Toetredingsprotocol Essent Milieu Wijster

Transcriptie

1 Toetredingsprotocol Essent Milieu Wijster Essent NV, Essent Milieu Wijster en de werknemersorganisaties ABVAKABO FNV, CNV Publieke zaak, De Unie en Het Zwarte Corps, zijn het navolgende overeengekomen. Overwegende: Dat in 1999 de VAM te Wijster is overgenomen door Essent (voormalig EDON als rechtsvoorganger van Essent); Dat in verband met deze overname Essent Milieu Wijster en de werknemersorganisaties, als genoemd in de aanhef, kaderafspraken hebben gemaakt over het arbeidsvoorwaardenpakket en in het bijzonder over de werkgelegenheid; Dat partijen in oktober 2001 het zogeheten Overgangsprotocol Essent Milieu Wijster zijn overeengekomen, waarmee partijen voor ogen hadden om de belanghebbende werknemers te Wijster en Moerdijk de bestaande arbeidsvoorwaarden te garanderen en hen daarmee uit te zonderen van het geldende ENB-regime en de geldende Essent-regelingen; Dat in de tussenliggende periode van oktober 2001 tot heden meermaals gesprekken tussen partijen hebben plaatsgevonden over de bijzondere (garantie) positie te Wijster. Deze gesprekken en de daarmee verband houdende activiteiten hebben toen niet geleid tot een volledige overgang naar het ENB-regime en het gebruikelijke Essent-regime; Dat partijen in gezamenlijkheid geconstateerd hebben dat de huidige situatie van verschillen in arbeidsvoorwaarden en het gebrek aan actualisering van het VAM pakket binnen de locatie Wijster, maar ook binnen het geheel van Essent Milieu in toenemende mate, door zowel medewerkers als door de werkgever als onwenselijk aangemerkt worden; Dat partijen om reden van verdere uniformiteit en gelijkschakeling van arbeidsvoorwaarden binnen Essent Milieu per 1 januari 2009 kiezen voor een structurele oplossing ten aanzien van de VAM-werknemers ; Dat de hiermee verband houdende afspraken zijn vastgelegd in dit Toetredingsprotocol; Dat na 1 januari 2009 het overleg over toekomstige wijzigingen in arbeidsvoorwaarden zal plaatsvinden in overleg met de Groepsondernemingsraad van Essent Milieu, de Centrale Ondernemingsraad van Essent NV en/of de Werknemersverenigingen aan de zijde van Essent. Toetredingsprotocol VAM 18 nov 2008

2 Partijen zijn het navolgende overeengekomen: Artikel 1 Toepasselijkheid en werkingssfeer 1. Met ingang van 1 januari 2009 zullen alle specifieke regelingen voor de werknemers van Essent Milieu Wijster en Essent Milieu Moerdijk op wie het overgangsprotocol Wijster 2001 van toepassing is, komen te vervallen. In ieder geval vervallen daarmee de regelingen en documenten zoals opgesomd in bijlage 1 bij het overgangsprotocol 2001, maar ook de afspraken en regelingen die daarna tot stand zijn gekomen c.q. zijn overeengekomen, tenzij partijen in dit toetredingsprotocol Wijster anders zijn overeengekomen. 2. Vanaf 1 januari 2009 zijn de geldende CAO s en regelingen van Essent en in het bijzonder van Essent Milieu, ook van toepassing op de werknemers die thans vallen onder het Overgangsprotocol Een en ander betekent dat ingaande 1 januari 2009 onverkort en integraal van kracht zullen worden de geldende CAO Afval & Milieu (onderdeel Proces), de geldende Concernregelingen Essent, het geldende Sociaal Plan Essent en overige beleidsuitspraken en nadere regelgeving van Essent NV en/of Essent Milieu, tenzij partijen in dit toetredingsprotocol anders zijn overeengekomen. 3. In dit Toetredingsprotocol zijn opgenomen de specifieke overgangsafspraken en uitzonderingssituaties voor de werknemers die per 1 januari 2009 onder het nieuwe regime komen te vallen. 4. Onder de in dit toetredingsprotocol genoemde werknemer wordt bedoeld de werknemer op wie het overgangsprotocol Wijster 2001 van toepassing was (zie bijlage 1). Artikel 2 Overgangsafspraken 1. Het eerste halfjaar van 2009 zal gebruikt worden voor het invullen van de overgang naar het functieraster in de CAO Afval & Milieu. Na afronding van dit traject zal de definitieve inschaling in de salaristabel van de CAO Afval & Milieu plaatsvinden. 2. Het VPL akkoord uit de CAO Afval & Milieu is integraal van toepassing met dien verstande, dat de afspraken die betrekking hebben op en een relatie hebben met de voormalige FUR-regeling niet gelden voor de werknemers te Wijster. Dit betekent dat in plaats van de door SFN ter beschikking te stellen bedragen de afspraken gelden zoals overeengekomen in het VPL-akkoord Essent Milieu Wijster van 16 december 2005, onder punt 1 (zie bijlage 2). Verder zijn de afspraken over de tijdelijke FURpremie ter hoogte van 0,3 % voor de werknemer en 0,6 % voor de werkgever niet van toepassing. Partijen zullen gezamenlijk zonodig daartoe een verzoek tot dispensatie richten aan de dispensatie commissie WENb. De afspraken die zijn gemaakt in bovengenoemd VPL-akkoord Essent Milieu Wijster van 16 december 2005, onder punt 1 over de de overgang van het oude systeem van prepensioen naar het nieuwe systeem zijn derhalve onverkort van toepassing. Toetredingsprotocol VAM 18 nov

3 3. De concernregeling Leaseregeling van Essent is vanaf 1 januari 2009 integraal van toepassing. Mocht de toepassing van deze Leaseregeling leiden tot individueel onbedoelde neveneffecten, dan kan de betrokken werknemer een beroep doen op de hardheidsclausule. Voor lopende leasecontracten geldt dat de huidige voorwaarden tot het aflopen van het contract van toepassing blijven. 4. In verband met de terugloop van werkzaamheden bij de Gesloten Compostering in Wijster is de verwachting dat begin 2009 het 5-ploegendienstrooster zal komen te vervallen en naar verwachting omgezet zal worden in een 3-ploegendienstrooster. In afwijking van de regeling in de CAO Afval & Milieu is overeengekomen dat het vaststellen van het geldende toeslagpercentage en de afbouw naar het vastgestelde percentage zal plaatsvinden op basis van de relevante bepalingen in artikel 8 lid 1 en 2 b van de CAO VAM (zie bijlage 3). 5. Bij de inroostering van ADV-dagen staat het bedrijfsbelang voorop. Uitgangspunt is 5 dagen per week werken. In overleg met de werkgever blijft het voor werknemers in dagdienst mogelijk om bij een fulltime arbeidsduur te kiezen voor een werkweek van 4 dagen met een werkweek van maximaal 36 uur. Voorwaarde daarbij is dat er voldoende ADV of andere aanspraken in tijd vanuit de persoonlijke toeslag zoals genoemd in artikel 3 beschikbaar zijn. In dit laatste geval blijft het dienstverband gelden als een fulltime dienstverband van 38 uur. 6. Terzake van de procedures voor bezwaar en beroep gelden vanaf 1 januari 2009 de regelingen in de CAO Afval & Milieu. Voor lopende procedures geldt dat deze afgerond worden in hun volledige rechtsgang binnen de afspraken zoals die onder het regime van de CAO en bedrijfsregelingen VAM golden. Artikel 3 Behoud van rechten 1. Aan de werknemer wordt een persoonlijke toeslag verstrekt ten aanzien van het verschil in individuele bruto salaris op het moment van de overgang naar de CAO Afval & Milieu, inclusief het nu eventueel geldende perspectief; Onder salaris wordt verstaan het salarisbegrip uit de CAO Afval & Milieu: schaalsalaris; vakantietoeslag vergoeding wacht- en storingsdiensten(*) (vaste) vergoeding voor onregelmatig werken en ploegentoeslag(*) (*)vervalt of wordt afgebouwd bij verlaten dienst. Deze persoonlijke toeslag en het individueel vastgelegde salarisperspectief wordt aangepast volgens de collectieve salarismaatregelen in de CAO Afval & Milieu. Deze persoonlijke toeslag is onderdeel van het pensioengevend inkomen volgens het Pensioenreglement ABP. 2. Het salarisperspectief is het huidig eindperspectief volgens de VAM salarisregeling op het moment van de overgang naar CAO Afval & Milieu. Toetredingsprotocol VAM 18 nov

4 3. Aan de werknemer wordt een persoonlijke toeslag verstrekt voor het verschil tussen de volgende kwantitatieve individueel toegekende en schriftelijk vastgelegde aanspraken op het moment van de overgang: a. arbeidsduur (ADV dagen); b. basisverlof, leeftijdsverlof en salarisverlof; c. feestdagencompensatie voor 5-ploegendienst (*); d. flexbudget; e. feestdagen 5 mei en Goede Vrijdag / vrije dag op basis van concernregeling werktijden; f. vuilwerktoeslag (*) g. vervangingstoelage (*) h. het werken op het basis aantal opkomdagen (4 ) 5-ploegendienst (*) i. de bijdrage voor de Ziektekostenverzekering ( 270 bruto op jaar basis) voor de niet werkende partner op het moment van de overgang(*) Overeengekomen is dat deze bijdrage voor de jaren 2009 tot en met 2011 volledig onderdeel zal zijn van de persoonlijke toeslag. Voor de jaren 2012, 2013 en 2014 geldt dat een bedrag op jaarbasis van respectievelijk 202 bruto, 135 bruto en 67 bruto onderdeel zal zijn van de persoonlijke toeslag. Vanaf 2015 zal de bijdrage voor de Ziektekostenverzekering voor de niet werkende partner geen onderdeel meer zijn van de persoonlijke toeslag. (*) als de omstandigheden waarvoor en de voorwaarden waaronder deze aanspraak is toegekend niet meer aanwezig zijn, vervalt dit onderdeel van de persoonlijke toeslag. Uitwerking: Toepassing van de CAO Afval & Milieu en Concernregelingen Essent voor de in onderdeel 3 genoemde onderwerpen. Toekennen persoonlijke toeslag voor eventuele verschillen met de voor de overgang geldende voorwaarden. Deze persoonlijke toeslag volgt de collectieve salarisverhogingen in de CAO Afval & Milieu (met uitzondering van het bedrag hierboven onder punt i vermeld). Werknemers hebben het recht om met deze persoonlijke toeslag aanspraken in tijd (zoals ADV en verlof) terug te kopen die bij de overgang onderdeel geworden zijn van de toeslag in geld. De werkgever kan voor het terugkopen van deze arbeidsvoorwaarden nadere uitvoeringsrichtlijnen vaststellen. Toetredingsprotocol VAM 18 nov

5 4. Voor werknemers die voor het verrichten van overwerk apart van huis moet komen, geldt als overgangsregeling dat ze recht blijven behouden op de extra vergoeding zoals neergelegd in artikel 8 lid 3 sub L CAO VAM (zie bijlage 4). Deze overgangsregeling geldt ook voor werknemers die tijdens Wacht- en Storingsdiensten apart van huis moeten komen voor het verrichten van werkzaamheden. 5. Voor de werknemers die vallen onder het overgangsprotocol, zoals bedoeld in artikel 1, lid 4, en aan wie voor de overgang een werkgelegenheids- en/of locatiegarantie is afgegeven zal deze garantie blijven bestaan. 6. Ter zake van de Collectieve Ongevallenverzekering geldt dat de werknemers na de overgang naar CAO Afval & Milieu tenminste aanspraak hebben op de dekking ingeval van een ongeval zoals omschreven is in bedrijfsregeling VI van de VAM (zie bijlage 5). 7. Vanaf de datum van overgang is de concernregeling Woon-werkverkeer van Essent niet van toepassing op de betrokken werknemers in Wijster. Overeengekomen is dat de kosten van woon-werkverkeer vergoed blijven worden op basis van de vergoedingsregeling voor woon-werkverkeer, zoals vastgelegd in Bijlage 4 van de CAO VAM en Bedrijfsregeling IV VAM. Zoals is overeengekomen zijn in de vergoedingsregeling de gemaakte afspraken inzake de actualisatie van de grondslag voor de vergoeding en de vergoedingsbedragen verwerkt (zie bijlage 6). Indien de vergoedingen in de huidige Essent concernregeling met betrekking tot woon-werkverkeer verandert en deze verandering ook voor Essent Milieu van toepassing is, zal overleg plaatsvinden met de vakorganisaties over eventuele aanpassingen in de regeling voor medewerkers vallende onder dit toetredingsprotocol. 8. Ter zake van de Premiespaarregeling geldt voor de werknemers die op 1 september 2008 van deze regeling gebruik maakten, dat zij dit recht behouden conform de overgangsregeling, zoals die is opgenomen in bijlage Werknemers die op het moment van de overgang naar de CAO Afval & Milieu 50 jaar of ouder zijn, behouden de aanspraak op de werktijdverkorting voor oudere werknemers zoals neergelegd in artikel 15 CAO VAM (zie bijlage 8). 10. Voor werknemers die op de datum waarop de hieronder genoemde afspraak met de GOR gerealiseerd is, doch uiterlijk 1 januari 2010, 50 jaar of ouder zijn, worden de afspraken die betrekking hebben op de leeftijdsgrens voor verlaten van de ploegendienst gehandhaafd. Deze afspraken zijn vastgelegd in bijlage 9.. Wel zullen met de GOR, binnen het kader van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid, afspraken gemaakt worden over nadere uitvoeringsrichtlijnen met betrekking tot de wijze waarop doorstroming naar passende dagdienstfuncties gerealiseerd kan worden. Deze afspraken dienen voor 1 januari 2010 te zijn gerealiseerd. 11. Voor de werknemers die bij de overgang naar de CAO Afval & Milieu zijn ingedeeld in de VAM schalen, geldt de volgende overgangsregeling inzake hun salarisperspectief. Ingeval van een eerste promotie naar een hogere salarisschaal van de CAO Afval & Toetredingsprotocol VAM 18 nov

6 Milieu zal voor de betrokken medewerker het individuele salarisperspectief c.q. de individuele maximum salarisgarantie met 7,5% worden verhoogd. Het bereiken van het verhoogde salarisperspectief is afhankelijk van normaal/goed en volledig functioneren en met in achtneming van het geldende aantal periodieken in de oude VAM schaal. Per individueel geval wordt bekeken of de ophoging van het bestaande salarisperspectief met 7,5 % tot gevolg heeft dat de verhoging van het salarisperspectief tot lagere aanspraken leidt dan die in de regeling voor de overgang naar CAO Afval & Milieu. Indien dit het geval is zal op basis van individueel maatwerk het salarisperspectief dusdanig extra worden verhoogd, zodat er geen nadeel meer bestaat. De toeslag wordt niet toegekend als het perspectief van de nieuwe salarisschaal van de CAO Afval & Milieu gelijk of hoger is dan het van toepassing zijnde garantiesalaris. Verder komt een werknemer die tengevolge van herstructurering, reorganisatie of medische indicatie in een lagere functie is ingedeeld niet in aanmerking voor de toeslag indien hij daarna geplaatst wordt in een hogere functie die gelijk is of lager is ingeschaald dan zijn oorspronkelijke functie bij de VAM. 12. Ter zake van de jubileumgratificatie geldt de volgende overgangsregeling: - werknemers die binnen 5 jaar na de overgang naar de CAO Afval en Milieu een diensttijd gaan bereiken van 12,5 jaar, behouden recht op de gratificatie zoals is omschreven in artikel 8 lid 7 CAO VAM (zie bijlage 10); - werknemers die binnen 5 jaar na de overgang naar de CAO Afval & Milieu een diensttijd gaan bereiken van 35 jaar, behouden recht op de gratificatie zoals is omschreven in artikel 8 lid 7 CAO VAM (zie bijlage 10). In afwijking van de CAO Afval & Milieu geldt dat de betrokken medewerkers die een gratificatie bij 35 jaar hebben ontvangen, niet in aanmerking komen voor de jubileumuitkering bij 40 jaar conform de CAO Afval & Milieu. 13. De collectieve salarisverhogingen in de CAO Afval & Milieu zijn van toepassing op de hiervoor in artikel 3, onder 1 en 3, genoemde persoonlijke toelagen *) Indien toekomstige CAO aanspraken in de nieuwe CAO Afval & Milieu op gelijk niveau komen van de aanspraken op grond van de vorige CAO VAM en bedrijfsregelingen VAM of deze overtreffen, dan zullen persoonlijke toelagen die als garantie zijn toegekend op de datum van overgang hiermee worden verrekend, voor zover het dezelfde regeling betreft. *) met uitzondering van het bedrag in artikel 3, onder 3 punt i (ziektekosten niet-werkende partner) 14. Ter zake van de definitie van het salaris per uur geldt als overgangsregeling dat de werknemers recht blijven houden op de regeling zoals neergelegd in de Artikel 1 Definities van CAO VAM (zie bijlage 11). Toetredingsprotocol VAM 18 nov

7 Artikel 4 Hardheidsclausule In geval van omstandigheden die bij de totstandkoming van dit protocol niet zijn voorzien, zal de Directie van Essent Milieu na overleg met de werknemer - in alle redelijkheid een beslissing nemen. Artikel 5 Nabetaling Overeengekomen is, dat een eenmalige nabetaling zal worden verstrekt, ten bedrage van 150,00 netto waarin een gemiddelde tegemoetkoming is opgenomen in de premie IPAP en een compensatie voor in het verleden gemaakte vergoedingen wegens lunch-, diner- en verblijfkosten. Artikel 6 Tegemoetkoming zakelijke kilometers Medewerkers die in de periode tussen 1 januari 2006 en het moment van ingang van dit toetredingsprotocol zakelijke kilometers hebben gedeclareerd ontvangen een aanvullende vergoeding die overeenkomt met hetgeen zij ontvangen zouden hebben indien de kilometervergoeding betaald zou zijn volgens het tarief dat volgens de huidige Essent concernregeling betaald zou zijn, hierbij rekening houdend met het fiscaal regime. Op generlei wijze mag aan het toekennen van deze vergoeding de conclusie worden verbonden dat de toepassing van de tarieven voor vergoeding van zakelijke kilometers in het verleden onjuist is geweest. Artikel 7 Incentive bij de overgang naar CAO Afval & Milieu In verband met de overgang naar de CAO Afval & Milieu wordt aan werknemers, zoals bedoeld in artikel 1, onder 4 van dit protocol, een eenmalig incentive toegekend ter grootte van 1100,00 netto. Voor parttimers geldt dat dit bedrag naar evenredigheid van het dienstverband wordt toegekend. Artikel 8 Aanmelding Dit protocol zal als CAO, namens Cao-partijen, aangemeld worden bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Toetredingsprotocol VAM 18 nov

8 Overeengekomen te Wijster, 2008 en ondertekend door: Essent NV (R.Wilgenkamp) Essent Milieu BV (R. van der Hoeven) ABVAKABO FNV (R. Cornelisse) CNV Publieke Zaak (A. Reijgersberg) Het Zwarte Corps (H. Scholte ter Horst) De Unie (R. Koorn) Toetredingsprotocol VAM 18 nov