Sociaal Overdrachtsdocument outsourcing schoonhoudvoorzieningen Reinier de Graaf Groep / Hago Zorg
|
|
- Casper van de Berg
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sociaal Overdrachtsdocument outsourcing schoonhoudvoorzieningen Reinier de Graaf Groep / Hago Zorg april 2013 Pagina 1 van 9
2 VERKLARING Ondergetekenden: De Stichting Reinier de Graaf Groep gevestigd te Delft, vormende de partij enerzijds, te noemen RdGG, vertegenwoordigd door de heer J. van den Heuvel, voorzitter Raad van Bestuur alsmede Hago Zorg B.V. gevestigd te s-hertogenbosch, verkrijgende partij, verder te noemen Hago Zorg, vertegenwoordigd door de heer T. de Koning, algemeen directeur Hago Zorg B.V. en 1. FNV Abvakabo, vertegenwoordigd door de mevrouw L. Hoogendoorn 2. CNV Publieke Zaak, vertegenwoordigd door de heer J. Veldt zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij anderzijds, verder te noemen de organisaties van werknemers verklaren naar aanleiding van en uitsluitend in verband met outsourcing van de schoonhoudvoorzieningen van de Reinier de Graaf Groep naar Hago Zorg, dit Sociaal Overdrachtsdocument te zijn overeengekomen. Getekend d.d.. april 2013 te Delft. Namens FNV Abvakabo: mevrouw L. Hoogendoorn Namens CNV Publieke Zaak: de heer J. Veldt Namens de Stichting Reinier de Graaf Groep: de heer J. van den Heuvel. Namens Hago Zorg B.V.: de heer T. de Koning. Pagina 2 van 9
3 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding pagina 4 2. Doel en uitgangspunten pagina 4 3. Werkgelegenheidsgarantie pagina 4 4. Werkingssfeer, toepassing en hardheidsclausule pagina 5 5. Behoud arbeidsvoorwaarden pagina 5 6. Alternatief voor suppletie: een eenmalige uitkering pagina 6 7. Pensioencompensatie pagina 6 8. Reiskosten pagina 6 9. Jubileum pagina Meerkeuzesysteem pagina Vervroegde pensioneringsmogelijkheid voor oudere werknemers pagina Langdurig zieken pagina Plaatsing pagina Inschaling pagina Locatie / werkdagen / werkuren pagina Verlofrechten pagina Individueel gesprek arbeidsvoorwaarden pagina Voorrang interne vacatures pagina Vertrekregelingen pagina 8 Bijlage pagina 9 Pagina 3 van 9
4 Sociaal Overdrachtsdocument Outsourcing schoonhoudvoorzieningen Reinier de Graaf Groep/Hago Zorg 1. Inleiding In december 2012 heeft de Raad van Bestuur van RdGG een voorgenomen besluit genomen om de exploitatie van de schoonhoudvoorzieningen van de locaties Delft en Voorburg uiterlijk per 1 juni 2013 in zijn geheel, behoudens een deel van de couveusereiniging, uit te besteden aan een extern schoonmaakbedrijf. Aanleiding hiervoor was de noodzaak tot kostenbesparing als gevolg van door de verzekeraars opgelegde targets, de wens een optimale patiëntenzorg te kunnen blijven garanderen en de werkgelegenheid bij RdGG zoveel mogelijk te garanderen. Op basis van een reeds bestaande langdurige en goede samenwerkingsrelatie is gekozen voor Hago Zorg, die zich een betrouwbare partner heeft getoond en die door haar bedrijfsomvang ook optimale mogelijkheden biedt voor de medewerkers. Voor medewerkers van de schoonhoudafdeling heeft dit uiteraard consequenties. De medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zullen in principe allen overgaan naar Hago Zorg middels beëindiging van de arbeidsovereenkomst met RdGG en het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst met Hago Zorg. Hierbij is de Wet Overgang Onderneming van toepassing, waarin de regelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Ter aanvulling op deze wet is onderhavig Sociaal Overdrachtsdocument opgesteld. 2. Doel en uitgangspunten Doel Doel van het Sociaal Overdrachtsdocument is om de uitbesteding van de schoonhoudvoorzieningen van RdGG naar Hago Zorg met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren, de eventuele nadelige sociale en rechtspositionele consequenties voor werknemers zoveel mogelijk te beperken en hun belangen te beschermen. Afspraken - Zowel RdGG als Hago Zorg verplichten zich door ondertekening van dit document tot een correcte uitvoering van de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsdocument, zowel voor, tijdens als na de overdracht. - RdGG zal het Sociaal Overdrachtsdocument beschikbaar stellen aan de werknemers. 3. Werkgelegenheidsgarantie Als gevolg van de uitbesteding van de schoonhoudvoorzieningen zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. De arbeidsovereenkomsten van de medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd op wie dit overdrachtsdocument van toepassing is gaan van rechtswege over naar Hago Zorg. Ter bekrachtiging hiervan zal aan hen een nieuwe arbeidsovereenkomst met Hago Zorg worden aangeboden met een gelijktijdige beëindigingsovereenkomst met RdGG. In de arbeidsovereenkomst met Hago Zorg zal expliciet worden vermeld, dat qua diensttijd deze overeenkomst geacht wordt een voortzetting te zijn van de arbeidsovereenkomst met RdGG. De werkgelegenheid voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die overgaan naar Hago Zorg is gegarandeerd. De arbeidsovereenkomsten van medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op wie dit overdrachtsdocument van toepassing is gaan eveneens van rechtswege over naar Hago Zorg. Deze worden echter in de gelegenheid gesteld desgewenst in dienst van RdGG te blijven tot einde arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsovereenkomst zal niet worden Pagina 4 van 9
5 verlengd. Wel genieten deze medewerkers gedurende een periode van een jaar een voorrangspositie indien zij solliciteren bij Hago Zorg. 4. Werkingssfeer, toepassing en hardheidsclausule Werkingssfeer Dit Sociaal Overdrachtsdocument is van toepassing op alle werknemers (definitie CAO Ziekenhuizen) die op het moment van overgang van de schoonhoudactiviteiten naar Hago Zorg een dienstverband voor onbepaalde tijd hebben met RdGG, die werkzaamheden verrichten die naar Hago Zorg worden uitbesteed, wier dienstverband met RdGG als gevolg hiervan wordt beëindigd en die een nieuw dienstverband aangaan met de Hago Zorg. alsmede voor de werknemers (definitie CAO Ziekenhuizen) die op het moment van overgang van de schoonmaakactiviteiten naar Hago Zorg een dienstverband voor bepaalde tijd hebben met RdGG en die werkzaamheden verrichten die naar Hago Zorg worden uitbesteed, tot het moment waarop de lopende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt. Toepassing Individuele rechten die aan dit overdrachtsdocument kunnen worden ontleend, blijven ook na de overgang van toepassing. Hardheidsclausule In gevallen waarin de toepassing van dit Sociaal Overdrachtsdocument tot een onbillijke situatie voor de individuele werknemer leidt, kan deze een verzoek richten aan de betrokken werkgever om van deze regeling af te wijken. Indien de onbillijke situatie door de werkgever wordt erkend, zal deze in een voor de werknemer gunstige zin van dit Sociaal Overdrachtsdocument afwijken voorzover dit valt binnen zijn eigen respectievelijke rechtsbevoegdheid. 5. Behoud arbeidsvoorwaarden Voor de medewerkers die overgaan naar Hago Zorg zal de CAO voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf blijvend van toepassing zijn. Deze CAO zal een geïntegreerd onderdeel uitmaken van de arbeidsvoorwaarden van de betrokken medewerkers. De individuele arbeidsovereenkomsten met RdGG van werknemers, op wie dit Sociaal Overdrachtsdocument van toepassing is, worden beëindigd onder gelijktijdige aanbieding van een in te werken uren per jaar gelijkwaardige arbeidsovereenkomst met Hago Zorg. Het voor hen nadelige inkomensverschil zal door RdGG worden gecompenseerd nadat dit verschil eenmalig per datum overdracht volgens de berekening in bijlage is berekend en vastgesteld, òfwel middels een persoonlijke toeslag per betaalperiode dan wel middels een eenmalige uitkering (zie onder 6). Op de eenmalig vastgestelde persoonlijke toeslag worden in mindering gebracht alle toekomstige periodieke- en CAO-verhogingen. Toelichting: dit betekent dat vanaf datum overgang op de werknemer de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf blijvend van toepassing is en dat in de arbeidsovereenkomst bij het overnemende schoonmaakbedrijf de persoonlijke toeslag ter compensatie van het verschil in de arbeidsvoorwaarden wordt vastgelegd. Voor de vaststelling van de persoonlijke toeslag wordt onder arbeidsvoorwaarden verstaan: arbeidsuren, salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, vakantiedagen en PLB-uren. Pagina 5 van 9
6 De op basis van dit overdrachtsdocument vastgestelde suppletie blijft van kracht zolang de betrokken medewerker in dienst is van Hago Zorg danwel van een volgend overnemend bedrijf. De suppletie komt te vervallen wanneer het dienstverband van de medewerker met Hago Zorg danwel met een volgend overnemend bedrijf wordt beëindigd. Wanneer de medewerker minder uren gaat werken dan het aantal contracturen bij RdGG dan zal de suppletie pro rato worden verminderd. 6. Alternatief voor suppletie: een eenmalige uitkering Werknemers met een dienstverband voor onbepaalde tijd kunnen er voor kiezen om afstand te doen van hun recht op een persoonlijke toeslag als vermeld onder 5 in ruil voor een eenmalige uitkering ter grootte van 1000,- bruto per volledig dienstjaar bij een volledig dienstverband (meetmoment 1 juni 2013), met een maximum van ,- bruto bij een volledig dienstverband. Voor parttimers gelden genoemde bedragen pro rato. 7. Pensioencompensatie Vanaf de datum van de overgang nemen de betrokken werknemers deel aan het bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Per die datum zal RdGG voor hen de pensioenregeling bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) beëindigen. Vanaf die datum kunnen zij niet langer rechten ontlenen aan deze pensioenregeling anders dan met betrekking tot de reeds opgebouwde rechten. RdGG zal de werknemers vallend onder dit sociaal overdrachtsdocument compenseren voor het verschil in pensioenregeling middels een bedrag van ½ maal het huidige vaste bruto-maandsalaris. Voor zover de aangeboden compensatie binnen de fiscale ruimte valt zal deze worden aangewend voor een extra pensioenstorting bij PFZW. Uitsluitend voorzover deze fiscale ruimte ontbreekt zal de aangeboden compensatie onder inhouding van de gebruikelijke heffingen als een eenmalig bedrag aan de medewerker worden uitgekeerd. 8. Reiskosten RdGG compenseert het verlies aan reiskostenvergoeding door een eenmalige betaling ter grootte van de reiskostenvergoeding over de na de overgang nog resterende maanden in het lopende kalenderjaar. Dit bedrag zal zoveel als fiscaal mogelijk als onbelaste reiskosten worden vergoed. 9. Jubileum Voor de berekening van de jubileumuitkering bij een 12½-jarig en een 40-jarig dienstjubileum zal naast het bruto periodeloon van Hago Zorg ook het op dat moment geldend suppletiebedrag worden meegenomen. Dit geldt niet bij een 25-jarig jubileum aangezien hierbij de jubileumuitkering al veel ruimer is dan bij de ziekenhuis CAO. 10. Meerkeuzesysteem Voorzover medewerkers op het moment van overgang gebruik maken van een regeling uit het meerkeuzesysteem (bijvoorbeeld de fietsregeling) en hierover nog een afbetalingsverplichting hebben, worden zij in de gelegenheid gesteld het nog resterende te verrekenen bedrag in een keer volledig te verrekenen bij de eindafrekening, zodat het volledig fiscaal voordeel alsnog behouden blijft. 11. Vervroegde pensioneringsmogelijkheid voor oudere werknemers RdGG zal werknemers die op datum outsourcing 60 jaar of ouder zijn in de gelegenheid stellen tegen ongewijzigde arbeidsvoorwaarden in dienst te blijven bij RdGG en Pagina 6 van 9
7 gedetacheerd te worden bij Hago Zorg, mits zij een schriftelijke verklaring overleggen, dat zij binnen een termijn van uiterlijk 3 jaren na de datum outsourcing schoonhoudactiviteiten ontslag nemen en gebruik zullen maken van de flexpensioenregeling (geboren vóór 1950 en/of pensioen opgebouwd vóór 2006) danwel hun ouderdomspensioen vervroegd zullen laten ingaan. 12. Langdurig zieken De overgang van werknemers, die op het moment van outsourcing langer dan 6 maanden ziek zijn, naar Hago Zorg kan op verzoek van de werknemer voor de duur van de arbeidsongeschiktheid worden opgeschort. Op het moment van herstel voor de eigen functie zal de overgang naar Hago Zorg alsnog worden geëffectueerd tegen de condities zoals vermeld in dit Sociaal Overdrachtsdocument. Hago Zorg verplicht zich hieraan mee te werken. Voorwaarde voor honorering van een dergelijk verzoek van werknemer is, dat de werknemer gedurende de re-integratieperiode bereid is om -indien re-integratie binnen RdGG niet wenselijk of niet mogelijk is- op detacheringbasis werkzaam te zijn bij Hago Zorg op een locatie op bereisbare afstand van zijn woonplaats waar Hago Zorg haar diensten verleent. Hago Zorg verplicht zich om hieraan haar medewerking te verlenen. 13. Plaatsing In principe zullen alle medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd geplaatst kunnen worden binnen RdGG. Dit kan wel vereisen dat -rekeninghoudend met het gestelde onder 15- van medewerkers wel enige flexibiliteit kan worden gevraagd met betrekking tot hun inzet qua werkdagen en werkuren. 14. Inschaling Hago Zorg verplicht zich de van RdGG overgenomen werknemers te plaatsen in een zoveel mogelijk vergelijkbare functie en hen in te schalen op het maximum van de voor hen toepasselijke salarisschaal. 15. Locatie / werkdagen / werkuren Bij de plaatsing van medewerkers zal Hago Zorg binnen de mogelijkheden van een goede bedrijfsvoering zoveel mogelijk rekening houden met de wensen van de medewerkers met betrekking tot standplaats, werkdagen en werkuren. Bij een wijziging van standplaats, werkdagen en werkuren zal de medewerker een redelijke termijn gegund worden om zijn privé-leven hierop af te stemmen. 16. Verlofrechten Verlofrechten worden per datum overgang afgerekend. De werknemers die overgaan naar Hago Zorg kunnen echter desgewenst extra verlofuren bij Hago Zorg inkopen. In principe is het aantal bij Hago Zorg in te kopen verlofuren gemaximeerd tot 4x het aantal arbeidsuren per week. 17. Individueel gesprek arbeidsvoorwaarden Met alle betrokken medewerkers zal door een personeelsadviseur van RdGG en een personeelsadviseur van Hago Zorg een individueel gesprek worden gevoerd. Tijdens dit gesprek komen onder meer aan de orde de (on)mogelijkheden voor de werknemer, de consequenties van de uitbesteding voor de werknemer en welke bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld verworven rechten en toegekende garanties eventueel op Pagina 7 van 9
8 hem/haar van toepassing zijn. Verder zal een toelichting worden gegeven op relevante regelingen in dit Sociaal Overdrachtsdocument en zal de medewerker een nieuwe arbeidsovereenkomst met Hago Zorg en een beëindigingsovereenkomst van zijn arbeidsovereenkomst met RdGG worden aangeboden. Dit gesprek zal schriftelijk worden bevestigd. De werknemer kan zich bij dit gesprek laten bijstaan door een derde (vakbondsvertegenwoordiger, advocaat, ondernemingsraadslid, tolk en/of familielid). Indien zaken nog niet geheel duidelijk zijn, kan op verzoek van de medewerker een vervolggesprek worden gepland. 18. Voorrang interne vacatures Indien een bij de outsourcing betrokken werknemer reageert op een passende interne vacature bij RdGG, geniet hij tot 1 jaar na datum outsourcing voorrang boven andere interne kandidaten. 19. Vertrekregelingen Opzegtermijn: Indien een werknemer voor de datum uitbesteding zelf ontslag neemt zal de werkgever, indien de werknemer dit verzoekt, zoveel mogelijk afzien van de overeengekomen opzegtermijn. Sollicitatie: Aan de werknemer die als gevolg van de uitbesteding overweegt zelf ontslag te nemen zal in verband met sollicitatie elders betaald verlof worden verleend conform de uitvoeringsregeling verlof van de CAO. Desgevraagd dient de werknemer een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te overleggen. Voorstellen door de werknemer: Individuele werknemers kunnen met voorstellen komen die leiden tot verbetering van hun toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief binnen of buiten RdGG (bv. scholing), daaronder ook begrepen een mogelijk overeen te komen vertrekregeling. Deze voorstellen kunnen aan de werkgever worden voorgelegd en zullen in de geest van de vigerende rechtspositie worden besproken en beoordeeld. Acceptatie door werkgever en werknemer van een dergelijk voorstel kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en finale kwijting (zoals kwijtschelding restitutieverplichting bij scholing en restantschuld bij MeerKeuzeArbeidsvoorwaarden). Indien een voorstel leidt tot een dergelijk besluit, kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit dit Sociaal Overdrachtsdocument. BIJLAGE Pagina 8 van 9
9 Berekening persoonlijke toeslag bij outsourcing naar CAO schoonmaak en glazenwassers 1. Bereken per persoon het aantal werkuren per jaar bij RdGG, na aftrek van verlof- en PLBuren 2. Bereken per persoon het bruto-jaarinkomen inclusief vakantiegeld en eindejaarstoeslag bij RdGG. 3. Bereken per persoon het fulltime bruto-jaarinkomen inclusief vakantiegeld en eindejaarstoeslag bij Hago Zorg. 4. Deel het bij 1. gevonden aantal uren door het aantal werkuren per jaar van een fulltimer bij Hago Zorg 5. Vermenigvuldig de uitkomst van 3. met de uitkomst van Het verschil tussen de uitkomst van 2. en de uitkomst van 5. is de persoonlijke toeslag per jaar inclusief vakantiegeld en eindejaarstoeslag. Pagina 9 van 9
Sociaal Convenant. Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn
Sociaal Convenant Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn 2018-2019 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers I. Careyn Gezondheidscentra B.V., een besloten vennootschap met beperkte
Nadere informatieConcept enkel ter discussiedoeleinden. Sociaal Convenant. Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva
Sociaal Convenant Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva [ ] 2018 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers Naviva Kraamzorg B.V., hierna te noemen : Naviva en verkrijgende werkgever,
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieSociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieSociaal Overdrachtsdocument. i.v.m. de oprichting van het Reinier Haga Orthopedisch Centrum
Sociaal Overdrachtsdocument i.v.m. de oprichting van het Reinier Haga Orthopedisch Centrum Status: Concept Versie: concept 5.3 Datum: 6 augustus 2019 Inleiding Voor u ligt het Sociaal Overdrachtsdocument
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan De Ark Maasstad Ziekenhuis
Status Referentie DB/TU/ms 1/13 Auteur(s) Danielle Berghout Sociaal Overdrachtsplan De Ark Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd,
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol. Inhoudsopgave. Verklaring. Uitgangspunten van het sociaal overdrachtsprotocol
Sociaal Overdrachtsprotocol Inhoudsopgave Verklaring Uitgangspunten van het sociaal overdrachtsprotocol 1. Doel en kader 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsprotocol 1.2 Afspraken 1.3 Algemeen kader 2. Werkingssfeer,
Nadere informatieDe Stichting [naam], gevestigd te [adres] (hierna aangeduid als XXXXX ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], [functie];
Sociaal Overdrachtsprotocol Inleiding Met ingang van 1 januari 2015 hebben drie grote stelselwijzigingen plaatsgevonden in het sociale domein waarbij activiteiten van overheid naar gemeenten zijn gedecentraliseerd.
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol
Sociaal Overdrachtsprotocol Overeenkomst tussen Overdragende organisatie en huidig werkgever Stichting Catharina Ziekenhuis, gevestigd aan de Michelangelolaan 2, 5623 EJ Eindhoven, (hierna aangeduid als
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieOverdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV
Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant
Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Status: definitief Versienummer: 1.1 Datum: 14 maart 2016 1 2 De ondergetekenden, 1. Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel 2. Stichting Isala,
Nadere informatieMOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3
MOBILITEIT BEVORDERENDE MAATREGELEN; VRIJWILLIG Bijlage 3 Inleiding Schakelring heeft nu en de komende jaren te maken met fundamentele ontwikkelingen in welzijn en zorg, die continue aanpassingen en vernieuwingen
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieOVERDRACHTSPROTOCOL TEN BEHOEVE VAN OVERGANG VAN MEDEWERKERS WERKZAAM BIJ CJG RIJNMOND IN HET KADER VAN DE WIJKTEAMAANSTURING NAAR GEMEENTE ROTTERDAM
OVERDRACHTSPROTOCOL TEN BEHOEVE VAN OVERGANG VAN MEDEWERKERS WERKZAAM BIJ CJG RIJNMOND IN HET KADER VAN DE WIJKTEAMAANSTURING NAAR GEMEENTE ROTTERDAM Partijen: Stichting CJG Rijnmond, statutair gevestigd
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.
Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieSociaal overdrachtsplan
dienst bedrijfsvoering personeel en organisatie Postbus 253 4460 AR Goes Bezoekadres Oostmolenweg 101 Kloetinge Sociaal overdrachtsplan Overgang van onderneming GGZ activiteiten ADRZ naar Emergis Telefoon
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan
Sociaal Overdrachtsplan Datum Juni 2012 Status Eindversie Pagina 1/16 Auteur(s) M.G.M. Achten, MA I.Visser Th. De Buck Inhoud blz. Verklaring 4 Inleiding 5 1 Doel en uitgangspunten 6 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsplan
Nadere informatie2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ;
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. de (rechtsvorm van werkgever) WERKGEVER., gevestigd en kantoorhoudende te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan
Sociaal Overdrachtsplan Datum 25 november 2013 Status Versie 3.0 Auteur(s) R. de Jonge (ADRZ) W. Wezeman, C. van den Bogaard (Rivas) J.J. Ensing, M. de Bruijn (Asz) W. van Gelder I. Reitsma Inhoud Inhoud...
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieCONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY
CONCEPT OVEREENKOMST OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CUNNINGHAM LINDSEY Partijen: KPN B.V. (verder: KPN) te Den Haag, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources en - ABVAKABO FNV
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieMODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND
MODEL VASTSTELLINGSOVEREENKOMST DIENSTVERBAND TE GEBRUIKEN BIJ EEN BEËINDIGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN 1. Gegevens werkgever De werkgever: De werkgever wordt vertegenwoordigd
Nadere informatieSociaal Plan Verzelfstandiging Musea
Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005-1 Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Ondergetekenden: De werkgevers. De heer prof dr. R.T.J.M. Janssen Raad van Bestuur Altrecht en bestuurder Al Service BV
SOCIAAL CONVENANT Sociaal Convenant ten behoeve van de overgang van de medewerkers werkzaam bij de soft services 1 van het facilitair onderdeel van het Servicebedrijf Altrecht naar de BV Al Service, hierna
Nadere informatieErfgoedcentrum Nieuw Land
SOCIAAL PLAN Erfgoedcentrum Nieuw Land September 2016 Concept Sociaal Plan Erfgoedcentrum Nieuw Land d.d.: 20 september 2016 Inhoud Artikel 1 Begripsbepalingen 3 Artikel 2 Algemene bepalingen en uitgangspunten
Nadere informatieWERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING
WERKGELEGENHEID Artikel 38 WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING 1. Van een contractswisseling is sprake indien een schoonmaakbedrijf- of glazenwassersbedrijf als gevolg van een heraanbesteding hetzelfde
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieVPL Reglement. 1 februari 2016 Pagina 1 van 7
VPL Reglement 1 februari 2016 Pagina 1 van 7 Inhoudsopgave BEGRIPPENLIJST... 3 Artikel 1. Deelnemerschap... 5 Artikel 2. Additioneel ouderdomspensioen... 5 Artikel 3. Inkoop... 6 Artikel 4. Beëindiging
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieVertrouwelijk Sociaal Convenant
- - Vertrouwelijk Sociaal Convenant Uitbesteding van de schoonmaak en hieraan gerelateerde activiteiten van de afdeling Housekeeping Services (huishoudelijke dienst) van Teva Operations Haarlem Sociaal
Nadere informatie[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;
Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen
Nadere informatieVersie 13 januari 2015
Versie 13 januari 2015 Overname-protocol i.v.m. outsourcing APG-medewerkers naar Securitas Preambule Dit overnameprotocol is van toepassing op de (voorgenomen) outsourcing van de eenheid Group Shared Services,
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015. (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015)
Onderhandelingsakkoord CAO CAOP 2014-2015 (looptijd: 1-7-2014 t/m 31-12-2015) Datum: 18 september 2014 Ondergetekenden, partijen bij de CAO CAOP, te weten: 1.) Stichting CAOP, gevestigd te Den Haag als
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog
Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Stichting Fokus Exploitatie
1 SOCIAAL PLAN Stichting Fokus Exploitatie 2 Inhoudsopgave 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 4 3. Wijziging 4 4. Definities 4 5. Mogelijkheid tot bezwaar 5 6. Hardheidsclausule 5 7. Begeleidingscommissie
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO
Onderhandelingsresultaat De onderhandelaars van de SVB enerzijds en van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, partijen bij de cao en het Sociaal Beleidskader (SBK) voor de SVB, zijn voor de nieuwe
Nadere informatieVitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven
Vitaliteitsregeling cao Netwerkbedrijven De Vitaliteitsregeling beoogt door middel van arbeidsduurverkorting oudere werknemers gezond en met plezier door te laten werken tot aan de AOW-leeftijd. De Vitaliteitsregeling
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland
CONCEPT SOCIAAL PLAN Gemeenschappelijke regeling Welstand en Monumenten Midden Nederland Inleiding Welstand en Monumenten Midden Nederland (WMMN) is een gemeenschappelijke regeling waar 20 gemeenten bij
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao voor de Zorgverzekeraars
Onderhandelingsresultaat VAN Tom Drewes KENMERK N-19-1128 Donderdag 19 september 2019 is een onderhandelingsresultaat bereikt over de Cao voor de Zorgverzekeraars 2019-2020. DATUM 19 september 2019 Het
Nadere informatieWerkgevers: - Vierstroomzorgring B.V. (Vierstroomzorgring) - Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden (RDOG HM)
Sociaal Plan: Ten behoeve van: De overdracht van de medewerkers in dienst bij Vierstroomzorgring afdeling Jeugdgezondheidszorg 0 tot 4 jaar (JGZ 0-4 jaar), aan de Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieAddendum bij het doorlopend Sociaal Plan
Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan Overeengekomen voor de organisatieveranderingen: - Sluiting afdeling Amber - Koersen op organisatieverandering / Inkrimping personele formatie d.d. 31 oktober 2012
Nadere informatieSAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS
SAMENVATTING PRINCIPE AKKOORD OVERGANGSAFSPRAKEN KPN GETRONICS KPN en vakorganisaties hebben overeenstemming over de overgangsafspraken voor de ZM medewerkers die door de integratie in 2009 hun werk volgen
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieAANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM
Foto: Ed Blaas AANVULLENDE MAATREGELEN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAKERS FACILITAIR BUREAU GEMEENTE AMSTERDAM 1 Inleiding... 3 2 Algemene bepalingen... 4 2.1 Werkingssfeer... 4 2.2 Voorwaarden aanbieding...
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieOvereenkomst. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Woon-ZorgVoorzieningen Opsterland, gevestigd in de gemeente Opsterland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieSociaal overdrachtsplan
Postadres Wielingenlaan 2 4535 PA Terneuzen Bezoekadres Wielingenlaan 2 4535 PA Terneuzen Overgang onderneming RGC naar Emergis per 01-01-2016 Telefoon 0115 68 36 75 Telefax 0115 68 36 55 E-mail en internet
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatieSecundaire arbeidsvoorwaarden. Schoorl, september Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d Pagina 1 van 13
Secundaire arbeidsvoorwaarden Schoorl, september 2017 Secundaire arbeidsvoorwaarden-bro.alg-versie 3 d.d. 26-9-2017 Pagina 1 van 13 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 3 1.1 De spelregels 3 Pagina Hoofdstuk
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatieDe Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds;
Sociaal plan Stichting Banenplan te Amersfoort. De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; overwegende dat: door de Raad van Toezicht
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Krimpen aan den IJssel Nr. 196239 9 november 2017 Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel en de Federatie
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieOvergangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte
Overgangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte Artikel 1 Definities a) Werkgever ECI B.V. gevestigd te Vianen en de volgende aangesloten ondernemingen:
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan
Sociaal Overdrachtsplan Datum April 2012 Status Conceptversie 0.02. Pagina 1/12 Auteur(s) M.G.M. Achten, MA I.Visser Th. De Buck Inhoud blz. Verklaring 3 Inleiding 4 1 Doel en uitgangspunten 5 1.1 Doel
Nadere informatieSociaal Convenant. Stichting Voor Regionale Zorgverlening. Stichting Ouderenzorg Kanaalzone. in het kader van de fusie van. Versie september 2016
Sociaal Convenant in het kader van de fusie van Stichting Voor Regionale Zorgverlening en Stichting Ouderenzorg Kanaalzone Versie september 2016 Sociaal Convenant inzake de fusie van Stichting voor Regionale
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr.: 07.1213, d.d. 4-12-2007 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal Plan overname medewerkers Zorgnet BESLUITEN Behoudens advies van de commissie EP 1. Tot het aangaan van de overeenkomst zoals
Nadere informatie13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW
13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW Cao afspraken, pensioen salaris akkoord 2008-2009. Op 13 maart 2008 is overeenstemming bereikt tussen de BPW enerzijds, de vakbonden Abvakabo
Nadere informatieMeest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ
Meest gestelde vragen medewerkers Thebe Huishoudelijke Zorg B.V./ FAQ Versie 19 januari 2015 1. Wat is mijn opzegtermijn? >>Uw opzegtermijn wordt bepaald door het UWV. U ontvangt van UWV hieromtrent, naar
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011
SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011 De werkgever: Stichting Trajectum: Raad van Bestuur De heer J.Martini. Raad van Bestuur B. Groeneweg Zwolle, d.d.. Zwolle, d.d...
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieSociaal Convenant. Inzake de overgang van de bedrijfsonderdelen Thuiszorg, Hospice en dagbesteding van Careyn in de regio Breda en omstreken aan Thebe
Sociaal Convenant Inzake de overgang van de bedrijfsonderdelen Thuiszorg, Hospice en dagbesteding van Careyn in de regio Breda en omstreken aan Thebe 2019-2020 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers I.
Nadere informatie