Generatiepact Steenwijkerland

Transcriptie

1 Generatiepact Steenwijkerland Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Steenwijkerland. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen van het pact, is de volledige tekst van de formele regeling opgenomen. Wilt u meer weten over de inhoud, totstandkoming of de praktijk van deze regeling? Neemt u dan gerust contact op met de hieronder vermelde contactpersoon van de gemeente Steenwijkerland. INW FTE 310 LOOPTIJD 01/07/ /06/ UREN 80 % SALARIS 90 % PENSIOEN 100 % ARRANGEMENT: Een medewerker van 60 jaar of ouder kan 80% van de aanstelling werken, met behoud van 90% van het salaris. De pensioenopbouw blijft 100%. Bovenstaande gegevens en de volledige tekst van de regeling zijn gebaseerd op de informatie, zoals die op dit moment bij het A+O fonds Gemeenten bekend is. Wij doen er alles aan actuele informatie te verspreiden. Mocht u merken dat de informatie in dit factsheet onvolledig, onjuist of verouderd is, wilt u dat dan alstublieft bij ons aangeven via het contactformulier van onze website? Hartelijk dank alvast! BIJZONDERHEDEN: Geld dat de gemeente bespaart door middel van de regeling, wordt gebruikt voor het aantrekken van nieuwe, jonge ambtenaren. MEER INFORMATIE: Gemeente Steenwijkerland Josien Schoterman HRM Coördinator - OS - Personeel en Organisatie T josien.schoterman@steenwijkerland.nl

2 Generatiepact Steenwijkerland Steenwijk, maart 2016

3 Inleiding Ben je 60 jaar of ouder? En overweeg je om minder te gaan werken? Dan is het generatiepact wellicht iets voor jou. Met deze regeling kun je minder uren gaan werken, waarbij de gemeente je voor een deel compenseert. Zo heb je wekelijks meer vrije tijd, bijvoorbeeld voor reizen, hobby s, familie en vrienden. De loonkosten die de gemeente hiermee bespaart worden gebruikt om jongeren aan te nemen. In deze brochure lees je meer over het Generatiepact. Waar gaan we het over hebben? Waarom een generatiepact? Wat is het generatiepact? De 60-jarigenregeling Wanneer kan ik meedoen aan het generatiepact? Hoe zit het met het verlof? Wat zijn de gevolgen voor mijn inkomen? Hoe lang kan ik meedoen aan het generatiepact? Eerder stoppen met het generatiepact, kan dat? Daarnaast lichten we een aantal specifieke onderdelen toe.

4 Hoe is het generatiepact tot stand gekomen? Een generatiepact sluiten met de werknemers is één van de adviezen van de VNG in de nieuwe cao Dit advies moet bijdragen aan goed werkgeverschap, succesvolle herplaatsing van medewerkers en kansen voor de instroom van jonge(re) medewerkers binnen onze organisatie. Burgemeester en wethouders willen jongeren de kans geven om bij de gemeente aan de slag te gaan. Niet alleen omdat zij zich verantwoordelijk voelen voor deze nieuwe generatie, maar ook omdat jonge medewerkers nodig zijn in een moderne organisatie die klaar is voor de toekomst. Wat is het generatiepact? Met het generatiepact biedt de gemeente Steenwijkerland medewerkers vanaf 60 jaar de mogelijkheid om vrijwillig minder te gaan werken. Daarmee krijg je meer vrije tijd, en kan de gemeente besparen op de loonkosten. De gemeente compenseert de helft van de uren die je inlevert. Het andere deel is voor eigen rekening. Het geld dat de gemeente met het generatiepact bespaart, wordt gebruikt om nieuwe jonge medewerkers een baan aan te bieden. Hoe meer medewerkers gebruik maken van het generatiepact, hoe meer jongeren de gemeente kan aannemen. Uitgangspunten van de regeling De regeling biedt je de mogelijkheid om vrijwillig minder te werken. De gemeente compenseert een deel van het inkomensverlies. Het gaat hier om de regeling. Dat wil zeggen dat je 80% blijft werken, je 90% betaald krijgt en je 100% pensioen opbouwt. Medewerkers van 6o jaar en ouder kunnen vrijwillig 1 dag per week minder werken (maximaal 7,2 uur). Daarbij is de helft (50%) van deze uren voor eigen rekening. De andere helft (50%) betaalt de gemeente. Volledige pensioenopbouw over de oude arbeidsduur. Wanneer kan ik meedoen aan het generatiepact? Je kunt deelnemen aan het generatiepact als je: 60 jaar of ouder bent of wordt tussen 1 juli 2015 en 1 juli Minimaal 1 jaar een ambtelijke aanstelling hebt bij de gemeente Steenwijkerland. Minimaal 24 werkuren overhoudt na aftrek van de dag die je vrijwillig wilt inleveren.

5 De regeling Je gaat vrijwillig maximaal 7,2 uur per week minder werken. De omvang van je aanstelling blijft gelijk. De gemeente compenseert de ingeleverde uren voor de helft (50%). Heb je bijvoorbeeld een volledige aanstelling van formeel 36 uur? Dan lever je 3,6 uur salaris in als je meedoet met de regeling. De 60-jarigenregeling gaat op zijn vroegst in op de eerste dag van de maand nadat je 60 jaar bent geworden. Word je bijvoorbeeld 60 jaar op 15 juli 2015? Dan kun je op zijn vroegst minder gaan werken vanaf 1 augustus De regeling stopt wanneer je de AOW-leeftijd hebt bereikt of nadat je officieel uit dienst treedt bij de gemeente Steenwijkerland. Bereik je bijvoorbeeld de AOW-leeftijd op 15 juli 2016? Dan stopt de 60- jarigenregeling ook op die dag omdat in de CAR UWO is opgenomen dat je dienstverband bij de gemeente dan ook beëindigd wordt. Verlof De opbouw van verlofuren gaat naar rato van de omvang van je aanstelling. Je bouwt dus geen verlofuren op over de dag die je inlevert. Opbouw compensatieverlof Ook binnen deze regeling is opbouw van compensatieverlof mogelijk. Maak praktische afspraken met je direct leidinggevende! Gevolgen voor de omvang van je aanstelling De omvang van je aanstelling blijft gelijk. De uren die je vrijwillig inlevert, krijg je niet meer terug.

6 Gevolgen voor je inkomen Je krijgt minder salaris. Dat betekent dat je ook minder vakantiegeld krijgt en dat je eindejaarsuitkering lager wordt. Daarnaast bouw je volledig pensioen op over de oude arbeidsduur, dat betekent dat je ook pensioenpremie betaalt over de oude arbeidsduur. Maak je gebruik van de 60-jarigenregeling van het generatiepact? Dan kun je er ook voor kiezen om gedeeltelijk met ABP Keuzepensioen te gaan. Je vult je inkomsten dan aan met een deel van je pensioen. Je bepaalt zelf hoeveel pensioen je ontvangt. Wel moet de pensioenopname minimaal 10% zijn. Meer informatie over ABP Keuzepensioen Meer informatie over ABP KeuzePensioen vind je op de website Op kun je zelf een berekening maken van deeltijdpensioen voor het gedeelte waarmee je stopt met werken. Verder kun je op Snelbinder de presentatie bekijken, die door het ABP in het bedrijfsrestaurant is gegeven. Eerder stoppen met het generatiepact, kan dat? Maak je gebruik van het generatiepact en wil je ermee stoppen voordat je uit dienst treedt bij de gemeente Steenwijkerland? Dat kan niet. Eenmaal gekozen blijft gekozen. Het geld dat de gemeente bespaart wordt immers ingezet voor het aantrekken van nieuwe, jonge collega s. De looptijd van het generatiepact Je kunt instappen van 1 juli 2015 tot en met 30 juni Dat kan maandelijks. In eerste instantie gaat het hier om een pilot. Na een evaluatie wordt bezien of het een vaste regeling wordt. Vragen Heb je nog een vraag over het generatiepact? Neem dan contact op met het team P&O.