA RESEARCH REGELING Bijlage bij Startbrief INHOUDSOPGAVE Pagina Wat is pensioen? 1 Inleiding 1 1. Wanneer bouw ik ouderdomspensioen op? 2 2. Wanneer

Nadere informatie

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld

Nadere informatie

Waardeoverdracht van uw pensioenopbouw

Waardeoverdracht van uw pensioenopbouw Waardeoverdracht van uw pensioenopbouw Een nieuwe baan! Gefeliciteerd! U heeft een andere baan. Met andere collega s en misschien wel heel ander werk. Een nieuwe stap, die ook gevolgen heeft voor de opbouw

Nadere informatie

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld

Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan

Nadere informatie

(Tijdelijk) minder werken

(Tijdelijk) minder werken (Tijdelijk) minder werken Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen? Inleiding Als je minder gaat werken,

Nadere informatie

Inhoudsopgave. pagina

Inhoudsopgave. pagina ABP ExtraPensioen meer voor later Inhoudsopgave pagina Is uw pensioen straks voldoende? 4 Betrouwbare aanvulling 6 Als uw situatie verandert 8 Eerder stoppen en extra pensioen? 10 Belastingvoordeel 11

Nadere informatie

En ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen

En ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen En ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen versie 4; 01-01-2014 Waarom is het van belang dat het personeel geïnformeerd wordt over het pensioen? Jonge mensen Ouderen 2 versie

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG

CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer

Nadere informatie

stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers

stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers stichting de samenwerking, pensioenfonds voor het slagersbedrijf Pensioenwaaier voor werkgevers Wat moet uw werknemer doen als hij gaat trouwen/samen wonen? Moet hij dat doorgeven aan het pensioenfonds?

Nadere informatie

LEDENBRIEFNCF. Januari Remplaçantenregeling. Douane/FIOD. Telefoon: / website: E W

LEDENBRIEFNCF. Januari Remplaçantenregeling. Douane/FIOD. Telefoon:  / website: E W LEDENBRIEFNCF Januari 2016 Remplaçantenregeling Douane/FIOD E-mail / website: E mijnncf@ncf.nl W www.ncf.nl Telefoon: T 010-4101658 optie 2 Bereikbaar op ma di do vr van 9:30 uur t/m 13:30 uur Adres: Strevelsweg

Nadere informatie

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017 20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk

Nadere informatie

gelet op de resultaten van het overleg in de commissie voor het georganiseerd overleg;

gelet op de resultaten van het overleg in de commissie voor het georganiseerd overleg; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Delft. Nr. 115074 19 augustus 2016 Regeling 60-80-100 en Regeling 80-90-100 Het college van burgemeester en wethouders van Delft; gelet op de resultaten van

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE 1 Wanneer bouw ik ouderdomspensioen op? 2 Wanneer kan ik met pensioen? 3 Hoeveel ouderdomspensioen krijg ik? 4 Hoeveel pensioen krijgen

INHOUDSOPGAVE 1 Wanneer bouw ik ouderdomspensioen op? 2 Wanneer kan ik met pensioen? 3 Hoeveel ouderdomspensioen krijg ik? 4 Hoeveel pensioen krijgen PENSIOENBROCHURE INHOUDSOPGAVE 1 Wanneer bouw ik ouderdomspensioen op? 2 Wanneer kan ik met pensioen? 3 Hoeveel ouderdomspensioen krijg ik? 4 Hoeveel pensioen krijgen mijn partner en mijn kinderen als

Nadere informatie

Brochure pensioenregeling C van Pensioenfonds ANWB. Voor medewerkers van Unigarant

Brochure pensioenregeling C van Pensioenfonds ANWB. Voor medewerkers van Unigarant Brochure pensioenregeling C van Pensioenfonds ANWB Voor medewerkers van Unigarant Revisiedatum 1 januari 2010 INHOUDSOPGAVE 1. Wanneer bouw ik ouderdomspensioen op?... 4 2. Wanneer kan ik met pensioen?...

Nadere informatie

Inhoudsopgave. pagina

Inhoudsopgave. pagina Pensioen wat u zeker weten moet Inhoudsopgave pagina Pensioen, wat is dat precies? 4 Aanvullingen 7 Een hoger pensioen 8 Hoeveel pensioen krijgt u? 11 Inhoudingen op uw pensioen 13 De betaling 14 Als

Nadere informatie

Let op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald.

Let op: Alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald. Uw vermogen om te leven Postbus 4806, 6401 JL Heerlen De heer A Voorbeeld Straat 12 1234 AB WOONPLAATS 1234ab49 Heerlen, 18 april 2014 Uniform Pensioenoverzicht 2014 Stand per 31 december 2013 Pensioenovereenkomst

Nadere informatie

Van de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag

Van de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen

Nadere informatie

Het AVEBE Pensioen samengevat

Het AVEBE Pensioen samengevat Het AVEBE Pensioen samengevat Deze folder is bedoeld voor alle medewerkers die bij AVEBE in dienst zijn getreden. Pensioenfonds Ouderdomspensioen: het AVEBE Pensioen vanaf uw pensionering Het AVEBE Pensioen

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Vraag 2 Geldt deze Prepensioenregeling ook voor deeltijd FPU? Antwoord 2: Neen, alleen bij volledig ontslag!

Vraag 2 Geldt deze Prepensioenregeling ook voor deeltijd FPU? Antwoord 2: Neen, alleen bij volledig ontslag! "##$! Vragen & Antwoorden Versie Ì per 31 mei 2005 Vraag 1 Wat betekent FPU voor uw belastingtarief? Antwoord 1: Uw inkomen daalt en afhankelijk van de hoogte valt u al dan niet in een ander inhoudingpercentage,

Nadere informatie

Pensioen Meer informatie over uw pensioenregeling. Pensioenfonds Avebe

Pensioen Meer informatie over uw pensioenregeling. Pensioenfonds Avebe Pensioenfonds Avebe Pensioen 1-2-3 Meer informatie over uw pensioenregeling Welkom bij Pensioenfonds Avebe. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Dat is belangrijk

Nadere informatie

Wat krijgt u in deze pensioenregeling?

Wat krijgt u in deze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Conservatrix. U bouwt vanaf 1 juni 2008 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future

Uitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen

Nadere informatie

Financiële oplossingen bij stoppen met werken

Financiële oplossingen bij stoppen met werken Financiële oplossingen bij stoppen met werken voor werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij PFZW EIGEN INKOMEN VERGOEDING VAN DE WERKGEVER PFZW-pensioen Welke financiële oplossingen kunnen werkgevers

Nadere informatie

JE TIJD ANDERS INDELEN

JE TIJD ANDERS INDELEN Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers in een

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hartelijk welkom bij Pensioenfonds PGB! U bouwt pensioen bij ons op omdat u in de sector zeevisserij (walpersoneel) werkt. In dit Pensioen 1-2-3 leest u hoe het zit met uw pensioen. Lees in 3 stappen over

Nadere informatie

(Tijdelijk) minder werken

(Tijdelijk) minder werken (Tijdelijk) minder werken Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen? N.B. Op dit moment ligt de officiële

Nadere informatie

PENSIOEN Stichting Pensioenfonds Consumentenbond

PENSIOEN Stichting Pensioenfonds Consumentenbond INHOUD PENSIOEN Stichting Pensioenfonds Consumentenbond Wat is pensioen? 5 Voorbeeld opbouw 6 De pensioenspaarregeling 6 Nuttige adressen 15 Begrippenlijst 15 2015 STICHTING PENSIOENFONDS Je kunt geen

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Eerste baan... en pensioen?

Eerste baan... en pensioen? Eerste baan... en pensioen? Waaraan denk je bij je eerste baan? Pensioen is misschien het laatste waar je aan denkt bij je eerste baan. Toch is het erg belangrijk. Neem dus rustig de tijd om je er in te

Nadere informatie

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien?

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien? FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl Minder gaan werken? Of stoppen misschien? Minder werken. Of stoppen, misschien? Je loopt met het idee rond om

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om

Nadere informatie

Welkom bij ABP. geef uw pensioen een goede start

Welkom bij ABP. geef uw pensioen een goede start Welkom bij ABP geef uw pensioen een goede start Inhoudsopgave Pagina Hartelijk welkom bij ABP 4 Wanneer ontvangt u ABP-pensioen? 7 Check 1: Woont u ongehuwd samen? 10 Check 2: Hebt u al pensioen opgebouwd?

Nadere informatie

Pensioen. Stichting Pensioenfonds Consumentenbond

Pensioen. Stichting Pensioenfonds Consumentenbond Pensioen Stichting Pensioenfonds Consumentenbond Stichting Pensioenfonds Consumentenbond Wat is pensioen? Er zijn drie soorten pensioenen in je pensioenregeling: - ouderdomspensioen; - Partnerpensioen;

Nadere informatie

Hoe zit het met mijn prepensioen?

Hoe zit het met mijn prepensioen? We zorgen ervoor dat u goed zit Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer Printvriendelijke versie Waarom deze brochure? Het is prettig als u eerder kunt stoppen met werken.

Nadere informatie

Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer

Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het goederenvervoer We zorgen ervoor dat u goed zit 2 Waarom deze brochure? Het is prettig als u eerder kunt stoppen met werken. U moet dan uw rekeningen

Nadere informatie

Vraag en antwoord. V: Wat is een middelloonregeling? A: Vanaf 1 januari 2014 is de Appa een middelloonregeling.

Vraag en antwoord. V: Wat is een middelloonregeling? A: Vanaf 1 januari 2014 is de Appa een middelloonregeling. 1 Vraag en antwoord V: Wat is een middelloonregeling? A: Vanaf 1 januari 2014 is de Appa een middelloonregeling. Uw pensioen wordt berekend op basis van uw jaarlijkse bezoldiging. U bouwt elk jaar een

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten De heer/mevrouw A. START STRAAT 1234 1234 AA WOONPLAATS behandeld door telefoonnummer ons kenmerk Klant Team StiPP (088) 008 40 60 950. briefcodering burgerservicenummer datum Betreft: Welkomstbericht

Nadere informatie

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota Bijzondere situaties Werknemers met provisie Uw werknemer bouwt ook pensioen op over zijn provisie. Dus betalen u en uw werknemer daar ook premie over.

Nadere informatie

Geachte, Human Resources Human Resources Management. Hoofdgebouw IV Laan van Puntenburg 100 Postbus 2025 3500 HA Utrecht Nederland www.ns.

Geachte, Human Resources Human Resources Management. Hoofdgebouw IV Laan van Puntenburg 100 Postbus 2025 3500 HA Utrecht Nederland www.ns. NS Postbus 2025, 3500 HA Utrecht Human Resources Human Resources Management Hoofdgebouw IV Laan van Puntenburg 100 Postbus 2025 3500 HA Utrecht Nederland www.ns.nl Datum Ons kenmerk Onderwerp augustus

Nadere informatie

Vervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC

Vervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC Vervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC Inleiding Het Erasmus MC heeft een vervoersbeleid voor woon-werkverkeer. Dit beleid biedt u drie keuzemogelijkheden, te weten: - autoregeling; - Individueel

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel

Nadere informatie

Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek

Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw onderneming is actief in de Metaal en Techniek. Daarom is het pensioen van uw werknemers ondergebracht bij Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT).

Nadere informatie

Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Premie- en kapitaalovereenkomst

Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen. Premie- en kapitaalovereenkomst Úw pensioen. Wat gaat ú ermee doen? Laat uw pensioen aansluiten op uw persoonlijke wensen Premie- en kapitaalovereenkomst Hoe is uw pensioen opgebouwd? Pensioen: uw keuze telt Het pensioen bestaat in Nederland

Nadere informatie

Overbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen?

Overbruggings- UITKERING. Wilt u eerder met pensioen? Overbruggings- UITKERING Wilt u eerder met pensioen? Eerder met pensioen met een overbruggingsuitkering Wilt u niet tot uw 65e doorwerken maar eerder al met werken stoppen? En bent u vóór 1949 geboren?

Nadere informatie

U gaat MINDER verdienen. Wat betekent dit voor uw pensioen?

U gaat MINDER verdienen. Wat betekent dit voor uw pensioen? U gaat MINDER verdienen Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. U gaat minder verdienen 2. Wat betekent minder verdienen voor uw ouderdomspensioen? 2.1. U bouwt minder ouderdomspensioen op 2.2. U

Nadere informatie

Rapport van Werk naar Minder Werk

Rapport van Werk naar Minder Werk PROambt Advies b.v. Helpdesk PROambt Frontoffice@PROambt.nl Rapport van Werk naar Minder Werk Strikt Persoonlijk en Vertrouwelijk Aan Gemeente Groenstad T.a.v. mevrouw H.R. Management Postbus 123 4455

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode vóór uw pensioendatum Aanvulling van partnerpensioen voor werknemers met een salaris boven het maximum pensioengevend loon Sinds 1 januari 2015 gelden

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling

Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Veelgestelde vragen nettopensioenregeling Vragen en antwoorden over pensioenopbouw en verzekeren nabestaandenpensioen over uw pensioengevend salaris boven 100.000 Pagina 1 van 7 Vragen en antwoorden Wat

Nadere informatie

Hoe zit het met mijn prepensioen?

Hoe zit het met mijn prepensioen? We zorgen ervoor dat u goed zit Hoe zit het met mijn prepensioen? Als u werkt in het personenvervoer Printvriendelijke versie Waarom deze brochure? Het is prettig als u eerder kunt stoppen met werken.

Nadere informatie

A Verloskundige in loondienst

A Verloskundige in loondienst Toelichting op het formulier Inkomensopgave 2010 Uw gegevens Op het formulier staan uw gegevens vermeld zoals ze in de administratie zijn opgenomen. Wilt u deze gegevens controleren en indien nodig corrigeren.

Nadere informatie